第一篇：考勤計劃書

員工考勤規范員工每天上下班必須打卡，不管早到、早退、遲到、遲退多長時間，只要上班、下班都要打卡。

2對于漏打卡者，如有特殊情況指紋無法識別者，需經各部門主管和人事部簽字后方可有效，但各部門主管必須在考勤未簽到說明表上注明，否則扣除當月全勤獎。

3員工一次遲到、早退三十分鐘以上者按曠工一天處理，曠工一天扣兩天工資；一次遲到、早退超過兩分鐘以上者，每分鐘扣1元；一次遲到、遲到不超2分鐘（含2分鐘），且每月超過三次以上者（含三次），罰款5元/次。礦工一天扣三天工資，一月之內累計或連續礦工兩天扣六天工資。累計或連續礦工三天按自動離職處理，押金不予退還。

第二篇：考勤計劃書

員工考勤規范 1 員工每天上下班必須打卡，不管早到、早退、遲到、遲退多長時間，只要上班、下班都要打卡。

2對于漏打卡者，如有特殊情況指紋無法識別者，需經各部門主管和人事部簽字后方可有效，但各部門主管必須在考勤未簽到說明表上注明，否則扣除當月全勤獎。3員工一次遲到、早退三十分鐘以上者按曠工一天處理，曠工一天扣兩天工資；一次遲到、早退超過兩分鐘以上者，每分鐘扣1元；一次遲到、遲到不超2分鐘（含2分鐘），且每月超過三次以上者（含三次），罰款5元/次。4 礦工一天扣三天工資，一月之內累計或連續礦工兩天扣六天工資。累計或連續礦(轉載于:考勤計劃書)工三天按自動離職處理，押金不予退還。篇二：考勤策劃書

四川民族學院學生會

考勤策劃書

一、活動背景

學風建設是一個學校的脊梁，以學風為核心的校風和校園文化對學生成長具有極大的意義。而出勤率的高低是反映學風好壞的重要標準，出勤率的高低也是學生學習狀態好壞的體現，大學的學習時間緊，課堂內容豐富，長期缺課，必然會造成成績的落后。所以提高出勤率對學生的學習會起到良好的促進作用，使學生養成良好的學習習慣。

二、活動目的（1）針對出勤率偏低的現狀，采取有效措施，積極開展特色鮮明的教學活動，不追求形式，注重實效，通過主抓提高出勤率工作，培養良好的學習風氣。我校學生會提出早晚自習考勤倡議，從小事做起，激勵同學們踏踏實實學習，平平靜靜養習慣。

（2）為了進一步加強學校學風建設、嚴謹督學，加強對學生的教育管理，提高早晚自習的效益，保證早晚自習的學習紀律、秩序，為廣大同學創造一個良好的學習環境，建設和諧的校園文化，力爭使高校的學風建設在一段時間內躍上一個新臺階。

三、活動地點：

1、文化類：各個系的教室

2、藝體類：練功房、操場

四、活動時間：2012年3月1日開始每周一至周四

五、活動對象：全校學生

六、活動開展：

前期：

（一）、制定和完善切實可行的工作制度,確保提高出勤率工作的落實。

加強學生對《學生考勤獎懲條例》的各項規章制度的學習，引導學生自覺遵守課堂紀律和考試紀律，要結合學校的實際情況制定具有鮮明專業特色和操作性強的出勤率檢查方

案。在制定方案過程中，特別要注意查找學生存在的突出問題，要選好突破口和著力點來提高出勤率。

（二）、要加大宣傳力度,努力營造良好的輿論氛圍。

即出相關的宣傳海報，校學生會學習部的考勤員對各自負責班別的班長和學習委員做進一步的動員工作；班級通過召開相關的主題班會，使學生真正提高認識，明確提高出勤率工作的重要意義。

中期：

校學生會將安排考勤員每日對各班級進行不定期地抽查，并對抽查情況進行記錄和匯總，并在當日進行通報。對表現好的班級進行表揚，對表現不好的班級進行批評，對遲到、早退、缺席者將按照學校有關規定進行處理。具體方案如下：

