第一篇：濟南市人事局關于機關事業單位工作人員因病或從事特殊工種退休有關問題的通知

濟南市人事局關于機關事業單位工作人員因病或從事特殊工種退休有關問題的通知

各縣（市）、區人事局、勞動和社會保障局，市直各部門組織人事處：

為了做好機關事業單位工作人員因病或從事特殊工種退休工作，根據國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號文件）的有關規定，結合我市的實際情況，經研究，提出以下處理意見，請遵照執行。

一、工作人員因病或從事特殊工種退休必須符合下列條件

（一）因病退休的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，且連續工齡滿10年，經過醫院證明完全喪失工作（勞動）能力（長期病休人員，需有近兩年因病未參加單位年度考核的證明）；

從事特殊工種（井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）退休的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

（二）參加機關事業單位基本養老保險滿10年（含視同繳費年限）并足額繳納養老保險金的。

二、辦理離退休手續的審批程序

（一）由本人提出退休申請；

（二）所在單位根據本人實際提出意見；

（三）市機關事業單位社會保險事業辦公室按照社會養老保險的政策規定進行審核；

（四）到市人事、勞動部門指定的醫院進行鑒定；

（五）按管理權限辦理退休手續；

（六）報市人事局審核退休待遇。

三、需要上報的有關材料

（一）本人申請報告；

（二）本人檔案以及相關文書檔案、養老保險手冊；

（三）長期病休人員近兩年來的縣級以上相關醫院就診的原始病例、各種檢查結果；

（四）市人事、勞動部門指定醫院出具的喪失工作能力證明、相關部門對特殊工種的鑒定證

明；

（五）所在單位審查意見、近兩年的年度考核結果證明；

（六）退休審批表。

四、組織領導和工作要求

工作人員因病或從事特殊工種退休，是一項政策性很強的工作。各部門、各單位一定要認真審核，嚴格按照審批程序如實上報有關材料，切實落實好國家關于工作人員特殊情況退休的政策。如有弄虛作假、虛報瞞報材料的，要追究單位領導和有關人員的責任。附件：濟南市機關事業單位工作人員從事特殊工種提前退休審批表

二○○三年十一月三日

章丘市人事局章丘市勞動和社會保障局

關于轉發濟南市人事局濟南市勞動和社會保障局

《關于機關事業單位工作人員因病或從事特殊工種

退休問題的處理意見》的通知

(章人字[2004]12號)

各鄉鎮（街道辦事處），市直各部門：

為了進一步做好我市機關事業單位工作人員因病或從事特殊工種退休管理工作，現將濟南市人事局、濟南市勞動和社會保障局《關于機關事業單位工作人員因病或從事特殊工種退休問題的處理意見》（濟人字［2004］100號）轉發給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、適用范圍

（一）我市機關事業單位在職在編工作人員；

（二）因病或從事特殊工種，本人自愿和單位同意辦理退休的人員。

二、各單位及主管部門要認真負責，按文件要求審核、上報材料；各相關職能部門要分工負責，密切協作，嚴格政策規定，遵照程序辦理。

二○○四年八月二十五日

濟南市人事局濟南市勞動和社會保障局

關于機關事業單位工作人員因病或從事特殊工種

退休問題的處理意見

(濟人字[2004]100號)

各縣（市）、區人事局、勞動和社會保障局，市直各部門：

為了進一步做好機關事業單位工作人員因病或從事特殊工種退休工作，依據國家相關政策，結合我市實際，現提出以下處理意見：

一、因病或從事特殊工種人員退休條件

（一）因病退休條件

男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，因身患頑癥、絕癥，長期病休在二年以上（需有病休期間未參加年度考核的證明），或突發疾病、事故，經鑒定完全喪失工作（勞動）能力的機關事業單位在職正式工作人員。

