第一篇：軟件工程師待遇與前途

3G軟件工程師待遇，3G軟件工程師有前途嗎？ ?

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? 學(xué)校名稱：3G夢(mèng)工場 所在區(qū)域：武漢 > 洪山區(qū) > 廣埠屯 所屬類別：武漢培訓(xùn) > 武漢IT培訓(xùn) > 武漢IT認(rèn)證 聯(lián)系人：王老師 電 話：02767866912 用戶認(rèn)證：

詳細(xì)信息

3G軟件工程師有前途嗎？十年前,互聯(lián)網(wǎng)成就了今天的商業(yè)巨頭騰訊、百度、網(wǎng)易、盛大、阿里巴巴，他們乘勢(shì)崛起，迅速成長，最終成為了財(cái)富傳奇，他們的成功離不開巨大的行業(yè)潛力，如今，傳統(tǒng)的行業(yè)已經(jīng)非常成熟，各種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)非常健全，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)很難找到空白點(diǎn)，這讓很多創(chuàng)業(yè)者灰心喪氣。然而，3G時(shí)代的到來，新一場的革命正在進(jìn)行。

3G移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)作為時(shí)代新經(jīng)濟(jì)的亮點(diǎn)，以3G為代表的各項(xiàng)娛樂產(chǎn)品將成為3G最大消費(fèi)市場，在國家投資幾千億的市場環(huán)境下，回報(bào)自然更大，如此大的市場，引起了眾多資本進(jìn)入3G行業(yè)，爭得3G行業(yè)的市場。

3G行業(yè)發(fā)展前景3G軟件工程師有前途嗎？ 據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心調(diào)查報(bào)告中顯示，截至去年8月底，中國手機(jī)用戶7.6億，中國手機(jī)上網(wǎng)用戶1.81億，而我國手機(jī)上網(wǎng)人數(shù)近年來每年都在翻倍增長，潛在用戶規(guī)模巨大。上海證券分析師認(rèn)為，預(yù)計(jì)2010年底我國的3G用戶會(huì)達(dá)到8000萬戶。3G用戶的規(guī)模增長會(huì)引爆3G業(yè)務(wù)，給相關(guān)3G業(yè)務(wù)的公司帶來巨大的前景。

3G軟件工程師待遇近期從國內(nèi)最大的人才招聘機(jī)構(gòu)了解到，以3G軟件工程師為主的各項(xiàng)開發(fā)人才需求嚴(yán)重不足，很多企業(yè)開出月薪8000都難招到3G軟件工程師。成熟的3G軟件工程師要不創(chuàng)業(yè)，要不嫌薪水太低，歸根到底，3G軟件工程師人才太少。由于傳統(tǒng)的教育滯后，目前還沒有一所大學(xué)開設(shè)3G軟件工程師方面的課程。而行業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人才的需求量快速增加，雖然職業(yè)教育可以培養(yǎng)3G人才，但由于地區(qū)和資源的限制，在人才

培養(yǎng)方面不可能滿足的了整個(gè)社會(huì)的需求，據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部專家預(yù)計(jì)，3G軟件工程師缺口巨大，需求至少是50萬以上。

3G夢(mèng)工場打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái) 3G夢(mèng)工場是湖北最專業(yè)的3G軟件工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在北京，由國內(nèi)知名3G開發(fā)團(tuán)隊(duì)139.ME舉辦，之所以備受關(guān)注,主要是體現(xiàn)在三點(diǎn)，第一：是3G夢(mèng)工場的技術(shù)實(shí)力，目前推出的10多款3G成品中，累計(jì)下載次數(shù)超過300萬，每天的收益高達(dá)3000美元，成為扶持全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的典范。第二：在全國首家推出了3G軟件工程師培訓(xùn)，讓對(duì)3G軟件開發(fā)感興趣的大學(xué)生有機(jī)會(huì)進(jìn)入3G行業(yè)。第三：搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，是其打破傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,采取商業(yè)合作模式,3G夢(mèng)工場與學(xué)員將不是一個(gè)簡單的教學(xué)與培訓(xùn)關(guān)系,更是合作關(guān)系,把每一個(gè)學(xué)員培養(yǎng)成一個(gè)獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)者.軟件工程師職業(yè)前景、工資待遇及地位分析

