第一篇：隆德縣勞動就業局財務管理制度

隆德縣勞動就業局財務管理制度

一、財務管理

1、在局辦公室設立財務室，其行政管理隸屬于辦公室，業務由局分管財務領導負責。

2、財務實行統一管理。預算內外資金集中統一使用，統一核算。各項經費均由財務室建賬，納入市國庫集中收付局開設的銀行賬戶管理。

3、財務收支實行“一支筆”審簽制度。費用一次性列支在2000元以內的,由經辦人、科室負責人、局分管領導審簽后，經局分管財務領導對支出事項逐項逐筆審核簽批后，方可支付;2000元以上的費用均要提出書面請示,報局長批準后，方可按上述程序審簽列支。領導班子成員需報銷的票據，由局分管財務領導審簽。局分管財務領導需報銷的票據，由局長審簽。

4、對超計劃支出、基建投資、固定資產購置、轉讓和變賣、干部職工福利待遇的確定和其他大額財務開支事項實行重大財務事項集體決策制，未經研究批準，不得執行。

5、凡對外結算的債權債務，均應由財務室財會人員統一結算。

6、財務室每月5日前（節假日順延）編制本月收支計劃表，報局分管財務領導和局長審批后執行。

7、在收支缺口較大的情況下，重點保職工工資發放、繳納職工住房公積金和醫療保險費、水電費支出，壓縮其它開支。

8、工會按局機關在冊人員工資比例提取經費，用于看望病號、慰問及節日補助等，單獨列支。

9、財務室切實履行納稅扣繳義務，依法納稅。

二、票據管理

1、凡是局機關使用的票據均由財務室統一購買、保管，各科(室)不得私自購買、自制。

2、票據因個人保管不當而丟失，要及時辦理掛失手續，否則追究當事人責任。

3、在票據使用過程中，不能虛開、多開或少開。否則，一切責任均由開票人負責。禁止開具空白票據。

4、所有空白的收費收據均由主管會計保管，轉帳支票、現金支票等票據由出納保管。

第二篇：勞動就業局工作總結

一、主要工作

（一）強化措施，狠抓落實，就業再就業工作成績顯著。就業再就業工作是我局工作的重中之重，是民生之本、安民之策。年初我區與各鄉（鎮、街）勞保部門簽定了目標責任書，明確了新形勢下我區促進就業再就業工作的指導思想、目標任務、政策措施和獎罰辦法，量化細化了工作任務，確保各項任務落到實處。至今，城鎮新增就業5471人，完成年目標任務的113.98%;城鎮凈增就業2307人，完成年目標任務的121.42%;下崗失業人員就業1745人（其中安置“4050”人員292人，完成目標任務的104.29％），完成目標任務的102.65％；新增轉移農村勞動力3222人，完成目標任務的134.25％，其中省內轉移2432人，完成目標任務的105.74％。城鎮就業率達97%,超過目標任務94.5%, “零就業家庭”就業安置率達100.00%，進入了動態管理階段，取得了顯著的成績。

（二）強化管理，科學規范，失保基金總體運行良好。為做好失業保險基金的征繳和擴面工作，我局加大了宣傳力度和征繳力度，加強與相關部門的相互協調，參保人員繳費積極性有所提高，全區失業保險基金征繳工作取得了較好成績。目前，全區累計參加失業保險5058人，征繳基金178.3萬元，完成了征繳任務,歷年累計結余基金852.7萬元。自失業保險基金納入區級統籌以來，強化了基金的征繳，規范了基金的管理，基金運行良好，確保了失業保險待遇的落實，全年為下崗失業人員發放失業救濟金15.3萬元，取得了較好的社會效益。

（三）擴大規模，注重實效，培訓力度進一步加大。在多年的工作實踐中，我們深切感受到，就業培訓是實現再就業的重要途徑。本我局在全區范圍內共舉辦了計算機、餐廳服務員、陶瓷燒成工、電工、鉗工、電焊工、制鞋制衣、機械制作、食品加工、鄉村旅游技能、創業等專業的培訓班共62期，參培人數達2903人，其中省內工業園區定向培訓（金藍領工程）1800人，在崗職工技能提升培訓450人，鄉村旅游技能培訓74人，期它培訓225人，創業培訓11期共354人，簽訂培訓協議37家,用工對接18家企業,用工對接成功2324人,其中區陶瓷產業基地成功對接460人，均完成和超額目標任務。

