第一篇：繼續教育學院年度述職述廉工作報告制度

繼續教育學院

年度述職述廉工作報告制度

為貫徹落實“三個代表”重要思想、落實科學發展觀，按照黨的十六大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對繼續教育學院領導人員的考核力度，強化管理和監督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。根據上級有關規定和要求，結合二級學院實際，特建立繼續教育學院領導人員述職述廉制度：

一、述職述廉的主體

繼續教育學院處級領導成員；

二、述職述廉的內容

處級領導人員述職述廉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據學校黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業績和廉潔從業等方面進行。

（一）述職內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及學校黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業務知識，不斷拓寬知識面，提高管理水平方面的情況。

3、本人學習上存在的問題和差距，今后努力方向。

4、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

5、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規則、工作程序辦事方面的情況。

6、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（二）述廉內容

1、執行領導干部廉潔自律有關規定情況，緊緊圍繞中央紀委對領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照學校、基礎部有關廉潔自律規定逐項檢查執行情況，有關違反規定的行為，是否已做了糾正。

2、執行領導干部個人收入申報、禮品登記、業務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

三、述職述廉的形式

1、年度述職述廉。

繼續教育學院處級領導人員在二級學院全體大會上進行述職述廉。

2、民主生活會述職述廉。

處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度的有關要求，在領導班子民主生活會上進行述職述廉。

四、述職述廉的要求

1、處級領導人員的述職述廉工作是加強領導人員考核和監督的重要措施，是領導人員廣泛聽取群眾意見、強化自我約束的重要途徑，也是從根本上關心愛護領導人員的重要保證。繼續教育學院將高度重視，切實把這項工作作為加強領導班子和領導人員隊伍建設的重要內容抓實抓好。

2、繼續教育學院處級領導人員述職述廉前要充分聽取教職工的意見，認真做好準備工作，同時要在二級學院領導班子會議上進行通報，以接受組織監督。

3、處級領導人員述職述廉報告是對本人思想、工作、作風的 回顧，也是自我教育、自我提高的過程，因此既要肯定自己做的工作，又要找出存在的差距，內容要真實可靠、翔實、具體，避免空洞泛論，力戒空話、套話。

4、繼續教育學院處級領導人員述職述廉一般每年進行一次，主要結合二級學院民主評議、民主評議領導人員或領導人員考核工作進行。處級領導人員年度述職述廉后，應在規定的范圍內進行民主評議和民主測評。

繼續教育學院

2009年7月1日

第二篇：繼續教育學院副院長述職述廉報告

因學校評建工作需要,繼續從事學校評建辦公室工作.在學校黨委,行政的正確領導下,認真履行崗位職責,圓滿完成了各項工作任務.一,加強學習,不斷提高理論素養和業務水平

深入學習鄧小平理論和三個代表重要思想,學習黨的理論,政策,方針,不斷提高自身政治理論素養.結合本職工作認真學習高等教育理論,深入學習研究教育部有關規

定要求,業務水平得到不斷提高.二,勤奮敬業,廉潔自律,樹立良好的工作作風

認真貫徹執行學校黨委,行政的各項決定,牢固樹立高度的事業心,責任感,樹立科學發展觀,工作中堅持做到顧全大局,團結同志,開拓創新,求真務實,圓滿完成了所承擔的各項工作任務.平時注重廉潔自律,自覺遵守黨員干部黨風廉政建設的各項規定,對自己高標準嚴要求,做到自重,自省,自警,自勵.三,科學規劃安排,統籌組織協調,扎實推進學校評建工作

