第一篇：題庫11答案

1、據統計，近期全國共發生惡性傷醫案件11起，造成35人傷亡，其中死亡7人，受傷28人，涉及北京、黑龍江等8省市，引起了社會廣泛關注。請你結合實際，談談改善醫患關系、杜絕“醫鬧”現象的看法。

【參考解析】

醫院原本應該是救死扶傷的安靜圣潔之所，如今卻要“三步一崗，五步一哨”的密配保安，足見“醫鬧”的為害之甚。屢禁不止的“醫鬧”，著實對人們正常的醫療秩序造成干擾，也對醫護人員的人身安全構成威脅。“醫鬧”頻發，暴露出醫院安全防范工作存在不少突出問題和薄弱環節。

目前，醫院安全防范建設不能適應當前醫院內部治安保衛的要求。作為專業性強、風險性高和參與度低的特殊行業，醫患雙方在醫療服務中的所處地位并不對等。而醫鬧往往以醫療糾紛為引爆點，在溝通缺乏、疑惑難釋、維權無門的語境下，多數醫鬧的目的不過是為“討說法”和求真相。

從這個意義上說，打造“平安醫院”首先必須致力于構建和諧融洽的醫患關系。首先，醫生要提升自身為患者服務的意識，恪守醫德，公正行醫，盡可能為服務對象提供高質量的診療和透明化的信息，讓患者明白就醫；其次，政府要打造醫療糾紛的訴求與處置通道，確保民眾對醫療行為的話語權與監督權，要建立地位中立、具有權威、民眾信任的“第三方”裁決機制；再次，各類媒體，諸如，電視、廣播、網絡等要充分發揮自身的宣傳和監督作用，宣傳和諧平等的醫患關系，監督醫院的不規范行為；最后，民眾要摒棄“鬧大維權”的慣式思維，學會以理服人、理性處事、依法維權。

歸根到底，整治醫鬧，要“防”更要“疏”。還是要效仿大禹治水的疏導之策，通過制度建設規范醫療行為，切實保障患者權利。同時，要加大對惡性“醫鬧”行為的處罰力度，讓醫患糾紛處理真正納入依法依規、公平公正的法治軌道。綠色通道鋪就，醫鬧自然會失去生存土壤。

2、全國水環境質量不容樂觀，超過30%的河流和超過50%的地下水不達標，部分工業排污企業的偷排廢水污水頻頻發生。領導讓你組織一次違法排污企業的調查，你將如何開展？

【參考解析】

目前，全國水環境質量不容樂觀，超過30%的河流和超過50%的地下水不達標，而且一些工業排污企業的偷排廢水污水頻頻發生。為了了解本地的企業違法排污的真實情況，作為負責人，我會秉持嚴謹認真的態度開展調查工作。

首先，在準備階段，我會組織本單位人員對本單位工業排污企業進行篩選，劃定調查的范圍，將時間確定為周末或者節假日，這樣可以使調查結果更接近真實情況，并將調查所需要的車輛、調查表和相關企業的資料搜集準備好，在調查思路確定后，將本次調查行程安排、所需要的人員調動、調查經費、調查內容等列入明細表報領導審批。領導審批之后，將正式開展此次調查。

其次，調查開始后，作為負責人，我會組織相關調查人員組成調查組、專業技術組、聯絡組、錄像組等。調查組主要負責根據之前準備的材料及劃定的采訪范圍進行現場的座談，調取該企業排污的數據材料；由專業技術組安排技術人員對工業企業水質進行采樣，從而完成現場第一手資料。在調查過程中，我會強調組員注意與排污企業員工的接觸、交流的方式，既保證調查的效果，又要避免沖突。聯絡組和錄像組也要做好調查工作的通訊保障工作和現場信息采集工作。作為負責人，我會居中負責全部活動以應對突發狀況。

活動結束之后，我會組織調查組成員根據專業技術組提供的數據，以及現場調取的書面材料進行研究分析，從而形成調查報告。并將本次調查排污企業所花費的費用進行匯總，保證財務數據的準確性。

3、網上有微博爆料稱，你們單位有同事在執法時與群眾發生口角并發生了肢體沖突，這在社會上引起了很大的關注，并且人們紛紛把矛頭指向你們單位，領導你讓你負責此事，如何去做？

【參考答案】

網上出現了對本單位不利的言論，并且引起熱議，令群眾對我們產生了不好的印象，如果不能及時處理，將會直接影響我們執法部門在群眾心目中的形象，降低執法公信力，失信于民，因此，我一定要解決好這次問題。

我會先迅速確定該事件的真實性。首先，聯系單位負責網絡的相關工作人員，在官網發布消息。告訴大家我們一定會將此次事件調查清楚，給大家一個交待，同時也希望在真相沒有調查清楚之前，先停止轉發該微博，不要以訛傳訛，在社會上造成不良影響。其次，我會聯系發微博的人，找其了解具體情況，并請他拿出相關的證據來證明自己的言論屬實，如果他也只是道聽途說，那么我會請他先刪除相關微博，待我調查清楚，核實網上爆料的內容會在單位官網及微博第一時間向社會通報此次事件。再次，我會找到事件中涉及到的當事雙方了解具體的情況，看著其中是否存在誤會，如果有需要，我會聯系事發當地的街道派出所，調取相關的監控錄像，以便更直觀的了解具體情況。

最后，將調查微博爆料的結果匯報給領導。如果微博爆料情況屬實，我會在領導的指示下，對相關責任人進行相應的批評教育以及采取必要的處罰措施，并且在單位官網向外界通報。如果爆料情況不符實際情況，我也會在領導指示下及時予以澄清，從而消除影響。

第二篇：題庫(答案)

