第一篇：消防大隊書記民主生活會個人剖析材料

民主生活會黨委書記個人剖析材料

本人現擔任xx消防大隊黨委書記、教導員、主持大隊的全面工作。09年以來，在支隊黨委和縣公安局黨委的正確領導下，在同志們的幫助下，始終能堅持原則，嚴格執法，按章辦事，做到清政廉潔，不受社會不良風氣的侵蝕，保持軍人的風范，努力提高個人思想素質和領導素質及科學計劃安排消防業務，為政府決策當好參謀。以“建一流隊伍，創一流業績”，積極推動“三項建設”和“弘揚公安消防精神，忠誠履行職責使命” 主題教育，推進消防工作社會化；加強部隊正規化、規范化建設步伐，提高官兵滅火和搶險救援作戰能力。但半年的工作中也使我更加清醒地認識到結合當前消防工作形勢和新《消防法》的貫徹實施，自身與轉變執法觀念，堅定為民服務思想的新任務、新要求還不相適應?，F認真地進行自我分析，存在一定的差距和不足，作自我剖析匯報如下：

一、缺乏理論學習、執法為民思想意識陳舊，直至影響了自身素質的提高。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，在防火監督崗位上，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執法，熱情服務，沒有很好的落到行動上，為此在消防執法工作中，思想滯后，跟不上當前防火工作和部隊全面建設的需要。

二、在防火監督過程中法律素質不高，業務水平不強，導致執法水平不強，隨意性較大。由于本身業務水平有限對下屬的業務開展和指導不夠，也未能起到對其的監督和約束作用。

三、缺少與地方受監督執法單位的交流。作為大隊領導干部總是認為只要對外把握好執法權，行使好監督權，在執法和監督的過程中，也就和各單位接觸了，接觸多了談不談，溝通不溝通也沒什么區別，只要彼此認可就行，沒有正確擺正自己的位臵。

通過認真查找，總結歸納自己有以上這些問題的存在。原因是多方面的，既有主觀上的也有客觀上的。從主觀上進行分析：

首先是由于自己學習態度不夠端正，沒有正確認識學習業務理論的重要性，加上自身文化底子薄，基礎差，就更加害怕學習，也就談不上對崗位業務的研究和探討了。此外在消防部隊工作多年，以往形成的陋習沒能徹底改掉，沒有對新時期為民服務思想進行深刻理解，在思想中還是存在重管理輕服務的思想，沒能在新的改革中找準自己的位臵。

其次，法律素質不高，平時沒有對各類消防法規和規范進行深入透徹的學習研究，業務素質提高不快，法律意識相對薄弱。崗位意識不強，在工作中存在依賴性，認為參謀把好官，自己再審查一下，就可以了，因此也就降低了對自己的要求，放松了學習，使自身業務和法律素質提高不快，削弱對下屬業務開展的指導。還有就是程序意識不強，認為只要把事情處理妥當了，程序差點也沒問題，因此放松了對自己和下屬的要求，導致某些案件程序沒走完或不到位

走上大隊領導崗位以來，由于要主持大隊的全面工作，在部隊管理上千頭萬絮，有很多事都要督促下屬，另外還要到縣里督促政府落實今年的全縣消防規劃、市政消防栓建設以及曲臂登高車的購臵等進行游說，在這些事上花了很多時間。這樣一來除了平時的對外執法和監督外，和社會各單位接觸就相對要少，導致對各單位企業的情況了解不夠，沒有積極的征求他們對我大隊的看法和意見，造成和他們關系有些疏遠。

綜述以上自己存在的幾點問題，雖然作了自我剖析，但還必須做到自我認識，端正自己的態度。一是結合“弘揚公安消防精神，忠誠履行職責使命”主題教育自我剖析的機會，努力加強對人生觀、價值觀和世界觀的改造，增強黨性修養，用理論知識武裝自己的頭腦。二是在隊伍建設中，要做到經常自我反省，加強自我修養方面的鍛煉，遇事應多請示、多匯報，在實際工作中，講究新方法，吸取新事物，增強新知識。三是以“弘揚公安消防精神，忠誠履行職責使命” 主題教育為契機，強化部隊為民服務觀念，艱苦創業精神方面的教育，認真履行職責，嚴以律己，克服不足，放下架子，多留出時間與群眾多接觸常交流，交朋友，努力把工作做細、做實。