軟件工程師一般指從事軟件開發(fā)職業(yè)的人。相關(guān)資料顯示，北京的軟件銷售額2004年大概在500億左右，而能夠進(jìn)行軟件整體開發(fā)設(shè)計(jì)的軟件設(shè)計(jì)人員比較稀缺，軟件行業(yè)從業(yè)人員的薪水一路看漲，職位的爭奪也異常激烈。

智聯(lián)招聘6月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，求職與招聘人數(shù)的比例達(dá)到了15.4：1。

軟件工程師跟一般程序員的區(qū)別在于，一個(gè)程序員的工作是按照指定的分工來做源代碼。智聯(lián)招聘網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示，軟件工程師的年薪在10萬元左右，但一些編程人員的年薪卻只有四五萬。

軟件設(shè)計(jì)師 月薪都過萬

與軟件藍(lán)領(lǐng)相比，軟件設(shè)計(jì)人員的工資則要高許多。

記者從一家反病毒企業(yè)那里了解到，一般的軟件設(shè)計(jì)人員的工資都在萬元以上。資歷比較老、對(duì)于行業(yè)有很深了解的，月薪會(huì)在1.5萬元到2萬元之間。

據(jù)了解，目前在軟件行業(yè)內(nèi)部，能夠進(jìn)行軟件整體開發(fā)設(shè)計(jì)的軟件設(shè)計(jì)人員比較稀缺，也因此造成了軟件設(shè)計(jì)人員的工資一直比較高。

出差補(bǔ)助也是一項(xiàng)收入

據(jù)介紹，由于一些項(xiàng)目在外地，出差補(bǔ)助也是構(gòu)成軟件設(shè)計(jì)人員工資的一部分。

每天的出差補(bǔ)助除去食宿之外，大概在100元至200元之間。

“有的時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目得出差一個(gè)月左右，出差補(bǔ)助就不少，而且通訊費(fèi)什么的都給報(bào)銷。”一位軟件設(shè)計(jì)師告訴記者。

設(shè)計(jì)師要理解所在行業(yè)

記者從一家企業(yè)資源管理軟件公司獲悉，以從事零售行業(yè)設(shè)計(jì)的工程師為例，他們不但要對(duì)軟件底層設(shè)計(jì)有自己的想法，結(jié)合編程人員的可操作性來設(shè)計(jì)軟件，還要對(duì)零售整個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)、甚至是地區(qū)性特點(diǎn)有了解。

“對(duì)行業(yè)的理解能力是一個(gè)軟件設(shè)計(jì)人員能不能設(shè)計(jì)好軟件的最重要的因素之

一。”

編程員

收入因“職”而異分高下

“藍(lán)領(lǐng)”編程

月入三四千 強(qiáng)度壓力大

編程人員小劉對(duì)自己所做的工作的評(píng)價(jià)是“軟件藍(lán)領(lǐng)”——軟件設(shè)計(jì)人員把軟件程序的框架、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好，他們就是 “壘磚”的。

“一個(gè)月能掙個(gè)三四千元，提前完成任務(wù)的話有四五百塊錢的獎(jiǎng)金。”小劉對(duì)記者抱怨說：“雖然媒體都說軟件藍(lán)領(lǐng)稀缺，可我們的工資水平是這個(gè)行業(yè)的最底層。”

現(xiàn)在許多培訓(xùn)學(xué)校都將“軟件藍(lán)領(lǐng)”作為主要的培訓(xùn)課程，招聘會(huì)上還有眾多剛畢業(yè)的學(xué)生在掙搶一個(gè)職位，小劉感到壓力很大。

“跨國”編程

月入六千上下能帶薪休假

與小劉相比，在一家跨國公司負(fù)責(zé)軟件編程的林陽的收入則高一些。

據(jù)他透露，目前稅后的工資穩(wěn)定在六千元左右，而且跨國公司的福利比較好，有帶薪休假等福利，雖然一樣是“疲于奔命”，但對(duì)于目前的收入還算滿意。

