第一篇：調研報告格式與要求

調研報告內容格式與要求

一、內容要求：

對所學的專業的認識和了解；通過對工作和崗位、本專業的培養目標、課程結構、學生素質結構，以及對自己所從事工作的認識或掌握程度的調查和研究，提出自己的感想和建議，字數在3000字左右，全部為打印稿件。（教務處提供）

二、調研報告格式

1、調研報告格式與寫作說明

（1）調研報告

1）調研報告標題

2）摘要

3）關鍵詞

4）正文

5）結論

6）參考文獻

（2）格式要求：論文及附件用A4紙張、調研報告標題用宋體三號字，加粗，一級標題用宋體小三號字，二級標題用宋體四號字以此類推，調研報告正文內容統一使用宋體小四號字，行間距1.5倍，段前空兩個中文字空格。參考文獻內容宋體五號字。（具體格式和字體參照論文的版本）

2、調研報告寫作說明

1）調研報告題目

文章題名應簡明、貼切，能概括文章的內容，一般不超過20個字。一般題目為“關于xxx的調研”

2）摘要

摘要客觀地概括論文的主要內容和觀點，篇幅不超過200個字。

3）關鍵詞

關鍵詞為反映論文主題概念的詞或詞組，具有檢索價值。一般為3—6個。

4）正文

包括整個行業、專業調查的詳細內容，含調查使用方法，調查程序，調查結果。對調查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。

在本文中相當一部分內容應是數字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準確、恰當的語句對分析作出描述，結構要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。

在本文部分，一般必不可少地要對自己在調查中出現的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個調查活動的可信度。

5）結論

結論包括對整個論文寫作進行歸納和綜合而得出的總結，它集中反映作者的學習與研究結果，表達作者對所撰寫的論題的見解和主張，是全文的思想精髓，是文章價值的體現。一般應寫得概括，篇幅應較短。

6）參考文獻

參考文獻是畢業論文不可缺少的組成部分。它反映畢業論文的取材來源及材料的可靠程度。

說明：

①要求查閱文獻3篇以上。

②參考文獻應按下述格式填寫：

[序號].作者.文獻名稱.出版社.出版時間

應用外語系

2009-12-23

第二篇：工作報告

工作報告

圖一

副理：

Wieson 集團，以優質、創新、誠信、感恩為企業文化，造就了多少有為青年，很高興能有機會在Wieson成就自我，在這工作了一個星期，很感謝您在工作上給予的支持與關心，在兆法的幫助及其他各位同事的支持配合下，我認真工作，加強了對Wieson Cable產品的學習與對先進加工機器設備的認識，全方面認識完善及提升自己的思想認識、工作能力和綜合素質，雖然在一周的工作上經歷了很多產品上的不熟悉困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了，現將就職以來的情況如下說明：

一、努力認真做好本職工作

日常職責：

1.制程改善;

2.制程驗證;

3.作業指導書;

4.Cp控制計劃的制作;

5.標準工時的建立於更新;

6.輔材材料的認證;

職位規劃：

1.電聲產品的現狀及未來發展;

2.線裝產品系列及其編碼;

3.Cable assy 高頻測試;

4.RF新產品介紹；

5.LCD TV 基本結構及相關工作職責說明;

二、產品工序的學習

我們Wieson主要生產連接器，連接線，無線射頻，光纖，汽車電子，音箱，LED照明應用等產品，線裝的部分產品有:

1.USB Series Cable

2.IEEE 1394 Series Cable

3.9980 Series Serial ATA Cable

4.9207 Series Telephone Cable

5.9213 Series LAN(CAT.5)Cable

6.9214 Series LAN(CAT.6)Cable

7.9855 Series DVI Cable

8.8245 Series DVI Adapter

9.SCSI Series Cable

10.9835 Series Monitor Cable

11.9843 Series LCD Monitor Cable

12.9820 Series parallel print Cable

13.9878 Series IEEE 1284 print Cable

14.9851 Series RF Cable

15.Y111 Series 2.4GHz Antenna

16.Y126 Series Desk Top Antenna

17.OEM Cable

18.Wire Harness

Cable加工流程都根據產品的性能與客戶的要求，進行不同的加工流程設計，例如DB頭系列產品的加工流程如下：

裁線→剝外被→線端處理→剝芯線→鉚壓端子→穿DB頭→測試→貼標簽→清潔/繞線→外觀全檢→QA檢查→入庫;

