第一篇：江蘇建能電力科技有限車間主任職責

江蘇建能電力科技有限公司

車間主任職責

1、車間主任對總經理（生產副總經理）負責，在公司生產副總經理領導下，全面負責車間各項管理工作。

2、負責車間生產、質量、安全及設備的管理，確保各項指標的完成。車間主任是產品質量第一負責人、安全生產第一負責人。

3、根據公司下達的生產作業計劃，布置生產技術準備工作，根據本車間設備人力情況，編制車間《日生產作業計劃》，組織均衡生產，保證按月完成各項生產計劃、新產品試制計劃。

4、重視員工素質提高，對車間員工開展教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產。

5、擬定車間管理制度，經公司批準后推廣實施。按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰。

6、重視車間的基礎管理，搞好班組建設，貫徹公司各項定額，加強對車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產成本。

7、按照公司質量目標要求，制定、修改車間質量管理辦法，加強質量控制，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識，保證質量指標的實現。

8、加強設備的預防性維護及保養，教育員工嚴格執行各項操作規程，保證設備正常運轉。

9、嚴格執行工藝紀律，在分配工作的同時要備齊加工產品的所有工藝文件，并教育指導員工嚴格執行。

10、積極開展現場5S活動，強化定置管理，創造美好生產環境，提高員工素養。

11、每日召開車間內部調度會，檢查生產進度、產品質量、設備維護、現場管理完成情況，發現問題及時解決。

12、按時參加公司會議與培訓，不遲到，不早退，不得無故請假。

13、在調查分析的基礎上結合實際要求，提出車間員工培訓計劃。

14、積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定。

15、積極開展員工的合理化建議活動，為不斷提升企業竟爭能力做貢獻。

16、正確處理車間的突發事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示。

17、建立健全各項統計臺帳，各項原始記錄資料要完整、準確，生產在制品做到帳、物相符。

18、保證按時上報各項統計、核算報表并保證各項數據真實、準確。

19、積極配合各部門工作，協調好各部門之間的關系。

20、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。

第二篇：江蘇建能電力科技有限公司車輛管理辦法

江蘇建能電力科技有限公司

公司車輛管理辦法

為使車輛管理統一合理化，及有效使用各種車輛，為公司的良好運行提供強有力的后備保障，特定本辦法。

一、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車出車目的地及事由、時間，辦公室根據需要統籌安排派車。

二、公司車輛分別按車號設冊登記管理。

三、公司各種車輛的附帶資料，除行車證件、保險卡、養路費證明及保養手冊由各使用人攜帶外，其余均由辦公室保管，不得遺失，如該車移轉時應辦理車輛轉籍手續，并將該車各種資料隨車轉移。車輛的有關證件及保險資料統由管理部保管，并負責一切違規費的繳納及維修。

四、本辦法中司機的雇用解雇獎懲各項，均依本公司人事管理辦法處理。

五、車輛使用人意圖虛偽欺瞞或擅自外借第三人使用等情形時，除依法嚴辦外，應按殘價(損失)一次償還。

六、實行公司駕駛員對車輛負責制，車輛和駕駛員對號入座。機動車違反交通規則罰款概由使用人負擔，如出于工作的需要，借車于該車司機外的第二人，該車司機應紀錄并告知用車人車輛狀況，方可

借用，并且牢記借車時間。如果時間記錄有出入，交通違章費用由負責該車的司機負責。

七、各種車輛如在公務中遇不可抗拒的車禍發生，除向附近警察機關報案外，并須即刻與公司辦公室聯絡，辦公室除應即刻前往處理外，并應立即通知保險公司辦理賠償手續。

八、車輛安排按照先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

九、外單位借車，除在辦公室填寫借車協議以外還需經總經理批準后方可借出。

公司司機管理辦法

一、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。

二、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。如果遇到不明白的問題應及時向老司機請教，需要維修的及時到辦公室辦理相關手續。