游戲編程：月入萬元左右

智聯(lián)招聘提供的資料顯示，只要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握C或C＋＋

編程，熟悉一種開發(fā)平臺(tái)以及TCP/ IP、SOCKET編程或MYSQL、ORACLE數(shù)據(jù)庫，游戲編程員的月薪都在萬元左右。

測試員 年薪五六萬

據(jù)記者調(diào)查和小劉反映的信息，目前軟件測試人員的工資都在四五千元，有兩年經(jīng)驗(yàn)的月收入在五六千元。

軟件測試人員的工作就是運(yùn)行軟件，在軟件上市之前找出BUG(故障)，幫助編程人員和設(shè)計(jì)人員來完善軟件的功能。“有時(shí)候?yàn)榱嗣σ粋€(gè)軟件的測試，會(huì)忙上兩天兩夜。”負(fù)責(zé)測試的方小姐告訴記者。

據(jù)了解，兩三年前做測試的都是一些比較心細(xì)的女生，現(xiàn)在做編程的男生也開始向測試方向轉(zhuǎn)型。

大學(xué)生 兼職成了萬元戶

在IT行業(yè)有個(gè)不成文的規(guī)矩，只要你真的有能力，不管你有沒有學(xué)位，照樣能夠拿高薪。

接受采訪的夏先生是一家反病毒公司的部門經(jīng)理。“我大學(xué)沒有畢業(yè)就來這家公司了，目前的工資在萬元左右。”夏先生告訴記者。

據(jù)介紹，夏先生上大學(xué)時(shí)就喜歡電腦，在大學(xué)時(shí)設(shè)計(jì)的一款產(chǎn)品曾經(jīng)獲過獎(jiǎng)，來公司兼職后對(duì)一款產(chǎn)品提出的很多建議讓該軟件產(chǎn)品化提前了一個(gè)月左右，當(dāng)時(shí)單位就提出月薪5000元聘他，他就答應(yīng)了。

“還有比我更牛的呢，一個(gè)北京理工大學(xué)的學(xué)生，在圈子里也算是小有名氣了，精通各種計(jì)算機(jī)語言，熟悉各種平臺(tái)下的編程，大二兼職的時(shí)候就能掙到1萬多了。”夏先生說。

●職業(yè)前景 行情看漲

IT行業(yè)的平穩(wěn)增長必然會(huì)帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著IT產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)融合，軟件行業(yè)需要的也是復(fù)合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。

“做軟件的人必須要隨時(shí)充電，不然的話肯定會(huì)被淘汰。”智聯(lián)招聘顧問郝健表示。

軟件工程師理想的狀態(tài)是走向軟件架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等職位。“薪酬水平肯定是看漲的，而且這個(gè)職業(yè)會(huì)在IT行業(yè)中占有很重要的位置。”郝健告訴那些準(zhǔn)備在軟件行業(yè)求職的人說。

第二篇：java軟件工程師前途

java軟件工程師前途

java軟件工程師前途，3G的來臨，目前我國對(duì)軟件人才的需要已達(dá)到了百萬，并且每年在以30%的速率在增加。合格軟件人才的需求供給不足。其中以java軟件開發(fā)人才最為缺少，而且java軟件工程師，薪資也相對(duì)較高具有3~5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，擁有年薪10萬元是很正常的一個(gè)薪酬水平。80%學(xué)員畢業(yè)后年薪都超過了5萬元。

雖然java人才的薪資很高，但是對(duì)該類技術(shù)人員需求的企業(yè)卻難以招到相關(guān)的java人才，曾經(jīng)在招聘市場有企業(yè)出月薪8000都難以招到j(luò)ava軟件工程師，看到這種情況，更多的人選擇了java培訓(xùn)增加知識(shí)，成為符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。

3G夢(mèng)工場作為湖北java軟件工程師培訓(xùn)基地，打造全國最專業(yè)的java軟件工程師實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)品牌。依托多年的職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)和深厚的技術(shù)底蘊(yùn)，并由來自全國有名的IT技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理作為主將教師，創(chuàng)造性的提出“項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)”的全新的教育模式，提供給大學(xué)生真實(shí)的企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷和必備的職業(yè)素養(yǎng)，使學(xué)生成為企業(yè)青睞、市場搶手的“實(shí)戰(zhàn)型”軟件人才。