1、全體文化類學生在周一至周五在各班規定教室上早晚自習，各系由各系的學習部

負責監督考勤。

2、針對音樂舞蹈系學生，舞蹈班學生在周一至周五在第五教學樓練功房練習早晚

功，由音舞系學習部負責監督考勤；針對體育系學生，在周一至周五早晨在b區操場進行跑操，由體育系學習部負責監督考勤。

3、校學習部每周不定時的進行抽查。

后期：

各系學習部對每月進行的相關抽查做匯總，對班級進行考勤率的排名，評選出前三名班級，并將評選出的前三名班級名單及班級出勤率情況上交校學習部，學校將對于表現優秀的班級在全校張貼紅榜進行表揚，并給予“榮譽班級稱號”。評選方案如下： 各系學習部針對早晚自習情況進行打分，滿分10分。若發現有人在教室吃東西或進行其他與學習無關的事，扣1分；對于出勤率低于90%的班級扣1分；低于80%的班級扣2分；低于70%的班級扣3分；低于60%的班級扣4分。若發現弄虛作假，不認真履行職責的，將予以批評，上交檢討書，并取消其所在班級的評優資格。

七、活動應注意的問題：

由于每日都要對各班級進行抽查，考勤員的工作會與上課課程有沖突，應付不過來，所以需要從其它部門調配一些人員來協助。

八、經費預算: 宣傳海報：20元

獲獎錦旗：10元/個（1個學期15個）總費用：20+10*15=170（元）

九、活動負責人： 2012 主辦單位：四川民族學院學生聯合會 承辦單位：四川民族學院學生聯合會學習部年2月29日 四川民族學院學生聯合會學習部篇三：考勤工作計劃

考勤工作計劃

（一）目標：

實現考勤管理制度，使員工工作時間記錄不斷完善。

使班組生產人員的出勤時間必須有記錄。

（二）方法和措施 ：

1、上下班必須點名，實到和未到人員記錄做好。

2、上下班，培訓和會議未到的人員及時聯系，查出來原因和及時處理。

3、加強班組考勤月報表的審核工作，提高報表的真實性。

4、進行對班組員工每月出勤檢查和考核。

5、進一步完善員工考勤及各種勞動紀律規定。

（三）考勤管理制度：

1-遲到：班前會提前15分鐘開，坐廠車的或者特殊情況下必須提前 給班組長或者考勤管理員打個招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開始翻比，如遲到時間長造成的損失責任人承擔。2-早退：班后會過5-10分開，必須按時來參加，不能影響他人下班，早退考核20元，早退時間超過30分鐘以上的按曠工處理。3-脫崗：上班時間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長及時處理，如私自脫崗造成的損失責任人承擔。4-睡崗：上班時候不允許睡崗，如發現責任人每次考核100元。5-培訓和班會：每次第二個中班的培訓和第二個夜班下的班會所有員工必須準時參加，未參加考核50元，班組通報。

6-病假，事假：病假必須有效的醫院證明交給班組長，特殊情況下請假的必須提前一天辦。

7-曠工：如出現曠工的嚴格處理，班組獎勵否決，考核100元。希望大家調好自己的作息時間，遵守勞動紀律，努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務。篇四：公司考勤制度范本公司考勤 考勤管理制度實施細則

一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規定

（一）工作制度

1.工作時間:周一至周六

上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00

（二）各類假期規定 1.假病

（1）員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

（3）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。2.事假

（1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

（2）休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

（3）休事假每天扣除日工資的100%（4）有薪節假日

①每周六、周日為法定公休日。

②法定假日按國家規定執行。

③臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

④臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。3.婚假

（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男27周歲，女25周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

（2）婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；

（4）再婚者不享受晚婚假。

（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。4.喪假

（1）凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。（2）員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

（3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。5.產假與哺乳假

（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

（2）女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。（3）女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。（4）男員工可享受晚育獎勵假。

