第一篇：關于開展“比學趕超”活動的實施意見

關于開展“比學趕超”活動的實施意見

公司發展已躍上了新的歷史平臺，正處在轉型升級的重要時期。為明確新目標，樹立新形象，實現新發展，為推進發展目標的實現，發展措施的落實，發展任務的完成，是公司上下的共同使命，努力把公司建設成為“浙北領先，全省有位，文明和諧”的新型企業。經研究，決定開展“比學趕超”活動。現提出如下意見：

一、指導思想

堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞企業發展這一中心，以先進為榜樣，以《規劃》為目標，動員全體干部員工分析形勢找差距，明確目標加壓力，統一認識增動力。進一步明確標桿、學習先進，解放思想、開拓創新，與時俱進、奮勇爭先，扎實推動企業經濟新發展，全員素質新提高，精神面貌新變化，實現又好又快發展。

二、目的意義

要通過開展“比學趕超”活動，進一步拓展視野、提升理念，進一步發揮優勢、找準差距，進一步明確目標、發奮圖強，進一步理清思路，真抓實干，進一步改進工作，提高業績。學他人之長，創自己之新，使公司上下、干部員工思發展的意識更加強烈，謀發展的精神更加振奮，促發展的干勁更加高漲，干發展的作風更加扎實。營造齊心協力、你追我趕、奮勇向前、和諧共進的良好氛圍。以解放思想謀求發展、科技創新支撐發展，深化改革推進發展，提升素質保障發展。

三、活動重點

這次“比學趕超”活動，每個職能部門、崗位成員、項目部及項目經理、分公司及駐外機構都應自行確定競賽對象和學習標桿。以2007年度主要指標為基數，連續三年，每年進行對照、檢查、考核，以落實措施、改進工作、提高業績，縮小與標桿（單位或個人）的差距為業績，進行認真總結，評比表彰。各部門要結合實際，重點抓好以下工作：

1.確定趕超目標。

公司總部確定學習標桿為浙江中成建工集團，千方百計縮小與他們在經濟總量、管理水平、經濟效益、創標創優、創新發展等方面的差距為趕超目標。

其他各部門、專業公司、分公司、項目部要正確定位，找準標桿，確定的趕超目標于2008年2月底前經審核批準后報公司辦公室備案，并將在一定范圍內公布結對情況。

2.制定趕超計劃。

各部門、單位要審視自我，在深入分析對比的基礎上，進一步提升工作要求，理清工作思路，創新工作方法，制定詳盡的趕超計劃。

項目部和項目經理要突出施工產值、銷售收入、上繳稅金、上繳管理費四個經濟指標和創標創優、管理提升、誠實守信、自我擴張等工作指標。分公司、專業公司、駐外機構要突出市場拓展、經濟總量、貢獻狀況和管理創新等內容。職能部門要突出創新創優，服務到位，管理提升等方面。干部、員工個人要突出轉觀念、明思路、有作為、多貢獻等方面。趕超計劃在內容、時間上要具體細化，力求內容完整，時間明確，任務落實。

3.明確趕超措施。

在找準標桿，對照先進的同時，認真查找自身在思想觀念、工作干勁、工作思路、工作措施、業績貢獻等方面存在的差距和不足。深刻剖析差距和問題存在的主觀原因，主要在主觀意識、體制機制上找根源。在此基礎上，切實研究趕超先進的改進措施和工作措施。

4.落實趕超責任。

各部門、單位要充分認識開展活動的戰略意義和現實意義，把活動的內容融合于日常工作中。要經常組織與標桿單位的交流，學習他們在推進經濟發展中的好做法，深化企業改革中的好經驗，通過學習交流，進一步創新思維，揚長避短，全面落實趕超責任。

公司成立以總經理為組長的工作班子、各職能部門、專業公司、分公司、項目部等單位的負責人為第一責任人，切實加強領導，精心組織實施。

四、主要方法

1.廣泛開展討論。

在“比學趕超”活動中，針對經濟形勢和市場趨勢，結合本企業、本部門的思想實際、工作實際和發展實際，對照先進，廣泛開展“我為巨匠謀發展”的大討論。以此來提高認識、統一思想、總結成績、找出不足、分析原因、制定措施。從干部到員工都要圍繞公司的市場開發、營銷策略、科技進步、產業升級、技術更新、隊伍建設、深化改革、加強管理、節能減排、投資策劃等方面獻計獻策，共同想辦法，大家出點子。

