第一篇：勞動保障管理中心年終工作總結明年工作思路

今年以來，我們**勞動保障服務中心在辦事處黨工委的領導下，在上級業務部們的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“以人為本、內強素質、外樹形象、落實責任”這一中心，本著“以人為本送溫馨、滿意服務贏微笑”的服務宗旨，積極開展代辦個人養老保險、職業介紹、退休管理進社區、辦理失業證、再就業優惠證等業務。工作中做到“無

缺位”服務、“三化”服務、“預約式”服務，對前來辦事的居民群眾做到耐心細致，熱情周到，熟悉政策，準確解答，分類指導，特事特辦，便民務實，廉潔高效，為社區居民、群眾創造了一個溫馨、和諧、文明的生活環境，為搭建優質的服務平臺提供了保證。

一、全年工作完成情況

(一)、加強素質教育，為轄區群眾搭建“暖心”服務平臺。

1、加強學習，提高業務水平。為提高中心工作人員的整體素質，我們堅持一手抓理論學習、一手抓業務學習的工作方針，定期組織各類學習活動，把每周五上午作為定期學習日，不斷提高政治理論和業務水平。同時，對市、區組織的各類培訓活動，也積極安排專人參加，不斷提高工作整體上水平。

2、推行文明辦公，增強服務意識。不斷完善考勤、公務、會議等各項辦公制度，實行掛牌上崗，規范辦公程序，統一禮貌用語，搞好內部環境，做到服務熱情，耐心周到。通過中心全體工作人員良好的精神狀態，使社區居民群眾真切地感受到家的溫暖。

(二)、提高業務水平，為轄區群眾搭建“放心”服務平臺。

1、搞好城鄉崗位開發，建設城鄉勞動力雙向流動的樞紐，擴大再就業力度。“就業是民生之本”，做好就業與再就業工作，關系到人民群眾的切身利益與改革發展穩定的大局。**路勞動保障服務中心，堅持為勞動就業服務，大力開發、利用農村勞動力資源，嚴格規范對鄉鎮、村辦企業的勞動管理，保障農民工的合法權益,并探索國有企業和集體企業下崗職工、失業職工到鄉鎮企業就業新途徑，成為城鄉勞動力雙向流動的樞紐。還與少數特別困難的家庭，建立了“定人、定期、定戶”的結對幫扶制度，為他們解決實際生活問題、尋找就業門路，真正實現“零距離”服務。

一是建立健全職業介紹信息網絡。**路社區共有三個村、一個居委會，為了建立實用有效的信息網絡，我們保障中心在每個行政村及村辦企業中聘用了兼職信息員1名，統計新增勞動力資源，傳遞用工信息和求職信息，有計劃地使富余勞動力得到有序流動。

二是開展“創業培訓講座”。整合社會資源，發揮轄區優勢，奉行創新求實、指導開業、無私奉獻、服務社會的精神，對有創業愿望的下崗失業人員開展“創業培訓講座”，鼓勵、支持下崗失業人員開業和自主創業，給他們創造優質的就業幫助和就業環境。在開展“創業培訓講座”的同時，還聘請專業技能人員對下崗失業人員進行免費技能培訓，教給他們一技之長，加大再就業率，今年共進行了3場次的免費培訓，258人參加，成功在就業172人，再就業率超過了50％。

三是按照市場規律在轄區開展職業介紹。為做好轄區內的再就業工作，中心舉辦了10場次的大型招聘會，參加的單位大部分是村辦企業，參加的人員有下崗失業人員和農民工。招聘會上按照上級業務部門的要求，堅持全面考核、擇優錄用的原則，先后為轄區的村辦企業輸送了612名合格勞動力，**路勞動保障服務中心根據需要先后為轄區的個體、私營單位介紹季節用工、家庭用工100多名。

四是創造條件吸納城鎮下崗職工。**路勞動保障服務中心樹立“大市場、大勞動”的觀念，協調效益好的濟南高強度標準件有限公司、西格瑪超市等企業作為城鎮下崗職工安置基地，接收了153名市屬企業的下崗職工。

五是積極開展再就業援助。中心全體人員帶著濃厚的感情和強烈的責任，以幫扶困難群體為己任，采取“一幫一”結對子、開展溫馨服務、發放“愛心聯系卡”等方式，積極為就業困難群體辦實事、解難題，努力把政策送上門，崗位送到人。我們還通過社區精神文明建設，開展互助就業。社區售樓處需要招收宣傳員，用工時，首先想到的是鄰里的下崗職工和失業人員，一次就招收了10多名下崗職工和失業人員。

今年，截至10月底，安置就業人數656人,占全年目標任務的126,其中下崗人員105人,困難群體45人。超額完成了上級業務部門下達的目標任務。

2、宣傳監督并重，不斷擴大養老保險征繳擴面工作。

一是認清形勢，充分認識做好社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫性。隨著社會經濟發展和企業改革的加快，特別是國有企業的改制退位、職工身份的置換，社會保險工作也遇到一些亟待解決的矛盾和問題，參保人數和繳費人數逐年減少，參保企業欠費比較嚴重，而退休人數和失業人數卻逐年增加，養老金支付風險日益增大。依據市里抓社保就是抓財政、抓發展、抓穩定的思想，辦事處領導十分重視，親自組織中心人員學習養老保險擴面的各項政策、措施并將此項工作納入辦事處日常工作議程。

