第一篇：關于方中政同志的調查報告

關于方中政同學的調查報告

為了進一步促進方中政同學健康成長、成才、成功，關于方中政同志的調查報告。在有關部門牽頭下，經前期策劃、報批、立項；中期調查、取證、研究、討論；后期審議、定稿，調查報告《關于方中政同志的調查報告》。特撰編該調查報告，本調查報告從不同側面分別展示了方中政同學的不同屬性，力圖全面還原他的本來面目，公布如下：

物理屬性：高，170cm；質量，58kg；形狀，縱向軸對稱不規則物體。

化學屬性：主要化學成分，碳水化合物、鈣；并含鐵、鋅、硒等微量元素。

社會屬性：安慶籍未婚男；偽知識分子；安師院輔導員行走、研究生會副主席、班長，碩士研究生。

文學屬性：性本丘山不愛樓，天公屬意數風流；且等冠紅爪如劍，金雞獨立占鰲頭。

第二篇：劉政同志簡歷

劉政同志簡歷

劉政，女，1962年5月生，漢族，大學學歷，上海市特級教師，1982年7月參加工作，1987年6月加入中國共產黨。現任寶山區教育局副局長。劉政同志歷任：紅星幼兒園教師、園長等職。

第三篇：思政調查報告

思政社會調查報告--農村經濟的可持續發展問題摘要：實現我國經濟社會的可持續發展，既是貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是全面建設小康社會的一項重要戰略目標，思政調查報告。當前，在推進我國經濟社會可持續發展的過程中，需要特別關注農村經濟的可持續發展問題。農村經濟可持續發展解決方案引言：為了了解農村經濟的可持續發展問題，更好的剖析這一現象，分析這種現象所呈現的特點，我們對淮安市淮陰區*鎮進行了調查分析。調查期間，共發放500份問卷，收回有效問卷480份，問卷有效率96%。1調查目的本次調查主要為了弄清當今農村經濟的可持續發展的現狀與存在問題，通過系統問卷與個體交談等形式，了解當今農村經濟可持續發展的趨勢、以及在經濟發展中遇到的問題，并針對上述問題，結合相關理論進行分析，提出解決方法。2調查時間2011年05月24日開始調查2011年05月25日結束調查3調查后的現狀(存在問題)該地區經濟落后，曾是國家重點扶貧的對象，但由于政府扶貧政策難以切實貫徹實施，該地區的經濟至今仍然發展不起來。該地區只有2條路通往鎮上，且都是土路，一到下雨天就泥濘不堪，摩托車是該地區的主要交通工具；該地區沒有企業，甚至整個鎮都沒有，人們靠種水田和旱地保證溫飽，但孩子們的上學問題和一些稍微大一點的開支卻解決不了；該地區商品經濟發展極低，在4個村子中，只有A村和B村分別有一個很小的只賣零食的小賣部；該地區人民生活簡單，基本上是與田地打交道，天天面向黃土背朝天，幾乎沒有和外面聯系。自給自足的經濟很明顯。4調查后的建議(一)要致富，先修路于交通不便，很多村民種了蔬菜瓜果，要拿到集市上賣很是麻煩，所以就形成了自給自足的種植習慣，根本就支付不了其它開支。只有少數家里勞動力充足的家庭去積極種地，種一些瓜果蔬菜，騎著摩托車往外面跑，跟收購老板聯系。但也只有像西瓜、冬瓜等這樣大面積種植、產量很大的瓜果人家才會開車到田地里買，其它像辣椒、蔬菜等由于是小面積種植，產量較小，人家是不會上門來收購的，都得自己拿到鎮上的去賣，所以交通不便給他們帶來了很大的麻煩，因此要使該地區富起來，首先就要確保村村通公路，打開與外面世界的通道。(二)改變觀念，科技興農村民們相信經驗，服從老天爺的安排，日復一日，年復一年，他們世世代代用著一種一成不變的方式去耕種祖輩留下來的土地。