（5）產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

（6）有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

（7）男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

（8）產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

（9）產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。6.工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。7.公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利，以國家法定年假為準。8.請假制度

（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：30通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

（3）請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

（4）請假的核決權限

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

（6）《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

（7）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的篇五：考勤打卡執行方案

考勤管理執行方案

考勤制度作用是維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。它的制定原則是根據國家相關政策法規，并結合本單位的實際情況而制定的。它是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。它在企業管理中占據著重要的作用，如果企業失去了考勤管理制度必將亂作一團，如a員工10點上班，b員工9點上班，c員工12點上班，最終導致所有員工能夠晚上班的盡量晚上班，能夠不上班的盡量不上班，而他的結果必然是員工流失，企業倒閉。而同時如果企業做考勤制度，而沒有做足，那么他的問題體現也會多種多樣。比如我公司現狀，每次張貼員工考勤記錄后均有一大批員工要求到辦公室查看自己的考勤制度，同時表示不理解自己的考勤會這個樣子，最終會與辦公室人員發生爭執。一方面影響辦公，另一方面導致員工向心力轉移，造成人力物力的損失。因此我們必須要將我公司考勤制度完善，據此特制定以下方案：

一、制定詳細的考勤制度。

比如，我公司實行24小時倒班制，因此我們應該根據各工序的不同，上班時間的不同由各工序/車間制定同一考勤制度不同時間段的考勤，也就是說一份總的考勤制度里邊必須有不同時間段的上班時間，并且是具體的、詳細的。比如：某一車間上班時間為8：00——16：00，16：00——0：00，0：00——8：00。另一車間上班時間9：00——17：00，17——01：00，01：00——09：00。但是需要說明的是，兩個車間的總體制度必須是一樣的。而在我們制定了具體的考勤之后，我們還應該詳細打卡與不打卡的處罰獎勵。比如，不打卡算曠工，忘記打卡必須簽卡，簽卡不得超過3次。超過三次扣考勤分若干等等??

二、關于打卡。

打卡分為兩方面，一方面是技術支持，另一方面是員工打卡。1.技術支持。

技術部必須保證卡機的正常運行，能夠及時排除機器故障。如技術支持必須保證，每天檢查一次卡機，查看卡機是否正常，如發現異常必須及時處理，并將情況反應到考勤部，以便紀錄。同時將此項工作計入技術支持考核之中，與技術支持簽定承諾書。2.員工打卡。

員工必須每天打卡，上下班必須打卡。同時要制定員工每天總的打卡次數，要求

員工簽定承諾書，特殊情況特殊處理。忘記打卡的必須要求在三天之內簽卡，簽卡至少兩人以上的證明人（不包括主管），證明人幫助簽卡人填寫簽卡證明并簽字，之后找部門主任簽卡。主管簽卡后交由考勤部審核，同時簽字認證。否則給予一定處理，嚴重的扣除員工該日計件工資，并作曠工處理。

三、考勤張貼

員工考勤紀錄張貼在部門內學習角（休息區），每三天張貼一次，以便忘記打卡的員工能夠及時回憶當日工作情況并尋找證明人進行簽卡。嚴禁員工成群往辦公室查詢考勤記錄，考勤記錄只能由部門主任查詢并反饋。以此保證辦公室正常工作，一方面是通過流程周轉保證員工的心里平靜，另一方面也是通過車間主任的幫助提高員工對其信任程度。因為這一點就必須要求車間主任及時到辦公室查詢考勤紀錄，并及時反饋給員工，幫助員工解決實際困難。

四、考勤培訓 由人力資源部提供資料或幫助車間主任對員工考勤意識的培養，同時建立員工強烈的時間觀念，制度觀念，達到員工不用簽卡亦能考勤全滿的目的。以此提高工作效率，達到企業預期目標。

