第一篇：財務人員面試技巧

一、了解市場需求

1、財務出納人員的要求

任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務出納人員工作雖然是企業(yè)財務會計人員工作的一項基礎工作，是財務會計人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財務出納人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：

（1）社會性。財務出納人員工作擔負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身于整個社會經(jīng)濟活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經(jīng)濟運轉相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟活動，就必然要求財務出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟關系。例如財務出納人員人員要了解國家有關財會政策法規(guī)并參加這方面的學習和培訓，財務出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財務出納人員工作具有廣泛的社會性。

（2）專業(yè)性。財務出納人員工作作為財務會計人員工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財務出納人員工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的財務出納人員人員。

（3）政策性。財務出納人員工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進行，辦理銀行結算業(yè)務要根據(jù)國家銀行結算辦法進行。《財務會計人員法》、《財務會計人員基礎工作規(guī)范》等法規(guī)都把財務出納人員工作并入財務會計人員工作中，并對財務出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財務出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財務出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財經(jīng)紀律。

財務出納人員工作要求財務出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務技能和嚴謹細致的工作作風。

1．具有一定的政策水平

財務出納人員人員的財務出納人員工作多涉及國家及企業(yè)的相關政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結算紀律、《財務會計人員基礎工作規(guī)范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務管理辦法等，這就要求財務出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財務出納人員工作，必須要先學習和了解、掌握相關法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務技能

財務出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財務出納人員過程中需要點鈔票，這些工作都需要財務出納人員員有一定的基本功。作為專職財務出納人員人員，不但要具備一定的財務財務會計人員專業(yè)知識，而且要

具備財務出納人員專業(yè)知識、財務出納人員事務處理能力和較強的數(shù)字運算能力。財務出納人員工作往往是先進行計算，然后再根據(jù)計算結果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點鈔的速度也要加快，所以財務出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴謹細致的工作作風

由于財務出納人員人員每天都會與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失，因此財務出納人員人員應具有嚴謹、細致的工作作風。財務出納人員人員的工作作風可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著冷靜。財務出納人員人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、財務會計人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時要認真、細致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。

4．保證財產(chǎn)安全

財務出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務部門內(nèi)部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財務出納人員人員要嚴格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，財務出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實事求是地反映經(jīng)濟活動的本來面目，順利通過“金錢關”。具體來講，財務出納人員人員應遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛崗。財務出納人員人員應熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應工作要求。

(2)依法辦事。財務出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務制度要求的程序辦理業(yè)務，保證財務會計人員信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。

(3)客觀、公正。財務出納人員人員在辦理財務會計人員業(yè)務時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務。財務出納人員人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以財務出納人員人員要努力改善服務環(huán)境，提高服務水平。

(5)嚴守秘密。財務出納人員人員應嚴守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關人員泄露企業(yè)的財務會計人員信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財務出納人員人員的立身之本，由于財務出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財務出納人員人員不應存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅持原則。財務出納人員人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關系都會體現(xiàn)在財務出納人員工作之中，財務出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護法律、法規(guī)的尊嚴。

2，財務會計人員的要求

同從事任何技術工作一樣，從事財務會計人員工作的人員要在專業(yè)素質方面具備一定的條件。《財務會計人員基礎工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求。

一、是要持有財務會計人員證，即財務會計人員從業(yè)資格證書。《財務會計人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財務會計人員工作的人員，必須取得財務會計人員從業(yè)資格證書。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的財務會計人員人員的專業(yè)素質進行考核；同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項規(guī)定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事財務會計人員工作但尚不具備條件的人員來說，這項規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。《財務會計人員基礎工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務會計人員人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一財務會計人員制度，遵守職業(yè)道德。”這是對財務會計人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認財務會計人員人員的專業(yè)知識和業(yè)務技能，從目前來說，主要是通過設置財務會計人員專業(yè)職務和財務會計人員專業(yè)技術資格考試來進行的。

三、是要按照規(guī)定參加財務會計人員業(yè)務培訓。《財務會計人員基礎工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務會計人員人員應當按照國家有關規(guī)定參加財務會計人員業(yè)務的培訓。”這是因為，受我國財務會計人員學歷教育規(guī)模的限制，目前財務會計人員人員中具備規(guī)定學歷的比例還不高，要使財務會計人員人員具備必要的政治和業(yè)務素質，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，財務會計人員人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調(diào)的是單位的支持。對此，《財務會計人員法》第三十九條規(guī)定：“對財務會計人員人員的教育和培訓工作應當加強。”《財務會計人員基礎工作規(guī)范》第十四條還作了進一步有針對性的規(guī)定：“各單位應當合理安排財務會計人員人員的培訓，保證財務會計人員人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。”這是對財務會計人員人員的關心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。

