第一篇：xx地區黨風廉政建設責任制經濟交流材料[小編推薦]

強化責任考核嚴肅責任追究

確保黨風廉政建設責任制全面落實

～年，xx黨委認真學習貫徹十六大、十六屆四中全會和中央紀委四次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以加強黨的執政能力建設為目標，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，積極推進黨風廉政建設和反～工作深入開展，有力地促進了xx政治和經濟社會的全面發展。

一、提高認識，健全機制，努力構筑責任制落實的系統工程

一年來,xx黨委從講政治高度，嚴格按照上級黨委關于黨風廉政建設和反～斗爭的工作部署和要求，結合xx實際，進一步細化責任分解，嚴格責任考核，嚴肅責任追究，確保責任制落到實處。

（一）圍繞責任主體，實施“一把手”工程。按照“一級抓一級”的原則，健全分級負責，下管一級的責任體系。xx分別成立了由黨政一把手為組長的責任制領導小組，逐級、逐行業部門簽定責任制，明確各單位的黨風廉政建設的責任；實行“管人、管事，管黨風廉政建設”的“一崗雙責”制度，把發展經濟與黨風廉政建設工作作為考核和評價領導干部業績的主要標準。建立分項負責制，對難度高、影響廣、作用大的反～重要工作，實行分項負責。制定了《xxxx黨委領導班子成員黨風廉政建設責任分解》、《xxxx黨委貫徹中共中央xx〈關于實行黨風廉政建設責任制的規定〉的實施辦法》以及《xxxx機關有關部門貫徹落實黨風廉政建設責任制和反～工作部署分工意見》，把任務落實到20個牽頭部門和配合部門，規定了工作時限和要求。全xxx和x直各單位按照要求，結合行業特點和單位實際，都制定了本單位的目標任務分解和實施意見，將黨風廉政建設和反～工作任務落實到班子的每一個成員，并與基層單位簽訂了黨風廉政建設和反～工作責任書，做到責任分解到人。

為進一步加強落實一把手第一責任人的地位，克服一把手責任不清、目標不明的現象，確定一把手負總責，x黨委提出各級黨政一把手要認真做好“三個親自”,一是親自主持研究制訂本單位黨風廉政建設責任制實施方案。二是對本單位存在的重點問題做到親自過問，親自解決，一抓到底。三是親自抓指導和監督，指導督促下級單位負責人貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（二）抓住關鍵環節，采取有效措施，突出工作實效。為了保證責任制落到實處，x紀委強化了責任監督考核措施，把加強監督考核作為落實黨風廉政建設責任制的重要手段，做到“三個結合”，即黨風廉政建設責任制監督考核與黨風廉政建設各項工作督促檢查相結合；與領導班子和領導干部考核相結合；與民主測評、民主評議領導干部相結合。重點考核三個方面：一是主要任務的落實情況。按照《責任書》的要求，只要經核實存在問題的，就取消部門和主要領導的評先選優資格。二是重大問題的處理情況，如重大信訪案件，有影響的違法違紀案件，是否妥善處理。三是熱點問題的糾改情況。將群眾反映的熱點難點問題進行梳理歸類，按輕重緩急分期分批交有關部門予以處理解決，糾改部門和責任人定期、不定期匯報糾改情況及群眾反映。凡在期限內沒有達到預期糾改目標的，糾改部門和責任人要負主要責任。除各單位、各部門每半年按照責任制要求進行自查外，全x每年底都要組織進行檢查、考核、評比活動。通過聽取責任人匯報、召開座談會、個別談話、問卷調查、民主測評等多種形式，聽取各方面意見，發現問題及時處理。

二、強化制度建設，確保責任制的落實

（一）健全目標管理制度。年初，x黨委將黨風廉政建設分為領導班子重視反腐倡廉工作、領導干部廉潔自律、案件查處、糾正不正之風等八個項目，并將其分解為40多個具體指標、量化措施進行考核。考核結果納入單位“雙文明”綜合考評范圍進行獎懲。通過考核，對去年責任制落實較好的xx、xx、xxx、xxx、電力公司五個單位予以表彰；對考核不合格或領導班子及成員受到處理的單位及班子成員不得評優，并和領導干部個人的業績評定、選拔任用、收入掛鉤。

（二）實行報告制度。分為兩類：一類是集體報告。各xx、x直企事業單位年終向黨委、紀委書面報告落實黨風廉政建設責任制的工作情況。一類是個人報告。全x副處以上領導干部，每年必須將自己貫徹落實責任制和履行廉潔自律各項規定情況向黨委和群眾述職，接受干部職工的評議，必須按照要求認真填寫《三項制度登記表》，主動接受組織審查和監督。紀委將有關情況納入領導干部個人廉政檔案管理。各xx還把此項工作延伸到科連級干部。