三、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外的清潔)，一周必須清洗一次車內座套。

四、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，根據

一天的用油量發現存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時加油。

五、司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

六、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。司機不要把重要的私人票據或貴重物品放在車上，丟失由自己負責。

七、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。不齊全或已到期、過期的及時向辦公室報告。

八、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。

九、司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準對車內外人員不文明用語，不準危險駕車(包括高速、緊跟、爭道、賽車等)。

十、司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

十一、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

十二、司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。隨公司人員外出辦事的駕駛員，如果不需要駕駛員跟隨進入的，駕駛員應呆在車內或整理車內車外衛生，樹立公司良好形象。

十三、接送員工上下班的司機，要準時出車，不得誤點。

十四、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車或由辦公室安排臨時事務。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知辦公室去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到辦公室報到，以確定收車時間及其他事宜。

十五、司機對辦公室的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向辦公室反映。

十六、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知辦公室人員，并說明原因。原則上不允許車輛在外過夜，有特殊情況的及時向辦公室反映。

十七、不論什么時間，司機身上必須帶電話（睡覺除外）。對公司領導或管理人員的電話，應盡快回電。情況特殊確實不能回電的，事后一定要說明原因。

十八、司機在一個月中的兩天休息只能選在星期六或星期天，如有特殊情況需向辦公室請假，經批準后方可離開，否則視為曠工行為。

十九、司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。下班后，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車

二十、司機在收車之后，一定要在確保車內外干凈整潔的情況下再離開車輛去干其他事情。

二十一、辦公室每年根據駕駛員的綜合服務質量進行考核，將考核結果作為每年發放浮動工資的依據。對于工作勤奮、遵守制度、表

現突出的，可視具體情況給予“優秀員工”以及現金等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、罰款、更換工作崗位直至開除等處分。

出車單及油卡的管理

一、各部需要使用車輛時，應事先填寫“用車通知單”一式二聯，駕駛員一份，辦公室備案一份。

二、“用車通知單”應詳細填寫用車人及路徑、出車時間及公里數、收車時間及公里數。

三、用車人在填好出車單之后，應找辦公室主任簽字方可有效，辦公室在出車單簽字時應綜合考慮本部門一天內同方向需辦理的事情，能并車的盡量合并用車，為公司節約，為自己樹立良好的領導形象。

四、辦公室建立車輛的用油臺帳，不定期核算，抽查，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發油料，駕駛員或辦公室人員做好油卡紀錄，油卡由辦公室管理登記。公司車輛一律憑卡指定加油站加油。

司機獎懲制度

一、以年為單位對安全行車、優質服務。服從安排、節油的駕駛員給予獎勵。

二、公司將對駕駛員的出車公里數進行補助，具體補助辦法為:司機出車每公里得到公司0.02元的出車補助，此項補助只在年底結

算，對于新來駕駛員不滿一年者將把公里數累計到下一年年底發放。中途辭職或被辭退者不發放。

三、根據每輛車的百公里油耗量、公里數、加油錢數對每輛車進行評比、監督、抽查，對于油和公里數實行多罰少獎的政策。（少：包括對于空調的控制，道路的選擇等多：包括中途繞道辦其他事、道路的選擇、空調的控制等）

四、對于駕駛員出車過程中用車人有急事要求去其他地點的時候，駕駛員要求用車人或自己向辦公室如實匯報，經批準后方可前往，對于不匯報私自決定的一經發現將給予罰款的處理。

