第一篇:調(diào)劑常犯的錯(cuò)誤——學(xué)苑教育
調(diào)劑常犯的錯(cuò)誤——學(xué)苑教育
1.不要好高騖遠(yuǎn)
有很多的學(xué)員在查找可以調(diào)劑的學(xué)校時(shí)經(jīng)常會(huì)有不切實(shí)際的想法,總是會(huì)想調(diào)劑到專業(yè)和院校都比較好的地方,有這種想法的學(xué)員很多人都不明白調(diào)劑的意義。調(diào)劑的條件是學(xué)員的成績(jī)沒(méi)有到達(dá)第一志愿分?jǐn)?shù)線但過(guò)了國(guó)家線才能調(diào)劑。
當(dāng)成績(jī)發(fā)布以后,考生應(yīng)該先看往年的考研國(guó)家線,預(yù)估一下自己大概在什么位置,然后在這個(gè)范圍內(nèi)查找往年報(bào)考專業(yè)接受調(diào)劑的院校,尋找大概的調(diào)劑學(xué)校,然后根據(jù)學(xué)校的一些因素把學(xué)校做個(gè)排序再做備選學(xué)校。
2.被動(dòng)的選擇
有些考生把調(diào)劑看的過(guò)于簡(jiǎn)單,從不積極主動(dòng)的去搜集信息,只等著學(xué)校公布調(diào)劑信息,然后選擇合適的學(xué)校寄出調(diào)劑申請(qǐng)表。更有些同學(xué)在某些網(wǎng)站上發(fā)布調(diào)劑信息之后就不管不問(wèn),等著有學(xué)校和導(dǎo)師來(lái)聯(lián)系自己。這兩種做法都是不可取的,最終很可能會(huì)落到無(wú)校可讀的地步。
有一部分學(xué)員把調(diào)劑看的很簡(jiǎn)答,也不去搜集那些信息,就等著學(xué)校攻速調(diào)劑信息,然后就選擇差不多的學(xué)校,在這競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)上,相信調(diào)劑的競(jìng)爭(zhēng)也一樣激烈,應(yīng)該提前著手去準(zhǔn)備,機(jī)會(huì)都是給那些有準(zhǔn)備的人,而不是那些等著天上掉餡餅的人。
還有一部分學(xué)員看一些網(wǎng)站上發(fā)布了調(diào)劑信息后就坐等學(xué)校或?qū)焷?lái)聯(lián)系,這也是不可取的,首先你登陸的網(wǎng)站是否是官方的網(wǎng)站,其次是部分院校的調(diào)劑信息是不公開(kāi)公布的,是需要學(xué)員主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校的。不要盲目的等待。
3.太早的選擇放棄
有些學(xué)員一看到第一志愿沒(méi)有被錄取就心灰意冷徹底放棄了,也沒(méi)有信心去申請(qǐng)調(diào)劑了。你如果一點(diǎn)信心都沒(méi)有,就奉勸你該找合適你的工作了。
不要對(duì)自己沒(méi)有信心,不論結(jié)果如何,都要努力的去嘗試去爭(zhēng)取。就算結(jié)果不理想,那也是爭(zhēng)取過(guò)了,努力過(guò)了,沒(méi)有任何遺憾了。
所以,不要輕易放棄。
第二篇:求職信常犯錯(cuò)誤
常犯錯(cuò)誤:有些人在工作數(shù)年后,會(huì)抽身全職進(jìn)修,之后一年未有工作做,但當(dāng)
求職時(shí),履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
1)開(kāi)始部分,包括:標(biāo)題,姓名,年齡,學(xué)歷,婚姻狀況,健康情況,聯(lián)系地址,求職目標(biāo)等。
求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo),應(yīng)該考慮的因素有:專業(yè)特長(zhǎng)
;興趣;待遇;能力;學(xué)歷;年齡;性別;性格;愛(ài)好等。(其中興趣與待遇最為重
要)。對(duì)于特別熱門(mén)、應(yīng)聘人特別多的職業(yè),選擇要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫(xiě)
法:工作目標(biāo)書(shū)寫(xiě)的字?jǐn)?shù)簡(jiǎn)練清楚,最好不要超過(guò)四十個(gè)字。
2)中間部分,主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
A、專業(yè) 包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長(zhǎng);具體所學(xué)的課程等;自
己所受教育的階段;教育背景的陳述,要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。
B、工作經(jīng)歷和能力 說(shuō)明工作經(jīng)歷,尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷,一定要說(shuō)出
最主要,最有說(shuō)服力的資力、能力和工作經(jīng)歷;說(shuō)明的語(yǔ)氣要肯定、積極、有力。寫(xiě)
工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),一般是由近及遠(yuǎn)先寫(xiě)近期的,然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工
作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期,接著是單位和職務(wù)。在這個(gè)
部分需要注意的一點(diǎn)是,陳述個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后,不要太提及個(gè)人的需求、理想等。
3)結(jié)尾部分,多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料,其中也
包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書(shū)、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁(yè)上。
第三篇:撰寫(xiě)求職信常犯錯(cuò)誤
撰寫(xiě)求職信常犯的錯(cuò)誤
求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片,擾亂別人的注意力;應(yīng)利用純白色的紙張打印,讓雇主集中注意信件內(nèi)容。
