第一篇：轉變作風必須改進工作方法(溫明孝)

轉變作風必須改進工作方法

溫明孝

長期以來，我們總是強調轉變作風，而忽視了強調改進工作方法。實際上，工作作風和工作方法交織在一起。方法不恰當，作風也就不會好。

新中國成立后，由于受階級斗爭、政治運動的影響，在計劃經濟條件下，一些領導干部形成了思維定勢和工作方法習慣，已經很不適應現代化建設的需要。要轉變作風必須切實改進工作方法。

要真正實現十個轉變。一是要從經濟建設的外行轉入內行；二是要從強迫命令瞎指揮轉到科學決策、依法行政和政策教育、提供服務和科學指導上來；三是要從運動轉到正常民主法制軌道上來；四是要從一刀切轉到因地制宜、具體情況具體分析上來；五是要從形式主義、表面文章轉到抓具體工作上來；六是要從一般化號召轉到做深入細致的工作、切實解決具體問題上來；七是要從大話空話套話轉到說實話辦實事上來；八是要從急于求成轉到按規律辦事上來；九是要從發號召講目的轉到制定切實可行的措施上來；十是要從開會聽匯報、報喜不報憂轉到認真聽取各方面群眾意見上來。只有這樣，才能真正轉變作風。

第二篇：轉變工作作風 提高工作效率 改進工作方法

轉變工作作風

提高工作效率

改進工作方法

根據黨中央決策部署和總書記重要指示精神，圍繞陜西分行“158”戰略和榆林分行“六個持續”的相關要求，我最近在基層網點開展了調研，我采取了兩種方式進行了調研一是利用閑暇時間走訪了我行的5個網點，和員工深入溝通交流，和他們拉家常，了解在工作中遇到的問題和困難及對工作的感悟。二是在支行機關召開座談會，每位機關人員就自己在工作中的一些困惑，如何改進自己工作方法提升自己的工作效率及對高新行日后發展的看法進行發言。

通過調研，我發現員工普遍的幸福指數不是很高，工作熱情不夠，自然導致工作效率低下，面對此種問題，我總結了以下幾點來改善目前的這種現狀：

一、轉變工作作風必須端正自己的工作態度

工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態度。當然，前提是你必須熱愛自己目前所從事的本職工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，就應該在這份工作中找到自己的發光點。如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇它。俗話說，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。作風建設作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進取的朝氣和干事創業的激情，弘揚我黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風，立足本職，勤勉篤學，嚴謹細致，精益求精，確保工作重規范、提標準、上水平。

作為共產黨員，要改變工作作風必須增強四大意識。一要增強黨性自我修養的意識。黨員干部要在思想上堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義信念，堅持無產階級的世界觀人生觀和共產主義道德觀；在日常工作中遵紀守法、甘當公仆、不謀私利；在各種腐蝕面前“拒腐蝕，永不沾”，正氣凜然，無私無畏；在社會生活中一旦發現不良作風乃至腐敗行為，要敢于抵制和反對，要敢于同不良影響做斗爭。二要增強民主意識。要正確運用批評與自我批評的武器，同一切不符合人民利益的行為作斗爭；堅持走群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護和“三個有利于”作為檢驗我們工作作風的客觀性標準，從而制定出一系列能夠代表廣大人民群眾的根本利益和愿望的路線、方針和政策。三要牢固地樹立宗旨意識。作為黨員干部，必須要自覺實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，要把群眾的安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意地為人民謀利益，給人民群眾帶來更多的實惠。四是必須強化黨員的競爭意識。我們的民族要復興，國家要富強，人民要富裕，關鍵就在于我們黨是否具有強大的競爭力，而這種競爭力又取決于各級黨員干部競爭意識和競爭能力的強弱。因此，我們必須要使各級黨員干部意識到自己的生存危機，緊跟時代，迎接挑戰，創造性地開展工作。要以堅強的黨性保證各項工作優質高效，不辜負組織部門的希望和要求。要重品行，要以更高的要求來鞭策自己，要牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，時時處處以身作則，率先垂范，爭當先進，切實在作風建設中走在前做表率。同時，要以作風建設年活動為契機，認真找準業務工作與作風建設的結合點，進一步完善各項工作制度，規范服務流程，提升組織工作的科學化、制度化和規范化水平。