2.實行有機結合。

“比學趕超”活動要與貫徹落實黨的十七大精神相結合，牢牢把握高舉中國特色社會主義偉大旗幟的鮮明主題和深入貫徹落實科學發展觀的根本要求相結合；要與繼續開展企業“三心“文化建設相結合，堅持樹立信心，不斷克服企業發展中的各種困難；具有忠心，堅

持職工與企業同呼吸共命運；確立責任心，追求工作完美，加大工作力度，確保工作到位。要與創建學習型企業相結合，堅持政治開導，思想領先，德才兼備，奉獻企業。要與公司的發展規劃實施相結合，立足發展主題，實現又好又快發展。

3.采用考核評獎。

這次“比學趕超”活動周期與公司三年發展規劃相一致，即2008年—2010年，實行一年一考核，三年全面評比獎勵。平時總結、交流，通報活動推進情況，并與月度考核相結合。

各項目年度考核得分評出先進項目部、先進部門或先進個人，在年度總結大會上給予表彰。三年進行全面總結，考核評比，給予物質獎勵與精神鼓勵。按考核綜合得分順序分別評出“十佳項目經理”、“十佳管理成員”、“十佳優秀員工”和“十佳優秀單位”。三年連續勝出標桿者給予重點嘉獎。

五、工作要求

1.明確責任。

開展“比學趕超”活動，重在解放思想、更新觀念，重在激發動力、提升素質，重在創新機制、加快發展，重在轉變作風、推動落實。要以艱苦創業的志氣，敢于創新的勇氣，爭先創優的銳氣，力求做到定位要高、措施要準、方法要新、作風要實，做到個個踴躍參與，人人肩上有責。

2.深入宣傳。

要加大“比學趕超”活動的宣傳力度，充分進行發動，使各級干部員工，各個工作層面，形成比誰的觀念新，比誰的干勁足，比誰的貢獻大，比誰的技能高，比誰的業績好。把廣大干部群眾的干事創業的熱情激發出來，把各方面的優勢發揮出來，把各層次的潛力挖掘出來。使公司上下形成解放思想、自我加壓、比學趕超、奮力爭先的濃厚氛圍。

3.注重實效。

要聯系本部門本單位的實際，全面抓好比學趕超各階段的工作，把活動的各項內容與做好各項工作緊密結合，全體干部員工一定要做到工作破難，發展破滿，作風破虛；一定要解決思想上的保守，思維上的陳舊，謀劃上的局限；一定要見富思齊、永不停步，見強思超、永爭一流。使活動既轟轟烈烈，又扎扎實實。真正把開展活動的過程，變為提高思想境界的過程，變為提高技能水平的過程，變為推進工作的過程，變為加快發展的過程。

第二篇：比學趕超活動的實施意見

關于深入開展“結對比學趕超”活動的

實施方案

根據創先爭優活動辦公室安排部署，為搭建創先爭優平臺，引導和激勵各基層黨組織進一步解放思想、提升境界、開拓創新、爭創一流，形成互促共創、進位爭先的生動局面，決定在支部中深入開展“結對比學趕超”活動，現提出如下實施意見。

一、趕超目標

年初分別選擇確定與自身同級、同類，工作性質相近，工作條件相當，便于進行比較，能夠激起黨員學習熱情，作為學習榜樣、比爭標桿和趕超目標，結成 “內、外”兩個比學趕超對子。

在選擇確定比學趕超對子中，應認真分析自身優勢和差距，按照創先進、爭優秀的要求，本著可學可比可爭的原則，放開視野選好標桿，避免因自身定位過高或過低，導致選擇對象不可學不可比等問題。

二、全面比爭

堅持圍繞中心、服務大局，內外兼顧、各有側重，充分發揮各自優勢，彌補差距與不足，全方位開展結對比學趕超。“比”，應著重開展“五比五看”：比實績，看工作進位爭先；比創新，看破解難題力度；比服務，看群眾認可程度；比作風，看執行能力高低；比素質，看社會形象如何。通過全面“比”，比出壓力、比出責任、比出干勁、比出信心?！皩W”，應著重學習先進理念、創新思路、經驗做法等，進一步解放思想，開闊思路、開闊視野、開闊胸襟，學以致用、以學促干，提高推動科學發展的能力和水平。“趕”，應對照先進標桿，細化任務、分解落實，研究有效推進措施，不斷縮小與先進的差距?！俺?，應以目標和結果為導向，不斷超越自我、奮力趕超先進，實現升級進位。

