第一篇：通訊錄管理制度

1.目的為增強對公司通訊錄發放、更新等管理，特制定此制度。

2.適用范圍

公司通訊錄。

3.職責

3.1行政人事部負責本制度擬定、完善、更新及下發。

3.2行政人事助理負責定期更新、發放通訊錄。

3.3各部門負責人負責本部門工作聯系更新信息傳遞至行政人事助理。

3.4各員工負責自身聯系更新信息傳遞至行政人事助理。

4.工作程序

4.1通訊錄版本及內容

4.1.1公司通訊錄分為“內部”和“外部”二個版本。“內部”通訊錄記錄公司所有人員的通訊信息，僅發放于公司總部相關部門；“外部”通訊錄記錄部門負責人、部門助理，及經常與辦事處溝通人員的通訊信息，發放于辦事處。

4.1.2公司通訊錄按照部門順序記錄以下內容：大部名稱、部門名稱、姓名、崗位、分機、手機、固定電話、傳真、郵箱等信息。

4.2通訊錄更新

4.2.1行政人事助理依據上周發生的人員入職、離職、調崗等信息更新通訊錄，于每周一下班前以郵件方式發放最新通訊錄。

4.2.2公司各員工在自身通訊方式發生變更三個工作日內，把更新通訊信息傳遞至行政人事助理處。

4.2.3各部門對外工作聯系信息，包括但不限于辦公地址、辦公電話、傳真等發生變化時，由部門負責人或部門助理在變更后三個工作日內傳遞更新信息至行政人事助理處。

4.2.4公司部門架構、公司對外工作聯系信息等發生變化時，經CEO審批后，由行政人事助理直接更新。

4.3通訊錄發放接收人員

4.3.1《通訊錄（內部）》發放接受人員為：CEO、CTO、COO；各大部總監；部門經理；需與外部經常聯系的部門助理、崗位人員。

4.3.2《通訊錄（外部）》發放接受人員為：大區經理、辦事處經理、辦事處文秘。

4.4通訊錄管理

4.4.1公司通訊錄為公司受控文件，嚴禁接受人員隨意轉發。如發現轉發的，處于200元/次經濟處罰。

4.4.2如因正常工作需要，需取得通訊錄的，由行政人事部總監審批。

4.4.3工作之外，要求取得通訊錄的，由行政人事部總監審核后，由CEO審批。

5.相關記錄

通訊錄（內部）

通訊錄（外部）

第二篇：通訊錄范例

范文：1． 通訊稿

共青團無錫市第一中學委員會第34屆團員代表大會如期在2003年10月26日隆重召開。無錫市教育團工委書記王仁剛應邀出席了這次大會，并致開幕詞。校黨總支書記于志華老師也在大會上發言。這次大會通過了無錫一中團委2002—2003學工作報告，公布了代表提交議案的匯總情況與答復，選舉產生了無錫一中第34屆團委執委成員，完成了各項議定議程，取得了圓滿的成功。通過本次大會，進一步增進了團委與廣大團員的聯系，為新一年無錫一中團工作的開展起一個好的開端。

范文 2 通訊稿

來源： 作者：繼教 時間：2005年11月18日9:9

2006年西門子校園招聘武漢宣講會11月17日18點30在我校大學生活動中心513室舉行，明天的面試將繼續在我校進行。華中科技大學是全國八大招聘地之一，這為我校就業生創造了良好的條件。

西門子是世界上最大的電氣和電子公司之一，盡次于GE和IBM。它與中國的合作史已有158年，它的全部業務都已進入我國并活躍在信息與通訊.自動化與控制.電力.交通.醫療.照明以及家用電器等各個行業中。本西門子（中國）有限公司將在全國八大高校招聘420名本.碩.博士生。

西門子（中國）有限公司副總裁湖北省總經理梁毅強首先介紹了西門子公司并說他也是華中科技大學82界的畢業生，詼諧幽默的語言很快和同學們打成一片，他還為同學們的未來發展作了良好建議。西門子自動化與驅動集團副總經理柳杰.西門子軟件與系統工程南京有限公司副總裁李博才.西門子醫療集團銷售部經理賈宣及深圳邁迪特磁共振有限公司人力資源專家彭俊玲分別介紹了他們所在集團或公司的情況.招聘條件及培訓目標。會上主持人通過有獎問答的方式提高了同學們的興趣，三百多名學生極其活躍。

怎樣寫通訊稿及實例：

1.通訊，是運用敘述、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。它是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體.2．通訊的特點

一般來說，通訊有四大特點:（1）嚴格的真實性。

（2）報道的客觀性。

（3）較強的時間性。

（4）描寫的形象性。

3．通訊的種類

（1）按內容分，通訊一般分為人物通訊、事件通訊、概貌通訊、工作通訊。

（2）按形式分，通訊分為一般記事通訊、訪問記（專訪、人物專訪）、小故事、集納、巡禮、紀實、見聞、特寫、速寫、側記、散記、采訪札記。

4．通訊的寫作

第一，主題要明確。有了明確的主題，取舍材料才有標準，起筆、過渡、高潮、結尾才有依據。第二，材料要精當。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。

第三，寫人離不開事，寫事為了寫人。寫人物通訊固然要寫人，就是寫事件通訊、概貌通訊、工作通訊，也不能忘記寫人。當然，寫人離不開寫事。離開事例、細節、情節去寫人，勢必寫得空空洞洞。

第四，角度要新穎。寫作方法要靈活多樣，除敘述外，可以描寫、議論，也可以穿插人物對話、自敘和作者的體會、感受，既可以用第三人稱的報道形式，也可以寫成第一人稱的訪問記、印象記或書信體、日記體等。通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映，諸如正面、反面、側面、鳥瞰、平視、仰望、遠眺、近看、俯首、細察??角度不同，印象各異。若能精心選取最佳角度去寫，往往能使稿件陡然增添新意，寫得別具一格，引人入勝。

5．常見通訊簡 介與實例!