總之，通過上半年工作和主題教育自我剖析，教育討論，我將以自己的實際行動來屏棄往日一切不正確的做法，以新的工作崗位為起點，力求做實事、辦正事，不斷加強自我改造，自我完善，竭盡全力做好本職工作，努力帶領黨委班子成員弘揚公安消防精神，忠誠履行職責使命，使消防大隊工作推上一個新臺階，讓上級組織放心，讓地方群眾滿意。

第二篇：20110826李書記民主生活會個人剖析

區委常委民主生活會個人剖析發言提綱

（供李書記參考 2011年8月26日）

近期，本人通過到基層走訪群眾、聽取意見、綜合調研，對以人為本、執政為民，特別是增強群眾觀念、密切聯系群眾的體會更加深刻。最近一段時間，圍繞這次民主生活會的主題，我深入學習了中央、省市有關文件精神，認真研讀了胡錦濤總書記的重要講話，對群眾工作和民生問題有了更加深刻的理解。千萬不能忘記的是發展，萬萬不能忘記的是百姓，這一點我們必須銘記于心。按照本次專題民主生活會要求，通過學習反思，談心談話，綜合方方面面的意見，感到自己工作中能夠注重加強修養，自覺踐行宗旨，站穩群眾立場，堅持一心為民，但與市委要求相比，與“班長”身份相比，與大家期望相比，還有不少差距。

一、在把握大局、謀劃發展方面，能夠跳出宿城看宿城、放眼未來謀發展，但推進跨越的具體舉措還不夠硬，應對區域競爭的招數還不夠多。圍繞“十二五”新起點上推進科學發展，立足于想好了再干，廣泛深入地調研、考察、觀摩，明確了今后五年的目標定位、五大戰略、三大抓手，努力探尋一條真正符合宿城發展實際的路子。但是，對科學發展的認識還不夠全面，對宿城實現率先突破、爭先跨越、“躋身蘇北區級發展前列”的推進舉措研究得還不夠深，對如何彎道趕超、盡快縮小與兄弟縣區以及周邊的差距，還缺乏更為科

認識上是到位的，行動上是自覺的，但是作為方法論的運用還需要下功夫，尤其是與楊善洲同志相比，感到公仆情懷、百姓情結和奉獻精神還不夠。通過這次“三解三促”活動，進村入戶和老百姓面對面地交流，切身體會到經常性撲下身子到街頭巷尾轉一轉、到田間地頭走一走、到老百姓家里坐一坐還不夠。

四、在搶抓機遇、改革創新方面，能夠圍繞中心積極探索，千方百計破解難題，但在整合優質資源、綜合運用多種手段上還有很大的創新空間。面對省委省政府支持宿遷實現更大突破、市委市政府做大做強中心城市的機遇，圍繞招商選資、項目推進、城市建設等重點難點工作，我們在宿城區現有的體制下，在不違背國家法律法規的前提下，不等不靠、義無反顧，積極爭取協調，想方設法破解土地、資金、拆遷、勞動力四大難題，為重點工程的推進創造了條件。但是，項目推進中的一些瓶頸制約仍然沒有大的突破，在用足用活政策上還要進一步解放思想；在加快中心城區的運作、經營、繁榮、管理以及高標準推進和諧社區建設，進一步彰顯宿城區特色等方面還有很多工作要做；對鄉鎮、街道目標考核也需要與時俱進、適時調整、分類考核，體現更科學合理、更能調動積極性。

五、在抓好班子、帶好隊伍方面，以區鄉黨委換屆為契機，強化用人導向，探索運行機制，推進教育培訓，統籌加強新班子和干部隊伍建設，但在深化督查、嚴抓不落實上還需加大力度。在區鄉黨委換屆中，我帶頭執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”要求，選優配強領導班子，達到了換

