第一篇：財會專業求職者如何找工作

財會專業求職者如何找工作

根據銀河人才網數據顯示，近幾年財會專業一直在職場人氣職位和熱門職業中占據著極高的人氣指數。然而，事實上很多財會專業的畢業生發現，工作并沒有想象中那么好找，而企業也在煩惱為什么合適的財會人員這么難招。其實財會人員的需求沒有減少，但是畢業生的職場技能可能和企業的要求有一些出入。不過技能可以提高，經驗可以培養，銀河人才網從以下幾個方面給財會專業的畢業生提供了一些建議，希望能對大家有所幫助。

人無德不立良好的職業道德是前提

曾有人做過這樣的評論：“會計人，因長于計算，所以精深；因職業稟賦，所以正直；因事務繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以端賴高貴的靈魂。”這里所說的靈魂，也就是人們常說的職業道德，是財會人員職業品德、職業紀律及職業責任等的總稱。職業道德問題是培養財務人才的立足點。因為經常和金錢打交道，良好的道德品質可以遠離金錢的誘惑，保證自己和工作部門的根本利益。正如特許公認會計師公會ACCA行政總裁愛倫·布理維所說的那樣，專業精神和職業操守很重要。只有堅持職業操守的獨立性，不根據利益需要去做賬，你的雇主才能更信任你。因此，企業也常把道德修養作為考核財會人才的第一要素。

當然，像健全的法律規范體系、嚴密的企業內部監督機制、合理的職業道德獎懲制度等等，都可以用來約束財會人員。但是因為道德不同于法紀,道德不是強制的、無條件的規定執行,而是通過內心信念力量的作用,反映為人們自覺的行動,僅僅靠外在力量,用法律、規章、制度去強制財會人員應該怎么做,很難取得良好效果。最關鍵的是財會人員道德上的自我修養，所謂是非對錯，存乎一心。

精一技百路通過硬的職業技能是關鍵

要做好一個優秀的財務人員，首先要有業務勝任能力。財會人員的業務勝任能力主要包括洞察力、記憶能力、邏輯能力、想象能力和動手能力五個方面。還有認真細致的工作作風。這是財務工作的繁瑣和重要性所決定。在財務工作中，一個小數點的錯位都可以帶來十幾倍的經濟損失，認真細致是對財務人員性格特征的重要要求。另外同學們可以利用業余時間，參加注冊會計師考試，這個在國內企業中的認可程度非常高。不過，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科的知識點考查的特別細，要想通過關鍵還是在于堅持。

其實對于在校大學生而言，實習是一項非常重要的課題。它能改變同學們本身對財會的認識，從而使我們能有針對性的調整專業知識結構，也能幫助我們更加從容面對用人單位的招聘考試。在實習過程中，我們需要掌握各種財務工具，多看，多聽，多學，多試——甚至你可以將帶你的老師做的事情都重復一遍。所有工作程序不僅要記清時間、順序，方便的話復印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格等等。時間一長，你就成專家了。這對你找工作是最大的優勢——企業用新人不會讓你去運作資本，而是讓你做基本財務工作，對前者，你只需要有完整的概念和知識結構就可以了，而后者，則是實實在在必須會做的。在實習中，我們還可以多注意學習的是，溝通能力，觀察你的老師對工商稅務的，對公司內部其他部門的溝通技巧，揣摩心得。

志當存高遠長遠的職業規劃才是發展之道

作為一名畢業生，要知道自己適合什么，能做什么。事實上，目前財會類畢業生的最大就業方向是內資企業。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。新人月薪絕大部分集中在1500元左右。這主要也是因為財會類初級人才泛濫導致的。然而銀河人才網資深職場顧問建議大家，最好對未來的發展有一個長期的規劃。財會類專業未來的就業方向不僅僅只是中小的民營企業，還包括待遇好、更專業的外企，更鍛煉人、待遇更優厚的大事務所、以及前景無限的理財咨詢等方向。所以要求大家不斷地提升自我的能力。

比如鍛煉更開闊的專業視野。財務工作經常要和稅務部門打交道，有時還要為本單位的重大決策提供參考意見，其復雜性要求財務人員對相關的經濟理論和經濟法規都要有所了解。建議在校期間輔修一些經濟類相關課程，比如有關稅收、金融、財政、管理、國際貿易、經濟法規等現代管理科學和社會科學方面的知識，爭取成為多元化復合型人才。另外同學們要有一個國際化意識。隨著經濟全球化發展，未來的財會人才是需要熟悉國際財務報告準則、國際語言的，這對財會人員來說是全新的挑戰，大家不妨先做準備，才能在職場競爭中快人一步。