G9856（HDMI）系列加工流程如下:

裁線→脫外皮→翻編織/包膠紙→去外層鋁箔→排線/激光掃描→扎線→去對線鋁箔→扭地線→穿地線套管→烤地線套管→排芯線→成型內模→切分芯線（舊機）→分切剝芯線（新機）→剝芯線（舊機）→沾錫→刷錫膏→CONN點錫（中間點）→CONN點錫（前鐵殼2個點）→組插頭→自動焊接→測試1→成型膠蓋→裝膠蓋→包膠紙→包銅箔→趕銅箔→剪編織→環焊銅箔→成型外模→成品測試→實機測試→成品目視→擦線→扎線→裝袋→封口→裝箱→QA檢查—入庫；

RF Cable

通常的RF加工流程如下：

自動裁線→沾錫（鍍錫）→鉚I—pEX頭→鉚合檢查→焊接→組裝SMA→穿烤套管→測試→外觀檢查→包裝→QA檢查→入庫；

G9851JE090-003 加工流程如下:

裁線/脫外被→沾錫→沾錫檢查→I-pEX沖壓→CCD檢查→測試

→成品檢查→量線/擦線→成品包裝→QA檢查—入庫；

以上文字的概述例舉，由于工作經驗的限制，有的只是學習的一腔熱情，需要一段時間去深入引導了解相關產品，對HDMI、USB、RF天線知曉只局限于在原企業的粗淺書面資料的認識，缺乏實在的行業內專業認識，工作報告，工作報告《工作報告》。

三、存在的問題和建議

(1)、脈沖自動焊錫機

采用脈沖焊接CONN，相比原始的手工焊接, 從而降低不良提高生產效率，解決了制程瓶徑（焊線工站），提高生產能力，但是脈沖自動焊錫機操作時，噪聲大概是80分貝，作業員長時間作業時已經屬於難以忍受的噪聲，相關類似的工站應該要求作業員強制性佩帶防噪聲彈性耳塞。

第三篇：《士官述職報告》

尊敬的中隊領導、親愛的戰友們： 您們好！二〇一〇年四月十三日下午洎今，半年工作即將告罄，《士官述職報告》。撇開四月十三日之前的生活工作是與非，主要總結現階段擔負任務及日常的種種表現，如有不足，敬請在座各位批評指正。初始，單純的我懷揣著美夢來到這里，設下了諸多類似于一改往昔作風，力爭主流，在這不平凡的一年中盡自己最后的一絲薄力。算也是為自私的心理找些平衡因素。長個木殼腦袋這或許壓根責任不完全歸咎于我，只是我過于理想化，毫無不消地被“制裁”。當然，這不難理解，述職報告《《士官述職報告》》。換個地點或空間也是行之有效。對，這就實現是現實，不容有假設，妄想就更勸你趕緊打消這超出常理的愚蠢念頭。“欲將取之，必先與之”。這話乍一聽倒挺符合今年的形勢，想必對那些爇誠的有志之士大有啟迪。上級在任務之初也提出了強有力的響亮口號。軍人，“奉獻意識”不能丟。是的，倘若做不到這一點，便會任何理由都顯得欲蓋彌彰。“葉公好龍，實質非也”毫無疑問將成為罪名。但是，“自私”何嘗不能看作是“傳統”，這一點毋庸質疑。“人不為己，天誅地滅”、“無毒不丈夫”、“大丈夫重則危”嗎！這類思想不知道已被傳承了多少個春秋。生活在這個物欲橫流的當下，更被發揚得淋漓盡致。躲也躲不及，觸手“無幽不燭”。我只不過是個平凡得不能再平凡的人，所以就鉆了個空子，無奈回歸本性，露出了丑陋的嘴臉。既然得不到，那又何必跟風趕時髦。誰都不是傻子，也沒哪一個人腦容量低于1000ML。看來不用冗語再作強調，我的觀點和立場已“敗露”無疑。退而求其次。我曾說過“忍耐是人性魅力至高無上的絕佳精神體現”。你盡可能保留你的態度。當然你也可以大喊“懦夫”、“異類”、“不成熟”等字眼，應有的權力，并不反感。但這是我目前的現狀，我所堅持的同樣也希望得到理解。如上一番自詡的同時，你可能莫衷一是。抑或你抱持你個臭小子似乎缺少資本。Well在我看來，這也只不過是一種正常現象，畢竟觀念不同。不否認，這仍是你的權力。悠悠眾口，無法全然說服，確實不夠格。但是有一點希望你明白，這的的確確是潛意識驅使下呈現出的一個最接近真實的我。夫讜言一劑，四座哂笑之！自評：稱職士官(孱而不實)述職人：× × 二〇一〇年六月廿八日(注：由于攝于部隊保密性，凡涉及番號、任務性質等敏感內容均做了粉飾)

