第一篇：石首河道管理局三萬工作總結

石首河道管理局

“萬名干部進萬村入萬戶”活動工作總結 自市委“萬名干部進萬村入萬戶”活動開展以來，河道管理局黨委高度重視，迅速行動，廣泛動員，成立了領導小組，組建了工作專班，按照市委“三萬”辦公室的統一部署，實現“兩個全覆蓋”，突出“四個在一線”，做到“五個進農家”，精心組織，認真扎實地開展工作，現將工作總結如下：

一、領導重視，廣泛參與

局黨委把“三萬”活動當作一項民生工程、民心工程，當作一項光榮的政治任務，當做一次轉變機關干部作風，培養鍛煉干部，促進河道事業健康發展的機會，真心實意，真抓實干。局機關召開全體職工會議，傳達、學習縣委文件精神，成立了由局長劉世文任組長的領導小組，抽調得力人員，組成“三萬”工作組，于3月8日進駐石戈垸村，近兩個多月來，局黨委成員，全體機關干部參與進村入戶，走訪調研活動，與村干部、農戶進行交談，了解村情民意。

二、作風樸實，重點突出

我局的“三萬”工作駐點村是調關鎮石戈垸村，石戈垸村位于調關鎮的西南端，與湖南華容萬庾接壤，地處偏遠，版土面積約4平方公里，大部份土地屬丘陵地形。該村現有12個村民小組，農戶514戶，五保戶10戶，低保戶39戶。人口2121人，有勞動力708人，黨員45人，60歲以上按月享受

新農保養老金的有294人，享受低保對象71人。有耕地面積2260畝，其中水田1739畝，旱田521畝。為確保兩個全履蓋，讓所有農民都感受到黨和政府的關懷與溫暖，局機關工作隊員及機關干部職工，放下架子，邁開步子，彎下身子，帶著感情，貼進群眾，樂于吃苦，真正吃透上面的精神，摸準下面的情況，做到了“三送四到戶”，即為農民朋友“送政策、送科技、送溫暖，訪問民情足跡到戶、特困群眾幫扶到戶、留守家庭關心到戶、生產發展指導到戶”，了解群眾所思所想。工作組成員說實話，摸實情，辦實事，深受百姓好評。工作組還緊緊依靠駐村鎮干部、依靠村支部、村委會開展這項工作，村兩委干部都積極支持并參與這項工作。

三、宣傳發動，“三萬”活動家喻戶曉

3月10日至3月20日，工作組通過召開村兩委班子干部會和村民（代表）大會，集中宣傳黨的政策。首先我們組織召開了村干部集體座談會，又分別組織了村干部和黨員代表座談會，說明“三萬”活動的重大意義和所要達到的目的，了解村實際情況，根據村的具體情況確定村民（代表）大會的主要宣講內容。大會上，我們集中宣講了黨的各項強農惠農政策、今年中央一號文件精神、李鴻忠同志在全省農村工作會議上的講話等。同時向與會者發放了省里統一印制的《強農惠農政策一覽表》。通過召開村民（代表）大會：村民們了解了 “三萬”活動的重大意義；村民們清楚了黨的政策；為下一步的走訪調查打下了堅實的群眾基礎。

四、走訪調查，實現“全覆蓋”

按照工作組具體工作計劃，我們從3月21日開始進入走訪調查階段。這個階段是能否實現省委省政府要求的“兩個全覆蓋”的關鍵環節，也是決定工作組“三萬”活動是否成功的關鍵環節。事前我們對該階段做了詳細的計劃，確保高質量完成走訪調查任務。該階段計劃總用時一個月（3月21日至4月20日），每一天走訪調查哪個村多少戶都在計劃中確定下來。要求做到挨家挨戶走訪，力求不重不漏；對照名冊走訪，確保一戶不落。目前已完成壕溝村、塘李村和八里村三個行政村的走訪調查任務，共計走訪561戶，其中144戶全家外出或多次訪無人在家。對于無人在家的情況，我們向村干部了解他們的基本情況，做了記錄。對于省統計局的50份調查問卷，我們嚴格按照統一要求進行了隨機等距抽樣，填寫問卷時我們要求兩名工作組成員同時做一份，做到解釋耐心，記錄準確。