（三）落實考核制度。一是在班子換屆和干部提拔任用過程中，堅持把領導干部廉潔從政情況、履行黨風廉政建設責任制情況及落實黨內五項監督制度情況，作為重要內容進行考評。通過走訪群眾、背靠背談話、責任審計、民主測評等方式，對領導干部進行考廉。對考廉中反映出來的問題，按不同職級和問題的不同性質，做出不同的處理，實現了由“事后監督”到“事前、事中、事后全過程監督”的轉變,預防了“前期病變后期治”等相關問題的發生。二是完善領導干部述職述廉制度，x團各級領導干部堅持每年年底將本人及領導班子廉潔從政情況從作風建設、貫徹民主集中制、執行廉潔自律規定、執行黨風廉政建設責任制等五個方面向黨委和干部職工報告，自覺接受職工群眾的監督評議。

（四）實施干部談話制度。一是實行了紀委負責人同下級黨政主要負責人談話制度。x紀委印發了《xxxx紀委負責人同下級黨政主要負責人談話實施辦法》，確定了談話對象，明確了談話內容，規范了談話程序和方式，使之成為干部管理工作中一項長期性的措施，做到干部監督管理制度化、規范化。二是繼續堅持誡免談話制，針對黨員干部廉潔自律、依法從政等方面出現的苗頭性問題，按照干部管理權限，確定專人與相關當事人及時談話，早打招呼，防微杜漸；另一方面，對存在明顯違反黨風廉政建設責任制規定或其它問題，但又構不成黨紀、政紀處分的領導班子和領導干部，進行告誡和警示，督促其在規定期限內克服缺點，改正的時間內，帶領干部管理部門對所有簽訂“責任制”的人員所在地區的職工群眾進行調查了解，傾聽大家的反映，從上到下形成一個人人重視，人人監督“責任制”貫徹落實的局面。

二00五年六月

第二篇：xx地區黨風廉政建設責任制經濟交流材料

強化責任考核 嚴肅責任追究確保黨風廉政建設責任制全面落實2004年，**黨委認真學習貫徹十六大、十六屆四中全會和中央紀委四次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以加強黨的執政能力建設為目標，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，有力地促進了**政治和經濟社會的全面發展。

一、提高認識，健全機制，努力構筑責任制落實的系統工程一年來,**黨委從講政治高度，嚴格按照上級黨委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的工作部署和要求，結合**實際，進一步細化責任分解，嚴格責任考核，嚴肅責任追究，確保責任制落到實處。

（一）圍繞責任主體，實施“一把手”工程。按照“一級抓一級”的原則，健全分級負責，下管一級的責任體系。**分別成立了由黨政一把手為組長的責任制領導小組，逐級、逐行業部門簽定責任制，明確各單位的黨風廉政建設的責任；實行“管人、管事，管黨風廉政建設”的“一崗雙責”制度，把發展經濟與黨風廉政建設工作作為考核和評價領導干部業績的主要標準。建立分項負責制，對難度高、影響廣、作用大的反腐敗重要工作，實行分項負責。制定了《****黨委領導班子成員黨風廉政建設責任分解》、《****黨委貫徹中共中央國務院〈關于實行黨風廉政建設責任制的規定〉的實施辦法》以及《****機關有關部門貫徹落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作部署分工意見》，把任務落實到20個牽頭部門和配合部門，規定了工作時限和要求。全***和*直各單位按照要求，結合行業特點和單位實際，都制定了本單位的目標任務分解和實施意見，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到班子的每一個成員，并與基層單位簽訂了黨風廉政建設和反腐敗工作責任書，做到責任分解到人。為進一步加強落實一把手第一責任人的地位，克服一把手責任不清、目標不明的現象，確定一把手負總責，*黨委提出各級黨政一把手要認真做好“三個親自”,一是親自主持研究制訂本單位黨風廉政建設責任制實施方案。二是對本單位存在的重點問題做到親自過問，親自解決，一抓到底。三是親自抓指導和監督，指導督促下級單位負責人貫徹落實黨風廉政建設責任制。

（二）抓住關鍵環節，采取有效措施，突出工作實效。為了保證責任制落到實處，*紀委強化了責任監督考核措施，把加強監督考核作為落實黨風廉政建設責任制的重要手段，做到“三個結合”，即黨風廉政建設責任制監督考核與黨風廉政建設各項工作督促檢查相結合；與領導班子和領導干部考核相結合；與民主測評、民主評議領導干部相結合。重點考核三個方面：一是主要任務的落實情況。按照《責任書》的要求，只要經核實存在問題的，就取消部門和主要領導的評先選優資格。二是重大問題的處理情況，如重大信訪案件，有影響的違法違紀案件，是否妥善處理。三是熱點問題的糾改情況。將群眾反映的熱點難點問題進行梳理歸類，按輕重緩急分期分批交有關部門予以處理解決，糾改部門和責任人定期、不定期匯報糾改情況及群眾反映。凡在期限內沒有達到預期糾改目標的，糾改部門和責任人要負主要責任。除各單位、各部門每半年按照責任制要求進行自查外，全*每年底都要組織進行檢查、考核、評比活動。通過聽取責任人匯報、召開座談會、個別談話、問卷調查、民主測評等多種形式，聽取各方面意見，發現問題及時處理。

