第一篇：畢業生名企求職的七大技巧范文

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。

進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：

途徑一：海投簡歷網申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業實習積累工作經驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。

途徑五：內部推薦成功率非常高

內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現實一點不會錯的。

途徑六：上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網申要高很多的。

途徑七：商業競賽可獲高層青睞

這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。

對剛畢業的大學生而言，能夠認識很多HR，并通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。

第二篇：畢業生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；

3、團隊協作精神：

經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神；

4、創新精神：

對于大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的；

5、對企業文化認可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業服務；

6、人際交往和溝通能力：

企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力；

7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：

學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

你的簡歷準備好了嗎？

畢業后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個“不要”：

1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

3、不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

4、不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；

5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

7、不要給自己設定過高門檻，不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

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? 求職信九大戒條（轉載）【發布時間：2007-01-28】 【訪問次數：5179】 【關閉】1.戒長篇大論

內容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

只寫與應征職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來雇主無關。

2.戒啰嗦重復

每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業的突出成就，但切勿全盤重復履歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

4.戒流水作業

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經理”、“馬主任”，會比稱收信人為“執事先生”優勝。

如真的不知道收信人姓名，也應以“人事部經理”、“編輯先生”等代替攏統的執事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

7.戒粗心大意

要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。

試好印象怎樣產生

發布時間：2011-06-1

3作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點

發布時間：2011-04-12

無論在哪家公司或者企事業單位，面試首先一般是要求求職者進行一段簡短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

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第三篇：七大策略教你進名企

七大策略教你進名企

七大策略教你進名企

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有

一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一

面顯露無疑。

七大策略，走進名企不再難

進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很

多敢于闖蕩的人，在具有挑戰性的工作中收獲了豐厚的工

作經驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：

途徑一：海投簡歷網申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你

2只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上

3收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的

4就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業實習積累工作經驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務

5能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。

途徑五：內部推薦成功率非常高

第四篇：畢業生求職技巧

畢業生求職技巧

一、求職材料的準備

（一）找準定位。定位是一份簡歷的支點。定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識，反映在簡歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。

（二）及早準備。一般說來，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

（三）言簡意賅。沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，無關緊要內容無需提及。需要寫的基本內容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。

（四）突出重點。工作經歷是簡歷的重點，各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自身綜合素質和知識結構，特別是發展潛力。

（五）少寫虛話。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，比如，獲過什么獎，發表過什么論文。

（六）注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

（七）E-mail發簡歷。用E-mail發簡歷也不失為一種時尚快捷的方式。要學會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，最好也要留下自己的電話。

二、面試準備

（一）面試從接到通知就開始了

面試是求職者求職擇業的關鍵環節。在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要隨身準備好簡歷，接到電話首先問：“您好！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式及要求，邊聽邊記，然后提出自己想了解的相關問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址，再次表示感謝，掛機前要說“再見！”

（二）面試前的物資準備

去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應該把每個企業的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應隨時帶在身邊，以便記錄或供隨時查詢。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，因為從中可以看出這位求職者的條理性。

（三）面試前的心理準備

畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。做好擇業前的心理準備，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

1、盲目自信、胃口高吊；

2、自卑畏怯、信心不足；

3、當斷不斷、患得患失；

4、依賴心理、人云亦云。

（四）面試前的研究準備

求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領，重點是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個問題：

1、研究自己。面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：（1）待聘的工作職位合適你嗎？

（2）你對這個職位有興趣嗎？（3）你參與競爭的優勢和劣勢是什么？

2、研究面試環節。面試是大學畢業生與面試官直接接觸、當面回答的環節，許多人會感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實面試提出的問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的能力素質？是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關經驗？應聘者的優缺點是什么？個人的發展規劃是什么？是否有發展潛力和成功意向？等等。面試過程過五關斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據。對大學畢業生而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在你面試之前能同考官進行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準備好以下幾點：（1）讓主考官對你有良好的第一印象；（2）考核重點是什么？（3）各種類型主考官的的不同應對方法。

3、研究企業的相關資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！另外，了解應聘企業的文化極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關于企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工

資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用。

（五）面試前的提問準備

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。另外，一些名企特別是500強企業面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。

（六）面試前的儀表儀容準備

白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說，可以有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

三、面試常見問題解析

第一類問題：詢問個人基本信息

當你剛走進面試官的辦公室時，往往會要求你做個自我介紹。你描述的每一點都可能成為后面他提問的依據，所以自我介紹要簡潔，并且要根據崗位要求提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。具體問題如：