財務會計人員判斷及其對財務會計人員人員的要求

傳統(tǒng)財務會計人員主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項進行確認、計量，財務會計人員結果是作為明確責任、進行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關系人的高度重視，并按財務會計人員準則的要求對外報告。

一般而言，這些交易和事項的財務會計人員處理往往有實際憑證做為根據(jù)，有很強的可驗證性，財務會計人員處理結果是確定的，表現(xiàn)為財務會計人員結果與經(jīng)營活動一致。當然，財務會計人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。

隨著經(jīng)濟活動的復雜化，企業(yè)面臨的風險逐步增加，財務會計人員信息使用者（投資者、債權人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關注企業(yè)未來發(fā)展前景，要求財務會計人員人員提供與未來信息相關的數(shù)據(jù)資料，促使財務會計人員職能進一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預測、決策方向延伸，因而對財務會計人員人員的判斷能力提出了較高要求。

A、財務會計人員判斷存在的原因

財務會計人員判斷的存在是由經(jīng)濟活動自身模糊性、未來結果不確定性決定的，財務會計人員自身理論和技術上的缺陷亦是財務會計人員判斷存在的原因。

1．某些財務會計人員交易和事項是模糊的，結果是不確定的。財務會計人員職能向將來預測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項采取恰當?shù)呢攧諘嬋藛T政策進行處理，合理披露財務會計人員處理結果。但交易和事項的實質內(nèi)容在有些條件下難以認知清楚，很難確定其最后結果。因為未來交易和事項的結果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結果有一定差異。比如或有事項，對現(xiàn)存條件的判斷及將來風險態(tài)度的不同，推斷的結果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如說收入的確認，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟實質而言，則需考慮風險轉移、價值實現(xiàn)等諸多方面，在收入準則中也僅僅是給出了一些判斷標準，并沒有給出數(shù)量上的是非界限。這些標準能否正確運用，與財務會計人員人員的判斷力緊密關聯(lián)。雖然財務會計人員人員的判斷不是絕對正確，但所披露的財務會計人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財務會計人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強的專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢，因而財務會計人員人中判斷結果相對準確一些。財務會計人員人員雖然不能以絕對準確、客觀的數(shù)字來描述經(jīng)濟活動，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實質經(jīng)濟內(nèi)容。

2．財務會計人員前提是對財務會計人員存在條件的合理假定，便于財務會計人員操作，但有自身的局限。（1）財務會計人員主體假設是解決財務會計人員人員為誰服務的問題，在簡單企業(yè)形式下，財務會計人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，財務會計人員主體開始不確定。比如企業(yè)集團在編制合并財務會計人員報表時，財務會計人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計量前提使財務會計人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟活動，具有綜

合性強。便于比較的優(yōu)點。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多財務會計人員信息對相關決定來講至關重要，卻無法以貨幣計量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩(wěn)定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的財務會計人員信息難免有失客觀，財務會計人員人員必須對原有的財務會計人員信息進行判斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營前提假定企業(yè)能長期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時，與之相關的財務會計人員政策就要中斷，影響各財務會計人員要素的變化，如何披露經(jīng)營狀況需財務會計人員人員做出合理判斷。（4）財務會計人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營企業(yè)人為分成不同財務會計人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務在期末反映時，必須合理估計。

3．財務會計人員原則是財務會計人員處理過程中應遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學上定律和公式，其權威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財務會計人員原則亦存在非客觀因素，因為財務會計人員原則對財務會計人員業(yè)務處理是指導性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財務會計人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關的財務會計人員原則，其對過去的交易和事項以實際成本來記賬，可驗證性極強。但以歷史成本為基礎的財務會計人員方法也不是絕對客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術因素而轉移、損耗的價值，財務會計人員中規(guī)定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價值，其余的折舊年限、預計殘值都是對將來的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業(yè)人員的正確判斷。

4．新財務會計人員觀念的出現(xiàn)，對財務會計人員判斷提出了更高要求。知識經(jīng)濟的到來已影響到了財務會計人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價值則被人們關注。在金融

領域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應新的交易和事項的需要。公允價值等新觀念出現(xiàn)后，要求財務會計人員人員在實質上增加財務會計人員信息的相關性，而不是形式上的確。