二、強化制度建設，確保責任制的落實

（一）健全目標管理制度。年初，*黨委將黨風廉政建設分為領導班子重視反腐倡廉工作、領導干部廉潔自律、案件查處、糾正不正之風等八個項目，并將其分解為40多個具體指標、量化措施進行考核。考核結果納入單位“雙文明”綜合考評范圍進行獎懲。通過考核，對去年責任制落實較好的**、**、***、***、電力公司五個單位予以表彰；對考核不合格或領導班子及成員受到處理的單位及班子成員不得評優，并和領導干部個人的業績評定、選拔任用、收入掛鉤。

（二）實行報告制度。分為兩類：一類是集體報告。各**、*直企事業單位年終向黨委、紀委書面報告落實黨風廉政建設責任制的工作情況。一類是個人報告。全*副處以上領導干部，每年必須將自己貫徹落實責任制和履行廉潔自律各項規定情況向黨委和群眾述職，接受干部職工的評議，必須按照要求認真填寫《三項制度登記表》，主動接受組織審查和監督。紀委將有關情況納入領導干部個人廉政檔案管理。各**還把此項工作延伸到科連級干部。

（三）落實考核制度。一是在班子換屆和干部提拔任用過程中，堅持把領導干部廉潔從政情況、履行黨風廉政建設責任制情況及落實黨內五項監督制度情況，作為重要內容進行考評。通過走訪群眾、背靠背談話、責任審計、民主測評等方式，對領導干部進行考廉。對考廉中反映出來的問題，按不同職級和問題的不同性質，做出不同的處理，實現了由“事后監督”到“事前、事中、事后全過程監督”的轉變,預防了“前期病變后期治”等相關問題的發生。二是完善領導干部述職述廉制度，*團各級領導干部堅持每年年底將本人及領導班子廉潔從政情況從作風建設、貫徹民主集中制、執行廉潔自律規定、執行黨風廉政建設責任制等五個方面向黨委和干部職工報告，自覺接受職工群眾的監督評議。

（四）實施干部談話制度。一是實行了紀委負責人同下級黨政主要負責人談話制度。*紀委印發了《****紀委負責人同下級黨政主要負責人談話實施辦法》，確定了談話對象，明確了談話內容，規范了談話程序和方式，使之成為干部管理工作中一項長期性的措施，做到干部監督管理制度化、規范化。二是繼續堅持誡免談話制，針對黨員干部廉潔自律、依法從政等方面出現的苗頭性問題，按照干部管理權限，確定專人與相關當事人及時談話，早打招呼，防微杜漸；另一方面，對存在明顯違反黨風廉政建設責任制規定或其它問題，但又構不成黨紀、政紀處分的領導班子和領導干部，進行告誡和警示，督促其在規定期限內克服缺點，改正錯誤。領導班子和領導干部被誡免談話，當年不能評為先進單位或評為先進個人。2004年，對領導干部開展誡免談話**人，其中班子集體**個、團級干部**人，科以下干部**人。三是堅持領導干部任前談話制度。**兩級黨委2004年對**名提拔轉崗干部進行了任前談話，做到教育在先，預防在前，提高干部自身免疫力。

（五）完善民主評議、民主測評制度，堅持平時考核與年終考核相結合，任前考核和日常了解相結合，常規考核與專項考核相結合。我*已連續七年堅持由*黨委常委帶隊，組織人事、紀檢監察、工會等部門參與的對基層領導班子進行綜合考核，對領導干部從德、能、勤、績、廉、學六個方面進行嚴格考核，并與民主評議、民主測評和民主推薦后備干部緊密結合。凡在考核、屆中屆末考核中民主評議不稱職票達三分之一以上的領導干部免去現職。對接近“警界線”的，*黨委對其進行誡免談話。并把綜合考核結果作為干部調整、提拔、使用的重要依據。***集團一位公司領導在去年的民主測評中不稱職和基本稱職票達28%，*黨委根據測評的結果和該領導干部平時的表現，建議免去了該同志的職務。