開(kāi)場(chǎng)白別寫(xiě)上如:“本人現(xiàn)附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào),應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開(kāi)場(chǎng)白來(lái)突出自己。
要以第一身形容自己,求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。
千萬(wàn)不能令對(duì)方感到你極道渴求該職位;因雇主只有興趣知道你如何令公司得益,你的熱誠(chéng)只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與自信便足夠。
確保求職信沒(méi)有錯(cuò)漏,完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。
千萬(wàn)不能試圖以可愛(ài)、輕松或幽默的方式去演繹求職信內(nèi)容,應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。
切勿于求職信內(nèi)夸大其詞,過(guò)分推銷你的賣(mài)點(diǎn)只會(huì)令自己出丑于人前。
求職信切記不可超過(guò)一頁(yè)
盡量做多些資料搜集,找出雇主的名字及職銜,將求職信直接送到對(duì)方手中。
在第一段先闡述你求職目的,試從雇主角度出發(fā)問(wèn)自己:“你為甚么要寄這封求職信給我?”
寄出求職信后可予以跟進(jìn),以期增加雇主對(duì)你的印象。
盡量道出自己的長(zhǎng)處及過(guò)往的佳績(jī),以期增加雇主對(duì)你的興趣。
要從雇主角度出發(fā),集中表達(dá)你能如何對(duì)其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。
盡量道出自己對(duì)該機(jī)構(gòu)的了解,令雇主感到你的努力及誠(chéng)意。
嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語(yǔ)來(lái)反映你對(duì)其業(yè)界的認(rèn)知。
求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體,盡量令雇主看得舒服。
一切已準(zhǔn)備就緒,接下來(lái)便要注意面試的禮儀及身體語(yǔ)言,盡量避免自己出丑人前。
第四篇:自薦信常犯的錯(cuò)誤
寫(xiě)自薦信是為了讓面試官對(duì)自己加深印象,但有太多的求職者寫(xiě)自薦信時(shí)常常犯一些寫(xiě)自薦信不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤,怎樣寫(xiě)才能確保投出的自薦信有回音?請(qǐng)閱讀本站為大家提供的寫(xiě)自薦信常犯的錯(cuò)誤。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開(kāi)得勝,首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí),別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述,免得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫(xiě)自薦信函的最初及最終目的在于推銷自己,因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等,這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息,可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn),分散雇主的注意力。
三、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞,這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多,而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議,最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí),找新的表達(dá)語(yǔ)匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù),只要找得到介紹人,你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求,自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
五、批評(píng)前任主管或雇主
一味批評(píng)前任雇工或主管的不是,人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌,不管是自薦信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里,不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情,例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論你是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者…等,都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情,相反的,可能還會(huì)覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
第五篇:《直銷》小組長(zhǎng)常犯錯(cuò)誤
小組長(zhǎng)常犯錯(cuò)誤 1,順拐
2,不放權(quán) 3,包庇下屬
4,自己的思想不穩(wěn)定 5,不帶業(yè)務(wù)員進(jìn)課堂 6,自己行業(yè)知識(shí)不足 7,抓兵抓的太累 8,服強(qiáng)不服弱 9,自己跑邊
10,說(shuō)一說(shuō),做一做 11,問(wèn)別人網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題 12,自以為是