制定崗位目標考核，對中心崗位目標和管理職能進行了細化分解，擬定了10項考核指標，把年度工作任務及工作績效考核，與工資和福利待遇、評先評優結合起來，切實增強社區工作人員的責任心和使命感，增強全局觀念，消除社保與己無關的錯誤認識，形成在轄區范圍內齊抓共管的良好局面。

二是加大宣傳力度，提高對勞動保障基金征繳擴面的認識。切實加強勞

動保障基金征繳擴面，是維護社會穩定和廣大人民群眾切身利益的有效措施，是全面貫徹“三個代表”和落實全心全意為人民服務宗旨的重要保障。中心利用各種方式，廣泛宣傳社會保障政策、目的、意義及作用，引導用人單位和勞動者樹立正確的社會保險觀念，進一步增強參保單位和個人自覺繳費的意識。中心工作人員冒著高溫、嚴寒“走出去”，積極宣傳養老保險知識，先后到村居、溫州服裝城、小商品批發城、華星廣惠有限公司、高強標準件有限公司等企業進行宣傳，認真解答疑難問題，發放宣傳材料近5000份，使轄區群眾對養老保險工作有更深入的了解。另外中心同志還充分調動個人的積極性，對親友進行宣傳。

三是強化措施，不斷擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險費征繳率。一方面建立協理員制度。公開招聘基本養老保險協理員，在養老保險經辦機構授權范圍內，依法開展城鎮個體勞動者和自由職業者的參保業務。另一方面建立調度、通報和公示制度。定期給各村、居召開調度會，召集有關單位參加，研究解決擴面征繳工作中的重大問題；定期通報村、居社會保險擴面征繳工作進展情況，鼓勵先進、鞭策后進；同時在新聞媒體上公示，對拒不參保的用人單位公開曝光。

四是與區各部門聯系，采取有效措施，對擴面工作的盲點、死角組織專項檢查，以促進用人單位自覺辦理職工養老保險。抓住《勞動保障監察條例》和《工資支付條例》宣傳的契機，加大對用人單位的執法檢查，與勞動部盟依法對用人單位進行執法檢查和稽核力，增強用人單位合法用工和自覺為職工參保繳費的意識。還針對娛樂服務業、建筑業等擴面工作的薄弱環節，有針對性地進行專項檢查，截止年底，督促12家企業辦理了職工養老保險，確保2005年我轄區社保險擴面征繳責任目標的圓滿完成。

預計年底完成養老保險擴面任務289人，其中，首次繳納養老保險180人，續繳養老保險109人，占全年計劃的120％。

3、制度服務并重，努力為退休人員建造沒有圍墻的養老院

自中心建立以來，我們**路勞動保障中心共接收企業退休轉社區276個單位，1035人。為使轉入社區的企業退休人員在社區感受到家的溫暖，努力為退管人員營造一個溫馨之家，把社區建成沒有圍墻的養老院。中心全體人員不斷擴充服務內容，認真解答和處理退管人員提出的各種問題，做到跟蹤服務，及時為退管人員出具政審及其它材料，協助遺屬辦理喪葬事宜、規范領取手續、避免家庭糾紛。

一是加強社區黨組織建設。為加強社區的黨組織建設步伐，我中心成立了退休人員黨總支，把退休人員的政治生活納入了社區管理，豐富了退休黨員的組織生活。特別在黨員先進性教育活動中，認真組織黨員進行學習，把轄區的130名黨員就近劃分為5個小組，并以小組為單位，每周進行一次黨員學習，使退休黨員在社區重新找到了“家”。他們為了發揮余熱，積極為社區出謀劃策，自發開展了“黨員奉獻日”、“一名黨員一面旗幟”等活動，充分發揮了退休黨員的先進模范作用。

二是建立健全《退休人員管理臺帳》，實行微機管理。中心把每位退休人員的檔案資料都以臺帳的形式體現，重新進行了裝訂，并且統一編號，以備查閱，同時輸入微機，實行電子化管理。

三是建立退休人員養老金存折發放監督制度和上門服務體系。一是完善上門服務管理，對于確屬因病、高齡或其他不可抗力原因，退休人員本人不能前往中心領取養老金存折的，中心工作人員親自上門服務。今年3月份，根據市、區社保辦為離退休人員換發存折的通知精神，為給社區1000多名離退休人員提供最優秀的服務，中心人員把服務群眾作為實踐黨員先進性教育的重要內容，自動放棄中午及周六、周日的休息，加班加點、排除重重困難，對不來中心領取存折并且電話更換的職工，我中心工作人員親自上門服務送存折，一次不在二次，多次不在的找原單位或臨近地址的退休人員等多方面查找，功夫不負苦心人，我們的努力沒有白費，經過近二個星期的查找，存折全部按時發放到每位退休人員的手中，提前圓滿完成了離退休養老金存折換發任務，以切實有效的服務，贏得了社區居民的贊譽。二是及時掌握認證退休人員死亡、生存狀況不明、判刑收監等信息，及時向社保機構報告，以便及時停發養老金，防止冒領；三是完善退休人員異地居住管理，明確規定退休人員居住地跨區遷移時，應辦理社會化管理服務關系轉移手續。

四是建立退休人員日常走訪聯系制度。對轄區內退休人員每年至少走訪一次，在此基礎上實行重點走訪即對高齡、孤寡、生病、殘疾等特殊對象每年走訪２次以上,日常走訪隨時填制記錄備案。日常走訪不僅可以及時掌握退休人員的健康情況，防止養老金的冒領，而且還可以為高齡、生病等特殊對象及時解決一些生活問題，給他們送去溫暖。

