第一篇：鐵通公司優秀派遣制員工轉為企業勞動合同制員工的實施細則

鐵通公司優秀派遣制員工轉為勞動合同制員工實施細則

（試行）

第一章總則

第一條為調動派遣制員工積極性，優化公司用工機制，維護員工隊伍穩定，根據《關于優秀派遣制員工轉為勞動合同制員工的通知》（鐵通人【2012】20號）精神，結合鐵通公司實際，特制訂本辦法。

第二條公司優秀派遣制員工轉為勞動合同制員工（以下簡稱“轉制”）是指符合本辦法規定的派遣員工，通過規定的程序，經報鐵通公司同意批準直接與鐵通公司簽訂勞動合同的員工。

第三條轉制人員原則上應在關鍵、核心崗位和專業技術崗位。

第四條轉制人員應根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，與鐵通廣東分公司簽訂勞動合同。

第二章轉制條件

第五條轉制人員必須同時具備以下條件：

1.忠于企業，熱愛本職，品行端正，身體健康，近2年年度考核優秀或績效名列前茅；

2.年齡40歲以下；在本企業工作滿8年以上，可放寬到45歲；

3.大學本科及以上學歷，通信、計算機或本崗位相關專業；

4.本企業專業技術崗位連續工作3年及以上，具備專業技術任職資格或職業技能鑒定等級。

第六條派遣制員工符合下列條件的，可優先轉制：

1．獲得省分公司及以上先進榮譽稱號（獲得鐵通公司及以上的優先）；

2．獲得鐵通公司級技能大賽一等獎、移動集團公司或通信行業技能大賽三等獎及以上表彰獎勵；

3．獲得科技進步及業務創新、管理創新課題（項目）成果鐵通公司級獎勵或省分公司二等獎以上的第一研發人，以及獲得鐵通公司級及以上優秀QC小組成果的QC小組組長；

4．在重大突發事件中，對公司生產工作有立功表現，受到省分公司及以上單位表彰獎勵；

5．省分公司評定的專家、骨干人才；

6．具有省分公司及以上認證的內訓師資格，且每年授課時間不少于60課時；

7．取得移動代維資格證書；

8．具備相應崗位專業中級及以上專業技術資格或國家二級以上職業資格；

9．全日制的本科畢業生（“211工程”學校優先）；

10．鐵通公司認定其他條件。

第三章轉制程序

第七條省分公司按鐵通公司的要求發布轉制工作通知。

第八條自愿報名

符合轉制必備條件的勞務派遣人員由本人提出申請，填寫《鐵通公司勞務派遣人員轉制報名表》（附表1），附相關證明材料原件、復印件交所在單位。

第九條用工單位資格審查及考核

1.用工單位組織部門根據派遣員工提供的相關資料，按照報名條件要求進行資格審查。

2.用工單位組織中層以上人員對通過資格審查人員進行推薦，以不計名投票方式進行推薦，有2/3以上人員推薦，方可列為本期可轉制人選。

3.用工單位組織對列為本期可轉制人選進行考核，并按考核的結果綜合排名高到低排序。考核方式可直接采取歷年的年度考核成績、績效成績或重新制定考評辦法，考評辦法需報省分公司備案。

第十條用工單位黨政聯席會議討論

用工單位根據考核綜合排名先后順序，填寫《鐵通XX分公司派遣制員工轉制匯總表》（附表2），并準備相關材料提交單位黨政聯席會議討論，會議形成書面決議，確定上報省分公司人選及排序。第十一條上報

根據黨政聯席會議討論的人選，用工單位組織部門填寫《鐵通公司派遣制員工轉制審批表》（附表3），并準備相關資料，上報省分公司。上報材料包括：

1．單位黨政班子集體審議材料；

2．《鐵通公司派遣制員工轉制審批表》（附表3）一式三份；

3．身份證、學歷證、資格證復印件及用工單位審核章；

4．與勞務派遣公司簽訂的勞動合同復印件及用工單位審核章；

5．體檢材料；

6．《鐵通廣東分分公司勞務派遣人員轉制報名表》（附表1）；

7．《鐵通XX分公司派遣制員工轉制匯總表》（附表2）

第十二條省分公司資格復審

省分公司根據用工單位上報的相關資料，按照報名條件要求等逐一進行資格復審。

第十三條省分公司面試復查

省分公司人力資源部會同相關業務部門對通過復審人員進行面試復查。

第十四條省分公司黨政聯席會議討論

省分公司人力資源部根據總部下達的轉制指標數和各用工單位合同制員工自然減員數量、合同制員工與派遣制員工比例關系、“百元收入人力成本”等因素，擬定轉制人員初步方案，交省分公司黨政聯席會審議，最終確定上報轉制人選。