俗話說，無規矩不成。但是有規矩之后同時應該讓去守規矩的人了解，理解了這個規矩之后他們才能守好這個規矩。因此強烈建議公司對主管人員進行考勤培訓，對員工進行考勤培訓。拙筆無顏，涂鴉之作，請上級領導審閱、參考。

第三篇：考勤檢討

考勤說明

尊敬的領導：

我公司是一家紀律嚴明，注重細節管理的公司，我由于xx驗收和xx原因缺失了數次考勤記錄，又因為自身思想不夠重視和其他原因造成數次遲到記錄，所以，嚴重影響了工作，同時對表現出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。

我意識到我沒有足夠的責任感，對不起領導的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。

以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。所以，感謝各位領導，是領導讓我認識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習慣的機會，使我離成功更近了一步。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。

1.今后，我一定努力加強自己的責任心和工作態度。認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優秀的成績來彌補我的過錯；

2.在以后的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務；

3.今后，一定要努力學習，加強自身的素質，牢記并且嚴格遵守公司的各項規章制度。并保證自己不會再犯類似的低級錯誤；

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

以此事為警，以此事為契機。希望領導給我一次機會。

此致！

第四篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質量，特制定本制度。職責

2.1員工個人負有據實申請、填報各種休假及事由的責任；

2.2管理人員負責監督、審核、批準員工的出勤及各種請假事由；

2.3商務部負責全公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。員工工時制

3.1 公司實行月度考勤，每周工作37.5小時。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：員工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當天出勤情況。

? 工作時間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時間與客戶工作時間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時上班或需提前下班，應按規定向上級主管請假，由上級主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據。

? 外出辦事需按時間在釘釘系統中簽到。4.3 違反考勤紀律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經發現，一年內第一次代打卡者及被打卡者當日考勤以事假處理，并處以通報批評出分；一年內兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴重違反公司規章制度，處以通報批評處分，并取消當季度績效考核獎金。? 員工必須遵守公司各項規章制度。上班時間不得從事與工作無關的活動（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內累計3次被發現從事與工作無關的活動，屬于嚴重違反公司規章制度。? 商務部有權定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結果為上班時間無正當理由不在工作崗位者，該時間段計為曠工。缺勤、假期規定

病假、產假包括休息期間的雙休日和法定節假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時間30分鐘以內到崗的為遲到，早于下班時間30分鐘以內離崗為早退； ? 遲到或早退時間小于30分鐘（含），且當月遲到、早退累計小于等于3次時，不計事假； ? 當月小于30分鐘（含）遲到、早退累計超過3次時，超過的部分每次按半個小時事假處理；

? 遲到、早退時間大于30分鐘小于等于1個小時的，按1個小時事假處理；

? 超過上班時間1小時以上仍未到崗或早于1小時以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當月遲到、早退累計超過5次（含）時，超出5次的部分計為曠工，按每次計半日曠工。且一個月內連續4次發生遲到、早退其中任意一種情況時，出于嚴重違反公司規章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養的，可請病假。

? 1-2天的病假需經部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經理審批，且須向商務部提交醫院的相關證明，具體規定如下： ? 國家二級（含）以上醫院出具的病假條； ? 就診時的病例； ? 就診當日掛號收據。? 如不能及時提供上述資料，且在商務部規定的合理期限內仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。須至少提前一天郵件申請；如因情況緊急未能提前請假，應及時電話通知主管負責人，并在假期結束后的第一個工作日補辦請假手續。

? 全年事假累計超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請。? 5天（含）以上的事假須經商務部復核備案、總經理審批。

? 全年事假累計不得超過12天，超過者，公司有權視情況不發或減少發放當年年終獎金。5.4 年假

? 公司實行帶薪年休假福利制度，休假以自然計算，年假申請以天為單位； ? 凡連續工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標準如下：

? 累計司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請，須由部門經理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： A、請事假累計達12天以上； B、病假累計達20天以上的。

? 每年1月1日調整標準年假天數，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當年標準年假方可調整為5天，到2020年1月1日，當年標準年假調整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計算帶薪年假；

