第一篇：辦理外出進修程序及規定

辦理外出進修程序及規定

為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質。

1、必須取得執業醫師或護士資質或相應的資格證書；

2、醫院人才流動性強，進修者必須具備在我院執業三年以上，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫教科審核報醫院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

（五）近三年內未發生醫療事故或上年度未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序及規定

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫教科審核→院長辦公會批準

（二）次年外出進修計劃由各科室于本年度11月份之前提出，申請進修人員必須在本年度填寫《醫院外出進修學習人員申請表》，經科室討論同意科主任簽字后報醫教科，年底由醫教科統一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。

（三）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（四）進修單位的確定原則上由單位統一聯系安排。也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

（五）臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，主管領導批準后可外出學習須經院長同意。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及專科醫院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。

不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫教科、院領導逐級批準。

第二篇：醫院外出進修管理規定

關于外出進修、培訓和學習的管理規定

為了不斷的引進和學習醫學及其管理的先進知識和技術，為推動醫院的發展和進步，為了滿足醫務工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務，現制定醫院關于外出進修培訓和學習的管理規定。

一、主管部門

院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務科。

二、外出進修和培訓的類別

1.從時間上分為長期進修（三個月以上），短期培訓（一個月以內，含臨時一周以內的學習）。

2.從費用負擔上分三類，分別是公費外派類、醫院支持類、自費類。其他的視為短期培訓（一般每次最長不超過1個月）。

三、辦理程序

1、長期進修：醫院高層管理委員會確定進修或培訓項目→由科主任結合積分和業務需要推薦人選→按管理權限報主管院長批準→報院委員會批準→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進修協議》并辦理有關手續→外出。

2、短期培訓：醫院根據需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓協議書》→參培。（3、臨時學習類，報主管領導同意后可參學。

四、進修培訓和學習人員的條件

（一）醫院支持類：

1、誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經濟糾紛，勤奮好學，積極上進，有培養前途。

2、工作能力或工作業績穩居前列，在學習期間工作不受影響或工作任務有人接替。

3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續工作滿二年；屬專業技術人員的，具備基本資質；所學內容與本職工作相同。

4、屬于勞動合同制員工或可以與醫院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進修協議》，愿意履行進修管理辦法規定的義務。

5、經指定醫院查體：身體健康。

五、費用負擔和進修培訓期間的待遇

（一）公費外派類

1、進修費用的分擔（長期）

（1）開始去和結束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規定標準的，超出部分由自己負擔。

（2）前期聯系進修單位的費用。如需出差，按出差規定執行，其它由醫院同意開支的費用，由醫院承擔。

（3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關的費用）的90%由醫院承擔。

（4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫院承擔住宿費的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫院給予租房補貼，具體補貼比例根據進修地區的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。

（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費用的比例。

（6）進修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發放。

2、短期學習：醫院指定的或為完成工作計劃和工作任務的或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫院負擔所有費用，工資獎金等不受影響。

（二）醫院支持類

1、進修費用的分擔：出差規定內的所有實際花費個人承擔20%，醫院支持80%。培訓費（課程費、教材費等）醫院支持50%。培訓結束后，員工持有關費用單據按規定報銷。

2、進修培訓期間待遇：每月的培訓時間連同休班累計不超過8天的（法定節假日另加），工資績效照發；超過8天的（法定節假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發放。

（三）自費類

1、自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。

2、自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節假日另加），不減發工資和獎金；超過8天的（法定節假日另加），超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關的，所有時間按事假對待。

3、勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1個月的，可以保留勞動關系，同時與醫院簽訂長期事假協議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預交到醫院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。

六、義務與約束

1、協議管理：凡進修人員都要與醫院簽訂《進修協議》或《參加培訓協議書》，明確雙方的權利、義務和違約責任，如：進修結束后必須按期返回，自進修返回之日起連續為醫院工作的年數，交納風險金、進修的基本要求等等。

2、風險金管理：凡醫院外派進修人員，進修前根據進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫院交納5000-20000元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復利。自進修結束之日起在我院連續工作滿6年后，醫院一次性把本金和利息發還給當事人。如違反《進修協議》，風險金及利息不予退還。

3、服務期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成的經濟損失費5萬元。

4.經查實進修人員在申請、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現象的，醫院可以酌情取消給予的優惠政策或取消醫院同意支付的費用，并按有關規定或約定對當事人進行紀律處理。經決定需返還醫院的費用，醫院可從工資中優先扣除。

七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協議》）

1、進修人員要嚴格遵守國家法律法規、社會道德規范和進修單位的規章制度及操作規程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫院已經支付的所有相關費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣）。

2、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結，將進修中學到的知識、技能、技術等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結報告，向分管院領導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報。回院匯報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領導交流信息。分管領導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結和記錄的，醫院可以停止支付有關費用或中止進修培訓。

八、進修和培訓期間的安全

外出進修和培訓人員要增強安全意識，切實注意人身和財產安全，防止出現傷亡、失竊等問題，出現失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔；出現傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關規定處理，不屬工傷的，有關損失和費用由個人承擔或依法承擔。