第四篇：調 研 報 告

調 研 報 告

——淺析建筑行業農民工安全培訓管理

山東魯泰安全技術培訓中心

作為一名培訓機構的教師，通過前一段時間在各個施工工地的調研活動，在工作中發現了一些問題，現提出來作以討論。

建筑業既是國民經濟支柱產業之一，亦是勞動密集型行業，就業容量大，吸吶的農民工目前約占農村進城務工人員總數的三分之一。近一段時間里，通過現場的了解和訪談，個人認為，農民工的培訓管理勢在必行。

一、文化素質較低。建筑市場的農民工主要來自偏遠的農村，大部分只是小學畢業，有的雖然初中畢業，但知識水平只相當于小學文化水平。據調查，有90％以上的農民工未參加過技能崗位培訓或未取得有關崗位證書和技術等級證書，放下鐮刀就拿起灰刀，不具備應有的崗位知識，缺乏必要的安全技能培訓教育。

二、農民工是工傷事故的最大受害群體。當前，很多工程項目要求二級以上資質等級的施工企業參加招標、投標時說“普通話”，中標后則講“本地話”，用工基本上是在本地勞務市場招聘。招聘的民工沒有經過系統的安全培訓，就連入場的三級教育也往往是走形式（少數工地甚至連口頭教育也沒做），特別是對那些剛從農村出來的農民工，他們不熟悉施工現場的作業環境，不了解施工過程中的不安 1 王兆國

全因素，缺乏安全知識、安全意識、自我保護能力，不能辨別危害和危險，有的農民工第一天來上班，第二天甚至是當天就發生了傷亡事故。還有些工程項目對分包單位實行“以包代管”，使得建筑施工中安全生產有關的法律、法規、標準只停留在項目管理班子這一層，落實不到施工隊伍手上，操作人員不了解或者不熟悉安全規范和操作規程，又缺乏管理，違章作業現象不能得到及時的糾正和制止，事故隱患未能及時發現和整改，所以，他們既是事故的受害者，又是事故的肇事者。

三、農民工缺乏有效的管理體制。農民工為建筑業快速發展提供了人力保障，同時在以農民工為主的建筑勞務市場也存在一些亟待解決的問題，一是用工企業與“包工頭”簽訂勞力合同，一些“包工頭”隨意用工、管理混亂，違法轉嫁經營風險，損害農民工的合法權益；二是農民隊伍龐大松散，無序流動，帶來行業管理困難。農民工是以勞務形式進入建筑工地，大多數是屬于自愿、松散的臨時性組合團體，每天站在十字街口的勞務市場，召之即來，揮之即去。而用人單位則重使用、輕培訓，安全教育很難落實，缺乏有效的管理體制。加強對農民工安全教育培訓的管理，首先我們要了解農民工的特點：文化程度普遍低，對工程建設的認識少，實踐經驗更少，但他們勤勞、樸實、好學、肯干、能吃苦耐勞。然后我們應根據這些特點有針對性地開展教育培訓，以技能實踐教育為主，以理論知識教育為輔。嚴格按照《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》（國辦發[2003]1號）精神，結合實際情況，具體抓落實。