（1）人物通訊

所謂人物通訊，就是以報道各條戰線上的先進人物為主的通訊。它著重揭示先進人物的精神境界，通過寫人物的先進事跡，反映出人物的先進思想，使之成為社會的共同財富。同時，也報道轉變中的人物和某些有爭議的人物。“金無足赤，人無完人”，在寫作時切不可把先進人物寫成從來沒有過的大智大勇，十全十美，寫人敘事力求言真意切，恰如其分。

〈實例〉

嚴師·慈父·名醫

——記酉陽縣浪坪鄉評議村小民師 喻登智 吳建平

采訪鄉村教師——酉陽縣浪坪鄉評議村小民師喻登智，鄉親們異口同聲地稱他：是名醫、似慈父、更是嚴師！

1975年，喻登智接過教鞭，在評議村小的三尺講臺上一站就是20年。如今，他已由血氣方剛的毛頭小伙變成了鬢角染霜的“小老頭”，可他癡心無改，無怨無悔。

說他是名醫，不是因為他有多高超的醫術，而是因為他一直堅持義務為學生和鄉親們治療疾病。評議村地處酉陽、黔江、彭水三縣結合部，離鄉所在地也有近20公里。這里缺醫少藥。剛當上民師時，學生們因營養不良，常生病。喻登智買來一些醫學書籍，在認真教書的同時挑燈自學，掌握了兒科推拿術，并學會了用中草藥治療簡單的疾病。一次，學生謝光玉在課堂上嘔瀉不止，當即休克。喻老師用學到的知識緊急施救，使謝光玉終于蘇醒過來。家長聞訊趕來后，感激之淚涌出眼眶，連稱喻老師“恩人”。為備足常用藥品，他用自己微薄的收入在外出開會時盡可能多買些西藥，利用星期天和節假日到山里采中草藥。

他愛生如子。三年級學生胡世淑學習用功，成績優良，可連續幾天沒到校上課了。喻老師在家訪中得知，其父病故后家庭難以維持生計，只好不讀書了。喻老師鼻頭發酸，眼淚禁不住往外流。他當即決定免去胡世淑的學費，并保證供給她課本和學習用品，使即將失學的胡世淑重返校園。問及20年中喻老師究竟為多少學生資助過書費和學費，他說：這點小事不足掛齒。

他抓校風、學風十分嚴格。有人對堅持升國旗不理解，他認為“可激發學生愛國熱情”；有人認為學生搞義務勞動是“不務正業”，他說這是培養“集體主義精神和愛勞動的習慣”。學生的紅領巾沒戴好，他幫助糾正，甚至臉未洗干凈他也幫助洗凈。

鄉親們還說喻老師是真正的“以校為家”。學校教學條件差，沒有教具，所用的直尺、三角極、圓規、量角器及體育器材都是他親手仿制的。課桌凳、門窗壞了，他親手補修。房上的瓦片被大風揭了，他親自上房檢修。他說這樣可節約點錢，多資助幾個失學兒童。

自1983年以來，他所教班級的成績，在全區的會考中總是名列前茅，其中1983年畢業的40人就有32人升入初中學習。突出的成績使喻老師多次被鄉、區、縣、地評為先進教師。他于1994年9月獲得中國青少年發展基金會“希望工程”園丁獎，去年夏天又光榮地出席了全省鄉村教師“夏令營”活動。

（2）事件通訊

所謂事件通訊，就是報道典型的、有普遍教育作用的新聞事件。寫事當然離不開事件有關的人，但它不像人物通訊那樣著力刻劃人，而是以事件為中心，在事件的總畫面中，為了寫好事來寫人。它既可以反映現實生活中發生的重大的、振奮人心的典型事件和突出事件；也可以從某一新聞事件截取一個或若干個片斷，進行細致詳盡的描述，揭示事件的深刻含義；還可以是若干事件的綜述。

〈實例〉:

八十三天的“打工夢”

——向明春外出沈陽遇難獲救備忘錄

蔣天兵

天有不測風云，人有旦夕禍福。誰也不會相信，一個身強力壯的男子漢，外出打工歸來時，卻成了一個失去四肢、生活不能自理的殘疾人。眼前的他，年過40歲，是四川省廣安縣石筍鎮文昌街居民向明春。提起他的不幸遭遇時，人們議論紛紛：“是沈陽人民救了他的命，外出打工真難啊！

今年3月1日，向明春帶著掙錢的夢想，告別愛妻和兩個未成年的女兒，去大連市打工。當他來到廣安火車站時，突然改變主意，決定去沈陽。3月6日，當他抵達沈陽下車時，才發現自己那個裝有衣服、身份證和100多元現金的行李包被扒手洗劫一空。

3月7日，向明春拖著疲憊的身體，穿梭于沈陽北站附近，盲目找工無著落。當晚，他蹲在候車室里過夜，晚上沒有衣服增添，沒有被子蓋，又無錢購買所需物品，冷得發抖，只好蜷縮在長條椅上。由于他沒有身份證，無處住宿，一連幾個晚上都被拒之于候車室和旅館的大門外。不明真相的值班人員錯把他當成流浪漢，他有口難言，欲哭無淚。就這樣，他白天走街串巷，尋找四川老鄉，晚上露宿沈陽街頭。當時，春寒料峭，沈陽的氣溫零下10多度。日復一日，他忍饑受凍，雙手雙腳便不知不覺地凍傷了。3月13日，當他路過沈陽鋼廠基建處時，這個身高1．65米的漢子終于倒下了，他的四肢已經凍僵了。此刻，幸好被隊長王宏寬發現，詢問情況后，王隊長立即給他找住宿，并安排在這里打工的四川射洪縣劉博給他端水、喂飯，扶他大小便。他在鋼廠住了7天，傷情稍好，又回到車站等候家里人來接他。這期間，他靠乞討度日，每晚躺在售票廳外面的石階上，導致凍壞的手腳流出血水，周身麻木。一些好心人目睹此情此景，一方面灑下同情之淚，一方面請求新聞界為他呼吁。

4月7日，在沈陽電視臺記者趙陽、張吉順等人的幫助下，要來救護車，把向明春送到沈陽市第四人民醫院觀察治療，醫院還專門雇請一位民工照顧他。賡即，沈陽電視臺播放了向明春凍傷住院的新聞，引起當地群眾的關注，沈陽市政府很快與廣安縣政府聯系，通知其親屬火速赴沈。向明春之妻柏長余接到電報后，心急如焚，她東拼西湊，好不容易湊齊500元錢，去郵局電匯到向明春所住的醫院。接著，柏長余又想方設法籌措路費，她懷揣著鎮糧站、供銷社、醫院、學校等單位職工和鄉親們捐助的1100多元現金，在廣安縣石筍司法所律師李正法的陪同下，搭乘了駛向北國的列車，于4月18日抵達沈陽。當柏長余見到自己丈夫面黃肌瘦、雙手雙腳用布包裹著的模樣，禁不住淚如泉涌。向明春見到親人突然出現在病床前，頓時悲喜交加。不一會兒，李正法和柏長余查看了患者的病情，因凍傷嚴重，導致四肢腐爛，如不及時做四肢截除手術，將直接危及病人的生命安全。醫生說：“現在，患者的臭味熏人，污染了整個病房，住院的病人對此提出抗議。要救向明春的命，必須做截肢手術！