（二）從事特殊工種人員退休條件

男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年且符合下列條件之一的機關事業單位在職正式工作人員：

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；

2、從事井下、高溫工作累計滿9年；

3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

上述累計年限是指從事每項工種的實際工作年限。

在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作一年按一年零三個月計算；從事其他有害身

體健康工作一年按一年零六個月計算。經常在攝氏零度以下低溫場所工作的人員，可以參照從事井下、高溫工作的人員辦理。折算的工齡，僅作為計算退休費比例使用。

（三）機關工人和事業單位工作人員其他條件符合，但不符合因病或從事特殊工種退休年齡、工齡條件的，可申請辦理退職。

二、辦理、審批程序

（一）由本人提出退休（職）申請；

（二）所在單位根據本人實際提出意見，報主管部門審查;

（三）報同級人事部門按照國家規定審核退休（職）條件；

（四）報同級勞動保障部門機關事業單位社會保險事業辦公室（以下簡稱勞動部門社會保險機構）按照社會養老保險的政策規定進行審核；

（五）因病退休的，由同級勞動能力鑒定組織指定檢查醫院及醫生，由醫院負責出具檢查結果，鑒定組織出具鑒定意見（檢查費按公費醫療相關規定處理，鑒定費、交通費等費用由所在單位負擔）。將最終鑒定結果在本單位張榜公示（7天）。

從事特殊工種退休的，由同級人事、勞動部門共同審查，提出審查意見；

（六）按照管理權限審批退休（職）；

（七）報同級人事部門核定退休（職）待遇；

（八）報同級勞動部門社會保險機構支付退休（職）費。

三、需要上報的有關材料

（一）因病退休需上報的材料

1、機關事業單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力鑒定表（一式四份）；

2、以往在縣級以上醫院就診的原始病歷、各種檢查結果；

3、長期病休人員病休期間未參加單位年度考核的證明；

4、本人檔案以及相關文書檔案、養老保險手冊；

5、機關事業單位退休審批表（一式三份）。

（二）從事特殊工種人員退休需上報的材料

1、本人退休申請；

2、本人從事特殊工種相關證明材料；

3、本人檔案以及相關文書檔案、養老保險手冊；

4、機關事業單位工作人員從事特殊工種核定表（一式四份）；

5、機關事業單位退休審批表（一式三份）。

四、組織實施

因病辦理退休的，由同級人事、勞動保障、衛生等部門組成勞動能力鑒定組織，采取分期分批、集中辦理的形式，每半年集中辦理一次（上半年定在3月，下半年定在9月）。從事特殊工種退休的，由同級人事、勞動部門社會保險機構共同審查，隨報隨批。

因病或從事特殊工種退休工作，情況復雜，政策性強。各部門、各單位一定要認真審核，嚴格按照政策規定、審批程序進行辦理。

五、本意見自公布之日起實施。集體事業單位可參照執行。

附件：

1.機關事業單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力鑒定表

2.機關事業單位工作人員從事特殊工種核定表

二○○四年六月十四日

第二篇：柳州市關于特殊工種退休審批有關問題的通知

柳州市關于特殊工種退休審批有關問題的通知

各縣人力資源和社會保障局，各有關單位：

為強化行政審批工作透明度，加大群眾監督的力度，防止弄虛作假情況的發生，進一步規范企業特殊工種管理，根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）及《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）等有關規定，經研究，現就我市特殊工種退休審批有關問題通知如下：

一、嚴格按國家有關規定確定特殊工種

（一）特殊工種是指經原國務院人事、勞動行政部門和各行業主管部門批準的特殊工種目錄范圍內的工種崗位。申請特殊工種退休，需符合以下條件：

1.工種須符合原勞動部和1985年至1993年期間國務院有關行業主管部門批準的特殊工種名錄。其中從事高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年，從事井下、高溫工種工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工種工作累計滿8年，且檔案記錄完整、準確；

