第一篇：跳槽禁忌：跳槽的三大紀律八項注意

春節前后是每年跳槽的最高峰，很多人因為主觀、客觀原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是職業生涯旅途中在某個驛站的轉折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標。不要搭錯車、跑錯路，否則會與心目中的方向背道而弛，越走越遠。

職業顧問案例：

小陳是前年的大學畢業生，畢業后在一家公司做銷售，因為小伙子人氣好，外表帥，業務開展的很快，還注重培養自己的工作能力，因此業績很好，一年后就被公司任命為分公司經理。可又干了一年多，工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風，很快傳到老板那里，老板并沒給他加薪，反而派他去開拓新的分公司，當然困難重重。而他原來的分公司卻由老板的心腹來坐享其成，使得小陳心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司，到了一個同行企業，但這家公司除了工資沒比原來降低，其他方面都不盡人意。小陳很后悔，幾個月后，原老板因為人手缺少，找不到合適人選，于是兩人又第二次握手。可是內心卻各有所思、并不融洽。于是，小陳還是隨時找再次跳槽的機會，這次他有了經驗，悄悄跑到咨詢公司，請專業人士進行幫助。

職業顧問分析：

小陳跳槽是因為想尋找更大的發展，沒有錯。關鍵是年輕幼稚，采用了錯誤的方式方法，因此，跳槽失敗，使自己處于去留都不好辦的境地。宏威職業顧問給職場人士的忠告是：職場有職場的游戲規則，跳槽者要想成功，就要嚴格遵守三大紀律八項注意。

一、三大紀律：

1.跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。對于職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主觀因素--核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素--能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

2.確定目標公司，了解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那么你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業來講，行業特征可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

明確了解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可

能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發揮個人的才能。

3.不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、屢創新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉職前的準備工作一定要做好。不能什么都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之后，必定會對未來所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老板、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。

二、八項注意：

1.為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

2.跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的游戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。

3.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

4.你最喜歡的技能是否能在這里充分發揮？公司是否能為你的未來發展提供一個平臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你著重應該關心并努力挖掘的。

5.根據職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，并做好面試前的全方位準備。

6.一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

7.商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。

換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

8.遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。不要輕易為了一個希望去冒險。也許當你去一個新單位時，會發現許許多多的問題，很可能是你遠遠沒有想到的。因而，經理人對自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就不要后悔和輕言放棄。

宏威首席職業顧問郭策先生告戒各位朋友：每次的轉職都是人生重要的轉折點，這個彎轉得漂亮會讓你下個人生階段走的順心如意。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發展空間，如愿以償進入職業發展的高速公路才可以起跳。在機會尚未到來的時候，充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗。

第二篇：三大紀律,八項注意

學習“企業員工三大紀律八項注意”一書有感

首先感謝公司給我一個學習和提高的機會！通過學習“企業員工三大紀律八項注意》讓做為一名退伍軍人的我更好的將《三大紀律八項注意》與實際工作相融合！本書大多以部隊的實際事例為基礎，也由此可見部隊軍事化管理給企業管理帶來的促進作用是巨大的。

一個企業倘若把軍隊的管理方法、管理模式及管理經驗作為借鑒，并與本企業管理理念相結合，往往會產生比一般的管理要求更嚴格、內容更規范、標準更高的良好效果。

“世界上最優秀的管理在軍隊”這句名言，被世界上許多知名的企業家所認可，我國的華為、長虹、聯想、遠大等一批大型企業曾以軍事化管理聞名。美國西點軍校更是商業領袖的搖籃之一。究其原因，是在軍事化管理下形成了很多優秀品質，比如強烈的使命感、榮譽感、責任感以及敬業、專業、精業的團隊精神等，都是企業的一筆寶貴財富。

軍隊是紀律嚴明、作風過硬的隊伍，“一切行動聽指揮”有力保證了其執行力最高、管理最有效。企業實施和借鑒軍事化管理思想，就是要用最有效的軍隊管理模式來規范企業人員的行為，這是企業參與市場競爭、強化競爭優勢的需要。實施軍事化管理，就是要應用軍事化管理手段來提升行為標準和執行力度，實現工作效率不斷提高，增強企業生存、發展、盈利能力。軍事化管理的內容十分豐富，涵蓋了企業管理的方方面面，不僅要規范各崗位的工作標準，也要規范員工的行為標準，長期堅持，員工就會在潛移默化中改掉長期積累的不良習慣，個人素質也會不斷提高，并將大大增強企業的凝聚力。這也正是我們公司目前所缺少的，因為我們還處于初期階段，很多很多規章制度都不健全不完善。