1、現在有一些人會利用媒體進行炒作（維權），對此現在你怎么看？

【解析】綜合分析能力社會現象類

【答題主線】 辯證兩面看+綜合總結

【參考答案】 利用媒體進行炒作維權是最近才出現的一種新的維權方式，對于通過這種途徑來維權是否合法，是否有效值得探討，我對這種現象有如下幾點看法：

首先，維權的方式有多種多樣，但是并非所有的維權方式都有法可依。利用媒體進行炒作來維權，法律并沒有明文規定，也沒有明確禁止。所以這種方式在法律上還是一個空白。

其次，利用媒體通過炒作維權有其利弊，我們應該全面看待。第一，這種炒作維權可以有效利用媒體的知名度和社會影響力維護自身的合法權利。最明顯的例子就是中央電視臺的焦點訪談，許多案件都是通過這個欄目播放后才得以解決。第二，媒體作為國家的喉舌，最重要的職責是傳播國家的政策法規，如果每個人都通過其來炒作維權，那么就會損害法律的權威性和法院的權威性，同時利用媒體向法院系統施加壓力是對司法獨立的破壞。第三，我們也注意到許多炒作維權是假維權真炒作。主要是這些人利用媒體盲目追求收視率和知名度。

再者，通過媒體炒作維權并非都能維權，而群眾由于對媒體的過度信賴，就會把不滿針對法院系統，對法院系統工作的造成了極為不利的影響。況且，無論是通過什么維權，最后都是需要經過法院根據事實和法律做出最終判決。而且對一些涉及個人隱私或商業秘密的案件，如果走媒體炒作維權之路，可能會對當事人造成不必要的傷害。

最后，我想不在其位，不謀其政。維權者應該慎重選擇維權途徑，選擇正規的方式，否則最后受傷害的是自己。媒體也應該做好宣傳引導工作，而不能替代法院做社會的審判者。法院也應該加強法制宣傳教育，方便群眾維權途徑，做到公正、公道，依法判案。只有這樣，我想媒體炒作維權會更少，大家能通過合適的途徑維護自己的合法權益。

2、現在很多人都提出“以人為本”，“感情溝通”的觀點，假如現在某位干部犯了錯誤，按照制度規定應該開除，但是按照“以人為本”，“感情溝通”的觀點，就不能開除。如果你作為單位的人事處長，對這個問題怎樣處理，是對某干部開除呢，還是對其進行教育，繼續留在單位工作呢？

【點撥】如果我作為人事處長，嚴格地按照規章制度辦事，將這位干部開除。“以人為本”，“感情溝通”這個觀點并沒有錯誤，但是當與制度發生矛盾的時候，應堅決按制度辦事，因為沒有規矩，就沒有方圓。

如果沒有嚴格的制度，那么機關就無法進行管理；如果機關無法進行管理，那么就不能依法進行行政工作；如果不能依法進行行政工作，那么就會給社會帶來不穩定因素。所以，必須堅決按制度，開除這位干部。

我們作為一名公務員必須意識到制度與管理和社會穩定之間的關系，沒有嚴格的制度，將帶來的嚴重的危害性的道理。

3、單位相應上級號召，要組織一次扶貧活動，你覺得重點在哪里？

【點撥】扶貧工作是我國民生工程的重點之一，扶貧工作的開展，不僅可以有效地幫助困難群眾脫貧致富，而且有利于鞏固穩定的社會秩序，是構建社會主義和諧社會的題中之義。如有組織安排我來組織這項工作，我認為，扶貧工作的重點主要有以下幾個方面：

第一，確定扶貧對象。這是活動的最終目的，是讓活動有實效，政策落到實處的前提。對此我們可以成立一個專項小組，認真做好調研，深入基層確定扶貧活動的對象，在此活動中要堅持公開，公正，民主，平等的原則，歡迎群眾監督。

第二，扶貧的形式：可以通過科技下鄉的形式選派工作人員宣傳普及科技，科技扶貧；也可以通過現金形式，直接補貼群眾，也可以通過物資發放的形式，分發扶貧物資；另外還可以通過引進公司項目或工程開發的形式，發揮地區勞動力資源的優勢，進行扶貧。

第三，要積極地預測工作過程中出現的突發問題，進而制定相關的應急預案。要就扶貧過程中出現的問題，進行充分的設想和預測，如群眾不理解、不支持時怎么辦，群眾有更高的要求怎么辦等等。制定相關的解決措施，以做到有備無患。

第四，做好事后群眾滿意度調查，確保活動的各項措施落實到位，同時要搜集群眾意見，會同扶貧活動中的總體情況，形成書面材料，總結匯報。另外還要做好自我總結，為我們以后開展此類活動積累經驗。

第三篇：財務會計題庫(答案)