（四）以人為本，統籌兼顧，各項就業再就業優惠政策落到實處。為了落實就業再就業各項優惠政策，切實保障下崗人員的基本生活，我們在全區范圍內開展了摸底調查工作，強化監督，狠抓落實，分類建立了城鎮失業人員臺賬。目前，共核發《就業失業登記證》3843本；免費培訓下崗失業人員675人；公益性崗位安置380人，支付崗位補貼112.08萬元；為困難企業萍鄉市眾大高新公司36人支付社保補貼4.9萬元；新注入小額擔保基金100萬元，共發放小額擔保貸款4670萬元，完成目標任務的274.7%,其中支持個人創業發放3070萬元，完成目標任務的256%,帶動就業1500余人，中小企業融資擔保1600萬元,完成目標任務的262.3%,到期貸款回收率達99.50%。以上措施為全區下崗失業人員自謀職業，自主創業，實現再就業創造了有利條件。

（五）更新理念，加大投入，勞動力市場建設逐步規范。在全區實現勞動力市場信息網絡化后，各類設備包括計算機、觸摸屏等已逐步在全區勞務中心（所）配備，通過進一步健全就業服務，完善網絡服務體系，全面深入的開展職業介紹，為用人單位和求職者提供準確、高效、可靠的中介服務，充分發揮勞動力市場在勞動力資源配置中的重要作用，市場就業理念在我區逐步形成。本通過職業介紹指導成功就業3500人（次），完成目標任務的100%,全區勞動力市場運行情況良好。

（六）強化素質，提升服務，創建工作穩步推進。一是通過加強組織隊伍建設，努力創建優質服務“窗口”單位，黨支部緊密結合就業工作實際，緊緊圍繞改革、發展、穩定大局和就業工作任務，團結帶領全局黨員干部職工立足職能崗位，突出重點，狠抓落實，加強和改進黨的思想、組織和作風建設，進一步提高了黨支部的凝聚力和戰斗力，較好地發揮了黨員干部的模范和表率作用，全局上下積極開展了爭創優質服務“窗口”單位活動。二是加大宣傳力度，增強服務職能，通過積極協調各方面關系，爭取到主管區長及財政的支持，印刷了14萬份各類宣傳資料分發到各鄉（鎮、街），并會同全區相關部門于年初、年中、年末三次開展了就業再就業政策宣傳周，春季招聘會,大學生專場招聘會，失地農民招聘會，趕場送崗下鄉等活動，采取新聞媒體、懸掛橫幅、設立宣傳點、組織宣傳車、發放宣傳材料、舉辦勞務交流洽談會等多種有效形式，涵蓋了再就業政策，就業培訓，勞務輸出等群眾關心的熱點難點問題，舉辦黑板報18起，并定期在勞務大廳大屏幕上公布用工、求職信息，對用工單位適用各項優惠政策，更多的吸納下崗人員與失地農民，使勞動者了解各項政策，盡快實現再就業起到了積極作用。三是完善創業指導服務中心，聘請創業指導志愿專家為創業者提供創業指導服務，全面助推創建工作的有效開展。

二、工作中存在的問題

回顧XX年工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足。一是就業形勢依然嚴峻，勞動力的求職意愿與企業的崗位需求不相符的矛盾長期存在；二是就業資金不能完全到位，各項優惠政策不能完全落實。

三、XX年工作安排

（一）認真落實就業再就業的各項優惠政策，不折不扣地貫徹執行各項扶持政策。積極爭取有關部門的支持，進一步優化創業服務環境，如小額擔保貸款工作在爭取金融部門支持的基礎上，盡可能進一步簡化貸款手續，為創業者提供資金保證，充分發揮資金效能。切實保證職業介紹補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼的及時兌現，將各項稅費減免的優惠政策落到實處，為失業人員營造更好的就業環境。

（二）認真落實安置就業困難高校畢業生，組織領導大中專畢業生積極參加考聘，并教育他們樹立正確的就業觀，鼓勵他們自謀職業、自主創業。同時開發更多的就業崗位,提升二、三產業吸納勞動力的能力，通過清崗騰位等工作，對“4050”人員等社會弱勢群體提供就業援助。

（三）加強失業保險工作的管理，協調好與地稅等部門的關系，努力做到應保盡保，應收盡收。進一步規范資金統籌管理，確保失業保險待遇的兌現，充分發揮失業保險基金的保障作用。

（四）繼續加大職業培訓力度，要在訂單培訓、對口培訓、崗前、在崗培訓上下功夫，探討培訓與就業完美結合的新路子。繼續加強職業培訓學校就業培訓力量的合作，調動全社會辦學的積極性，加大對農民工的培訓力度，努力提高勞動力的就業能力。

（五）進一步規范和完善勞動力市場的建設，規范服務職能，及時為勞動者提供省內外的用工信息，加強職業指導，爭取勞務中介成功率達70 % 以上。

（六）組織全體職工加強政治學習，建立保持共產黨員先進性教育和作風建設年活動的長效機制，以《就業促進法》為指導，加強職工隊伍建設和優質服務窗口單位創建工作，講文明、講禮貌、熱情接待、周到服務，不斷提高政策水平和依法行政的能力，提高服務意識和辦公效率，認真踐行“xxxx”重要思想，加強黨建和黨風廉政建設，努力創建先進單位。

