第一篇：職場新人 注意七大禁忌

職場新人 注意七大禁忌發布時間： 2010-11-02 來源： 作者：[ zkyjy ]

文章摘要：

作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發現和改正，這些毛病有可能成為你今后職業發展的大敵。

筆者根據觀察和對部分用人單位的調查，總結了新人常犯的7類毛病：

衣著扎眼，標新立異

鏡頭一：習慣了趿著拖鞋、穿著短褲在校園里漫不經心閑逛的小張，眼看著同事們大熱天的穿白襯衣打領帶，打心眼里感到別扭。自己進了辦公室第一件事就是先解領帶，后來天氣太熱，小張干脆穿著短褲上班，結果被上司“請”進了辦公室。

點評：每個單位都有自己獨特的形象，職場新人當然是同事關注的焦點，首先應在著裝上與該單位的整體形象相符。男大學生的精神面貌應穩重干練，女大學生可略施淡妝，但忌諱過于暴露或粉飾。

眼高手低，光說不練

鏡頭二：到了新單位，小王只要閑著，就開始大擺“龍門陣”，吹噓自己在學校如何優秀，理論功底如何扎實。在幾次業務拓展會上，小王滔滔不絕地提了很多意見，陳述了自己的種種想法。但是，當上司吩咐他去具體實施的時候，他卻做得亂七八糟，得到的自然是上司的嚴厲批評。

點評：年輕的大學生，到了新單位難免會滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得簡單而理想化，只想做專業性的能體現能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰了壁還莫名其妙。年輕大學生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。

目中無人，唯我獨尊

鏡頭三：“名牌”大學本科出身的小韓過五關斬六將終于躋身于一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓有點目中無人，言語中也少不了流露出傲慢的味道。面對已經40歲的同事老劉，小韓也直呼“老劉”，但意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。

點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因為他們有很多工作經驗值得你學習。

斤斤計較，口無遮攔

鏡頭四：周末，忙活了一周的小劉斜躺在椅子上唉聲嘆氣，同事老周問他怎么了？小劉歷數了工作一個月以來的工作記錄：給三個同事輪流當了一個周的“學徒工”，成績記在別人身上，自己的工資還不如中專生；給主任出去洗照片，沖洗費報銷了，來回的出租車錢卻要自己掏；三天前一個業務之所以沒談成，關鍵是主任死腦筋，不會周旋，在這樣的單位終究難有大出息??小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里，后來領導果然多次在大會上含沙射影地批評了他。

點評：初來乍到的大學生從“學徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。“禍從口出”的古訓要牢記，職場新人，最好還是少說多干。

越俎代庖，爭功邀賞

鏡頭五：小陳畢業進了一家私營公司，專業對口，業務還算熟練，由于老板比較重視年輕人，于是小陳便時常向老板提出一些對公司的看法和建議，開始老板很高興，夸小陳業務熟練、愛崗敬業，也經常將一些重要業務派給他做。小陳從此開始飄飄然起來，認為老板缺了自己不行，于是對出了差錯的同事，小陳會毫不留情地批評一通，有些業務不請示老板自己就敢做決定，在會議上小陳也時不時地搶過老板的話頭，羅列一下自己的功績，甚至把別人的功勞也往自己的頭上記。后來老板受不了，以一個很小的借口把小陳辭退了。

點評：在單位里，努力工作，適當表現自己，最大限度地得到老板和同事的認可，是必須的，在論功行賞時應展現一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

應酬逞能，喧賓奪主

鏡頭六：小鄭畢業后到新單位，因為工作的關系經常跟著領導出去應酬。第一次出去應酬，領導問他能不能喝酒，為了表現自己，小鄭滿口答應，在酒桌上不管什么酒都一口一杯，還到處代表領導敬酒，但不一會兒就喝得酩酊大醉，丑態百出，弄得領導尷尬不已，還給領導留下了撒謊逞能的壞印象。從此，單位的重要活動和接待任務，小鄭都是靠邊站。