財務會計考試題庫

一、單項選擇題：

1、統一法人后農村信用社的獨立核算單位是指（C）

A、信用社B、分社C、縣級聯社D、儲蓄所

2、無效的借款合同從(A)。

A、訂立時起無效B、糾紛時無效C、履行時無效D、確認時無效

3、根據會計檔案管理的規定要求，綜合核算和明細核算的各種帳、簿、卡應屬于（C）保管的檔案。

A、3年B、5年C、15年D、永久

4、辦理抵押、質押貸款時，抵、質押物的價值一般不得低于貸款本金的（D）

A、70%B、80%C、100%D、150%

5、（C）又稱特別背書或全銜背書。

A、空白背書B、托收背書C、記名背書D、抵押背書E“禁止轉讓”背書

6、會計核算的基本原則中，強調會計信息有用性的原則是（B）

A、真實性原則 B、相關性原則C、及時性原則D、明晰性原則

7、信用社的盈余公積包括信用社從稅后利潤中提取的（C）

A、股金分紅和盈余公積B、、勞動分紅和股金分紅C、、盈余公積金和公益金

D、勞動分紅和公益金

8、某營業網點流動資產為7000萬元，流動負債為14000萬元，則該網點的流動比率為（A）

A、50%B、200%C、100%D、150%

9、重要空白憑證通過表外科目核算，其價格按(C)確定。

A、購入時價格B、按本計算，每本一元

C、按份計算，每份一元

D、按本計算，每本一元，不足整本的，根據份數折算為本數

10、會計主管應（D）對所轄營業網點的重要空白憑證的領入、使用、結存進行全面核對。

A、每日B、每周C、半月D、每月

11、有價單證一律納入表外科目核算，采用(A)。

A、單式收付記賬法；B、復式收付記賬法； C、按票面金額記賬；D、按有價單證份數記賬

12、會計人員調離本專業時或單位時，備案的個人名章(D)。

A、可以帶走，今后繼續使用 B、自行銷毀C、交回D、由監交人當面切角作廢

13、計提應付利息的范圍是（C）以上的定期存款和儲蓄存款按照國家規定的適用利率分檔次計提應付利息。

A、3個月B、6個月C、一年

14、采用雙倍余額遞減法計算固定資產折舊，其年折舊率的詭算全式（B）?A、年折舊率=（2/折舊年限-已使用年限）*1°0%

A、年折舊率=（2/折舊年限-已使用年限）*1°0%、年折舊率=0/悘舊年限*100%

C、年折舊率=（1-飄計?殘值率）/折舊年限*10?%

05、信用社固媚轄產修瘆費發生漬均?的，可作為?BР）攤入成本。Aぁ固定資產聶、遞延赤產?C、無形資產

16、信用礮緟賃業務取得的收入，應列（РA）。

A、其他營業收入?B、營業外收入C、營業收?

17、下列僪些會計分錄屬正確提取呆帳準備金的會計分錄（B）。

A、借：營業外支出B、借：其他營業支出

貸：呆帳準備貸：呆帳準備

C、借：呆帳準備D、借：呆帳準備

貸：營業外支出貸：其他營業支出

18、某企業2004的5月10日持銀行承兌匯票到XX信用社辦理貼現，銀行承兌匯票出票日期為2004年4月8日，到期日為2004年9月10日，金額為10萬元，月利率為3.9‰（該匯票為異地匯票），經信貸人員審核同意辦理貼現，該企業應獲得貼現金額（C）元。

Ａ、98000Ｂ、98362Ｃ、99832Ｄ、8936219、壞賬準備屬于資產類科目，其余額反映在（B）。

A.借方紅字B.貸方藍字C.貸方紅字D.雙方反映。

20、應解匯款及應收款、應付款科目應使用（A）進行賬務核算。

A.甲種賬B.乙種賬C.丁種賬D.丙種賬

21、對單位存款賬戶的利息支出要求（A）。

A.一律轉賬?B.轉賬或攫付現金C.?支付現金E.存貸款剩息軋差計付m22、對已經納入損盪的應搶未收利息，在其貸款本金或應收利息逾期（C）天（不含）以后，作沖減利息收入處理。

22、對已經納入損盪的應搶未收利息，在其貸款本金或應收利息逾期（C）天（不含）以后，作沖減利息收入處理。

A、1:0天Bぁ60天?C、90 天D、1年

23、固宛贐產是指使用年限在１年（不含１年（以上，單位價值在（B）（三含）以上ｌ并在使用過程中保持匟有物質形態的資產。

A、±p‰0元@、?000元C、3000千РD、5000元

24、信用社的下列固定資產需提取折舊的是（D）。

A、已估價單獨入賬的土地

B、建設工程交付使用前的固定資產

C、以經營租賃方式租入的固定資產

D、季節性停用、維修停用的設備

25、（B）是指出票銀行簽發的，由其在見票時按照實際結算金額無條件支付給收款人或持票人的票據。

A、銀行本票B、銀行匯票C、支票D、商業匯票

26、（B）是信用社發放的用于支持農村、農業經濟實體的貸款所取得的收入。

A、農戶貸款利息收入B、農業經濟組織貸款利息收入

C、農村工商業貸款利息收入D、其他貸款利息收入

27、單位負責人應當保證（B）真實完整.A、財務會計報表B、財務會計資料C、財務會計檔案D、財務會計報告

28、賬務組織中明細核算包括（C）

A、總賬B、總賬C、余額表

29、哪種結算方式不受金額起點限制(C)

