第一篇：你在為誰工作

《你在為誰工作》讀后感

貢在發(fā)

讀過《你在為誰工作》這本書后，這本書講述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道在任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功的。

我在默默地問自己，我在為誰工作？不說大話，不說客套話，我在為自己工作。不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢查不檢查，都要努力做好自己的本職工作。領(lǐng)導(dǎo)給自己分配什么工作，自己就要去做什么工作，哪里需要就去哪里不計個人得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心，愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦，不怕累的吃苦精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不假裝不做作，不做樣子給他人看，不要去管別人說什么，自己認定目標，朝著目標，朝著自己的奮斗目標前進，努力實現(xiàn)自己的目標。在我看來現(xiàn)在還比較年輕應(yīng)該干好自己的本職工作，在工作之余多學習知識豐富自己的頭腦，最起碼沒讓自己的青春虛度，給今后的發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！

現(xiàn)今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的工作，所有的手工勞動都是卑賤的職業(yè)，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵?！赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機會，我們不能把目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當看到機遇本身的真正價值。我現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作何時是個頭？

讀了《你在為誰工作》之后，我對于自己幼稚的念頭開始懷疑，我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么，得到了什么，對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺，從而更加努力的去得到更多的機會，更多的收獲。在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，干好自己的本職工作。

第二篇：你在為誰工作

你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。

這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景

下，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。對于一個私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門外，惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。

對于一個從事教育事業(yè)的的教師，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現(xiàn)自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！

約翰洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺?，F(xiàn)今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè)，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵?！赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當看到機遇本身的真正價值。我現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”

讀了《你在為誰工作》之后，我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團隊精神，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧！敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念

第三篇：你在為誰工作

《你在為誰工作》讀后感

作為世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念讀物，近期在公司內(nèi)部掀起了一股《你在為誰工作》的探討熱潮.工作之余，斷斷續(xù)續(xù)的讀完了單位給我們員工發(fā)的《你在為誰工作》這本書，細細思來，頗有感悟。

這本書闡述了一些優(yōu)秀的員工在工作中應(yīng)具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為自己工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中實現(xiàn)自我價值。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲??眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！

那么，工作是什么？這本書中寫到：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。

工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。

那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的行業(yè)或公司，我們每天都在與幾百萬人競爭，懶散地對待工作，只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題.因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！?/p>

我們在工作當中會遇到各種各樣的問題，它們可能會影響到我們的工作熱情?；蛘哒f會改變我們的工作思想.從某種意義上來說，工作是為了自己。我們大多數(shù)時間都是在工作，因為工作可以解決我們的生計，可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水，可以提高我們的生活質(zhì)量；但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。更重要的是我們要學會在工作中體會到樂趣，我們要珍惜工作機會.從而達到體驗人生的意義。

不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。.但無論怎樣變化，如果要讓自己的事業(yè)成功，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。只有樹立正確的工作態(tài)度才能煥發(fā)工作熱情，才能在工作中施展自己的才能實現(xiàn)人生目標。

理論聯(lián)系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏.這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團結(jié)合作精神。

總之讀完此書心中豁然開朗，收益非潛！相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功賴于今天的努力，現(xiàn)在就讓我們每位員工重拾工作激情為我們將來的美好未來來努力 工作吧！

劉峰

第四篇：你在為誰工作

《求職者的圣經(jīng)》讀后感

最近看了一本書，書名叫《求職者的圣經(jīng)》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進行了深刻細致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作?？梢哉f，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價值而工作。面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜耍床坏阶约旱臐撃?，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。

在21世紀的今天，隨著生活節(jié)奏的加快，市場經(jīng)濟的優(yōu)勝劣汰，我們有許多的朋友和家人在這樣的大環(huán)境里失去升職、加薪、甚至工作的機會。有人也許會認為是老板沒有眼光，是周圍同事心計太多，往往都把責任推倒他人或環(huán)境上去，卻沒有考慮自身的原因。其實很簡單，并不是老板不具慧眼，也不是工作環(huán)境不合適自己。而是我們已跟不上社會的進步、企業(yè)的發(fā)展，逐漸被淘汰出局。當我們懷著雄心壯志進入一個新的工作環(huán)境，所有的一切對于我們來說都是新鮮的，具有挑戰(zhàn)性的。我們便以極大的興趣、熱情和激情投入到工作中去。但是隨著我們對工作環(huán)境的熟悉和操作技能的提高，我們的好奇心沒有了，興趣減少了，激情也隨之湮滅，一切都開始平淡無奇，對待工作的態(tài)度也變成應(yīng)付了事。我們也從前途無量的員工慢慢變成稱職而已的員工也就失去了升職、加薪等諸多工作機會，激情也就像溫水中的青蛙一樣慢慢消亡。

我們只有改變自己的心態(tài)，把工作當作一種責任、一項事業(yè)來做，我們就會在工作中尋求到一種使命感和成就感。同時，我們要樹立正確的新的目標。這樣我們才會充滿激情。而這些還需要輕松的心情來支撐，而輕松的心情來源于壓力的釋放。這樣我們才會減輕對工作的恐懼感，把過去的成績當作激勵自己的動力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來！

因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜耍P算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎？排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我、提升自我的機會。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。

那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應(yīng)變能力、決斷能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力等，借助這個舞臺，才能一點一滴地積累經(jīng)驗，增長技能，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng)，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質(zhì)量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應(yīng)的報酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現(xiàn)實工作中，還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切；缺乏*甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事。如果有機會工作，應(yīng)該感謝為我們提供工作機會的人，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對于這個問題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，使人生從平庸走向杰出。