為了切實做到“全覆蓋”，我們在實踐中摸索總結了八種普遍訪的方法。

1、挨家逐戶常規訪

2、抓住機會突擊訪

如，塘李村養鴿大戶李育明，賣掉全部鴿子準備到北京打工，我們趕在他出門前到他家進行走訪調查。在西安做保安的李金喜中途回家休息兩天，我們探得消息進行走訪。

3、鎖門閉戶多次訪

如，壕溝村的韓自華老人獨自帶著一個5歲的孫子生活，我們工作組先后去她家三次都不在家，直到第四次，傍晚時分，才在她家門口偶遇。

4、打牌聊天集中訪

對于只種一季中稻的村民來說，現在尚處農閑季節，白天三五成群，打牌聊天，比較常見。我們工作組利用這種機會進行集中的走訪調查。

5、田間地頭個別訪

如，正在用牛耕地的李樂仁老漢（70歲），正在放羊的李樂智老漢（67歲）。

6、充滿期待重點訪

有幾位特殊的村民是我們在各村開村民大會時就認識了的，他們有的教了36年的書，有的是老村主任，有的是當年樣板戲高手??到他們家走訪是我們所期待的。

7、兄弟之間關聯訪

李安勝在家排行老二，兄弟四人只有他是明白人，其他都弱智。訪到老大家時，為了了解的更加清楚，我們找來了剛從貴州打工回家的老二，一起訪。

8、鄰縣媳婦比較訪

如，走訪何砦村何裕國老人時，碰巧遇到回娘家的三女兒何友霞，她與丈夫生活在廣水楊砦鎮余店村。通過對何友霞的訪談，我們比較

真實地了解了何砦村和余店村的經濟社會對比情況，豐富了走訪調查內容。

為了把走訪調查環節做得更加深入，我們工作組自行編制了《民情手冊》，為每戶農戶制定民情檔案。

總之，在走訪調查過程中，我們宣傳了政策，了解了民情，轉變了干部工作作風。

五、辦實事，促發展

1、為駐點村學校捐贈了一批體育用品；

2、為八里村和何砦村捐贈6臺電腦、2臺液晶電視、一臺DVD及各類圖書、光碟和衣物等；

3、組織學校相關部門走訪慰問駐點村貧困戶共計16戶。下階段工作安排：

1、4月20日前完成四個駐點村的走訪調查任務，做到“全覆蓋”。2、4月21日至5月20日，集中辦實事，促發展階段，同時繼續進行部分重點訪，為最后的調查報告進一步收集第一手資料。幫助駐點村建立完善規章制度。

3、5月21日至6月初，完成調查報告，總結工作。

華中科技大學“三萬”活動工作組在省委省政府的統一領導下，在片長單位省委組織部的指導下繼續扎實做好“三萬”活動各項工作，確保完成“全覆蓋”，力所能及辦實事，利用學校優勢促發展，將“三萬”活動向深層推進。

第二篇：撫河河道堤防管理局工作總結范文

撫州市臨川區撫河河道堤防管理局 省級堤防管理試點工作總結報告

根據贛水建管字[2011]67號《關于開展2011水利工程管理考核暨驗收工作的通知》要求，我局堤防管理試點單位工作領導小組高度重視，認真梳理從去年確定我局為省級堤防管理試點單位以來所完成的工作任務及存在的不足，組織全局干部職工學習省市有關文件精神，結合本局及唱凱堤的實際，按照省水利廳的統一部署，本著實事求是，不走過場的原則，重點從組織管理、安全管理、運行管理、經濟管理等方面進行自檢自評和工作總結，現將我局開展堤防管理試點工作以來的有關情況及自檢自評情況總結報告如下：