B、財務會計人員判斷對財務會計人員人員的要求

如前所述，財務會計人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項的出現(xiàn)，對財務會計人員人員的判斷力要求會越來越高。未來的財務會計人員環(huán)境將使財務會計人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項越來越復雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會公眾對財務會計人員責任的認識越來越深刻，要求財務會計人員信息明晰、準確、相關。在這種狀態(tài)下，財務會計人員人員必須提高自身的判斷能力，適應復雜經(jīng)濟活動對財務會計人員的要求。

1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質。專業(yè)勝任能力要求財務會計人員人員應具有相應理論水平，同時還應具有豐富的實際工作經(jīng)驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實踐兩個方面具有預見力，對公布的財務會計人員范例更應及時掌握。道德素質也十分重要。在財務會計人員判斷條件下，財務會計人員人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)財務會計人員政策運用不當方面。由于財務會計人員判斷空間越來越廣闊，財務會計人員欺詐的隱蔽性就越來越強。財務會計人員人員的行為取向受其經(jīng)濟利益影響，會做出不當行為，而且這種行為不易被察覺。所以財務會計人員人員應具較高職業(yè)道德素質，依照財務會計人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對財務會計人員欺詐行為也會訴之于法律。

2．尊重客觀實際，避免主觀臆斷。財務會計人員判斷的結果能夠影響決策者的行為，應盡可能反映經(jīng)濟活動的本質。財務會計人員人員應以客觀存在的因素做為財務會計人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時，應采取抽樣統(tǒng)計的方法提高判斷的準確性。當然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求財務會計人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應盡可量小。

3．持謹慎態(tài)度。財務會計人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟利益。在利己主義支配下，對財務會計人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會高估企業(yè)未來收益水平，低估現(xiàn)金的風險。外部投資者、債權人出于資金安全考慮，往往要求財務會計人員判斷準確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業(yè)的財務風險，對企業(yè)的影響可能是致命的。財務會計人員判斷應持理性的謹慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對經(jīng)濟活動的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結合的原則。財務會計人員報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加財務會計人員信息量，對于無法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報告亦應分清主次，做到信息的披露詳略得當，這樣，判斷結果更易于被公眾接受。

3，財務經(jīng)理的要求

A工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等； 負責項目成本核算與控制； 負責公司財務管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況； 按時向總經(jīng)理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確； 制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務計劃； 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告； 監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內(nèi)進行并在控制之中； 全面負責財務部的日常管理工作； 負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告； 負責公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、財務會計人員核算和分析工作； 負責資金、資產(chǎn)的管理工作； 管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來； 完成上級交給的其他日常事務性工作。權責范圍：

B權力：

經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權； 對下屬人員有業(yè)務指導權和考核權； 對各部門財務計劃的招待情況有檢查和考核權； 對違反財經(jīng)紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付；

C責任：

對公司財務計劃的完成負監(jiān)督實施責任； 對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、財務會計人員核算管理等負組織責任；對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。因此由以上因素，要求財務經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領導匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的財務會計人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當然能喝酒工作會比較好開展。

第二篇：財務人員成功面試技巧

《財務人員成功面試技巧》聽課筆記

關鍵詞：面試技巧、求職簡歷、求職準備 課前說明：

春季是求職高峰期，特安排此主題。話題較多，主要選取求職準備、簡歷、面試3個方面來展開講。

一、求職前的準備

1、引子：找工作難，招人也難

? 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個面試通知 ? 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪 ? 招人周期—1—6個月

——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱；實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業(yè)務工作，能幫助設計公司財務架構。”逐項看，財務人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務人員是達不到的；配合業(yè)務工作，老板希望能控制業(yè)務少出問題，但很多財務經(jīng)常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

? 工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業(yè)發(fā)展 ? 必須學會求職技巧了

——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會。

2、先判斷自己適合什么樣的工作

知道自己要什么很重要。財務經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經(jīng)過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

財務不同的崗位有不同的特點：

? 程序化的工作—應收、應付款會計，費用會計，出納——原則性較強 ? 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管

? 報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業(yè)務了解，感興趣

? 管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計——對溝通管理能力要求高 ? 全局性和管人工作—財務經(jīng)理、會計經(jīng)理——全面的能力要求較高 根據(jù)自己的背景和愛好選定方向

? 企業(yè)性質：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業(yè)務，但人際關系復雜，公司政治多；外企有好的平臺，業(yè)務規(guī)范，相對專一，分工細；私企的風險大，若跟對老板，風險和機會并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團隊 ? 企業(yè)規(guī)模

3、? 薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。? 老板風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風格

——財務人員通常有三次職業(yè)選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學員多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

二、關于求職簡歷

1、簡歷技巧

有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的很細，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。A.先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷 B.自然信息