第二篇：求職者如何找工作

名仕·原創 求職者如何找工作

名仕有話說2010-01-07 19:34閱讀24評論10字號： 大大中中小小 目前2010屆大學生即將面臨畢業找實習、工作的時期，等了過年之后也將會有大批求職者涌向市場，面對各種各樣的公司，求職者在面對選擇時，應該如何選擇合適自己發展的工作呢？對此名仕結合自身經驗與現在社會實際情況，簡單地說一下求職者應該如何找工作，找什么樣的工作，希望對目前即將或正在求職的朋友能有一定的幫助。

對多數求職者來說，在面對一份工作，人往往會考慮到三個問題：

一、這家公司情況怎么樣？

二、這份工作情況怎么樣？

三、工作領導上司怎么樣？那么這三者之間選擇順序應該是怎樣呢？其實名仕已按選擇的先后順序做了一二三排列，即先考慮公司情況，再考慮工作情況，最后考慮上司情況。當你能進入一家好的公司，那么好的公司的工作環境和企業文化能逐步地培養起一個人，也就是說環境可以改變一個人，即使一開始做得并不是你所喜歡的工作，我想只要你上進、能力出色，好的公司在以后的發展過程中，必然可以為你提供一個適合你的工作和好的發展空間，一家好的公司也必然會有一批優秀的團隊在支持著他，當你處在優秀的環境之中，你的努力必將能得到認可。再說到好的上司領導，我們會發現現在這社會企業人事變動非常的大，有一個好的領導上司卻沒有一個好的公司，人往高處走，那么人事調動將是非常普遍的事情，也就是說好的領導不會一直都在這家公司，不可能一直在你身邊幫忙著你，公司不變人卻變了，那你變不變呢。

對于找工作，我們應該找哪種工作呢？專業對口的？自已感興趣的？還是選擇即不是專業對口又不是自已感興趣但卻很有發展前途的？我的建議是剛出校門的大學生最好是找自已專業對口的專業，這樣工作上手更加容易，當工作幾年之后，你可以根據自已對工作的情況選擇自已比較感興趣工作工作，工作最高境也就是把你的工作當成興趣，不是別人要你做，而是你自己非常想做這個工作，只要是你想做工作，那么工作做起也就事半功倍了。再工作幾年之后，可以再考慮做其他更具發展潛力的行業，到那時社會閱力的提高與人脈的積累，可以讓你在這個陌生但很有發展潛力的行業游忍有余。想想上輩人創業人基本也都沒有上過大學，也沒學過什么專業，他們憑的什么讓自已成功，我想無非就是對市場的正確把握，哪里有需求那就去哪里做市場。

求職免不了要過一關就是面試，那面試時，我們應該怎么做呢？要做事情主要就這幾點，一做一份讓能面試官第一眼就能看出你曾經做過什么，你將來能做什么的簡歷，版面除了特殊行業，一般一張即可，無論是剛找工作還是已有經驗的。有些朋友喜歡把簡歷做成好幾張，其實那做反而是畫蛇添足，面試官不喜歡不懂得總結的求職者。回到面試的過程，每位求職者在面對面試官，你所要表現的是沉穩、自然、大方，不需要抬高自已，也不要過于謙虛，能把你的發展目標和對公司發展期望講出來就可以了。面試時，你的過去情況占到30%，你的將來構思占到20%，而你的臨場發揮將占到50%，所以臨場的狀態將直接決定你是否能被公司錄用。

求職者如能做到以上這幾點，那么相信很快你就能找到你合適的工作，同時祝愿即將面臨畢業找工作的大學生，都能找到自己理想的工作。

第三篇：求職者找工作最關心什么

過去是員工求職難，現在是老板招聘難。過去是老板面試員工，現在是員工面試老板。有的求職者甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業進行面試。

中國企業的高速發展，今天的人才市場已經發生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現在是老板求人難。過去是老板面試員工，現在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業進行面試。因為現在招聘的話語權往往不在企業手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網絡，你們就會發現，企業的招聘廣告幾乎沒有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率，所以求職者當然可以面試企業了。

現在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業推銷我會做什么，而是尋問招聘者，你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關心的問題，等到招聘者回答完畢以后，他才會說一句，我有時間就過來看看，這就是現在的招聘現狀。那么現在的就業者選擇工作，他們最關心的是什么呢？通過與求職者的交流，溝通，了解到現在的求職者最關心的是以下四個工作要求。