五、未保持通訊聯系暢通的，根據事情的嚴重程度對當事人進行不同程度的警告、罰款、開除等處理。

六、不服從辦公室安排的，依次給予警告、取消全年評優及獲得獎金資格、開除等處分。

七、辦公室或其他領導將不定期對車輛進行抽查評比，對于車輛停放不規范，車輛衛生差的車輛負責人進行批評教育，如不改者將進行罰款甚至開除等處理。

此辦法為試行辦法，如果在車輛管理過程當中有所紕漏及時改正并及時生效。

2012年3月1日

第三篇：江蘇建能電力科技有限公司車間宣傳標語

江蘇建能電力科技有限公司

車間宣傳標語

1.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

2.多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。

3.工作為了生活好，安全為了活到老。

4.生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先。

5.生命只有一次，安全伴君一生。

6.態度決定一切，細節決定成敗。

7.加強安全技術培訓，人人學會保護自己。

8.創造名牌，步步是階梯，天天是起點。

9.與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀。

10.簡化作業省一時，貪小失大苦一世。

11.安全生產莫僥幸，違章操作要人命。

12.四面八方聚一廠，情同手足友誼長。

13.保安全千日不足，出事故一日有余。

14.安全是生命之本，違章是事故之源。

15.求快不求好，事故常來找。

16.人無我有，人有我優，人優我特，人特我精。

17.勤能補拙，熟能生巧。

18.我們的理念是：沒有最好，只有更好。

19.爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業。

20.企業的成功來自每一個員工的付出。

21.企業以人為本，員工以廠為榮。

22.和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。23合格的員工從嚴格遵守開始。

24.事不三思總有敗，人能百忍自無憂.25．為自已養成一個好習慣，為他人留下一個好印象。

26.一等二看三落空，一想二干三成功。

27.每天進一步，踏上成功路。

28.要想不被淘汰，唯有跑在前面。

29.產品與產品的差異在于細節。

30.積累點滴改進，邁向完美品質。

31.一絲之差，優劣分家。

32.留意多一點，問題少一點。

33.整理---騰出更大空間

34.整頓---提高工作效率

35.清掃---掃走舊掛念，掃出新天地

36.清潔---擁有清爽明亮工作環境

37.素養---塑造人的品質，建立管理根基

38.你也檢我也檢，確保產品零缺點

39.品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的40.小問題，要重視，老毛病，要根治

41.每天自我檢討，品質自然更好

42.嚴謹思考、嚴密操作、嚴格檢查、嚴肅驗證

43.人人有改善的能力，事事有改善的余地

44.時時尋求效率進步，事事講究方法技術

45.上下溝通達共識，左右協調求進步

46.一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

47.預防保養按時做，生產順暢不會錯

48.寧愿事前檢查，不可事后返工

49.力求一次做好，爭取效益最大

50.做無差錯能手，向零缺陷邁進

51.今天工作不努力，明天努力找工作

52.沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作

53.找方法才能成功，找借口只會失敗。

54.你思考，我思考，品質提升難不倒

55.產品做的好，顧客不會跑。

56.品質，企業未來的決戰場和永恒的主題

57.作業標準能遵守，品質效率不用愁

58.顧客反饋勤分析，品質改善有主意

59.不接受不良品、不制造不良品、不傳遞不良品

60.以科技為動力，以質量求生存

60.忠忠實實做人，實實在在做事

61.流自己的汗，吃自己的飯

62.努力工作是為了自己，不努力工作是害了自己

63.開開心心去做事，輕輕松松過日子

64.用做人的準則做事，用做事的結果看人

65.公司是我家，興旺靠大家

66.工作愉懶，內心難安；做事投入，感覺幸福

67.消極被動，遲早無用；積極主動，定能成功

68.待人需要尊敬，做事爭先互競

69.工作專注，時間如兔；心不在焉，時間漫長

70.微笑不花錢，卻能賺人緣

71.所有的傷害都是誤會，所有誤會都是溝通不良

72.用細仔的心做事，用感恩的心做人

73.凡事考慮自身的同時，也要認真為對方著想

74.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己

75.貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富

76.上班努力點，下班輕松點，人也爽一點

77.不能有效配合客戶，就是在降低自己的工資！

78.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己

79.勤勞是通往成功的最佳途徑

80.良好的習慣是終生的財富

81、完美品質來自不懈的追求

南圍墻標語：

締造完美品質，伸展無限未來

第四篇：江蘇雙登電力科技有限公司簡介

COMPANY PROFILE

of Jiangsu Shuangdeng Cable&Electronic Co., Ltd.Jiangsu Shuangdeng Cable&Electronic Co., Ltd.----a core member of London-listed company Jiangsu Shuangdeng Group who’s National Key High-tech Enterprise with high reputation of “National Environmentally-friendly Enterprise”, “National Creditable Enterprise”, “National Famous Brand Excellent Enterprises”, “National AAA grade outstanding enterprise”, “well-known marks of China”.The Group has a post-doctoral workstations, National Technology Center and academician workstation.Located in Shuangdeng Science&Technology Park, with a convenient position near S29 highway, 328 state highway and Ningqi railway.Covering an area of 200,000 square meters with total assets of RMB 500 million, the company has over 800 employees, within which over 100 are technicians and managing staffs.The company mainly produces wires and cables for electrical equipments, high and low voltage(cross-linked)power cable, aerial insulated cable, control cable, bare wire, Aluminum alloy cables and wires, marine cable, wind energy cable，class 1E Category K3 series of nuclear power station cable，low voltage wire for road vehicles, rubber cable, mining cable, screened cables, branch cable, CATV wire, computer cable, connector power wire, various