二、提高工作效率，必須提高工作技能

工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，另一方面來源于行業技術的追蹤，就像俗話說的那樣，活到老學到老，做了這一行。就要喜歡和鉆研這一行，每個人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發展。這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

工作中要有主動性、計劃性和時效性。所謂主動性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推就動一動，不推不動，而是要主動思考如何做好這項工作的各項措施，并就工作進展情況及所遇到的困難向領導及時反映。所謂計劃性，就是要求我們每天要計劃好第二天工作，每周要計劃好下一周工作。以此類推。只有這樣，才能保證工作計劃有條不紊地進行。所謂時效性，就是要求我們工作要有提前量。比如，開會要事先發材料，像發安民告示一樣，讓大家知道要討論什么問題、解決什么問題，并且要做好會務工作。這些雖然是小事，卻能體現一個人的管理水平和工作態度。

三、改進工作方法，就要明確工作目標，理清工作思路，采取切實措施

目標是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應先干，哪些應后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施來。因此，作為管理干部必須要有先確定工作目標，其次要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實措施。也要注重調查研究。調查研究是領導干部的基本功，它可以使我們做事時心中有數，為決策提供可靠依據，使我們成為明白的管理者。同時，調查研究也是我們密切干群關系、聯系群眾的橋梁。

創新是領導干部活力的體現。創新就要改革，但這種改革是繼承基礎上的創新，不是全盤否定，對那些已經被實踐證明是陳舊的、落后的工作方法，要大膽地改革和創新。唯有如此，事業才能不斷進步和發展。因循守舊，不思開拓進取，在新形勢下必然被時代所淘汰。管理干部一定有要擺脫慣性思維的主動性和創新的風險意識。這是管理干部開創工作新局面的唯一出路。創新要學會抓住機遇，要在事業正常發展時期著手。創新要有明確的戰略指向性，選擇重點，有所為，有所不為。不從戰略角度進行主動創新，而一味跟蹤模仿，是不可能掌握改革與發展的主動權的。相互交流與溝通是改進工作方法的要點之一。部門與部門之間的密切交流、協調和溝通，也尤為重要。工作中一定要事先做好溝通，做好協調，切不可不顧大局，一意孤行。

第三篇：城市化建設不能脫離國情溫明孝

城市化建設不能脫離國情

溫明孝

中國人多地少，荒山荒灘多，水資源貧乏，農業基礎十分薄弱。農業是國民經濟的基礎，土地是財富之母。農業基礎薄弱，農村搞不好，整個國民經濟就搞不好。

在中國，要想把農業搞上去，就必須把荒山荒灘治理好，把水利建設搞好，把農田水利基本建設搞好。

城市化建設必須在農業高度發達的基礎上逐步推進。在農業還不發達，農業基礎薄弱的情況下，硬要加快城市化建設，將會進一步削弱農業的基礎地位，將對社會帶來嚴重的后果。

在中國，現在有許多青壯農民跑到城市打工去了，農村剩下的多是老弱病殘和小孩，有的村莊只剩下了十幾位老人，大批農田被荒，農田水利建設沒人去建設，荒山荒灘沒人去治理，農業科技沒人去推廣，真是太危險了。

要搞好農業，就必須加大對農業的投入。加強對農業的投入，首先必須加強對人才的投入，農村沒有人才，農業就不可能搞好，農田水利建設就不可能建設好，甚至倒退。

應穩定農村人口，加強對農業人力、物力、財力的投入。切實把農田水利基本建設搞好，把荒山荒灘治理好。應集中人力、物力、財力，組建農業開發公司，水利開發公司，林業開發公司等，真正把農業搞好，打好國民經濟的基礎。才能真正做到科學發展，建設富強和諧的國家。

第四篇：改進領導作風 必須實現六個轉變

改進領導作風 必須實現六個轉變

http://www.tmdps.cn 2001年11月15日15:30 人民網

中共湛江市委書記周明理

當前，我們湛江和全國全省一樣，正處于經濟社會轉型和加快發展的重要時期，經濟、政治、文化和社會生活等各個方面都出現許多新的特點，遇到了一系列新的情況和問題。諸如如何擴大社會就業，如何幫助農民增收減負，如何理順收入分配關系，如何完善社會保障體系，如何維護社會穩定，如何解決腐敗滋生蔓延問題，等等。總的來說，就是如何保障