第十五條公示

人力資源部通知各用工單位對上報人選進行公示，公示時間為7天。

第十六條省分公司上報

省分公司對公示無異議的人員按要求上報鐵通公司。（用工單位須將公示情況加蓋公章后上報省公司）

第十七條省分公司根據鐵通公司審批結果，下發轉制人員通知。

第四章轉制人員管理

第十八條所有轉制人員，最終必須經鐵通公司審批同意后，省分公司方可與之簽訂勞動合同，辦理聘用手續。所有轉制人員轉制前必須與原單位簽訂解除勞動合同協議。

第十九條轉制人員需與省分公司簽訂有固定期限勞動合同。第二十條轉制人員其余所有管理自簽訂勞動合同起執行合同制員工規定。

第五章相關要求及附則

第二十一條高度重視、做好宣傳。派遣制員工轉制工作，政策性強，敏感度高，各單位要加強領導，一把手親自負責，業務主管部門具體操作。將轉制工作納入“三重一大”議事日程。

第二十二條堅持原則、確保公平。堅持公開、公平、公正的原則，在考核、審議過程中，要增強責任心，準確掌握轉制條件，充分保護派遣制員工的利益。

第二十三條認真審核、規范操作。對學歷、年齡、獲得獎勵及年度考核結果等轉制材料要認真審核，據實記錄公示情況。要嚴格履行轉制程序，選拔出高素質的派遣員工，充實到公司員工隊伍中來。

第二十四條加強監督、嚴肅紀律。省分公司紀檢監察部門對轉制工作進行監督。

第二十五條對在轉制過程中有弄虛作假現象的派遣制員工，永久取消其轉制資格。

第二十六條回避制度。與轉制者有下列關系之一的，應回避面

試和決定，并不得以任何方式對轉制工作施加影響：配偶；父母、配偶的父母；子女及其配偶；兄弟姐妹及其配偶、子女；配偶的兄弟姐妹等。

第二十七條本辦法由省分公司人力資源部負責解釋。

第二篇：派遣制員工轉合同制員工實施辦法

山東機場有限公司文件

魯機場公司發〔2010〕8號

關于印發《二○一○年派遣制員工

轉合同制員工實施辦法》的通知

公司各單位：

《二○一○年派遣制員工轉合同制員工實施辦法》已經公司辦公會研究通過，現予印發，請遵照執行。

山東機場有限公司

二○一○年一月二十五日

二○一○年派遣制員工轉合同制員工實施辦法

為進一步調動公司派遣制員工工作積極性，公司黨委研究決定，在公司現有派遣制員工中選拔部分優秀人才轉為公司合同制員工（以下簡稱轉制），本次轉制實施辦法如下。

一、轉制原則

1.公司人員總量不變、進出平衡；

2.公開、平等、競爭、擇優；

3.突出業務能力和工作業績。

二、轉制人數

按照進出平衡原則，本次派遣制員工轉制人數與2008-2009年公司減少人員總數掛鉤，確定派遣制員工轉制人數為30人。

三、轉制條件

1.在公司工作滿2年以上（2007年12月31日前與山東培森人力資源公司簽訂勞動合同者）；

2.中專（不含高中）以上學歷；

3.身體健康；

4.政治合格，無違法犯罪記錄；

5.無違反公司規章制度、受到公司或部門處罰記錄。

四、轉制程序

1.報名與資格審查：轉制實施辦法發布后，符合條件的員工個人自愿報名，填寫《山東機場有限公司派遣制員工轉制申請表》，經本部門領導審核后統一報公司人力資源部，審查合格者方可參加考試。

