第一篇：02-01中原石油工程公司關于印發勞務派遣制員工調整用工形式實施》(中工資【2015】399號)課件

中石化中原石油工程有限公司文件

中工資?2015?399號

中原石油工程公司

關于印發《勞務派遣制員工調整用工形式

實施方案》的通知

公司所屬各單位、機關各部門：

現將中原石油工程公司《勞務派遣制員工調整用工形式實施方案》印發給你們，請遵照執行。

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中原石油工程公司 2015年11月24日 —2— 勞務派遣制員工調整用工形式實施方案

根據集團公司《關于規范勞務派遣工作的意見》（中國石化人勞?2014?183號）、《關于勞務派遣制員工調整用工形式的意見》（中國石化人勞?2015?136號）、《關于激勵社會化用工的指導意見》（中國石化人勞?2015?137號）、《關于開展勞務派遣制員工調整用工形式工作的通知》（集團工單人勞?2015?53號）相關規定和中石化石油工程公司有關要求，結合公司實際，制定本方案。

一、工作目標

進一步深化用工制度改革，暢通優秀技能人才成長通道，對符合規定條件的勞務派遣制員工（以下簡稱派遣制員工）和合資公司員工，按規定程序調整為勞動合同制員工（以下簡稱合同制員工），納入合同制員工體系管理。

二、工作原則

（一）統籌規劃、系統推進。根據集團公司深化用工制度改革相關規定，公司將調整用工形式與推進非核心業務外包、優化人力資源配置等工作統籌規劃，分步實施，確保按時完成規范勞務派遣工作。

（二）嚴格條件、保證質量。在嚴格控制用工總量的前提下，—3— 立足崗位需要和勝任能力要求，嚴格執行集團公司規定的調整范圍和條件，確保人員素質。

（三）規范操作、公開透明。按照規范程序開展調整工作，堅持公開、公平、公正，強化過程監督。加強風險評估，制定穩定預案，做好政策宣傳解釋，確保隊伍穩定。

（四）穩步實施、暢通通道。加大對合資公司的規范支持力度，培養和提高其員工技能水平、服務能力，建立從合資公司員工中開展調整用工形式工作的長效機制，暢通合資公司優秀員工成長通道。

三、2015年調整用工形式范圍和條件

（一）符合下列條件之一的派遣制員工，經商本人同意，納入調整用工形式范圍：

1.業務競賽或技術比武類

（1）在國家一類主營業務競賽中獲得個人前15名，或在國家二類主營業務競賽中獲得個人前10名的。

（2）在集團公司一類主營業務技術比武中獲得個人金獎（包括與金獎數相等名次），或在集團公司一類主營業務職業技能競賽中獲得個人金、銀獎（包括與金、銀獎數相等名次）的；在集團公司二類主營業務技術比武中獲得個人前2名，或在集團公司二類主營業務職業技能競賽中獲得前4名的。

在省部級主營業務競賽中，若參賽隊伍達到 10 個及以上，比照上述集團公司一類競賽條件；若參賽隊伍少于 10 個，比照 —4— 上述集團公司二類競賽條件。

（3）在中原油田或公司主營業務競賽中成績優異的。其中：參賽人數少于50人的業務競賽中獲得第1名的；參賽人數50-120人的業務競賽中獲得前2名的；參賽人數大于120人的業務競賽中獲得前3名的。

2.榮譽稱號類

（1）獲得省部級（集團公司級）及以上榮譽稱號或表彰的。包括獲得“五一”勞動獎章、勞動模范、技術能手、優秀共產黨員、“五四”青年獎章、“三八”紅旗手等榮譽稱號，以及因見義勇為等獲得表彰的。

（2）獲得中原油田或公司勞動模范、技術能手、優秀共產黨員、“三八”紅旗手等榮譽稱號的，以及因見義勇為等獲得表彰的。

3.科研成果類

（1）獲得國家級科學技術獎（最高科學技術獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、國際科學技術合作獎）的。

（2）獲得省部級（集團公司級）科學技術獎的。（3）獲得中原油田或公司科技成果的。

（4）獲得與石油石化行業相關的發明專利授權證書并在生產中應用的。

4.安全生產類

在搶險救災中有突出表現的，或在工作中發現較大安全生產、環保隱患并及時排除，經中原油田或公司領導班子研究給予通報

—5— 嘉獎的。

5.職業資格類

（1）從事主營業務關鍵崗位或主體崗位工作，具有本專業高級及以上專業技術職務任職資格或本職業技師及以上職業技能等級，在規定崗位工作滿1年且考核合格的。

（2）從事主營核心業務關鍵崗位或主體崗位工作，或未納入外包計劃主營非核心業務關鍵崗位工作，具有本專業中級及以上專業技術職務任職資格或本職業高級工及以上職業技能等級，在規定崗位工作滿1年且考核合格的。