他們的耕種方式就像他們的生活一樣簡單又帶著傳統，他們的耕作熱情就像他們的處世一樣波瀾不驚。沒有人想著去科技興農，也沒有有一點知識的人想著去務農。所以耕種的盲目性使農作物的產量不高，自然收入也不高，調查報告《思政調查報告》。因此要使該地區富起來，還要改變人們的觀念，讓他們主動去學一些農業知識，以科技來興農。(三)利用資源優勢，發展特色經濟該地區地處熱帶，降水充足，氣候條件非常好，且土地也較好。有著相當好的資源優勢。春夏可種西瓜、南瓜、香蕉等，秋冬是種反季節瓜菜的好時節，這時候可種香瓜、辣椒等。還有蜜棗和胡椒也是當地的特色作物，可以有效地發展起來。所以要使該地區富起來，還要大膽嘗試新的經濟增長的方法，決不能僅僅滿足于自給自足的小農經濟，要敢于發展該地區的特色經濟。(四)政府支持，要對當地進行一些政策性指導在調查過程中發現，村長都是名存實亡，他們也跟其它人一樣耕種，政府不會給他們任何補貼，村長即使想給村民辦一點實事，也沒有經費。所以政府要對該地區進行一些政策性投資，對村長要進行一定的鼓勵和支持，適當下撥一些經費，讓村長干好事，干實事。所以要使該地區富起來，還需政府方面的工作。政府要把國家政策貫徹好，莫給農民增加負擔。要對農民給予支持，對農業進行鼓勵，對農村進行幫助，讓村民們有所增收。5調查后的感觸貧困，就像一根針，深深刺痛著中國社會當中的弱勢群體。而農民，是這個弱勢群體的主體。在農村生活的一切所見所聞，讓我的心情很是沉重。當你看到村民們為了省錢而有病不看時，你是否認為他們對健康不關心?或許這只是因為囊中羞澀而做出的無奈選擇；當你看到八九歲的孩子在夜幕下趕著牛回家的時候，你是否覺得這可愛的孩子多了幾分成熟?或許這就是同在一片藍天下的人卻有著不同的命運吧！當習慣了城市的喧囂后，再回到那個地方生活，你會覺得那里的生活真的有點“與世隔絕”：沒有電話，電視只能看兩三個臺，沒有網吧，整個鎮上都沒有，人們幾乎沒有和外界交流，只有每隔一天一次的集市日才到鎮上去趕集買點生活用品。那里的人們起得很早，睡得也很早。整個村子，一整天都非常寂靜，只有些時候，從一些人家里傳來電視的聲音和收音機里播放瓊劇的聲音。不到10點鐘，幾乎所有的人家都熄了燈，早早就進入了夢鄉。或許那是村民們自己的一種生活方式，我們改變不了。讓我心里發痛的是那些天真無邪的孩子們。當看到干瘦黝黑的孩子們一張張天真無邪的臉時，我覺得這世界真的不公平，其實他們的先天智力一點也不比別人差，可是同在一片藍天下，他們卻有的讀完小學就面臨失學，有的至多也就讀完初中。雖然他們當中也有一些天生聰穎，悟性好的，學習成績很好的，但由于家庭貧窮，也不得不早早退學。他們能上高中、讀大學，真的很不容易！貧窮，不是他們的錯，但一切，都是貧窮惹的禍。要實現農村經濟的可持續發展，我們就要特別關注弱勢群體，關注一下這些貧困農民。他們需要的不是同情與可憐，而是具體的行動。占著中國70%人口的農民若不富裕起來，國家的富裕從何談起?我最近在玩和訊微博，很方便，很實用，你也來和我一起玩吧！去看看我的微博吧！

第四篇：XXX同志政歷材料

XXX同志政歷材料

XXX，男，漢族，196X年X月出生，XXXX年X月參加工作，中共黨員，大學本科學歷。現任XXXXXXXXXXXXXX。

該同志在“文革”期間年紀尚小，在89年政治**中立場堅定，旗幟鮮明。在與“法輪功”邪教組織的斗爭中，崇尚科學，堅決反對邪教，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。該同志政治歷史清白，無違法違規問題。