2.文化考試：主要考核申請者綜合文化素質。考試內容涉及黨的路線方

針政策、時事政治、民航法律法規、公司管理理念和規章制度等內容。文化考試滿分100分，占總成績的33%。

試題和閱卷工作由公司外聘單位承擔。文化考試成績屆時公布。

3.量化賦分：

（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前確定的且現在在任的班組長、團支部書記加5分，團支部副書記加3分,不重復計算；

（2）榮譽稱號：個人獲得榮譽稱號的，省（部）級以上的加5分、市（廳）級加4分、公司（市直部門）級加3分，不累加；

（3）職業技能鑒定：取得所從事崗位專業職業技能鑒定證書的，獲得中級證書的加2分，獲得高級的加3分。取得全國計算機等級證書二級的加1分，三級以上的加2分；

（4）學歷：第一學歷全日制本科的加2分，第一學歷全日制大專、后學歷大專及以上的加1分，不重復計算；

（5）外語：通過大學英語六級或全國公共英語四級的加2分，大學英語四級或全國公共英語三級和其它語種取得相關證書的加1分，不重復計算；

（6）專業：全日制院校以下專業畢業的加3分：航行管制、機務維修、航空電子、民航安檢、民航運輸、航空服務、民航英語、電子信息；

（7）合同制員工子女加5分。

參加轉制人員需向公司提供相關證件，提供假證件者，一經查實，將取消轉制資格；對參加轉制人員的量化賦分予以公示，接受員工的監督。

4.面試人員確定：綜合文化考試折算后的成績加量化賦分，由高到低排序，按轉制人數1：3的比例確定面試人員。

5.面試答辯：分自我介紹和答辯兩部分，主要考核面試答辯人員綜合素質和能力。參加面試者抽簽決定應試順序，每人不超過5分鐘，評委根據面試者現場表現進行綜合評分。面試滿分100分，占總成績的40%。

面試評委全部由外聘專家擔任。

6.確定轉制人員：綜合文化考試、面試、量化賦分三項成績之和，由高到低排序，按轉制人數確定擬轉制人員報公司黨委審批。

7.公示：對轉制人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿合格，辦理轉制手續。對公示期內群眾反映存在問題的人員，一經查實，確實影響其轉制的，經公司黨委研究，取消其轉制資格，空缺名額按綜合成績排序依次遞補。

第三篇：優秀勞務派遣工轉為集團公司合同制在冊員工實施辦法

優秀勞務派遣工轉為集團公司合同制

在冊員工實施辦法（試行）

為進一步規范勞務派遣用工管理，充分調動勞務派遣工的工作積極性，提升勞務派遣隊伍素質，集團公司按照公開公平、競爭擇優、積極穩妥、有序推進的原則，實施優秀勞務派遣工轉為集團公司合同制在冊員工制度（以下簡稱轉制）。

一、轉制范圍及條件

（一）范圍。現在集團公司生產礦、礦建項目部及井下專業化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現從事地面生產及生產輔助崗位工作的勞務派遣工。