C.自我描述與評價 D.教育背景 E.工作經(jīng)驗 F.培訓經(jīng)歷 G.個人愛好

1、理解招聘廣告的選擇標準

? 使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下

? 針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔任過管理職位，包括學生時期。

2、簡歷評析

強調(diào)產(chǎn)出而非活動

原來：在XX公司擔任會計檔案和統(tǒng)計員的工作

修改：在擔任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統(tǒng)，對檔案進行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統(tǒng)；

在擔任統(tǒng)計員工作的過程中，參與了國家重點統(tǒng)計項目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統(tǒng)計員”的稱號，收到了科技園區(qū)管委會的重點表彰。

強調(diào)你的成就

原來：在擔任財務經(jīng)理期間，建立了公司的全面預算管理體系。修改：擔任財務經(jīng)理期間，建立了公司的全面預算體系，通過預算體系的建立，在公司內(nèi)部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念，同時，因為預算體系建立的帶動，公司后續(xù)的財務報告也進行了更新，日常費用控制和后續(xù)的績效考核，也逐步確立了財務數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。? 幾個問題：

美化和說謊：適度美化，突出優(yōu)點，而不是無中生有。

做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說？在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說？沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個活動使我認識到要與實踐聯(lián)系的重要性；參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進的人。

平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

你的簡歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價值？

你的簡歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關的證明或者舉例？

你是否列示了你過去所做的成就？

你是否在你的能力方面加重了筆墨？

你是否強調(diào)了你的責任心以及和成就之間的關系

設想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。

簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構？

簡歷的格式

三、面試

1、面試準備

? 了解你要面試的公司和職位

? 面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象；等待的時間你要做什么？翻閱公司的內(nèi)刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進一步溝通。

? 友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來發(fā)現(xiàn)，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。

你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。面試技巧

面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。? 認真對待面試者的每一個問題 ? 認真傾聽，理解問題背后的原因 ? 回答問題之前，留點時間給自己思考 ? 表現(xiàn)出積極和熱情 ? 回答問題，條理要清楚 ? 任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什么要找財務分析的工作？回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務經(jīng)驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。常見的面試問題

? 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的消息。

? 未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃，也可以適當反問面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會是什么

? 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。2、3、4、? 優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出（如堅持聽e講堂就是一種優(yōu)勢：熱愛學習、執(zhí)著，能自我鞭策）；說劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補劣勢。

? 期望的工資是多少——先談價值再談工資；不要讓人覺得你加薪的要求突出；可以問公司在這個職位上的平均工資是多少？其次通過自己的價值貢獻爭取最高；不要在面試中因工資拒絕。給你的面試官提問 1)關于職位的信息

? 這是一個新的職位或是已經(jīng)存在的職位

? 你們對這個職位最大的要求是什么？應該達到什么目標 2)關于組織結構和層級

? 我能獲得的支持和資源有哪些？

? 我應該向誰匯報，需要和哪些部門協(xié)調(diào)？ 3)關于結果，是如何衡量的

4)如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？ 5)這個職位長遠的職業(yè)發(fā)展方向是什么？

——問幾個即可，重點是傳遞你對工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關的問題

3月財務經(jīng)理人沙龍聚會：

3月14日 北京 周六 《財務經(jīng)理-職業(yè)九段 》 3月21日 上海 周六 《財務分析與報告技巧》 3月22日 廣州 周日 《如何在惡劣的財務環(huán)境下發(fā)展 》

3月e講堂安排：

3月12日（周四）《常見的財務類證書點評（考證指南）》直播 3月17日（周二）《財務分析干貨：如何做好財務預警》 直播 3月19日（周四）《稅務風險的賬前消化與處理技巧》 直播 3月24日（周二）《為什么要上新三板》 直播 3月26日（周四）《營銷成本與費用控制》 直播

3月公開課安排：

2015.3.27-28 北京（周五、六）《財務會計轉型管理會計》 2015.3.13-14 上海（周五、六）《企業(yè)稅務籌劃》2015.3.14-15 廣州（周六、日）《經(jīng)營財務管理》2015.3.21-22 深圳（周六、日）《中小企業(yè)財務能力建設》

教務支持：冬竹 電話：*** 或 QQ:2854187508

第三篇：財務人員面試技巧及注意問題

一般來說，企業(yè)在招聘的時候都喜歡有工作經(jīng)驗的。因為這樣他們就不用花那么多人力和時間去進行人員培訓，特別是財務這種職位，如果你有財務相關工作經(jīng)驗的話，那么通過面試的機率就越大了。