在學校評建工作領導小組的領導下,具體承擔評建辦綜合組的工作.堅持以評促建,以評促改,以評促管,評建結合,重在建設的方針,按照自身職責范圍和學校領導的要求,認真做好評建辦日常工作,組織協調各組成員統一思想,齊心協力,創新思路,扎實有效地開展工作,保證了全校迎評促建工作的順利開(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）展.1.科學規劃論證,提出自評建設工作建議方案.參加了學校第二次教學工作會議的籌備工作,起草了《關于大力加強評估自評與建設,全面提高本科教學工作水平的意見(討論稿)》,為學校領導提供決策參考,進一步明確了學校整體評建工作思路.根據學校第二次教學工作會議精神和工作要點,起草了《關于認真落實教學評建年活動實施項目的通知》,確定了今年教學評建的9大類共32項重點實施項目.2.做好統籌協調,組織各單位認真實施各項評建工作.根據學校整體工作思路,明確提出各個階段評建工作的目標和任務,組織各單位認真實施.先后制定,印發《泰山學院教學單位參考目錄》等評建辦文件,明確了教學單位常規管理文檔,學校評估支撐材料的標準和要求,使管理文檔和評估支撐材料建設工作有序進行.協助教務處組織各院系扎實認真地開展課堂教學達標創優初賽和復賽活動,做好有關服務,經過歷時兩個多月的聽課,評課,進一步提高了我校教師的整體課堂教學水平.3.加強督促檢查,將各項評建工作落到實處.組織學校教學督導和評建辦人員先后對各教學單位常規管理文檔,各專項小組和部門評估支撐材料建設情況進行了檢查,促進了管理文檔和支撐材料的規范建設.會同教務處,利用暑期組織開展了認真細致的試卷專項檢查活動.堅持情況通報制度,對各單位評建工作完成情況等及時準確地進行通報,協助評建督查考核組完成督辦工作.4.加強聯絡調度和宣傳,增進評建工作的溝通交流.全年先后四次組織召開全校范圍內的自評建設調度會,總結通報評建工作進展情況,組織各單位溝通交流課堂教學,學生技能訓練,管理文檔建設等方面工作.加強學校評建機構與各單位之間的聯系,認真落實評建辦成員聯系教學單位制度,多次深入教學單位開展工作調研,傳達學校評建文件要求,為師生做好有關服務.及時了解掌握評建動態,更新評估專題網站,認真做好《評建工作簡報》的編輯印發工作.5.做好繼續教育學院有關工作.在做好學校評建工作的同時,協助做好繼續教育學院招生錄取,教學管理,成人教育網絡教學輔導平臺建設,校慶宣傳,《繼續教育學刊》編輯等有關工作.在全校上下的共同努力下,我校評建工作的開展扎實有效.為進一步做好今后各項工作,我要繼續加強學習和對評估工作的深入研究,不斷創新工作思路,敬業奉獻,努力工作,爭取取得更好的工作成績.

第三篇：述職述廉制度

述職述廉制度

1、在鎮黨委的組織下，每年開展一次站辦所長及村級干部述職述廉活動，大會述職述廉對象是站辦所部門負責人、黨支部書記、村委主任。

2、述職述廉內容：

村黨支部書記：執行黨和國家的路線、方針、政策情況；班子建設、黨員隊伍先鋒模范作用的發揮情況；落實村黨支部大會、村民代表大會議案情況；為群眾辦實事情況和重大項目建設情況；村級民主決策，民主管理、民主監督；有關制度落實情況；本人執行廉潔自律規定情況。村委主任：集體債權債務，集體資金，資產、資源管理及使用情況；土地征用補償費使用和管理情況；宅基地審批情況；計劃生育指標發放情況；村級財務、村務公開重點是村干部工資、福利、補貼及勤雜人員的開支，招待費用，救災救濟款使用管理；本人執行廉潔自律規定情況。站辦所長：工作執行情況；執紀執法情況；有關制度落實情況；本人執行廉潔自律規定情況。