點評：為了工作，有些應酬是必要的，但應把握“量力而行”這一原則，不可逞能。向職場前輩多學些禮儀和應酬之道，也許將會使你的事業如虎添翼。

頻頻跳槽，朝三暮四

鏡頭七：名牌大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定，在同學中也算中上等。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，剛教了兩個學期，就跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司許諾的待遇也因種種原因未能兌現，萬般無奈，小李只好決定繼續考研。

點評：大學生來到單位后產生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發光的，在你發光的時候，必將得到重用。如今找一份工作并不是很容易的事，從學校到工作崗位，首先應該想的是怎樣充實自己，等到積累了資本，再考慮跳槽也不遲。當然，如果新單位確實是一個爛攤子，那么跳得越早越好。

第二篇：提醒：職場新人_注意七大禁忌

作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發現和改正，這些毛病有可能成為你今后職業發展的大敵。者根據觀察和對部分用人單位的調查，總結了新人常犯的7類毛病：

衣著扎眼，標新立異

鏡頭一：習慣了趿著拖鞋、穿著短褲在校園里漫不經心閑逛的小張，眼看著同事們大熱天的穿白襯衣打領帶，打心眼里感到別扭。自己進了辦公室第一件事就是先解領帶，后來天氣太熱，小張干脆穿著短褲上班，結果被上司“請”進了辦公室。

點評：每個單位都有自己獨特的形象，職場新人當然是同事關注的焦點，首先應在著裝上與該單位的整體形象相符。男大學生的精神面貌應穩重干練，女大學生可略施淡妝，但忌諱過于暴露或粉飾。

眼高手低，光說不練

鏡頭二：到了新單位，小王只要閑著，就開始大擺“龍門陣”，吹噓自己在學校如何優秀，理論功底如何扎實。在幾次業務拓展會上，小王滔滔不絕地提了很多意見，陳述了自己的種種想法。但是，當上司吩咐他去具體實施的時候，他卻做得亂七八糟，得到的自然是上司的嚴厲批評。

點評：年輕的大學生，到了新單位難免會滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得簡單而理想化，只想做專業性的能體現能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰了壁還莫名其妙。年輕大學生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。

目中無人，唯我獨尊

鏡頭三：“名牌”大學本科出身的小韓過五關斬六將終于躋身于一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓有點目中無人，言語中也少不了流露出傲慢的味道。面對已經40歲的同事老劉，小韓也直呼“老劉”，但意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。

點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因為他們有很多工作經驗值得你學習。

斤斤計較，口無遮攔

鏡頭四：周末，忙活了一周的小劉斜躺在椅子上唉聲嘆氣，同事老周問他怎么了？小劉歷數了工作一個月以來的工作記錄：給三個同事輪流當了一個周的“學徒工”，成績記在別人身上，自己的工資還不如中專生；給主任出去洗照片，沖洗費報銷了，來回的出租車錢卻要自己掏；三天前一個業務之所以沒談成，關鍵是主任死腦筋，不會周旋，在這樣的單位終究

難有大出息……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里，后來領導果然多次在大會上含沙射影地批評了他。

點評：初來乍到的大學生從“學徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。“禍從口出”的古訓要牢記，職場新人，最好還是少說多干。

越俎代庖，爭功邀賞

鏡頭五：小陳畢業進了一家私營公司，專業對口，業務還算熟練，由于老板比較重視年輕人，于是小陳便時常向老板提出一些對公司的看法和建議，開始老板很高興，夸小陳業務熟練、愛崗敬業，也經常將一些重要業務派給他做。小陳從此開始飄飄然起來，認為老板缺了自己不行，于是對出了差錯的同事，小陳會毫不留情地批評一通，有些業務不請示老板自己就敢做決定，在會議上小陳也時不時地搶過老板的話頭，羅列一下自己的功績，甚至把別人的功勞也往自己的頭上記。后來老板受不了，以一個很小的借口把小陳辭退了。

點評：在單位里，努力工作，適當表現自己，最大限度地得到老板和同事的認可，是必須的，在論功行賞時應展現一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