三、實施責任追究，維護責任制的嚴肅性責任追究是確保責任制落實的關鍵環節。近年來，我*堅持把責任追究作為落實黨風廉政建設責任制的關鍵，在全面落實黨中央、國務院提出的6個責任追究重點的基礎上，根據我*中心工作，加大了對安全事故等工作中領導干部失職瀆職行為的責任追究力度，注重抓好兩個方面的工作，一是規范責任追究的運行機制，完善和落實獎懲制度，突出“嚴”字，注重“實”字。對違反黨風廉政建設責任制的人和事，進行嚴肅查處。對領導干部管轄范圍內的黨風廉政建設方面發生重大問題的，不管是否是當事人，是否直接參與，只要負有“失教”、“失察”、“失管”和“失誤”中的任何一種責任，都要進行不同程度地追究，如2004年7月份**發生建筑安全事故，除對直接責任人進行了依法懲處外，還撤消了負有直接領導責任的**基建公司經理職務，并對此事負有領導責任的該團基建科領導、主管基建工作**領導和**主要領導進行了經濟和行政處罰。二是在追究對象上，堅持實事求是的原則，嚴格、準確地實施責任追究，下級違紀的，追究上級責任；集體違紀的，追究主要領導責任；管理下屬和配偶子女不力的，追究領導干部責任；工作失職的，追究分管領導責任；抓責任制不力的，追究主要領導責任。在組織處理上，我們嚴格按照黨風廉政建設責任制責任追究有關規定，對發生管理不善、錯位處理、查糾不力、妨礙查糾、職務放縱、錯位用人、疏于教育、督察不力等8種行為均實施責任追究。對經黨風廉政建設責任制考核認定為不合格的領導干部，均對其提出警示訓誡，令其改正不足或根據實際情況調整其職務。如去年10月，*黨委對*醫院領導班子考核中,發現該領導班子存在著不團結的問題,已影響了醫院的正常發展和工作,*黨委常委帶領*組織部、紀委的同志對其班子成員進行了戒免談話，并對該班子和單位3名領導下達了限期整改通知書，鑒于整改情況，*黨委于當年底對該班子成員進行了調整，其中原班子2名同志調整到其他單位。隨著黨風廉政建設責任制的進一步貫徹落實，我*的黨風廉政建設和反腐敗工作又取得了較大進步。根據今年初的考核和民主測評，全*43個單位的領導班子，群眾評價滿意率由2003年的71%上升到2004年的85%；職工群眾對**各級組織政（企）務公開的滿意度在95%以上；全*紀檢監察系統受理群眾來信來訪逐年減少，與2003年相比下降了15%，只有1998年的四分之一。

四、對加強黨風廉政建設責任制工作的思考和建議(一)“責任制”的內容要不斷更新責任制的重點是“責任”領導。在實行責任制的實踐中，每年初應根據上年工作中遇到的問題、上級的具體要求，進行修訂，依人確定、崗位確定，重要的是能夠操作，要可以看到執行“責任制”的效果，顯示出“責任制”的作用，干部和黨員才能認識到“責任制”不是一個應付差事的“假”制度，而是一個真正約束干部和黨員的一個制度。過去，****部分**基層連隊，在**忙期間提**用預付款，基本是由會計或出納直接到銀行辦理，2002年10月，**發生棉花預付款被搶事件，該*領導及相關責任人被責任追究，**長、書記、**等3人黨內嚴重警告處分，****等2人調離工作崗位。各**以此為鑒，加大了責任制管理力度，制定了防范措施，杜絕了此類事件的發生。(二)“責任制”的實施要不斷深化黨風廉政建設責任制的實施是我們黨保持廉潔從政，加強源頭治理的重要措施。其目的是在我們黨內形成上下連鎖、互相制約、共同負責的廉政建設新機制，以期有效的達到領導干部和中層干部勤政廉潔，一心為公為民服務，進而鞏固執政黨的地位。經驗表明，現在的制度、規定、條例已經很多，也比較完備。但是，為什么還有相當一部分的黨員干部為了個人的利益，不遵守已有的制度，最后受到黨紀國法的制裁。原因就是“制度不落實”。同樣，黨風廉政建設責任制的實施也牽扯到制度落實。這里所說的落實，應該是除了定期檢查以外，還要在臨時性的檢查、在相關的會議上進行匯報。從責任制在**實施以來,政委、*長做為第一責任人，在黨委常委會和其他各類重要會議上反復強調，責任制要體現在各項工作中，各項工作要結合責任制具體落實。每年*黨委班子領導都要帶隊到基層單位考核檢查責任制的落實情況，各單位的匯報材料中必須要有落實“責任制”的內容，加之通過近幾年責任追究工作的深入開展，讓大家感到這項工作不是在年初和年底抓的，而是貫穿始終的工作。(三)“責任制”的形式要不斷翻新我們年年都在簽訂“責任制”，每次簽訂的形式基本一樣，沒有什么新的招數，引不起大家的足夠重視，應該形式多樣化，讓大家知道“責任制”的重要性。要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳“責任制”的內容，擴大宣傳面，讓黨員和職工群眾都知道、都了解“責任制”的內容，也便于監督“責任制”的實施；黨委和紀委要在一定的時間內，帶領干部管理部門對所有簽訂“責任制”的人員所在地區的職工群眾進行調查了解，傾聽大家的反映，從上到下形成一個人人重視，人人監督“責任制”貫徹落實的局面。二00五年六月