三、具體措施

1、對標找差距。對照先進，重點在履職能力、思想境界、工作思路、隊伍建設、精神狀態等方面，深入查找自身的不足和差距，認真分析原因、研究對策，努力做到四“明”：“比”的標桿明了，“學”的內容明白，“趕”的措施明確，“超”的目標明晰。

2、制定具體方案。緊密圍繞當前正在推進的各項工作，集中各方智慧，制定結對比學趕超實施方案，分項確立目標、拿出措施，落實責任，有重點、有步驟地持續突破。

3、實行“一諾三評”。每個黨員向群眾和支部做出開展結對比學趕超的目標承諾。每季度末由黨組織書記就開展比學趕超情況進行點評，著重分析差距和下一步努力方向。每半年組織一次群眾評議，評議結果以適當方式公開。每季度評選一次比爭標兵，引導支部及黨員進一步明確趕超方向。

4、定期互訪交流。加強與比爭對象的聯系溝通，定期不定期組織考察學習和座談交流，隨時了解比爭對象的發展態勢和工作情況，及時學習先進經驗，研究推進工作的新思路、新舉措。

5、總結比爭成效。支部每月總結一次比爭成果，每季度向上級黨組織報告一次進展情況，每半年通報一次比學趕超進度。年終進行綜合評比，表揚獎勵先進，提出整改意見。

四、務求實效

1、深入發動。將結對比學趕超作為推動創先爭優活動的重要途徑，深入搞好思想動員，引導和督促黨員干部群眾積極參與進來。注意總結和運用身邊典型加強教育激勵，營造人人有責、個個參與的比學趕超氛圍。

2、責任落實。實行黨組織書記負責制，將結對比學趕超責任分解到各個方面。

3、加強考評。黨支部進一步加強督導，把開展結對比學趕超的情況作為衡量活動成效的重點，納入創先爭優綜合考核之中，根據實際情況進行評比表彰。

4、不斷激勵。圍繞激勵各級黨組織形成先進更先進、后進趕先進、共同爭先進的持續競爭態勢，在內容、形式和方法上積極探索創新，研究建立比學趕超的長效機制。

第三篇：比學趕超實施意見

xx街道黨工委

關于深入開展“結對比學趕超”的實施意見

為搭建創先爭優平臺，引導和激勵基層黨組織進一步解放思想、提升境界、開拓創新、爭創一流，形成互促共創、進位爭先的生動局面，根據諸城市委的要求，現就基層黨組織深入開展“結對比學趕超”，提出如下實施意見。

一、確立標桿，結成對子

年初，各基層黨組織分別選擇確定與自身同級、同類，工作性質相近，工作條件相當，便于進行比較，能夠激起黨員干部學習熱情、形成競爭的地方、部門、單位，作為學習榜樣、比爭標桿和趕超目標，結成 “內、外”兩個比學趕超對子。其他各級黨組織參照此要求分別確定一個內、外比學趕超的對子。

各級黨組織在選擇確定比學趕超對子中，應認真分析自身優勢和差距，按照創先進、爭優秀的要求，本著可學可比可爭的原則，放開視野選好標桿，避免因自身定位過高或過低，導致選擇對象不可學不可比等問題。1

所選擇的比學趕超對子，要提報上一級黨組織審查確定。

二、揚長補短，全面比爭

堅持圍繞中心、服務大局，內外兼顧、各有側重，充分發揮各自優勢，彌補差距與不足，全方位開展結對比學趕超?！氨取?，應著重開展“五比五看”：比實績，看工作進位爭先；比創新，看破解難題力度；比服務，看群眾認可程度；比作風，看執行能力高低；比素質，看社會形象如何。通過全面“比”，比出壓力、比出責任、比出干勁、比出信心。“學”，應著重學習先進理念、創新思路、經驗做法等，進一步解放思想，開闊思路、開闊視野、開闊胸襟，學以致用、以學促干，提高推動科學發展的能力和水平。“趕”，應對照先進標桿，細化任務、分解落實，研究有效推進措施，不斷縮小與先進的差距?！俺保瑧阅繕撕徒Y果為導向，不斷超越自我、奮力趕超先進，實現升級進位。街道重點在加快經濟增長、結構優化、民生改善和促進社會和諧上比學趕超；部門單位重點在服務質量、辦事效率、工作創新上比學趕超；各行各業重點在做好本職工作、服務奉獻社會、促進文明和諧上比學趕超。