現代化建設事業沿著正確的方向加快發展。要解決好這個問題，最重要的一點就是，要切實加強和改進黨的作風建設，與時俱進地轉變我們的領導作風和領導方法。改進領導作風和方法，這是我們每一個領導干部因時應勢的重要課題，是加快湛江經濟社會發展的迫切需要。

第一，必須由習慣于照搬照套轉變為一切從實際出發、創造性地開展工作

改變計劃經濟體制下形成的工作作風和工作方式，是市場經濟環境向領導干部提出的新要求。過去抓經濟工作，按紅頭文件和指令性計劃辦事已成為一種工作習慣，那種“會工作的搞試驗，不會搞的等文件，等來文件等經驗，上級推廣我再干”的習慣，在一些同志中還沒有完全改變。這些同志考慮問題不是從本地區本部門的實際出發，而是機械呆板地照搬照轉，正如鄧小平同志所批評過的“領導人沒有講過的，就不敢多說一句話，多做一件事。”這種作風和方法，看似同中央和上級“保持一致”，實際上是對黨和人民的事業不負責任的表現，應當堅決克服和糾正。

一個思想解放、開拓創新的領導者，必須善于在政策與實際之間，摸索到落實政策、解決實際問題的具體方法；否則，一切照搬照轉，只能起“收發室”的作用。“方案上面拿，辦法上面出，經驗上面給，工作上面催”，這種作風不僅不可能開創新局面，而且會把事情辦壞。過去，我市在糖業生產方面，就有不按實際情況辦事的教訓，吃了大虧。這幾年來，我們從糖業產、供、銷的實際出發，找到改革的最佳切入點，制定出切實可行的解困和發展方案，使全行業扭虧為盈，消滅了甘蔗款“白條子”，還積極進行產權改革，發展糖業龍頭企業，力爭使糖業發展上一個新的臺階。

第二，必須由習慣于依靠行政命令辦事轉變為綜合運用行政、經濟、教育、法制等辦法開展工作

計劃經濟時期，抓經濟、搞建設，大都依靠行政命令，說一不二。社會主義市場經濟條件下，則要求領導者要改變過去分項目、分錢、分物等單純的行政方式，轉變到科學預測、科學決策、尊重經濟規律，運用多種綜合手段領導和管理經濟上來。我們國家改革開放已有20多年，市場觀念、開放觀念、競爭觀念、效率觀念、法制觀念已被越來越多的群眾所接受，民主意識、平等意識、參與意識、開拓進取意識在廣大群眾中不斷增強。面對這些新的變化，過去那種“一刀切”、瞎指揮、依靠行政命令管理經濟的作風和辦法已經行不通了。我市在制定實施“十五”經濟社會發展計劃中，把“開放、服務、創新、法制”作為指導方針，就包含有改變過去單靠行政手段的工作作風和方法的含義。我們開展工作，要由單純的行政指令推動向政策、信息引導和典型示范轉變。例如抓農業結構調整，主要靠抓好示范點進行引導，抓好流通加工的社會服務，種什么不種什么，最后還是由農民自己說了算。國企的改革脫困，也按市場規律、按企業行為來辦，行政部門只能在宏觀政策上予以指導、引導。有的兼并重組，有的租賃拍賣，有的分塊盤活，都不搞行政命令“一刀切”。我們行使權力，要由以言代法、以權代法、以權壓法向依法決策、依法行政、依法管理轉變。無論是管理經濟還是社會事務，都要自覺維護法律尊嚴，帶頭遵守法律，使各項重大問題的決策都有法律依據。這樣才能消除以權代法、以權壓法的現象，防止失職、瀆職行為的發生，促進我市各項工作走上法制化軌道。

第三，必須由習慣于憑“老經驗”辦事轉變為按照科學規律開展工作

“兵無常勢，水無常形”，“萬物皆流，萬物皆變”。對任何一個地方、部門和單位形成的實踐經驗，即使是非常成功，也不可能永遠是最好、最有效的。特別是在市場經濟條件下，情況復雜多變，難以預料的因素增多，這就要求各級領導干部必須按照市場經濟規律管理經濟，按照科學規律開展領導工作。只靠個人或別人的經驗是遠遠不夠的，“跟著感覺走”，難免發生盲目性、片面性，風險是很大的。過去，我們憑經驗決策，陷入保守、僵化和封閉，錯失了一些重要的發展機遇，使我們這個沿海開放城市的發展經歷了不少曲折，教訓是很深刻的。今后，我們對重大問題的決策都要進行科學的研究和論證，特別要尊重市場經濟的客觀規律，克服主觀主義，盡量避免大的失誤。