3G夢(mèng)工場教育，軟件培訓(xùn)界的新生力軍，用其96%以上的就業(yè)率和100%的專業(yè)對(duì)口率打造了業(yè)界的一個(gè)傳奇。相對(duì)其它計(jì)算機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，更專業(yè)，更高端，更實(shí)在。

第三篇：軟件測試的前途與職業(yè)發(fā)展

軟件測試的前途與職業(yè)發(fā)展軟件測試的職業(yè)發(fā)展是個(gè)很寬泛的命題，不同測試工作經(jīng)歷的人有不同的觀點(diǎn)，初入測試行業(yè)的新手與具有豐富測試工作經(jīng)驗(yàn)的老手具有不同的認(rèn)識(shí)。本文檔旨在對(duì)新入職的員工，以及初入職場的經(jīng)驗(yàn)尚淺的新人提供大的方向和對(duì)于軟件測試職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)詳細(xì)了解。文章將分析軟件測試人員的職業(yè)發(fā)展方向途徑，提出實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的方式方法。

在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展過程中，軟件應(yīng)用領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，市場對(duì)軟件產(chǎn)品的質(zhì)量提出了更高的要求。軟件工程領(lǐng)域的實(shí)踐證明，有效實(shí)施軟件測試可以顯著改進(jìn)軟件質(zhì)量。軟件測試是專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性要求非常高的工作，有效實(shí)施軟件測試，需要依靠高素質(zhì)的測試人才。

一個(gè)時(shí)期以來，我國一些軟件企業(yè)存在“重開發(fā)，輕測試”的錯(cuò)誤觀念，很多國內(nèi)高校沒有設(shè)立軟件測試專業(yè)，因此，國內(nèi)軟件測試人才（特別是具有10年以上軟件測試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才）的緊缺已是一個(gè)無法回避的事實(shí)。由于軟件測試是新興的IT職業(yè)，很多測試從業(yè)者對(duì)職業(yè)發(fā)展感到迷茫，需要加強(qiáng)軟件測試人才的職業(yè)化建設(shè)，明確職業(yè)發(fā)展的方向和途徑，增強(qiáng)職業(yè)的自豪感和工作動(dòng)力。

1、軟件測試是有前途的職業(yè)嗎？

作為一名新入職的員工，經(jīng)常有人問到“軟件測試工作是否有前途？”的問題。請(qǐng)問這個(gè)問題的員工首先自問：“你是如何理解工作前途的？”如圖1所示。有人說工作掙錢多，工資高，有人說能夠不斷學(xué)到新知識(shí)，有人說工作受到社會(huì)尊重，有人說有到全球500強(qiáng)企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，有人說今后不會(huì)被淘汰。

圖1 什么是有前途的職業(yè)

判斷一個(gè)職業(yè)是否有前途需要以發(fā)展的眼光分析，既要看到短期的工資待遇，更要看到未來的發(fā)展空間；既要看到短期市場需求，更要看到長遠(yuǎn)的社會(huì)需求；既要看到職業(yè)的社會(huì)地位，更要考慮到個(gè)人的職業(yè)興趣。如果幻想不經(jīng)過努力，剛從事某個(gè)職業(yè)就可以獲取高薪，受到社會(huì)尊重，那么軟件測試肯定沒有前途，而且世上沒有任何職業(yè)是有前途的。

軟件測試工作是否有前途？正確的回答是“優(yōu)秀的軟件測試從業(yè)者，測試工作有前途，而且前途很大”。軟件測試順應(yīng)全球化和信息化發(fā)展趨勢(shì)，符合我國信息化與工業(yè)化發(fā)展目標(biāo)，是新興的朝陽職業(yè)。優(yōu)秀的測試從業(yè)者依靠軟件測試的專業(yè)技術(shù)，可以獲得職業(yè)的不斷提升，隨著測試能力的提升，薪資待遇不斷提升，成為受人尊敬的測試專家。

2、軟件測試職業(yè)的發(fā)展路線圖

“人往高處走，水往低處流”。每個(gè)測試從業(yè)人員都希望通過努力，提高工作職位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。軟件測試從業(yè)者有哪些職位可以不斷提高和發(fā)展呢？我將軟件測試職業(yè)進(jìn)行全方位分析，測試職業(yè)發(fā)展具有多級(jí)別，多層次，多方向，多職位的“四多”特征。軟件測試職業(yè)發(fā)展的路線圖如圖2所示。