2.男年齡滿55周歲、女年齡滿45周歲；

3.養老保險累計繳費年限滿15年（含視作繳費年限，其中實際繳費年限滿5年及以上）。

（二）非國有大集體以上企業,不列入執行特殊工種的范圍。

（三）原未列入特殊工種執行范圍的企業，均不得列入執行特殊工種的范圍。

（四）與其他行業企業已明確的特殊工種具有相同生產方式方法、生產作業條件等標準的工種，除國家和自治區有明確規定（可參照其他行業主管部門所確定的有關特殊工種）外，其他企業一律不得跨行業工種比照執行。

（五）原已列入特殊工種執行范圍的企業，因改制等原因，新組建成立的企業仍使用原企業的員工并生產原執行特殊工種范圍的產品，員工的特殊工種年限可累計計算，改制后新進入的員工不列入特殊工種執行范圍。

二、認真審核企業職工檔案

（一）職工原始檔案關于特殊工種的記錄要完整，名稱準確。

（二）原屬從事特殊工種崗位的職工，因個人承包或企業停產、半停產期間未從事生產作業(如下崗、離崗休養期間)，雖發放了生活費和繼續繳納了養老保險費，不得記入從事特殊工種崗位的工作年限。

（三）如檔案材料中對特殊工種崗位記錄不清楚或無法確認的，企業需提供與其簽訂的勞動合同書文本(上崗協議)、歷年崗位工資原始表（財務存底）、崗位保健津貼標準原始發放表或其它可證明其從事特殊工種的史實資料(復印件須加蓋公章和經辦人印章)。

（四）企業單位或職工個人所提供的補充材料中記錄工種與原始檔案記錄特殊工種名稱不一致的，不得記入從事特殊工種崗位的工作年限。

三、認真實行特殊工種的備案制度

（一）從2012年6月1日起，有特殊工種的企業，每年第一季度（3月31日）前認真填寫《企業使用特殊工種情況表》(附表1)，并以書面及電子版本兩種形式同時報送市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局審核確認《企業使用特殊工種情況表》后，由各企業存入職工個人檔案，市人力資源和社會保障局同時建立特殊工種崗位人員數據庫。

（二）從事特殊工種的人員崗位發生變化的，企業應于變動發生之日起15日內向市人力資源和社會保障局報送《企業使用特殊工種變動登記表》(附表2)。

四、規范特殊工種審批程序

（一）成立特殊工種退休聯合審查小組

我局成立特殊工種退休聯合審查小組，負責核實提前退休對象有關情況，審查有關人事檔案及材料。

（二）明確特殊工種退休的申報主體

1.單位參保人員由所在單位負責代為辦理；

2.檔案托管人員本人向檔案托管單位申請，由檔案托管單位負責代為辦理。

（三）審批流程

1.名冊備案。每年1至3月各單位（含檔案托管單位）對本內符合特殊工種退休條件的職工名冊一次性報送到職工基本養老保險關系所在地的市或縣人力資源和社會保障行政部門。

2.申請人公示。各單位應嚴格按照《自治區勞動和社會保障廳關于執行統一的企業職工退休公示制度的通知》（桂勞社養老險[2002]8號）文件規定的內容、時間和地點對當年需要辦理特殊工種退休職工的情況進行公示。每年初單位公示后，如有職工新提出退休申請，單位應再次向有關人力資源和社會保障行政部門提出公示申請，另行公示。在各單位公示的日期內，由基本養老保險關系所在市或縣人力資源和社會保險經辦機構組織人員對公示情況進行檢查，并對收到的舉報情況進行查處。

3.申請人提交申報材料。在市級參加基本養老保險的單位，公示無異議后，填寫《特殊工種退休核準或政策性提前退休審批表》（附表3），攜帶職工檔案及其他有關材料到市政務服務中心人力資源和社會保障分中心（北站路27號市社會保險結算中心4樓）辦理退休審批手續。

在縣級參加基本養老保險的單位，公示無異議后，填寫《特殊工種退休核準或政策性提前退休審批表》，攜帶職工檔案及其他有關材料，先報所在縣的人力資源和社會保障行政部門初審，經縣人力資源和社會保障行政部門審核簽署意見并加蓋公章后，再報市政務服務中心人力資源和社會保障分中心辦理特殊工種退休審批手續。