A、支票B、銀行匯票C、電匯D、銀行本票

30、依左邊裝訂的傳票帳簿在(A)編號

A、右上角B、右下角C、中央處D、左上角

31、本年內發生的記賬串戶，采用（C）傳票辦理沖正

A、同方向紅字 B、同方向藍字C、同方向紅、藍字D、藍字反方向

32、信用社備付金比例不得低于（C）

A、1% B、2% C、3% D、4% D、5%

33、設有借貸方發生額、余額、積數四欄的帳頁為（B）

A、甲種帳B、乙種帳C、丙種帳D、丁種帳

34、在原有固定資產基礎上改建、擴建的，按原固定資產的價值加上改建、擴建發生的實際支出，扣除改建、擴建過程中產生的（B）后的金額計價。

A、借款利息B、變價收入

C、累積折舊C、預計殘值

35、信用社購建一處辦公樓，價值1000萬元，使用年限定20年，預計凈殘值率5%，確定采用平均年限法計提折舊，其年折舊額是（B）

A、50萬元B、47.5萬

C、12.5萬元D、11.87萬元

36、信用社新購入網絡設備一套，價值200萬元，預計使用年限5年，預計凈殘值率5%，確定采用雙倍余額法計提折舊，其年折舊率是（D）

A、10%B、20%

C、25%D、40%

37、借記“存放中央銀行準備金”為（A）。

A、資產增加B、負債增加

C、資產減少D、負債減少

38、抵債資產待變現利息，本科目核算農村信用社接收的待處理抵債資產計價價值中的（B）應收利息部分，屬資產類減項，余額在貸方反映。

A、表外科目B、表內科目C、表內及表外科目

39、以下項目不應當從其他營業支出科目列支的是（A）

A、臨時工工資B、固定資產折舊、C、呆賬準備金D、投資業務發生的損失

40、清算財產支付清算費用后，下列債務清償順序正確的是：（C）

1、應付未付的職工工資、勞動保險費

2、剩余財產向股東退還股金

3、尚未償付的債務。債務不足全部清償的，按比例清償

4、應繳未繳國家的稅金及其他款項

A、1234B、2314C、1432D、132441、財務評價是指對信用社在某一時點上的財務狀況或某一時期的經營成果及其原因所作的評定。財務評價不包括（C）

A、償債能力評價B、營運能力評價

C、流動能力評價D、盈利能力評價

42、書面報告和信息披露表經（A）審查通過并對披露信息的真實性、完整性和準確性負責。

A、（社員）股東大會B、理（董）事會

C、監事會D、財務委員會

43、“買入返售債券收入”賬戶是在（C）科目下增設的。

A、利息收入B、投資收益

C、金融機構往來收入D、手續費收入

44、賣出返售債券時，會計核算手續：借：準備金存款

貸：買入返售債券----XX單位XX 返售債券

貸：（C）

A、應收利息B、其他利息收入

C、金融機構往來收入—買入返售債券利息收入

D、投資收入----XX單位債券利息收入

45、處理抵債資產所得收入下列分配順序正確的是。（B）

①償還借款人所欠農村信用社貸款本金；

②支付抵債資產所需的稅金；

③償還借款人所欠農村信用社貸款利息；

④支付抵債資產評估費用以及支付給拍賣部門的各項費用等。

A、①②③④B、②④①③C、②①③④D、①④②③

46、會計檔案的保管期限,自檔案所屬終了的次年(A)起計算。

A、1月1日B、12月31日C、6月1日D、1月31日

二、多項選擇題

1、基層信用社的決算工作有（ABCD）。

A、清理資金 B、核對帳務 C、盤點財產 D、核實損益

2、信用社的“三鐵”是指(ABD)

A、鐵算盤B、鐵賬、C鐵款、D鐵規章

3、表外科目余額應與有關（BC）核對一致。

A、收、付B、實物C、單證D、賬簿

4、會計分析的方法包括（ABC）。

A、比較分析法 B、因素分析法

C、結構分析法 D、連環替代法

三、填空題：

1、信用社的現行記賬方法是借貸記賬方法。

2、財務會計的基本職能是會計核算和會計監督。

3、資產負債及所有者權益之間存在著必然相等的關系。

4、損益表反映一定時期內.經營成果的會計報表。

5、資產負債表的項目，按資產類、負責類和所有者權益類 的分類，采用左右相平衡對照的結構。

6、會計報表中的數字直接來源是賬簿記錄。

7、財務會計核算和監督必須以原始憑證為基本依據。

8、信用社的會計憑證包括原始憑證和 記賬憑證。流動資產是指可以在一年內或超過一年的一個營業周期內變現或者耗用的資產。

9、有價單證要貫徹“賬證分管”的原則，由會計部門管賬，出納部門管證，相互制約，相互核對。

10、借貸記帳法是以 經濟活動為記帳主體。

14、一切帳簿必須根據 記賬憑證記載。

15、會計核算以人民幣為記帳本位幣。

16、從事會計工作的人員，必須取得 會計從業資格證書。

17、是我國最高層次的會計工作規范。

18、銀行匯票金額起點為 500元。

19、票據是指 匯票、本票和 支票。

20、票據的簽發、取得和轉讓，應當遵循誠實信用的原則，具有 真實的交易關系和債權債務關系。

三、判斷題：

1、現金收入業務應先記帳后收款。（√）

2、信用社的股本金按投資主體可分為法人股和自然人股。（√）

3、中國人民銀行總行主管全國的會計工作。（×）

4、按《會計基礎工作規范》規定，銷售商品1000.84元，銷貨發票大寫金額為：壹仟元零捌角肆分（√）。

5、信用社發生的虧損，五年內彌補不足的，可以用下一的稅前利潤彌補。（×）6、549、貸款本金逾期（含展期）90天以內（含90天）發生的應收利息，應納入表外內應收利息（×）

7、次日及以后在本年內發生的記賬串戶差錯，應填制同一方向紅藍字沖正憑證辦理沖正。（√）

8、信用社發生的營業費、房產稅都能計入營業費用的是（√）。

9、信用社的表外科目采取借貸復式記賬法記賬。（×）

10、盤盈的固定資產，按照同類固定資產的重置價值計價。(×)

11、、基本憑證是記錄業務執行和完成情況，明確經濟責任的書面證明，是登記賬簿、核對賬務及事后考查的依據。（×）

12、流動資產是指可以在一年內或超過一年的一個營業周期內變現或者耗用的資產。（√）

13、會計檔案保管期限分為 永久保管 和定期保管兩種（√）

14、本發現上錯賬，應填制藍字反方向憑證沖正同時更改決算報表（×）

15、轉貼現 是貼現信用社持未到期的已貼現匯票向中央信用社的票據轉讓行為（√）

16、對于已確認并核銷的呆賬貸款，以后又收回來的，經辦員按有關規定沖銷貸款呆賬準備（）

17、如果借款人主動提前歸還貸款，會計部門需按按合同天數計收貸款利息，收回貸款。（×）

18、出納人員可以稽核、會計檔案和收入、支出費用、債權債務賬目的登記工作。（×）

19、接受捐贈的固定資產說法正確的是捐贈方沒有提供憑證的，存在活躍市場，按市場估價相關稅費入賬或按預計未來現金流量入賬（×）

20、低值易耗品分期攤入成本的，攤銷期限最長不得超過2年（√）

21、發生結算業務的差錯款時，要按規定的權限審批，差錯長款沖減營業費用（×）

22、《中華人民共和國會計法》規定會計自1月1日起至12月30日止。（×）

23、一個企業的年末資產總額為360萬元，流動負債為72萬元，長期負債為108

萬元，所有者權益為180萬元。則該企業資產負債率為60%（×）。

24、資產負債表是反映企業在某一特定日期財務狀況的會計報表。（√）

25、利潤表是反映企業在月末經營成果的報表。（×）

26、會計要素之間的恒等關系正確的是資產=負債+所有者權益；利潤=收入+費用(×)。

27、票據的出票日期必須使用中文大寫，12月20日應寫為拾貳月貳拾日。（×）

28、會計資料必須做到合法、真實、準確、完整（√）

29、信用社的實收資本是投資者按要求投入信用社的股本金（√）

30、利潤是指企業擁有或控制的，能以貨幣計量，并能為企業提供經濟效益的經濟資源。（×）

第四篇：題庫8答案

1、有人把工作當成職業，有人把工作當成副業，有人把工作當成事業，你怎么看待？

【考察要素】本題屬于自我認知類題型，考察考生成功動機與職業規劃的能力

【參考解析】

態度反映境界，態度決定狀態。三種不同的工作態度，反映了不同的人生觀、價值觀和事業觀，折射出高低分明的思想境界和精神狀態。把工作當作一份職業的人，則完全是為工作而工作，工作是為了糊口養家，上班是為了掙錢，在他們眼里工作只是謀生之道、安身之術、立命之所。而把工作當作一門副業的人，工作僅僅是一個招牌、一個幌子，他們心不在焉，把心思和精力都放在本職之外，有的甚至利用公職、公權攬私活、謀私利。把工作當成一種事業的人，不是為工作而工作，而是通過努力工作實現為國分憂、為民謀利的理想抱負。