第三篇：黨風廉政建設責任制

黨風廉政建設責任制

一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上，政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

二、堅持“黨要管黨”的原則和“從嚴治黨”的方針，強化黨員教育工作。要教育全體黨員以黨員的標準，黨的紀律嚴格要求和規范自己的言行。

三、堅持理論聯系實際的學風，認真抓好馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的學習，努力提高黨員素質，堅定共產主義信念，樹立全心全意為人民服務的思想，堅持兩個文明一齊抓。

四、認真抓好政務、財務公開，接受群眾監督，一切工作以群眾認可，群眾滿意不滿意為標準。

五、堅持做到有章必依，違章必糾，勤政廉政，認真落實黨風廉政建設責任制，消除以權謀私不負責任、組織渙散、紀律松馳、消極腐敗等現象，進一步增加黨的凝聚力和戰斗力。

三會一課制度

1、支部委員會，每月召開一次以上，由支部書記主持。主要內容是：學習黨的路線、方針、政策；討論研究決定重大事情；總結部署工作，研究黨員發展，轉正和自身建設問題。

2、黨員大會，每季度召開一次，由支部書記或副書記主持，主要內容是：學習上級黨組織有關文件，傳達會議精神；通報支部工作情況，聽取黨員意見和建議，部署工作；討論通過黨員發展、轉正。

3、黨小組會。每季度召開一次，由小組長主持。主要內容是：學習上級組織有關文件，匯報黨員個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；醞釀黨員發展、轉正情況。

4、黨課。每半年進行一次，參加人員為全體黨員和入黨積極分子，授課重點是：黨的路線、方針、政策，黨章、黨紀黨規及黨的有關知識；怎樣做一個合格黨員等課程。

黨建工作責任制

一、各支部必須圍繞“五好”、“四有”目標開展黨建工作。支部書記是黨建工作第一責任人，要對黨委負責，要不斷改進工作作風，深入實際，調查研究，制訂好支部的黨建工作計劃。

二、支部抓黨建，重點抓入黨積極分子和后備干部隊伍建設、新黨員的發展、制度建設、經濟工作的發展、中心工作的完成等。

三、支部對黨建的各項工作，每季度都要進行一次自查，實行自我考核。并將情況向黨委做出匯報，對存在的問要找出原因，認真落實補課措施。

四、努力完成黨委和上級組織所布置的黨建工作任務，實現“五好”、“四有”目標，接受黨委對支部黨建工作的考核。

。黨政干部職業道德

（一）嚴守政治紀律，在政治思想行動上同黨中央保持高度一致。

（二）虛心好學、努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策。

（三）熱愛人民、全心全意為人民服務。

（四）實事求是、誠實正直、堅持真理。

（五）大公無私、廉潔奉公、發揚艱苦奮斗作風，不搞特殊化。

（六）謙虛謹慎、平等待人、密切聯系群眾。

（七）團結同志，公道正派。

支部委員會工作職責

黨支部組織委員是黨支部委員會基本組成人員之一，在黨支部委員會的集體領導下，分工負責黨支部的組織工作，其主要職責是：

一、提出黨支部組織建設，黨員管理的規劃，掌握黨支部的組織狀況，根據需要，提出黨小組的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。

二、提出組織生活的內容和要求，配合支部書記制定黨支部“三會一課”的實施計劃，檢查組織生活落實情況。

三、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行思想教育和紀律教育，具體組織開展爭創先進黨支部、先進黨組織，爭做優秀黨員的活動。搜集和整理黨小組和黨員的先進事跡，向支部委員會提出表揚、獎勵黨小組和黨員的建議。負責評議黨員、評議黨支部的具體組織工作。

四、正確掌握發展黨員方針。負責要求入黨的積極分子的培養、教育和考察工作。制定發展黨員工作規劃，提出發展黨員的意見。具體辦理接收新黨員的手續。做好對預備黨員的教育、考察工作，按時辦理預備黨員轉正的手續。

五、協助支部書記做好黨支部的干部管理工作，負責干部考核等具體工作的實施。

六、負責日常的組織管理工作。包括：按照有關規定及時收繳黨費，做好黨員統計工作等。

黨支部書記工作職責

黨支部書記在支部委員會的集體領導下，按照黨員大會和支部委員會的決議，主持黨支部的日常工作。黨支部書記是黨支部的帶頭人，應當在工作學習和社會活動等各方面起表率作用，認真地搞好黨支部的工作。