該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，恪守道德，公道正派，以誠待人，時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，具有強烈的責任感和事業心，在干部群眾中具有較高的威信，是一名德才兼備、清廉務實的好干部。

特此證明！

中共XXXXXXXXXXXXXXXXX支部委員會 XXXX年X月X日

第五篇：qbaftg思_政調查報告

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!_ 一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了..淄礦集團思想政治工作情況的匯報

（2003年9月24日）

淄礦集團多年來高度重視和不斷加強思想政治工作，特別是“九五”以來，面對整體性資源枯竭的嚴重困難，圍繞扭虧解困這個中心，積極發揮思想政治工作的“生命線”作用，為企業深化改革、沖出困境提供了強有力的思想保證和精神動力。經過幾年的拼搏，企業資產總額由1995年的17.5億元提高到去年的60億元；原煤產量由1995年不足500萬噸提高到去年的1200萬噸；銷售收入從1995年的14億元提高到去年的36億元。去年在上繳各種稅費4.78億元的同時，全公司實現了扭虧為盈。今年，從前三個季度的生產經營狀況來看，也呈現出了蓬勃向上的發展勢頭。2000年被省委、省政府授予思想政治工作先進單位，2002年榮獲全國“五一”勞動獎狀，自1985年以來連續保持著全國優秀思想政治工作企業稱號。下面，按照市職工思想政治工作研究會的《通知》要求，簡要匯報一下近年來的思想政治工作情況：

一、著力幫助職工轉變觀念，增強戰勝困難的信心和決心。“九五”初期，在巨大的困難面前，干部職工中悲觀失望的情

緒和“等靠要”的思想十分突出。有的認為，淄博礦區貢獻了這么多年，現在進入衰老了，國家應該養起來；還有的認為，淄博礦務局有資源時虧損，現在資源已經枯竭，要解困是“天方夜譚”。這使我們認識到，扭虧必須先“扭”思想，脫困就要先聚人心。為此，我們堅持把幫助職工解放思想、轉變觀念作為一切工作的先導緊緊抓在手上。（1）以堅持不懈的教育活動幫助職工轉變觀念。幾年來，先后開展了“解放思想、攻堅破難、自救解困”大討論、“憶傳統創新業”、學浙江經驗、兩個根本性轉變、建立現代企業制度等10多次專題教育與實踐活動，使廣大職工的思想觀念發生了明顯轉變：一是“等、靠、要”的依賴思想逐漸淡化；二是不改革就沒有出路、以改革求發展的觀念深入人心；三是一崗多責、一職多能、競爭上崗的擇業觀念被大多數職工所接受；四是喝水交水錢、用電交電費、住房自己買的商品經濟意識明顯增強；五是“今天工作不努力，明天努力找工作”，干好工作才能保住飯碗成為職工的共識。這些觀念的轉變和意識的增強，為不斷深化改革、加快發展奠定了思想基礎。（2）用強有力的宣傳發動凝聚人心。“九五”期間，我們始終高奏扭虧解困這個主旋律，先后召開脫困工作會、動員會、誓師大會等多次全局性會議，大張旗鼓地宣傳扭虧解困規劃、措施和工作重點，形成了萬眾一心，自救解困的濃厚氛圍。濟（寧）北新礦區是淄博局的接續礦區，由于缺乏資金遲遲不能全面開工，扭虧解困工作一展開，我們就瞄準這個突破口，喊響了建設濟北“救命工程”的口號，發動職工僅