（3）從事主營業務關鍵崗位或主體崗位工作，具有本專業中級及以上專業技術職務任職資格或本職業高級工及以上職業技能等級，在海外機構或項目中規定崗位工作累計滿3年且年度考核均合格的。

（二）派遣制員工調整為合同制員工須具備以下條件： 1.高中及以上文化程度，身體健康，無所從事工種（崗位）職業禁忌癥等情形。

2.表現優秀，能夠嚴格執行各項規章制度，全面履行崗位職責。

3.無違法、違紀或加入非法組織行為，以及受到刑罰、黨紀、政紀處分尚未解除的情形。

（三）調整用工形式人員的崗位信息、競賽獲獎、榮譽稱號、專業技術職務任職資格及職業技能等級資格等統計至2015年10 —6— 月31日。

四、2016年及以后調整用工形式范圍和條件

公司因核心業務發展有崗位需求時，在嚴格“三定”且持續提高人工成本投入產出回報的前提下，公司將根據中石化石油工程公司下達的年度增補用工計劃，對符合以下條件之一的合資公司員工，可通過擇優競爭的方式，開展調整用工形式工作：

（一）在國家一類主營業務競賽中獲得個人前15名的；在國家二類主營業務競賽中獲得個人前10名的；在集團公司一類主營業務技術比武中獲得個人金獎（包括與金獎數相等名次），或在集團公司一類主營業務職業技能競賽中獲得個人金、銀獎（包括與金、銀獎數相等名次）的；在集團公司二類主營業務技術比武中獲得個人前2名，或在集團公司二類主營業務職業技能競賽中獲得前4名的。

在省部級主營業務競賽中，若參賽隊伍達到10個及以上，比照上述集團公司一類競賽條件；若參賽隊伍少于10個，比照上述集團公司二類競賽條件。

（二）獲得省部級（集團公司級）及以上榮譽稱號或表彰的。包括獲得“五一”勞動獎章、勞動模范、技術能手、優秀共產黨員、“五四”青年獎章、“三八”紅旗手等榮譽稱號，以及因見義勇為等獲得表彰的。

（三）獲得國家級科學技術獎（最高科學技術獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、國際科學技術合作獎）、省部

—7— 級（集團公司級）科學技術獎的；獲得與石油石化行業相關的發明專利授權證書并在生產中應用的。

（四）在重特大搶險救災中有突出表現，或在工作中發現重大安全生產、環保隱患并及時排除，經公司領導班子研究給予通報嘉獎的。

（五）從事與崗位需求相關業務關鍵崗位工作，具有本專業中級及以上專業技術職務任職資格或本職業高級工及以上職業技能等級的。具體業務范圍、崗位范圍根據公司業務發展和崗位用工需求，報中石化石油工程公司審核后確定。

五、調整程序

調整用工形式工作按照個人申請、單位審查、公司復核、民主評價、中石化石油工程公司審批的程序實施。

（一）符合調整范圍和條件的員工本人持下列材料向所在用工單位人力資源部門提出申請：

1.身份證、畢業證、近期一寸彩色免冠照片1張。2.獲獎證書、專業技術職務任職資格或職業技能等級資格證書、聘任（任職）文件等材料（原件及復印件各1份）。

3.個人申請及其他需提供的證明材料各1份。

（二）單位人力資源部門根據調整范圍和條件，牽頭組織對申請人的資格進行審查，審查合格的填寫《調整用工形式人員資格審查表》（附件1），將《擬調整用工形式人員花名冊》（附件2）在本單位和所在基層單位公示欄公示7天，接受職工群眾的監督?！?— 公示無異議并提交單位黨政領導干部聯席會議研究后，連同擬調整用工形式人員相關證明材料一并報公司復核。

（三）單位結合實際，制定考評方案，對公司復核合格的申請人進行民主評價。

1.民主評價包括德、能、勤、績等要素，重點評價履行崗位職責情況和工作業績。

2.參加擬調整用工形式人員民主評價的人數原則上不少于30人，由基層單位員工和上級有關部門進行民主評價。

3.根據民主評價綜合得分確定優秀、良好、合格和不合格4個檔次，其對應分值分別為：96－100分、86－95分、75－85分及75分以下?；鶎訂挝粏T工評價分值占60%，其他人員評價分值占40%。