（二）條件。

1.一般勞務派遣工轉制必須同時符合下列4項條件：

（1）在集團公司從事勞務派遣工作連續5年以上（含5年）；

（2）在兩年考核期內出勤均在250個工作日以上（含250個工作日）；

（3）在兩年考核期內無“三違”，無曠工，無其它違章違紀記錄；

（4）身體健康，技術技能水平適應崗位工作需要，實際工作表現突出。

2.符合上述（2）、（3）、（4）項條件，并具備以下條件或資格之一的勞務派遣工，在集團公司的工作年限可放寬至2年。

（1）獲得地市級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎章”榮譽稱號的。

（2）被評為集團公司模范共產黨員或優秀共產黨員的。

（3）被評為集團公司標兵或先進生產（工作）者的。

（4）被評為集團公司專業技術（高技能）拔尖人才的。

（5）在集團公司組織的技術比武中獲得一、二、三等獎的。

（6）被評為集團公司模范區隊長、優秀科區長、優秀班組長或優秀班隊長的。

（7）現聘用為班隊長、科區長連續3年以上的（含3年）。

（8）取得與本職工作相關的技師及以上技能等級或工程師及以上專業技術資格的。

二、轉制操作程序

勞務派遣工轉制原則上每年進行一次，每兩個自然為一個考核期。首次轉制的考核期從2011年1月1日開始計算，2013年上半年實施，具體時間以集團公司文件通知為準。

（一）報名。二級單位根據集團公司通知要求，組織本單位符合條件的勞務派遣工自愿報名。

（二）資格初審。二級單位組織相關部門人員，對報名人員資格條件進行審查。對審查合格的勞務派遣工名單進行張榜公示，公示期一周。

（三）申報。對公示無異議的人員，二級單位將推薦花名冊和推薦審批表，連同個人身份證復印件及任職文件、榮譽證書、業務技能、工作表現等相關材料報集團公司人力資源部。

（四）資格審查。集團公司人力資源部牽頭，機關相關部門參加，對二級單位推薦人選逐一進行資格審查。

（五）公示。對資格審查合格的人員，集團公司在淮南礦工報和淮南礦業網站進行公示，公示期一周。在考核期結束至集團公司公示期截止日期間，擬轉制勞務派遣工出現曠工、“三違”及其他違章違紀行為的，取消轉制資格。

（六）錄用。對公示無異議的人員，集團公司人力資源部統一下發錄用通知書。勞務派遣公司依據錄用通知書與之解除勞動合同，新用人單位同時與之簽訂勞動合同，并統一辦理檔案、社保等轉移手續。

三、有關規定及要求

（一）各單位要切實加強勞務派遣工日常管理，完善各類基礎資料和管理臺帳，對勞務派遣工的出勤、違章違紀、技能等級等情況進行專門記錄、保管、存檔。

（二）轉制勞務派遣工首簽勞動合同期限1年，并按《勞動合同法》規定約定試用期2個月。試用期內，經證明不符合勞務派遣工轉制條件的，按勞動合同管理規定解除勞動合同。

（三）勞務派遣工轉制后，計算年功工資的工齡按進入集團公司從事勞務派遣工作的工齡連續計算。

（四）勞務派遣工轉制后，不得隨意調整原崗位工種，不得擅自將井下崗位調整到地面崗位。自簽訂勞動合同之日起兩年時間內不得在集團公司所屬二級單位之間調動（集團公司成建制調動除外）。轉制的勞務派遣工使用情況將納入集團公司人力資源責任制考核范圍。

（五）勞務派遣工轉制涉及個人切身利益和企業和諧穩定，各單位要高度重視，認真做好宣傳和解釋工作。要嚴肅工作紀律，嚴格審查把關，嚴禁各種不正之風。凡是在轉制過程中，勞務派遣工本人弄虛作假的，取消勞務派遣工資格，退回勞務派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權謀私的，是管技人員的，調離管技崗位，是工人的，待崗6個月。

第四篇：鐵通云南分公司勞務派遣制員工轉制考試大綱

鐵通云南分公司勞務派遣制員工轉制考試大綱

根據《鐵通云南分公司勞務派遣制員工轉合同制員工管理辦法》的相關要求，本大綱以公司崗位業務技能要求為依據，在結合現代通信行業發展特點，緊密聯系公司業務發展要求與上市公司協同發展需要的基礎上編寫。大綱體現了鐵通云南分公司在崗員工崗位技能與業務水平應具備的標準和能力。

勞務派遣制員工轉合同制員工考試，考試時間2小時，滿分100分，由填空題、單多項選擇題、判斷題、問答題組成，具體大綱如下：

一、考試目的：

通過考試檢驗員工掌握通信專業法規，現代通信技術與計算機知識，本單位相關規章制度，數據、傳輸、交換、無線專業技術，全業務維護業務，家客裝維業務，員工服務規范，公司市場自有業務，安全生產知識等的水平，考察其承擔現崗位工作的綜合能力，作為勞務派遣制員工轉合同制員工考核工作的重要依據之一。

二、考試內容：

1、通信專業法規：考察通信行業從業人員的職業道德和行業道德，電信網互聯互通管理要求，電信管理條例的相關規定。考試內容以全國通信專業技術人員初級職業水平考試通信綜合能力考試教材為學習教材。