系。天下最大事，莫非萬民憂樂。一個不代表人民利益的執政黨，遲早會“雨打風吹去”。我將堅持為民宗旨不動搖，牢固樹立群眾觀念，親民近民，經常深入基層，零距離地感受群眾疾苦冷暖，聽取他們原生態的想法呼聲，及時解決他們反映的熱點難點問題，促進決策更能充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力，用真心真情換來百姓的真感情、真信任。三是更加注重真抓實干，進一步改進工作作風。“干什么、誰來干、怎么干、干不好怎么辦”，可以說是領導工作的四部曲。我將求真務實不放松，高效服務不懈怠，既身體力行、部署指導，還要把目標、舉措細化到底，責任到人，壓力到邊，看準了不放手，干不成不松手，干不好不丟手，形成既有“群雁高飛看頭雁”，又有“九牛爬坡，個個出力”的良好局面。在做基層工作、高效落實上，區直部門還要向鄉鎮街道學習，鄉鎮街道還要向社區學習。四是更加注重黨性修養，進一步鍛造一流團隊。黨性修養貴在堅定信念，重在點滴養成，功在引領帶動。我將虛心向老領導、老同志、老模范學習，自覺錘煉自己的黨性，把每臨大事有靜氣、涵養大氣象的功夫，化為工作的底色、思考的底蘊，以事業聚人心，以人格樹形象。帶頭堅持集體領導的原則，充分發揚民主，做到總攬而不獨攬、善斷而不獨斷，建設和諧向上的團隊。堅持清正廉潔不含糊，遵紀守法，慎獨慎微，艱苦奮斗，時刻做到心正、腦清、眼明。嚴格落實“一崗雙責”，認真履行好抓班子帶隊伍的職責，以優良的黨風促政風帶民風。

以上是本人的一些認識和體會，不當之處，請各位批評指正；今后的努力方向和整改實踐，也請同志們監督。

第三篇：消防大隊民主生活會自查報告

按照支隊執法為民教育的總體要求，對照支隊提出的十五個方面的查擺要求，在領導和同志門的幫助下，我對自身存在的問題進行了認真的查擺分析，并制定了整改措施，具體情況如下：

一、存在的問題

1、執法為民思想觀念不夠牢固。

平時覺得自己又不是消防監督執法干部，與執法為民沒有什么大的關系，只把自己中隊這些工作干好就可以了。通過執法為民教育學習，我發現這種思想是錯誤的，中隊執勤工作雖然不是直接執法，但也是和執法有關。因為滅火救援執勤工作如果處置不利，也會被群眾上告，涉及到法律責任與賠償問題。五大連池市青山鎮民房火災撲救不利被群眾上告一事，就是眼前一個活生生的教訓，值得我們每一名官兵深思。

2、事業心、責任心還需要進一步加強。領導開會經常提到這個問題，通過執法為民學習和深刻的查擺分析，才發現自己的不足，事業心、責任感是有，只是有時工作不細心，忽略了某個環節或細節，或者方法不對頭，欠缺經驗，某些事情處理的不好。這些問題的解決，只有一個辦法，那就是進一步加強事業心、責任心，工作謙虛謹慎，克服心浮氣燥的心理，凡是勤于思考，把工作考慮周全。

3、本職工作還有許多不足之處。

負責隊管、后勤工作，管理水平不高，隊伍中有些問題不能進行徹底解決，特別是個別士官的問題，不能很好的解決，隊容隊貌、紀律作風、崗哨、內務衛生方面還需要繼續加強，在后勤工作方面，有些工作有時拖拉，衛生管理不到位，以至支隊來隊檢查摸到了很多灰。有些方面工作不細，還需要進一步加強。

4、崗位練兵方面還有很大差距。

上次支隊崗位練兵摸底考核，我有2項不及格(掛鉤梯騎、坐兩種方式)。通過后來的訓練，有明顯的加強，能達到良好水平了，但是在重點單位滅火預案熟悉方面還沒有開展，特勤器材操作講解方面還沒有進行。同時，我在訓練方面參加較少，不能隨時帶隊訓練和參加訓練，以后這方面還需要進一步加強。

5、執勤戰備工作還需要進一步加強。

通過“7.27”民房火災撲救被群眾上訪一事，從中看出了我們在執勤滅火方面存在的一些不足和差距，從接警、出警、撲救、用語等方面都不是很理想，執勤也是執法，如果執勤出問題，必會涉及到一些執法問題，給大隊、支隊帶來不良影響。平時的執班、執勤、器材車輛檢查、行車安全、火場安全等問題都要進行反省和加強。