應酬逞能，喧賓奪主

鏡頭六：小鄭畢業后到新單位，因為工作的關系經常跟著領導出去應酬。第一次出去應酬，領導問他能不能喝酒，為了表現自己，小鄭滿口答應，在酒桌上不管什么酒都一口一杯，還到處代表領導敬酒，但不一會兒就喝得酩酊大醉，丑態百出，弄得領導尷尬不已，還給領導留下了撒謊逞能的壞印象。從此，單位的重要活動和接待任務，小鄭都是靠邊站。

點評：為了工作，有些應酬是必要的，但應把握“量力而行”這一原則，不可逞能。向職場前輩多學些禮儀和應酬之道，也許將會使你的事業如虎添翼。

頻頻跳槽，朝三暮四

鏡頭七：名牌大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定，在同學中也算中上等。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，剛教了兩個學期，就跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司許諾的待遇也因種種原因未能兌現，萬般無奈，小李只好決定繼續考研。

點評：大學生來到單位后產生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發光的，在你發光的時候，必將得到重用。如今找一份工作并不是很容易的事，從學校到工作崗位，首先應該想的是怎樣充實自己，等到積累了資本，再考慮跳槽也不遲。當然，如果新單位確實是一個爛攤子，那么跳得越早越好。

第三篇：職場新人注意細節

職場新人注意細節

告別青青校園，步入工作單位，是大學畢業生社會化過程中至關重要的第一步。如何走好這第一步?成功轉換角色，盡快適應新環境是關鍵。在新單位能不能站住腳，表現很重要，要想表現好，注意如下細節：

細節1避免學生腔和書生氣

雖然櫻桃小丸子、蠟筆小新等動漫形象已經過時，但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調仍然在不少大學生中流行著。如果是在父母或親朋好友面前“扮可愛”無可非議，但若到工作單位里仍這樣“不好好說話”時，則有可能給領導和同事留下“稚嫩”的印象。可想而知，一個被人當作小孩子的員工，是很難在單位中得到重視的。在工作單位，要表現得成熟一點，不要將喜怒全部擺在臉上。平時工作中也應該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。處理問題時要適當地靈活，不要太固執己見，更不要事事自以為是。

細節2做好每一件小事

“小事不愿干，大事干不了”，是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會使你流為志大才疏式的人物。要注意“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。另外，對你做的每一件小事，其實領導都看在眼里，只要對你留下踏實肯干的印象，一旦有機會，會放心讓你做大事。

細節3克服慵懶習氣，展現主動熱情的個性

不少新人在大學生活中慵懶散漫慣了，工作后仍是不改習性，在單位里表現得沒有眼力見兒，偷奸耍滑。給領導和同事的印象是缺乏主動性和工作熱情。其實，年輕人表現得勤快點是不會吃虧的。傳真機沒紙了，主動給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話，同事忙不過來時，可主動問要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領導或者同事的好感。

細節4微笑面對每一個人

一位職場成功人士曾半開玩笑地道出他的成功秘訣：“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。”微笑不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了一個積極的態度，善于微笑的人在職場上獲取的機會總是比別人多。所以要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表現你的親合力。

細節5熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個人

剛參加工作的畢業生要特別注意自己的行為是否符合職場禮儀，談吐優雅，舉止穩健，態度不卑不亢。多使用禮貌用語，多表達對別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收發室的師傅及搞衛生的阿姨。常言道：禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

細節6嚴格遵守規章制度, 不越雷池半步

每家公司都有嚴格的規章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守，不能踩線。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準打游戲等。許多“新人”在大學生活中，自由慣了，對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以“新人”們一定要嚴格要求自己，上班時要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

細節7了解公司潛規則

每家公司除了成文的規則外，通常還有一些不成文的規則，一般來說，這些規則都是不言而喻的，雖然公司沒做硬性規定，但也需要大家自覺遵守。因此，若想快速融入新環境，并能左右逢源，如魚得水，這些規則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟于心，要“入鄉隨俗”，不要隨便“越軌”。當然，有些規則并非一眼能洞穿的，因此在平日里，你還得多留個心眼，悉心觀察，揣摩總結，關鍵是看別人如何處理和解決問題。