五是切實解決退休人員實際問題，實行人性化服務。企業退休人員由“單位人”轉換為“社會人”之后，中心時刻做到從政治上、生活上關心他們，對他們反映的問題和困難，積極與企業和有關部門聯系，做好協調解決工作。發揮社區衛生醫療機構力量，定期免費為退休人員檢查身體，讓離退休人員感受到家的溫暖。

二、存在的問題

今年，我們**路勞動保障服務中心各項工作雖然取得了一定成績，但與兄弟單位相比，與全區爭創一流的要求相比，還存在一定差距。一是解放思想，開拓創新意識有待于進一步提高。二是個人養老保險征繳擴面任務的宣傳力度，有待于進一步加強。三是就業再就業規模有待于進一步擴大。因此，我們中心全體人員一定要結合實際，認真分析，加以解決。

三、明年工作思路

面對勞動保障工作的新形勢，新任務。明年，我們保障中心全體人員一定按照辦事處黨工委的總體要求，上級業務部門的總體部署，扎實做好明年各項工作。明年工作思路是：緊緊圍繞構建和諧社會這一總體要求，以黨員先進性教育和“聯系群眾年活動”為契機，認真抓好機制、政策、服務、責任四個環節，努力在加大就業再就業力度、擴大養老保險覆蓋面、建立和諧勞動關系上實現新的突破。重點做好以下幾項工作：

一是加大工作力度，全面落實好就業再就業目標責任，積極幫助轄區困難群體實現再就業。

二是加大宣傳力度，進一步擴大養老保險征繳覆蓋面，爭取超額完成全年任務。

三是積極推進企業退休人員社會化管理工作，切實提高工作質量，提高服務水平。

四是積極做好勞動保障宣傳工作，進一步加強信息調研。

五是以黨員先進性教育和“聯系群眾年活動”為契機，以完善功能、健全機制、鍛煉隊伍、提升水平為重點，切實為社區群眾搞好服務，努力營造和諧社區。

第二篇：勞動保障管理中心年終工作總結明年工作思路

勞動保障管理中心年終工作總結明年工作思路

今年以來，我們**勞動保障服務中心在辦事處黨工委的領導下，在上級業務部們的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“以人為本、內強素質、外樹形象、落實責任”這一中心，本著“以人為本送溫馨、滿意服務贏微笑”的服務宗旨，積極開展代辦個人養老保險、職業介紹、退休管理進社區、辦理失業證、再就業優惠證等業務。工作中做到“無

缺位”服務、“三化”服務、“預約式”服務，對前來辦事的居民群眾做到耐心細致，熱情周到，熟悉政策，準確解答，分類指導，特事特辦，便民務實，廉潔高效，為社區居民、群眾創造了一個溫馨、和諧、文明的生活環境，為搭建優質的服務平臺提供了保證。

一、全年工作完成情況

(一)、加強素質教育，為轄區群眾搭建“暖心”服務平臺。

1、加強學習，提高業務水平。為提高中心工作人員的整體素質，我們堅持一手抓理論學習、一手抓業務學習的工作方針，定期組織各類學習活動，把每周五上午作為定期學習日，不斷提高政治理論和業務水平。同時，對市、區組織的各類培訓活動，也積極安排專人參加，不斷提高工作整體上水平。

2、推行文明辦公，增強服務意識。不斷完善考勤、公務、會議等各項辦公制度，實行掛牌上崗，規范辦公程序，統一禮貌用語，搞好內部環境，做到服務熱情，耐心周到。通過中心全體工作人員良好的精神狀態，使社區居民群眾真切地感受到家的溫暖。(二)、提高業務水平，為轄區群眾搭建“放心”服務平臺。

1、搞好城鄉崗位開發，建設城鄉勞動力雙向流動的樞紐，擴大再就業力度。“就業是民生之本”，做好就業與再就業工作，關系到人民群眾的切身利益與改革發展穩定的大局。**路勞動保障服務中心，堅持為勞動就業服務，大力開發、利用農村勞動力資源，嚴格規范對鄉鎮、村辦企業的勞動管理，保障農民工的合法權益,并探索國有企業和集體企業下崗職工、失業職工到鄉鎮企業就業新途徑，成為城鄉勞動力雙向流動的樞紐。還與少數特別困難的家庭，建立了“定人、定期、定戶”的結對幫扶制度，為他們解決實際生活問題、尋找就業門路，真正實現“零距離”服務。

一是建立健全職業介紹信息網絡。**路社區共有三個村、一個居委會，為了建立實用有效的信息網絡，我們保障中心在每個行政村及村辦企業中聘用了兼職信息員1名，統計新增勞動力資源，傳遞用工信息和求職信息，有計劃地使富余勞動力得到有序流動。

二是開展“創業培訓講座”。整合社會資源，發揮轄區優勢，奉行創新求實、指導開業、無私奉獻、服務社會的精神，對有創業愿望的下崗失業人員開展“創業培訓講座”，鼓勵、支持下崗失業人員開業和自主創業，給他們創造優質的就業幫助和就業環境。在開展“創業培訓講座”的同時，還聘請專業技能人員對下崗失業人員進行免費技能培訓，教給他們一技之長，加大再就業率，今年共進行了3場次的免費培訓，258人參加，成功在就業172人，再就業率超過了50％。