kinds of fire retardant and fire proof wires and cables, and low smoke zero halogen(low halogen)wires and cables, water proof, ratproof, antproof, oil-retardant, heat resistant and other high-tech cables with a complete specification.Company products can be manufactured according to GB standard as well as IEC, VDE, ASTM, JIS and other advanced standards in foreign countries.Also, the products can be designed and manufactured in accordance with different uses to meet customers’individual requirement.The company believes in “scientific management, people first”, pays great attention on technology improvement and personnel training.The company has over 200 first-class production or testing equipments through introduction of now technology and equipment over years.The company’s products have got the entry license in power, petroleum, railway and other industries, and have been listed in “Recommended catalog of main equipment, product and manufacturing enterprises for national power system construction and reformation”.To suit for worldwide economy uniformity process, the company has introduced advanced management system, adopts ERP management for production and management.The implementation and continuous improvement 6S and human resources management system has made profound effect to company management, and the company management level is moving towards to the object of refined management and gearing to international conventions.The company has successively

obtained National industrial products production license, China Compulsory Certification(CCC), PCCC, TLC, ISO9001:2000 Quality Management System Certificate, ISO14001:2004 Environment Management System Certification, Export products quality license.And gained the reputation of “National quality follow-up key protection products”, “Customer favored brand with a good credit and good quality”, “Jiangsu well-known product” etc.Through constant innovation and development over 20 years, the company has set up a complete, fast, good service sales network since establishment.Its products are popular in over 20 provinces and municipalities, widely used in the field of electricity, communications, transportation, energy, construction, petrochemical, metallurgy, municipal, and won the praise of clients.The company’s products for example flame retardant fire-resistant flexible cable for communication power supply, large area of conductor for UHV and EHV power project, OPLC for Smart Grid, Colloid-rich liquid solar energy storage battery, are widely used in various aspects such transmission and storage of Grid system and Communication system.It has provided adequate product resources for national smart grid construction, three main communications operators, CNPC, and other clients from railway and military.Under the mission “developing new energy, creating the futire”, the company insists double-core mode and low-carbon economy oriented, trying to lead the improvement of new energy and Smart Grid.With the eternal conception “surviving on quality, improving by innovation, reputation on service, profits from management ”, the company carrys on the Group culture “Assimilative intellect, keen innovation, diligence and self-discipline, collaboration and dedication”, and constantly improving firm’s value by quality sales and service activities.The company always seeks for Customer satisfaction, Employee satisfaction, Social satisfaction and Investor satisfaction.The company always guiding by the concept “market-driven, customer-centered, talent-oriented, quality-based, service-premised, management-supported”.We would like to cooperate with you to create the brilliant future together!

