第一篇：辭職表

辭職表

日期：______________

尊敬的領導：

我是。在此，我向公司提出辭去我目前所從事的工作。

我提出辭職的日期為：年月日。從此算起，日/

周/月后，我將離開公司。（我在公司任職的最后一天為：年月日）

辭職原因：

辭職人簽字：

部門意見：

總經理簽字：部門經理簽字：日期：

人事部意見：

第二篇：辭職表

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辭職申請表

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第三篇：《辭職表》讀后感

最近，一封被稱為“80后最牛的辭職信”在網上流傳。這封辭職信的作者模仿諸葛亮的《出師表》，用文言文寫出了一篇頗見古文功底的《辭職表》。

他在《辭職表》里講述了自己的辛酸經歷——滿懷理想去某公司工作近一年，結果卻發現自己無處施展才華，不僅收入微薄，且自己所做的只是“打掃房屋、倒水端茶、虛偽客套，周旋于各所謂領導之間??”，終于，他發現漲工資無望，外債也難以歸還，于是決定“準許卑微無能之員工司某人辭職”??這位有才的80后最后“決絕”地要與單位“相忘于江湖”。

尊敬的領導們：

話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。

今，天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！

司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節衣縮食，杜絕聚會。

眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果??眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業業終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中??

司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“清潔”二字??即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套，周旋于各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠??今扶膝自嘆，何等悲哀！

桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹一堂堂男子漢，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡??

然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；司某一年來生活所需之數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。

話說天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態！

今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！

畢！

讀后頗感壓力。一則，作為企業管理人員，是否能夠挖掘我們身邊的有才之士，并給其創造一個發展平臺？我們管理人員們能否帶動大家把效益提升，不要讓我們華北員工囊中休羞澀，杯水車薪？這是我們華北管理人員們長期、長久的一個目標。

作為一個企業管理人員，你在這方面想了多少？對自己部門的員工真正關心、了解多少？怎樣提升自身管理水平及本部門的效益？

二則，我們的員工們，也需要毛遂自薦，發現工作中的漏點，應大膽提出并尋求合理解決方法。對損害公司利益的事敢于說不。大家共同堵塞漏點，提升短板。只有這樣我們的效益才能得到提高，收入增加。才能無愧父母兄姐。才有做人的尊嚴，而不是寫一份“辭職表”一走了之！

請結合自身工作情況談一下感想。

董事長：張鵬

2011-10-14 要求：

1.全員100%都要發表讀后感，缺一人考核部門經理500元。2.字數300字以上，手寫。不準代寫代抄。一經發現考核200元。

3.對分數后十位者，每人考核10元，并在集團公布。

4.一等獎一人，獎金3000元。二等獎三人，1500元。三等獎五人，獎金1000。優秀獎10人，獎金500元作為獎勵。

5.交稿截止時間2011年10月31日

第四篇：辭職申請報告表

辭

尊敬領導： 職報告

轉眼我來貴公司已有一年多了，非常感謝領導在此期間給予我的愛、栽培與指導，使我不斷有機會得到學習與歷練。由于本人各方面的原因，意欲辭去本工作。

這一年中公司給予我多次參加大小項目的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和經驗，同時也學到了許多工作之外的處世為人的道理。本人不僅收獲了知識、經驗，更重要的學會了如何做人。所有的這些都將為我將來的工作和學習帶來極大的幫助。另外，在和各個部門各位同事朝夕相處的一年多，也使我與同事們建立了深厚的友誼，我十分珍惜這份友誼，并希望這份感情能繼續并永久保持下去。

最后，請允許我對領導及各部門同事的表示最誠摯謝意!同時祝愿公司未來的事業蒸蒸日上!祝愿大家身體健康、萬事順心!

本人將在x月x號之前，請公司安排各項工作（資料）的交接與移交，以確保工作的正常開展。請予批準!

辭職人：胡平躍

2014年x月x日

第五篇：辭職表——花旗銀行

辭職表——花旗銀行 作者：碎冰

（本文原創，如需轉載請注明出處。）

吾本書生，出身平凡，無官宦富商之家世，無光彩名校之文憑。茍全性命于都市，不求聞達于天朝。然，為謀三餐溫飽之計，方知現實之苦。某雖不敢自稱滿腹經綸，然自知亦不是庸者。人之立于當世，自當有職業規劃，不致迷失。故自去年初起，投身于花旗，兢兢業業，已歷一載。

吾自別學堂之后，本一意氣少年，宏圖滿志，欲于此大展抱負，子雖不才，仍知良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。感懷知遇之恩，立志壯我花旗。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷領導之明。故夙興夜寐，奔波輾轉，只為尋覓資源，擴展人際，以盡達業績之職責。朝有街邊派單之辛酸，夜有同行應酬之勞苦。誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠。加班加點，亦無怨言。每有同事需相助之事，亦奮勇前往，無怨無悔。

近來吾食之無味，夜不能寐，何也？一則憂慮前程，加薪無望，升職無門，吾為此無不興夜嘆息。二則公司制度亦有諸多弊端，上下不一心，分工不合理，朝中領導對吾等從不曾有半分信任，日日稽查合規，夜夜刁難批款。尚有無數聞所未聞之荒唐規則，盡顯花旗本色！

談團隊之效益，豈有半點凝聚？勾心斗角，比比皆是。人心算計，習以為常。常有不解之惑問于他人，竟無人理會，問于長者，告之無暇。

如此冷漠，心已淡矣。

常有人云，企業文化方是行業競爭之根本。奈何如此文化，豈有競爭力可言，爾既用員工，當用人不疑，疑人不用。若僅當之工具，試問，工具會為爾談何感情？奈何如此淺顯之道理，我大花旗上下竟無一人知曉。惜哉！

愚以為，工欲善其事，必先利其器。當從根本溯源，必先廢其制，使得上下一心，建立團隊氛圍，方能聚集員工之向心力。若能如此，眾人必奮勇拼搏，花旗鼎足競爭對手之勢，指日可待也。然，觀其舊制，短期難以改變。惜哉！

一年光陰，春秋冬夏，往復去矣。吾不僅未大展身手，只因處處受限，屢受打壓。以致囊中羞澀，悉悉索索，節衣縮食，杜絕聚會，眾友皆離吾而去。余出身貧寒，是苦皆能受，是事皆能忍，只可惜徒勞無功，雖兢兢業業終究溫飽不得解決，難言之隱請恕吾不能一一道來。今唯有感嘆，盡人事亦無力回天也。

一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“困苦”二字，然竟無可訴苦之人。

思慮目前之境遇，雖有怨言但實出無奈。世人皆為利所趨，吾亦不能免俗，況前途黯淡，生計相迫，為虛名而留，實屬無益。遂決意退出，辭去現職，方能寬慰。既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！

思緒萬千，茫然回首，幾多懷念？懷念同事之情誼，不舍鵲橋與圖說。留下此文一篇，以作留念！

花旗職員：陳某

2014/1/16