去年三月，省水利廳確定我局為全省堤防管理省級試點單位，接到上級通知后，局領導高度重視，立即將有關情況向區委、區政府分管領導和區水利局主要領導作了專題匯報，取得區委、區政府和上級主管局的支持，區委、區政府分管領導及區水利局主要領導對此項工作非常關注，要求我局要按照省水利廳的統一部署，認真抓好落實，并明確表示：“為搞好唱凱堤堤防防管理試點工作，需要區委、區政府支持的，區委區政府將大力支持”。為此，我們結合唱凱堤及單位的實際，先后制訂了《工作崗位責任制》和《堤防管理試點工作方案》，按照

《江西省水利工程管理考核辦法》的考核標準，一條一條地抓好落實，組織干部職工從唱凱堤0+000開始至81+800樁號止，對堤防現狀進行了認真細致的、全面準確的巡查、踏勘、核實（包括河道堤防現狀、物資儲備、違章建筑、堤容堤貌、水工建筑物及堤面“三通”等情況）。單位內部管理在認真落實水管單位體制改革的基礎上，逐步建立精簡高效、運轉靈活的管理體制，我局屬財務獨立核算、全額撥款事業單位，人員經費、人員編臵已全部得到落實，人員工資歷年都列入區財政當年預算，月月足額到位。工程管理按照組織管理、安全管理、運行管理、經濟管理等四個方面的要求，局內部制訂和完善了本局《工作崗位責任制》，明確了工程技術人員及行政事務與管理人員的崗位目標，建立和健全了各項規章制度（包括防汛值班制度、上下班考勤制度、財務管理制度及職工學習培訓制度等）。同時，區政府以臨府辦字[2011]100號《關于印發撫州市臨川區唱凱堤中洲堤日常堤防管理細則（試行）的通知》，下發全區各有關鄉鎮（村、組）和相關單位，利用廣播電視和其它新聞媒體在全區范圍廣泛宣傳《唱凱堤管理細則》，使堤防管理工作做到家喻戶曉、人人皆知，管理細則科學合理、操作性強，各項報表齊全，填報及時規范。區政府還與沿堤各有關鄉鎮主要領導簽訂了堤防管理責任狀，在明確責任、健全制度的同時，我們還制訂了目標考核制度，考核結果直接影響個人晉薪晉級，激勵干部職工爭先創

優，干部職工積極性、主動性得到進一步提高。為搞好堤防管理試點工作，我們還組織相關人員到南昌、余干等兄弟單位學習考察，學習兄弟單位在堤防管理工作中的好經驗、好做法，總結出一條適合本局堤防管理的好方法。

在堤防建設管理方面，去年特大洪災過后，在省委、省政府和市委、市政府的堅強領導和正確指揮下，在省水利廳和省直各有關部門的指導、幫助下，我區取得了抗洪搶險和災后重建的全面勝利。撫州市委、市政府決定舉全市之力，把唱凱堤除險加固工程建設作為市委、市政府當前重中之重的工作和最大的民心工程來抓，委托江西省水利規劃設計院對唱凱堤進行勘測設計，省水利規劃設計院于2010年9月編臵完成了《撫州市臨川區唱凱除險加固工程可行性研究報告》，該報告于2010年10月12日-14日經水利部組織專家審查，于2011年1月8日-9日復審并通過，概算總投資為6.66億元，工程建設于2010年9月2日正式開工，到目前為止，已基本完成唱凱堤全線81.8公里的除險加固工程任務，通過對唱凱堤的除險加固和堤容堤貌整治，圩堤堤容堤貌煥然一新，從根本上保證唱凱堤安全和堤內人民群眾的生命財產安全。

我局屬河道堤防管理單位，按照《江西省水利工程管理考核辦法》河道堤防部分的考核標準，總分為1000分，通過單位自檢，總得分為786分，扣分214分，具

體得分和扣分細數如下：

組織管理總分150分，自查得分116分，扣34分，扣分類項為：第2項未實行持證上崗扣5分、第3項綠化程度在本地區差的扣5分、文體等配套設施不完善扣5分、未獲縣級以上精神文明單位扣10分，第4項關鍵崗位未明示扣5分，第5項擋案管理未獲檔案管理主管部門認可扣4分。