第三篇：報勞動就業局稿件

青春在創業引領中閃光 團旗在創業服務中增色

——共青團石嘴山市委員會青年創業工作綜述

就業是民生之本，創業是強國之路。針對青年就業創業壓力逐年增大的現狀，為認真貫徹落實市委關于做好全民創業工作的一系列政策意見，2009年以來，團市委把促進青年創業作為推動共青團工作科學發展的著力點，切實履行職責，充分發揮組織優勢，創新宣傳模式，建立完善服務機制，加大扶助力度，全力推進青年創業工作，努力為推動我市全民創業工作貢獻共青團的力量。

一、解放思想，創新宣傳模式，在方向上引導青年 在“思想大解放，經濟大發展”討論活動中，團市委充分認識到引導青年創業，前提是激發青年創業熱情，關鍵在于樹立青年創業意識。針對廣大青年創業意識淡泊、信心不足的實際，團市委確立了“創設氛圍、擴大參與、典型示范、互動交流”的宣傳引導機制，以青年參與面廣，易于青年接受的模式，在全市的廣大青年中進行廣泛的宣傳，逐步樹立和培養青年的創業意識。

一是舉辦“青年企業家論壇”。采取電視錄播的形式，邀請市內外知名的企業家、創業典型、參加訪談，選定與青

年創業相關的話題，采取主持人引導，現場提問，嘉賓回答的形式與青年進行面對面的互動交流。通過聽別人的創業歷程，感受他們的酸甜苦辣；聽企業家的創業理念，分析其中的各種道理；聽相關部門通報創業信息，開闊自己的眼界，使大家在一種輕松愉悅的氛圍中，受到潛移默化的教育，創業的勇氣在青年心中鼓起，創業的意識在青年心中樹立。

二是樹立青年創業典型。在全市范圍內，開展了“青年創業明星”的評選活動。經過層層推薦，在社會各個領域，選樹了一批懂經營、善管理、品德高尚、素質優良的青年創業典型進行表彰，通過媒體廣泛宣傳他們的創業事跡，組成“青年創業明星”事跡報告團在青年群體中巡回報告，以事跡感染青年，以典型示范青年，以榜樣帶動青年，為廣大青年樹立了創業的榜樣和學習的目標，激勵更多的青年向典型學習，走自主創業之路。

三是舉辦青年創業大賽。2009年團市委舉辦了“石嘴山銀行杯”青年創業大賽，共有300余名青年報名參與，6名青年最終奪冠，其中有兩名選手代表石嘴山參加了全區的創業大賽，并取的較好的成績。創業大賽的舉辦為有志創業青年提供了鍛煉的平臺，為即夢想創業的青年提供學習的參考，為還在創業之門徘徊的青年提供了精神的動力。同時，創業大賽對宣傳青年創業工作起到了重要的推動作用，大賽分初賽、復賽、決賽三個階段進行，擴大了青年的參與面，通過參與使許多青年對創業有了更深層次的認識，通過媒體的宣傳在全市范圍內引起反響，起到了更好的帶動示范作用。

二、完善機制，多措并舉，在創業能力上服務青年 完善青年創業的管理機制，提供組織保障，服務青年創業。為了使全市的青年創業工作結合實際有序進行，團市委成立了青年創業領導小組，建立了團市委書記親自抓，分管領導具體抓，工作人員往實抓的機制。一是專人負責青年創業工作。安排了1名有工作經驗，能力強，積極性高的工作人員，專門負責青年創業指導、服務、協調工作，使青年創業工作在人力儲備、就業指導、職業介紹、人才開發、技能培訓、創業扶持等多方面得到有力加強。二是建立青年創業工作情況月報制度。以各縣（區）及相關部門團委為組織依托，按月上報基層青年創業工作的情況，團市委及時收集青年創業的相關信息，掌握基層青年創業動態，調整工作措施、服務手段。三是建立青年創業人才儲備機制。創業青年在創業歷程中積累了寶貴的創業經驗，有創新意識，是推動青年創業工作和全市經濟建設的人才資

源，團市委將全市各個行業涌現出的創業青年典型納入全市的“青年人才庫”儲備管理，為青年創業工作提供人才支撐。

完善青年創業培訓機制，提供創業能力養成的基礎保障，服務青年創業。一是按照“創業必先就業”的思路讓準備創業的青年先學到一門實用的技術。通過技能培訓，幫助廣大青年轉變觀念，提高職業素質和就業技能，掌握具有競爭力的實用技能。同時，大力培養青年創業致富帶頭人，充分發揮各級各類青年創業致富帶頭人在轉移就業和增收成才等方面的示范帶動作用。二是讓正在創業的青年學到新的理念。團市委根據本地區經濟發展現狀和經濟結構調整方向，選擇具有針對性和指導性的青年創業學習大綱和教學方式，對青年進行創業新理念的培訓。舉辦創業培訓班，對經過層層推薦選拔出的創業青年進行經營管理、市場營銷、法律法規、融資理財等內容的培訓，并組織參加培訓的青年進行市場調研，幫助青年掌握創業的基本知識，提高創業本領。三是對創業初具規模的青年進行再培訓。與一家創業培訓公司簽定長期培訓協議，通過開設《創辦你的企業》(SYB)、《創辦和改善你的企業》(SIYB)等課程，幫助創業者構建完整的創業型企業家概念與知識架構，促進終身學習，提升創業者競爭能力。2008年，共舉辦各類技能培訓班15期，培訓青年1000