為了救人，李正法和柏長余請求醫院立即給病人作截肢手術。然而，當柏長余得知手術、輸血等費用大約要用1萬多元時，急得六神無主。天啦，她哪里交得出這么多錢呢？為難之際，李正法陪他去找市長張榮茂求援，張市長當即表示：“先做手術。救人要緊！”沈陽電視臺率先捐贈1000元，交給醫院為向明春作手術，并拍攝電視新聞播出，再次呼吁各界人士為四川患者奉獻愛心。4月21日，沈陽市政府、衛生局、醫政處、民政局、紅十字會的領導和同志們聚集醫院現場辦公，分別聽取了患者病情、家庭經濟狀況的匯報，拍板解決了醫療費用。李正法和柏長余才如釋重負。4月23日，醫生們給向明春凍壞的四肢作了截除手術，當地廣播、電視及報社作了報道。手術后，許多人從四面八方涌向醫院，有的送來現金，有的送來糖果、饅頭和面包??用愛點燃了他的希望之火！

凍傷無情黨有情，慘遭不幸遇恩人。經過43天的精心治療和特殊護理，向明春終于痊愈了，1．5萬多元醫療費，只交了1500元，其余費用全部由醫院承擔。5月20日，向明春在親人的護理下出院啟程回四川。臨走時，遼寧森工地板實業公司余經理給他捐款1500元，沈陽市民政收容遣送站贈給他500元??;

沈陽電視臺記者攝下了人們為他送行時那一幕幕感人肺腑的場面。從沈陽到北京直到廣安，他沿途受到特殊照顧，一律免費乘車、吃飯。北京到重慶的9次特快列車全體乘務員給向明春捐款445元，并給他寫了一封熱情洋溢的慰問信。一路上，不少乘客都給他送錢送物送水果??這一切的一切，向明春看在眼里，記在心上，他不知有多少感激的話兒要說啊！?

5月23日，向明春終于從遙遠的北國回到了生養他的家鄉。從出走到歸來，整整83天，他歷盡艱辛，飽受了人間的冷暖。連日來，鄉親們紛紛前去看望他，為他奉獻一片愛心；縣、鎮、村的干部們也去安慰他，為他排憂解難。

夜幕降臨，向明春躺在他那睡了多年的床上，萬感交集。

正欲外出打工的人們，你能從向明春的遭遇中吸取什么教訓呢？

（3）工作通訊

所謂工作通訊，就是反映貫徹執行黨的路線、方針、政策中的成績，總結實際工作中的經驗和教訓，或者探討有爭議的亟待解決的問題的報道。它是報紙上經常運用指導工作的重要報道形式。它的主要特點有四條：一是把介紹工作經驗和分析問題作為主旨；二是憑借事實，深入分析；三是生動活潑，講究文采；四是不拘一格，形式多樣。隨筆、散記、側記、札記、記事均可。

〈實例〉

“臥龍”何以騰飛;

——化工部第二膠片廠 成功之路探秘.本報記者 夏桂廉 通訊員 恭永梅“伏牛”出山，“臥龍”騰飛。70年代建在河南省伏牛山深處的化工部第二膠片廠，今天神奇般屹立在南陽市的臥龍崗下，成為我國印刷感光器材生產的基地、河南省利稅百強企業。在社會主義市場經濟的大潮中，他們越戰越強的秘訣是什么？B

企業要有一種精神

記者在這個廠采訪時，干部職工介紹了他們如何適應市場需求調整產品結構：如何狠抓產品質量促銷售；如何狠抓科技進步??但更令人振奮的是，職工們高昂的精神面貌和他們經常提到的企業精神：艱苦奮斗，團結進取

70年代初期，二膠廠的建設者們開進了伏牛山。他們住的是簡易房，吃的是紅薯面窩頭，在人跡罕至的深山，萬名建設者忍著冬天的奇冷，冒著夏天的酷熱，硬是在4年中建起了一座座現代化廠房。二膠廠的許多職工經歷了那段日月，創業的艱難磨煉了他們，艱苦奮斗、努力進取的企業精神也像刀刻石雕般印在了這一代建設者的心中。

-進入80年代，電影膠片市場趨于飽和。二膠廠的領導們審時度勢，決定轉產工業用印刷膠片。新的生產線怎樣建起來，是完全靠國家貸款引進國外設備，還是主要靠自己的力量進行技術改造？二膠廠選擇了后一條路。幾年來，他們對關鍵設備拉幅機先后進行了4次大的改造，使其能生產0．175毫米厚的滌綸薄膜，填補了國內空白。對涂面機進行了多項改造，實現了微機控制、雙機計量等，使生產的車速由18米／分提高到28米／分，控制精度由百分之一提高到千分之零點五。

對國外的先進設備二膠廠并不排斥，適于廠情的或技術改造中的關鍵設備也要買。他們分別從美英日引進了三條生產線和關鍵設備，這樣技術改造的結果，產品質量上去了，生產成本降低了，同時還鍛煉出一批技術過硬能打硬仗的隊伍。

1991年，該廠被列為《三線企事業單位“八五”調整規劃方案》之中，開始了由山溝到南陽的搬遷工作，除山區暫設分廠外，主要生產機構全部搬出。在搬遷中，該廠只用了6000萬元，還比原計劃的40天提前了5天。拉幅機搬遷后一次試車成功，工人們精細地拆裝，忘我地工作，為國家節省了大量資金，被國務院三線辦評為搬遷的典型。轉入市場經濟后，許多工廠的供銷人員成了先富起來的人。然而二膠廠的供銷公司仍然有一支不計名利、樸實能干的隊伍。公司經理是個血氣方剛的中年漢子，在二膠廠已工作20多年。他很為他的同事自豪。他說：“我們這80多人長年奔波在祖國各地，只要一說有任務，買張車票就走，出門在外吃住全不講究，小旅店、小飯館即可。當然，看到有的單位供銷人員拿高獎金，花錢大手大腳，我們也有想法，但我們這支隊伍艱苦奮斗的企業精神一直沒有丟。