三是按照市場規律在轄區開展職業介紹。為做好轄區內的再就業工作，中心舉辦了10場次的大型招聘會，參加的單位大部分是村辦企業，參加的人員有下崗失業人員和農民工。招聘會上按照上級業務部門的要求，堅持全面考核、擇優錄用的原則，先后為轄區的村辦企業輸送了612名合格勞動力，**路勞動保障服務中心根據需要先后為轄區的個體、私營單位介紹季節用工、家庭用工100多名。

四是創造條件吸納城鎮下崗職工。**路勞動保障服務中心樹立“大市場、大勞動”的觀念，協調效益好的濟南高強度標準件有限公司、西格瑪超市等企業作為城鎮下崗職工安置基地，接收了153名市屬企業的下崗職工。五是積極開展再就業援助。中心全體人員帶著濃厚的感情和強烈的責任，以幫扶困難群體為己任，采取“一幫一”結對子、開展溫馨服務、發放“愛心聯系卡”等方式，積極為就業困難群體辦實事、解難題，努力把政策送上門，崗位送到人。我們還通過社區精神文明建設，開展互助就業。社區售樓處需要招收宣傳員，用工時，首先想到的是鄰里的下崗職工和失業人員，一次就招收了10多名下崗職工和失業人員。

今年，截至10月底，安置就業人數656人,占全年目標任務的126,其中下崗人員105人,困難群體45人。超額完成了上級業務部門下達的目標任務。

2、宣傳監督并重，不斷擴大養老保險征繳擴面工作。一是認清形勢，充分認識做好社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫性。隨著社會經濟發展和企業改革的加快，特別是國有企業的改制退位、職工身份的置換，社會保險工作也遇到一些亟待解決的矛盾和問題，參保人數和繳費人數逐年減少，參保企業欠費比較嚴重，而退休人數和失業人數卻逐年增加，養老金支付風險日益增大。依據市里抓社保就是抓財政、抓發展、抓穩定的思想，辦事處領導十分重視，親自組織中心人員學習養老保險擴面的各項政策、措施并將此項工作納入辦事處日常工作議程。12全文查看

第三篇：2009年勞動保障工作思路

2009年勞動保障工作思路

2009年，我市勞動保障工作以黨的十七大精神為指引，以開展實踐科學發展觀為主線，按照改善民生、服務民生、保障民生的工作要求，認真貫徹落實國家、省、市的勞動保障工作決策部署，大力促進就業再就業，健全社會保險體系，做好勞動關系調整工作，加快勞動保障基礎和能力建設步伐。

（一）進一步改善民生，著力推進人力資源配置工作。城鎮新增就業人數45000人，城鎮下崗失業人員再就業人數35000人，其中就業困難對象再就業人數3000人，城鎮登記失業率控制在3.8%以內；農村勞動力轉移就業45000人，轉移就業率在46%以上。

——建設一流公共就業服務體系。加強人力資源信息統計分析工作，建立勞動力需求的統計、分析、預測、監控、評估、信息采集與更新等工作機制；完善崗位申報和信息發布制度。繼續實施“千干扶千村”工程，落實和改進考評制度。落實鼓勵企業招用本市農村勞動力的獎勵制度和農民工轉移優惠政策。健全四級公共就業服務機構，切實解決縣、鎮、村就業服務機構人員編制和工作經費等問題，形成機構健全、高效運作、統籌城鄉的公共就業服務體系。——重點激勵“三類人才”，實現創業帶動就業新突破。優化小額擔保貸款政策，完善擔保機制，降低貸款門檻，擴大扶持對象。完善創業扶持政策，重點激勵大學生、技能型人才和返鄉創業人員在韶關創業，推動創業帶動就業取得明顯成效。

——重點援助“四類人員”，新一輪促進就業政策落實

到位。認真貫徹《促進就業實施意見》，研究制訂具體援助的操作辦法；加快《廣東省就業失業手冊》的發放工作。完善社區就業困難人員工作臺帳；繼續組織實施好“三年30萬”就業援助工程；推進就業--創業援助聯盟工作，拓寬困難人員的就業渠道。制定社會保險補貼、崗位補貼、職業培訓補貼、職業介紹補貼等臺帳的規范化標準。重點援助下崗失業人員、復退軍人、技校高校畢業生、返鄉農民工，確保就業局勢基本穩定。

（二）進一步開發民智，著力推進職業技術教育區域中心建設。

完成農村勞動力轉移培訓1.5萬人，完成技工學校招生2萬人，職業技能鑒定4萬人，爭創全國一流的農民工培訓示范基地。

——加快“三大基地”建設。加快解決市高級技校暨國家農民工培訓示范基地的短板工程、十里亭技工教育基地用地不足等問題。重點建設好省級高技能人才公共實訓基地。

——優化技工教育發展環境。加強部門之間的協調，避免無序惡性競爭。認真貫徹執行國家和省關于國家助學金的有關政策，加大宣傳力度，確保我市技校招生工作再上一個新臺階。繼續實施“三名”工程，打造技工教育品牌。