十年前我剛入伍時，經常聽到一句話是：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”很多年過去了，生活讓我重新理解了這句話：“將軍之路從服從開始。”無論多么想當將軍，如果不懂服從，不會服從，早晚會被組織淘汰。

在企業中工作也一樣，不服從組織、不服從制度、不服從領導的人，都不會有好的結果。對組織來說，沒有服從就沒有執行，而沒有執行就意味著組織的各種決策、戰略、目標不能實施，組織無法生存。現代化的大生產，強調的是整體的能力，而整體能力的協調，首要條件就是服從。只有服從，才能保證企業生產經營的正常運轉。

人的成長是有階段性的。經常聽到身邊的年長者對我說：“在你35歲之前，一定要學會“必須如此”！什么是必須如此？就是你要學會尊重那些你認為不如你的人，那些你認為不正確、不公平的游戲規則 ”。

作為現代人的一個基本素養是：你過馬路時，必須遵守紅綠燈的指揮。因為這不僅是文明、有教養的表現，更是一個人在社會中生活的必備準則。因為所有人都明白，紅綠燈背后站著的是這個國家的強力機構——警察和監獄。無論這個“紅綠燈”設置得合不合理，你都必須遵守。違反，將會受到處罰。其中的道理非常簡單，對每一個公民來講，紅綠燈是用來服從的，而不是用來談判的。當然，也正是因為有“紅綠燈”這些規則，我們才能生活在一個文明的社會中。

要奮斗就會有犧牲。在成長的路上，每個人都希望自己做大事兒、擔更大的責任，而要實現自己的人生目標，在前行的過程中，服從實際上也是對自己內心、自己理想的尊崇。如同我們學習駕駛汽車，上路之前，你必須要學會交通規則一樣，這是必須的，沒有談判余地。想實現自我獲取成功，都必須“和企業一起成長”，把自己打造成高素質的優秀員工。只有這樣才能在飛速發展的經濟大潮中不會被淘汰。相信一句話，行為改變命運，一個人只有高標準嚴要求自己，才能將自己內在的惰性去除，從而，實現我們的人生理想和設計的目標，我相信，我將以嚴格的行為準則來要求自己，時刻不忘我是一個兵，在 奧萊斯這個大舞臺上來提升自我完善自我實現自我！

工務部電氣課——張東風

第三篇：三大紀律八項注意

三大紀律八項注意

物業人員個個要牢記三大紀律八項注意 第一言行舉止要文明和氣禮貌不爭也不吵 第二工作程序要規范先后步驟不晚也不早 第三物品請揀要集中存放有序隨時能用著 三大紀律我們要做到

第一全崗人人講安全

第二保安儀表要端莊

第三聲明財產須確保

第四內外處處保潔到

第五安防設備很重要

第六遇到打假如春節

第七業主苦有疑難了

第八員工相互要團結

遵守規章人人要自覺八項注意切莫忘記了 故障隱患排查及時報 值守交接巡查有實效 防火防盜時刻警惕高 干凈整潔垃圾勤清掃 門鏡路燈道閘兼車道 全力要把安全秩序保 力所能及幫助或報告 團隊和諧關系能搞好 互相監督切莫違反了

