第一篇：儲備干部競選演講稿

學生會競選演講稿

我是來自·······。很榮幸能夠站在這里懷著積累經驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。

我已經在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。在學生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，ACM大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。

我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。

假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。

我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。

第二篇：儲備干部競選

2011年08月儲備干部競聘述職報告

尊敬的領導、親愛的同事：

您們好！

非常感謝公司領導對我的信任，給我這次競聘機會。2010年6月帶著一份初入社會的激動加入xx的大家庭，先后經歷了期初的項目方案展示；接受營銷課程的培訓和各部門的短暫輪崗及40多天的南城實習，目前因公司業務需要，擔任xx一職。雖然工齡不是特別長，但在領導和同事們的幫助和關懷下，使我很快適應了新環境，完成了角色的轉換。

進入xx以來，在中心和部門領導的帶領下，我很高興看到了部門的每一點進步，很多優秀之處值得我深入學習。但也深刻感受大環境下，部門及公司的一些缺陷。主要體現在以下幾點，貫穿淺談自己的一些建議和思路。

感謝公司給予我們員工此次機會，讓我們擁有一個揮灑激情，體現自我價值的舞臺。此次競聘如能成功，定當從綜上所述、力所能及的方面按照以上提出的問題點的解決思路進行分期分階段地施行，嚴格執行并達到預期工作設想，助升相關的業務和管理，最終實現節約辦公成本、降低業務風險、提升管理水平的目標。反之，也當給自己一個積極學習公司的企業文化，了解物流行業知識的鍛煉機會。

第三篇：儲備干部演講稿

儲備干部演講稿

演講人：

部 門：工程部 各位領導、各位同事大家好，很榮幸今天能站在這里向大家匯報我的職業規劃，感謝公司給予我展示自我的機會。

先簡單的介紹一下我自己： 重慶 人，生于19 年 月 日，2014年7月畢業于重慶五一技校焊工技師班，2014年8月至2017年2月重慶友邦櫥柜有限公司安裝技工，2017年3月1日進入重慶新精信物業管理有限公司任空調維修技工。在入司這一年中我從一個對空調一無所知的門外漢變成一個能獨立解決空調故障的熟練技工。在享受到公司的培訓制度對自己好處后，我知道只要跟著公司走就會有提出、就會逐步成長。再說我這么年輕，大把的青春歲月不用來學習升自己，為更好的走向更大的舞臺做準備，還能干事么，所以第二屆儲備干部訓練營我來了。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當總經理的員工不是好員工。我的職業規劃就是在35歲時當上物業管理公司總理，在30歲時當上工程部經理，25歲時當上工程主管，23歲......呵呵、呵呵，你們知道的，就是工程班長。

如果我當上了班長，我一定虛心學習，大膽探索，務實求進，以身作則來做好各項工作，而且要抵制各種不良作風，以自己的規范行動帶領同事完成各項工作，采取一系列的措施來提高服務質量；

一、做好帶頭人，有事看我的，解決問題跟我來，臟活累活一起干。不做板凳班長，電腦班長和電話班長，做現場班長、落實問題的班長。

二、做好主管的助手，有事及時匯報，工作情況及時回復報告，安裝任務認真落實，保證主管對現場的了解和計劃的合理性。

三、千次培訓萬次培訓不如和員工一起混，加強現場工作的檢查、監督、指導，將監督指導和現場培訓結合起來，讓員工能直觀的學習和了解技術，減少黑板維修培訓和PPT維修培訓，技術是從現場中來回到現場去的東西，離開了現場還怎么談技術。

四、讓大家了解公司、認識公司，樹立和公司一起成長的觀念，提高業務技能水平，增強服務意識。

五、督促員工按規范做好設施設備的運行、保養及維修工作并做好相關記錄。

六、我將合理做好日常工作安排，完善責任區設施設備的維護保養及維修。

七、提高員工培訓力度，強化崗位的重要性，做好工作記錄、工作總結，定期匯報領導。

八、巡查過程中遇到的問題要隨時隨地的解決，不留疑問，不留尾巴。我將全面提高自己的綜合素質，廉潔做事、樹立形象，增強班組的凝聚力、戰斗力。努力做到技術上過硬，紀律上嚴明、作風上優良、為人上正派、工作上突破，做到對上級要尊重，對員工要多關心、多幫助、多溝通、多交流，充分的調動他們的積極性、主動性、創造性。