第五篇：江蘇迪慶通信科技有限公司簡介

江蘇迪慶通信科技有限公司簡介

江蘇迪慶通信科技有限公司（以下簡稱我公司）是從事通信行業運營商（移動、聯通、電信、廣電）固網建設、維護的專業公司，涉及專業包括線路、家客、集客等，目前已經發展成為以家客維護為核心專業、南京移動家客代維最大合作單位之一，是江蘇鐵通、中郵建、江蘇十方（原中移鼎訊）的戰略合作伙伴單位。

我公司在南京、蘇州、徐州、揚州、鎮江等地市開展工作，擁有150余人的員工隊伍，并管理著10余家分包合作單位。

我公司還處在快速發展期，員工也面臨著個人發展機遇，公司擁有完善的人事管理機制，保險健全、薪資公平、福利優良，關心員工工作、生活、娛樂，為員工建立了良好的保障體系；同時，公司積極鼓勵、支持員工內部創業，激勵員工利用公司資源、公司積極支持、以團隊為單位，開展內部承包創業，實現公司、團隊、個人同奮斗、共創業。

經過培訓試用合格的員工均會在1-2個月內轉正并成為我們的正式員工，公司會為每一名員工繳納社會保險（五險）并辦理商業型意外傷害團體險；住宿方面，會在外租用二室或三室的民用房屋為員工提供宿舍駐點服務，宿舍內家電均齊全，水電煤氣、空調、熱水器、洗衣機、冰箱等等生活所需家電家具等。公司每年不定期組織聚餐、拓展、旅游、基地生存、年會等各項大中小型活動，每位員工生日當月都會發放生日蛋糕券等各項福利。

薪資方面，每月15-20日為我公司統一發放工資時間，按照部門劃分準時會統一轉至員工的個人工資卡內，薪資核算合理透明化，每人的工資核算的數據依據、工作量等細節均可一一查詢清楚，目前公司薪資狀況平均值在3500元-4000元之間，月收入4000元以上人數占總人數50%左右，并提供良好的晉升空間，只要有能力，不要求學歷，鼓勵員工自薦，向高職業挑戰，向高薪挑戰，并鼓勵員工自主創業，以團隊與公司一起進步，與企業一起奮斗，一起建設美好家園。

計劃招聘崗位人數如下：

移動寬帶安裝維護工程師，20人，薪資待遇2500-6000元不等：

1.負責家庭寬帶安裝、調試、維護，能吃苦，有責任心，有良好的服務意識；

2.具有高中及以上學歷，年齡18-35周歲，身體健康；

3.工作地點：江蘇省內（應公司在各地市業務需求）工作職責：

A．制定巡檢計劃安排好所在區域巡檢工作，確保任務完成。

B．每日與移動代維負責人溝通配合解決故障、投訴。就搶修排障工作、投訴處理及時和移動相關人員進行交流，不斷改進工作。

C．按照移動的要求按時處理相關故障、投訴，對確因客觀原因不能及時處理的現場情勢向公司內部及南京移動網絡部匯報。

D．負責維護區域代維管理工作的開展，按照規范填寫工單，匯總工單。

E．負責測試報告的提交。

F．負責同移動代維人員的工作交流。

G．參與學習討論各種規范并進行修改與補充。

H．接受代維管理員的工作指導。

I．搞好與所在地業主的關系。

3、工作內容：

A．整理好所負責區域內的物業資料。

B．按照客戶的要求按時完成各類報表的匯總。

C．尊重客戶，尊重業主，搞好與業主的關系。

D．負責每日的排障任務的執行。

E．負責與移動公司各派工人員協調排障事宜。

F．每周排障情況的統計。

G．組內技術支持與交流。

H．對每周的故障匯總進行分析。

I．定期參加組內工作會議，參加進行討論。

J．接受項目經理的工作指導。

客服專員/咨詢熱線/呼叫中心服務人員，10人，薪資待遇2500-4000不等：

1.負責移動系統平臺的工單管理、調度及電話的接聽、預約；

2.要求熟練操作電腦及EXCEL表格，普通話標準；

3.年齡20至35周歲，具有中專及以上學歷；