細節8不妄加評論公司的制度和規定

新人們在大學里養成了言論自由的習慣，通常想說什么就說什么，什么制度不合理，什么規定有問題，指指點點、信口雌黃，說錯了老師和學校也不會追究。可是，到了你應該知道，公司里有著森嚴的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

細節9不要卷進辦公室的是非漩渦之中

辦公室是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新人”，不可能對單位內部的事情了解得清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以不要參加任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。記住：堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑，尊敬不喜歡你的人。

細節10不要在辦公時間干私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。千萬不要給領導和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

細節11不要向同事借錢

誰沒跟同學借過錢，“唉，哥們，這月揭不開鍋了，借幾個子兒使使”，一點都不陌生吧。同學一般都很給面子，大家都沒幾兩銀子，花也花不到哪去。上了班，掙了錢，有了固定收入，就別過那種月初“富翁”，月末“負翁”的日子了。同事≠同學，你開口容易，人家卻兩難。

細節12肯吃苦和吃虧，不斤斤計較

對于新入職場的大學生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經驗。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。平時要多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。有道是“量大福也大，機深禍也深”。

細節13重視公司的入職培訓

一般來講，現在公司對新進員工都有一個入職培訓，這個培訓幫助新員工了解公司的歷史現狀、公司的人事財務、生產銷售制度、公司文化等方面的內容，力求讓員工對公司有一個大致的了解。所以新進公司者應該將入職培訓作為適應公司環境的第一步，盡快地熟悉環境，擺脫陌生感。

細節14獨立做好份內工作

許多新人在工作前或多或少在一些單位實習過，但畢竟是在別人的指點下干活，即使碰到一些困難，也不用擔心，會有人來解決。正式參加工作以后，很多事情要靠自己獨立完成，很多困難要靠自己想辦法解決，沒有人可依賴，沒有責任可以推卸。因此新人要調整好心態，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責任來，獨當一面，贏得領導的信任。

細節15不強出頭

正如前面所說的，工作中表現得積極主動是有必要的，但不要為了出風頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會把自己置于尷尬境地，最終落得個吃力不討好。記住：剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

細節16抱著學習的態度

對于職場新人來說，所有的工作以及環境都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

細節17要學會與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，這樣可以幫助你熟悉工作流程；要與你的上級主管溝通，這樣可以明確你的工作職責，同時也會讓上司看到你的努力：要與ＨＲ部門的人員溝通，很多公司ＨＲ部門在試用期間都會與“新人”進行交流，“新人”應該主動地與其溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

細節18穿著整潔、得體

不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會感覺良好、自信十足。注意，在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真。

第四篇：職場新人完全轉型七大要素

職場新人完全轉型七大要素

進七月，最后一批離校的大學生們，有的還在到處奔波求職，有的已經基本走向新的工作崗位。離開校園進入不同行業，迎接人生第一份工作的挑戰。對涉世未深、缺乏 職業規劃 能力的畢業生來說，存在著相當大的壓力，最重要的矛盾是與先前理想中的職位相差甚遠，面臨著巨大轉型壓力。轉型需要七個轉換，實習，則是完成從學校人到職場人轉型的過渡過程，第一份工作能否選好、做好，是至關重要的。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。

一、從宏大的“人生理想”向現實的“職業理想”轉換

第一份工作對大學生們的沖擊是巨大的，從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇余地小，能夠專業對口，就已經很不容易了，讓他們感到理想與現實之間的落差太大，一時難以接受。先前宏大的理想，在現實面前已經失去目標，失去動力，只感到實現是遙遙無期的事情。因此，情緒低落。

當務之急需要的是把理想轉化為職業目標，并制定出切實可行的方式方法，去實現職業目標。搭起一座橋梁讓自己從理想走入現實。實現職業目標有很多的途徑，要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快的實現職業目標，從而最終實現職業理想。從實現職業理想的角度看，我們所做的工作一定要與職業目標有密切的相關性，否則，所做的工作將不會對職業理想產生支持，那實現職業理想的就會再次成為空想。

二、從青蘋果“學校人”到成熟“職業人”的轉換

同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎么走，雖說自己做主，但也要首先認識到究竟要在實習過程中獲得什么，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?實習生一定要擺平心態，在做事方面，首先要建設的是自己的心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來