在二膠廠，一線工人勤懇耐勞，他們很為自己的工廠自豪。遷入南陽后電源不足，對生產有影響，今年春節，工廠決定避開用電高峰照常上班，大家沒有怨言，高高興興完成了任務。企業精神從何而來二膠廠的成功，與職工們的精神面貌有重要關系，他們的企業精神從何而來？二膠廠的多數職工都有一段在艱苦環境下創業的歷史，他們對工廠有很深的感情，這是很重要的一條。但從干部職工的談話中，他們十分信賴自己的企業領導，對他們充滿信心，也是一條重要原因。

以“全國優秀化工企業領導人”李相權為帶頭人的領導班子，在工廠中深孚眾望。李相權專業知識功底扎實，從企業基層干起，有豐富的實踐經驗，與二膠廠一起成長，又決定了他有較強的社會責任感和艱苦奮斗干大事業的氣魄。

在二膠廠參觀，廠房是新的，高水平的設備讓行家們眼熱，但廠領導的辦公室則很普通，他們只是借用了廠科研樓的兩層。為工人和科研人員創造最好的工作和生活條件，自己則決不講排場。春節，工人們加班，李相權和其他領導大年初一的早晨也來到車間，和大家一起工作。

在從計劃經濟向市場經濟的轉化中，企業領導人正確的決策是十分重要的。李相權對行業狀況、發展趨勢、競爭對手的情況都了解甚深，因而有很強的市場駕馭能力。二膠廠的產品轉向、技術改造、狠抓質量、開拓市場都滲透著他和領導班子的心血。一個能帶領職工沿著正確的航向在市場經濟的大潮中拼搏的廠長，自然會得到群眾的信賴。當職工看到企業美好前景，個人生活不斷得到改善時誰還會不努力工作呢？

（4）概貌通訊:

概貌通訊又稱風貌通訊。它是以反映社會生活、風土人情、自然風光和日新月異的建設成就為主的報道。尤其是改革、開放、搞活所帶來的變化，又為這類通訊增加了新的內容。概貌通訊與事件通訊不同，它不是圍繞一個人物或一個中心事件來寫，也不要求寫一件事發生、發展的完整過程，而是圍繞主題集中各方面的風貌和特色。在表達方式上，往往運用點上具體事例來敘述和描寫一個地區、一條戰線、一個單位、一個點、一個方面的風貌變化，展現時代的步伐和人的思想境界的變化。一般采取“巡禮”、“紀行”、“散記”、“側記”等形式，向讀者介紹。

〈實例〉

“太舊精神”耀三晉

杜五安`~

山西，曾被唐代文學家柳宗元稱作“表里山河”，它內凹外凸，四周被群山環抱，自古多以棧隘與域外相通。

“八五”期間，國家重點建設項目、全封閉、全立交的太舊高速公路的興趣，不但揭開了山西公路建設乃至山西經濟建設史上的嶄新一頁，同時，工程建設者們在實踐中，也為世人創造了一筆寶貴的精神財富“太舊精神”。

新春佳節前夕，中共山西省委、山西省人民政府做出決定，在全省干部、群眾當中，開展學習“太舊精神”活動。“自力更生、艱苦奮斗、不屈不撓、無私奉獻”。中共山西省委總結的“太舊精神”，體現出改革開放的90年代山西人民開拓進取的精神風貌，反映了物質文明和精神文明建設的輝煌業績。

知難而上太舊高速公路西起太原，東止晉冀交界處的舊關，全程144公里。路雖不算長，但沿線地貌變化大，地質情況復雜，80％的路段都蜿蜒在太行山的崇山峻嶺之中，為施工增加了極大的難度。工期短，要求高，投資少，速度快，質量上必須創全國一流水平。

面對這樣的條件，這樣的要求，絡繹不絕的外國投資者們雖屢經輾轉、考察、概算，但最終都一個個地退縮了。他們啃不下這硬骨頭，也不敢冒這天大的風險！怎么辦？靠我們自己干！!LC

山西省委、省政府下了這決心，全省人民下了這決心！省委、省政府明確提出“修建太舊高速公路，不僅是一項重要的經濟任務，更是一項重大的政治任務！”

工程1993年5月動工。高速公路建設初期，遇到建設資金嚴重短缺的困難。面對這種情況，是堅定信心、迎難而上，還是優柔寡斷、知難而退？在這重大抉擇關頭，胡富國同志帶領省“五大班子”的領導赴太舊路現場辦公，調查研究，統一了思想，堅定了自力更生、咬緊牙關、勒緊褲帶、知難而進的決心。全省人民心系“太舊”，以不同的方式大力支持太舊路的建設，踴躍捐資捐物，在很短的時間里捐資達2．3億元，緩解了資金困難。公路沿線群眾識大體，顧大局，像革命戰爭年代支前一樣支援太舊高速公路建設，他們拆新房、遷祖墳、砍果園、獻良田，作出了巨大的犧牲和貢獻.顧全大局征地拆遷，常常是施工前的一大難題。但太舊路工程卻是一個例外。在不到3個月的時間里，隸屬于3地（市）10個鄉（鎮）的18個村莊的成千上萬個拆遷戶，便拆遷完畢。他們就像戰爭年代支援前線那樣全力以赴地支援太舊高速公路建設。只要筑路需要，他們拆新房不猶豫，遷祖墳不忌諱，獻良田不心痛，砍果樹不留戀。他們說：“太舊高速公路是咱省的經濟大命脈，小道理服從大道理，小復興服從大復興，舍小家為大家嘛！”太舊路工程共征地1．39萬畝，拆遷房屋1058戶，總面積10．8萬平方米，砍掉果樹12萬株，遷墳4240座。拆遷戶們誰也不現難色，誰也沒有怨言，誰也不計得失，表現出了識大體、顧大局的崇高精神！無私奉獻?