一、要離家近。這是現在求職者選擇工作的首要條件，因為現在大城市堵車非常嚴重，而且有的求職者已經自己買了房，或夫妻同 居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個小時擠公交車，這是大多數求職者無法接受的事實。因此，現在的求職者最關心的就是工作地點，工作地點太遠的地方他們根本就不考慮。

二、要工作時間短。因為現在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現在的求職者很關心企業的工作時間，大多數人希望選擇有雙休的企業上班。現在伺候老板真是越來越難，佳木斯人才網教你如何在職場如魚得水。

三、要工作輕松。為什么現在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。同時，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因為大家認為做文員有面子，而做服務員感覺很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務員。為什么現在做民工工資高，大家不去做呢？因為這種工作既太累，又沒面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。

四、要工資高。因為現在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老板把企業的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊！

對于現在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業可以無底薪招得到員工，現在卻找招不到呢？雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。現在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無責任底薪，他們才考慮是否上班。我周圍的朋友都在用牡丹江人才市場這個網站找工作，都說不錯。為何現在的員工如此挑剔？因為現在的企業數量在增加，90后的人口數量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以老板是越來越難做，覺得員工要求太過分，太無理，可是，現在的員工就是企業的客戶，你不答應他的要求，有人答應啊！求職者敢要求企業，而企業卻不敢要求職者，因為企業缺人，而員工不缺工作，所以在企業不能改變員工的需求時，只能改變自身的生存和發展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應的方法和策略。

第四篇：90后求職者找工作最不急

90后求職者找工作最不急 2012-03-29

本報訊（首席記者劉曉峰）最近，記者在人力資源市場內采訪時發現不少90后求職者，他們穿著時尚，希望找一份體面的工作。但是由于經驗、學歷以及家長過高要求等多方面的限制，90后很難在短時間內找到一份“大家”都滿意的工作。

從2月份的人力資源市場供求分析報告來看，16至24歲的求職者為4286人，成為繼25至34歲的求職者之后，最大的求職群體。而16至24 歲求職者的企業需求人數為3983人，占到需求人數的23.8%，成為企業需求最多的群體之一。據了解，16至24歲的求職者當中的90后，在人力資源市場上正持續增加，慢慢取代年齡偏大的求職者，逐漸占據市場的主導地位。

日前，記者來到市人力資源市場，除了年齡在40歲以上的求職者居多外，市場上也出現了很多年輕90后，這些年輕人大都是高中畢業，與那些急于找工作的大齡應聘者相比，90后大多習慣性地站在求職者的外圍，有的是結伴前來，也有的是家長陪同，不少由家長代為咨詢，進行把關。小王想找一份超市的工作，家長在他身邊一直進行參謀，“超市理貨員太累了，你上班肯定適應不了，還是干點別的吧。”小王最終逛了大半天，也沒找到家長認為合適的工作。記者采訪發現，不少90后的父母工作都比較穩定，對于兒女找工作并不著急，不少都抱著“等等再說”的態度。90后受到家長的影響，再加上家里一般不需要他們承擔生活開支，使他們找工作不是很著急，都想找一份穩定、安逸的工作。

另據了解，相比一些年齡稍大的求職者，90后求職者尋找的工作更加多元化，不只是盯住服務行業的工作，也希望從事一些新興行業，比如調酒師、程序員、歌手等，希望找一份升職及發展空間較大的工作。但這些工作在他們父母眼中看來都不是很現實，往往加以“阻撓”，理想與現實的差距讓這些90后的求職者很難找到合適的工作。記者了解到，企業對于這些90后求職者也是“又愛又恨”——年輕求職者干勁足，企業喜歡；但是90后求職者流動性較大，稍不如意就跳槽，讓不少企業有后顧之憂。

第五篇：專家講壇:求職者找工作面臨哪些誤區？

對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區？

1．盲目從眾心理。

從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果既影響擇業又壓抑了自己的優勢。不少求職者在擇業問題上的從眾心理表現在只愿意到大城市、大機關去工作，其實這并不一定是他們最佳的職業選擇。

2．輕信黑心中介。

一些黑心中介巧立名目，設置種種陷阱引誘求職者上當，這些騙術花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。

3．輕視應聘技巧。

很多求職者多次應聘失敗，正是由于忽視了應聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業的資料，了解面試單位的大致發展情況。在衣著、化妝等細節上也尤其要注意。應聘的技巧有很多，關鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。

4．沒有危機意識。

現代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態，及時通過學習培訓充電，增強求職競爭能力。

5．不會繞道而行。

在很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然。繞道而行的目的是繼續前進，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。

6．在機會面前退縮。

過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。