第三篇：外出進修學習管理規定

外出進修學習管理規定

為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質

1、必須取得執業醫師資質或相應的資格證書；

2、進修者必須具備在我院執業資質，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫務科審核報醫院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

（五）近三年內未發生醫療事故或上未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫務科審核→院長辦公會（分管院長）批準。

（二）長期進修（3個月以上）：次年外出進修計劃由各科室于本11月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《外出進修學習人員申請表》（附件1），經科室討論同意科主任簽字后報醫務科，年底由醫務科統一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫務科審核，報請分管院長、院長批準，并簽定《醫務人員外出進修學習協議書》（附件2）后實施。

（三）短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫務科科長審核簽字，分管院長、院長批準后可外出學習。

（四）專題進修（通過有計劃、有目標的短期學習掌握專業技術，有利于新技術、新項目的開展）進修時間為1-3個月，進修人員在遞交進修申請書時要寫清擬開展的新技術項目和重點學習內容以及技術項目可行性分析報告，進修歸來，一年內開展相應工作。

（五）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（六）進修單位的確定原則上由醫務科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及專科醫院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫務科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫務科簽定協議，并到人事科辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人事科、財務科相關規定執行。

（五）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

（六）未履行相關審批程序，任何人不得擅自外出。

四、進修學習后管理規定

（一）進修學習結束返院后，應及時到醫務科、人事科報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫務科，提出改進工作的計劃和措施，醫務科可據情安排院內講座。

（二）進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及書面進修總結或學術成果報告交醫務科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

（三）進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院將對進修回院后1到2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予重獎。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

第四篇：醫務人員外出進修管理規定

醫務人員外出進修管理規定

為了加強醫務人員外出進修管理，提高醫務人員的診療技術水平，拓寬專業知識視野，引進新技術新項目，給醫務人員提供更廣闊的學習的平臺，醫院鼓勵醫務人員外出進修學習，現對醫務人員外出進修做如下規定：

一、每年12月份科室必須制定并上報本科室醫務人員下一外出進修計劃，當年未實施者，第二年須重新上報，逾期不上報的原則上不準予外出進修；

二、科室必須在保證日常工作正常運轉前提下，根據科室專業發展需要擇優選派進修人員；

三、進修人員條件：

1、從事臨床工作滿三年以上；

2、有明確的進修目的，所進修內容必須與本專業密切相關，進修結束后能學以致用；

四、進修申請程序：個人申請（填寫外出進修審批表）科主任同意簽字，醫務處審批，院長審批。

五、凡派出進修醫務人員必須簽署《醫務人員外出進修學習協議書》，一式三份，醫院、當事人及擔保人各一份；

六、進修人員嚴格必須遵守進修單位的各項規章制度，認真履行崗位職責，有事請假必須經進修單位同意；

七、進修人員必須按計劃完成進修任務，進修學習結業后一年內必須開展相關技術項目。

第五篇：外出進修學習管理規定

巴醫字[2009]105號

巴彥淖爾市醫院外出進修學習管理規定(暫行)

為進一步加強我院醫務人員外出進修學習管理工作，提高臨床醫技醫師的業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、申請外出進修學習的必備條件

（一）熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須取得執業醫師資質或相應的資格證書。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但開展新項目、新技術必須進修學習的人員或承擔各級立項科研課題需進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，醫院批準可提前安排進修學習。

（五）因科室或醫院業務發展需要，經院長辦公會批準的進修學習不受以上條件限制。

二、辦理外出進修程序

（一）符合進修條件要求下一長期（一般為6個月至1年）外出進修學習人員，必須在本填寫《巴彥淖爾市醫院外出進修學習人員申請表》，經科室討論同意科主任簽字后報醫務科，年底由醫務科統一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。

（二）短期（一般為1至3個月）進修學習先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫務科科長審核簽字，分管院長批準后可外出學習；擔任行政職務的人員外出還須經院長同意。

（三）專題進修（通過有計劃、有目標的短期學習掌握專業技術，有利于新技術、新項目的開展）進修時間為1-3個月，進修人員在遞交進修申請書時要寫清擬開展的新技術項目和重點學習內容以及技術項目可行性分析報告，進修歸來，一年內開展相應工作。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內有一定知名度的三級醫院及專科醫院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫務科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長短期進修學習人員外出前，須到醫務科

簽定協議，并到人事科辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人事科、財務科相關規定執行。

（五）未履行相關審批程序，任何人不得擅自外出。

（六）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

四、進修學習后管理

（一）長短期進修學習結束返院后，應及時到醫務科、人事科報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫務科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內講座。在臨床工作中應該積極開展并推行新技術、新業務。

（二）進修返院后將結業證書、鑒定表復印件及匯報材料交醫務科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

二00九年六月十日

主題詞：醫院進修規定

巴彥淖爾市醫院2009年6月10日印 校對：吳清梅打印：張麗萍共印：140份