4.受理。政務中心窗口人員對材料進行初審，符合受理條件的，予以受理。

5.行政審核。我局養老保險科定期到政務服務中心對申請材料進行初審、復核，并分別簽字確認。有爭議的，提交社會保險核定工作聯合審查小組進行審核，最后呈報分管局領導審批。

6.審核結果公示。經審批后的名單，須在我局網站上進行公示，公示期為3日，公示無異議的審批結論通過市人力資源和社會保障政務服務中心窗口發放給申請單位。

7.審批時限

審批法定辦結時限為30個工作日；遇特殊情況不能作出審批決定的，可延長，并將延期審批的理由告知申請人。

8.檔案整理。我局養老保險科對已批準的特殊工種退休職工的相關材料進行封存、歸檔、立卷、保管。

五、加強監督管理，確保國家養老基金安全

凡在特殊工種備案管理和退休審批工作中違反國家規定，濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、嚴重失職的，按照有關規定處理。

六、本通知從2012年 6月 1日起施行。

第三篇：湖南省財政廳關于規范完善企業職工因病完全喪失勞動能力和特殊工種提前退休有關問題的通知

湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳關于規范完善企業職工因病完全喪失勞動能力和特殊工種提前退休有關問題的通知

湘人社發〔2011〕91號

各市州、縣市區人民政府，省直各相關單位：

為貫徹實施《社會保險法》，進一步規范完善企業職工因病完全喪失勞動能力和特殊工種提前退休政策，根據《湖南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（湘政發〔2006〕7號）規定，結合我省實際情況，經省人民政府同意，現就有關問題通知如下：

一、關于因病完全喪失勞動能力提前退休

1、參加企業職工基本養老保險的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，由醫院證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定因病完全喪失勞動能力的，可辦理因病提前退休。

2、參保人員辦理因病提前退休的，基本養老金自辦理退休手續下月起納入統籌發放。原已辦理因病提前退休人員基本養老金未納入統籌發放的，可由本人和單位向統籌地人力資源和社會保障行政部門申請，審核同意后納入統籌發放。原按相關規定已預留或繳納相應費用納入了統籌發放基本養老金的，不再變動。

3、各地要嚴格按照國家和省里的政策規定，切實加強因病提前退休審批工作。參保人員辦理因病提前退休的，需提交本人申請、醫院原始病歷材料和診斷意見，先報市州以上人力資源和社會保障退休審批行政部門審核受理，再由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。經鑒定完全喪失勞動能力，在本單位或所在社區公示無異議后，符合辦理因病提前退休條件的，按照提前退休審批權限和程序辦理提前退休手續。

二、關于特殊工種提前退休

1、參加企業職工基本養老保險的職工辦理特殊工種提前退休的，單位應按《湖南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（湘政發〔2006〕7號）規定為其繳納提前退休期間的養老保險費。應繳納的特殊工種提前退休期間養老保險費，統一以辦理提前退休手續時上全省在崗職工月平均工資的60%為基數、按20%的比例，計算至達到法定正常退休年齡，一次性繳納至社會保險經辦機構。單位按規定繳納特殊工種提前退休養老保險費后，提前退休職工基本養老金納入統籌發放。原已辦理特殊工種提前退休手續，已按相關規定預留或繳納了相應費用納入了統籌發放基本養老金的，不再變動；原未納入統籌發放的，可按上述規定一次性繳納特殊工種提前退休養老保險費后，基本養老金納入統籌發放。

2、因原所在單位關閉破產或改制等原因，解除或終止勞動關系后接續基本養老保險關系人員，符合政策規定辦理特殊工種提前退休的，自辦理退休手續下月起，基本養老金納入統籌發放。原已按相關規定預留或繳納了相應費用的，仍按原規定執行，不再變動。