“今天的成就是昨天的積累，明天的成功有賴于今天的努力！”當你開始對工作失去耐心，覺得乏味時，可能問題并不在工作，而在于你對工作的態(tài)度，因為“態(tài)度決定一切”。我們要意識到工作并不僅僅是謀生的手段，它是我們?nèi)松囊徊糠?，它使我們生活的更充實，它使我們更了解自己，它讓我們有了人生的目標，并為之奮斗！一個人無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該具備責任感，重視自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡心盡責，這才是真正的敬業(yè)！

海闊憑魚躍，天高任鳥飛！心有多大，舞臺就有多大，就讓我們在努力的工作中迸發(fā)激情，點亮人生，實現(xiàn)人生的價值吧！是金子同樣會閃光，同樣回報會得到不斐的業(yè)績。

第五篇：你在為誰工作

尊敬朱局長，各位領(lǐng)導(dǎo)，評委大家上午好，請允許我在開始讀書分享之前做一下簡短的自我介紹，我叫于波，現(xiàn)在還是一名遼寧大學商學院人力資源管理專業(yè)的學生，在不久的將來即將和在座的各位成為正式同事，希望在今后的工作中，各位前輩能夠多多指教，謝謝！我今天的演講的題目是：

愛工作就是愛自己

——讀《你在為誰工作》有感

曾幾何時，我們夢想著走出校門，開始在自己新的工作崗位上展現(xiàn)自我，創(chuàng)造出一片屬于自己的天空，但是當我們真地踏入社會，站在工作崗位上的時候，我們是否真的明白工作對于我們到底意味著什么，我們該如何工作，為了誰在工作。在如今這個研究生滿地跑的時代，一名本科畢業(yè)生想要找到一份好以點的工作似乎已經(jīng)變成了一種奢侈，每天奔波于各種招聘會，被人拒絕一次又一次已經(jīng)成為了家常便飯。其實當初我在找工的時候，也曾迷茫過，彷徨過，不知道自己究竟應(yīng)該進入一個什么樣的企業(yè)，從事一份什么樣子的工作。誠然，相對其他一些應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我是幸運的，因為來到了我們莊河煙草專賣局。還記得第一天上班的時候，潘姐就給了我一本名為《你在為誰工作》的書，對于這本號稱世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念讀物，我的第一想法就是里面肯定有讀者對于工作的一種獨到的見解，于是，在下班之后，我開始慢慢的品讀起這本書。還記得書中曾寫到：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀十余載所獲得的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。我覺得除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會，更重要的是給我們提供了一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。” 因為工作不僅解決我們的衣食住行，解決我們的生計，讓我們的生活質(zhì)量提高，更填補了我們生活中的空白，讓我們的一些想法抱負得到實現(xiàn)，實現(xiàn)了自己的人生價值。因為有了工作，我們才有了機會，但要想要想抓住機會，就必須要做好充分的準備，因為機會從來只會眷顧那些準備好的人。永遠不要小視工作中的每一件小事，萬丈高樓平地起，不積跬步，無以至千里。我相信，只有做好每一個環(huán)節(jié)，認真的做好每一件小事，才能在機會來臨的時候牢牢的把握住，成就屬于自己的一番事業(yè)。一直以來，我都很喜歡前國家男子足球隊主帥米盧曾經(jīng)說過的一句話：態(tài)度決定一切。我個人認為，能否做好工作的關(guān)鍵因素就是你對待工作的態(tài)度。一個人對待工作的態(tài)度，是積極的，還是消極的，將直接影響工作成績的好壞。我們無論做什么工作，只要能用心去做，就一定會有所收獲。作為一名即將步入社會，開始工作的大學生，在初始階段就確定一個積極，向上的工作態(tài)度，對我們未來的發(fā)展是至關(guān)重要的，我們不要一味的看待自己的薪水，薪水只是工作給予我們的一種回報方式而已，我們應(yīng)該看到是，工作本身教會了我們什么，鍛煉了我們什么，這些才是最大的財富，才是能陪伴你一生，讓你不斷成長的財富。

每一份工作其實都是一座寶貴的鉆石礦。我們都曾懷揣著夢想踏進到社會這個大舞臺中，但是往往現(xiàn)實卻很不盡如人意，所以，我們開始了抱怨，抱怨上天的不公，抱怨老板的不識人才，但是我們是否曾經(jīng)問過自己，為什么在同樣的崗位上，別人能取得成功，而我們卻是一直默默無聞，是不是我們自己根本就沒有做好本職工作呢，還記得書中有這樣一段話：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食則無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益?！边@個世界上從來就沒有最平凡的工作，只有最平凡的人。我們在展望未來的時候，切記不要浮燥，需要懂得，夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。

最后，我想強調(diào)的是“感謝”二字。感謝公司給了我們工作的機會，感謝工作為我們的人生打開了嶄新的天地。因為工作，我們開始蛻變，從男孩變成男人，從知識的學習者變成社會的建設(shè)者；因為工作，我們的人生才有了可以觸摸的目標和希望，才有了不斷向前的動力。感謝那些在生活上和工作上曾經(jīng)給予我們幫助的領(lǐng)導(dǎo)，同事和朋友，正是有了他們的存在，我們的路才會走得更順暢，才會走得更遠。因為我們愛自己，所以我們才愛自己的工作；我們努力地工作，因為這是我們自己的事情；我們珍惜工作的機會，因為我們只有在工作中才能探尋到人生最大的樂趣。愛工作就是愛自己。