財務的面試考官主要就是提問你一些財務知識，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財務職位相關證書的話和工作，在面試自我介紹的時候就應當說出來，這樣是會得到有效加分的。

最后當然還要你的穿著打扮，簡潔就好，千萬不能花俏!www.tmdps.cn在這里預祝您面試成功。

第四篇：財務人員面試試題

應 聘 測 試 題

姓名：應聘職位：日期：（首先非常感謝您來我公司面試，請在30分鐘以內(nèi)做好以下題目，預祝您面試順利！）

一、選擇題

1、利潤表是反映企業(yè)（）的會計報表。

A、一定會計期間經(jīng)營成果B、特定日期經(jīng)營成果

C、一定會計期間財務狀況D、特定日期財務狀況

2、處置固定資產(chǎn)的收到的現(xiàn)金屬于（）。

A、投資活動的現(xiàn)金流量B、經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量

C、籌資活動的現(xiàn)金流量D、不影響現(xiàn)金流量

3.某小規(guī)模納稅企業(yè)本期購入原材料，取得增值稅專用發(fā)票，原材料價款為450000元，增 值稅76500元，商品到達驗收入庫時發(fā)現(xiàn)短缺，其中5%短缺屬于途中合理損耗，15%的 短缺原因待查。則該材料入庫的實際成本是（）元。

A、421200B、500175C、447525D、3825004、甲公司6月1日甲原材料結存300件，單價2萬元，6月6日發(fā)出100件，6月10日購 進200件，單價2.20萬元，6月15日發(fā)出200件。企業(yè)采用移動平均法計算發(fā)出存貨成 本，則6月15日結存的原材料成本為（）萬元。

A、400B、416C、420D、4405、票據(jù)金額以中文大寫和數(shù)碼同時記載，如二者不一致的，則（）

A、以中文大寫為準B、以數(shù)碼為準

C、以中文大寫和數(shù)碼記載較小者為準D、該票據(jù)無效

6、實行稅控的商業(yè)企業(yè)購進貨物，其進項稅額申報抵扣的時間是（）

A、向銷貨方支付貨款后B、購進的貨物已經(jīng)驗收入庫后

C、購銷合同簽訂后D、認證通過當月

7、某公司2003年營業(yè)收入凈額為1000萬元，該公司當年發(fā)生業(yè)務招待費15萬元，且能提供有效憑證在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，可以抵扣的業(yè)務招待費為（）萬元

A、15B、10C、5D、38、某保健品公司2004年全年銷售收入2000萬元，通過某電視臺的廣告費支出為200萬元，根據(jù)國家稅務總局的有關規(guī)定，該公司2004在稅前準予扣除的廣告費支出為（）萬元。

A、200B、40C、60D、160

二、問答題

1、你認為做為一名優(yōu)秀的財務人員應具備什么樣的素質？ 道德素質

道德是指人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范，是一個人的品行。財務管理人員與錢打交道，要見錢眼不花、手不癢，公私分明，自律觀念強，作風正派，為人光明磊落，辦事實事求是，愛崗敬業(yè)。財務管理人員由于其所處位置的重要性，其品德素質對企業(yè)的發(fā)展至關重要。一名優(yōu)秀的財務管理人員必須具有良好的工作作風，不論做人還是做事都實事求是，在財務管理工作中遵紀守法，廉潔奉公，嚴格按規(guī)章制度辦事，堅持原則。視企業(yè)利益高于自身利益，不做任何不利于企業(yè)的事情，嚴格保守企業(yè)的各種商業(yè)機密，自覺維護企業(yè)形象。

誠信素質

企業(yè)財務主管要對法規(guī)講誠信，遵紀守法，不做違反法規(guī)的事；對領導講誠信，忠于上級，忠于董事會的決議，不陽奉陰違；對企業(yè)講誠信，一切為企業(yè)著想，嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密；對部屬講誠信，辦事公道，以理服人，以法和制度管人，團結同事；對社會講誠信，誠信納稅，誠信反映各種數(shù)據(jù)，誠信處理好各方面的事務。

一句話，以誠信做事，以誠信為人。

業(yè)務素質

企業(yè)財務管理是一項專業(yè)性很強的工作，必須熟悉和掌握一定的專業(yè)知識和相關知識，才能做好企業(yè)的理財工作。財務主管必須熟練掌握會計知識和企業(yè)財務操作技能，同時必須掌握相關的專業(yè)知識，以及國家有關財務會計工作法規(guī)政策，作為自己開展工作的依據(jù)。