態度折射品質，態度影響成敗。把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，變“要我干”為“我要干”，以苦為樂，甘于奉獻，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。把工作當職業來對待的人，往往做一天和尚撞一天鐘，只求“過得去”，不求“過得硬”，只求“無過”，不求“有功”，斤斤計較個人的利益得失，滿足于不出錯、不出局，工作上難有大起色、大作為。而把工作當副業來對待的人，公事“磨洋工”、私事“打沖鋒”，工作中慵懶散漫，敷衍了事，要么不作為，要么亂作為，結果誤己誤事更誤人。

大量正反兩方面的事實告訴我們，大凡有大作為者都視工作為事業，甚至視工作勝于生命，他們的人生也因事業有成而精彩紛呈，富有意義和價值；而大凡平淡無為者多因只為工作而工作，結果工作完了，人生也到頭了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作當副業的，不但會因為“不務正業”而砸了“飯碗”，而且常常會因為一己私利而誤入歧途。

作為一名國家的公職人員，我們要把工作當成一種事業，人民的事業，我們終身奮斗的事業，我們必須全身心的投入到偉大的社會主義建設當中去。只有堅持將恒心、愛心與責任心時刻放在心上，把人民的事業放在心上，我們才能真正的做好工作，真正的實現自己的夢想。

2、單位里領導對你賞識有加，同事則暗暗嫉妒排擠，你該怎么辦？

【考察要素】本題屬于人際溝通有矛盾類，考察考生對于人際障礙的態度及其解決人際障礙的能力

【參考解析】

人與人之間有點磕磕碰碰，發生一些摩擦以及鬧一點矛盾，這是不可避免的，我們要學會正確的處理這些矛盾，形成良好的人際關系，這樣才便于工作的開展和團隊凝聚力的形成。

首先，面對領導的欣賞，我們要戒驕戒躁。不能因為領導的一些表揚而沾沾自喜，我們要繼續嚴格要求自己，不能放松自我要求。對于工作，我們要有開拓創新的理念，要在思想上保持警惕；在學習上，主動地多向領導學習，更好的配合領導的工作。

第二，面對同事的不理解和排解，我要主動的從自身找原因，積極的改進自我，完善自我：如果是由于我平時的工作能力不強，拖了團隊的后腿，耽誤了單位工作的進程的話，我應該意識到自身的不足，主動地多向同事學習，像他們請教，多向老同事學習，向領導多學習，向書本學習，唯有提高了自己的工作能力，才能和同事協調一致，高效的完成本職工作。

如果是我平時埋頭于自己的工作，而缺少了與同事的溝通交流，導致大家都不了解我，同事之間存在誤解，從而讓大家排擠的我的話。我應該主動地融入到團隊中，多和同事交流。工作上是好同事，生活上是好朋友。

態度影響工作，工作美麗人生。我積極的面對工作當中的問題，把工作的過程當作播種的過程，持之以恒，以良好的工作態度虔誠地對待工作，爭取又好又快地完成領導交辦的任務。

3、市規劃建設，搞排污和管道建設，市民對此帶來的影響十分反感，從公共角度談談你的思路。

【考察要素】本題屬于應急應變類題型，考察考生實際解決問題的能力，以及提出對策的實際可操作性

【參考解析】

市政建設是一個城市最為重要的基礎設施，關系到城市運行的效率和廣大市民的出行，在一定程度上還涉及到城市的形象問題。前段時間出現的暴雨內澇，在城市里面看海的事情，還有湖南女孩墜落下水道的報道，凸顯了我國市政交通規劃中的種種問題，值得引起社會的高度關注和積極解決?，F在政府搞排污和管道建設，完善基礎設施建設和維護，定時對城市排水排污設施進行檢修，特別是對一些容易積水的地區加大檢查的力度和頻率，對發現的問題及時處理，這個做法值得肯定。但是市民對此反感，要深思原因：

第一，施工時間不合理，經常在夜間作業，影響了市民休息。

第二，施工過程中過于粗暴，造成施工現場不安全因素過多，影響周圍居民的人身安全。第三，施工過程中，同期隔離措施做得不到位，導致市民出行不便。

第四，同一地段重復施工，存在重復拆修現象，或施工時存在嚴重浪費原材料情況，讓市民不滿，覺得政府不合理公共資金，甚至存在貪污腐敗情況和豆腐渣工程。

針對以上原因，我認為解決問題的大致思路有以下幾點：

第一，施工前合理安排施工時間，在夜間12點以后便停止施工，周末盡量停止施工，利用工作日時間進行施工，并取得政府相應授權，同時進行公告。

第二，維護施工現場，利用相關隔離設施進行安全防護，施工期間加強對附近社區街道社會生活秩序的維護。

第三，施工過程中，為行人和車輛出行預留出相應空間，保證交通順暢，避免由于施工帶來交通堵塞等現象。

第四，政府在前期的規劃過程中，要做到合理規劃、科學設計，避免人力物力財力的浪費。施工前期做好財政預算，對施工費用進行公示。

總之，政府在市政規劃建設過程中，需要協調各職能相關部門，保證市民的工作、生活不受施工工程的影響，做好各種應急預案，應對市民的反饋。相信只要政府拿出誠意，以實際行動幫助民眾解決問題，一定合理規劃的同時得到群眾的諒解和支持。

第五篇：題庫3答案

1、現在有很多的晚會，春節聯歡晚會、中秋晚會、頒獎晚會、有人認為這是很好的娛樂方式，有人認為是對資源的浪費，你怎么看?