安全管理總分320分，自查得分251分，扣69分，扣分類項為：第7項未完成確權劃界每低10%扣3分、保護范圍不明確扣5分、土地使用證領取率低于95%的，低10%扣2分；第8項違章利用岸線和灘地一處扣5分、對管理范圍內批準的建設項目監管不力扣10分；第9項對河道內阻水生物數量不清楚扣5分；第10項對其他涉河活動監管不力扣5分、傾倒垃圾未及時制止并向上級報告扣5分、案件查處結案低于90%，低15%扣9分；第13項無料物儲量分布圖、調運困難扣5分；第15項沒有工程險點隱患探查成果分析報告扣10分、未及時上報扣5分。

運行管理總分410分，自查得分323分，扣87分，扣分類項為：第17項操作規程不全缺3項扣6分、技術報告、報表缺3項扣6分；第18項堤身有堆放雜物及垃圾一處扣5分；第20項備料堆放不整齊、位臵不合理扣10分；第23項綠化覆蓋率達不到95%扣5分、堤坡草皮不整齊、有高桿雜草等扣5分、無計劃采伐林木扣5分；

第24項排水溝、減壓井破損、堵塞扣10分；第25項觀測資料未分析扣10分；第26項河道供水計劃不落實扣10分；第28項未建立信息管理系統扣5分、未建立辦公局域網扣5分、未加入水信息網絡扣5分。

經濟管理總分120分，自查得分96分，扣24分，扣分類項為：第29項維護養護費未足額到位扣5分；第31項各項取費低于15%扣9分、第32項水資源利用率達不到80%扣10分。

總之，我們將以這次堤防管理試點驗收工作為契機，積極探索堤防管理的好經驗、好做法，加強常態化、規范化、專業化和現代化管理，確保我局堤防管理能力和水平有新的提升。

二O一一年十月二十日

第三篇：勞動就業管理局“三萬”活動總結

本文作者：徐勛偉 好范文原創投稿

自三月份開展“三萬”活動以來，漢川勞動就業局“三萬” 活動工作組的足跡踏遍了其所駐的四個村的1200多戶，“不漏一村、不漏一戶”的工作態度在廣大村民中留下了深刻印象，實現了“三萬”活動的基本結零。

一是通過強化溝通調查一批。工作小組通過村領導了解農民目前的所思、所需和所

憂，消除村民對工作組的誤解。在農民家庭里，與其同吃、同住、同勞動，拉家常，調查他們生產生活狀況，及時掌握第一手真實可靠的社情民意資料。

二是通過勤苦走訪了解一批。近三個月來，活動小組夜以繼日、克服困難，針對孤寡老人戶、低收入和低保家庭、因工傷殘家庭、危房戶家庭、養殖大戶和私營企業戶分批走訪，切實了解他們遇到的各種困難，聽取群眾呼聲，通過提供相應的政策、法律咨詢和資金援助，幫助他們重新樹立信心，鼓勵他們通過就業和創業實現致富。

三是通過捐資助學慰問一批。清明前夕，就業局全局25名新老黨員干部職工在祭掃烈士墓后，分四批對四個村的14戶貧困大學生家庭進行了走訪幫扶，每戶現場發放慰問金500元，并鼓勵他們在校勤工儉學、奮發努力，將來為社會多做貢獻。這次活動實現了“三萬”與發揚傳統革命精神的有機結合。

四是通過組織培訓提高一批。3月18日，“三萬”活動工作組請來水產養殖專家和棉花種植專家，召集了馬口鎮其中的三個村125名農村勞動力，在光明村村委會舉行了一場生動的農村實用技術技能培訓。培訓現場，專家們為不少生產需要的農戶解答了各類疑難問題，使其受益匪淺，相關理論知識也得到提高。

五是通過政策宣傳影響一批。活動小組積極依靠馬口鎮基層勞動保障服務所的平臺作用進行廣泛宣傳。4月份，在四個村的重點地段懸掛橫幅4條，并張貼標語達數十條，進一步擴大了“三萬”活動的知曉面，激發了廣大村民參與活動的熱情。4月29日，就業局為柴林村免費放映一場電影，宣傳國家各項就業政策。通過宣傳，使國家相關政策深入民心、為民所用。