2、現代通信技術與計算機知識：考察固定電話網、數據通信網、智能網、移動通信、光纖通信和接入網的基礎知識、組網方式、技術體制；計算機基礎，軟、硬件分類、組成、功能及應用。考試內容以全國通信專業技術人員初級職業水平考試通信綜合能力考試教材，中國林業出版社出版的《電信常識300問》為學習教材。

3、本單位相關規章制度：考察公司規定的員工管理相關規章制度。考試內容以鐵通云南分公司員工培訓手冊日常管理培訓分冊，鐵通云南分公司出臺的相關管理辦法為學習教材。

4、數據、傳輸、交換、無線專業技術知識：考察公司現在應用的專業技術知識，設備應用狀況和各類交換、智能網、傳輸、數據互聯網組網、徑路情況及設備應用原理，城域網、省干傳輸網、交換網網管管理要求，測試及基本維護管理。考試內容以鐵通云南分公司員工培訓手冊數據、傳輸、交換三個分冊，中國林業出版社出版的《電信常識300問》為學習教材。

5、全業務維護業務：考察上市公司WLAN、室分系統、集團客戶專線業務維護技術知識、管理要求、規范流程、巡檢報表等內容。考試內容以鐵通云南分公司網運部下發的WLAN維護培訓手冊、室分標準化維護基礎知識、集團客戶維護專線培訓手冊、鐵通云南分公司員工培訓手冊代維業務分冊為學習教材。

6、家客裝維業務：考察上市公司家庭客戶寬帶安裝、維護業務的 涉及的相關知識（XPON、無線寬帶），裝維流程，裝維規范，應急處置等。考試內容以鐵通云南分公司網運部下發的家客裝維培訓手冊為學習教材。

7、員工服務規范：考察公司自有業務與上市公司協同維護業務服務規范、工作流程、商務社交禮儀、規范用語等。考試內容以鐵通云南分公司員工培訓手冊日常管理分冊，及各培訓手冊涉及服務規范的內容為學習教材。

8、公司自有業務：考察公司市場自由業務內容、實現方式、營銷方案、資費審批、申報流程、管理規范，自有家庭客戶安裝、維護、故障處理方法等。考試內容以鐵通云南分公司員工培訓手冊集團客戶培訓分冊、家庭客戶維護培訓分冊為學習教材。

9、安全生產知識：考察公司安全生產管理相關規定、道路交通安全、網絡安全、消防安全、安全生產法、治安保衛、裝維人員市場安全等相關知識與技能。考試內容以鐵通云南分公司安全生產考試認證工作培訓資料為學習教材。

10、其他專業知識：考察公司該崗位工作應用的相關專業知識與業務技能。根據崗位特性，考試內容以該崗位上級主管部分指定內容為準。

三、考試學習資料匯總：

1、鐵通云南分公司員工培訓手冊（7個分冊，營收分冊除外）

2、鐵通云南分公司WLAN維護培訓手冊

3、鐵通云南分公司集團客戶專線培訓手冊

4、鐵通云南分公司室分標準維護培訓手冊

5、鐵通云南分公司家客裝維培訓手冊

6、鐵通云南分公司規范管理文件

7、全國通信專業技術人員初級職業水平考試通信綜合能力考試教材

8、中國林業出版社《電信知識三百問》

9、鐵通云南分公司安全生產培訓考試認證培訓資料（8各分冊）

鐵通云南分公司

第五篇：續簽派遣員工勞動合同書

續簽派遣員工勞動合同書

杭州江南人才服務有限公司（甲方）派遣同

志（丙方，職工號:）至浙江大學下屬單位（乙方）工作并續簽派遣員工勞動合同，原勞動合同書內容不變。續聘合同期限從20年月日至20年12月31日。原勞動合同未盡事宜或變更原勞動合同內容，雙方約定如下：

1、2、甲方公章：

乙方公章：乙方負責人（簽字）：

丙方簽字：

年月日 校人事處合同驗章：

備注：本合同一式五份，甲、乙、丙各執一份，人事處一份，本人檔案一份。