最后再次感謝公司能給我這次機會，我一定做好自己分內的事情，不會讓大家和各位領導失望，謝謝！

2018.6.11

第四篇：儲備干部競聘演講稿

學生會競選演講稿

我是來自·······。很榮幸能夠站在這里懷著積累經驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。

我已經在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。在學生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。

我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。

假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。

我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。篇二：公司儲備干部競聘演講

深圳金融聯北京分公司儲備干部競聘報告

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，首先非常感謝公司為我們提供這個平臺，讓我們有機會可以去向上發展。轉眼間，從我進入公司已經有5個月的時間，這5個月的時間讓我學習到很多的東西，更讓我得到了充分鍛煉和成長，從而讓我有勇氣參加本次競聘。

一、競聘目的大家都很清楚，當今社會的競爭有多激烈。而為了讓自己放光，首先要證明自己的存在。有競爭才有動力，不僅推動自己的成長，也推動社會的發展。參加這次競聘，就是為了要證明自己，為自己爭取更好的鍛煉、成長的機會，從而推動自己的進步。

二、職位分析

本次，我競聘的崗位的是班長，對于這個崗位，我有自己的看法。

（一）崗位認知：

1、團隊引導

班長作為一個團隊的管理者，其一言一行無不引導著整個團隊的發展，所以，班長在做好本職工作的同時，一定要起到一個標榜的作用，不僅從工作方面，還包括為人、辦事方法等等方面，班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響，在帶動團隊工作的同時，更主要的是帶動整個團隊的建設和發展。

2、團隊樞紐

所謂管理，其核心就是協調，而目的就是為了讓團隊、公司更加的程序化、合理化，但是在這個過程當中，必定會遇到各種各樣的問題，例如員工和員工之間，員工和領導之間，員工和制度之間等等，班長所要做的，就是第一時間處理這些問題，從而保證團隊健康向上的發展，為公司的長期發展奠定基礎。

3、團隊后勤

（二）必備素質

1、自信。它可以讓人獲得很大的前進動力。

2、智慧。處理事情不是靠蠻力，而是靠方法。

3、開闊的胸襟。身為管理人員，對于任何的不如意都要知道包容。

4、很強的責任感。要把團隊的事情看得很重。

5、誠信正直。沒有人會喜歡撒謊的伙伴。

6、耐心。想要成功，必須戒驕戒躁。

7、紀律。“無規矩不成方圓”！

三、個人計劃：如果我是班長。

1、首先要做的就是認真的完成自己的本職工作，對于每個月的工作，要提前做好規劃；每個月的工作結束后，也要做出認真的總結，從而為下個月工作的開展做出充分的準備。

2、進入公司這么長時間，一直是在做tsr，相信大家都知道，作為一個合格的tsr，平穩樂觀的心態何其重要，心態的好壞直接關系到業績的高低。所以，在完成本職工作的同時，對于每個員工的工作狀態也要仔細留意，當員工的心態出現消極的狀態時，首先要積極傾聽大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調整，使其保持一個良好的工作狀態。

3、加強團隊建設。衡量一個團隊的優秀與否，首先，看得這個團隊的業績，對于業績好的員工，要給予其相應的激勵，從而保證其工作的熱情；對于業績不理想的員工，要及時進行工作輔導，并分配業績好的員工，用幫帶的形式對其進行一對一的幫助，但是，最主要的是要培養其對于工作方面的自學能力。其次，要看的是這個團隊的綜合素質，所要，要時常搞一些活動來加強團隊精神方面的建設，來幫正團隊員工積極向上的思想。團隊建設不用花哨，但一定要有效。比如：可以在休息的時候玩一些團隊游戲，來培養大家互幫互助、團結友愛的品質。