三、明確方法，有序推進

1、對標找差距。對照先進，重點在履職能力、思想境界、工作思路、隊伍建設、精神狀態等方面，深入查找自身的不足和差距，認真分析原因、研究對策，努力做到四“明”：“比”的標桿明了，“學”的內容明白，“趕”的措施明確，“超”的目標明晰。

2、制定具體方案。緊密圍繞當前正在推進的各項工作，集中各方智慧，制定結對比學趕超實施方案，分項確立目標、拿出措施，落實責任，有重點、有步驟地持續突破。上一級黨組織負責方案的審核把關。

3、實行“一諾三評”。每個黨組織向黨員群眾和上級黨組織做出開展結對比學趕超的目標承諾。每季度末由上級黨組織書記就開展比學趕超情況進行點評，著重分析差距和下步努力方向。每半年組織一次群眾評議，評議結果以適當方式公開。每季度評選一次比爭標兵，引導黨組織及黨員進一步明確趕超方向。

4、定期互訪交流。加強與比爭對象的聯系溝通，定期不定期組織考察學習和座談交流，隨時了解比爭對象的發展態勢和工作情況，及時學習先進經驗，研究推進

工作的新思路、新舉措。

5、總結比爭成效。各基層黨組織每月總結一次比爭成果，每季度向上級黨組織報告一次進展情況，每半年通報一次比學趕超進度。年終進行綜合評比，表揚獎勵先進，提出整改意見。

四、強化措施，務求實效

1、深入發動。將結對比學趕超作為推動創先爭優活動的重要途徑，深入搞好思想動員，引導和督促黨員干部群眾積極參與進來。注意總結和運用身邊典型加強教育激勵，營造人人有責、個個參與的比學趕超氛圍。

2、落實責任。實行黨組織書記負責制，將結對比學趕超責任分解到各個方面，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實、上下協調推進的良好局面。

3、加強考評。各級創先爭優活動辦公室注意加強督導，把開展結對比學趕超的情況作為衡量活動成效的重點，納入創先爭優綜合考核之中。各基層黨組織可根據實際，進行評比表彰。

4、不斷激勵。圍繞激勵各基層黨組織形成先進更先進、后進趕先進、共同爭先進的持續競爭態勢，在內容、形式和方法上積極探索創新，研究建立比學趕超的長效機制。

2011年

月21 3日

第四篇：平壩縣房產管理局比學趕超活動實施

平壩縣房產管理局“比、學、趕、超”活動實施方案

根據《中共平壩縣委關于深入開展“解放思想、比學趕超、推動跨越”大討論活動的實施意見》文件精神，結合《平壩縣房產管理局關于深入開展“解放思想、比學趕超、推動跨越”大討論活動的實施方案》（平房管字[2012]04號），特制定本實施方案。

一、目標要求

以解放思想為先導，以科學發展觀為統領，以黨員干部為重點，以“三比三學三趕超”（比思想學思路，增強趕超意識；比干勁學方法，不斷超越自我；比發展學作風，努力趕超先進）為載體，解決好干部職工的思想認識問題、影響發展的機制體制問題、對外開放的水平不高問題、跨越發展的要素保障問題，優環境、轉作風、提效能、理思路，牢固樹立“重在行動、貴在落實”的理念，進一步統一全局上下的思想，以更高的標準、更實的作風、更大的力度，確保全面完成今年的各項任務。

二、目的意義

通過開展“比學趕超”活動，進一步拓寬視野、提升理念，進一步查找差距，提高能力，進一步理清思路、真抓實干，進一步改進工作、提高效率，營造齊心協力、你追我趕、爭創一流、互補共進的良好氛圍

三、主要內容

1.“比”出差距。要認真學習住房建系統的先進典型，同先進人物比干勁、比技術、比業務、比作風、比貢獻。通過對比，認真梳理 1

與本行業、本系統、本崗位先進人物之間的差距，分析原因，查找不足，理清思路，明確努力方向，制訂措施。

2.“學”習標桿。要向先進個人學習，學風氣、學干勁、學知識、學技術、學經驗、學管理。組織干部職工學習觀看先進典型事跡和優秀人物的影視作品，振奮精神，激發干勁。要緊緊圍繞工作的重點，本著“干什么學什么、缺什么學什么，什么需要學什么”的原則，加強業務技能學習，全面提高業務能力。