2、如何做好對財務的各種票據(jù)的處理工作？

3、你認為出納日常事務主要有哪些內(nèi)容并如何做好這些工作？

會計每月主要工作內(nèi)容

1，每天審核報銷單，報財務經(jīng)理復審后在財務軟件中編制記賬憑證。

2，即時認證增值稅發(fā)票，注意代開的發(fā)票代碼。月底將認證通過后打印表格，做預申報和免抵退時用。3，將已經(jīng)付款的運輸費發(fā)票或“四小票”中的一種在InvClient2.3抵扣程序中輸入，經(jīng)審核后打印表格裝訂好備用,認證通過的增值稅發(fā)票文件在打印項目內(nèi)導出。

4，月初根據(jù)財務軟件導出相關資料編制各項報表和免抵退核算資料。在2009年水電,運輸費統(tǒng)計中登記好相關數(shù)據(jù)。

5，每月8號以前完成上月日常預申報、TRAS重點稅源數(shù)據(jù)申報工作。

6，每月8號以前在7.0系統(tǒng)中和免抵退文件夾中完成“免、抵、退”前2月的匯總申報工作，注意對應關系的核對，報國稅。

7，月底27及8號前完成計統(tǒng)辦統(tǒng)計報表的相關工作（注意月、季度報表）。每月（季）10號前完成企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅、個人所得稅申報申報工作。

8，根據(jù)報關部出口報關清單開具出口商品發(fā)票，月底核對準確后將數(shù)據(jù)導入2006銷售,月底根據(jù)匯總做銷售收入憑證。注意：匯率以國家外匯管理局官方網(wǎng)站公布的為準。

9，月初完成預算執(zhí)行數(shù)據(jù)錄入，再在貨幣收支表中進行核對匯總工作。

10，月末計提固定資本折舊，注意上月增加的固定資產(chǎn)，并填制計提累計折舊憑證。計提工資中填列其他遞延資產(chǎn)及無形資產(chǎn)攤銷、計提本月員工資等數(shù)據(jù)，編制相關憑證。

11，進入電子口岸網(wǎng)頁遞交退稅黃聯(lián)。

12，保管收款收據(jù)，出納領取時做好登記及復核。

13，按時整理資料，以便歸檔管理。適時關注稅局及出口官方網(wǎng)站，了解最新的通知及軟件升級等相關信息。

14，完成上級安排的其他任務。

4、你認為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

第五篇：財務人員如何面試

財務人員如何面試

提綱：

一，了解市場需求

1，財務經(jīng)理的要求

2，會計的要求

3，出納的要求

4，其他的要求

二，各個行業(yè)會計的差別

1，工業(yè)

2，商業(yè)

3，服務業(yè)

4，其他

三，財務人員應具備怎樣的素質

四，你還應了解什么：你所要應聘的公司—行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況

五，面試常問問題和解答方法

你盡可以把自己當作考官，提出自己經(jīng)歷的或覺得可能會面對的問題，讓大家來解答，選最優(yōu)方案，去面試。

六，怎樣寫簡歷

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 一，了解市場需求

1，出納的要求

任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，出納工作雖然是企業(yè)會計工作的一項基礎工作，是會計工作的組成部分，但做好也并非易事，出納工作具有一般會計工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：

（1）社會性。出納工作擔負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身于整個社會經(jīng)濟活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經(jīng)濟運轉相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟活動，就必然要求出納員與之發(fā)生經(jīng)濟關系。例如出納人員要了解國家有關財會政策法規(guī)并參加這方面的學習和培訓，出納人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會性。

（2）專業(yè)性。出納工作作為會計工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的出納人員。

（3）政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進行，辦理銀行結算業(yè)務要根據(jù)國家

銀行結算辦法進行。《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》等法規(guī)都把出納工作并入會計工作中，并對出納工作提出具體規(guī)定和要求。出納人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好出納工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財經(jīng)紀律。

出納工作要求出納員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務技能和嚴謹細致的工作作風。

1．具有一定的政策水平

出納人員的出納工作多涉及國家及企業(yè)的相關政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結算紀律、《會計基礎工作規(guī)范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務管理辦法等，這就要求出納人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好出納工作，必須要先學習和了解、掌握相關法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務技能

出納人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，出納過程中需要點鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作為專職出納人員，不但要具備一定的財務會計專業(yè)知識，而且要具備出納專業(yè)知識、出納事務處理能力和較強的數(shù)字運算能力。出納工作往往是先進行計算，然后再根據(jù)計算結果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴謹細致的工作作風

由于出納人員每天都會與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失，因此出納人員應具有嚴謹、細致的工作作風。出納人員的工作作風可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著冷靜。出納人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、會計工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時要認真、細致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。

