第一篇：資深HR給職場人提供的辭職理由

資深HR給職場人提供的辭職理由。

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、回去要結婚。

3、回去讀書繼續深造。

4、水土不服。

5、非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、不適應眼前的崗位。

8、個人在這里沒有發展。

9、與這里人相處不來。

10、承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、適應不了環境。

4、上班太累。

5、翻班不能好好休息。

6、車間環境差。

7、管理太嚴。

8、分配的崗位不適合。

9、生活及住宿條件不好。

10、車間的工作繁重。

四、以其他原因辭職的理由

1、想換個環境。

2、親戚開廠叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、最近得上班厭倦癥。

5、這里孤單一人沒有老鄉，不合群。

6、我老公(老婆)不要我干了。

7、在這里體現不出我的人身價值。

8、看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

第二篇：資深HR教你外企職場生存的點滴法則

Jobedin外企招聘網:資深HR教你外企職場生存的點滴法則

進入外企職場，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規則，往往一個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產生了微妙的影響。

這一次，HR親自為職場外企白領們講述外企生存的點滴法則。

外企人士的四大通病

在外企工作，有四大方面比其它企業職員更求更高。

第一，追求高質量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質的追求心理當然也做不出高質量的工作。第二，敢于說出自己真實的想法。這是很多企業白領們存在的問題，認為只要開會的時候沒有人說，自己也不應該強出頭去多嘴什么?；蛘邠淖约旱慕ㄗh聽起來很幼稚、沒有可執行性，會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優秀的點子一閃而過，根本不為他人所知。

第三，善于多走一步。許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考什么，不會去發揮主動性尋找一些新的事情、發現新的問題。

第四，別對共享知識、經驗有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業務上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享?？赡艽嬖谥环N自私的念頭，認為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

這些職場上的通病，有悖于一名優秀員工的價值標準。通常一名好員工，應當具備良好的溝通能力，表達直截了當、信息面廣信息量大；性格熱情積極；充分了解自己，并有足夠的自信。

給老板一個“大面子”

雖然很多人都說外企的企業管理模式比傳統形式上的國企要開放得多，但是有上司下屬關系的地方勢必還是有等級的存在。有了上下級的等級制度，做下屬的說話行事多少會有所顧忌。但是一個良好的員工應該在必要的時候敢于說話、敢于提意見，這里就涉及到一個說話的藝術。

對上司做一個演說呈示十分重要，這可以決定你是否能說服你的上司。表達的方式、提問的形式都要在措辭、語氣上十分注意。另外一點是對投資和收獲要有一個清晰的闡述，好讓聽者感覺確有道理。在做這些的同時，要適當考慮上司的意思，用巧妙的方式迎合，最終讓上司感覺這是建立在他自己的想法上而產生的注意。所以，向上司提意見時，最好的方式是讓上司感覺這是他自己的想法。

此外，形式上直接的交流更好，重要的東西不用E-mail傳送，或者不單單用E-mail，以免產生時滯和誤解。提建議如若能利用例會的機會則更好，只有當自己十分有把握才能去面對大老板。

面對責任問題時……

很多人可能會有類似經驗，在某些節骨眼上，工作卻出了差錯，但這是上司的責任還是自己的責任？其時，這是一個雙方面的平衡。有時候有些上司會將責任推給自己，縱使自

己萬分委屈，可是不好發作，畢竟是自己的上司，還想“活下去”就只能忍氣吞聲。但是，這不是唯一的方法。每當此時,就應該汲取教訓，總結經驗，以免以后發生類似的事件。上司授權做一件事的時候，應該把能夠想到的細枝末節都詢問清楚，得到過上司的肯定以后再去操作執行，哪怕最后出錯也只是決策問題，而不應該單純怪罪執行人員。因為很多上司推卸責任給下屬的情況，都是出自一些模糊不清、沒有得到確認和共識的地方。如果能將這些避免，那么類似的矛盾和不合也可以得到避免。

當然，這個時候也不能一味地逃脫責任，應該多思索和反省自己這方面的過失與責任。這是一個員工自我成長和完善的過程，同時也是對一名優秀員工的衡量標準。好的上司看重的是員工犯錯后的表現，而能忽略過去的小過失。一個員工的自我反省和自我學習往往比多加班、假裝忙碌的狀態更能博得老板的好感。

第三篇：職場人：你應該提出辭職嗎？

職場人：你應該提出辭職嗎？

人們在工作中遇到困難或危機時，常常會受困于留下還是離開的選擇，尤其是在早期的職業生涯，很多人會產生辭職的念頭，即使沒有提出辭職也會感到心里困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應該怎么辦呢？