3.追“趕”先進。工作中要將先進典型樹為榜樣、作為目標，激發干部職工“創先爭優”的積極性和創造力，增強“前有標兵，后有追兵”的緊迫感，積極追趕，力爭超越，不斷提升綜合實力，形成全面爭一流的良好局面。

4.爭“超”一流。既要趕超先進，努力使自身的思想素質和能力水平有質的飛躍，又要敢當標兵，敢超一流，帶領全體干部職工共同進步，集體提高。通過開展此項活動，樹立一批先進典型，發現一批業務尖子，營造一種趕超氛圍。

四、方法步驟

活動集中安排4個月時間分四個階段進行。（2012年8月至11月下旬）

1.動員階段（8月中上旬）。8月中上旬，召開房管局“比學趕超”活動動員大會暨先進事跡報告會，制定活動實施方案，認真部署開展“比學趕超”活動，深入開展“建標、對標、追標、創標”工作，在職工中營造出“比有對手、學有榜樣、趕有方向、超有目標”的活動氛圍。

2.學習討論階段（8月下旬-9月）。一是要深入開展向楊善洲、郭明義、文建明等同志學習活動，認真學習他們的先進事跡，查找自

身不足，撰寫自查報告。二是要組織開展“學模范、找差距，立標桿、爭先進”大討論，各股室派代表交流學習心得。三是要圍繞業務技能，以講座、培訓、觀看影片等有效形式，開展公文寫作、專業技能、心理健康、行政管理等內容豐富的學習培訓活動。

3.評標樹標階段（10月份）。制定評標樹標細化方案。根據細化方案，開展考核及群眾評議，考核由領導小組成員負責，通過考核及群眾評議結果，樹立比學趕超的先進典型。

4.總結階段（11月份）。召開總結表彰大會，總結活動開展的情況和取得的成效，表彰在活動中表現出色、進步迅速的先進典型。每個黨員干部要結合群眾評議和考核結果對自己進行全面總結，分析存在的問題，提出解決的辦法，制定整改落實的措施，最終實現比學趕超活動的真正目的。

五、活動要求

1.統一認識，加強領導。局成立“比學趕超”活動領導小組，由局黨支部書記、局長賈萬東同志任組長，局黨支部班子成員為副組長，各股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體承擔領導小組的日常工作。各股要高度重視，切實把“比學趕超”活動列入重要工作日程，統一部署，認真實施。本次比學趕超活動結果將作為考核結果。

2.廣泛參與，注重實效。要廣泛全體干部職工積極參加活動，自收自支人員也要積極參加。要真正把提高辦事效率、提升業務能力、打造亮點特色作為“比學趕超”活動的出發點和落腳點，真抓實干、務求實效。通過活動，進一步統一思想，提高認識，健全制度，狠抓

落實，增強黨員干部工作的主動性和責任感，樹立服務一流、辦事高效的政府部門形象。

3.加強宣傳，營造氛圍。領導小組辦公室要根據活動的開展情況，通過懸掛橫幅、張貼標語、體會展示、網上留言等多種形式，加大比學趕超活動的宣傳力度，努力營造濃厚的活動氛圍。特別在活動推進過程中，要利用有效宣傳手段，及時宣傳報道活動中涌現出來的先進人物和事跡，交流好的做法和經驗，使本次活動不斷擴大影響，使更多的干部職工在良好的氛圍中學習提高。

平壩縣房產管理局

2012年8月1日

第五篇：比學趕超活動計劃書

比學趕超活動計劃書

計劃人姓名：

一、拿破侖說過：“人沒有目標是走不遠的”，我保證：近段時間，我要超過。他的名次是班級名，我要達到班級名或全級名。

二、兵法曰：“知彼知己，百戰不殆”。在學習上，我做得較好的地方有：

我要向他學習的地方有：

三、古人云：“凡事預則立，不預則廢。”在近段時間，我要做好以下幾個方面：

比學趕超活動計劃書

計劃人姓名：

一、拿破侖說過：“人沒有目標是走不遠的”，我保證：近段時間，我要超過。他的名次是班級名，我要達到班級名或全級名。

二、兵法曰：“知彼知己，百戰不殆”。在學習上，我做得較好的地方有：

我要向他學習的地方有：

三、古人云：“凡事預則立，不預則廢。”在近段時間，我要做好以下幾個方面：