3、參加述職述廉大會人員：全體機關干部、市鎮人大代表、黨代表、鄉鎮領導和部分村干部。

4、撰寫述職廉報告要實事求是，有無違規違紀問題要明示，既要肯定自已的工作，又要找出存在的差距，避免粗淺空談或工作總結發言。

5、述職述廉大會從德、能、勤、績、廉五個方面進行大會民主測評，并按照各自所承擔的工作內容和述職述廉的情況分項進行滿意、基本滿意、不滿意三個檔次的綜合評價。

6、對述職述廉中有關的問題可以提出質詢，由當事人視情況給予答復或解釋。

7、述職述廉活動須在3日前發出通告，測評結果在當場公布，接受群眾監督。

8、述職述廉納入支書、主任及站辦所長考核的重要依據。

第四篇：述職述廉制度

述職述廉制度

一、市國土資源系統副科級以上領導干部要按規定在年終進行述職述廉。其中市局領導班子成員述職述廉由省廳、市委組織部和市紀委分別組織實施，與黨風廉政建設責任制考核一并進行；局機關各科室主要負責人述職述廉由市局黨組組織實施；各縣區局、局屬各單位領導干部述職述廉，由所屬單位組織實施，在本單位進行。

二、述職的主要內容是：政治理論學習情況；貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規的情況；貫徹民主集中制、參加黨內民主生活會、開展批評與自我批評的情況；履行職務的情況；存在問題及改進措施等。

三、述廉的主要內容是：遵守黨員領導干部廉潔從政準則及其他廉潔自律規定的情況；貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況；執行收入申報、收受禮品禮金和個人重大事項報告等制度的情況；對分管工作內發生的違紀問題的處理以及對上級黨組、紀委交辦重要案件的查處情況；對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況；其他需要報告和說明的情況。

四、市局領導班子成員以及各縣區局、局機關各科室、局屬各單位主要負責人述職述廉時，情況許可時應邀請部分行風督查員參加。

五、述職述廉后要進行民主測評。各縣區局、局屬各單

位副科級以上領導干部廉潔自律和貫徹執行黨風廉政建設責任制方面的測評優稱率低于80%的，市局黨組要對其進行誡勉談話；連續兩年低于80%的，要根據考核情況做出調離、停職檢查等組織處理；不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定不稱職的，要做出免職處理。

六、領導干部述職述廉報告連同廉潔自律和貫徹執行黨風廉政建設責任制測評情況一并裝入個人廉政檔案。

第五篇：述職述廉制度

述職述廉制度

第一章總則

第一條為進一步健全監督管理機制，加強廉政文化建設，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，特制定本制度。

第二條領導班子成員均須述職述廉。

第二章述職內容

第三條執行黨和國家有關政策、規定的情況。

第四條各項工作任務完成情況。

第五條密切聯系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。

第六條存在問題及今后工作打算。

第三章述廉內容

第七條遵守法律法規，堅持依法執政的情況。

第八條貫徹執行黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔從政有關規定的情況。

第九條貫徹執行區委區政府、街道黨工委的決議、決定情況。

第十條貫徹執行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況。

第十一條在資金管理、重點工程建設、人事任免等事項上的廉潔自律情況。

第四章要求

第十二條領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與工作總結、黨風廉政建設責任制考核或干部考

核結合進行。

第十三條述職述廉應街道機關全體干部、村（社區）干部、基層黨員代表、群眾代表參加，領導干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。

第十四條領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

第十五條對于群眾反映突出、出現信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。

第十六條領導干部要報告本人廉潔從政情況，各部門主要負責人要報告部門的廉潔從政情況。

第五章組織領導

第十七條述職述廉工作由街道黨工委、紀工委按本制度要求組織開展。

第十八條街道黨工委、紀工委要圍繞德、能、勤、績等內容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據。

第十九條在民主測評中，領導干部的測評優稱率低于80％的，街道紀工委組織專項調查核實，發現有誣陷情況的，及時予以澄清。如認定確有問題的，視情節輕重予以談話提醒、調離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關處理。

第二十條領導干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，分別收入領導干部的考察工作檔案。