圖2 軟件測試的職業(yè)發(fā)展路線圖

“級(jí)別”

描述了測試工作的影響范圍，從小到大的各個(gè)級(jí)別分別是“任務(wù)級(jí)”，“項(xiàng)目級(jí)”，“部門級(jí)”，“組織級(jí)”和“行業(yè)級(jí)”。最小的測試工作影響范圍只能影響到某個(gè)具體的測試任務(wù)，最高的測試工作可以影響到某個(gè)具體的測試任務(wù)，最高的測試工作可以影響到測試行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

“層次”

描述了測試工作在組織結(jié)構(gòu)中的所在地位，從低到高的各個(gè)層次分別是“執(zhí)行層”，“設(shè)計(jì)層”，“計(jì)劃層”，“決策層”和“指引層”。測試工作最底層是軟件測試的具體執(zhí)行工作，最高層是測試工作可以指引測試行業(yè)的發(fā)展。“方向”

描述了測試工作的技能發(fā)展傾向，可以分為“技術(shù)”和“管理”兩個(gè)方向。“技術(shù)”方向是在測試技術(shù)、領(lǐng)域技術(shù)和軟件工程技術(shù)的廣度和深度方面進(jìn)行發(fā)展。“管理”方向是向提高組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通協(xié)調(diào)方面深入發(fā)展。“職位”

描述了測試工作對(duì)應(yīng)的具體崗位類別是名稱，職位類別可以分為“組員”，“組長”，“經(jīng)理”，“總監(jiān)”和“高管”，每個(gè)類別分別對(duì)應(yīng)許多具體的測試崗位。

測試工作的職業(yè)發(fā)展方向決定測試職業(yè)的職位發(fā)展，測試職業(yè)發(fā)展的不同職業(yè)級(jí)別和層次影響測試職位的類別，不同的組織具有不同的測試職位名稱及職責(zé)要求。軟件測試強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性和應(yīng)用性，無論今后向哪個(gè)方向發(fā)展，達(dá)到哪個(gè)級(jí)別和層次，最好從最基礎(chǔ)的測試組員做起。

3、軟件測試的職業(yè)發(fā)展之道

追求卓越，追求成功是職業(yè)人員的永恒主題。由于人生閱歷不同，價(jià)值觀不同，每個(gè)人對(duì)卓越和成功的理解不同。“卓越”是具有超出大眾的杰出表現(xiàn)，“成功”是經(jīng)過積極努力，實(shí)現(xiàn)設(shè)定目標(biāo)后的自信狀態(tài)和滿足感受。那么，測試職業(yè)人員如何才能實(shí)現(xiàn)測試職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)呢？

（1）思路決定出路，視野決定事業(yè)

沒有工作目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有明確目標(biāo)的人工作。目標(biāo)影響未來，如果你從事軟件測試的目標(biāo)是成為測試經(jīng)理，則很少有機(jī)會(huì)成為公司高級(jí)管理者和測試行業(yè)專家。學(xué)習(xí)和工作中遇到了困難和問題，如果缺少主動(dòng)分析和探索的工作思路，依靠別人幫助，很難突破工作發(fā)展的出路。

追求軟件測試職業(yè)發(fā)展的過程像攀登高山，在山腳下和半山腰徘徊，永遠(yuǎn)無法體會(huì)在山頂“一覽眾山小”的意境，無法領(lǐng)略極目遠(yuǎn)眺的寬廣視野。取得微小成績沾沾自喜的人，無法產(chǎn)生繼續(xù)探索的動(dòng)力。“山外有山，人外有人”，不要

把眼光僅局限于一個(gè)公司，一個(gè)行業(yè)，也不要只僅局限于國內(nèi)，還要放眼全球。軟件測試領(lǐng)域的創(chuàng)新主要來自美國和歐洲，向國外測試專家學(xué)習(xí)，才能了解自己的專業(yè)差距，明確職業(yè)前進(jìn)的方向。

（2）庸人抱怨，智者行動(dòng)