當你產生辭職的念頭時，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什么東西，或者有什么東西我還沒有理解的呢？”你可以嘗試就工作中的問題找到一個解決的方案，可以與你的老板進行協商，積極主動與老板商討自己的未來，來為目前的工作崗位爭取更好的環境，而不一定是辭職。你還可以向公司的前輩學習和了解，對公司以及自己將來的可能發展做更多的了解，而不是僅僅和朋友及家人進行商量。即使確認進行職業轉換是符合職業發展目標的優先選擇，會更加有利于長遠的職業生涯發展，你也依然需要審慎考慮這一重大的決定。

也許在未來的某一天，當為了爭取責任要求更高的工作時你會發現，以往工作經歷的類型和任職時間也對職業生涯表現及職業生涯進程起著至關重要的作用，而從前的某個離職決定在此時此刻產生了直接的影響。很多人轉換職業還可能是由于“錯誤”的原因，包括對自己不滿意、某種類型的消沉、高估自己的競爭力和價值、與朋友和熟人為地位激烈競爭等多種原因。有時改換門庭到新工作或新公司，其職業生涯風險也可能會超過現有公司，其中的障礙包括實際總體薪酬福利的減少，適應新環境的時間損失，新領域的不確定性競爭和沒有保障等。因此當你產生辭職的念頭時，你需要進行審慎和全面的考慮。

有人因為對薪酬的不滿而希望公司增加薪酬時，會自作聰明的以不提升薪酬就離職為籌碼，而其實自己并不是真的打算離開公司，這是最為愚蠢的方法。任何老板都不會接受員工以離職威脅來要求提高個人待遇，許多公司寧愿工作受到暫時的影響，甚至給付一個能力稍差的人比你更高的薪水來接替你，也不會對你進行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫

不得已同意了你這次的要求，但你對公司的忠誠度已經在老板的腦海中打了折扣，老板也許會對你不再像從前那樣信任，甚至開始籌備接替你的人選，以便某一天對你“杯酒釋兵權”。所以你應該和上司進行商談，重要的是讓他知道你為公司所創造的價值。在選擇是否進行職業轉換時，薪酬雖然是影響你選擇的一個因素，但更重要的是你依然需要考慮：這種轉換在你未來更加長遠的職業生涯發展進程中，將會起到怎樣的積極或消極作用。

即使你決定辭職時，無論如何，你的離去都會對目前公司的運作產生影響。對你來說，辭職不是過河拆橋，在協商的離職時間之前，你應該努力保持一致的專業精神，尤其是如果你打算繼續留在圈內，因為你的聲譽將隨同你一起進入另一家公司。許多人離開原來的公司后，有一天卻回到當初離開的公司，并在更高的層次上發展自己的職業生涯，依靠的就是他在原來公司的良好形象。此外，即使是在更廣闊的背景下，將來的某一天你也可能會發現，以前的同事一樣是你重要的人脈關系，而這正依賴于你過往的形象與聲譽。

第四篇：一位資深HR給求職者的一些建議

一位資深HR給求職者的一些建議

一直聽朋友們抱怨說投出去的簡歷如石沉大海，無hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發布了咆哮體。

作為有5年招聘工作經驗的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正在尋找工作的朋友一點希望：

1.認清自己，但不是炫耀自己—講清楚自己的強項，但不要夸大其詞，否則你將面臨考官更難的問題；針對自己的弱點想清楚彌補的手段。

2.有條理得準備面試開場的自我介紹---自我介紹是面試中的必備，你的簡歷上已經寫清楚了你的學歷和工作經歷，有條理得向hr一一介紹，切忌介紹的和簡歷上寫的不一樣！重點說你學到的，以及獨立做的項目。

3.一份有價值的簡歷-何謂價值，即值得hr一看的簡歷。現在的簡歷千篇一律，含水量高，hr對這些簡歷采取的態度就是掃一眼直接跳過。簡歷要寫的清晰有條理，有重點，有吸引力。就比如我看到的申請it類職位的候選人，會發送圖形化的簡歷到hr郵箱，非常有創意，看到這樣的簡歷，hr一定會給予電話聯系。當然也可以借助網上的工具自動生成。

4.尊重面試你的人—絕對不能認為面試的人沒有你懂，即使你清楚他們不明白，你也要講：“我說的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了”，這樣的話，就算你偶爾講錯，他們也會及時把你引回正路，給你更多的機會