四、職業規劃簡述

我剛剛步入社會，今年21歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力可以去發展。

首先，我要做的是“揚長補短”，我是一個開朗、樂觀的人，口才也比較不錯，而且比較有責任心。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。所以，我要盡快彌補自己性格情緒方面的缺陷，不讓它們成為我得“絆腳石”，這樣可以讓自己得到更多人的喜愛和接近。

其次，擴充知識面。正所謂“學無止境”，隨著時代的變遷、社會的發展，會誕生越來越多的新事物、新理念，為了更快、更有效的去適應社會，必須要去學習更多的東西，基本職業技能、管理學、心理學、電腦，都必須有所涉及，這樣才能更有效的去帶動團隊。最后，努力攀升。“不想做將軍的士兵不是好士兵”，擁有良好的心態，扎實職業技能后，就要踏踏實實去工作，力求可以升到更高的位置。

也許我還不夠成熟，也許我還有這樣那樣的欠缺，但我了解自己，我會盡快去改變、去完善、去超越，做到全面發展。最后，再次感謝公司提供的這次機會。

謝謝大家。

李然

2011年10月15日篇三：儲備干部競選 2011年08月儲備干部競聘述職報告

尊敬的領導、親愛的同事：

您們好！非常感謝公司領導對我的信任，給我這次競聘機會。2010年6月帶著一份初入社會的激動加入xx的大家庭，先后經歷了期初的項目方案展示；接受營銷課程的培訓和各部門的短暫輪崗及40多天的南城實習，目前因公司業務需要，擔任xx一職。雖然工齡不是特別長，但在領導和同事們的幫助和關懷下，使我很快適應了新環境，完成了角色的轉換。

進入xx以來，在中心和部門領導的帶領下，我很高興看到了部門的每一點進步，很多優秀之處值得我深入學習。但也深刻感受大環境下，部門及公司的一些缺陷。主要體現在以下幾點，貫穿淺談自己的一些建議和思路。篇四：競聘上崗演講稿

張雁同志競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導、同志們： 大家好！

首先，我要感謝各位領導和同志們的信任與支持，給我這個機會在這里參加競職演講。

今天，我面對這么多的領導和同志，站在這個演講臺上講話，內心是激動和難以平靜的。對于我來說，這不僅是展示自我，認識自我的一個平臺，更是向大家學習、接受大家評定的一次難能可貴的機會。自從參加工作以來，我基本上從事的都是機關辦公室外勤接待、服務聯絡及車隊全面事務的管理等工作。在省駐京辦工作了八年，在省發改委駐京辦工作也近八年的時間，現任委駐京辦車隊隊長職務。作為基層管理工作人員，我對本人所從事的工作流程和基本要領，都有著較為具體的理解和熟練的操作能力；但我也清楚地認識到做一個領導認可，群眾滿意的基層管理者并不容易，不僅要具備團隊精神、奉獻精神還要同時具備堅實可靠的敬業意識和協調管理能力。所以，多年來在領導的關心培養下，在同志們的信任和支持下，在各方面都取得了一定的成績。

首先是政治思想覺悟得到不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線方針和政策，始終和黨中央保持高度一致，對黨忠誠，有著較強的事業心和責任感，勤勉盡職，保持吃苦耐勞、求真務實的工作作風。能夠樹立正確的人生觀和世界觀。在工作中勤勤懇懇、兢兢業業、講原則、講團結，勇于吃苦，無私奉獻，工作成績得到領導和同志們的一致認可和好評。

其次是個人綜合素質得到明顯增強。多年以來由于工作性質的特殊性，從來都是只有上班時間而無下班時間，在我的日歷上幾乎沒有節假日和休息天的概念；雖然日常工作紛繁復雜、事無巨細，但我始終能夠將“參與政務”、“管理事務”和“搞好服務”這三職責統籌兼顧，使工作目標更為明確，重點更加突出。“干一行，愛一行，專一行”，我熱愛工作，團結同志，始終如一地帶著深厚的興趣