黨支部書記的主要職責：一是組織黨員和群眾結合本單位具體情況，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議指示。二是負責召集支部委員會和黨支部大會，研究安排黨支部工作，并將黨支部工作中的重大問題，及時提交支部委員會和黨支部大會討論決定。三是了解和掌握黨員的思想、工作、學習和生活情況，發現問題，及時解決，有針對性地做好思想政治工作。四是檢查黨支部計劃、決議執行情況中出現的問題，及時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。五是經常與委員和同級行政負責人保持密切聯系，交流情況、相互配合，支持他們的工作，協調單位內部黨、政、工、團的關系，調動各方面的積極性。六是抓好支部委員會的學習，按照要求召開支部委員會的民主生活會，開展批評與自我批評，搞好相互監督，加強委員之間的團結，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

黨籍、黨費管理制度

一、所有黨員應接受所屬支部的領導和管理，黨員應積極參加支部組織開展的黨的組織生活，外出黨員和因故不能參加活動的黨員，事先必須向支部請假，并及時進行補課，每季度向支部匯報思想，工作情況，黨員必須完成支部所布置的各項任務，積極履行黨章規定和各項義務。

二、黨員的組織關系一律按要求建檔，黨員因工作變動等原因需要轉移關系時，由支部出具介紹信轉交黨委。

三、黨員必須按組織部的文件規定按期足額、自覺繳納黨費。支部每季度要向黨員公布黨費交納情況，負責將所收黨費如數及時向黨委交納。

四、黨員無正當理由，連續6個月不參加組織生活或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作，作自動脫黨處理。

民主評議黨員制度

一、民主評議黨員工作，在黨委的領導下以支部為單位有計劃有步驟地進行，一般每年進行1-2次，民主評議前，應通知做好總結準備，應通知黨委派人參加。

二、民主評議要以《黨章》所規定的黨員必須履行的義務和黨員干部必須具備的基本條件作為內容，按照縣委要求及民主評議環節進行評議。

三、民主評議活動中黨員要向支部大會或黨小組會議作個人學習工作、生活等情況的總結匯報，認真開展批評和自我批評，同時支部組織全體黨員進行測評，也可組織群眾代表參加測評。

四、支部要將測評情況及時通知每個黨員，表揚先進、教育黨員爭做新時期的合格黨員；對評出的不合格黨員，按照黨章和有關規定，分別作出限期改正，清退和除名處理。

第四篇：黨風廉政建設責任制

黨風廉政建設責任制實施辦法

第一章

總

則

第一條

為了加強黨風廉政建設，明確公司黨政領導班子和班子成員對黨風廉政建設應負的責任，保證上級黨委關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，根據中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和中共浙江省委、浙江省人民政府《關于落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》，及省交通集團《黨風廉政建設責任制實施細則》有關精神，結合公司實際，制定本實施細則。

第二條

實行黨風廉政建設責任制，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹執行黨中央、國務院，省委、省政府以及集團公司關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的工作部署和一系列指示。

第三條

實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠職工的支持和參與，把黨風廉政建設納入工作目標，與企 1 業中心工作緊密結合，一起部署、落實、檢查、考核。

第四條

實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨，從嚴治企；標本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領導和個人分工負責相結合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。

第五條

公司黨政領導班子成員要以身作則，從自身做起，帶頭執行責任制，廉潔自律，做端正黨風、行風的帶頭人。

第二章

責任內容

第六條

公司黨政領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。黨委書記為第一責任人，對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。領導班子其他成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。各部門、各基層單位與公司黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》的簽約人為該部門（單位）的黨風廉政建設責任人。

第七條

公司領導班子在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：

（一）貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署和要求，結合實際，制訂計劃，明確分工，落實責任；定期分析研究責任范圍內的黨風廉政建設狀況，及時糾正解決公司黨風廉政建設中存在的突出問題。

（二）將黨風廉政建設的理論、法律、法規等列入黨委理論學習中心組學習內容，并組織黨員和管理人員學習黨風廉政法規，進行黨性黨紀和廉政教育；同時抓好本公司黨風廉政建設制度的建立和完善工作。

（三）制止和查處管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風，支持紀檢部門履行職責，切實解決職工反映的熱點難點問題。

（四）組織協調本單位違法違紀案件的查處工作，支持執紀部門履行職責。

（五）履行監督職責，對直接管轄范圍內的基層單位和部門的黨風廉政建設情況和領導班子、管理人員廉潔從業情況進行監督、檢查和考核。

（六）嚴格按規定選撥任用管理人員，杜絕用人上的不正之風。

（七）堅持領導干部民主生活會和黨員領導干部過雙重 組織生活制度，要對照檢查執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定的情況，認真開展批評與自我批評，自覺接受黨內外群眾的監督，及時糾正存在的問題。

（八）模范遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行民主集中制原則和廉潔自律的各項規定，教育管理好家庭和身邊的工作人員。

第三章

責任考核

第八條

公司黨委負責領導和組織對本部中層管理人員、下屬基層單位班子黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。考核工作要與年終綜合績效考核、民主測評、廣泛聽取黨內外群眾意見、工作目標考核等相結合。考核按照《黨風廉政建設責任制考核分值表》計分，并進入綜合績效考核的權重。