軟件測試行業(yè)存在兩種人：庸人和智者。庸人從來都是打工者的心態(tài)，一輩子都要替別人打工。此舉一例：兩個(gè)都是新入職的同事，也都是第一份工作，領(lǐng)導(dǎo)交給他們差不多的事情做，一個(gè)想“TMD，就這么點(diǎn)工資，讓干這么多活？”，另一個(gè)則想“沒想到新人都給這么多機(jī)會(huì)鍛煉，一定好好干”，一年后，第一個(gè)成為第二個(gè)人下屬，幾年后第二個(gè)成為公司部門經(jīng)理。

智者把工作當(dāng)作帶薪學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，主動(dòng)思考，踏實(shí)工作。當(dāng)你月薪2000元的時(shí)候，象月薪8000的人士那樣工作，一年后月薪肯定6000多。每個(gè)公司和同事都有自身存在的問題，庸者抱怨公司管理混亂，同事愚蠢，無法學(xué)到新技術(shù)，智者把存在的問題看作工作機(jī)會(huì)，主動(dòng)解決問題，贏得同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的提拔。智者未來注定不平凡，無論干什么工作。機(jī)會(huì)無大小，只有時(shí)間早晚，智者永遠(yuǎn)不嫌棄小機(jī)會(huì)。軟件公司是最公平的名利場，機(jī)會(huì)是自己干出來的，否則只能說你無能。心態(tài)影響結(jié)果，心態(tài)影響未來。

（3）成功有先后，在于學(xué)習(xí)效率和實(shí)踐能力

軟件行業(yè)是最具創(chuàng)新和發(fā)展的行業(yè)，新技術(shù)，新工具，新思想，新需求，新模式，日新月異，推陳出新。軟件測試人員是一群智商出眾的人群，如果再這些人員中快速脫穎而出，需要堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)，高效率的學(xué)習(xí)，并且積極實(shí)踐。“要想人前顯貴，必須人后受罪”，如果你還沒有成功，自問一下你是否比大多數(shù)同學(xué)或同事勤奮認(rèn)真。

庸人抱怨工作太緊張，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，庸人抱怨年齡大了，學(xué)不進(jìn)去了。庸人總是找各種借口和抱怨，智者抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。不妨主動(dòng)問自己，每年購買和閱讀多少本軟件測試領(lǐng)域的新書，每周瀏覽多少國際和國內(nèi)軟件測試領(lǐng)域的網(wǎng)站，是否關(guān)注和閱讀了國內(nèi)和國際測試領(lǐng)域最新研究成果和文章。如果你還沒有做到這些，請(qǐng)從現(xiàn)在做起，堅(jiān)持3年，你的未來掌握在你的手中。

優(yōu)秀的測試人員總是在積極工作項(xiàng)目實(shí)踐的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)軟件測試的理論知識(shí)，學(xué)習(xí)軟件測試目標(biāo)，原則，策略，流程，方法，技術(shù)和工具。沒有理論指導(dǎo)的測試實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，測試?yán)碚撌菧y試實(shí)踐的抽象和歸納，是測試實(shí)踐的智慧總結(jié)。優(yōu)秀的測試人才既是實(shí)踐高手，也是理論高手。

（4）最好最簡單的小事，才能擔(dān)當(dāng)好大事

很多人剛開始從事測試工作是從執(zhí)行手工測試做起的，根據(jù)測試用例，運(yùn)行軟件，分析輸出結(jié)果，報(bào)告軟件缺陷。庸人認(rèn)為這件工作沒有任何技術(shù)挑戰(zhàn)，枯

燥乏味，抱怨軟件測試沒有前途。這其實(shí)還是不正確的工作心態(tài)作怪，是眼高手低的表現(xiàn)。

海爾公司CEO張瑞敏有句名言：“能把每一件簡單的事情做好就是不簡單，能把每一件平凡的事做好就是不平凡”。手工測試是最基礎(chǔ)的軟件測試工作，是培養(yǎng)軟件缺陷敏感性的實(shí)踐性工作，是最有效的發(fā)現(xiàn)軟件缺陷的工作。不妨以學(xué)習(xí)的心態(tài)拷問自己：“我還可以更快的完成測試碼？我還能更多的發(fā)現(xiàn)缺陷嗎？”，從多方面提高測試工作的效率和效果。