和極大的熱情一絲不茍地圓滿完成領導交辦的一切事務。工作中，我的管理才能，組織考級和協調參謀才能都得到了充分發揮；積累了豐富的工作經驗，同時也使我的思想水平和業務素質得到了全方位的提高。這要感謝黨的培養，感謝領導和同志們的支持和幫助!當然，我也清醒地認識到自身還存在一些不足之處。如果我能夠競聘成功，我將努力做好以下幾點：

一、努力學習。認真學習黨的路線、方針、政策，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，時刻牢記黨的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位。努力學習和掌握發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基礎知識和現代科技知識，不斷在工作中磨練自己、總結經驗、汲取知識，使自身的綜合素質得到更全面的發展和提高。

二、努力工作。我清楚地認識到，我競聘的不僅僅是一個職務，而更重要的是一種責任的體現，所以我將一如繼往地保持自己強烈的事業心和責任感。要甘于奉獻，以身作則，不僅要想得比別人多，更要比別人干得的多，在工作中我將不遺余力地發揮自己的潛力和專長；一切工作將以中心的根本利益為出發點，充分利用我這些年來所積累的工作經驗和人際關系，積極拓寬渠道，發展業務。發揮敬業精神和公仆意識；在工作中多請示，勤匯報，及時得到上級領導的指示、支持和幫助；適時地向領導提出有利于全面工作的合理化建議。注意在工作實踐中摸索經驗，創新思路，加強調查研究，增強工作的針對性和合理性，創造性地開展工作，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境。從而更大限度地發揮自己的管理能力，組織協調能力和判斷分析能力。

三、當好配角。找準坐標，擺正位置，在具體工作中要分清職責，掌握分寸；做到工作到位而不越位，求實而不死板，竭力當好領導的參謀和助手，主動搞好配合，增強集體凝聚力。同時，遇到棘手問題，也決不置身于外事，不上推下卸，而是要勇于承擔責任，積極提出合理方案，配合領導把各項工作做細做全，讓領導滿意，讓群眾放心。總之，我將一如繼往地以飽滿的熱情，高度負責的精神投入到每一項工作中去，為中心的發展盡一份自己的力量，為領導和同志們服務是我最大的心愿，也是我的榮幸和光榮!我的演講完了。謝謝大家!陳鞏同志競聘上崗演講稿

各位領導、各位同事：大家好！

今天我本著“挑戰自我、重在參與”的初衷，參加國際合作培訓科副科長崗位的競聘，希望得到各位領導和同事的幫助、指導和支持。本人十分珍惜同時由衷地感謝組織上為我們提供了這次展現自我的機會，這次競爭，本人并非為了當官，更多的是響應人事制度改革的召喚，我希望，今后借助國際合作培訓這個平臺，為培訓中心作出貢獻的同時，努力實現自己的人生價值。

第一，本人的工作經歷。

我出生于60年代，1980年作為南昌十中的應屆畢業生，考取江西大學數學系計算數學專業，1984年大學畢業分配到省物價局工作。此后，先后在綜合處和收費處從事過物價指數統計和行政事業性收費管理工作。在本人的經歷中，1994年我因私曾到美國生活了半年，由此了解到：美國這個西方資本主義世界的第一大國，并非人們想像中的天堂，同樣存在許多問題，當前，由美國次貸危機引起的金融危機，進而引發的全球經濟危機，我覺得根源來自于美國社會制度的弊端，因此我堅信，有中國特色的社會主義道路，我們走對了！

從1995年至今，我到培訓中心工作前后已有15個年頭了，雖然平淡沒有什么波瀾，但我始終心系于此難以割舍，以后的日子我將繼續與培訓中心一起度過。第二，我勝任國際合作培訓科副科長的優勢。

一是有一定的政治素養，我平時比較關心社會生活中的大事，對國家的大政方針有一定的了解（我在家看電視新聞，絕大部分是看鳳凰衛視國際新聞），能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。

二是有一定的文化基礎，我是大學本科畢業，當時在同齡中屬于姣姣者，我愛看書學習，尤其是我的數學和英語都曾經非常優秀。

三是對培訓工作有更深的了解，1996年我還參加過國家培訓中心在北京中國人民大學舉辦的（全國）師資培訓班，去年我科里辦了首期出國培訓班，使我對國際合作培訓有了深刻的了解。