太舊路工地，就像一座大熔爐，任何人，只要一投入這太舊路工地，其靈魂就會得到鑄冶，其精神就會得到升華，其世界觀、人生觀和價值觀就會得到深刻而巨大的變化與飛躍。講政治、講志氣、講拚搏、講奉獻，已經成為太舊人民心中的火炬和追求的目標。工地上，時時都有捷報頻傳，時時都有動人的事跡出現。施工項目負責人龐成，為了搶時間澆筑橋樁，竟冒著大雪在工地上堅守了三天兩夜。高級工程師高德生除完成監理任務外，還分外為一項設計修改圖紙，節約工程費用100余萬元。

為了給太舊高速公路作奉獻，長期病體的司機開起了砼灌車，新婚燕爾的夫婦把家安在工地的窩棚里，患病的操作手一邊輸液一邊堅持施工，已經退休的老工程師重新走上了施工第一線。即使在病榻上即將告別人世之際，他還要給工程指揮部寫信表述自己的心跡：建設好太舊高速公路是我的最大心愿，但是不能自始至終地參加太舊高速公路建設又是我一生中最大的遺憾

在太舊路建設中，副總指揮劉俊謙被省委樹為全省領導干部的楷模，8位黨員受到省委組織部的表彰，8支突擊隊被評為“三項建設”優秀青年突擊隊，100名優秀干部、工人被火速吸收加入中國共產黨，許多奮戰在第一線的干部被提拔。

“太舊精神”正在三晉大地發揚光大

（5）小故事（小通訊）

反映現實生活中的一個片斷，通常表現一人一事，線索單一而有故事情節，短小精悍，生動活潑。不能寫得人物繁多，場面太大，枝節橫生，否則就失去“小”的特點。

〈實例〉

溫馨留藍天 愛心在人間=

——陳太菊家人向西南航 空公司致謝SBdAE

陳 波

3月22日下午，因丟失一年血汗錢受到西航乘務員幫助的打工妹陳太菊的兩位姐姐陳太鳳和陳太翠，從廣漢市專程趕到成都雙流機場，親手將書有“溫馨留藍天，愛心在人間”的一面錦旗贈送給西航總經理王如岑，以表達全家人的誠摯謝意。

去年12月30日，在廣東中山一童裝廠打工一年的陳太菊從珠海機場乘機到成都，過安檢時忙亂中不填將12900元血汗錢丟失了。當她痛不欲生之際，西航乘務員帶頭為其捐款，從而感動了全機123位旅客紛紛為其解囊相助。當晚23點過，同機旅客古和強、張其君夫婦在回家整理行李時意外發現了陳太菊的錢盒，于是連夜驅車冒著濃霧趕到雙流機場，將錢盒交給西航乘務部值班領導。元月一日，西航派人到廣漢尋找到陳太菊后及時歸還了錢盒。陳太菊得到失款后，感動不已，當場將在飛機上所得的6000元捐款委托給西航的同志，請轉捐給“希望工程”。四川省青少年發展基金會接到這筆捐款后，打破常規，速將該款劃撥給朱德同志的故鄉儀隴縣，從而使15名失學兒童得助重返校園。

“這一串串動人的真實故事，就像是導演編的，簡直令人不敢相信，然而它卻實實在在發生在我們自家人的身上”。陳太鳳噙著淚水，滿懷感慨地握著王如岑的手說：“你們培養了這么好的乘務員，我們全家人永遠都會感激”。

作為全國人大代表，3天前才從北京開完人大會議歸來的王如岑托著錦旗說：“推進社會主義精神文明建設，是我們共同的大事，剛召開的全國人大會議把它放在了很重要的位置。陳太菊把款轉捐給‘希望工程’的舉動，做得很好，它對我們繼續抓好安全服務工作，也是一種激勵。”

據悉，陳太菊已于3月13日重返廣東求職打工去了

陳 波

抓住當前人們普遍關心的人物或單位，用第 一人稱出場的形式寫，常用問答式介紹訪問內容。要注意選擇適當的環境和場合，善于提出 讀者有共同興趣的、欲知未知的問題，善于穿插現場情景和背景材料。要寫得富有感情。

贊同

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向TA求助

回答者： 寵辱不驚任云起 | 三級采納率：23% 擅長領域： 文學 商業/理財 教育/科學 株洲市 度假旅游

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2010-11-8 20:12 7水中游 | 二級

通訊，是運用敘述、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。它是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。

2．通訊的特點

一般來說，通訊有四大特點：

（1）嚴格的真實性。

（2）報道的客觀性。

（3）較強的時間性。

（4）描寫的形象性。

3．通訊的種類

（1）按內容分，通訊一般分為人物通訊、事件通訊、概貌通訊、工作通訊。

（2）按形式分，通訊分為一般記事通訊、訪問記（專訪、人物專訪）、小故事、集納、巡禮、紀實、見聞、特寫、速寫、側記、散記、采訪札記。

4．通訊的寫作

第一，主題要明確。有了明確的主題，取舍材料才有標準，起筆、過渡、高潮、結尾才有依據。

第二，材料要精當。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。

第三，寫人離不開事，寫事為了寫人。寫人物通訊固然要寫人，就是寫事件通訊、概貌通訊、工作通訊，也不能忘記寫人。當然，寫人離不開寫事。離開事例、細節、情節去寫人，勢必寫得空空洞洞。

第四，角度要新穎。寫作方法要靈活多樣，除敘述外，可以描寫、議論，也可以穿插人物對話、自敘和作者的體會、感受，既可以用第三人稱的報道形式，也可以寫成第一人稱的訪問記、印象記或書信體、日記體等。通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映，諸如正面、反面、側面、鳥瞰、平視、仰望、遠眺、近看、俯首、細察??角度不同，印象各異。若能精心選取最佳角度去寫，往往能使稿件陡然增添新意，寫得別具一格，引人入勝。

實例：第一段交代活動名稱

接下來就寫活動過程

第三篇：西區 通訊錄

11月8日下午我校邱運來老師參加了中山市西區小學語文作文教學觀摩研討活動，地點在西區中心小學報告廳，親臨嘉賓為市各小學全體語文老師。活動內容是探討詩歌教學新路，目的是提高課堂教學效率，整個活動過程氣氛活躍，反響熱烈，受到臺下師生的高度贊揚。

邱運來老師深刻認識到了當下小學作文教學遠遠跟不上教學改革的步伐，教師們過于重視寫作知識與技巧的傳授指導，忽視了引導學生對社會生活的觀察、感受和積累，學生們易受到各種各樣條條框框的束縛，作文流于形式，內容空洞，抒發的并非真情實感。針對小學生寫作的這種困境，邱運來老師給中心小學的三（3）班上了一堂《秋天的快樂》（詩歌創作指導），教學過程極具特色，融合了口頭表達、朗誦、練筆、背誦等環節，課件精美，文字處理及其精致，符合低年段孩子們的認知能力范圍，整節課課堂氣氛活躍，學生們感受深刻，教學效果得到了在座老師們的認可。接下來，邱運來老師就如何激發學生寫詩的興趣做了一個簡短的講座，講座題目為《漫畫“童詩”和“作文”的教學》，語言風趣幽默，內容結合了自身所教孩子的作文來點評，給人真實親切感，臺下爆發出一陣陣熱烈的掌聲！