二、整改措施和下一步工作打算。

1、樹立牢固的執法為民思想觀念。

首先牢記全心全意為人民服務的宗旨，執法為民是執政為民在消防工作中的具體體現。消防執法必須立足于全心全意為人民服務，以作為我們一切工作的出發點和立足點。對中隊干部來說，必須樹立執勤就是執法的思想觀念。同時要加強思想理論學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力。

2、增強事業心、責任心。

通過學習和查擺以及領導的教育，我領會了“事業心、責任心”的真正含義，事業心、責任心不僅體現在大事上，更體現在小事上，細小工作方面，常言說：“不做小事，難做大事?！痹诮窈蟮墓ぷ髦?，要進一步增強事業心、責任心，遇事多動腦，多想問題，謙虛謹慎戒驕戒躁。努力把各方面工作搞好。

3、愛崗敬業，進一步搞好本職工作。

我主要負責中隊的隊伍管理和后勤工作，在隊伍管理方面要充分做好自己的表率作用，做到心勤、眼勤、手勤、腿勤，抓住工作重點，加大管理力度。在后勤方面，增強責任心，把工作做實、做細，搞好伙食調劑，搞好衛生及物品和伙食帳目管理。

4、努力搞好崗位練兵工作。

對我個人來講，崗位練兵活動開展不均衡，下一步工作中，要全面開展訓練，著重把差的科目搞上去。該背該熟記的東西盡快下手。同時，搞好帶頭作用，為戰士做好表率。

5、繼續加強執勤戰備工作。

執勤戰備工作是中隊的中心工作，在平時的工作中要不斷加強這種意識。認真履行車輛器材檢查和交接班制度。同時，加強業務理論學習和滅火救援實戰經驗積累，不斷提高滅火救援能力和指揮能力。另外，要搞好火場觀察，預防火場事故，注意行車安全，預防車輛事故。

第四篇：民主生活會個人剖析材料

民主生活會個人剖析材料

移民局 田學海

今年開年在全縣開展“正風肅紀”專項活動，旨在轉變機關作風，提高工作效率，提升機關形象，作為一名黨員干部，應當從講政治、揚正氣、促和諧的高度認識此次活動，要將“正風肅紀”活動與“喜迎十八大、爭創新業績—建功立業示范區”主題實踐活動結合起來，從根本上找出自身存在的問題，深入剖析，查找原因，積極整改。

一、存在的問題

一是不愛學習。由于長期在基層工作，養成了不愛學習的習慣，使得自己在工作中，看問題、把握問題不全面。

二是不思進取，工作懶散。對工作抱著不出問題的態度，不積極、不主動。

三是工作方法簡單。正因為有前面的工作心態，導致許多工作沒有深層次的研究問題，工作上碌碌無為。

四是工作缺乏創新。

五是缺乏聯系溝通。

二、內在的原因

針對上述存在的問題，經深入分析，主要有以下幾個原因：

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、今后打算

本人將以此活動為契機，切實改進工作作風、紀律責任等方面存在的問題，努力促進自身提高和工作全面發展。

一是抓緊落實會議精神，通過在單位、新聞報道上的學習，領會上級召開這次會議的目的，今后在工作、生活中要進一步把此次會議精神融會貫通、學以致用，達到預期效果和目的，爭取移民部門一年比一年強。

二是謀劃好今年的工作。2012年的工作要克服一切困難，沖破難關，做到早謀劃、早安排，扎實為12年的工作打好基礎。從以下幾方面入手：

1、建好機制抓管理；

2、轉變作風講正氣；

3、爭取項目強后扶；

4、為民服務抓安置；

5、庫區穩定保安定。

三是重點工作落實好。落水洞電站作為六大任務、五大產業之一，縣委、政府非常重視，我們要做的縣人民政府的要求，落實好該項工作。

四是為移民群眾服務好。按照以下三點，做好移民群眾的服務工作。

1、搞好規劃；

2、向上級領導、部門做好匯報；

3、協同相關部門，做好相關工作。

第五篇：個人剖析材料(民主生活會)

個人剖析材料題目是自我剖析，所以難以下筆。中國人歷來強調“家丑不可外揚”，推及及己，個人缺點、不足之處總是羞于示人。同時，“遮羞”亦是人之本性，所以，難以對自己下手，相信大家都有同感?？墒?，我們真的非常了解自己嗎？未必。自己是自己最熟悉的陌生人，我們每天都照鏡子，每天都和自己見面，用微笑可以換來別人的微笑，常常會自我感覺良好，安于現狀，可是我們總會忘了，我們看不到自己的后背。沉迷于自我欣賞只會讓我們成為那只“開屏的孔雀”。古詩有云：“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”其實，我黨對此早有深刻的認識，所以將“批評與自我批評”立為我黨三大作風之一。