? 本的年假應在當申請休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結婚，且轉正后可以享受婚假； ? 婚假為5個工作日；

? 婚假應在婚姻登記后12個月內一次使用完畢，需經部門主管、總經理批準； ? 婚假需提交結婚證復印件報商務部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個工作日喪假； ? 喪假應一次休完。5.7 產假、哺乳假

? 復核國家計劃生育政策的正式員工，可以享受產假及陪產假；

? 北京地區女員工生育可休產假98天，生育獎勵假30天，共計128天，其中產前假15天（也可集中產后使用），難產者（須有醫院證明）增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； ? 女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； ? 男員工可享受陪產假，北京地區為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，不能累計使用； ? 休產假前應提交準生證復印件至商務部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續而缺勤、請假未經批準而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時補辦請假手續、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日，屬于嚴重違反公司規章制度，當季度/考核按照0計算。

6.考勤工資計算

6.1 事假、曠工工資計算

月計薪天數為21.75天，月計薪小時為164小時，事假、曠工期間不計發工資，當月工資按照如下公式計算：

? 事假當月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時數/164 ? 曠工當月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時數/164 6.2 病假工資計算 ? 月累計病假在5天（含）以內的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發放病假工資； ? 月累計病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發放工資； ? 超過30天（含）以上的長期病假，按照北京最低工資標準發放病假工資； ? 病、事假的計量單位為半小時，不足半小時按半小時計算；

? 病假工資計算方法計算的月工資發放額低于北京最低工資標準的，按最低工資標準執行； 6.3 其他假別的薪資發放

年假、婚假、喪假、產假為帶薪假，季度績效獎金及績效獎金根據相關制度及個人貢獻發放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴格遵守。假期結束后應立即返回工作崗位，未經批準、擅自延長假期的按照曠工計算，需要續延假期的須重新辦理請假手續。

第五篇：考勤總結

考勤總結

其實剛進學研部時我并不知道會有考勤這一個任務，就聽別人說會點名但不知道具體內容，入部之后才發現考勤是我們部的核心工作，考勤時代表學院對每個班級進行點名。當知道是這樣的時候自己就產生了一些想法，畢竟在每個班級面前時需要一定的勇氣的，唯恐自己會做不好，但是仔細想這樣也可以迅速鍛煉我的能力，也可以開拓我的人生閱歷和人際交往能力。經過了一個學期的鍛煉，對于考勤也有了比較清楚的認識，在考勤的時候也犯過不少錯誤，也有許多自己認為表現比較好的時候，但從總體來看本學期的考勤還是值得回味的。而現在回顧這一學期的考勤也有著自己深刻的感受。

首先，我想說的是對于這一學期我所犯過的錯誤以及沒處理好的突發狀況，剛開始點名的時候部門對我們要求蠻低的，讓我們熟悉流程，不要讀錯名單，維持好紀律。但是我還是想盡自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并沒有滿意的結果，記得第一次點名的時候還是緊張了，還有流程說的斷斷續續的，考完之后就感覺自己很失敗，因為在剛開始的我來看考勤時比較容易的事，但其實想把它做的完美好像又是那么的不容易的。當然接下來就比較有一點經驗了，我在考勤之前都會想好應對突發狀況的措施，好像就是人算不如天算的樣子，突發狀況總會發生。像本學期臨時換教室的就比較多，當然我看來這還是我們的準備工作沒有做好，關于準備工作下面也會詳細闡述的，其實回顧本學期的考勤所有出現的問題最多也不會超過幾類的，可是我們仍然有很多人員不能很好的處理。其實時不時的總結還是很有必要的，我想我自己在本學期還沒有犯過較大的錯誤。例如考勤考錯班級，忘帶考勤證，或者與班級發生沖突等，當然這些都是比較嚴重的事了。但還是值得我進行對本學期的考勤進行總結，這樣我想會在下學期得到很大的幫助。