余人；2009年上半年，舉辦各類技能培訓班8期，培訓青年500余人。2008年舉辦創業班3期，培訓青年200余人；2009年上班年舉辦培訓班2期，培訓青年120人。

建立青年創業工作網絡機制，延伸手臂，提供創業工作的陣地保障，服務青年創業。一是強化青年就業創業服務中心的管理，進一步加大了青年就業創業服務中心的建設力度，在加強就業指導的基礎上，設立創業培訓部，主要針對不同層次和領域的創業青年，進行有針對性的培訓，進一步豐富中心的培訓內容，使團市委服務青年創業的工作手臂得到加強。二是建立青年就業創業培訓基地。充分整合社會資源，擴大社會參與面，建立了青年就業創業的培訓基地，使培訓工作的手臂在社會上得到延伸。三是在主要鄉鎮、街道、社區、村、科技示范園區建設青年中心。針對我市在基層建立青年就業服務中心存在人員少、不集中、功能單

一、服務效果不佳的實際情況，在多方考察調研的基礎上，我們本著因地制宜，方便青年的原則確定青年中心建設的地點，并且把青年創業服務的各項工作列為青年中心的一項重要職能，使青年中心達到了一個陣地發揮多種功能的服務效果，進一步優化了資源。到目前，共建設青年中心18個，使服務青年創業的手臂在基層得到延伸。四是搭建青年就業的平臺。2009年4月，舉辦了寧夏2009年大中專畢業生就業雙選洽談會暨石嘴山市春季人才交流大

會，共有2600余名應聘者與企業初步達成了意向性協議。

三、務求實效，強化政策支持，在創業過程中扶助青年

創業扶持貸款助青年邁出創業步伐。團市委積極與市城市信用社聯系，取得大力支持，確定了扶持青年創業的優惠貸款政策，并與之簽定了“青年創業扶持貸款協議”，根據扶持貸款的運行及金融市場的變化情況，又不斷完善協議內容，為創業有困難的城鎮青年提供創業貸款。在此基礎上，團市委又積極與三個縣（區）農村信用社積極協調，使縣（區）團委和轄區內的農村信用合作社簽定了“青年創業扶持貸款協議”，重點解決農村青年創業難的問題。2008年為30戶創業有困難的青年提供低息貸款208萬元。2009年，在繼續探索實施好市城市信用社青年創業貸款政策、各縣（區）農村信用聯社青年創業扶持貸款政策的基礎上，積極整合社會資源，在多方努力下，促使沙湖村鎮銀行與平羅縣團委聯合共同實施“農村青年創業小額貸款”項目，到目前，該創業貸款，共為47名農村創業青年提供小額貸款406萬元。

青年就業（創業）見習基地助青年鍛煉成長。建立“青年就業創業見習基地”（以下簡稱：“見習基地”）是共青團

服務青年就業創業的一項重要舉措，旨在動員全團力量，遵循市場機制和社會公益活動的基本規則，依托各類企事業單位，為應屆大中專畢業生、已畢業未就業大中專畢業生、下崗失業青年和青年農民工四類青年群體提供崗位見習機會。通過三到六個月的崗位見習，使廣大青年在崗位鍛煉就業技能，體察創業艱辛，堅定就業信心，樹立創業之志，對青年創業工作有著切實的推動意義。2009年上半年，團市委共創建自治區級“青年就業創業見習基地”10個，市級青年就業創業見習基地17個，共接受見習青年320名，已有100名青年在見習過程中被錄用。

青年就業創業示范園助青年創業起飛。全民創業，青年先行。2009年，團市委依托寧夏恒產建設發展集團所屬的恒產經緯摩爾建材家居城，建立寧夏（石嘴山）青年就業創業示范園。該示范園總建筑面積5萬平方米，可提供商鋪500余家，可幫助500余名青年創業，同時可提供5000余個就業崗位。主要為入園的創業青年提供如下支持：一是所有入住示范園的創業青年免收3-6個月房屋租金和所有物業綜合費用；二是設立青年創業基金，石嘴山銀行為恒產經緯摩爾建材家居城授信額度1000萬元，恒產經緯摩爾建材家居城將以擔保或聯保的方式為入住示范園需要資金扶持的創業青年提供創業低息貸款5-30萬元；三是舉辦現場招聘會，為需要就業的青年提供1000個就