總之，我認為自己能夠勝任國際合作培訓科副科長這一職務。如果有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位、以位促為”。第三，我的一些工作設想。

一、擺正位置，當好配角，在工作中我將尊重、服從和維護我們科長的一切，多交心通氣，辯證的看待自己的長處和短處，揚長避短，團結科里的每一位同事，做到：到位不越位、補臺不折臺。

二、繼續加強學習，提高素質，不斷充實完善，使自己更加勝任本職崗位，我堅信只有不斷的學習才能不斷的進步，只有不斷的學習才能跟得上時代的步伐，也只有不斷的學習才能更好地為培訓中心的事業服務。

三、扎實工作，銳意進取，我將發揚以往好的作風，埋頭苦干，積極主動的協助科長做好各方面的工作，我還將與別的科室同事團結協作，構建一個和諧平安的培訓中心。

四、在工作中我一定做到：大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將以“三個服從”要求自己，三個服從就是：個人服從組織，感情服從原則，主觀服從客觀。

五、以開放的理念，開拓國際合作培訓工作新局面，國際合作培訓是一個全新的工作領域，對我來說還有很多值得探討和研究的，我們要在獲得上級主管部門、省外辦和外專局直接幫助和大力支持的基礎上，盡可能多辦一些出國培訓，使全省發改系統干部進一步拓寬全球視野和戰略眼光，增進對當代世界經濟發展領域最新形勢的了解。

我的工作目標就是：以為爭位，以位促為。

本人競聘，可以說是我個人對培訓中心奉獻熱情的一次表白，在這里我將以平常人的心態，積極參與競爭，我不想奢求什么，只想讓大家更多的認識我、了解我、幫助我，甚至喜歡我、支持我！

各位領導和同事們，今天的競爭，無論誰當選或落選，我想，就個人而言無關緊要，重要的是作為培訓中心的成員，要熱愛培訓中心，努力打造中心的良好形象，我希望、我堅信：在中心領導的正確帶領下，我們培訓中心的明天一定會更美好！謝謝大家！

劉愛萍同志競聘上崗演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：大家好！

我競爭上崗的職位是辦公室副主任。

首先感謝組織和領導為我提供了一次學習、鍛煉和提高的機會，借此機會，向這些年來關心、幫助、支持、信任我的各位領導和同志們致以崇高的敬意。組織給了我公平競爭的機會，我就一定要珍惜它、把握它，充分認識自我、展示自我。

我叫劉愛萍，今年44歲，中共黨員，1989年從江西省信息技術開發公司調入培訓中心辦公室工作。在中心工作二十年，與中心職工有著深厚的感情，與發改委的有關處室和兄弟單位有著良好的人際關系。我做過出納工作并兼任過打字、管理辦公用品、保管倉庫物資，從2004年開始從事會計工作。在1989年、1992年、2005年、2006年、2007年的考評中被評為優秀，2002至2005年被評為省發改委工會工作積極分子。在工作中勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。通過學習于1999年取得電腦會計專業大專文憑，提高了自己的業務水平，于2002年取得經濟管理專業本科文憑，提升了自已的管理素質。今天參加競爭辦公室副主任的職位，我認為自己有實力參與競爭，也有能力勝任這份工作。我的有利條件是：

一、受黨組織的培養和教育，具有一定的政治覺悟、思想品德與職業道德。堅持“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，積極投身到中心開展篇五：企業儲備干部競崗實施方案

儲備干部競崗實施方案

為深化企業內部人事制度改革，加強干部隊伍建設，建立符合企業發展要求的人力資源管理體系，結合公司實際，現制定如下儲備干部競崗實施方案：

一 儲備干部競崗目的

本次競聘上崗的主要目的是：

1、優化人力資源崗位配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業經濟效益；

2、進一步深化競爭機制，增強員工的競爭意識和危機意識；

3、為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會；

4、公司通過競聘上崗發掘適應企業發展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業，努力學習業務知識，增強業務技能的良好氛圍。