第四，必須由習慣于重決策輕落實轉變為重決策與抓落實并重

抓決策是領導者的基本職能之一，而重落實更是一個重要的領導作風和領導方法。沒有決策就談不上落實，沒有落實，決策也失去了意義。如果我們作出決策得不到落實，說的話不算數，就會失信于民，損害黨委政府的形象和威信，這不僅是一個作風問題，而且是一個政治問題。真抓實干，狠抓落實，必須突出重點，抓住主要矛盾。從大的方面講，我們要組織實施好“十五”計劃，抓好南亞熱帶農業產業開發、海洋資源綜合立體開發、港口中轉加工貿易開發，強化工業的主導地位，強化高新技術產業發展的戰略重點；從具體工作來說，當前要落實好促進經濟增長、農村稅費改革、社會治安和經濟秩序整治、計劃生育、機構改革、民主法制和精神文明建設等階段性的重要工作，做到層層抓落實，人人抓落實。

第五，必須由習慣于做表面文章的價值取向轉變為“群眾滿意不滿意”的價值取向

由于多種因素的作用，我們有一些領導干部做工作、辦事情的動機不純，缺乏對黨對人民負責的態度，導致領導行為的形式主義和官僚主義，好大喜功，搞短期行為，做表面文章，造成勞民傷財的現象時有發生。為了克服這種現象，在加強學習教育的同時，還必須改進領導工作的價值取向和考評方式。作為黨的領導干部，應該樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，堅定全心全意為人民服務的意識。在決策和處理問題時，不要被狹隘的個人利益、部門利益或者小團體利益所左右，而要時時處處以大局為重，放眼長遠，時時處處掂著人民群眾的利益。上級機關檢查考核下一級的領導班子和領導干部，要從多種角度去進行綜合整體評價，光看述職報告或表面的“政績”，看上級領導滿意不滿意，或者“攻其一點，不及其余”都是不全面、不準確的。一定要本著客觀、公正、實事求是的態度，把領導評價和群眾的評價結合起來，以“群眾滿意不滿意”為最終的尺度。這樣的考評才能對轉變領導作風和改進領導方式方法起到促進作用。

第六，必須由習慣于對群眾“指手劃腳”轉變為密切聯系群眾

密切聯系群眾是加強和改進作風建設的核心問題。從我們湛江的實際出發，在當前的新形勢下堅持群眾路線的作風和方法，必須正確對待三方面的群眾：一是正確對待有特別困難的群眾。我市有低收入農民、下崗工人和其他有待解決困難的群眾幾十萬人。為了幫助這些弱勢群體的群眾解決實際困難，市委、市政府組織了獻愛心活動和扶貧助殘活動，還在全市推廣了遂溪縣的“四通五改六進村”工作的經驗做法，幫助農民在改變落后生產方式的同時改變落后的生活方式，創建文明小康村，效果很好。全市農村精神文明建設發生了可喜的變化，吳川市、坡頭區涌現出了林屋村、芝藹村、蛤嶺村等典型的創建文明小康示范村。我們把社會保障工作當作幫助弱勢群體解決困難的根本保證緊抓不放，擴面增收工作在全省處領先行列，尤其是醫療保險工作走在全省的前頭。目前我市參加失業保險、醫療保險、養老保險人數已分別完成計劃的100.12%、101.94%和101.97%，社保費征收率達96.64%，企業養老金社會化發放率為100%。二是正確對待先富起來的群眾。把勤勞致富者看成勞動群眾的一個重要組成部分，作為擴大黨的群眾基礎的重要對象。采取措施團結他們為建設湛江獻計出錢，重點是為他們投資置業創造條件，積極引導他們多為家鄉經濟社會發展作貢獻，而不是躲開他們，回避他們。三是正確對待鬧群體性事件的群眾。處理群體性事件時，堅持嚴格區分和正確處理兩類不同性質的矛盾，對群眾做耐心細致的思想教育工作，而不是動輒派警察抓人。去年以來，在全市推廣了吳川開展“八長接訪日”活動的做法，變群眾上訪為領導干部“下訪”，下去幫助農民群眾排憂解難。對雷州開展的干群“懇談會”活動，也給予大力支持和指導。這樣就密切了干群關系，化解了基層矛盾，農民群眾的注意力都集中到發展經濟和勤勞致富上來。農民人均純收入2000年比1999年增長4.8%。