業崗位；四是把示范園作為寧夏（石嘴山）青年就業創業見習基地，為青年提供營銷實戰現場，每屆寧夏青年創業大賽前六名選手可獲得一間商鋪作為創業陣地的依托；五是成立青年創業俱樂部，免費為入住示范園的創業青年開展就業創業意識、創業能力培訓。到目前，示范園共入住創業青年商鋪150家，帶動450人就業，為創業青年提供創業貸款近100萬元。青年就業創業示范園的建設為入園創業的青年搭建了起飛的平臺，在社會上起到了很好的示范帶動作用，有力的推動了全市“創業富民工程”的進展。

四、下半年工作

1、舉辦石嘴山青年創業大賽。計劃在7月份在全市范圍內，舉辦石嘴山市青年創業大賽，通過報名海選、筆試、面試、電視錄播的形式，在社會上營造大家都來關注青年創業的良好氛圍。

2繼續抓好培訓。依據深入學習實踐科學發展觀活動調研階段掌握的全市青年就業創業培訓方面的實際情況，分層次、分領域有針對性的開展培訓。深入建筑工地對外來務工青年開展以建筑行業基本知識、安全生產、權益維護等方面的培訓，計劃培訓青年500人；利用暑期在大中專院校學生中，開展創業意識培訓，計劃培訓青年200人；充分調動基層的積極性，發揮青年中心的作用，在下崗失業青年及農村青年中開展技能培訓，計劃培訓青年800人。

3、繼續抓好青年創業扶持工作。進一步加大石嘴山銀行、各縣（區）農村信用聯社、沙湖村鎮銀行的青年創業扶持的推進力度，幫助更多青年創業貸款。

4、切實做好青年就業見習工作。依托全市已創建的青年就業見習基地，結合《關于印發寧夏回族自治區2009年高校畢業生就業見習實施方案的通知》（寧人社發?2009?184號）精神，通過抓基地、擴大見習宣傳、做好見習銜接，為更多的青年特別是高校畢業生提供更多的見習崗位。

幫助青年實現創業，需要針對實際，采取多方位的工作方式和手段。目前，全市各級團組織幫助青年實現創業的方式和手段還是存在很大的局限性。在今后的工作中，我們將在以下幾個方面努力，一是最大程度地利用好團內資源，充分發揮各級青年企業家協會、青年聯合會及其他團屬青年社團的作用，努力形成服務青年創業全團一盤棋的工作格局。二是整合社會資源，加大與相關部門的協調工作力度，努力爭取廣泛的社會支持，營造幫助青年創業的社會大氛圍。三是結合工作實際，不斷創新服務青年創業的工作手段，找準工作結合點和著力點，追求最大化的工作實效。

第四篇：縣勞動就業局工作總結

縣勞動就業局工作總結

1、就業再就業：城鎮新增就業人員2886人，完成目標任務的2250人的128.2%，其中下崗失業再就業1058人，完成目標任務820人的129.1%；就業困難人員再就業291人，完成目標任務220人的132.2%；城鎮就業率達96.6%。

2、新增農村勞動力轉移4401人，完成目標任務3380人的130.2%，其中市內新增轉移2053人，完成任務1590人的129.1%。

3、就業培訓：培訓人員3000人，完成目標任務3350人的89.6%，其中，市內工業園區定向培訓2140人，完成目標任務2400人的89.1%；創業培訓510人，完成目標任務550人的94.4%；其他培訓350人，完成任務400人的87.5%。

4、失業保險：征繳失業保險金195萬元，完成任務的210萬元的92.9%；參保人數12000人，完成任務12000人的100%。

5、小額貼息貸款：發放小額貸款6704萬元，其中企業貼息貸款2680萬元，扶持個人創業441人，帶動1462人就業。還款率達99.99%。

二、工作措施：

圍繞一個主題突出二個方面采取三項措施，努力做好我縣勞動就業工作，即圍繞實現就業這個主題，突出縣工業園區就近就地轉移就業和小額擔保貼息貸款扶持創業帶動就業二個方面，采取招聘活動、扶持創業、定點培訓三個措施，確保我縣勞動就業順利發展。到目前縣工業園區職工達到13675人，較好地保證我縣工業園區用工需求，具體是：

一是認真踏實搞好“回家鄉、招老鄉、建家鄉”歡樂春節家鄉行活動。通過縣電視臺、移動公司、電信局、聯通公司開展招聘的宣傳活動，并印制了15萬份“招工簡章”，在主要街道懸掛橫幅，設立宣傳點，將宣傳材料發到勞動者和用人單位手中，使他們進一步了解政策、掌握政策、用好政策，進一步擴大了活動的影響。本次活動收集46家企業崗位3448個，共發放各類宣傳材料十萬余份。安排工作人員到全縣12個鄉鎮（村），在六個人口較稠密的鎮舉辦了縣工業園區招聘分會場,國慶期間召開“大學生招聘暨園區企業招聘會”活動，共舉辦2場專場招聘會并發放各種政策宣傳材料及招聘簡章5000份，共20家企業提供崗位信息112個，達成就業意向協議48人；參加就業技能培訓32人，創業培訓21人，共68人享受就業援助。高校畢業生就業服務月期間總共實現高校畢業生就業23人。