第四篇：三大紀律 八項注意

三大紀律 八項注意

三大紀律，是不容違反、不容挑戰的天條：

一、懂得服從

二、結果說話

三、公私分明

八項注意，是我們每個人在組織中都應該注意、應該做到的：

一、堅守崗位

二、認真做事

三、承擔責任

四、精神飽滿

五、團結互助

六、維護榮譽

七、遵守契約

八、不斷學習

第一大紀律

懂得服從

——有規則的組織才能打勝仗，守規矩的人才有成功的機會……

1.規則是現代文明的標志

——紅綠燈和斑馬線是用來服從和遵守的，而不是用來談判的…… 2.決策前群策群力，決定后百分百服從

——將軍之路從服從開始 3.明確位置，完成任務

——知道該干什么、怎么干、干到什么標準

第二大紀律

結果說話

——有結果就是有能力，沒結果就是沒能力 1.茶壺里煮餃子 ——倒不出來就不是餃子 2.行動創造結果

——有行動有結果，沒行動就沒結果 3.行百里者半九十

——90%的失敗在于沒有堅持到底

第三大紀律

公私分明

——不侵占公司財務，不損害公司利益 1.會干事，更要手腳干凈的做事

——不動錢，不動物，不動人 2.不用上班時間做私事

——做事有原則，做人有底線

第一項注意

堅守崗位

——按本色做人，按角色做事 1.意愿比能力重要

——工作不是你喜歡不喜歡，而是必須要做好的事 2.才華是干出來的

——想干事，能干事，干成事，善共事，干好事 3.認同組織

——把自己變成組織需要的人

第二項注意

認真做事

——我們實在沒有什么大本事，只有認真做事的精神 1.世界上最怕“認真”二字

——我們實在沒有什么大本事，只有認真做事的精神 2.忠于職守

——做正確的事、用正確的態度做事、用正確的方法做事 3.從小事做起

——做不好小事，就做不好大事

第三項注意 承擔責任

——任務面前承擔起來，關鍵時刻能站出來 1.內向思維

——承擔責任首先就要對自己負責 2.關鍵時刻能站出來

——組織需要能夠解決問題的人 3.承擔責任

“三步法”

——作出承諾、鎖定任務、結果說話

第四項注意 精神飽滿

——滿懷激情是事業成功的先決條件 1.不抱怨

——學會閉嘴，遠離是非 2.滿懷激情

——心態決定行動，行動決定結果 3.做愉快的事，愉快的去做事

——我們做的可能不是自己喜歡的事情，但我們可以以愉快的心情去做事情

第五項注意 團結互助

——搞五湖四海，不搞團團伙伙 1.五湖四海

——一切從全局出發 2.不爭功不諉過

——與同事分享榮譽，讓自己承擔更多的責任 3.把“我”變成“我們” ——不是自己能干，而是和大家一起干

第六項注意 維護榮譽

——在職一座山，離職一座碑 1.為榮譽而戰

——人是要有一點兒精神的 2.先開槍后瞄準

——人生的失敗常常在于膽怯 3.有能力有品德

——具有職業操守，做合格的組織成員

第七項注意

遵守契約

——當老實人、說老實話、辦老實事

1.契約精神

——誠信是立足之本 2.忠恕行事

——只有“傻子”才容易成功

第八項注意

不斷學習

——不僅要和組織同步，而且要不斷進步 1.善于總結

——成績是總結出來的 2.“不二過”

——失敗也是財富，而且更寶貴 3.邊干邊學

——把別人的經驗變成自己的財富

第五篇：三大紀律八項注意

三大紀律八項注意

第一

一切行動聽指揮，遵令而行團隊有士氣 第二

維護企業的利益，顆粒歸倉遵章又守紀 第三

服務顧客與商戶，文明禮貌不吃拿卡要

三大紀律

1、團結敬業，遵令而行

2、廉潔奉獻，顆粒歸倉

3、海納百川，服務至上

八項注意

1、堅守崗位責任強

2、海納百川心胸寬

3、維護榮譽樹形象

4、遵守契約重誠信

5、開拓創新有激情

6、與時俱進常提升

7、承擔責任知感恩

8、認真做事業務精

三大紀律我們要做到，八項注意切莫忘了 第一堅持做人的本色，愛崗敬業踏實作風好 第二溝通順暢又有效，海納百川彼此計較少 第三做事精益又求精，維護榮譽不能差分毫 第四堅持做人講誠信，遵守契約一定要做到 第五滿懷工作的激情，快樂合作創新有實效 第六堅持時刻要學習，緊跟變化不被淘汰掉 第七感恩永遠記心間，家庭企業社會責任牢 第八工作快速不拖延，鉆研業務專業水平高

遵守紀律人人要自覺，互相提醒且莫違反了 規章制度條條要記清，團隊合作企業發展好 開拓創新攜手向前進，美好生活一定會來到