（5）個(gè)人是否優(yōu)秀，在于和誰一起奮斗

古語講“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，一個(gè)人能夠取得偉大的成就，需要良好的工作環(huán)境，需要寬廣的事業(yè)舞臺(tái)。新廣告語說“打球找國梁，貸款找銀行”，如果要提高乒乓球技藝，最好找奧運(yùn)冠軍劉國梁打球，如果要申請(qǐng)貸款買房，找大型銀行最專業(yè)。

軟件測試工作同樣如此，公司的文化對(duì)于測試人員的成長影響較大。準(zhǔn)備從事軟件測試的信任，尋找第一份工作時(shí)一定要對(duì)這家公司有比較清楚的了解，對(duì)比這家公司的規(guī)模，行業(yè)，理念，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間是否與自己的職業(yè)發(fā)展吻合。不要隨便找一家公司工作，否則，對(duì)于自己對(duì)于公司都是損失。

如果工作若干年后，掌握了充分的測試技能，在尋求新發(fā)展目標(biāo)時(shí)，如果當(dāng)前工作單位沒有合適的職位，無法提供更大舞臺(tái)，可以主動(dòng)走出去，到可以施展個(gè)人職業(yè)技能的新單位謀求發(fā)展。“出路出路，走出去才有路”，與優(yōu)秀公司的測試智者為伍，增強(qiáng)的不僅是技能，還有解決問題的視野和信心，以及更寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)工程師待遇

網(wǎng)絡(luò)工程師待遇如何

網(wǎng)絡(luò)工程師待遇如何?目前社會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)這方面的人才需求越來越多也越大，所以越來越多的人都加入了網(wǎng)絡(luò)工程師行列，那么待遇如何呢?下面就給大家講解一下。

第一、網(wǎng)絡(luò)工程具體細(xì)分技術(shù)領(lǐng)域有Windows網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)與綜合布纜、SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)路由技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)交換技術(shù)、遠(yuǎn)程訪問技術(shù)、Linux/Unix網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站維護(hù)、郵件服務(wù)管理、大型企業(yè)網(wǎng)VLAN構(gòu)建及IP劃分、FTP服務(wù)器的架設(shè)、項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)與企業(yè)實(shí)訓(xùn)等。不同的領(lǐng)域工資是有很大的差別的。

第二、網(wǎng)絡(luò)工程師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，級(jí)別不同工資待遇自然不盡相同。一般一類城市低級(jí)也有2500以上，中級(jí)3500-5000，高級(jí)7000以上，具體還要看個(gè)人的能力來決定待遇。

網(wǎng)絡(luò)工程師待遇如何?京東翰林擁有極高的培訓(xùn)質(zhì)量、完善的教學(xué)環(huán)境及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以及完善的實(shí)驗(yàn)室，成為國內(nèi)培養(yǎng)H3C數(shù)量第一的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在網(wǎng)絡(luò)工程師中有著極好的口碑和知名度。

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第五篇：網(wǎng)絡(luò)工程師待遇

目前網(wǎng)絡(luò)工程師的工作待遇詳情

一般來說，It企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運(yùn)行維護(hù)崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計(jì)員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個(gè)崗位可能涵蓋幾個(gè)崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會(huì)分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5000元或以上； 第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達(dá)3500元以上；第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了，可能在萬元以上。兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團(tuán)公司 下面從三個(gè)方面來詳細(xì)說明網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)發(fā)展。

一、管理員職稱：初級(jí)工作在中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施管理網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)管理網(wǎng)絡(luò)用戶管理網(wǎng)絡(luò)安全保密管理信息存儲(chǔ)備份管理和網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理這些管理涉及到多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域的管理又有各自特定的任務(wù)。主要有：網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）。網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）工作任務(wù)描述：網(wǎng)絡(luò)本身的管理。網(wǎng)絡(luò)中操作/應(yīng)用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“MIS（Manger Information System，信息系統(tǒng)管理員）。兩者的區(qū)別主要是：網(wǎng)絡(luò)管理員重在OSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護(hù)和公司信息系統(tǒng)管理上。工作前景：是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)人員必經(jīng)階段待遇：1000元——3000元專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員不好說