二是切實抓好創業帶動就業，通過小額擔保貼息貸款，扶持創業，帶動就業。去年在縣電視臺開辟了創業人士典型事例介紹欄目，宣傳創業典型，調動全民創業積極性，到目前小額擔保貸款中心累計共扶持5288人創業，帶動17693人就業。

三、下一步工作打算：

1、進一步加大就業再就業工作服務力度，在完善基層勞動保障事務所服務功能的基礎上，做好“一網五點”工作，摸清家底，特別是園區企業用工需求調查以及各鄉鎮勞動力資源調查。同時到外出務工人員比較集中的浙江、廣東、福建等地走訪慰問外出務工人員，了解外出務工原因，宣傳家鄉發展形勢，動員回鄉創業、就業。

2、充分發揮小額貼息貸款推動創業政策，加大扶持力度，在上級要求控制總量的基礎上，盡量多的扶持創業人員，從而帶動就業。

3、進一步加大培訓力度，充分發揮園區企業示范帶動作用，采取“招工、就業、培訓”三位一體模式，為勞動者提供良好的就業技能培訓，提高勞動者就業能力，為企業輸送合格的勞動者。

第五篇：勞動就業局年終工作總結

勞動就業局年終工作總結

2005年，在盟委、行署及主管局的正確領導下，我局領導班子發揮集體領導的力量，充分調動全體干部職工的積極性，以再就業基地建設為重點，全面推進各項業務工作，盟委、行署下達的各項任務即將全部完成。現將我局領導班子的主要工作報告如下：

一、各項業務考核目標完成情況

⒈截止11月底，全盟共安置城鎮失業人員5280人，完成盟委、行署下達任務的103.5%，其中盟直安置649人，完成盟委、行署下達任務的120.2%。提前一個月完成全年的安置任務。

⒉截止11月底，全盟共培訓城鎮失業人員3774人，完成盟委、行署下達任務的92%。其中盟直完成培訓432人，完成盟委、行署下達任務的100%。現還有再培人員36人，預計年底能夠完成培訓任務。

⒊截止11月底，全盟共征集就業崗位11207個，完成盟委、行署下達任務的112%。其中盟直征集就業崗位2215個，完成盟委、行署下達任務的221.5%，崗位征集任務提前完成。

⒋截止11月底，全盟共安置再就業服務對象3933人，完成盟委、行署下達任務的131.1%，其中盟直安置940人，完成盟委、行署下達任務的235%。再就業安置任務提前完成。

⒌截止11月底，全盟政府托底就業共安置再就業服務對象511人，完成全年任務的102.2%，其中盟直安置50人，完成盟委、行署下達任務的100%。

⒍截止11月底，全盟共培訓再就業服務對象4747人，完成盟委、行署下達任務的94.9%，其中盟直培訓994人，完成盟委、行署下達任務的165.7%。預計年底全盟的再就業培訓任務能夠完成。

⒎截止11月底，全盟共建再就業基地49個，完成盟委、行署下達任務的163.3%，更多經典盡在www.tmdps.cn其中盟直建再就業基地12個，完成盟委、行署下達任務的150%。

⒏按時足額為失業、下崗職工發放失業救濟金和基本生活費。1至11月，共為3259名失業職工發放失業救濟金647.25萬元，為2145名下崗職工發放基本生活費413.4萬元。

⒐截止11月底，全盟共收繳失業保險金627.22萬元，完成自治區核定任務的78.4%，完成盟委、行署下達任務的72.9%。其中盟直收繳失業保險金215.55萬元，完成盟委、行署下達任務的113.45%。預計到年底，全盟失業保險金收繳任務能夠完成。

⒑截止11月底，全盟城鎮登記失業率為3.3%，失業率控制在盟委、行署下達的調控目標之內。預計到年底全盟城鎮登記失業率不會超過3.3%。

⒒認真貫徹落實國家、自治區有關方針政策，基本完成盟委、行署下達的各項任務。到11月底，共向盟委、行署兩辦督查室報送督查信息37期，完成盟委、行署領導臨時交辦任務6件。向盟委、行署信訪辦提交盟毛紡廠、盟運輸公司等信訪預測信息2條，為盟委、行署決策提供了真實可靠的信息。