小學作文教學是小學語文教學的重要組成部分，教師應運用多種指導方式來有計劃地培養學生語言文字的表達能力。正如邱老師所言“拉下神壇，人的語言都是詩”，“用心寫的就好，給把拐杖讓你走！”，每個小學生都是詩人，老師們不應過多束縛他們的想象力，多些發現和指導，多些肯定和贊揚，孩子們就會在詩的海洋中獲得自信和成長！

第四篇：萬能通訊錄

緊急求助

報警 110

公安短信報警 12110 火警 119 森林火警 95119 交警 122 急救 120

紅十字會急救臺 999 非緊急求助中心 12345 水上救援 12395 天氣預報 121 號碼查詢 114 報時臺 12117 供電服務熱線 95598

生活

快遞服務：

申通快遞4008895543 EMS特快專遞11185 順豐速運4008111111 圓通速遞021-69777888 中通速遞021-39777777 韻達快運021-39207888 天天快遞021-67662333 匯通快運021-62963636 速爾快遞4008822168 德邦物流4008305555 宅急送4006789000 中鐵快運95572

鑫飛鴻快遞021-69781999 UPS4008208388

FedEx(聯邦快遞)4008861888 DHL4008108000

新邦物流4008000222 TNT4008209868

民航快遞4008174008 外賣訂餐：

麥當勞4008517517 肯德基4008823823 必勝客4008123123 真功夫4006927927 麗華快餐4008800400 網購：

淘寶網0571-88158198 京東商城4006065500 當當網4007116699 卓越網4008105666 拍拍網0755-83762288 凡客誠品4006006888 拉手網4000517317 美團4006605335 24券4006662424 團寶網4006178888 糯米網4006500117 58團購4008868003 滿座網4006858666 窩窩團4001015555

通訊

中國電信服務電話 10000 中國移動服務電話 10086 移動信息查詢 12580 中國聯通服務電話 10010 中國網通服務電話 10060 中國鐵通服務電話 10050 中國郵政 11185

中國電信IP號碼 17900 中國移動IP號碼 17951 聯通IP號 17910 網通IP號 17960 鐵通IP號 17990 聯通長途號 193 網通長途號 196 鐵通長途號 068

金融服務 銀行：

中國工商銀行 95588 中國農業銀行 95599

（信用卡電話：800-819-5599）中國銀行 95566

（信用卡電話：400-669-5566）中國建設銀行 95533

（信用卡電話：800-820-0588）交通銀行 95559

（信用卡電話：400-800-9888）

招商銀行 95555

（信用卡電話：400-820-5555）中信銀行 95558

（信用卡電話：40088-95558）中國光大銀行 95595

（信用卡電話：4008-1-95595）中國民生銀行 95568

（信用卡電話：400-66-95568）深圳發展銀行 95501

（信用卡電話：400-66-95501）廣東發展銀行 95508

（信用卡電話：400-830-8003）上海浦東發展銀行 95528（信用卡電話：400-820-8788）華夏銀行 95577

（信用卡電話：400-66-95577）北京銀行 95526 上海銀行 95594 興業銀行 95561 恒豐銀行 96569 郵政儲蓄 95580

花旗銀行客戶服務電話 800-830-1880 匯豐銀行 800-830-2880 東亞銀行 800-830-3811 渣打銀行 800-830-8088 保險公司：

中國人壽保險 95519 太平洋保險 95500平安保險 95511 太平人壽保險 95589 中國人保財險 95518 安邦財險 95569 泰康人壽保險 95522 新華人壽保險 95567 中國大地保險 95590 中華聯合保險 95585

企業客服 電子產品：

蘋果 4006272273 三星 4008105858 摩托羅拉 8008105050 諾基亞 4008800123

聯想 8008108888 方正 8008101992 長城 8008100285 索尼 8008209000 松下 8008100781 愛普生 8008109977 東芝 8008108208 富士通 8008289383 NEC 8008207007 IBM 8008102828 惠普 8008202255 戴爾 8008580888 飛利浦 8008201201 家電：

大中電器 8008109110 國美電器 8009906600 蘇寧電器 4008365365 海爾 4006999999 長虹 4008111666 老板 8008571616 蘇泊爾 8008576717

投訴監督 投訴維權：

消費者投訴 12315 價格投訴 12358

技術監督局質量投訴 12365 環保投訴 12369 稅務投訴 12366 公共衛生監督 12320 質量投訴 12365 電信投訴 12300 法律援助 12348 婦女維權 12338 民工維權 12333 法律援助 12351 國家煙草局投訴 96300 勞動和社會保障局電話 12333 城建服務熱線 12319 職務犯罪舉報 12309 工信部010-12300 監督舉報：

中央紀委監察部 12388

公安機關和民警違紀違法舉報12389 新聞采編人員不良從業行為舉報12390、010-65212870、010-65212787 全國文化市場舉報 12318

中組部反映違反選人用人方面的問題舉報

區號＋12380

高檢檢察機關超期羈押舉報

010－68650468、65252000 高檢群眾舉報職務犯罪

010-65252000

高檢減刑、假釋、保外就醫專項檢查活動舉報

010-68650468

國家發改委教育亂收費舉報

010-68502937、010-66096145、0371-5900737、5959578 國家發改委重大建設項目違規舉報

010-68501111

農民工工資拖欠問題舉報

010-68304532

GongAn部經濟犯罪舉報中心

010—65204333

GongAn部打拐舉報電話

010—84039250

國土資源部中國土地礦產法律熱線

16829999

國土資源部全國建設系統服務熱線

12319

水利部水利工程建設舉報

010-63205050

GongAn部掃黃打非舉報電話

010—65254722

農業安全生產事故和緊急事件舉報電話

010-64192512

農業部種子案件舉報電話

010-64192079、64194511 農業部農藥案件舉報 010-64192810、64194066 統計局統計違法舉報

10-68573311轉88123 審計署水利建設資金舉報

010-68301241、68301802（自動傳真）稅務違法案件舉報中心

010-63417425、63543740、63417436

電監會電石、鐵合金和焦炭行業用電及執行電價情況監督舉報電話

010-66597385、010-66597388

交通旅行

鐵路12306 高鐵95105105 國航 400810099 海航 950718 南航 95539 東航 95530 深航 95080 廈航 95557 春秋航空 95524 山航 400-60-96777 川航 4008-300-999 上海航空8008201018 華夏航空 0851-6803333 中國西部航空 95071095 奧凱航空 4000-668-866

