第一篇：員工辭職制度

1、持續工作滿一年或以上的員工辭職，必須提前一個月向本工位管理提出書面申請，經簽

字同意后交到公司人事部，以辭職報告的日期為準，順延30天后方可結算清所有工資，辭職離廠；否則將處以100-200元的罰款。

2、持續工作未滿一年的員工原則上不予辭職；否則公司將扣回100-200元的培訓費，但所

有工資會結算清楚（發放工資日期為下月15日）。

3、肆意曠工超過3天一律按自動離職處理（不結算所有工資）。

4、有特殊情況需立即辭職離廠的，辭職報告上必須有公司領導的簽字同意才能生效。

5、所有在職員工一旦辭職離廠，原有待遇級別一律作廢；如再進入本廠工作同新工人一樣

待遇。

第二篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司 研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續辦理流程圖

《離職手續移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第三篇：員工辭職制度

員工離職管理制度

1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2.適用范圍：適用于嘉鋮視光中心員工離職時的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）員工因故辭職，應于提前15天向其店長提出書面申請，由店長呈辦公室主任審批簽字。

（2）辭職員工完成所有必須的離職手續后，由財務于下月10日結算薪資。

（3）試用期員工應提前3天向其部門主任提出書面申請，由店長簽字批準后，報辦公室主任備檔管理，薪資于下個月10日結算。

3.2辭退、除名

（1）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資.（2）試用期員工在試用時間內，如其店長發現不合適，可直接給予辭退，并書面報辦公室主任備檔。

3.3管理

（1）員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

（2）凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

（3）在通知離職期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。4離職手續

員工因故需申請離職的，員工提前15天，書面申請上報店長，由店長審核后移交辦公室主任最后審批；批準離職后，本人應在離職后三天內，將工作服、工作牌、店長同意離職條上交辦公室主任。試用期員工提前3天書面向主管申請，由直接主管審批，以書面形式報辦公室備檔。本制度于2012年1月1日起執行。

嘉鋮視光中心辦公室2012年1月1日

第四篇：員工辭職辭退制度實施細則 2

員工辭職、辭退制度

根據《公司法》規定，對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規定如下：

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門經理可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上質量標準綜合部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門經理和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向質量標準綜合部提交《員工自動離職報告單》，經質量標準綜合部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門經理簽字同意后，報質量標準綜合部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門經理提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經報質量標準綜合部核實并簽署意見，送總經理審批?？偨浝砼鷾屎?，由質量標準綜合部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門經理收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評審報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經所屬部門經理審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至質量標準綜合部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到質量標準綜合部辦理資產移交工作。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到財務部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁：

《離職手續移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》（此頁無正文）

第五篇：員工辭退辭職制度實施制度

員工辭退辭職制度實施制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）試用期滿后不合格的。

（5）違反公司規定并經教育不改正的。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上行政部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員

工自動離職之日起5天內向行政部提交《員工自動離職報告單》，經行政部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《員工離職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報行政部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評審報告單》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批?？偨浝砼鷾屎螅扇肆Y源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《員工離職審批表》或《辭退員工建議及評審報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《員工離職審批表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至行政部。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《員工離職審批表》到財務部辦理工資結算。