5.面試前準備工作要充分—盡可能了解招聘公司的情況，并且針對得到的資訊作充分準備。面試時適當向面試官提有深度的相關問題，注意，是有深度，而不是任意的薪酬福利之類的問題。談一談你可以給企業帶來的價值。

6.面試結束后不要守株待兔—很多候選人遇到過面試后無結果無音訊的尷尬，有很多情況下，hr在候選人之間周旋和選擇，此時，如果你對面試的面試表現還挺有自信，給hr留下了好印象的話，那不妨試試大膽給hr一個電話問候，感謝他/她給予了面試機會，同時表達你加入公司的熱情，hr會給你附加分，說不定 offer就飛來了。

希望各位面試中有好的表現！

文章來源：中人網社區發布日期：2011-8-11 9:50:55

第五篇：職場發現電影給職場人的啟士

看電影也能看出職場學問？沒錯！你在職場中的那些困惑、遭遇，往往會成為導演鏡頭里的素材，不要以為電影是脫離現實的，它能教給你的實在太多太多。

《權力的迷醉》·要成功就一定有犧牲

本片的故事取材于法國最著名的ELF石油集團政治黑金丑聞，但導演把臭名昭著的貪腐大案弱化成為故事的背景，著力刻畫了“權力”這把雙刃劍對于一個成功女性的影響。為了成功，熱娜不僅犧牲了度假、休息，犧牲了正常的家庭生活，甚至不顧生命安危。然而，正在她一步步升職時，與丈夫的關系卻越來越疏遠，直到丈夫跳樓，熱娜才幡然醒悟??職場啟示

要成功就一定有犧牲。章子怡在紅地毯和閃光燈前的燦爛背后肯定付出過你我看不到的犧牲。不要只去看那些成功人士光鮮的時刻，不要以為他們只是比我們幸運。撩開他們成功的面紗，去看看他們走向成功的過程吧，每前進一步可能都有犧牲，關鍵是那些成功者往往不懼犧牲。

《拜金女郎》·青春易逝

艾娃和坦絲這對姐妹曾經擁有年輕女郎夢想得到的一切—年輕、美貌、多金，是一家價值數百萬美元的化妝品公司的繼承人??然而，父親突然去世，家族公司莫名其妙地卷入一場產品丑聞，公司瀕臨倒閉，信用卡里無錢可刷??她們過往的絢爛生活頃刻間成了泡影！失去一切時，她們找回了自己的智慧。

職場啟示

青春美貌留不住，金錢財富易散盡。無論是誰，只有智慧，才是屬于你自己的。但是那些生下來就受到上蒼眷顧的家境富足、青春靚麗的女孩子，往往容易被一些虛榮的東西掩藏住自己的智慧寶藏，除非遇到意外！艾略特說過：我們每個人都想找到自己的鑰匙，每個人都困在自己的監獄里。其實，智慧就是你該找的那把鑰匙。

《蒙娜麗莎的微笑》·堅持到底

上世紀中葉，美國馬薩諸塞州被譽為“沒有男子的常青藤”的威斯理女子學院，新來了位名叫凱瑟琳·沃森的藝術史老師，她美麗、成熟、自信，擁有開放的自由思想，立志要把新思想傳授給學生們。她的做法不僅受到了一些大戶人家女兒的挑戰，而且受到家長、學校各方的質疑和責難。但是她憑借堅定的信念頑強地堅持了下來，最終贏得了學生們的尊敬和愛戴。

職場啟示

世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。只要你堅持自己的目標不放棄，就可能看到奇跡的發生。嚴格地說，我們每個人都沒有發揮出自身的各種極限。限于習慣、主觀認知等原因，我們每個人一生中都可能浪費掉自己這樣或那樣的一些潛能。很多時候我們覺得挺不過去了，其實那并不是真實的狀態。只要咬咬牙堅持下去，你會發現多數情況我們都能夠挺過去！只有堅持到底，我們才能最大限度地發現我們自己的潛能。

《伊麗莎白鎮》·保持笑容

德魯是一家國際頂尖運動鞋品牌的首席設計師，才華橫溢的他是老板的寵臣。然而，他花費了8年的時間廢寢忘食地研發的新產品，因致命問題被回收，公司頃刻間將承擔近10億美元的巨額損失！職場的幸運兒頓時跌入萬丈深淵??