二、重點工作取得可喜成績

㈠失業、下崗職工基本生活保障和再就業工作成績顯著。

⒈確保了失業、下崗職工的基本生活。

我局班子繼續把保障下崗職工生活和失業職工救濟當作維護社會穩定的大事來抓，認真對今年的失業、下崗職工增減趨勢進行分析預測，協調當地財政安排再就業資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業職工救濟。與此同時，我局班子還積極向自治區爭取再就業資金，年內從自治區爭取回資金842.6萬元，其中再就業補助資金606萬元，再就業基地建設資金70萬元，失業救濟調劑金166.6萬元，彌補了我盟再就業資金的不足，失業、下崗職工失業救濟金和基本生活費現象也沒出現拖欠，維護了社會的穩定。

⒉再就業工作再上新臺階

一是起草并分別由行署和盟人事勞動局轉發了《*盟2005年再就業工程實施意見》、《*盟關于加快發展勞動就業服務企業和社區服務業，鼓勵創建再就業基地的有關規定》和《*盟關于進一步加強再就業基地建設的指導意見》等文件，確定了工作重點，并將各項任務分解到各旗縣市和盟直有關部門，從而使再就業工作齊抓共管，形成合力，推動了再就業工程的實施。二是加大了崗位征集、介紹力度。今年，我局繼續把就業崗位的征集、介紹工作作為再就業工作的關鍵環節，充分發揮各地、各有關部門的作用，全方位開展崗位征集、介紹工作。11月底已征集就業崗位11207個，提前完成了崗位征集工作任務，有2241名再就業服務對象在這些崗位上實現了再就業。三是加強轉業轉崗培訓，努力提高再就業服務對象的素質，增強市場競爭就業能力。截止11月底，全盟共培訓再就業服務對象4747人，培訓后有2848人實現了再就業，占參培總數的60％。四是多渠道、多形式安置再就業服務對象。通過鼓勵和指導企業自行安置、落實再就業政策、引導再就業服務對象自謀職業、創建再就業基地、政府托底就業、引導和組織再就業服務對象從事家政社區服務等共安置3933人，其中安置下崗職工1117人，下崗職工出中心再就業率達到52％，比自治區平均水平高17個百分點，實現了出大于進的工作目標。被自治區樹為典型，8月份在通遼召開的全區再就業工作座談上，我盟作了典型發言。五是再就業基地建設工作專項推進，成效顯著。今年，我局將創建再就業基地安置失業、下崗職工作為再就業工作的突破口，專項推進再就業基地建設工作。首先，積極爭取盟級財政落實了100萬元的再就業基地建設擔保資金，又積極與各旗縣市協調，由各旗縣市拿10萬元作為再就業基地建設信用擔保資金。全年共籌集基地建設擔保資金220萬元，爭取盟財政拿出20萬元作為再就業基地貸款貼息。其次，積極與盟工商銀行、盟農業銀行協調，簽定了再就業基地貸款協議，確定了貸款比例，工行貸款比例為1:10，農行為1:5。第三，加強再就業基地建設的督查與指導，推動了再就業基地建設的健康發展。到11月底，全盟共建再就業基地49個，42個基地建成并投入生產運營。29個基地申請的653萬元貸款已全部到位，其中工行508萬元，農行145萬元。再就業基地共安置再就業服務對象1236人，占再就業安置總數的31.43％，其中安置失業、下崗職工1048人，占基地安置總數的85％。

㈡勞動力市場建設進一步加強

一是加大各旗縣市職業介紹機構工作人員的培訓力度，職業逐步向科學化、規范化方面邁進。今年3月中旬，盟就業局組織了全盟職業介紹機構微機操作員培訓班，專門就WIN98、職業介紹軟件、電子郵件收發等進行了培訓，提高了微機員的操作技能，促進了信息的傳遞。6月初，又組織全盟勞動就業部門25名工作人員參加全區職業指導師培訓和考評，我盟有3名同志經過嚴格考核獲得職業指導師資格，推動了職業介紹的科學化和規范化建設。同時，盟就業局推薦2名同志參加了自治區職業指導師考評員、模特培訓，獲考評員、模特資格，為在我盟開展職業指導資格認定工作打下了良好的基矗二是職業介紹建設進一步強化。各地按照“三化”的要求，加大了中心職業介紹機構建設，全盟各旗縣市都在臨街建設了職業介紹大廳。8月中旬，盟職業介紹中心成功地舉辦了一次人才勞務交流大會，有75個用人單位入市招聘，提供崗位975個，1346名求職者參加交流，達成意向687人。三是加大了對旗縣職業介紹機構建設的扶持力度，將從自治區爭取回的勞動力市場建設資金20萬元全部撥付各旗縣市，使旗縣市職業介紹硬件建設得到加強。9月中旬，經自治區勞動廳檢查驗收，我盟多數旗縣職業介紹機構達到自治區級職業介紹標準，其中盟職業介紹中心得到自治區人民政府副主席***的肯定。四是街區、鄉鎮蘇木勞動服務站建設進展迅速，截止11月底，全盟共建街區、鄉鎮勞動服務站46處。勞動服務站的建設擴大了勞動力市場網絡，對促進城鄉就業協調發展起到積極的推動作用。盟就業局在桑根達來建立的*盟就業局支援鐵路建設用工服務處發揮了積極的作用，全年共為鐵路介紹用工800余人。在介紹用工工作中，用工服務處針對南部的*旗、*旗、*旗農牧區貧困人口多的實際，介紹鐵路用工向這三個旗縣傾斜，共介紹三地農牧區貧困勞動力270個，占用工總數的33.8％，這些勞動者的日平均工資均在30元以上，有力地推進了就業的城鄉發展，支持了農牧區解困工作。全年共組織勞務輸出1155人，完成全年任務的115.5％。