第九條 黨風廉政建設責任制考核情況，及時向被考核單位、部門的領導班子、領導人員反饋，必要時在一定范圍內通報。對考核中發現的問題，被考核單位領導班子、領導人員，要針對存在的問題，提出整改措施，認真糾正和解決，并上報結果。第十條

黨員干部廉政建設責任制執行情況的考核結果，及時反饋給被考核方，并記入廉政檔案，作為業績評定、獎懲、選撥任用的重要依據。

第十一條

黨委（支部）和黨風廉政建設第一責任人應將貫徹和落實黨風廉政建設責任制的情況列入總結或述職報告，并向上級（或職代會）報告。領導干部個人執行黨風廉政建設責任制的情況，列入民主生活會、年終個人總結和述職述廉的內容。

第十二條

紀檢監察部門負責對黨風廉政建設責任制執行情況的監督檢查。

第四章

責任追究

第十三條

黨政領導班子及其職能部門集體違反實施辦法第七條的，根據情節輕重，分別給予批評教育、書面檢查、通報批評、組織調整、責令負直接責任的領導人員辭職或對其免職等處理。

第十四條

領導干部違反實施辦法第七條有下列情形之一的給予組織處理或黨紀處理：

（一）對黨中央和上級關于黨風廉政建設的精神不傳達 貫徹，對下屬基層單位的黨風廉政建設不檢查，存在的突出問題不認真解決，造成重大經濟損失或不良影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的給予撤銷黨內職務處分；對上級交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理的給予同樣處理。

（二）對下屬基層單位發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處、或者拒不執行上級領導機關作出的查處不正之風的決定或要求的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告，情節嚴重的給予撤銷黨內職務處分。

（三）對直接管轄范圍內的嚴重違法違紀問題隱瞞不報，或對案件查處工作不支持、不配合，或為違法違紀人員說情并袒護、包庇的，或對有關人員進行打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告或撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

（四）本單位發生重大案件，致使國家、集體財產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職，負有長期失察或失職責任的，給予警告、嚴重警告或者撤消黨內職務處 分。

（五）違反規定選拔任用各級領導人員，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告或嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤消黨內職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤消黨內職務或者留黨察看處分，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

（六）授意、指使、強令下屬人員違反財經、稅務、審計、統計法規，弄虛作假的，給予負直接責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

（七）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管、隱瞞不報的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

其他違反實施辦法第七條的行為，情節較輕的給予批評教育或者責令作出檢查；情節較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分；需追究政紀的給予相應的政紀處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十五條 領導班子違反本實施細則，需要給予口頭批評、責令寫出書面檢查、通報批評的，由上級紀檢監察部門或組織部門具體實施；需要進行組織調整、責令負直接責任的領導人員辭職或對其免職的，由上級紀檢監察部門會同組織部門提出意見，經上級黨委研究決定后，由組織部門具體實施。

領導人員違反本實施細則，需要給予組織處理的，由上級紀檢監察部門會同組織部門提出意見，經上級黨委研究決定由組織部門按規定辦理；需要追究法律責任的，由上級紀檢監察機關按規定程序辦理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第十六條

實施責任追究，要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

第五章

附則

第十七條

本實施辦法適用于公司及基層單位、本部各部門。

第十八條

本實施辦法自發文之日起施行，原辦法同時廢止。

第五篇：黨風廉政建設責任制

黨風廉政建設責任制

一、責任內容

領導班子在黨風廉政建設中承擔的領導責任：

1、貫徹落實上級有關黨風廉政建設的部署要求，結合實際，制定本校黨風廉政建設責任制目標管理計劃，落實責任到人，及時部署并組織實施。

2、結合本校工作實際，堅持標本兼治、綜合治理的方針。建立健全黨風廉政建設管理機制和監督機制，努力通過改革，從源頭上預防和治理腐敗。實行校務公開，規范校務行為。落實“收支兩條線”規定，嚴格財經紀律。

3、經常研究和聽取各部門責任人黨風廉政建設工作匯報，及時 研究解決黨風廉政建設中出現的重大問題，抓好責任制的檢查、落實、總結工作。

4、嚴格遵守黨紀、政紀和國家的法律，模范遵守《憲法》、《黨章》、《準則》和廉潔自律的各種“條例、條規”，堅決貫徹執行各級紀檢監察機關發布的黨風廉政建設的各項規定，堅持原則，廉潔奉公，教育管理好教職員工，帶頭廉潔自律，努力抓好本校的黨風廉政建設工作。