在飛機上，德魯邂逅了樂觀、開朗的空姐克萊爾?？巳R爾對德魯說：你想變得偉大嗎？那就鼓足勇氣去面對失敗，讓人們看到你還能笑得出來——那才是真正的了不起！職場啟示

失敗只是表明沒有成功而已。無論是多么慘痛的失敗，其實都不是世界末日。很多時候，我們應該學會放下——放下那些令我們感到絕望無助的情緒。

因為任何事情，假如這么做行不通，一定還有別的辦法——人生的路，絕對不止一條！

這道理聽上去很簡單，但做起來卻不容易。人們順利的時候很容易保持高昂的氣勢，但是大難當頭卻難保不氣餒、不放棄。但是絕望只會令人感到更加無助，并不能幫我們走出低谷。大難當前，不妨試著笑一笑，你會發現：冬天過后，春天一定再來。

《一往無前》·你不是弱者

與其說電影《一往無前》是搖滾音樂名人強尼·卡什的傳記片，不如說是他與一個女人的愛情篇章。影片不只展現了強尼·卡什從一無所有到成就非凡，展現了他與貧寒的出身抗爭、與折磨人的毒癮抗爭的故事，更生動地演繹了那個改變他命運的女人與他之間曲折又感人的愛情。那個影響了強尼·卡什的瘦小、獨立、堅強的非凡女人，正是著名的鄉村音樂歌手瓊·卡特。她的思想和行動都超前于那個時代，可以說，沒有她就沒有功成名就的強尼·卡什。影片中，瓊·卡特用自己的一生告訴人們：女人，你的名字不是弱者。

職場啟示

當社會或者男人習慣于把“弱者”二字強加在女人身上，我們自己千萬不要被這種習慣思維所暗示或蠱惑。要知道，無論男人還是女人，都會有強有弱，女人并非天生的弱者。實際上，女性的韌性和耐力，是一股不可低估的強大力量。相信自己有能力從困境中突圍而出，相信自己有能力做到別人認為你永遠不可能做到的，永遠不以弱者定位自己的人，才能成為最大的贏家。

《托斯卡納艷陽下》·保持純真

女主角法蘭西斯·梅耶絲是一位美國大學教授兼作家，因為婚姻失敗和靈感枯竭的雙重打擊，心灰意冷地來到意大利旅行。在陽光明媚的托斯卡納鄉間，漫山遍野綻放著向日葵，空氣中彌漫著葡萄的香氣??梅耶絲心血來潮地買下了托斯卡納鄉下的一幢有著300年歷史的老宅，而她當時的心境，恰如這棟破敗陰霾、滿目瘡痍的大房子。在整修老宅別墅的過程中，梅耶絲結識了許多淳樸的朋友，體會到了都市里難得一見的鄉間生活情趣。梅耶絲愛上了這里的簡單生活，心情像托斯卡納的天氣一樣，變得明艷晴朗起來。

職場啟示

在這個世界上，每個人都能夠以不同的方式去生活。正所謂天無絕人之路，條條大路通向快樂人生。世外桃源是存在的，就看你想以怎樣的方式生活。但無論如何不要忘了，要以一種孩童般的純真對待生活，不要迷失在成年人復雜的泥沼里。古人道“有境界者，則自成高格”，人生最高的境界，其實就是純真自然。

《美國空姐》·目標要明確

唐娜是一個平凡的小鎮姑娘，小鎮的沉悶、閉塞，加上家庭不和，曾令她決心離開這一切。但是，與英俊男友的初戀讓她忘了自己的目標，直到有一天，男友另覓新歡。失戀的唐娜絕望地跌入谷底，在酒館借酒澆愁。此時，她看到了電視上正在播放對著名空姐薩莉的訪談。從鄉下姑娘變成空姐典范的薩莉在電視里說：“無論你來自何方，無論你是誰，你都能夠夢想成真，但是你必須付諸行動，就在現在！”薩莉的話一下子把唐娜喚醒，她清醒地意識到：自己的目標是成為薩莉那樣優秀的空姐！在歷經各種挫折，甚至被同事偷梁換柱頂替之后，唐娜始終都沒有氣餒，沒有放棄，因為有一個目標始終在支撐著她——“巴黎，頭等艙，國際航線，這是通往幸福的捷徑?！?/p>

職場啟示

明確的目標就像一臺發電機，足以激發難以想象的能量。這能量有時如同核能，或者TNT炸藥，足以迸發出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢想變成現實。但是，不是每個人都有明確的目標，也不是每個人都能堅持自己的目標。當我們遇到困難和挫折的時候，假如沒有明確的目標像一盞明燈那樣在眼前閃耀，就難免會感到厭倦，陷入消極抵觸的情緒。這種時候，你就好像汽缸漏了氣，電池沒了電，智商和能力都大打折扣，判斷力也會失準??