身為共產黨人，我們要學會對自己“狠一點”。結合省委十二屆三次全會對加強和改進新形勢下領導班子思想政治建設作出的具體部署以及省公司關于貫徹落實省委《加強和改進新形勢下領導班子思想政治建設的意見》的通知，對照“三寬四有”的要求，我發現自己有以下不足之處。

一、生活、學習上沒有養成良好的習慣

俗話說的好：“身體是革命的本錢！”每天鍛煉1小時，才能健康工作50年，幸福生活一輩子。沒有革命的本錢，拿什么去革命！雖然對此早有認識，可是我卻沒有將其落實到具體的行動上。總是想起來了或者感覺身體有點異樣才鍛煉一下，想不起來就丟在一邊。不僅沒有養成鍛煉的習慣，而且失去了和同事、領導在體育鍛煉中溝通的機會。

學習上也有類似的缺點，總是需要時才會翻書查找，所以常有“書到用時方恨少”的感覺。這樣的學習是被動地學習，不系統地學習，所有總覺得自己缺少鉆研精神。而且，還常常以“工作忙”、“沒時間”來推脫、寬慰自己。工作上少了理論根基，時間久了，眼光會變得短視，會逐漸背離“眼界寬”、“思路寬”的要求。

二、理想信念模糊

工作是為了什么？生活的目標是什么？人活著到底為了什么？工作了這么久，這些問題時?？M繞耳邊，可總沒有靜下心來好好地思考這些問題，仿佛一切都成了一種習慣。曾經的理想隨著日月的運轉漸行漸遠，共產主義信念也越來越模糊，更多的時候是一種做人的自我要求在約束自己，只是被動地、機械地完成份內的工作。生活、工作都在一種淺層次的需求上繼續著。沒有明確信念的支持，工作、生活總是少了一份激情、缺失了些創造。

三、工作上缺少創新 工作了這么多年，大大小小的事務處理了很多，工作上了積累了不少經驗?？墒?，新問題總是層出不窮，每次面對新問題，我總是會翻出經驗來參照處理，每次都能處理掉。經驗，給我處理問題帶來了很多幫助，讓我走了很多捷徑，甚至遇到類似的問題，我對經驗已經形成了一種依賴，然而問題總是會反復出現。俗話說，人不能犯兩次同樣的錯誤。而依賴經驗卻常常讓我不停地處理類似的問題。缺少了

機制與創新成了我工作上的瓶頸。針對上述問題，經過反復的思考，我決意采取以下兩條措施進行改進。

一、讓體育鍛煉與讀書學習成為一種常態

魯迅先生曾說：“時間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的?！币院?，我不會再給自己任何借口來疏忽體育鍛煉與讀書學習。從今天起，我要買一些啞鈴之類的體育器械放在辦公室，每工作一小時就鍛煉十分鐘；從今天起，我列一份讀書計劃，這份計劃要包括管理、政治、哲學、財經、法律、文學類圖書，每天拿出一小時用來讀書。從今年起，我要組織部門定期開展體育比賽、讀書交流會。不僅要讓體育鍛煉與讀書學習成為我的習慣，而且要帶動身邊的人、帶動整個公司的人，讓鍛煉、學習在公司蔚然成風！

二、工作上多問“為什么” 工作依賴經驗，讓我的工作總是在老路上盤旋，問題能處理掉，卻不能處理完，同樣的問題總是反復出現，歸根結底就是工作上沒有學會問“為什么”。每個問題的出現總有其原因，但“存在未必合理”。在以后的工作中，我一定要仔細分析每個問題，多問一些“為什么”。首先明確：某個問題是什么？為什么會出現？這個問題有幾種處理方式？哪種方式最好？怎樣防止類似的問題再次出現？這樣的思維習慣不僅要成為我的習慣，成為我的工作機制，而且要影響我身邊的人，讓思考、反問成為我們的思維習慣。希望大家給予更為深刻的批評，我一定會虛心接受，不斷努力，向“三寬四有”的要求一步步靠近。