4．保證財產(chǎn)安全

出納人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務部門內(nèi)部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實事求是地反映經(jīng)濟活動的本來面目，順利通過“金錢關”。具體來講，出納人員應遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛崗。出納人員應熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應工作要求。

(2)依法辦事。出納工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務制度要求的程序辦理業(yè)務，保證會計信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。

(3)客觀、公正。出納人員在辦理會計業(yè)務時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務。出納人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以出納人員要努力改善服務環(huán)境，提高服務水平。

(5)嚴守秘密。出納人員應嚴守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關人員泄露企業(yè)的會計信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是出納人員的立身之本，由于出納人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪

用公款和將公款據(jù)為已有。出納人員不應存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅持原則。出納人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關系都會體現(xiàn)在出納工作之中，出納人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護法律、法規(guī)的尊嚴。

2，會計的要求

同從事任何技術工作一樣，從事會計工作的人員要在專業(yè)素質方面具備一定的條件。《會計基礎工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求。

一、是要持有會計證，即會計從業(yè)資格證書。《會計法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會計人員的專業(yè)素質進行考核；同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項規(guī)定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說，這項規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。《會計基礎工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會計人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。”這是對會計人員最基本的要求。至于如何考核和確認會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務技能，從目前來說，主要是通過設置會計專業(yè)職務和會計專業(yè)技術資格考試來進行的。

三、是要按照規(guī)定參加會計業(yè)務培訓。《會計基礎工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。”這是因為，受我國會計學歷教育規(guī)模的限制，目前會計人員中具備規(guī)定學歷的比例還不高，要使會計人員具備必要的政治和業(yè)務素質，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，會計人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調(diào)的是單位的支持。對此，《會計法》第三十九條規(guī)定：“對會計人員的教育和培訓工作應當加強。”《會計基礎工作規(guī)范》第十四條還作了進一步有針對性的規(guī)定：“各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。”這是對會計人員的關心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。會計判斷及其對會計人員的要求傳統(tǒng)會計主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項進行確認、計量，會計結果是作為明確責任、進行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關系人的高度重視，并按會計準則的要求對外報告。一般而言，這些交易和事項的會計處理往往有實際憑證做為根據(jù)，有很強的可驗證性，會計處理結果是確定的，表現(xiàn)為會計結果與經(jīng)營活動一致。當然，會計處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。隨著經(jīng)濟活動的復雜化，企業(yè)面臨的風險逐步增加，會計信息使用者（投資者、債權人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關注企業(yè)未來發(fā)展前景，要求會計人員提供與未來信息相關的數(shù)據(jù)資料，促使會計職能進一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預測、決策方向延伸，因而對會計人員的判斷能力提出了較高要求。

3，財務經(jīng)理的要求

A工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等； 負責項目成本核算與控制；

負責公司財務管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

按時向總經(jīng)理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確；

制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。

組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定、季度財務計劃； 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；

監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內(nèi)進行并在控制之中；

全面負責財務部的日常管理工作；

負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/財務報告；

負責公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

負責資金、資產(chǎn)的管理工作；

管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來； 完成上級交給的其他日常事務性工作。

權責范圍：

B權力：

經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權；

對下屬人員有業(yè)務指導權和考核權；

對各部門財務計劃的招待情況有檢查和考核權；

對違反財經(jīng)紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付；

C責任：

對公司財務計劃的完成負監(jiān)督實施責任；

對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任；

對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。

因此由以上因素，要求財務經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領導匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂會計的，而會計要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的會計知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當然能喝酒工作會比較好開展：)二，各個行業(yè)會計核算的差別

（一）會計核算上的差異

1、存貨核算上的差異。由于不同行業(yè)的企業(yè)從事不同的生產(chǎn)經(jīng)營活動需要有不同類型的存貨，因此，存貨比較能夠反映行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點。

（1）存貨核算范圍的差異。工業(yè)企業(yè)的存貨核算范圍包括原材料、包裝物、低值易耗品、委托加工物資、半成品、產(chǎn)成品和分期收款發(fā)出商品等。施工企業(yè)的存貨核算范圍包括庫存材料、低值易耗品、周轉材料、委托加工物資、工程施工、工業(yè)生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等。兩者相比，工業(yè)企業(yè)存貨核算范圍包括由于產(chǎn)品包裝需要而購入的包裝物，施工企業(yè)則包括工程施工過程中需要的周轉材料。商業(yè)企業(yè)的存貨更多地體現(xiàn)為所購進待銷售的各項商品；基建企業(yè)如果實行甲方供料，將有大宗材料物資的核算，類似施工企業(yè)材料物資的核算，否則核算的存貨僅包括低值易耗品、備品備件；服務業(yè)其存貨實物形態(tài)雖然千差萬別，但仍可歸結到相應的存貨中進行核算。