法國航空公司（86-010）65884266 全日空（86-010）64562800 英國航空公司（86-010）65124070 加拿大航空公司（86-010）64682001 國泰航空有限公司（86-010）84868532 港龍航空公司（86-010）65182533 日本航空公司（86-010）65130888 大韓航空（86-010）84538137 漢莎航空公司（86-010）64654488 馬來西亞航空公司（86-010）65052681 澳大利亞航空公司（86-010）64673337 北歐航空公司（86-010）85276100 新加坡航空公司（86-010）65052233 瑞士航空公司（86-010）65123555 泰國航空公司（86-010）64608899 美國聯合航空公司（86-010）64598855 主要城市機場：

北京首都國際機場 010-64541100 上海虹橋機場 021-96990 上海浦東機場 021-96990 重慶機場 023-966666 天津機場 022-24906363 黃山機場 0559-2934111 合肥駱崗機場 0551-3401200 福州長樂國際機場 0591-96363

廈門高崎國際機場 0592-96363 蘭州中川機場 0931-8168464 廣州白云機場 020-36066999 深圳寶安機場 0755-23456789 桂林兩江機場 0773-2845359

南寧吳圩機場 0771-2426688/2431459 貴陽龍洞堡機場 0851-5498908 海口美蘭機場 0898-65760114 三亞鳳凰機場 0898-88289389 石家莊正定機場 0311-88255588 鄭州新鄭國際機場 0371-96666

哈爾濱太平機場 0451-82894220/82894230 武漢天河機場 027-85819111 長沙黃花機場 0731-84798777 長春龍嘉國際機場 0431-88797512 南京祿口機場 025-968890

南昌昌北機場 0791-87652114/86152114 沈陽桃仙機場 024-96833 呼和浩特白塔機場 0471-96777 銀川河東機場 0951-6912218/6912258 西寧機場 0971-8133333 濟南遙墻機場 0531-96888 青島流亭機場 0532-96567 太原武宿機場 0351-7286741 昆明巫家壩機場 0871-96566 烏魯木齊地窩堡機場 0991-96556 拉薩貢嘎機場 0891-96222 成都機場 028-85205333 西安咸陽機場 029-88796997 杭州蕭山機場 0571-86662404 寧波櫟社機場 0574-87427888 香港機場 852-21818888 旅行網站預訂： 攜程網400-820-6666 藝龍網400-616-1616 同城網400-777-7777 芒果網400-664-0066 途牛網400-710-3636

國內媒體聯系方式(不含港澳)

央視《焦點訪談》010-68579889 《東方時空》010-68508738

《新聞調查》010-68579889轉198

《今日說法》010-68579889-166 鳳凰臺 010-68977288 人民日報 010-65368383 解放日報 021-63523600 新華社 010-63073111/3222 010-63076206 010-63074267

港澳媒體駐北京聯系方式

香港無線電視

010-65326388 *** 傳真：010-65326380 香港有線電視

010-85321643 *** 傳真：010-85321645 亞洲電視

*** 香港電臺

010853222***443 傳真：010-85322615 香港南華早報

010-85296036 傳真: 010-85296037 香港大公報

010-68001032 傳真：010-68001036 香港文匯報

010-64401818 傳真：010-64401736 香港商報

010-84055652 傳真：010-84044033 香港經濟導報

010-64448508 傳真：010-64442508 香港紫荊雜志 010-65979730 澳門日報

010-65366298 傳真：010-65931688

國外媒體駐北京聯系方式

中東通訊社 Middle East News Agency 010-65326672

澳大利亞悉尼先驅晨報 010-65326190

澳大利亞廣播公司 010-65326820

意大利廣播電視公司 010-65322150

德國廣播協會 010-65323696

日本電視網廣播公司中國總局 010-65326619

梅地亞電視中心有限公司 010-68514422

美聯社 AP辦 公 室

010-65323743 010-65323559 傳真：010-65323419

彭博新聞社 Bloomberg L.P.辦 公 室 010-65053339 010-65050573 傳真：010-65058345

合眾國際社 UPI辦 公 室

010-85322141 傳真：010-85322141

道·瓊斯金融通訊社 Dow Jones Newswires辦 公 室 010-65885848 傳真：010-65885234

視野圖片社 Visions Photo Agency辦 公 室 010-65325112 傳真：010-65325112 美聯環球電視新聞 APTN辦 公 室 010-65326361 010-65325968 傳真：010-65326362

ZF部門/公共團體

文化部 95598

建設部 010-58934114 民政部 010-58160600 外交部 010-65961114 教育部 010-66096114 勞動部 010-84201114 水利部 010-63202114 財政部 010-68551114 農業部 010-64193366 交通部 010-65292114 海關總署 010-65194114 紅十字會 95598

中華慈善總會 010-66083260 中國扶貧基金會 010-82872688

中國公民在國外遇到困難，請撥12308：

外交部“12308”領事保護熱線今天正式開通。中國公民在國外期間遺失護照、生病、遇到意外以及財務等問題，可按撥打國內長途座機方式撥打0086+10+12308。如求助人遇到人身安全受侵害等緊急情況，撥通號碼后可按0再按9直接進入人工服務。

第五篇：培訓通訊錄

從心出發，把心交給，智慧互生，全員生發

——健年公司全員參與第115期《全員生發智慧系統》紀實

2013年12月，一場幾年不遇的大雪飄然而至，頓時山川銀河，潔白素雅，空靈清靜，驚喜萬分，正所謂“千峰筍石千株玉,萬樹松蘿萬朵云”，傲雪凌霜，瑞雪豐年！著名培訓企業思八達公司在石林銀瑞林大酒店舉辦了第115期《全員生發智慧系統》課程的學習，來自不同行業的12家企業參加了此次培訓。這是一場團隊智慧的生發，也是一場團隊智慧的較量，所有參加人員以企業為單位進行分隊，一個公司就是一個小隊，小隊之間進行PK互生比賽。參加思八達全員生發系統工程的高、中、基三個隊伍都全身心的投入到戰備中，盡管冬日寒風瑟瑟，我們內心卻萬分火熱！現場激情澎湃，震撼人心。