【考查能力】綜合分析能力。本題主要考察考生面對觀點類的題時能否明確表明自己的觀點并且進行詳細的論述。

【參考要點】

1、破題表態：晚會能夠豐富人民群眾的精神文化生活，有些晚會還能夠傳遞一些正能量，是一種很好的娛樂方式，但是我們在舉辦晚會的同時要注意節約資源。

2、分析晚會的作用：(1)有很多晚會是在重大節日期間播出的，能夠豐富人民群眾的精神文化生活，增加節日喜慶的氣氛，比如說春節聯歡晚會。(2)有一些晚會能夠傳遞一些正能量，起到積極引導的作用，比如說感動中國的頒獎晚會。

3、要注重資源節約：當前有很多晚會的確比較鋪張浪費，而且沒有起到積極的作用，所以一些沒有必要開的晚會我們應該取消，在舉辦晚會過程中也要注意勤儉節約，提倡八項規定的號召。

2、你們小組合作完成一個項目，在項目總結會議上，有專家指出你們的項目成果有抄襲的嫌疑，你作為總結發言人，該怎么辦?

【參考解析】如果在會議中出現這種情況，我應該及時處理，不應該出現慌亂的情緒，配合主持人穩定現場秩序，使會議可以順利進行。

第一，我會希望這位專家可以先冷靜下來，對于他的批評，我不會立即反駁。因為專家畢竟是這個領域的翹楚，他對這方面的了解應該比我們更豐富，他的批評也是以工作為出發點，所以我一定會虛心接受，作好記錄。

第二，如果是我的報告在一開始就被專家批評，我希望他能耐心的聽下去，并詳細介紹我們項目完成的過程和付出的努力以及參考研究的資料來源，因為無論什么研究都是在前人基礎上發展而來的，所以可能我的表述出現了問題，沒有說明引用的問題，以至產生誤會。

如果是我們的項目成果中出現與他人類似的研究成果，我會表示回去之后會立即改正，查找原因，不會再次引起抄襲的誤會。

第三，與此同時，我會請求在座專家和主持人可以協助我將會議繼續下去，有問題可以在我發言之后，統一發問，并讓我請我們小組的具體相關負責人釋疑。如果有疑問，我們會從我們項目的整個進展情況、數據的搜集、成果的得出等多方面實際例證來解釋存在的誤會。

第四，會議結束之后，我會再組織小組成員會議，將專家意見匯總，并積極解決問題，將問題解決結果第一時間反饋給相關專家，避免產生不良影響。

最后，我會總結這件事，更加深刻的認識到，每一項工作都應該有其充足的準備，保證我們項目研究的順利進行，同時也要保證科學的嚴肅性和真實性，避免抄襲的現象存在，確保以后的項目研究中，把好學術關卡。

3、領導在參加一個重要會議，告訴過你不要打擾他。這時有一個人風風火火地來找你的領導反映問題，還說和你的領導是同學，你作為秘書如何處理?

【參考解析】作為領導秘書，我一定要做好領導的得力助手，領導參加重要會議時，他的同學也是群眾來反映問題。我一定要認真對待。

第一，我先安慰他，給他沏一杯茶，使其情緒穩定下來，并且耐心地解釋說領導在開會，我一定認真記錄他反映的問題，讓他稍等一會。

第二，如果他反映的問題我能夠解決，并且在我的職權范圍之內的話，我一定先給他解決，使其滿意。領導結束會議之后，我再向領導匯報我解決問題的情況，并且對于他們老同學的見面表示祝賀。第三，如果他反映的問題我無法解決，我也會耐心地勸導他稍等一下，如果他反映的問題涉及相關部門的話，我會幫助他找到相關的部門，先解決相關部門涉及的問題或者情況。

最后，領導會議結束以后，我聽取領導的建議再解決領導所管轄的范圍的問題。

總之，作為領導秘書，替領導分憂解難是我們的責任，同時一定要把人民群眾的問題放在心上，溫總理說過“誰把人民群眾放在心上，人民群眾就會把誰放在臺上”。解決群眾的困難是我們義不容辭的責任。

1、在大學期間，很多同學是獨生子女，都說獨生子女個性強，不善與人溝通，結合自身經驗，談談你如何與同學們交流溝通?從中得到什么經驗教訓?

【考查能力】綜合分析能力以及自我認知能力，與崗位的匹配度。本題主要考察考生能否結合自身的經歷談談與同學們如何進行溝通。

【參考要點】

1、破題表態：當今社會的確有很多獨生子女嬌生慣養，缺乏與人溝通的能力，這樣不利于個人的成長。我身邊也有這樣的例子。

2、舉例子：結合自身的實際情況談談如何與同學們進行溝通的，比如女生可以聊聊文學作品故事，聊聊化妝品之類的，男生可以聊聊體育運動，共同的興趣愛好。

3、吸取的經驗教訓：在與人溝通時要注意方式方法，比如聊一些共同的興趣愛好，同時要注意尊重他人，另外自己要積極主動的與他人進行溝通。

2、工廠突發火災，群眾很恐慌，有數十人傷亡，由于事故原因正在調查，在新聞發布會的現場，新聞發言人通報的信息并不是很多，很多記者提出質疑，部分家屬情緒激動，并沖上臺，現場出現混亂，你作為發布會的主持人你該怎么做?

【考察能力】現場的應急應變能力。本題主要考察考生作為一名發布會的主持人遇到場面混亂的情況能否安撫好現場將發布會繼續進行下去。

【參考要點】

1、破題表態：作為一名主持人，遇到題目中所說的這種情況，我會安撫好現場的情緒，將發布會繼續進行下去。

2、安撫家屬：對家屬的心情表示理解，并對家屬反映的情況進行詳細的記錄，表明政府會承擔責任，給予滿意的答復。

3、安撫記者：表明政府正在調查事故原因，一旦有新的進展政府一定會進行如實的報道，請大家理解。

4、在安撫好現場人員的情緒后，將發布會繼續主持下去。并將家屬以及記者提出的問題向領導進行匯報。

3、你新到單位，發現單位政務微博不是很規范。你和領導提意見，領導不予理會。請問你怎么辦?