㈢失業保險擴面工作取得新突破，收繳任務即將完成。

截止11月底，全盟共有2138個單位參保，同比增長15.6％，其中城鎮企業843個，同比增長59.36％。全盟參保人數達75001人，同比增長15.39％，其中事業單位31162人，增長4.5％，城鎮企業43839人，增長24％。截止11月底，全盟共收繳失業保險金627.22萬元，其中盟直、黃旗、東烏旗已超額完成全年的收繳任務，除太旗、白旗、藍旗外，其他旗縣任務完成率均在60％以上，到年底失業保險收繳任務能夠完成。

㈣社區就業服務呈良好發展態勢。

今年，我局班子把發展社區就業服務實體作為發展勞動就業服務企業的突破口，加大了工作力度，使我盟的社區就業服務工作從6月份起步開始就獲得了較快發展。截止11月底，全盟共建社區服務實體189家，從業人員673人，其中失業、下崗職工104人，占從業人員總數的15.45％。一次性補貼和失業救濟期滿職工237人，占從業人員總數的35.22％，城鎮失業人員121人，占從業人員總數的18％。其他211人為農村及外埠勞動力，占從業人員總數的31.33％。

此外，就業前培訓和技能鑒定工作繼續穩步開展，到11月底，共為46名學員進行了技能鑒定。

三、共性目標完成情況

⒈思想政治工作常抓不懈。

一是認真開展“保持共產黨員先進性教育”活動，鞏固“保持共產黨員先進性”教育成果。按照盟“保持共產黨員先進性”辦公室的統一部署，我局領導班子成員認真回顧了“保持共產黨員先進性”教育以來的思想實際和工作實踐，集中黨員及環節干部進行了為期3天的學習，對“保持共產黨員先進性”教育的整改措施逐條進行了分析，將整改措施的落實情況向全體干部職工進行了通報，主動接受群眾的監督，鞏固了“保持共產黨員先進性”教育的成果。二是繼續強化理論與業務學習，利用每周二下午的時間集中學習，環節干部都做學習筆記，職工的綜合素質進一步提高。為全面提～部的綜合工作能力，年內分期對機關10名工作人員進行了微機操作培訓。三是認真落實盟委《領導班子思想政治建設責任制》的各項任務，嚴格執行領導班子思想政治建設的八項制度，制定出臺了《*盟就業局思想政治工作實施意見》，并印發機關各科室接收監督。同時，堅持談心制度，及時了解職工的思想動態，有的放矢地做思想政治工作，年內組織思想政治工作座談會兩次，召開形勢教育報告會兩次。四是積極培養思想政治工作業務骨干，年內選派2名同志參加了盟委宣傳部舉辦的思想政治工作骨干培訓班，選派2名同志參加機關黨委舉辦的積極分子培訓班，選派5名同志參加主管局舉辦的黨員宣傳骨干培訓班。這些骨干的培訓，推動了機關思想政治建設的健康發展。

⒉強化組織建設。

一是按時召開民主生活會，提高民主生活會的質量，注重解決實際問題。在民主生活會上，班子成員敞明觀點，互相溝通，認真開展批評和自我批評，既解決了問題，又增強了團結。二是按照干部選拔任用的有關規定，積極培養年輕干部、婦女干部和少數民族干部。年內推薦13名干部參加了副科級、科級干部競爭上崗考試，其中女干部7人，少數民族干部5人，經考核，有7名同志獲得競爭副科級和科級干部的資格。機關還實行了科級干部末等離崗學習制度。增強了環節干部的緊迫感和危機感，工作的積極性和主動性有所提高。三是黨員的先鋒模范作用得到發揮。在今年的義務獻血活動中，機關4個名額，其中有2名黨員干部自愿帶頭獻血，為群眾樹立了榜樣。在充分發揮黨員模范作用的同時，局領導班子還積極培養和發展新黨員。今年6月，機關有2名同志成為中共正式黨員，又確定2名同志為重點培養對象。支部正常開展活動，領導班子2名副處級領導積極參加主管局黨組和