第一篇：活動報道

我校第三屆輔導員、班主任培訓研討班圓滿結束

8月16日上午，為增強輔導員、班主任工作能力，使我校學生工作更好開展，第三屆輔導員、班主任培訓研討班如期召開。我校領導及全體輔導員、班主任參加了會議，在本次為期兩天的培訓研討班上，我校邀請到了吉林大學黨委組織部副部長張國興，長春大學繼續教育學院學生輔導員劉海涵，畢業生代表王翔，會議由學生工作部部長韓萍主持。

會議上，魏崴校長就學生工作作出重要講話，強調了學生工作對我校的重要意義，并提出“高專學習最有用，畢業打造新大眾”。魏校長的講話明確了本次培訓研討班的意義、性質、目的，使本次會議提升到一個嶄新的高度。優秀畢業生代表王翔做了《做學生需要的好老師——來自畢業生的訴求》的報告，從學生的角度對輔導員、班主任所擔負的重任作出了自己的解讀。在王翔的報告后，學生工作部部長韓萍對輔導員、班主任工作內容、標準及考核辦法進行了詳盡地講解，使輔導員、班主任們了解到學生工作如何具體進行及更好開展。當日下午，來自吉林大學的張國興老師和來自長春繼續教育學院的劉海涵老師作出了精彩的報告，從兩位優秀的輔導員身上，學員們不僅學到了學生工作的技巧、更從兩位老師感人肺腑的親身經歷中認識到了學生工作的神圣。在第二日上午，全體輔導員、班主任進行了分組討論，并由各組長對剛結束的討論作了小組匯報。匯報過后，由明曉輝副校長作總結講話。講話內容對本次培訓研討班進行了高度總結，并對全體輔導員、班主任提出了提升管理水平、不斷加強學習的希冀。

本次培訓研討班對激發輔導員、班主任的工作熱情、整體素質的提高以及責任感與使命感的加強起到了積極的促進作用。

第二篇：活動報道

郵政服務個私企業促全市經濟發展

2012年1月10日上午，市個體私營企業協會與市郵政局共同在市郵政局會議室隆重舉行了“齊齊哈爾市個體私營企業協會會員綠色通道服務”啟動儀式，本次活動由市個體（私營）企業協會、市郵政局聯合主辦。市工商局、個體私營協會和市郵政局主要領導出席了此次啟動儀式，各縣區個協協會代表、各縣區郵政局代表和部分優秀會員列席了啟動儀式，郵政局和協會會員代表分別在儀式上作了表態發言。齊齊哈爾市個協負責人表示，協會將繼續發揮引導、協調、服務的作用，及時了解會員的融資需求，廣泛宣傳郵政局推出的服務項目和產品，與郵政通力合作，搭建個體私營企業與郵政之間的橋梁。

郵政局方面則表示，此次聯合開辦齊齊哈爾市個體（私營）企業協會會員服務“綠色通道窗口”活動，要確保會員“綠色通道”暢通，在全市16個縣（市）區所有指定的郵政網點開設個協會員VIP窗口，最大限度地縮短個協會員業務辦理的時間，提高服務效率。強化會員“綠色通道”服務，對會員辦理的大宗業務給予最大幅度的優惠。形成對企業“一站式”服務。

在此次啟動儀式上各縣區各個協負責人和各縣區負責人進行了對接活動，并積極展開了溝通和交流。

此項活動是認真落實市委、市政府促進全市經濟平穩較快發

展的又一重要舉措，是市工商局、市個體私營企業協會和市郵政局聯手支持全市經濟發展的實際行動，為全市個私業主與中國郵政各縣區局之間建立起新型的合作關系，對有效緩解中小企業發展中遇到問題、推動我市個體私營經濟平穩較快發展具有十分重要的意義。

第三篇：活動報道

專題討論：

1、局領導班子及成員關于加強“四風”建設的意見和建議

2、談談如何加強作風建設，切實做好2014年工作

3、結合工作實際說說加強黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義

分組進行： 社會事務股 優撫股 低保辦

婚姻辦、婚介中心 雙擁辦、民管局

救災辦、基層政權與社區建設股、募捐辦福利院 殯儀館 公墓

我們的工作作風，直接影響我們的工作水平、服務質量，體現著民政隊伍的素質，影響著民政執法人員與行政相對人的關系，對于樹立民政務實廉潔高效形象起著至關重要的作用。下面就民政作風建設現狀進行分析，談一點加強和改進民政作風建設的粗淺看法。

一、民政作風建設現狀及原因分析

當前民政工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節；一些執法人員特權思想嚴重，對群眾感情不深，執法為民觀念淡薄，執法方法簡單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對群眾依然存在“冷、硬、生、推”的現象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位；在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質量不高，工作程序不規范，開拓創新不夠，存在過得去和憑經驗辦事等；在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲于應付，工作效率不高。