第二，我想說的是關于考勤前的準備工作以及考勤時應該注意的問題，畢竟這也是考勤順利的保障，考勤準備其實是本組成員共同準備的流程，首先是組長應該安排好，把經常換教室的班級，以及上課單雙周的情況和學生換課的名單一次性解決掉，這一部分工作其實是非常重要的，如果都能安排好，我想在本學期就不會出現考勤失敗等其他的一些突發狀況了，接下來當然是點名人員要做好充分的準備了，熟悉名單和流程是必須要 做到的，當然如果非常熟悉的情況下，適當的減少流程是可以的但要保證關鍵的信息要說出來。還有就是點名人員要注意自己心態的調整以及考勤時的態度和眼神等微小的細節，也就是要做到不卑不抗，有禮有節。當然看起來容易但做起來還是有點難度的，還有考勤時一定要聲音洪亮，這樣才能讓自己不會太緊張而且有可能讓別人產生點緊張感。最后當然是維持秩序人員的準備工作和注意問題，我想首先心態要調整，大部分維持秩序人都會認為我不點名好像自己就是打醬油的，這種心態當然不利于考勤，如果是兩人一組要很好的配合才能達到很好的效果，要注意的是維持秩序時要聲音響亮，數人數時不要用手指，而且一定不要忘了核對人員名單，這是判斷是否有代答的依據，當然最重要的是一定不要忘了找老師簽字。所以一次考勤下來需要做很多準備工作，但是有時就是因為我們不能做好其中的一項或兩項才導致犯錯誤或者考勤的失敗，所以我們一定要協調好各組員的工作，爭取做到更好。

第三，就是關于考勤時遇到突發狀況應該如何解決的問題。

1、考勤人員如果忘帶周報表的時候不要想著老師沒法簽字就不考了，我們完全可以自己制作當然文件夾中要準備紙張才行。

2、考勤人員忘帶考勤證的情況，我記得好像部長說過忘記帶證就不要考了，但是通常考勤時兩個人的如果有一個人帶了就可以考，把證件給點名人員就行，畢竟把那只是身份的體現還是可以變通的。

3、如果遇到換教室的情況，這是需要及時打電話詢問學習委員，當然要有技巧的問讓他不知道那我們要去考勤。

4、在考勤的過程中如果遇到班級不配合的情況，就要臨危不懼的向班級說明這樣下去的后果。

5、如果遇到秩序混亂或是班級哄笑的情況要找班長或老師維持。

6、關于班級出現代答現象這個是非常復雜的問題，面對不少人代答要學會察言觀色，不給一些人代答的機會，當然說起來容易做起來會很難，但是只要我們用心，留心肯定是有效果的。

7、如果真的是遇到考勤不行的話我們還是可以選在課間考勤的，這樣協調好時間就行了。

8、關于假條的問題一定要識別好是否是規范假條或者是長期的和短期的餓，然后再向班級說明清楚就行了。當然我這些列舉的只是一點而已，考勤的狀況是層出不起的，這就需要我們要仔細總結，即便在遇到問題的時候也能很好的處理。

關于考勤還有很多很多值得注意的問題，其實大部分都是細節的問題，還有關鍵時候的我們隨機應變的能力，其實考勤也并沒有想象中的那么難，我們完全可以用我們自己的理解來詮釋它，當然本學期的考勤已經告一段落了，這學期我們失敗了很多當然也收獲了很多，我想這一學期的經歷將會是我們下一學期表現好的墊腳石，只要我們認真的總結今年的工作，相信一切都會好的，我們下學期也是比較有挑戰難度的，因為我們下學期有很多課了，沒有太多的時間來處理考勤，我想大部分的考勤應該會放在課間或者是課前來考，但沒有時間并不代表我們就會懈怠考勤的，我們依然會用心把考勤做到最好，畢竟下一學期已經是第二學期考勤也會比較有經驗，但是我想依然會有很多新問題在等著我們，但是作為學研部的成員我相信每個人都會繼續加油努力的，愿2012年的我們會表現的更好。