（2）材料采購成本核算的差異。工業(yè)企業(yè)對于材料采購成本在會計核算上要求將購入材料所發(fā)生的各項直接支出計入相應材料采購成本；商業(yè)企業(yè)、服務業(yè)采購成本的計入與工業(yè)企業(yè)大致相同。而施工企業(yè)、基建企業(yè)的建設物資由于采購程序比較復雜，采購費用較高，專設了相應會計科目如“采購保管費”科目核算各項采購支出，并在一定的期間內(nèi)合理攤銷到各項材料的采購成本中。對于材料、產(chǎn)品計價方法則可根據(jù)自身特點，采用個別計價法、先進先出法、后進先出法、加權平均法等存貸計價方法，與行業(yè)性態(tài)沒有太大的關系。

2、成本費用核算方面的差異。

（1）成本費用核算范圍的差異。成本費用項目一般包括料、工、資三個項目，基建企業(yè)與其他行業(yè)相比更重要的區(qū)別是沒有成本費用，其相關收入沖減有關投資科目。工業(yè)企業(yè)的成本費用一般體現(xiàn)為所制造產(chǎn)品耗用的原材料、燃料及動力、直接人工及福利費、制造費用以及與產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營有關的銷售費用、管理費用、財務費用和相關的稅費支出。而施工企業(yè)由于工程項目的長期性和復雜性，其成本費用一般包括工程施工過程中所耗用的原材料、人工費、機械使用費、其他直接費以及管理費用、財務費用和相關的稅費支出。兩者相比較，施工企業(yè)由于有較多的機械作業(yè)，因此在成本費用中單列出機械使用費。商業(yè)企業(yè)、服務業(yè)企業(yè)成本費用按正常料、工、資三要素分類方法進行相應的成本費用歸集。

（2）成本核算方法的差異。工業(yè)企業(yè)、服務企業(yè)的成本核算方法主要包括個別計價法、品種法、分批法、分步法等。施工企業(yè)的成本核算方法主要采用項目法。商業(yè)企業(yè)成本核算方法則比較特殊，一般采用零售價法。

（3）成本結轉方法的差異。工業(yè)企業(yè)的成本結轉是在產(chǎn)品與產(chǎn)成品之間分配其各自的成本，因此成本結轉方法包括不計在產(chǎn)品成本、固定計算在產(chǎn)品成本、約當產(chǎn)量法等。施工企業(yè)在項目完工前沒有產(chǎn)成品，因此對在產(chǎn)品的成本結轉主要根據(jù)配比原則，按照收入實現(xiàn)的完工百分比確認成本。

3、收入確認方法的差異。按照權責發(fā)生制的要求，工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務企業(yè)是在轉移產(chǎn)品的所有權時確認收入的實現(xiàn)；施工企業(yè)收入的確認采用完工百分比法，完工程度的確認包括投入法、產(chǎn)出法、技測法；基建企業(yè)收入沖減相應投資。

4、固定資產(chǎn)核算方法的差異。工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務企業(yè)的固定資產(chǎn)計提折舊計入相應成本費用或“在建工程”等科目，基建企業(yè)的固定資產(chǎn)計提折舊計入所投資的項目，施工企業(yè)的固定資產(chǎn)作為單獨項目單獨核算，設立“機械作業(yè)”科目歸集固定資產(chǎn)各項收入費用，費用包括折舊、人工費、物料消耗等項目，施工使用固定資產(chǎn)時作為該項固定資產(chǎn)的機械使用收入。

（二）財務管理上的差異

由于不同行業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)控制的重點不同，其財務管理的重心亦有區(qū)別。企業(yè)的財務管理經(jīng)常使用全面預算方法進行，輔以各項物資及資金的實物管理。除基建企業(yè)外，各行業(yè)制定全面預算所使用的方法大體相同，均以銷售預算為起點，但側重點則有所區(qū)別。基建企業(yè)制定的全面預算起點一般以投資概算、投資進度為預算起點。

1、財務管理重心的差異。與其他行業(yè)相比，基建企業(yè)最重要的特征是會計假設不包含持續(xù)經(jīng)營假設，即基建企業(yè)不以營利為目的，其財務管理重點在于控制投資規(guī)模，控制與考核各項支出項目。工程建設完工后，將各項費用一次性結轉進投資。