六是通過興辦實事解決一批。根據調查情況, 漢川就業局“三萬”活動工作組及時開展了以送政策、送崗位、送培訓、送信息為主要內容的“四送下村”活動。不僅如此，針對我省今年的旱情，工作組在受災較嚴重的柴林村和光明村為民出謀劃策，幫助農戶引水灌溉。5月初，把新購置的一臺抗旱設備親手送到白馬村村民手中，并深入農田為農民修理農機，確保農民順利度過大旱難關。

（漢川勞動就業局 徐勛偉）

2011.5.18

第四篇：河道管理局離退休職工管理辦法

**河道管理局離退休職工管理辦法

第一章 總 則

第一條：為認真貫徹黨和政府有關離退休人員各項待遇的規定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

第二條：局屬各基層單位必須按有關規定設有專、兼職人員對本單位的離退休人員實施服務和管理。

第三條：從事離退休服務

管理工作的人員，必須具備如下條件：

1、熟悉黨和政府關于對離退休人員的有關政策，規定。

2、有高度的責任感和愛崗敬業精神且身體健康。

3、有持久的為離退休人員服務的熱心與耐心。

第二章 政治待遇

第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領導下開展組織活動。

第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學習日，學習黨的最新方針、政策和國內外大事，不斷提高他們的政治覺悟，同黨中央保持一致。

第六條：上級要求傳達的重要會議精神和文件要及時向他們傳達，有關重大政治活動和會議要邀請離退黨員干部代表參加。

第七條：確保離退干部按同級在職干部規定閱讀文件和其他內部刊物，資料，發給在職干部的學習理論材料，也要發給離退黨員干部。

第八條：認真處理離退人員的來信來訪工作，涉及重大問題要及時向單位領導和上級主管部門匯報，工作人員對待來訪老同志要熱情周到，做到來信必回音，來訪必答復。

第九條：有條件的單位適時組織離退休干部參觀現代水利建設工程和城市面貌，使他們開闊眼界，了解國家經濟建設，科學技術發展的偉大成果。

第十條：建立健全領導與離退休干部不定期聯系，通報情況日制度，設立熱線電話，定時了解離退休老干部的政治，生活情況。

第三章 生活待遇

第十一條：本著就高不就低的原則，認真落實離退休干部的生活待遇。

第十二條：不折不扣地貫徹有關中央、國務院老干部生活待遇的政策規定，凡是國家和水利部有明確規定的堅決執行，不允許出現“兩費”拖欠現象。

第十三條：建立慰問看望制度，重要節假日期間，由局領導帶隊,離退工作科具體負責組織對離退休職工開展“送溫暖、獻愛心”走訪慰問活動，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實有效的措施解決他們的困難。

第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創造條件讓離退休職工分享改革和發展的成果。

第十五條：做好離退休職工的醫療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。

第十六條：局屬各單位應保障離退休干部活動，特需經費，按規定專款專用。

第十七條：離休老干部按規定定時發放護理費。在住房、用車、外地就醫等方面應從優照顧。

第四章 文體活動

第十八條：根據現有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動。

第十九條：有條件的單位為老同志建立活動場所，提供書報、雜志、娛樂健身器材等，加強活動場所的軟、硬件建設，使活動場所成為離退休職工學習、娛樂、精神文明建設容為一體的陣地。

第二十條：適時組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動，使老同志陶冶情操、強身健體。

第二十一條：在重大節日（春節、“九九老人節”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶祝活動，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進行友誼賽等，增進兄弟單位的交往聯系和老同志之間友誼。

第五章 發揮作用

第二十二條：注重發揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統，對青年職工進行愛國主義教育，關心教育下一代。