回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。

從學生人轉變成職場人的第一步，應從企業文化、業務流程、公司制度、儀態儀表、接人待物、為人處世等多個方面進行了解，企業需要的是什么人員，什么職位應該具備什么樣的素質，如何能夠更好地發揮自己的潛力。職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再 培訓 之后才去做。要保持沉穩的心態，因為這是做好任何一份工作的關鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。

要學習企業中那些卓越人才必備的八大基本素質：創新能力、學習能力、自信自立、自律、積極樂觀、執著追求、責任感、合作開放。

三、從單純的處理問題方式向復雜的人際關系轉換

新到一個公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環境、復雜的人際關系，都讓他們感到不習慣。沒有耐心去思考一些細節上的問題，因此，難以適應、四處碰壁。

在做人方面，首先要揭掉自我標簽，低調做人。現代大學生的特點是張揚個性，彰顯自我風格，追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養了不少“特別”的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調。出頭少說多看，盡快熟悉人際關系，融入環境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡復雜的人際關系是社會構成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你

而去。融入環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規范。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。

對大學生來說，禮儀是一門必修課。免得在職場上碰了釘子才想去補課。

四、從系統的理論學習向多方位的實際應用轉換

學校里學習，都是系統的理論，一科連接一科，科科有現成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養、練習，而且，實際應用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎么學習，知識積累全靠自己探索。從而導致做了事卻沒有實現目標，甚至偏離了目標。或者不知從哪里入手，學些什么。

在應屆畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職 培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。大學生缺乏實踐經驗就很難提到發展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態度去向別人請教，這并不是什么難事，放下架子，虛心請教，你會發現別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關系，把自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡。

五、從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉換

悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護的“80一代”獨苗進入“斷乳期”，象是在奶奶、姥姥嬌慣下自由淘氣的孩子，一下被送到幼兒園，受到紀律、時間的約束，感到渾身不自在，遲到、請假成家常便飯，總想找個借口，編個理由請上一次假去外面玩一玩。

每當新生力量進入單位，都會帶來新的氣息，同時也會帶來一些新的問題。對于大多數剛剛走上工作崗位的大中專畢業生來說，除了工作能力之外，還要有實干精神、懂得人際溝通。不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，學會妥協，向職場妥協、向現實妥協。

六、從浮躁的心態向逐步理性化轉換

轉型需要時間，與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們融入職場的時間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經過。企業會給實習生時間和機會，但自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態中走出來，盡快進入符合企業要求的狀態，這是理性化的成熟表現。

企業看重應屆大學生，主要就是看到了隱藏在這些年輕人身上的“發展基因”。實習是一個大學生走向社會的階梯，如果實習好了，機遇也就會隨時光顧你，或者拿到實習單位的Offer，或者把實習經驗成跳板。不管什么用人單位，他們都需要一個謙虛謹慎、好學上進的員工;勤奮刻苦，把遠大志向落到實處、樹立責任感、執著追求事業的態度。對待實習兢兢業業，最后就能留在實習單位。在現實生活中，有些學生自以為不會留在實習單位，或者這山望著那山高，敷衍了事地對待實習工作，領導安排的工作不能完成，還總想搞點貓膩，偷偷出去應聘，結果，新的公司沒聘上，實習的公司又丟掉，最后走向工作崗位，同界同學都成了成手，自己仍然是個短煉的新兵。

七、從家長的呵護向自己保護自己轉換

許多大學生在進入就業大軍時，往往對就業的相關期限、實習權益，一知半解。原來依賴家長，現在需要自立。需要自己判斷、自己選擇。如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今后的職業心態和 職業規劃。因此，走好職場的第一步，能夠使大學生更好地為企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，若是為了在畢業前找到一份工作，或者迫于其他同學簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