一個月時間就集資4000多萬元，使新區建設得以迅速啟動。（3）用榜樣的力量激勵職工戰勝困難，奮起自救。我們針對部分職工信心不足的問題，選拔了5個靠自己拼搏努力走出困境的先進集體和個人，組成“自救解困”事跡報告團在全局巡回報告，用現身說法，教育職工堅定自救解困的信心。針對普遍存在的“等、靠、要”思想和陳舊的擇業觀念，我們樹立了10名自謀職業標兵和50名再就業先進個人，還先后請出50多名老勞模、老干部、老工人，講礦區的創業史、發展史和奮斗史，教育職工發揚特別能戰斗的優良傳統和作風，引導職工走自謀職業、自救解困之路。全局自謀職業職工最多時達到3800多人，為企業緩解了巨大的壓力，目前隨著形勢的好轉正在逐步安置返崗。

二、緊緊圍繞生產經營中心開展工作，充分發揮宣傳思想政治工作的服務和保證作用。企業是經濟組織，企業黨組織必須緊緊圍繞中心，針對生產經營工作中遇到的實際問題，主動迎上去做工作。幾年來，我們始終堅持這一點，從而使宣傳思想政治工作的作用得到較好發揮，地位明顯提高。針對前幾年煤炭銷售形勢不好，銷量減少，價格下跌，貨款回收困難等問題，及時組織了“銷售有困難，我們怎么辦”大討論，發動廣大黨員和職工群眾闖市場、謀銷路，涌現出了一大批營銷能手，既擴大了產品銷路，又促進了職工市場意識的提高；針對管理粗放等問題，深入進行了“兩個根本性轉變”的教育，使職工加深了對“三線分離”、減人提效、成本否決等改革措施的理

解，增強了成本意識和核算意識；針對有的職工主人意識淡化、責任心不強等問題，深入開展了團隊意識的教育和利益關系大討論，使人企合一的命運共同體意識明顯增強；針對安全這個煤礦的“天字號”大事，積極探索和建立安全工作長效機制。從去年下半年開始推行了以事故案例教育、“一三五”教育、“三違”幫教、黨員安全責任區、青年安全監督崗為主要內容的安全教育“五項制度”，使安全教育工作逐步走上了制度化、規范化軌道，促進了安全生產的穩定發展，今年上半年全公司的事故發生率比去年同期下降了85%。

三、抓好難點、熱點問題的解決，確保各項改革順利進行。改革中的熱點難點問題，就是宣傳思想政治工作的重點和著力點。幾年來，我們針對改革中出現的熱點難點問題，做到超前考慮，解惑疑釋，化解矛盾。1996年，全局實施以產定人，減人提效，機關改革，精簡人員，職工的思想阻力很大。局黨委研究決定，各單位黨政班子成員分工負責，做好思想工作，誰出了問題追究責任。在局機關，一次精簡260人，僅處級干部就有26人。局黨政班子成員按照分工，挨個部門做工作，對被精簡人員逐個進行談話，有的反復做工作，從而保證了這項改革的順利實施。我局龍泉礦是第一批國家政策性關閉破產礦井之一。這項工作牽扯人員多，涉及面廣，政策性很強，稍有差池，就會直接影響穩定大局。為此，局黨委專門下發了《關于認真做好龍泉煤礦關閉破產期間黨組織工作的通知》，明確要求關破單位各級黨組織不但不能撤消，而且必須進一步加

強，對每個黨支部和每名黨員都要落實任務。期間，采取多種形式廣泛宣傳有關政策；在26個黨支部組建信息小組，設立了346個信息點，組建了由28人組成的信息員隊伍，以黨支部為核心，實行信息員一日一匯報制度；選派11名同志深入到職工家庭宿舍進行個別談話，做一人一事的思想工作；從黨委、工會等各職能部門抽調5名同志，組建了政策咨詢站，24小時輪流值班，具體解答職工提出的問題，先后接待上訪職工700多人次。龍泉礦在實施關閉破產前向濟北新區輸出了300多名勞務工。在關破期間他們聽了謠傳，說身份變了，礦務局不讓他們在那里干了。有的貼出了小字報，提出明天罷工，集體到局里討說法。了解到這一情況，局黨委書記蔣杰立即從淄博老區趕到那里，把他們中的黨員組織起來開會，明確提出：第一，這是謠傳，不能信；第二，貼小字報、罷工是錯誤的，不能干；第三，能不能在濟北干關鍵看你們，干不好被辭退只能怨自己；第四，回去后馬上做群眾的工作，安心上班。通過及時有效地工作，這些職工很快消除了疑慮，沒有影響正常工作。

