第一篇：福利企業資料申報上報要求

2012年福利企業上報退稅申請資料相關要求

一、資料報送時間要求

申報期結束的次日（如申報期延期時間較長，不晚于當月20日上報），將退稅申請資料報送至主管稅務分局。主管稅務機關在三個工作日內對福利企業申請退稅資料的完整性、邏輯性進行初審。主管分局審核結束后，根據福利企業報送的退稅資料編制福利企業增值稅即征即退集體審議審批表（以下簡稱集體審議表），簽字蓋章后，一式兩份隨同福利企業退稅申請資料，一份傳遞給市局政法科、一份傳遞給一分局綜合股，同時將電子文檔上傳到“FTP：/政法科/上傳/楊亮/2012年福利企業集體審議匯總表”對應月份的目錄中。

二、福利企業退稅申請資料內容要求（請督促企業按順序裝訂）

1、封面，居中注明納稅人名稱及申請退稅月份；

2、目錄，注明退稅資料明細內容和頁碼；

3、（殘疾人就業單位）增值稅即征即退申請表，當月可享受限額的計算公式為“當月計稅退稅人數*35000元/12月”,退稅金額以稅務機關審核數為準，并提請企業及時修改，以免次月產生尾數誤差；

4、書面申請報告,內容要詳細，涉及殘疾職工人員變動和企業重大事項變動原因要說明清楚；

5、繳納稅款證明復印件，繳納稅款后再復印，不允許企業在有欠稅的同時申請退稅；

6、委托銀行代發工資協議復印件（只要求1月份上報，其他月份上報資料時在銀行代發工資劃卡明細清單的上方注明“****年**月**日已與**銀行**分行簽訂了委托代發工資協議”，以后月份如有更換發放工資的銀行時要求另行上報）；

7、轉賬支票（進賬單）復印件；

8、殘疾職工工資表（應發金額不得低于930元），扣保險費、伙食費、職工借款等原因要注明明細；

9、銀行代發工資劃卡明細清單（加蓋銀行當天業務專用章）；

10、福利企業職工人數變動情況備案表,人員變動必須附有民政局變更認定表、殘疾證復印件，管理員調查確認報告，增加的殘疾職工以民政局審批月份的次月計算，減少的殘疾職工按審批的當月計算，如企業在以前月份已停發工資、未繳納保險的，以分局具體核查報告為依據，并在備注欄內注明原因（注：當月有增加的請稅收管理員及時在Ctais2.0系統中及時維護，殘疾職工有減少的待一分局做完當月退稅工作流后再維護，以免造成因Ctais2.0系統內限額不足無法退稅）；

11、社會保險繳納憑證,養保、醫保復印件，繳納相關保險的人員明細證明，企業若選擇按季或按年方式一次性繳納社會保險的，在申請退稅時，需要在繳納社會保險的當月復印申報表、繳納保險的人員明細證明，以后不需要在復印，企業只需要在《（殘疾人就業單位）增值稅即征即退申請表》中企業申請意見欄內最后作出“本月社會保險費已于×年×月一次繳納”的說明即可，但當月有人員增加情況的，應單獨補繳相關保險，同時補報繳納保險的相關憑證件。

12、銷售收入明細表，下腳料銷售金額*17%計入不得享受退稅，外購貨物（材料）直接銷售的，原則上應單獨核算（附單獨核算的發票、憑證、賬頁復印件），計算不得享受退稅的稅額；

13、分局核查報告,列明對福利企業核查的具體情況，企業人員變動及企業其他重大事項變動情況，核查過程中企業存在的問題及整改措施，企業當月是否符合退稅要求，當月允許退稅的金額。