——實施高端帶動戰略，加強職業技能鑒定和高技能人才評價工作。加強與企業合作，扎實開展高技能人才評價工作。推進職業技能鑒定規范化運作，提高鑒定服務水平。

——加大培訓扶持力度，提高培訓實效。按照以需定培、長短結合、以短為主的原則，促進校企、校鎮合作，大力開展訂單式培訓、進村入廠培訓。積極開展智力扶貧工作，實

現“培訓一人、輸出一人、脫貧一戶”。注重研究退役士兵培訓工作中出現的新問題、新情況以及解決的辦法和措施。

（三）進一步重視民福，著力推進社會保障體系建設。全市城鎮職工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到37.65萬、43.5萬、26.38萬、23.75萬、14.31萬人，城鎮居民基本醫療保險繳費人數達到31萬人。

——抓改革，順民意，加快完善社會保險體系建設。進一步探索建立農村養老保障和城鎮居民養老保障制度。做好退出、關閉企業的接收和安置工作。推進企業年金制度。提高城鎮居民醫療保險繳費率。研究醫療保險門診統籌辦法。繼續推進生育保險工作。推動失業預警制度建設，加強失業預防和失業調控。做好擴大失業保險基金支出范圍試點工作，充分發揮失業保險促進就業作用。

——抓創新，強服務，不斷優化辦事流程。圍繞服務群眾、便民快捷的宗旨，進一步簡化、優化社會保險辦事程序，創新服務方式，利用現代信息化手段，創新網絡、電話便民服務措施。積極推進社會化管理服務工作，規范企業退休人員的接收和管理。

——抓管理，重監督，推進規范化運作。完善基金監督、醫療服務機構認定與監管制度，嚴防和嚴治違規操作行為。完善基金分析、預警機制，加強對社保基金使用、管理專項檢查，確保社會保險基金發揮最大效益。重點加強對基層辦事處的監管，確保“五險”待遇按時足額發放。加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。

——抓隊伍，樹形象，提高服務能力。創新學習教育和督促激勵機制，切實加強窗口工作人員的學習，提高業務經

辦能力和服務水平，樹立“自覺學習、奮發向上、熱情周到、服務到位”的良好形象。

（四）進一步維護民權，著力推進勞動關系和諧穩定。企業勞動合同簽訂率96%以上，大中型企業工資集體合同建制率40%，勞動監察主動檢查用人單位戶數不少于4350戶，勞動爭議仲裁案件結案率保持95%以上。

——改善勞動合同管理工作。實行勞動合同備案制度，建立勞動合同數據庫；加強對建筑業、餐飲業、制造業和加工業等行業的勞動合同簽訂指導和服務，推進集體合同制度建設，提高集體勞動合同的管理水平和簽訂率。

——推進勞動關系三方協調機制建設。加強協調勞動關系三方溝通和協調勞動關系三方主體的能力建設。積極推進工資集體協商試點，擴大協商覆蓋面。健全企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位制度。擴大勞動力市場工資指導價位的調查范圍，實行價位信息定期發布制度。

——切實加強信訪維穩工作。積極應對全球金融風暴對勞動保障工作的新挑戰，完善信訪維穩工作機制，暢通信訪投訴舉報渠道，及時排查和化解矛盾糾紛。進一步加強突發事件應急處理工作，提高應對突發事件的能力，妥善處置群體性突發事件。加大勞動仲裁調解力度，創新調解方式，完善仲裁制度，推進仲裁工作的規范化、制度化、程序化建設。

——加強勞動執法規范化建設。規范執法程序，強化案件卷宗歸檔管理，加大勞動執法人員培訓力度，提升執法人員素質。將勞動保障監察的各項業務納入信息管理系統，實現對用人單位用工情況的動態監控。出臺企業工資支付辦法，完善用人單位誠信評價體系，建立以誠信數據為重點內

容的企業遵守勞動保障法律法規的數據庫。結合勞動年審，啟用省勞動年審業務系統。開展專項整治活動，重拳打擊勞動違法行為，提高勞動執法震懾力。

（五）進一步夯實基礎，著力增強勞動保障活力和后勁。勞動保障城域網建設覆蓋率100%，參保人員實行信息化管理率100%，人力資源市場信息化入庫率80%。繼續推進機關效能考核，完善和落實“三大激勵機制”，提升勞動保障系統工作效能。加強黨風廉政建設，整肅工作作風，確保全市勞動保障系統風清氣正。

2009年，結合全市勞動保障工作實際，重點抓好“十大”工作：

1．全力以赴配合建設人力資源市場。按照市政府的部署，配合有關部門按照“三場合一”的要求，抓緊建成高標準的現代化人力資源市場。

2．全面實施省市共建現代技工教育基地。聘請專家做好省市共建現代技工教育基地的總體規劃。充分爭取省在資金、技術人才各方面的支持，重點在資源整合與開發，師資人才的引進，技能開發與實訓基礎設施配套等方面取得重大突破。繼續擴大招生規模，加強師資培訓，向具有現代國際水平的技工教育基地目標邁進。擬定共建協議

3．強力打造高技能人才公共實訓基地。完成基地部分工程建設，突出公共實訓和技能鑒定的核心功能。實訓工作機制基本建成，購置一批先進實訓設施。

4．加快推進創業帶動就業工程。創建市創業孵化基地。推動縣（市、區）公共就業服務機構建立“創業指導中心”，完善創業扶持政策。建立2個以上農民工返鄉創業園。

5．全面完善“一網四庫”工程。完成“一網四庫”的硬件和軟件裝備，做好“一網四庫”的信息采集和錄入；實現與省廳及縣、鎮、企業信息對接。建立信息采集、更新工作機制，為人力資源培訓和優化配置提供可靠的信息服務。