二、工程師職稱：中級(jí)工作在網(wǎng)絡(luò)公司，大中型企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)公司中主要任務(wù)：設(shè)計(jì)并建設(shè)大中型企業(yè)中的主要任務(wù)：運(yùn)營和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)工程師其實(shí)是一個(gè)包括許多種工種的職業(yè)，不同的網(wǎng)絡(luò)工程師工種對(duì)從業(yè)的人員的要求也不一樣，對(duì)從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)管理水平的要求差別很大。專業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程師主要有：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)工程師、綜合布線工程師。

1、普通網(wǎng)絡(luò)工程師工作任務(wù)描述：高級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員在大企業(yè)中或是在網(wǎng)絡(luò)公司工作維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保證公司骨干網(wǎng)絡(luò)正常工作對(duì)流行的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備非常了解要求：扎實(shí)而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)功底多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品性能和最新技術(shù)掌握很好工作前景：國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員或?qū)I(yè)的IDC中心、大的ISP服務(wù)商

2、普通系統(tǒng)工程師工作任務(wù)描述：高級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員在大企業(yè)中或是在網(wǎng)絡(luò)公司工作維護(hù)并保證系統(tǒng)工作正常對(duì)流行的OS非常了解對(duì)系統(tǒng)故障的解決有豐富的經(jīng)驗(yàn)要求：扎實(shí)而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)功底多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)新OS系統(tǒng)和最新技術(shù)掌握很好工作前景：國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)人員大公司的技術(shù)人員外包公司

3、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師工作任務(wù)描述：公司需要建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，主要根據(jù)要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，客戶能滿意設(shè)計(jì)項(xiàng)目達(dá)到全面、高的實(shí)用性和可用性網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師是一個(gè)綜合性的工種網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)方面都有很好的經(jīng)驗(yàn)要求：扎實(shí)而又全面的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)功底多年專業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)掌握很好工作前景：國內(nèi)真正的設(shè)計(jì)師不多工資上萬

4、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)工程師工作任務(wù)描述：主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺(tái)、IDC中心有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲(chǔ)設(shè)備測試、評(píng)估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實(shí)施指導(dǎo)、測試、培訓(xùn)、相關(guān)解決方案災(zāi)難恢復(fù)要求：最好有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)熟悉一些常用數(shù)

據(jù)庫軟件有網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)理論知識(shí)，包括存儲(chǔ)基礎(chǔ)、技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)高級(jí)技術(shù)熟悉主流存儲(chǔ)、備份廠商的產(chǎn)品線；如IBM/HP/SUN熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力 工作前景：國內(nèi)每年所需的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才起碼在60萬以上，而目前國內(nèi)每年最多僅能提供500個(gè)這樣的人才，相差1000倍。而且目前這兩方面的人才在未來幾年中的需求將持續(xù)上升，專業(yè)的硬件服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才的工資標(biāo)準(zhǔn)可能還要遠(yuǎn)高于軟、硬件開發(fā)人員。

5、網(wǎng)絡(luò)安全工程師工作任務(wù)描述：給人一種神秘感主要保護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)網(wǎng)站、郵件等服務(wù)器安全合理布置網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品對(duì)企業(yè)能進(jìn)行安全評(píng)估和防護(hù)要求：最好有多年的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)熟悉多種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對(duì)各種主流的安全產(chǎn)品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種安全產(chǎn)品（例如FireWall、VPN、防病毒產(chǎn)品、IPS等）的特點(diǎn)、使用方法及常用的調(diào)試技巧；精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進(jìn)行維護(hù)管理和故障分析工作前景：是當(dāng)前最急缺的人才工資看水平?jīng)]有封頂

6、綜合布線工程師工作任務(wù)描述：地位比較低，容易成功能針對(duì)工作場所設(shè)計(jì)布線方案并實(shí)施大多數(shù)設(shè)計(jì)人員是技術(shù)人員，施工人員找的是民工要求：不需要有網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)要求也恨低只需掌握布線專業(yè)知識(shí)和技能對(duì)流行的布線廠商熟悉工作前景：工資不是很高，需要的人才不是很多但做的專業(yè)的工資也不少

三、專家職稱：高級(jí)工作在大的網(wǎng)絡(luò)公司、或研究所主要是技術(shù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家