（一）簡要介紹你自己；

（二）談談你最大的弱點是什么；

（三）談談你的簡歷上有些什么值得特別關注的嗎。

第二類問題：詢問有關職業規劃和個人選擇

當面試官通過你對自己的描述而對你有一定的了解后，現在要考慮的是你是

否適合這個職位。他希望知道對于這個職位而言，你的素質是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規劃而決定應聘的。具體問題如：⑴你為什么對這份工作感興趣；⑵為什么你認為自己適合這個職位；⑶你的短期和長期目標分別是什么。

第三類問題：詢問與工作有關的職業素質

這一環節，面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業能力，因此他會從工作經驗、團隊合作精神、領導能力、專業知識等方面對你進行考察。回答這類問題時，應適當使用案例增加你的說服力。具體問題如：

（一）你有什么社會實踐經驗；

（二）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責；

（三）你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么；

（四）你有沒有參加過與這個職位相關的培訓；

（五）在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；

（六）你認為在學校獲得的經驗能否應付得了這份工作；

（七）在學校中你和同學相處如何。

第四類問題：結束問題

當面試臨近結束時，面試官會向你詢問一些補充問題，具體問題如：

（一）到現在為止，你還有應聘別的公司嗎；

（二）你還有什么問題需要進一步了解的嗎；

（三）如果我要跟你簽合同，你會接受嗎？

四、實習期：成功實現角色轉換

（一）樹立職場必備意識。

1、社會意識。首先要了解自己所處的職業環境，其次要學會從身邊的小事起，融入環境從而慢慢駕馭環境。

2、團隊意識。首先要認識到團隊的力量和作用，其次要定位好自己在團隊中的角色，要樹立協作意識。

3、責任意識。要明確個人工作成績的好壞，不僅和自己的前途有密切關系，而且也關系著單位、部門的興衰與榮辱，對單位和部門要獨立承擔更多的社會責任和義務。

4、溝通意識。善于溝通并講究誠信。

5、學習意識。要根據職業的特點、性質、工作程序及其相關關系，不斷學習新知識，增強自身素質，提高工作技能和業務水平。

（二）重視職前 培訓。培訓是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過培訓來使員工了解并接受組織文化和價值觀等。

（三）明確崗位職責和工作內容。當接受每項具體工作時，要清楚個人承擔的是什么任務，任務的目標和要求，完成任務的時間等等。

第五篇：畢業生的求職技巧

畢業生的求職技巧

籌劃于年前實現雇用畢業生的事業單位，今年事業單位面試又多出了網申和口試，進入了緊鑼密鼓的口試階段。大家是否有充實的籌備，是否把握到位，成為打贏“求職戰”的決議性分子。

一樣是沒有職場履歷的應屆畢業生，一樣的大學和專業，有人網申、口試、口試、offer，堪稱是占盡先機；有人則是一路落敗，求職之路多舛。現場收簡歷的、網申的算上去也有三十幾家單元，怎樣就沒有單元要我呢？是我太丟臉了，仍是我太肥了？是我的六級成就過低，仍是我的黌舍太差？我是否是必定找不到事情了啊？！”10月份找事情時還信念滿滿的她，現在因頻頻碰鼻而被同窗將其歸為“求職祥林嫂”系列。

本來，小李在以前的求職進程中，神經不停緊繃，沒有耗費充足時間反思本身的成敗得失。可國企和外企挑選的尺度是分歧的，而我卻沒有想過要調解本身。二是我有點眼妙手低。可大型企業合作的劇烈水平家喻戶曉，只投這些單元即是浪費了很多練手的機遇。我同宿舍的好幾個人都進入了口試，另有人進入了口試。”闡發起本身的求職領會，李菁瑤現在已條理分明。好比在進行中國工商銀行的網申時，我填好了簡歷卻無法提交，體系提醒要安置一個插件后再從新填寫才氣見效，可我卻嫌貧苦，拋卻了此次機遇。三是我的心態暴躁，對付求職沒有擺正本身的立場。招聘所有單元時用的簡歷都一樣，乃至連次序都沒變過。“如今我有些大白本身為什么不停‘杯具’了。一是我沒有區分看待招聘企業。到今朝為止我都是投簡歷給大型企業，根本沒斟酌那些中小企業。就算有的大型企業經由過程了我的網申，因為我徹底沒有積累履歷，大概仍是會在口試中手足無措終極落敗。

學校剛一結業，小李就加入一場雇用會時，特地找在場的人力資本專家對本身做了一個簡略的闡發和評價。顛末專家點撥了一些求職技巧，小李稱本身“頓悟了”。