5、堅持民主集中制原則。凡屬重大事項，必須經教代會討論決定，堅決做到決策民主化、科學化，每個班子成員要自覺維護集體的決定。

6、組織黨員干部學習十八大會議精神及黨風廉政建設的理論及黨風廉政法規，運用多種形式開展黨性黨風黨紀和廉政教育，增強黨員干部的拒腐防變能力。

7、認真受理黨風廉政建設方面的來信來訪，及時制止和查處校內發生的明令禁止的不正之風，切實解決群眾反映的熱點、疑點和難點問題。

8、依法支持執紀執法機關履行職責，組織、協調校內違法違紀 案件的查處工作。

9、加強內部監督，強化領導班子內部各成員之間、各室之間、黨員干部和教工之間的相互監督。

10、嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定選拔 任用干部，實行廉政建設一票否決制，防止和糾正用人上的不正之風。

二、責任分工

1、書記（校長）：本校黨風廉政建設負總責。切實抓好本校領導班子的黨風廉政建設，親自制定計劃、工作目標和措施，全面掌握本校黨風廉政建設總體情況。主持開好領導班子廉潔自律專題民主生活會，做到學校的黨風廉政建設思想落實、組織落實、制度落實、工作落實。

2、副書記：協助書記（校長）工作。具體負責抓好所分管線各塊黨風廉政建設工作，包括黨員干部的廉政教育、廉政建設計劃的起草、頒布、督察、信訪和糾風治亂工作的處置、發現違法違紀問題的查處、督促各塊責任制落實情況。把學校黨支部制定的黨風廉政建設

計劃、目標、措施，從思想上、組織上、制度上、工作管理上切實落實處。

3、支部委員：協助副書記工作。具體負責所分管的黨風廉政建設，按責任制要求抓好落實。側重于抓好黨風廉政的教育和監督；有檢查，有匯報，有考核，發現問題，按有關法規法紀及時協助處理解決好，完成黨支部會議決定的各項決定和任務。

4、各群團組織：協助黨支部抓好黨風廉政建設，負責對黨團員及全體教職工進行廉政宣傳教育，監督檢查黨員干部對本制度的執行。

5、黨員干部：認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。同時，對領導干部的廉潔勤政情況進行監督。

三、落實措施

1、堅持民主集中制

認真執行民主集中制原則，積極開展黨內批評與自我批評，經常對照廉政規定檢查自己和其他班子成員。進一步擴大基層民主，繼續抓好校務公開，在鞏固、深化、提高上下功夫。

2、堅持學習制度

加強理論學習，學習內容主要有兩部分組成：一是組織黨員認真學習黨的基本理論、基本路線和以《中國共產黨章程》、《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》為主要內容的黨的基本知識；二是按照教育局黨委的統一部署，組織黨員深入學習黨的十八大的重要思

想，著重進行黨的性質和宗旨教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。根據本支部的實際情況，采取集中學習與自學相結合的方式。集中學習時可聘請專家舉辦講座或采用電教等形式，盡量結合熱點問題及本校實際，通過高質量的黨課，讓全體黨員接受一些新的信息與知識。

3、堅持考核制度

加強黨風廉政建設責任制的宣傳，以多種形式組織廣大黨員干部深入學習，使他們充分認識到貫徹落實黨風廉政建設責任制工作的重要性、必要性及主要精神和內容，把貫徹落實黨風廉政建設責任制工作貫穿于教育教學工作之中。建立和完善黨風廉政建設責任制檢查、報告、考核、獎勵制度，把每個人的責任落實情況與個人的獎勵、晉升相聯系。

4、堅持責任追究制度

“一把手負總責，分管領導分塊負責；一級對一級，層層按職責抓好落實。”嚴格責任追究，對領導班子和領導成員出現嚴重違法問題造成惡劣影響、不完成黨風廉政建設責任制目標等方面的，必須依照情節輕重、主次責任，對有關領導干部進行嚴格的責任追究。明確“第一序列責任人”，實行責任追究制。書記、校長作為本校黨風廉政建設責任制工作“第一序列人”，對本校的黨風廉政建設負總責，班子其他成員根據工作分工，對責任范圍內的黨風廉政建設責任制工作負直接領導責任。學校領導班子成員要分工協作，增強補位意識。

5、堅持民主測評制度

以民主評議干部和民主評議黨員活動為載體，進一步促進黨員干部的思想作風建設，努力提高辦事效率。

6、堅持校務公開制度

深入推行校務公開制度，繼續做好決策、財務、利惠三公開工作。進一步規范各種制度，做到以制度來規范人，發現問題及時查處。及時調整行風領導小組成員。加強財務管理，繼續做好經費的安排，采取措施杜絕白條入賬現象。經費安排進一步公開，年初有預算，年終有決算并接受審計。進一步規范大宗物品的采購制度。拓展統一采購范圍，使大宗物品的采購能嚴格按制度規范有序地進行。

7、堅持黨內監督制度

強化監督檢查，對貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況要開展經常性的監督檢查。落實告誡制度，加大查處力度。繼續做好信訪工作，擴大信息源，及時掌握問題苗頭，嚴肅查處違反黨風廉政建設責任制的案件。

黨風廉政建設責任制

雞東縣第三中學