【參考解析】政務微博作為新興辦公形式，在社會上發揮著越來越大的影響。建設好政務微博已經成為建設服務型政府、透明型政府的應有之義?，F在我發現單位政務微博存在不規范之處，但是這個意見沒有被領導采納，那么我將冷靜下來，從以下幾方面來考慮并處理這個問題。

第一，認真研究單位政務微博是否真的存在不規范。單位的政務微博的建設應該是經過領導和同事的仔細考慮，并且經過了一段時間的試運行并不斷改進的，因此對其建設應該是深思熟慮的結果。在我眼中看來不規范的政務微博，有可能單位的獨特要求決定的，是能夠最大限度地滿足單位及人民群眾需要的。如果是這種情況，我需要加快增進對單位業務的了解。

第二，經過仔細研究發現，單位政務微博確實存在不規范，那么我作為單位團隊中的一員，一定要為團隊著想，為領導分憂，因此我一定要再次向領導提出我的意見和建議。當然，再次向領導提出意見和建議時，我不會還僅僅是向領導提出我們單位微博存在不規范。相反，我要做好前期準備工作。前期準備工作包括：

首先，就政務微博存在的不規范進行研究、歸類，并能夠指出其不科學之處，以及可能造成的影響。其次，針對政務微博存在的問題能夠提出可行性建議。在此過程中，我將一方面從單位實際出發，一方面向書本學習，再一方面還要學習一下其他單位政務微博建設中的先進經驗。比如在政務微博建設中如何加強信息發布與回復的及時性、如何防范微博中出現不當信息泄露、如何保證微博語言文明禮貌準確恰當等。

最后，就著政務微博問題撰寫一份書面報告，包括政務微博存在的問題分析、影響情況及程度、解決措施等，遞交領導審批。

如果政務微博確實存在不規范，那么領導一定也早就對此形成了一定的認識?，F在經過我的這番努力，正好為領導提供一定的可行性建議，也一定可以獲得領導的認可。

1、某市為了吸引外資，市政府承諾：如因人文、政策、法律造成企業虧損，全部由政府承擔。對此你怎么看?

【考查要素】考察考生的綜合分析能力。

【參考答案】吸引外資有助于增加國內投資，促進資本形成，吸納勞動力就業，促進我國的產業結構升級，擴大我國的外貿規模，改善我國的外貿結構，促進對外貿易的發展，并且增加了我國稅收，對經濟發展有著重要的推動作用。正因為外資有如此重要的作用，各地政府都以各種優惠來吸引外資。重視吸引外資固然重要，但某市政府承諾：如因人文、政策、法律造成企業虧損，全部由政府承擔，就應該具體問題具體分析。

第一，政府的承諾彰顯了政府的責任心，是打造責任型政府的表現，并且使外資規避了風險，增強了本地環境的吸引力。外資與政策穩定性的關系非常密切，政策的穩定性和法律的公平性是外商實現其直接投資目的重要保障。東道國的政策變動會使政府承諾的一些優惠政策不能得到保障，保證社會秩序正常運行的各種制度的功效會降低，結果是各種交易成本的增加。外商對于投資收益的不確定性增強，增加其投資的風險。政策的不穩定性降低國人投資者的信心的同時，當然也會對外商的投資信心造成重大的影響。

第二，人文環境是人們周圍的社會環境，可以定義為一定社會系統內外文化變量的函數，文化變量包括共同體的態度、觀念、信仰系統、認知環境等。人文環境是社會本體中隱藏的無形環境，是一種潛移默化的民族靈魂，總之，人文環境是多種因素作用的結果。如果因為人文環境導致企業虧損，政府去承擔責任，這樣就權責不分，不利于政府職能的實現。

第三，一個城市或地區外資的引進是多種因素綜合的結果，從吸引外商直接投資的角度來看，最關鍵的是要加強基礎設施建設和提升人力資本水平;同時還要注意外資的利用方式及其他一些方面的問題。總之，政府的努力是值得肯定的，但要具體情況具體對待，多管齊下，吸引外資，只有這樣，才能使外資發揮出應有的作用。

2、你在文件收發室工作，工作很忙，經常加班，但你的同事經常不來，你怎么辦?

【參考答案】同事之間和諧相處、默契配合，是高效完成工作的內在要求。

對于收發室工作繁雜、工作量大、經常加班的現實情況，我想，作為同部門的同事一定也是非常了解，但是他經常不來，可能是遇到了什么困難，所以我要積極了解情況，幫助同事擺脫困難。我會采取以下做法：

第一，我會在工作之余了解情況，看他遇到的問題是否適合我來幫助，當然也要注意“度”的把握，不要涉及同事的個人隱私，并且估測其解決問題需要的時間，以積極的心態主動多承擔一些工作。第二，確實他無法短時間內解決問題，有可能影響工作質量時，我會坦誠地與之溝通，同時，以工作大局為重，與同事一起向領導匯報工作困難，請求增派人手。當然，如果只是單純由于同事工作態度不積極，我會找個時間單獨與同事交流，委婉地向其表明這一問題的嚴重性，使同事重視這一問題，并積極幫助同事擺正心態，積極面對高強度的工作任務。

通過我和同事的共同努力，積極擺正工作心態，即使面臨繁忙的工作任務，也會保質保量地高效率地完成工作。

3、中央對革命老區的發展有補貼政策，很多村民不了解政策的具體情況，而到鄉政府進行咨詢，你作為新錄取的公務員，對政策不熟悉，崗位職責沒有劃分，當時你一個人在值班，這個時候你怎么辦?

【考察能力】應急應變能力，本題主要考查考生當群眾來咨詢情況，作為一名新人在不了解相關政策時如何為群眾解決此事。

【參考要點】

1、破題表態：作為一名正在值班的工作人員，當遇到群眾來咨詢政策的具體情況時，自己應該盡力為群眾辦理。

2、談具體做法：(1)可以將群眾要詢問的具體的政策進行詳細的記錄，并留下群眾的聯系方式，告知群眾自己會盡快了解相關政策，并會及時與群眾進行聯系。(2)可以上網查閱相關的政策法規，查閱相關政策的文件，也可以通過與老同志或者領導打電話咨詢相關的具體政策情況。(3)將了解到的政策情況及時的反饋給前來咨詢的群眾。

3、總結：在以后的工作中要積極學習相關的政策法規，避免再出現類似情況。

1、你是剛入職的公務員，有群眾到你單位辦事情，相關同事又不在，你怎么辦?