此次培訓是一場高規格的培訓，為期十天，與眾不同，獨具一格。主講講師幽默風趣，剖析深刻，于談笑間指點智慧,于快意中互生共發，分別對企業高、中、基層的所有人員進行了系統而有針對性的培訓。健年人在領頭羊梁總的帶領下，始終如一，團結一致，奮發進取，連續作戰，對戰英豪。盡管多日下來有些疲憊，但健年人始終沒有退縮，沒有抱怨，全心交給，進行了一次心靈的洗禮和思想的碰撞及改變。課程中有很多互動和現場操練的環節，讓很多學員現場消化，即學即用，讓所有參與培訓的學員感同深受，受益匪淺，具有針對性的培訓內容和為企業換“魂”的培訓理念不斷的喚醒著企業的靈魂與朝氣。

全員生發就是要實現讓團隊中的每一個成員凝聚身、心、靈，釋放智慧，暢達觀點，學會自立，學會自強，集眾人之智慧，實現標準化、透明化、自主化、市場化、合作化，進而達到出境界、出人才、出智慧、出機制、出效益的方法，提升自身價值，實現員工和公司的發展之夢。課程觀點新穎，可用性強，讓每個學員都能觸探內心深處，剖析自我，智慧啟迪，學習生發，如“人世間最大的智慧源于眾生，人生所有的問題都是因為智慧不夠，獲得智慧就可以獲得你想要的一切。”等。所以從培訓的第一天開始，老師就要求我們每一個團隊在每次入場前要全員生發出不一樣的，有創新的進場方式，每個團隊還要設定出自己的LOGO圖以及團隊展示的獨特風格，最終要進行PK，挑選出各方面表現最佳，綜合成績最高的一個團隊。為此團隊中的每一個成員都很積極，都盡情的顯現自己，每一次都能創新出非常獨特的進場方式，雖然只是一個小小的環節，卻讓我們感受到了眾人智慧的強大，感受到了全員生發真正的力量，每個學員都盡情怒放智慧之花，共鑄財富大廈。

企業之所以組織參與全員生發課程的學習就是要為企業注入一種新的思維模式，來實現企業的變革，讓企業自主運營發展。通過學習我們了解到，人的思維模式有四種，即點思維，線思維，面思維，立體思維。企業員工學習全員生發就是要把自己的思維升級到立體思維，讓每一個員工都能充分發揮自身的優勢，運用自己的智慧，實現自主自立，員工只有真正立起來，才能建立主人翁意識，才能把自己融入公司，與公司成為一體，把公司的事情當成自己的事情來做，最終在公司內部形成真正的一伙人，不斷推動公司發展。

過去企業的經營大都是老板說了算，幾乎企業的所有制度，政策大都以老板牽頭來制定，企業員工只有聽之認之，而沒有太多的發言權，即便有好的想法建議也很難到達公司層面，換句話說就是以老板一個人的智慧來拉動整個企業的運營，所以企業在運行過程中大都以強制拉動為主，時間一長便會出現管理脫節，很多問題就會逐步出現，而這些問題又沒有好的方法來解決，結果越積越多，最終影響到公司的發展。學習全員生發智慧系統的核心命脈就在于改變企業經營的思維模式，讓企業的所有人都積極的參與進來，用眾人的智慧為公司的發展出謀劃策，用眾人的智慧解決遇到的一切問題，使企業的經營由拉動式轉變為推動式，企業運行起來不僅會很輕松，而且員工的積極性也會大大增加，隨著員工自主性不斷提升，大部分員工就會真正立起來，擁有全局思維，把公司的事情當成自己的事情，成為企業的主人，最終共同解放老板，成就企業不斷發展的同時成就自己。

在這次課程中，很多學員都深深體會到了交給的力量。自古凡成大業者，都是懂得交給的人，人世間可以超越生死和痛苦的力量就是交給的力量。真正的交給就是交心，在第115期全員生發智慧系統課堂上，老板與員工交心的那個感人肺腑的場面至今依然歷歷在目。那天晚上，在晦暗的燈光下，員工與老板圍坐在一起，把一直以來積壓在心中想要表達的心里話毫無保留的向彼此傾訴，那一刻，大家緊緊的相擁在一起，整個會場激起了讓人心碎的哭泣聲，懺悔的淚水、感恩的淚水、感動的淚水交織在一起，大家的心彼此敞開了，一股暖流滲入每個人的心田，心冰被慢慢融化，那一刻，讓我感覺到了一股無比強大的力量在穿梭，也讓我感受到了愛到一體的最高境界。交心讓我們真正體會到了老板的大愛，也讓我們發自內心要去改變自己，把自己融入公司，把自己真正交給公司，交給老板。那一刻，我感受到了我們團隊無比強大的凝聚力，看到了公司充滿希望和生命力的明天。

當今社會，市場競爭日趨激烈，任何企業如果不順應市場的改變而改變，我行我素，不進行創新改革，就可能被市場淘汰。全員生發課程就指出，企業要想更好的發展，唯有進行企業間聯盟，就是運用眾生的智慧共同來經營企業。所以在115期全員生發智慧系統課堂上，來自不同行業的12家企業的老板們在培訓中結拜成為兄弟姐妹。用老師的話說，在未來，參與培訓的12家企業將實行戰略聯盟，實現資源共享，12位老板將攜手共同經營12家企業，互幫互助，共同成長，共同進步。而我們共同的成功寶典就是落地全員生發智慧系統，全員生發是企業未來唯一的出路；是老板未來的解脫之道；也是員工未來的成長之道。

憶往昔崢嶸歲月稠，望未來任重而道遠。健年公司全員參與此次課程的學習后，所有人的思維都有了很大的轉變，工作的心態也有所轉變，團隊更有凝聚力了，公司內部不再抱怨，不再埋怨，不再傳播負能量，所有人都在努力，都在身體力行的改變，處處都有正能量的感染，為此我們感到非常的欣慰。然而這只是一個開始，真正的改變是需要我們全力以赴的去落地全員生發智慧系統，為了讓落地工作順利的進行，公司分別從高中基層中選出了發改委成立了發改委員會，并且由發改委牽頭與公司簽訂了一個對賭協議，以此確保更好的落地全員生發智慧系統，從而實現企業的創新與變革，讓員工真正立起來，企業真正立起來。

今天是我們新生命的開始，我們要用全身心的愛來迎接今天。因為，這是一切成功最大的秘密。全員生發智慧系統的導入將是健年公司一個革命性的轉折，也是健年公司又一個新的起點，健年正以生機勃勃，充滿生命力的姿態迎接下一個更加燦爛，更加輝煌的十年。