對于一家自己向往的公司，作為實習生當然應該全力以赴地做好自己的工作，爭取最終能被錄用。但是我們也要警惕，一些用人單位制度由于不完善有苦難訴，是不是侵犯了我們自己的權益。在畢業以前，我們作為在校生，無法享受勞動法的保護，但一旦我們畢業了，我們就要懂得維護自己，以防一些不法的公司將自己作為廉價勞動力使用。學會在社會上獨立的站立，學會保護自己。面對人生的種種挫折，學會應對，學會維權。

第五篇：初入職場新人禁忌大總結

做好職場新人大總結

一、職場不宜 ●有好事兒不通報

單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，卻一聲不響地坐在那里，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，同事之間自然會有想法，覺得你太不合群。以后如有事請發生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

●明知卻推說不知

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

同事之間遇到問題，互相請教的情況是時有發生。若同事向你請教問題，表明他在這個方面很看重你的能力，也會相當地尊重你的意見。此時，你若是明明知道解決的辦法卻不肯為同事出謀劃策，推說不知的話，會為你的人際關系造成嚴重的壁壘。以后若同事還有事情的話，也不會再向你請教，因為大家都知道你不會幫忙的。反之，若是你有什么難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會很順利了。

●進出不互相告之

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事心中有數。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

●不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。

●喜歡在嘴巴上占便宜

在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，占別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分??等等這些都會破壞同事關系。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二、口頭禪解析 ●沒勁！

這個口頭禪——“沒勁！”，說這話的時候，儼然一副厭煩紅塵俗世狀。

約他泡吧，他說：“都什么時候的流行了！撞來撞去都是外地人，沒勁！”

約他吃飯，他說：“又是日本料理啊，怎么就沒點新花樣！每次吃了胃都不舒服。沒勁！”其實，別人一聽到這句“沒勁！”口頭禪，就深感厭惡，甚至長期在這句口頭禪的困擾下，你的情緒也逐漸地會變得消極，工作效率大大降低，你也不知道怎么辦。

解救絕招：身處職場，你肯定會從同事口中聽到些讓人反感的口頭禪，這些口頭禪可能影響到你的心情，妨礙到你對事情做出客觀的判斷，甚至會阻礙到你事務地進行。最好的辦法就是對他的口頭禪不理睬、不應答，在得不到你的任何回應后，他自然就會閉上嘴巴。

●什么時候一起吃飯吧

有的同事是特別有激情的人，為人活躍，話多，從不怯場。這種人有一句口頭禪——什么時候一起吃頓飯吧。熟悉他的朋友都不把這句話當真。一般只有當他第５次這么提的時候，才說明他老人家是真的準備和你一起吃飯了。

解救絕招：對付經常把“請你吃飯”掛在嘴上，卻又不見行動的同事，最好的辦法就是“以其人之道還治其人之身”，因為這種同事通常說話不算數，似乎很喜歡耍弄別人。所以，你不妨也找個機會，讓他嘗試一下上當受騙的滋味，你可以故意說要請他吃飯，然后等他真的準備和你去吃飯時，你也玩一次失蹤，讓他獨自去傻等吧。

●“說真的”“老實說”“的確”“不騙你”——說這種口頭禪的人有一種擔心對方誤解自己的心理，他們往往性格急躁，內心常有不平之處。

●“應該”“必須”“必定會”“一定要”——這種人自信心極強，很理智，處事很冷靜，自認為能夠將對方說服，令對方相信。但當“應該”說得過多時，反而說明他有動搖心理。

●“聽說”“據說”“聽人講”——用這些口頭禪，是為了給自己留有余地。這種人的見識雖廣，決斷力卻不夠。很多處事圓滑的人，易用此類口頭禪。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

●“可能是吧”“或許是吧”“大概是吧”——說這種口頭禪的人，自我防衛甚強，不會將內心的想法完全暴露出來。在處事待人方面冷靜，所以，工作和人際關系都不錯。這種口頭禪也有以退為進的含義。事情一旦明朗，他們會說：“我早估計到這一點。”

●“啊”“呀”“這個”“嗯”——當一個人詞匯少，或是思維慢時，會在說話時利用它們作為間歇。因此，有這種口頭禪的人，反應是較遲鈍的。但也會有驕傲的人使用這種口頭禪——因為他們怕說錯話，需要點間歇來思考。