二 儲備干部競崗原則

本次儲備干部競聘上崗的原則是：

1、公開公平、擇優聘任原則：技術、行政類干部、市場營銷類全部實行公司內部公開競崗、擇優聘用；

2、德才兼備、提高素質原則：選拔有敬業精神和良好職業道德，熟悉崗位管理業務的操作流程，具有良好的協調溝通能力的員工；

3、自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路、本人近年來工作表現和業績，人事行政部及用人部門考核提出意見，經領導集體研究確定聘任崗位人員；

4、寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要

求，則該崗位進行空缺，并在公司外發布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。

三 競聘崗位范圍 2011年招聘儲備干部人數為：技術、行政類干部計劃在4人以內，市場營銷類人數不限。

公司內員工符合競聘條件的均可參加。競聘條件由人事行政部及用人部門根據崗位職責共同提出。

四 競聘條件

（一）技術、行政類儲備人員崗位基本條件：

1、學歷要求: 大專以上學歷；

2、能力要求: 良好的溝通技巧、分析能力、具有團隊意識；

3、優選條件:

（二）營銷類儲備人員崗位要求：

1、學歷要求: 大專以上優秀應屆畢業生；

2、專業范圍: 電子商務、市場營銷等類相關專業；

3、能力要求: 具備一定的銷售潛力，能夠運用溝通技巧了解和發掘客戶需

求

4、態度要求: 有事業心與奮斗精神，做事認真負責，具有團隊合作精神；

5、優選條件：

五 競聘程序

1、發布競聘崗位公告

確定競聘職位后，人事行政部發布競聘公告，包括競聘崗位名稱、崗位說明書、競聘條件、報名時間、地點、方式及競聘上崗申請表等；

2、人事行政部通知各用人部門負責人及公司副總經理成立競聘小組。

3、報名

報名采取本人自薦行式，報名時間為七天，逾期未報名者視為放棄競聘。符合條件的競聘人員，根據公布的競聘崗位及報名條件，結合自身的特點，填寫《競聘上崗申請表》，并提交一份2000字以上的競聘自述報告（自述報告內容：包括個人業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），同時提交相關學歷、職稱或從業資格證書交人事行政部。其他非職能部門人員也可報名參加職能部門崗位競聘。可申報2個崗位。

4、初步資格審查

人事行政部依據各用人部門的競聘職位條件與資格，會同用人部門對報名者提供的資料進行審查。資格審查時間為報名日期截止后三個工作日，經人事行政部審核并報公司經理會通過后，公布符合條件的正式參加競聘人員名單，并通知參加競聘考核。公布名單時間為審查日期后三個工作日，公布期為三天。

5、競聘考核

競聘時間、地點，根據情況另定。

競聘考核以遞交的個人競聘崗位申請及競聘報告的內容為依據，進行綜合考察（綜合考察內容：

1、以往業績；

2、綜合素質測評；

3、愛崗敬業、4、品德素養；

5、團隊意識；

6、全局觀念；

7、工作經驗；

8、工作理念等）

筆試：是否需要筆試視競聘崗位需要而定。書面閉卷測試時間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本知識以及綜合協調、文字表達等能力。由競聘崗位所屬部門提供試題，考試成績占競聘總成績的20%。

面試；資格審查合格的競聘人員，以在競聘中做限時10分鐘的崗位應聘陳述，然后由人事行政部組織采取評委提問的方式進行。根據干部管理的權限，各個崗位的職位競聘面試由人事行政部及各用人部門經理一同組成面試小組實施。面試程序以單人按抽簽次序進行。面試時間為公布期結束后的第一個工作日，如遇節假日時間順延。

六 綜合考核

根據考核反饋情況，經人事行政部及用人部門集體討論，依據競聘者報名材料、競聘陳述情況、筆試/面試成績、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，在面試后三個工作日完成，決定任用后在公司內進行為期三天的公示。

綜合考核具體考核辦法：

（1）員工綜合素質考核占40%（2）員工績效考核成績占40%（3）競聘筆試/面試成績占20% 七 公示

經總經理批準后公布聘任結果。

第五篇：儲備干部

儲備干部
【百科名片】 百科名片】 儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在 激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人 才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。【目 錄】

一、認識誤區..........................1 1.心態不佳、隨大流.................