6．開展好“南粵春暖行動”服務活動。為農民工免費提供求職登記、崗位信息和政策咨詢等服務。全方位、多層次開展在崗農民工技能提升和失業農民工轉崗再就業培訓。探索農民工參加社會保激勵政策，推動農民工參加社會保險。認真組織維權計劃，加強對重點企業、重點行業的監控。

7．開展好實踐科學發展觀活動。按照市委的部署，深入開展實踐科學發展觀活動，樹立“大就業”、“大保障”和“大維權”的觀念，著力破解民生難題；在解決影響和制約本市勞動保障事業科學發展的突出問題上有新舉措，在推動本市勞動保障事業科學發展上有新成果。

8．推進大培訓工作機制改革。建立職業技能“大培訓”聯席會議制度，重點解決技校招生平臺建設、培訓專項資金使用監控、培訓質量與數量等問題，進一步完善“雙百工程”實施辦法，創新培訓方式，提高培訓實效。

9．深化技工教育和技能培訓評價體系改革。研究制定我市技工教育和技能培訓工作評價體系，量化招生人數、畢業生首次就業率、穩定就業率、高級工培訓增長率、技校生收入增長率等評價指標，使績效與校長、教師工資掛鉤，激發教職工的積極性。

10．開展農村養老保險試點改革。按照《廣東省農村社會養老保險試點工作指導意見》，在全市選擇一批條件較成熟的鎮進行試點，探索解決農村養老保險的路子。

第四篇：2006年局勞動保障工作思路

文章標題：2006年局勞動保障工作思路

2006年是我局科技進步年、安全穩定年，是我局實施“十一·五”發展戰略的首年，勞動保障工作要緊密配合企業戰略目標，配合局長工作目標，著力于管理創新，創造和諧共進的氛圍，開創勞動保障工作新局面。[找文章到xiexiebang.com-www.tmdps.cn-互聯網最大文秘資料站點]

一、指導思想

以黨的十六屆五中全會精神為指導，以公平、和諧為原則，在局實施“科技進步年”前提下，把明年作為勞動保障“管理創新年”，以先進的人力資源管理思想進一步規范管理，重點加強績效考核，優化分配結構，提高素質，夯實基礎，塑造和諧豐礦新形象。

二、工作目標

1、人力資源管理實現由原來粗放的用工管理向人力資源量化分析、以人力資源規劃控制人員進出轉變。

2、以績效考核為中心，積極推行新型薪酬制度，在崗人員年收入達到19000元，其中采掘人員年收入達到26000元。

3、就業和再就業工作重點做好就業培訓、創業培訓及“零就業家庭”就業援助，全年實現各類人員就業和再就業600人。

4、促進工傷保險納入省級統籌，進一步完善礦區社會保險服務體系。

三、主要工作思路

（一）以人力資源規劃為基礎，以效益用工為主線，進一步完善人力資源管理，規范勞動關系，加強“兩個隊伍”(采掘隊伍、技術工人隊伍)建設。

1、以完善人力資源程序操作促人力資源管理新機制的形成。要通過全面進行工作分析、崗位測評，量化定員和考核基礎，使人力資源配置程序化、公開化、透明化，實現勞動組織的精干優化。要明確編制人力資源招聘規劃，按需用人，按計劃用人，杜絕隨意用工和因人設事。

為有效推動人力資源管理的創新，可考慮借用外腦，聘請人力資源咨詢公司為我局量身設計人力資源管理方案。

2、依法規范處理勞動關系。明年《勞動合同法》即將出臺，要以此為契機，進一步加強勞動合同管理，強調勞動合同管理的計劃性和針對性，從制度上屏棄“合同制固定化”傾向，根據人力資源測評、考核結果，對非需要的合同到期人員不再續簽，真正實現人員的能進能出。

3、繼續重視采掘隊伍建設，落實各項穩定隊伍的政策。大力培養技術工人隊伍，培養符合企業需要的各類高、中、低級技術人才。逐步提高招聘門檻，對新招人員必須有基礎要求，加強招收體檢關，提高職工隊伍整體素質，為企業可持續發展打下堅實基礎。

4、加大力度落實勞動保障安全職責。重點加強對各礦井關鍵要害工種持證上崗的監督檢查，完善崗前培訓、崗位復訓、輪訓，做好考勤驗收工作，繼續逐步清退返聘人員特別是返聘的退休人員。

(二)以強化薪酬管理、完善績效考核作為明年管理創新的重頭戲。加強工資成本控制，實現事后審批向事前管理的轉變。

1、理順工資分配關系，著力解決工資分配中績效考核這一重點、難點問題。在工資存量結構暫時不變的前提下，對工資增量要明確以績效考核予以分配的原則。要分階段、分層次，先試點、后推開，逐步在全局范圍實行績效考核，計件人員主要考核產量、安全、質量，計時人員主要考核工作質量、業績及能力，打破主要與職務、職稱掛鉤的工資制度，逐步實現薪酬分配隨企業效益、本人業績差異上下浮動。

2、嚴格執行工效掛鉤，強調工資剛性原則，落實工資增長警戒線制度，切實控制工資的非理性增長，對工資增長異常及與效益不匹配的工資情況進行重點監控。

3、著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調節過高收入，規范個人收入分配秩序，縮小各類人員收入分配差距。加強對全分配過程的跟蹤檢查，更加注重分配的公平、和諧。