3、停產多年困難國有企業的職工，符合政策規定辦理特殊工種提前退休，單位確無能力繳納特殊工種提前退休養老保險費的，可作為單位欠費，與社會保險經辦機構按相關規定簽訂緩繳協議后，提前退休職工基本養老金納入統籌發放。

三、工作要求

參保企業職工因病和特殊工種提前退休政策性強，涉及職工切身利益，關系企業職工基本養老保險制度的平穩運行。各地應嚴格執行國家和省里統一政策，嚴格按照審批權限和審批程序，加強提前退休審批工作，要將提前退休審批情況在所在單位或社區進行公示，接收群眾監督。特殊工種提前退休必須嚴格按國家和省原有政策規定以及提前退休工種目錄執行。違反政策規定或越權審批的提前退休，審批結果一律無效，已審批的人員堅決糾正退回。以欺詐、偽造證明材料或以其他手段弄虛作假辦理提前退休的，按《社會保險法》相關規定

處理。

本通知自2011年7月1日起執行。

湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳

二〇一一年七月十四日

第四篇：上海市勞動和社會保障局關于本市從事特殊工種人員辦理退休手續若干問題的通知發展與協調

公

司訴 訟

理由

是什么？

上海市勞動和社會保障局關于本市從事特殊工種人員辦理退休手續若干問題的通知

(滬勞保養發[2000]29號)

各委、辦、局，各控股(集團)公司，大專院校、科研單位，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣勞動局、區、縣社會保險事業管理中心：

根據勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定，結合本市實際情況，現就本市對從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)人員辦理退休手續的若干問題通知如下：

一、特殊工種的確認

根據勞動和社會保障部關于“原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行”的規定，本市單位的特殊工種暫按以下規定確認。

1.市屬單位(含中央在滬單位，下同)按原勞動部或本行業主管部門1992年底前已確定，并經原市勞動局或本行業主管局批準的特殊工種確認。行業特殊工種和適用范圍，只適用于本行業所屬單位，其他行業和單位不能參照執行。區縣屬單位按原市勞動局批準并經原市社會保險管理局認定的特殊工種確認。

2.凡符合本通知規定設有特殊工種但尚未申報確認的單位，應按規定將本單位特殊工種名稱列出明細，經行業主管部門確認后報市勞動和社會保障局審核，經審定后，由區縣社保中心按規定辦理。

3.單位隸屬關系發生變更的，由單位原行業主管部門提供該單位設有特殊工種的依據，并對其特殊工種的崗位予以確認，再由現單位行業主管部門按規定報市勞動和社會保障局審核。

4.本通知下發前已由區、縣社保中心確認設有特殊工種的單位，由區縣社保中心根據本通知規定重新復審，不符合條件的不再予以登記。

二、個人帳戶的記入

1.經批準設有特殊工種的單位，應將職工從事特殊工種年限記入個人養老保險帳戶。尚未記入的，由單位依據檔案記載和職工實際從事特殊工種的工作時間及變動情況，如實填寫《特殊工種崗位登記表》，經區、縣社保中心審核并報市勞動和社會保障局確認后計入個人養老保險帳戶。

2.曾經在原單位從事過特殊工種工作，后調動到其他單位的職工，由原單位和原單位所在地社保機構出具該單位設有特殊工種的證明，再由現單位依據本人檔案記載填寫《特殊工種崗位登記表》，經區縣社保中心審核并報市勞動和社會保障局確認后記入個人養老保險帳戶。

3.設有特殊工種的單位應在每年3月底前將本單位上特殊工種名錄、在特殊工種崗位工作的人員名單及其從事特殊工種的時間報區縣社保中心，經審核后記入個人帳戶。單位未申報的，今后不再予以補登記。原勞動部和行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，不再符合特殊工種標準的，單位應及時與區縣社保中心聯系，不再記錄特殊工種年限。

三、退休條件

按特殊工種退休條件辦理退休手續的人員必須同時符合下列條件：

1.男年滿55周歲，女年滿45周歲;