【參考解析】群眾利益無小事，作為新入職的人員，我一定珍惜任何一次鍛煉自己的機會，努力為群眾辦好事、辦實事。遇見這樣的情況，從以下幾個方面入手：

第一，熱情接待這位群眾，耐心詢問他的需求，并做相關的記錄，如果群眾要求辦理的事情很緊急，我會主動和同事電話溝通，在同事允許的情況下，如果我有能力辦理，我會替同事辦理相關的事件。

第二，如果這位群眾的事情不是很急的話，我一定解釋負責此事的同事不在，并且告知群眾相關同事回來后，一定把他反映的問題告訴給我的同事，并且留下聯系方式，會主動和這個群眾聯系的。

第三，同事回單位后，我會詳細的把群眾來辦事情的經過和相關的記錄匯報給同事，如果同事有什么需要幫助的，我一定珍惜這次向同事學習的機會。

總之，作為新入職的公務員，一定要虛心地向有經驗的同事學習。認真對待群眾反映的問題，找準自己的定位，努力學習，提高自己的綜合素質，盡快地成長起來，成為一個讓領導放心，同事認可，群眾滿意的人。

2、單位要組織秋游活動，領導讓你負責策劃，但是很多同事都很有意見，請問你該怎么辦?

【參考解析】單位組織秋游活動是為了活躍單位氣氛，豐富職工業余文化生活，同時也為員工之間更好的交流、了解提供了一個平臺，增強單位內部的凝聚力和認同感。領導讓我負責此事，我應該盡力做好這次活動，而同事對此有意見，我會首先了解同事們對我的意見都是哪方面的，同時積極反思自己的工作態度、工作方式方法等，針對同事們所反映的各種意見，積極與同事溝通，尋找原因，解決問題，努力為同事們辦好這次秋游活動。

第一，我可能在組織活動中只注意到了工作，忽略了與同事之間的交流，導致同事認為我的態度可能比較傲慢。我會反思自己的態度言語，調節自己的情緒，注意與同事之間交流時要謙虛誠懇，接受大家對我的批評，努力改正自己的缺點，盡快讓大家感受到我為大家服務的誠意，使大家共同參與進來，更好地支持我的工作，組織好秋游活動。

第二，我第一次組織這樣的活動，可能沒有什么經驗，在活動組織上經驗不足，所以考慮的不是很周到，宣傳活動沒有做好，造成同事對活動不了解，也因此對我產生了意見，認為我沒有辦好這次活動。我認為我應該多與他們溝通，首先做好宣傳工作，同時多向同事們了解他們對這次活動的要求，征求他們的意見以及各方面的訴求，例如秋游時組織的項目、地點、具體形式等，多向老同事請教，盡量照顧到每位同事的意愿，同時在安全以及可能出現的突發情況方面做好準備工作，匯總各方面的意見工作，做好簡單計劃，盡量協調時間。

第三，在制定好具體計劃之后，我會通知全體同事，并說明計劃是在綜合所有同事意見基礎上制定的，因為這樣的活動不可能照顧到每一位同事，所以制定的計劃可能會出現顧此失彼的事情，這就需要我在第一時間告知大家詳細計劃，讓大家可以及時調整，把后續的意見也及時反饋回來，我也可以及時做好調整。

總之，這次活動雖然只是一次休閑娛樂活動，但是同時它也是一項工作，可以更好地為大家服務的一項工作。與同事之間的交流一定要注意互相尊重、互相溝通，真誠的和每一個人相處，努力營造一個和諧的人際氛圍。

3、小王新進你們單位，碩士學歷，因為學歷高處處表現自己?，F在你作為項目組組長，組員對小王的處處表現很有意見，請問你怎么辦?

【參考解析】作為一名新同事，樂于表現自己、勇于表現自己，這是可以理解也值得贊揚的。對于小王的表現自己，我想這也是因為他急于讓自己得到大家的認可。因此我會適時適當地對他的表現予以表揚。

然而中國有句老話，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。一個人過分的表現自己，容易產生驕傲自滿的情緒，也容易對他人的不遜而招致他人的不滿。小王的處處表現自己，以致讓項目組的其他成員對他有意見，這是不利于團隊發展的。我作為組長必須要解決這件事，讓我們團隊能夠成為一個精誠團結的團隊，共同前進、共同發展。

首先，我將找機會和小王進行詳談。對于小王的勇于表現我將進行表揚。畢竟讓新同事保持積極的工作熱情是非常好必要的。

其次，本著負責的態度，我要弄清楚，小王的處處表現自己是有心還是無意。

如果小王其實是因為初到新單位，因為不太了解單位情況、未能很好的適應，造成了表現不當，引起大家的誤會，那么我將提醒小王讓他以后在這方面加以注意。

如果小王確實是因為自己的學歷高于其他人而滋生了驕傲自滿、傲視同事的心理，那么我出于對小王負責人，要推心置腹地讓他明白為人謙遜的道理，明白一個人取得的成績永遠離不開團體，一個人要發展也永遠離不開周圍人的幫助。我相信小王作為一個擁有高學歷的人，只可能是一時之間認識上出現了偏差，一定能很快修正自己的觀念，正確對待工作環境、和同事和睦相處。

再次，我也將和其他同事進行一定的溝通，了解其他同事的想法。同時讓大家能夠多了解新同事、寬待新同事、幫助新同事。我作為項目組的組長，也將增加更多的機會，比如多召開工作小組會議、組織一些比賽類活動等，讓大家互相了解，增進感情，讓大家能夠為了共同的目標奮力前進。

我相信經過我的努力，小王一定能夠和項目組所有同事擰成一股繩，團結合作、各展所長，共同推薦項目進展。