第一篇：關于公布2011年市總工會委托調研課題中標單位的通知

關于公布2011年市總工會委托調研課題中標單位的通知

滬工總研〔2011〕84號

各區縣局（產業）工會、市工運研究會各團體會員：

根據市總工會、市工運研究會《關于開展2011年調查研究工作的通知》(滬工總研〔2011〕50號)要求，各單位積極開展了市總委托調研課題的申報工作。經審核，現將2011年市總工會委托調研課題中標單位及課題負責人公布如下：

一、關于依法推動企業普遍開展工資集體協商工作的調研

1、黃浦區總工會(課題負責人：黃浦區總工會主席徐少伯)

2、嘉定區總工會(課題負責人：嘉定區總工會副主席楊炳康)

3、市紡織工會（課題負責人：市紡織工會主席王水官）

二、關于本區域（本系統、本行業）職代會制度運作與成效問題的調研

1、上海建工集團工會(課題負責人：建工集團工會主席肖長松)

2、市醫務工會(課題負責人：市醫務工會副主席張浩)

3、上海大學工會(課題負責人：上海大學工會主席薛志良)

三、關于和諧勞動關系創建的實踐與探索

1、徐匯區總工會(課題負責人：徐匯區總工會主席袁建村)

2、閔行區總工會(課題負責人：閔行區總工會主席俞莉紅)

3、上海電信工會(課題負責人：上海電信工會副主席趙申祥)

4、市金融工會（課題負責人：市金融工會工作委員會副主任衛國強）

四、關于本區域（本系統、本行業）黨工共建創先爭優工作的調研

1、普陀區總工會(課題負責人：普陀區總工會副主席錢忠明)

2、楊浦區總工會(課題負責人：楊浦區總工會主席袁建民)

3、市機電工會(課題負責人：市機電工會主席左山虎)

五、關于以“兩個普遍”促進工會女職工工作“兩個覆蓋”的調研

1、靜安區總工會(課題負責人：靜安區總工會副主席王赪)

2、市運輸工會（課題負責人：市運輸工會副主席王勤）

六、關于建立職工思想動態信息網絡和工作機制的研究

1、中交上海航道局有限公司工會（課題負責人：航道局工會主席王伯華）

2、上海城建集團公司工會(課題負責人：城建集團工會主席陸雅娟)

3、上海工會管理職業學院（課題負責人：上海工會管理職業學院干部培訓中心副主任朱懂理）

各中標單位要結合今年市總工會調查研究工作安排及本單位工作實際，進一步完善和細化中標課題的調研方案和實施計劃，明確課題組成員的職責，嚴格按照時間節點組織課題調研工作，確保調研報告質量。9月底前，各課題組完成初稿，市總工會將適時組織課題交流和論證。

市總工會將于近期給予各中標單位課題調研啟動經費2000元。今年10月，市總工會將邀請專家對六個課題的調研報告和研究成果進行評審，根據評審結果給予結項經費1000元-2000元，同時評選出優秀課題成果獎。希望各中標單位高度重視、大力支持調研工作，對承擔的課題予以配套的經費支持，確保課題調研工作順利實施。

二○一一年四月二十七日

第二篇：2007年北京市總工會調研課題

附件1:

2007年北京市總工會調研課題

一、主席重點調研課題

1、關于北京市困難職工狀況調查（生活保障部）

2、北京市職工思想狀況及社會熱點問題調研（辦公室）

3、關于北京市工業園區建會與會員發展工作實踐與創新的研究（組織部）

4、關于農民工實名制管理情況調研（建筑業工委）

5、北京市街道鄉鎮工會組織狀況調查（區縣農林工作部）

6、北京市第六次職工隊伍狀況調查（研究室牽頭，相關部門配合）

7、北京市女職工組織建設狀況調研（女職工部牽頭，組織部配合）

8、北京市幫扶中心功能定位及發展方向研究（事業管理部）

9、關于推行區域性、行業性職代會問題的調查（民主管理部）

二、部門課題

1、關于首都職工內部群體狀況調研（研究室牽頭，與市委研究室合作）

2、關于北京市基層工會主席直接選舉試點情況的調查（組織部）

3、關于工會職工學校、文化宮、俱樂部基礎設施建設情況的調查（宣傳教育部）

4、關于全市開展“創爭”活動的調查與思考（宣傳教育部）

5、關于北京市國有企業收入分配問題的調研（市總與市政協合作，生活保障部牽頭，職工大學配合）

6、關于解決北京市勞模管理工作中存在問題的調查與思考（經濟技術和勞動保護部）

7、北京市勞動爭議調解工作的現狀及建議（法律部）

8、關于女職工勞動保護規定修改調研（女職工部牽頭，與市委、市政府相關部門合作）

9、勞務用工形式工會經費收繳的現狀及對策（財務部）

10、北京市工會直屬企事業監管機制改革調研（事業管理部）

11、莫斯科工會情況調研（國際聯絡部）

12、北京市公安系統干警維權問題調研（機關事業部）

13、高校實行聘任制過程中存在的問題及工會組織作用發揮情況的調研（教育工會）

14、北京市國防企業工會經費和財務管理工作的調研（國防工會）

15、改制搬遷企業工會管理及工作模式的調查（制造業工委）

16、本市建筑企業自有職工“五險一金”交納及工資發放情況調研（建筑業工委）

17、關于北京市環衛職工職業健康問題的調研（服務業工委與經濟技術和勞動保護部合作）

18、關于外來務工人員入會情況的調查（交通運輸業工委）

三、合作委托課題

1、關于產業工會問題研究

2、關于工會工作制度創新問題的研究

3、關于和諧社會建設中的工會工作研究

4、關于工會推動建立和諧穩定的勞動關系問題研究

5、關于中國特色社會主義工會維權觀的研究

6、全市職工隊伍狀況調研

四、建議課題

1、關于集體合同文本規范化的研究

2、關于貫徹落實《企業工會工作條例》情況的調研

3、北京市職工技術狀況調研（技術交流中心）

4、關于工會經費收繳現狀及對策

5、關于企業職工住房問題的調研

6、北京市職工最低工資執行情況和最低生活保障情況調研

7、關于企業職工董事、職工監事制度落實情況調研

8、關于企業退休職工與機關事業單位退休職工保障問題的調研

第三篇：X市總工會調研課題匯報材料

XXX總工會關于調研課題的情況匯報

各位領導、同志們：

XXX總工會以調研課題研究為抓手，積極倡導學習型、研究型、思考型工作，努力增強工會工作的系統性、預見性和創造性，不斷把課題調研工作推向深入，現就調研課題情況給大家匯報如下。

一、全員參與調研，做調研型工會

根據鄭州市總的工作部署和要求，結合XX工會工作實際，我們及時下發調研課題36個，要求XXX總班子領導、各部室、各基層工會依據自身實際挑選1-2個課題進行調研，同時擬訂開展課題調研的具體安排和時間節點，強化了我市對調研工作的布置、指導和督辦，確保了各級工會按計劃方案穩步推進調研，為促進調研實效，提高調研報告質量提供了良好的條件。截止9月19日，XXX總班子領導、各部室每個干部和各基層工會落實調研課題56個。

二、以調研帶動創新，做創新型工會

我們在調研的過程中，注重結合和運用調研，加大推動實踐的力度，我們要求各級工會自覺把調研與創新相結合，針對實際，突破難點，推動創新。今年以來，我們在XX電臺特設《職工之友》欄目，及時讓廣大職工了解工會動態，并在XX電視臺制作專題節目，每兩周一個主題，每期分不同時間段重播8次，專題節目至今已制作播出30余期。不同形式的“工會聲音”逐漸在社會中產生了廣泛影響。

第四篇：包頭市人民政府關于公布市本級權責清單的通知-地方規范性文件

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第五篇：關于開展共青團工作課題調研的通知

關于開展共青團工作課題調研的通知

各鄉鎮團委：

為進一步引導廣大團干部樹立科學發展觀，發揮理論創新對實際工作的推動作用，不斷提高團組織服務大局、服務社會、服務青年的針對性和實效性，開創共青團工作科學發展的新局面，據自治州的統一安排，近期在各鄉鎮開展共青團工作調研。

一、調研課題：

農村基層團組織在服務青年創業就業中的作用

二、調研時間：

2011年10月8日——10月20日

三、工作要求

請各鄉鎮要深入調查研究，調研成果要做到數據準確、分析透徹、措施有力，各鄉鎮團委要精心組織，認真做好調研報告。不得抄襲網上文章，如有抄襲情況即在全縣通報批評。

各鄉鎮于2011 年10月 25 日前將調研報告（3000字以上）報送縣團委辦公室。

聯系人：白 靜

聯系電話：5013163電子郵箱:hjtw2007@163.com

共青團和靜縣委員會

2011年10月8日