三、其他補充要求

企業報送的退稅申請資料內所有復印件在與原件核對后，簽署“與原件核對一致”并加蓋企業公章。

每年1月上報退稅申請資料的同時，同時要報送下列資料：

1、福利企業最近時間的《福利企業資格認定表》或《福利企業變更認定表》復印件，核準企業當期可享受退稅的人數。

2、全部殘疾職工的殘疾證復印件及殘疾職工花名冊，以后月份只要就殘疾職工有增加的報送，核實企業當年是否有殘疾職工已到退休年齡。

3、福利企業最近與殘疾職工簽訂的勞動合同復印件，核實是否有殘疾職工已超過合同中規定的工作期限，以后月份有新增時人員時及時報送在當期退稅申請資料內。

第二篇：申報安全標準化企業資料目錄

申報安全標準化企業資料目錄

1、安全生產許可證復印件

2、采礦許可證復印件

3、營業執照復印件

4、礦長、管理人員、安全員及特種作業人員資質證復印件

5、職工花名冊

6、職工工傷保險、體檢名單7、2011安措經費提取使用臺帳

8、組織機構任命文件、礦長承諾書（六份）

9、開采設計安全篇專家評審意見（待批復）

10、上產量、生產班次及上安全情況說明

11、安全生產風險金繳納憑證

12、危險源辨識及風險評價等級

13、關于開展安全標準化工作通知（方案）

14、創建標準化領導組、自評成員的通知 15、2012年安全生產目標與指標

16、企業安全生產方針

17、安全生產目標和指標

18、特殊職業人員任命文件

19、應急救援預案、器材、演練方案和救護協議

20、職工安全教育培訓計劃與培訓時間登記表

21、安全生產責任制目錄

22、安全生產管理制度目錄

23、作業區規程目錄

24、近期施工計劃

25、職業體檢報告表

26、企業職業危害申報表（國家）

27、礦山周邊協議目錄

28、礦山機械設備登記表（兩份）

29、爆破協議（正在辦理）

30、炸藥庫驗收報告

31、勞動防護用品發放登記表

32、礦山地形圖紙（三份）

33、變壓器檢測報告（己檢測待報告）

34、爆破設計說明書

35、安全例會記錄（復印件）

36、安全會議記錄（復印件）

37、安全檢查記錄（復印件）

38、爆破作業單位許可證正副本（復印件）

39、建設項目環境影響登記表（復印件）

40、自評報告（在編制）

第三篇：申報勞動保障誠信企業資料

**公司申報勞動保障誠信企業資料 我單位是愛國衛生先進單位、模范職工小家。公司在勞動保障方面符合規范，在工作開展過程中切實保障勞動者的利益，為有效進行公司各方面運作奠定了堅實的基礎。勞動用工方面，我單位為了正常有序穩妥的開展工作，制定了一系列規章制度，并周期性的進行了各項宣傳工作，使廣大職工在工作中有的放矢。在技術上，公司要求在職職工積極通過學習加強自身能力的提高，鼓勵員工通過自學、業余實踐來提高綜合素質。公司會周期性的組織公司內部培訓與學習，使公司職工的操作技能與素質能力適應不斷提高的產品技術要求。我單位積極履行與職工簽訂勞動合同，使廣大職工安心工作，并通過合格的工會組織協調職工與企業的勞動關系，有效維護了企業職工的勞動利益。按照規定，我單位為職工辦理了社會保險登記并繳納了社會保險費用，使廣大職工更加放心工作，一心一意的工作。我單位遵循工資待遇正常增長機制，并周期性的發放個人工資。為有效管理，建立并完善了勞動者考勤記錄，投入了數字考勤機，與人工考勤一起，使考勤工作更加準確合理。企業的發展要靠廣大職工，為維護職工的身心健康，公司根據業務生產的進度情況，酌情安排周期性休息。公司加班實行加班費，但不鼓勵超長加班，對于達到一定工齡的職工，公司實行帶薪年休假制度。**公司 年 月 日

第四篇：申報市級文明單位上報材料

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邊河鄉邊河村現有526戶人家，人口1486人。該村現有42名中共黨員，村兩委班子3職，是鄉政府的駐地村，也是全鄉的第二個行政大村。