二、企業培養儲備干部的動機..........................1 2.好高騖遠...................

1.為拓展版圖布局.........................1 3.好逸惡勞...................

2.引進多元活力.............................1

五、對于應聘儲備干部的一些心得：..........

3.學校無相關課程.........................2 1.待遇:...................

2.公司的規模:.....................三、儲備干部面臨的挑戰...........................2

3.公司的發展前景:....................1.外界高標準要求.........................2

四、儲備干部需克服不良心態..........................2 【展 開】

一、認識誤區 在現實的社會中很多人認為，一般儲備干部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備干部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原 來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。有些企業確實別有用心，

但也有不少企業是真正 想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利于企業發展的。實際上，儲備干部們 并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在 管理層崗位的設置上，不像其他行業“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業績達到晉升的標準才能夠成為團隊 的管理者。有些人誤認為保險公司招收“儲備干部”其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如 保險公司招收“儲備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少 兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少 4 至 5 萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備 干部。入職后，儲備干部所提供的培訓時間是一般業務員的 3 到 5 倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所 不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。

二、企業培養儲備干部的動機 1.為拓展版圖布局 為拓展版圖布局 既然名為儲備干部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼于未來 5 年主管空缺而規 劃。匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏杰說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時 再對外招聘就太遲了，匯豐強調“一脈相傳”的企業文化，會希望有一群“喝 HSBC 奶水長大的人”引領公司發 展。2.引進多元活力 引進多元活力

4.所屬行業:..................2.放下面子從頭學起............................2

除了替未來做準備，引進有其他工作經驗的儲備干部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功 經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推 行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。3.學校無相關課程 學校無相關課程 有些行業持續招募儲備干部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也 找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。企業對儲備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者 的學歷設限，但多數歡迎新人

嘗試。企業招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取 精兵主義，每年的儲備干部名額限制在 15 位以下，像 IKEA、匯豐銀行、都只招募 10-12 位，原因是投注的訓練 資源龐大，擔心儲備干部人數太多會照顧不來。

三、儲備干部面臨的挑戰 1.外界高標準要求 外界高標準要求 雖然儲備干部能得到較多學習資源與升遷機會，但并非如外界想像的，是“搭著直升機上升”，儲備干部等 于是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。例如這 種說法是經常見的 “有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。” 2.放下面子從頭學起 放下面子從頭學起 多數的儲備干部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備干部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往 往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調適。別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備干部 必須要有的心理調適。IKEA 創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家 IKEA》書中，有這么一段話： “讓我們繼續當一 群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受“不可能”為答案的。”選擇儲備干部的人當然不是瘋子，事實上他 們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最后才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精 采旅途。

四、儲備干部需克服不良心態 1.心態不佳、隨大流 心態不佳、心態不佳 儲備干部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會采取讓員工輪崗的做法，他們面對的 挑戰以及心理落差都要比其他員工高，由此很多員工在經歷了 1、2 個月之后就會主動離去另尋他路，這種情況 也很容易影響其他人的心態，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那么這條路似乎并不太適合你。2.好高騖遠 好高騖遠 有部分人，應聘時尚不清楚何謂儲備干部，不過基于社會觀念，好歹將來也會成為“干部”，故而從一開始 就將自己定位成一個“干部”，不屑于從事任何基層相關的事物，認為自己從事任何“雜事”都是大材小用，一 心要干些“看的成效”的事情，像這種好高騖遠，企圖一步登天的人，企業是絕對不歡迎的。3.好逸惡勞 好逸惡勞 低層、瑣碎的工作往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調適。有些行業的崗位必須深入一線，與 消費者打交道，更有可能要外出進行實地考察、市場調研等。所以如果以為儲備干部僅是身處辦公室指揮別的人 話，那就大錯特錯了。通俗形象的一個說法 什么叫“