四、千方百計幫助職工解決實際困難，調動和保護職工積極性。“九五”以來，我們始終堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，千方百計為職工辦實事。全面實施了扶困工程，建立了27個幫扶領導小組，組織網絡覆蓋礦區的每個角落；建立了困難職工檔案，目前已建檔14177戶；采取行政撥一點、工會出一點、群眾捐一點、上級給一點的辦法，設立了

26個扶困資金會，共籌集資金1027萬元；確立了1610戶城鎮居民低保戶，籌集資金221萬元；建立了領導干部聯系困難戶制度，先后有2376名黨政干部、專職工會干部與困難職工結對子，共資助資金37.68萬元,幫助1654戶困難職工脫了貧；采取無息貸款的方式，貸款44.9萬元，幫助342戶困難戶辦起了創收項目；開展了互助互濟活動，發動29561戶職工建立了312個互助基金會，互助基金達到118.2萬元，受益職工3724人；開展了扶困助學活動，共為301名困難職工子女資助資金77615元，并為1551戶高中以下在校困難職工子女減免學雜費77615元。通過開展扶困活動，一方面保持了礦區穩定，這些年來，職工沒有因為生活困難上訪的。另一方面，也幫助許多困難職工實現了脫貧致富。這幾年我公司職工收入不高，但年年有增長。對離退休職工養老金做到了按時足額發放，一分不欠。在十分困難的情況下，1998年以來全局新增住房面積119300萬平方米，人均居住面積達到7.4平方米。

五、深入開展文明創建活動，為改革和發展創造良好環境和條件。我們堅持開展了創建文明煤礦、文明單位、文明小區、六好區隊、五好文明家庭和四有職工活動。連續7年在三月份開展了“文明月”活動，發動職工群眾治理礦區環境和衛生面貌，開展“送溫暖獻愛心”等活動。廣泛開展了以職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能為內容的“四職”教育。開展了“十大新聞”評選活動，舉辦了“九五”技術創新成果展覽暨新產品發布會，參加了由中宣部、國家經貿委舉辦的全

國國有企業改革與發展暨技術創新成果展覽會，提高了企業的聲譽，振奮了職工精神。制定和實施了《淄礦集團公司“十五”精神文明建設規劃》，認真抓了《公民道德建設實施綱要》的學習教育，使20字基本道德規范和60字三德規范深入人心，提高了職工的文明素質和道德水平。在資金十分緊張的情況下，投資興建了一批標志性建筑和設施，改善了交通和服務條件，實現了電視、電話、電腦“三網合一”，通訊信息中心與各單位實現了光纜聯結，構建起了企業信息化建設的新平臺。

去年企業整體改制以后，我們立足自身，把握大勢，制定出了新的發展戰略，把未來十年確定為實施第三次創業的時期。同時，圍繞第三次創業的戰略目標，提出了新形勢下宣傳思想工作“五個深化”的總體思路，即：貫徹落實“三個代表”重要思想要向進一步解放思想、轉變觀念深化；黨的自身建設要向制度化、規范化深化；思想政治工作要向與企業管理相結合深化；文明創建活動要向企業文化建設深化；黨風廉政建設要向強化監督、超前預防深化。前一段時間已經作了一些積極的探索和實踐，取得了初步的效果。我們將通過今天的座談會，虛心學習兄弟單位的好思路、好經驗、好做法，進一步理清思路，堅定信心，扎實工作，始終突出解放思想這個重點，抓牢安全教育這個關鍵，做好企業文化建設這篇大文章，在市委的正確領導下，在市委宣傳部的具體指導下，努力開創淄礦集團工作的新局面，為淄博在山東中部的率先崛起作出積極的貢

獻。