5年前，這個村曾是個集體負債達40多萬元，黨員群眾多次上訪的老大難村，到如今，在村兩委一班人的帶領下，立足村情、艱苦創業，村集體經濟去年收入逾百萬。

以人為本抓班子，夯實基礎。一是從自身做起，加強了村班子的自身建設。“基礎不牢地動山搖”，而村班子是農村一切工作的前提和基礎。村兩委班子重新組閣后，我們重點從強化每一個班子成員的團結共事意識入手，使每一個班子成員牢固樹立了“要苦干，不能苦熬”和“為官一任，造福一村”思想，真正做到了事事有人管、事事有人干，班子的凝聚力和戰斗力有了明顯提高。在“三級聯創”工作中，我們提出了“以人為本，內強素質，外樹形象”的工作思路，實現了有人管事。在班子建設中，我注重發揮每個班子成員的優勢，讓他們都能夠盡其才，負其責，給他們提供發揮聰明才智的舞臺。同時，加強對每一個班子成員的教育學習和組織協調，努力提高班子成員的政治、業務素質；在班子內部實行了嚴格的工作分工，使每一個班子成員都能夠以正確的態度和過硬的作風，群策群力，同心同德，大膽探索，積極實踐，有所作為，以此推動了整個兩委班子整體素質的提高。同時，以“五個好”村黨支部的“三級聯創”要求為目標，狠抓了以《農村兩委工作規范》和“五項制度”的落實為主要內容的農村基層組織運行機制的建設，以嚴格的制度約束每一個成員的行為，實現有章理事。在工作中，我做到了身體力行，率先垂范，做到了與班子成員、黨員、村民代表勤交流、多溝通、共商量、同決策，集思廣益，民主集中，保證了村內重大決策的民主化、科學化。事事處處嚴格要求自己，做到自重、自省、自勵，慎權、慎獨、慎欲，凡是要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自己良好的人格力量為班子成員樹立了榜樣。在財務管理方面，堅持“三筆會簽”、月審和公開制度，每二個月所有村內收支事項都有支部書記和村主任、理財小組審計會簽，然后報鄉經管站審計，每二個月將財務收支向群眾公開一次，接受群眾的監督。使村兩委班子的凝聚力進一步增強，戰斗力進一步提高。為我村的大發展奠定了堅實基礎，提供了堅強的組織保證。今年4月1日，全區“三級聯創”活動流動現場會在我鄉召開，參會的區鄉領導參觀并聽取了我村的經驗介紹，受到了區領導的表揚。二是本著對上對下負責的態度，擺正在“人、權、錢”上“抓”與“放”的關系。首先是“抓人”，抓住村兩委班子成員和民心，放開手腳大膽實踐；其次是“抓權”，時刻強化黨的核心領導地位，把權利和責任放給每一個班子成員，激發和調動他們做工作的積極性；第三是“抓錢”。立足村情,把艱苦創業的力量放到“抓錢”上，然后把錢放到為村民辦事實上，實現了有錢辦事。

發展集體經濟，改變山區鄉村面貌。村兩委一班人在治亂的同時，樹立“發展才是硬道理”的思想，不等不靠，把發展壯大集體經濟作為改變邊河村面貌的中心任務來抓。為了解放思想，確定思路，支部書記王洪璽帶領班子成員和部分黨員、村民代表先后到張店南定、桓臺等地進行參觀考察，經過反復論證，最后決定發揮當地資源和勞動力資源優勢上磚廠項目。在有關部門的大力支持幫助下，很快辦好了土地使用手續，日夜大干，先后建了三個磚廠，安排本村富余勞動力和困難戶200余人，使許多困難戶擺脫了貧困。只有大投入才會有大產出，我們抓住墻改的機遇，加大了對建材業的投入，于XX年5月份成立了淄博固金建材有限公司，投入200多萬元，對原先舊建筑材料業進行了徹底的更新換代，新型煤矸石磚業順利通過省市驗收認證，去年實現集體經濟收入 130萬元。