第二十三條：發揮離退休老專家的專長，請他們對水利工程技術指導，為水利事業再立新功。

第六章 管理機構與工作人員

第二十四條：局屬各單位應建立健全離退休管理機構，實行主管領導負責制，必須有專、兼職工作人員專司其事。

第二十五條：管理機構負責上傳下達黨和政府的有關政策，督促并監督離退休干部各項待遇的落實情況，負責離退休職工的服務性工作。

第二十六條：注重選派政治思想覺悟高，責任心強，對老干部工作熱心的同志充實到離退休管理機構。

第二十七條：離退管理工作人員要樹立全心全意，任勞任怨，熱情服務的精神，做到“四個一樣”和“五個必到”。即：“四個一樣”：走訪路途遠近一個樣、身邊有人照顧與無人照顧一個樣、身體

健康與否一個樣，走訪時天氣好壞一個樣。“五個必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動不便，年齡高，報銷醫療費必到、年節普遍到。

第二十八條：注重培訓工作人員的政治，業務素質，使每位管理工作人員政治思想覺悟高，業務水平過的硬，提高離退休工作管理水平，促進離退休管理工作的開展。

第七章 附則

第二十九條：本辦法由**河道管理局離退休工作科負責解釋。

二〇〇九年五月二十日

第五篇：河道管理局組織委員述職報告

我自參加工作以來，一直在基層一線水閘工作，河道管理局組織委員述職報告。于2002年12月我局團支部成立之后擔任了支部宣傳委員一職。作為團支部委員，我能夠立足本職，愛崗敬業，以實際行動為團旗增光添彩。在思想上要求進步，積極向黨組織靠攏，現在是一名入黨積極分子。在日常工作中我積極主動，充分發揮了團組織的先鋒模范作用。我局團支部在局黨委的正確領導下，在上級團組織的關懷指導下，圍繞著團的目標工作任務，扎實有效地開展各項活動，較好的完成了上級交給的各項工作任務。下面將一年來的工作述職如下：

一、加強思想政治建設

我時刻牢記自己是一名共青團干部，要以優秀團員的標準嚴格要求自己，要為其他團員青年做好榜樣。

作為一名建黨積極分子，我在思想、政治上和黨組織保持一致，堅決擁護黨的各項方針政策，深入領會黨的十六大精神，以三個代表精神作為自己的行動指南。利用工作之余，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力提高自己的政治素養和理論水平。

二、踏實做好團的工作

盡管我在一線工作，與其他團員青年接觸機會不多，但作為團支部組織委員，我還是努力克服一切困難，利用休息時間創造一切機會與團員青年多接觸。利用自己的年齡優勢，與其他團員青年談心，了解他們對一些事情的想法，掌握他們的思想動態，共同探討生活中、工作中遇到的實際問題，相互了解，共同進步，述職報告《河道管理局組織委員述職報告》。與積極要求進步的青年進行思想交流，積極向黨組織靠攏。

團支部的主要責任是充分調動團員的積極性，增強他們的凝聚力和責任感。在日常的工作中，我不斷學習，努力提高自己的綜合素質，認真接受各種先進的理論和知識，積極參加各種培訓班，以適應社會及工作的要求。遇事與支部其他干部及成員商量，認真組織團員青年參加市直機關團工委舉辦的各項活動，真正履行了一名組織委員的職責。經常把一線團員青年的思想情況向黨組織匯報，也及時向團員反饋黨組織對青年的要求與希望，在黨、團之間架起了一座溝通的橋梁。

作為組織委員，組織團員青年做好各項工作是我的職責。回顧過去的一年，我主要做了以下工作：參與組織團員到我局所屬的農業科技生態園幫助工人采收瓜蔞；參與組織六·一兒童節我局職工子女到一線水閘參觀學習；認真負責的做好團費的收繳工作。

我處是團員青年最集中的一個部門，今年我處準備申報部一級水利管理單位，我們正在為前期的工作而做準備。作為團干部，我仍要帶好頭，為處里其他團員做好表率，聽眾領導安排，為成功申報部一級水管單位貢獻自己的一份力量。

三、成績與不足

在過去的一年里，作為一名團干部我做了一定的工作，但這些成績的取得都離不開團內所有成員及其他團干的全力支持。我也清楚地知道我的工作做得還很不夠，今后要在市直機關團工委的帶領下，勇于探索，自覺奉獻，認真總結經驗，積極開創共青團工作的新局面。