第五篇：做好紀檢監察工作,必須改進作風,樹立良好形象

一、做好紀檢監察工作，必須改進作風，樹立良好形象

作風就是旗幟，就是形象，體現著凝聚力、親和力和戰斗力，紀檢監察干部作風建設至關重要。

第一，要加強學習，提高能力。紀檢監察是一項政治性、政策性和專業性很強的工作，涉及經濟社會發展的各個方面，如果沒有較高的理論、政策水平和扎實的專業知識，就跟不上形勢發展變化和新的工作任務的要求，難以勝任本職工作。要把學習作為提高自身素質和工作能力的有效途徑，增強學習意識，養成良好的學習習慣，把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，貫穿于工作全過程，在干中學、在學中干，學以致用。要加強黨的路線方針政策和政治理論的學習，用科學理論武裝頭腦，指導實踐；要加強黨紀法規的學習，提高依法執紀、依法監督的能力；要加強紀檢監察業務和相關知識的學習，使業務水平有新的提高。通過學習，拓寬視野，打開思路，強化理性思維，提高準確判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。

第二，要堅持原則，實事求是。這是紀檢監察干部最重要的政治品質之一，也是最基本的要求。紀檢監察機關是執紀機關和監督機關。紀檢監察干部應有更高的政治覺悟、更強的紀律觀念和法制觀念，在任何時候都要講政治、講正氣，發揚公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神。堅持紀律面前人人平等，嚴格按章辦事，堅決同各種腐敗現象作斗爭，切實維護黨的紀律的嚴肅性，做黨的忠誠衛士。要大力弘揚求真務實的精神和作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。要樹立強烈的事業心和責任感，堅持高標準、嚴要求，不斷增強工作的積極性、主動性和創造性，對每一項工作都要以鍥而不舍的精神和嚴謹細致的作風，扎扎實實地做細做實。要堅決反對官僚主義、形式主義，堅決防止和克服抓工作粗枝大葉、蜻蜓點水甚至推諉扯皮等問題。

第三，要謙虛謹慎，戒驕戒躁。紀檢監察干部特別是領導干部，要注意處理好三個關系：一是個人與黨組織的關系。個人永遠是組織的一員，一個干部的成長，是組織長期培養教育的結果，是領導和同志關心幫助的結果，任何時候個人都不能離開組織的培養、教育和監督。二是個人與同志的關系。同志之間一定要相互尊重，相互支持，相互愛護。“海納百川，有容乃大”，每一位紀檢監察干部尤其是領導干部都要胸懷寬廣，顧全大局、維護團結。三是個人與人民群眾的關系。古人言：“謙受益、滿招損”。紀檢監察干部永遠都不能脫離人民群眾，要始終保持和發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。下基層要嚴格遵守接待規定，吃住行從簡，虛心向基層的同志學習。工作中要注意虛心聽取其他同志的意見，從點滴做起，自覺防止和克服各種不良習氣。在對外組織協調工作中，要注意方式方法，擺正自己的位置，同有關部門的同志多商量、多溝通，決不能居高臨下，以勢壓人。

第四，要愛崗敬業，清正廉潔。這些年來，絕大多數紀檢監察干部在工作中兢兢業業、任勞任怨，樹立了勤政廉政的良好形象。但也要清醒地看到，極少數干部在工作中存在“等、靠、要"，缺乏進取精神的問題，甚至有個別干部在嚴峻的考驗面前喪失了應有的警惕，犯了錯誤，栽了跟頭，教訓十分深刻。廣大紀檢監察干部一定要正確對待金錢地位、名利得失，自覺地把黨和國家的利益放在首位，正確處理個人利益與黨的利益、集體利益的關系。要嚴格要求自己，慎重對待自己手中的權力，忠實履行黨和人民賦予的神圣職責，始終把奉獻作為人生的最高境界，廉潔奉公、勤奮敬業，切實經受住各種誘惑和考驗，在作風建設中做出表率。