4、規范經營者年收入，完善考核，落實真正意義上的年薪。積極探索對經營者的中長期激勵機制及建立相應的考核指標體系。

5、加強原煤工資成本控制，對四礦實行分月考核、分月控制，并實行預批制。根據新生產技術、工藝及時對定額進行必要調整。四礦主要頭、面計件單價必須事先報局備案，杜絕“表態工資”和“人情工資”。切實控制勞務費開支，勞務費報批必須附結算單和分配明細。認真做好工資的流向監控，及時分析工資成本狀況。

(三)以和諧、公平為基礎，社保工作要進一步提高服務水平，加強體系建設。積極做好養老保險擴面工作，完善醫療服務，推動工傷保險納入省級統籌。

1、對內規范參保，對外拓展服務，養老保險工作要進一步夯實基礎，面向礦區，成為礦區社會的穩定器。按照規范程序，及時辦理井下人員參保手續，嚴把地面人員參保關，適時在集豐公司控股后以代理形式將其員工納入參保范圍。及時辦理大集體在職人員續保業務，拓展礦區個體人員新參保業務，進一步為礦區人員服務，解除其養老之憂。強化繳費基數申報、養老金扣繳、人員流動管理等基礎工作。

2、以公平服務、關愛健康為原則，醫療保險工作要著力構建和諧

礦區醫保架構，維護患者切身利益。在破產改制失業人員、大集體職工、礦區靈活就業人員均未參加基本醫療保險的情況下，以醫保基金基本平衡為前提，要盡快實施《豐城礦務局礦區個體自主繳費參加基本醫療保險試行辦法》。為更好地滿足職工用藥需求，要引入藥價競爭機制，通過公開的資質認證，指定一至兩家定點零售藥店，從制度上約束藥品少、價格畸高行為。關愛

年齡偏大人員利益，對70歲以上人員其個人帳戶劃入額調增100元。

3、積極推動工傷保險納入省級統籌，更好地落實國家工傷保險相關待遇，維護工傷職工權益。認真組織好企業封閉運行與納入統籌后的銜接，妥善處理老職業病　等級確認、老工傷輔助器具配置、工傷后續醫療等敏感問題，確保礦區穩定。進一步規范工傷醫療程序，建立局、礦(社區)、醫院三級管理責任體系。

4、全面推行社會保險基金預算管理，加強基金使用的計劃性和管理的規范性，確保基金保值增值及運行安全。

(四)加強礦區勞動保障事務所建設，推動全民創業，落實就業與再就業政策。

在并軌工作順利實施、企業再就業服務中心（站）全部關閉的情況下，就業和再就業工作要實現向建設礦區勞動保障機構、落實國家政策轉變。礦區勞動保障事務所要向社區延伸，成立勞動保障事務站，配備專人，由社區勞資人員組成，面向礦區，提供窗口服務，為全面開展礦區就業與再就業工作、逐步實現離退休人員社會化管理打下基礎。

大力推動全民創業、富民興企戰略。強化就業服務，配套相關政策，完善再就業援助制度。努力創造就業崗位，多渠道拓寬創業門路。進一步展開就業調查，舉辦失業人員免費職業培訓、技能培訓及自主創業者的創業培訓，及時發布就業信息，做好就業指導，重點關注礦區“零就業家庭”，確保一人實現就業。進一步加強對破產失業人員代發失業救濟金的管理，根據其就業情況、享受期限等實行跟蹤管理。

加大工作力度，全面落實國家有關再就業政策，在現有的養老保險補貼基礎上，積極爭取社保補貼中醫療保險和失業保險補貼，以及明年可能實施的廠辦大集體及靈活就業人員相關優惠政策。

（五）關注弱勢群體，著力解決關系群眾利益的熱點問題，使勞動保障工作成為維護礦區穩定的重要力量。

針對國家有關調整待遇政策相對滯后的現狀，考慮群眾呼聲，為保障各類離崗托管人員基本生活，要建立脫離于在職人員工資增長的離崗人員相關待遇增長機制。在離退休人員按規定調整基本養老金的同時，參照調整比例適當調增病退人員生活費；對病亡撫恤人員定補生活費進行必要調整；根據當地平均工資增長水平，先行調整工殘津貼。

加強勞動保障監察和信訪工作，重點解決職工群眾關心的各類勞資糾紛和爭議，逐步避免、減少直至杜絕勞動保障侵權行為。恢復執行職工年休假制度，切實落實職工權益。

（六）加強勞動保障系統隊伍建設，創建文明經辦大廳，完善基礎工作，營造和諧奮進的部門文化。

高度重視勞動保障隊伍建設，通過業務培訓、業務學習及考試考核，進一步提升素質，提高創新水平，適應面向現代化大公司發展的能力要求。建設標準化文明經辦大廳，統一著裝，規范服務，創造礦區一流的服務環境和服務水平。

進一步夯實勞動保障基礎工作。提高統計工作的綜合信息功能，加強數據的全面性及分析能力。建立全局職工基本情況數據庫。以勞動保障網站為平臺，提高勞動保障工作信息化水平。