讓老百姓真正得到實惠才是當村干部的第一責任。為了徹底解決村內養殖畜禽污染問題，村里先后在遠離村居的村北和村東荒灘地規劃了兩處養殖小區，使全村十二戶在村內搞養殖的戶全部遷到了養殖小區，村內畜禽糞便和污水橫流的污染問題得到了徹底解決，養殖戶也有了擴大生產規模和集中進行防疫的發展空間。為了徹底解決群眾的吃水難問題，村兩委一班人在群眾的大力支持下，用半個多月的時間，挖埋自來水管道5000余米，完成了社會化供水的入戶工程，徹底解決了群眾的吃水難問題。為了解決群眾的行路難問題，村兩委一班人親自靠上，帶領黨員群眾搬運土石5000余方，重新通路修路近二公里，又先后投資20余萬元，硬化了村內兩公里的環村路，使村內主要街道全部實現了硬化，徹底解決了村民的行路難問題。逢年過節，村兩委都按照分工，到村里80歲以上的老人和貧困戶家中噓寒問暖，為他們送去一份節日厚禮和黨的關懷和溫暖，黨群、干群關系得到進一步融洽。

在狠抓物質文明的同時，我們還狠抓了精神文明建設，全體村民的思想覺悟和文明素質有了明顯提高，廣大群眾愛黨、愛國、愛集體的意識有了明顯增強。邊河村集體植樹現已達5萬余株，而人畜破壞現象不足萬分之一，這一數字足以說明了該村群眾思想覺悟和素質的提高。群眾的理解和支持更加激發了村兩委一班人干事創業的責任和信心，今年7月，該村被區委首批表彰為“五好”村基層黨組織。

邊河村幾年來的艱苦創業，得到了上級領導和有關部門的大力支持和幫助，同時也得到了全體村民的支持和認可，在今年的村兩委換屆選舉中，該村由原來的9名村兩委成員削減到3人，3人都以高票當選為新一屆村兩委成員，為全村兩個文明建設提供了堅強的組織保證。

第五篇：中級工程師上報材料要求(中級)

上報材料要求（中級）

一、不需要裝訂成冊的材料

1、單位人事部門填寫的《推薦中級專業技術資格人員情況綜合表》（中級一式5份，統一使用A3紙張打印，并加蓋單位公章）；

2、《專業技術資格評審表》（中級一式2份，表中需貼照片）；

3、繼續教育成績單原件；

4、考評結合考試（答辯）合格證書原件；

5、《破格推薦中級專業技術資格審批表》（見附件，一式2份，寫明符合哪幾條破格條件及依據）；

6、論文、論著原件；

7、近期二寸證件照一張（裝入信封，寫上名字，做資格證書用）；

8、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》（申報材料中，學信網二維碼認證有效期延長到2017年12月31日，無法提供備案表的須提供《中國高等教育學歷認證報告》）；

9、《基本養老保險繳費證明》或《事業單位聘用合同》1份；

10、事業單位人員申報職稱（職務）崗位審核表。須經所在單位、主管部門和當地人力社保部門審核蓋章。

11、申報建設工程專業工程師論文代表作復印件（一式2份）。

二、需裝訂成冊的材料

1、材料清單一份（按檔案袋規定順序）；

2、專業技術資格評審材料真實性保證書；

3、業務工作總結（內容為擔任現職以來的業績介紹，字數在2千左右，中文打字）；

4、任期或近3考核材料一套；

5、學歷證書、現任專業技術資格證書、現受聘專業技術職務聘書和身份證等復印件各1份（必須復印完整清楚，有公章及相應日期）；

6、繼續教育成績單；

7、考評結合考試（答辯）合格證書；

8、《破格推薦中級專業技術資格審批表》（破格申報對象填寫）；

9、任現職以來的有關論文（論著）、研究課題、成果鑒定材料復印件（需復印出雜志或著作封面、刊號、目錄、所寫文章，學術交流論文須提供交流證明）；

10、科技獲獎證書和榮譽證書復印件（集體項目須提供排名依據）。