三、說話的雷區

一般而言我沉默越久，他人便開口越快，只要他們一開口，我就能洞察他們真正的意圖??如果上司不保持神秘，下屬就會伺機得寸進尺。現代職場說到底就是考察一個人實干意志品質的見證場。很多人不是缺乏實力，而是缺乏實干的意志品質。實干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當一部分人會毫不猶豫地選擇后者。但話說得太多，自然就會給自己增加“失”的風險。在一定的條件下，說一句錯話比干一件錯事所造成的災禍還要嚴重十倍。

●把自己的隱私告訴職場里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務更沒有責任為你分擔憂愁，說不定你把你的心事說得凄凄慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點頭，一邊正在心里恥笑你呢。

●自我炫耀者其初衷無非有三： 一是為了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔心身邊的同事忘了自己的存在，做一點事情得不到領導的承認，因此他們不是想著如何從實干精神上加把努力，而是光長“嘴功”不長技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識能力、關系網、成就、設想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區，真正闖“嘴忌”雷區的當屬鼓吹自己在原來單位的“光輝歷程”，比如“我在原來公司運作得更順暢”，比如“我以前請病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會因為犯了難以饒恕的“嘴忌”，而永遠得不到老板的提拔和信任。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說是要把快樂與同事們共享，實際上是為了抬高自己在同事中的影響力。

三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經濟基礎高人一籌為桁架，以期吸引異性投來羨慕的眼光。不過這種炫耀多數屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究“嘴”的機巧與技巧的，總是能把話說得很極致。比如大家在談論房產話題時，他冷不丁給你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一萬二,我打一下噴嚏,機會漏過去了,現在都炒到一萬八了。”比如大家都在為某某某買了一輛新車而贊不絕口時，他攙和進來：“還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬??”俗話說得好，真人不露相，露相不真人。

●如果領導安排你做“分外”的工作，請不要無所顧忌地說“那不屬于我的工作范圍”。團隊領導對思想僵化、適應能力差、又不求上進的員工是很生氣的，你可能會因這么一句話而在職場中永無出頭之日。●如果遇到困難，請不要無所顧忌地說“我不知道怎么做”。如果未經思考就說此話，就等于拒絕去做，那你不如自動走人。世界上沒有天生的“萬能”之人，不會可以學，虛心地向周圍的人和書本請教即是。只要多用心少動嘴，總會有解決之道。

●如果有人請你幫忙，請不要無所顧忌地說“那不關我的事”。即使你有絕對的理由證明這個事的確不關你的事，但用這種口氣和職場中任何職位的人說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對方放在眼里，因此你在職場會很孤立。

●如果大家都在談論××領導，請不要無所顧忌地說“××領導真討厭”。即使你受到了某種委屈，即使你的領導真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領導報復也不怕，但因為你無所顧忌地發牢騷，講怪話，你的形象也會大受損害。●打小報告在職場中，愛“打小報告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因為他使周圍的人感到了不安全。安全是人最起碼的心理需要，如果這種需要因為有人打小報告而受到了威脅，那么“打小報告”的人自然就會失去同事的信任。打小報告雖然不等同于“告密”，但在常人意識里，在領導面前說同事的壞話、打小報告、告密是一條“惟私利”的“嘴真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

鏈”。這條“嘴鏈”因為常常傷害他人的利益，而容易造成人與人之間許多沖突，因而打小報告往往被人認為是卑劣的。打小報告從某種程度上與“告密”是可以聯系在一起的——它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發各種沖突，而自己卻當旁觀者和獲利者。曾幾何時，在中國這個國度里，告密者往往受到鼓勵，它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實現自己個人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發展。當我在一個又一個人身上看到這點時，內心深感悲涼。

職場新人進入工作崗位之后，除了必備的專業知識之外，還應該具備什么樣的其他素質才有助于成功呢？為什么在畢業時專業成績和基本素質差不多的畢業生，幾年之后職場際遇完全不同了呢？是用人單位用人不當造成的還是新人自我適應能力太差的結局？本文由服裝加盟fuzhuang.3158.cn整理