（四）民主評價優秀和良好的，可確定為調整用工形式對象，由單位人力資源部門組織在本單位和所在基層單位公示7天，接受職工群眾的監督。公示無異議的，經單位研究后，報人力資源處（黨委組織部）。

（五）人力資源處（黨委組織部）審核匯總后，將《擬調整用工形式人員花名冊》上報中石化石油工程公司審批。

（六）中石化石油工程公司審批同意后，組織對調整用工形式人員情況進行公示，并報公司黨政領導聯席會議研究。經批準調整用工形式的人員由單位辦理相關調整手續。

六、人員管理

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（一）經批準調整用工形式的人員與所在用人單位解除勞動合同后，持解除勞動合同證明，與中原石油工程有限公司簽訂勞動合同。首次勞動合同期限3年。

（二）調整用工形式人員首次勞動合同期限內，年度考核檔次均達到優秀或良好的，勞動合同到期后續訂，年度考核檔次有一次達不到優秀或良好的，其勞動合同期限屆滿后終止。

（三）調整用工形式后，員工所從事工種（崗位）不變，除因健康原因或職位晉升外，5年內不得調離所從事工種（崗位）。

七、組織領導及職責分工

公司成立以主要領導為組長、其他班子成員為副組長的調整用工形式工作領導小組，成員由人力資源處（黨委組織部）、黨群工作處（紀檢監察處）、經營管理處、QHSE管理處、技術發展處、財務計劃處等部門主要負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源處（黨委組織部）。

人力資源處（黨委組織部）職責：牽頭組織、協調調整用工形式工作；制定調整用工形式實施方案、工作計劃并組織實施；負責政策解釋和說明工作。

黨群工作處（紀檢監察處）職責：負責做好調整用工形式工作宣傳；協調做好網絡輿情監測，及時收集、處理網絡負面信息等；協調指導單位收集、排查不穩定因素，制定維穩工作預案，處理職工群眾來信來訪；負責對違規違紀人員進行調查處理；負責按照業務分工開展資格復核工作。

—10— 經營管理處職責：負責公司業務類型的劃分和業務外包工作計劃的制定并指導單位組織實施；負責調整用工形式工作有關協議文本的法律審查。

QHSE管理處、技術發展處：負責按照業務分工開展資格復核工作。

財務計劃處職責：負責調整用工形式工作涉及的財務工作。

八、有關要求

（一）加強組織領導。調整用工形式工作敏感性強、涉及面廣、情況復雜，事關公司發展和穩定大局。各單位要高度重視，應成立以主要領導為組長的調整用工形式工作領導小組，人力資源（組織）部門牽頭，工會、紀檢監察、信訪穩定、黨群、法律、財務、生產經營等部門協調配合，制定嚴密的操作措施、具體運行計劃和應急預案，明確分工、責任到人，強化各項工作與穩定措施的有效落實，確保調整用工形式工作平穩操作。

（二）堅持陽光操作。調整用工形式工作事關員工切身利益，政策性較強，必須嚴格按照“三嚴三實”要求，嚴肅工作紀律，做到令行禁止、違規必究。違反政策、弄虛作假、違反程序、暗箱操作的單位，一經查實，對弄虛作假的人員，給予警告或記過處分，造成不良影響的給予記大過以上處分，是副科級及以上干部的，給予撤職處分；對于單位弄虛作假、把關不嚴的，直接責任人調離現工作崗位并予記大過以上處分。對違規招錄人員解除勞動合同。

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（三）嚴格標準執行。業務類型的劃分須根據中石化石油工程公司《關于石油工程公司業務劃分和業務外包工作的指導意見》（中石化油工企?2014?65號）的規定執行；崗位類型的劃分須根據集團公司《關于印發<崗位類別劃分和用工配置規范（試行）>的通知》（中國石化人勞?2014?189號）的規定執行；專業技術職務任職資格須為根據國家和集團公司專業技術職務任職資格評審有關政策規定，通過評審、考試和評審相結合、以考代評等方式取得，并經公司審核確認；職業技能等級須為通過參加中原油田或公司統一組織的職業技能鑒定取得或根據集團公司有關規定被授予。

（四）本方案由人力資源處（黨委組織部）負責解釋，自印發之日起執行。

附件：1.調整用工形式人員資格審查表

2.擬調整用工形式人員花名冊

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抄送：油田領導孔凡群，公司副總師以上領導。

中原石油工程公司綜合管理處 2015年11月24日印發