2.1992年底以前參加工作，連續工齡(不含折算工齡)和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年，個體工商戶及其幫工、自由職業人員滿15年;

3.在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上工作累計滿10年、在井下和高溫工種崗位上工作累計滿9年、在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年;曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規定掌握;

4.符合國家和本市規定的其他條件。

四、審批程序

1.凡符合本通知規定設有特殊工種的單位，在為職工申報辦理提前退休手續前，應根據堅持條件、嚴格掌握的原則按規定制定本單位的實施方案，經主管部門審核后，報區縣社保中心同意。

2.符合特殊工種退休條件的人員按規定辦理退休手續時，由單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》，經主管部門審核，區、縣社保中心復審后，報市勞動和社會保障局批準。

3.符合特殊工種退休條件的失業人員辦理退休手續時，由本人向戶口所在地區縣社保中心提出申請，經區縣社保中心審核后，報市勞動和社會保障局批準。

五、費用列支

1.單位和本人按規定申請，經市勞動和社會保障局批準按特殊工種退休條件辦理退休手續的人員，養老金所需費用由養老保險統籌基金列支。

2.單位未如實申報職工從事特殊工種年限，經查實確有弄虛作假行為的，區、縣社保中心應將違反特殊工種退休條件辦理退休手續的人員退回單位，按在職人員管理，并按規定追回已由養老保險統籌基金支付的養老金。

六、各單位、各主管局、控股(集團)公司以及各區縣社保中心應嚴格按規定執行，規范實施，確保從事特殊工種人員退休工作的正常開展。

二○○○年五月二十四日

第五篇：海南省人事勞動保障廳關于改進特殊工種提前退休審批工作程序有關問題的補充通知研究與分析

海南省人事勞動保障廳關于改進特殊工種提前退休審批工作程序有關問題的補充通知

(瓊人勞保[2007]160號)

各市、縣人事勞動保障局，洋浦人事勞動保障局，農墾總局社會保障局，省直各有關單位：

根據國務院國發[1978]104號文件及國家勞動和社會保障部關于加強提前退休工種審批工作的有關精神，為了進一步改進工作程序和工作方法，增強工作透明度，加大群眾監督的力度，防止弄虛作假情況的發生，經研究，現對我廳特殊工種提前退休審批工作有關問題補充通知如下：

一、加大聯合審批和深入調查了解的力度

由廳工資處、社保一處、法規處和省社保局養老保險處1名負責同志組成特殊工種提前退休審查小組，負責對各單位報送的人事檔案及有關材料進行聯合審查，并采取抽查辦法對報送提前退休人員較多的單位進行調查了解，核實提前退休對象有關情況。

二、改進報送審核的工作時間和程序

為了使審核工作有較充裕的時間，從今年5月1日起，由現在的每月報批一次改為一個季度報批一次，即各單位于每季度第一個月的15日前報送有關材料，我廳接收材料后進行初審、網上公示和調查核實，最后呈報分管副廳長審批。在每季度最后一個月的20日前審批完畢。

三、完善基礎工作，建立健全特殊工種提前退休審核的長效機制

(一)繼續完善特殊工種人員持證上崗工作制度。各市縣、各有關部門要對本市縣、本部門正在從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工種的職工認真進行清理，由用人單位登記造冊，填寫《特殊工種人員登記表》，于今年6月30日前經主管部門審查后報我廳工資福利與離退休處，統一發放《特殊工種作業證》，特殊工種人員務必做到持證上崗。《特殊工種作業證》每三年驗證一次。

(二)建立健全特殊工種職工檔案。各用人單位每年第一季度應向我廳報送上《特殊工種職工花名冊》，工資福利與離退休處負責存入計算機管理，作為以后審核工作的重要依據。

海口市、三亞市人事勞動保障局和農墾總局社會保障局要加強特殊工種提前退休審批工作，據此通知精神制定出本市、本系統特殊工種提前退休審批工作程序和改進意見，報我廳備案。

附件：特殊工種人員登記表(略)

二00七年四月十七日