現階段執法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統政治文化心理的影響，少數執法人員有著濃厚的“官本位”意識，動輒以“管人者”自居，沒有明確“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規范化和隊伍管理的正規化有待進一步健全和完善，用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。

二、加強和改進民政作風建設的途徑

改進民政工作作風必須與時俱進，按照“發展要有新思路、改革要有新突破、創新要有新格局、各項工作要有新舉措”的要求，大膽創新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有：

（一）從人文環境著手，營造作風建設的良好氛圍。

人文環境是軟環境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環境是優良作風的“孵化器”，對作風建設起事半功倍之效，從人文環境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。

當前，正在開展的科學發展觀學習活動，就是使民政工作融入中心工作，充分發揮民政工作的影響力。給我們的思想觀念、執法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的“民政工作為人民，構建和諧促發展”主題實踐活動中，要充分發揮黨的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，繼續加強思想、道德、信念教育和“三觀”教育的基礎上，用先進文化創新人文環境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為民政的內在觀念，帶動職工把“為民服務”的要求落實到民政的各項工作中去，在管理中體現服務，在服務中加快發展。

（二）建立作風建設的長效機制。

當前，民政作風建設存在的問題除了思想觀念、環境因素、人員素質、工作基礎等因素外，突出體現在工作機制、制度規范等方面存在不足和缺陷，只有規范化、制度化、科學化的管理才能克服“一陣風”的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。

1、改革考核檢查制度。要轉變檢查考核方式、基層疲于應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把“現場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力”作為二級考核基礎，局推行體系管理及監控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據，使每位民政工作者在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高民政的辦事效率和服務質量。同時，推行以崗定責，執行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標準科學合理，通過考核，進一步健全和完善內部競爭激勵機制，激發民政人員的積極性和主動性。

2、完善監督機制。轉變工作作風不能希望畢其功于一役，只有充分發揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監督員、“開門納諫”等多種形式，開展行風評議和執法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把各項收費標準、行為規范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上墻公開，并設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監督批評，對群眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，并及時反饋調查處理情況，保護群眾的合法權益。

3、完善服務機制。要繼續深入開展創“文明窗口”等活動，健全窗口管理，完善并落實便民利民服務措施，減少辦事環節，落實“首問責任制”、“服務承諾制”、限時辦結制等效能建設制度，真正做到嚴格執法與熱情服務相結合。

4、完善學習教育制度。要制定民政執法人員中長期思想政治業務教育計劃，落實學習簽到考勤制度，定期組織民政執法人員學習各種法律法規、行為規范、典型案例、警示教育光盤和先進典型人物，深入講解剖析“為誰用權、為誰服務、為誰謀利、為誰執法”的思想根源問題，進一步端正民政執法思想，轉變工作作風，在靈魂深處真正打牢“民政工作為人民”的思想，真正做到行政執法一面旗，樹立起民政為民，服務社會的民政新形象。

第四篇：活動報道

三校就協聯誼晚會成功舉辦

2013年12月25日星期三

2013年12月25六點三十分，由我校學生工作處，三校就協聯合承辦的青春就此綻放聯誼晚會于圖書館報告廳成功舉辦。學工處副處長秦艷霞、校團委老師王偉新及個學院代表出席晚會并擔任嘉賓。

新潮動感的開場舞后，晚會正式開始。首先，是由建筑工程學院帶來的歌曲《暗香》，演唱者深情的演唱，情真意切，瞬間將現場溫度爆表，接著，由經濟管理學院表演的小品《應聘》以企業招聘為切入點，講述三維應聘者接受面試的故事，小品詼諧幽默，同時也引發對招聘的思考，對于即將邁出校門找工作的大學身來說，面試官最看重的還是過硬的技能和吃苦耐勞的精神，小品也闡述了人人平等，關愛農民的主題，寓意豐富，意義深遠。

緊接著是有機械工程學院帶來的《落葉歸根》，不同于小品《應聘》的搞笑歡樂，小品《落葉歸根》的主題則略顯沉重，小品講述流落他鄉的海歸渴望回鄉安葬的故事，在賣墳人與主人公的演繹下，揭露出許多社會現象，而小品最后，主人公將一百萬全部捐獻給貧困地區建設希望小學，賣墳人也無償為海歸提供墓地，小品結尾傳遞出積極社會的正能量，無不令現場觀眾動容，成為全場晚會的一大亮點。

第五篇：活動報道

萬全中心學校在萬全鎮一小舉辦了小學“校本教研暨遠程應用開放日”活動，來自全鎮四所小學學校的6名骨干教師，分別奉獻了6節精彩紛呈的示范課，示范課分別涵蓋了小學語文、數學、英語等重要學科。中心學校校長艾福新、王一瓊及全鎮60余名小學教師觀摩了示范課。這次活動極大地促進了萬全鎮小學教師運用多媒體教學的能力，有效地提高了我鎮課堂教學水平。