以講奉獻、講文化、講精神、講活力為主要內容，大力倡導“愛心工作，真情奉獻”的部門精神，營造和諧奮進的部門文化，做打造和諧平安礦區的基石，做勇創一流企業的排頭兵。

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第五篇：市勞動保障檔案管理中心先進事跡材料

市勞動保障檔案管理中心先進事跡材料

佳木斯市勞動保障檔案管理中心是承擔著市區轉制并軌企業離退休人員、下崗失業人員、靈活就業人員等各類人員人事檔案管理的服務機構。經過4年多的發展，在市人力資源和社會保障局局黨委的正確領導下，在市檔案局的大力支持和幫助下，大膽求變、開拓進取，使檔案管理服務經辦水平得到顯著提高，各項檔案管理工作取得了長足發展，為實現我市經濟平穩發展起到了促進作用。截止目前，共接收破產改制企業職工檔案----冊，為存檔人員辦理退休申報、待遇改辦、養老金調整、護理費標準調整、檔案查閱等各項業務----萬人次，共保管各類檔案-----萬冊。

一、堅持以加強自身建設為重點，全力創建現代化檔案管理服務機構

自組建以來，市勞動保障檔案管理中心就把實現檔案管理合理化、科學化、規范化作為檔案管理工作的重中之重，并緊緊圍繞這一工作重點，全面抓好各項基礎性建設，著重突出一個“硬”字特點，取得了較好效果。

一是在硬件配置上提出“硬指標”。購置了400余節手動密集柜、15萬套無酸標準檔案盒，配備了空氣消毒機、檔案消毒柜，安裝了自動噴淋滅火設備、干粉式滅火器、消防栓等防火設備和數字監控系統。

二是在規范內部管理和業務標準上制定“硬要求”。建立完善各項規章制度42項，細化工作程序及工作標準148項，編制業務手冊，涵蓋業務內容346項。

三是在實現檔案信息化上突出“硬實力”。一方面，創建了包含檔案所在庫房、柜號、行號及位置號的8位檔案號碼，利用現代數字技術，完成了----萬份紙質檔案的影像化、數字化；另一方面，在完成檔案影像化上基礎上，結合檔案管理工作實際，經過多次試驗，自主研發成功檔案管理信息系統，只要輸入存檔人員的檔案號、姓名、單位、身份證號等其中的一項或多項，就可以查詢到該人的檔案基本信息、影像檔案、業務辦理信息等，該系統的投入使用，為加快檔案信息化步伐，提高檔案管理業務水平，提升工作效率奠定了堅實的基礎。

四是在人員素質培養上練就“硬功夫”。在組織業務骨干參加各類檔案管理知識專題培訓的同時，還曾多次帶領業務人員到長春、哈爾濱等先進單位學習借鑒先進經驗，有力地帶動了業務人員素質的全面提升。

二、堅持以服務國企改革為重點，全力助推我市地方經濟發展

市委、市政府高度重視國企改革工作，并把推進國企改革作為實現我市經濟發展方式轉型的一項重要任務。而在這項改革工作中，市勞動保障檔案管理中心承擔著接收管理并 2 軌改制企業人事檔案這一工作重任，為此，加快接收改制企業檔案一直是檔案管理工作的首要任務。當前，國企攻堅已進入收尾階段，市勞動保障檔案管理中心緊跟工作需要，采取有效措施，積極配合國企改革工作的實施推進。

一是加大投入力度，確保改制企業檔案接收工作順利進行。在基礎建設上，擴大了檔案庫房面積，增加了能容納----萬冊的檔案管理設備；在人員配備上，增設了檔案接收服務窗口、檔案庫房管理人員，加強了對改制企業檔案移交的服務力度。

二是改進接收辦法，確保改制企業檔案移交工作快速推進。通過采取變被動為主動的檔案接收方法，深入企業現場指導，集中解決檔案移交工作的重點、難點問題，并開展跟蹤服務、上門服務，將檔案審核驗收關口前移，加快了檔案接收效率。目前，已接收----家改制企業人事檔案-----萬冊。

三是發揮職能作用，確保國企改制攻堅圓滿完成。針對一些大型困難改制企業人員少、任務重的困難，無償協助企業整理檔案；針對改制企業職工勞動保障業務無法銜接的困難，協調各勞動保障職能部門，協助企業申報各項勞動保障業務手續，有效地維護了職工的合法權益，避免了產生不必要的勞動糾紛，得到了改制企業和職工的認可和好評。

三、堅持以創新服務方式為重點，全力打造檔案管理服 3 務新品牌

市勞動保障檔案管理中心作為與辦事群眾接觸最為密切的基層服務部門，在提高檔案管理服務水平上作出了積極探索，形成了以群眾需求為導向，以群眾滿意為目的，以便民、利民為特色的檔案管理服務新模式，走出了一條檔案管理服務新路子。截至目前，共為存檔人員辦理檔案轉移、檔案查閱、開具檔案證明等各項業務----人次。

一是加強服務窗口建設。在人員服務上，推行微笑服務、星級評分服務；在服務內容上，現已從檔案利用擴展到養老關系接續、退休手續申報、申請補辦知識青年下鄉證明、調整養老金標準、調整護理費標準等十余項勞動保障代辦業務；在素質提升上，經常性地開展優質服務創建、文明崗位達標等主題實踐活動；在便民、利民上，配備了便民藥箱、便民雨傘等。

二是提供快捷信息服務。通過采取媒體宣傳、短信告知、電話預約等方式，為存檔人員提供了及時、準確的信息服務。

三是推出人性化特色服務。推出了一窗通辦服務、首問首辦服務、預約服務、延時服務、限時服務、告知提醒服務、異地調檔服務、綠色通道服務、檔案電子化服務、上門、陪同服務等13項特色服務。