一是建立勞務培訓服務中介機構。勞務培訓基地的建立所需要的硬件和軟件條件較為嚴格，同時國家審批的數量有限，我們可以從實際出發，組建勞務培訓公司，以協會牽頭，企業合辦，招聘骨干教師，依法提取承包企業的“職工教育經費”、統一用于農民工培訓。培訓可結合工地實踐，講解各項操作規程和規范，然后經鑒定站考核合格后發證。

二是企業應加強崗前的安全培訓。《建設工程安全生產管理條例》第三十七條明確規定：“作業人員進入新的崗位或者新的施工現場前，應當接受安全生產教育培訓，未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業”。企業做好培訓工作，作為企業的經營管理者首先要提高認識，認識到培訓是法律的職責和義務，認識到安全就是企業的生命和效益，認識到我講安全為人人，人人安全為企業。三是管理部門應加強對培訓工作的引導和管理。根據建設部《加強建設職業技能崗位培訓管理的意見》建人教[1999]139號）、《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業意見》（建市[2005]1131號）精神，結合農民工現狀，建議從（下轉第5頁）（上接29頁）以下幾個方面加強管理。①引導組建培訓機構，能夠從事質量、安全技術規范的講學，也能夠從事有關質量、安全技術的服務和鑒定，同時也可以從事有關其它咨詢等工作。②在每年審核建筑企業安全生產許可證時，將安全培訓作為重要內容進行認真審驗。③加強日常監管，嚴格執法檢查。安監部門不定期檢查項目施工過程中崗前培訓持證上崗等情況。④與勞動部門聯系，利用國家農村剩余勞動力轉移就業培

訓經費，探討建立“建筑勞務市場”，作為規范建筑市場的補充措施，將因種種原因（如：季節性農民工、臨時性零散農民工）暫時沒有納入勞務企業的零散農民工統一集中管理，統一培訓，保證其有序流動。⑤統一思想，提高認識，采取積極有效的措施，切實加強對建立勞務分包制度、發展勞務企業的組織領導工作。各級各部門切實負起責任，及時總結經驗，解決遇到的問題，規范建筑勞務企業對農民工安全教育培訓，推動安全教育培訓工作全面深入的開展，從而使之走上制度化、規范化、科學發展的軌道。

2007.12.12

第五篇：調 研 報 告

調 研 報 告

黃北坪鄉鄉長米彥朝

根據上級安排，我于9月18日到黃北坪鄉政府駐地黃北坪村進行調研，將調研對象確定為該村李志華家，現將有關情況總結如下：

一、家庭基本情況

李志華，女，55歲，黃北坪鄉黃北坪村人，丈夫去年在摘核桃時從樹上掉下摔死，有三個女兒，大女兒27歲，嫁到本鄉川房村，二女兒26歲、在石家莊打工，三女兒20歲，在深圳打工，除大女兒外，其余兩個女兒均未成家。李志華本人患白內瘴，去年做過一次手術，但療效不太理想，近期又患上大脖子病（因還未到醫院診斷，故不知具體病因），基本喪失勞動能力。

李志華因本人有病，且兩個女兒均在外打工，沒有勞動力從事農業生產活動，家里只種植了供本人吃的3分玉米、3分花生，其余還有3畝土地，以每畝200斤小麥的價格承包給其他人種植，家里另外還有3畝山坡，栽植有400棵棗樹、80棵核桃樹，同樣因為缺失勞動力的原因，不能管理，每年只有1000多元收入。另外，兩個在外打工的女兒，同樣面臨工資待遇低的問題，基本只能維持在城市的生活，在經濟上沒有節余，李志華經濟條件在全村屬低收入家庭。

二、對鄉、村兩級組織的工作建議

李志華認為，現在黨和國家對農村的政策挺好，除不用繳各種稅外，還施行了農村養老保險、合作醫療等惠民政策，自己就是這些政 1

策的直接受益者。但是在談到具體問題時，李志華表示，由于自己本人及家庭的原因，心里更盼望鄉、村能夠從促進農民增收入手，切實想辦法提高老百姓的生活水平。

一是成立村民合作互助組織。針對村里因各種原因喪失勞動能力及在外打工人員多、在家務農人員少的情況，村里最好號召、組織成立村民互助組織，在農業生產中互相幫助，在果樹管理上有人指導，互助互利，共同提高收入。

二是村里應發展致富項目。黃北坪村地處山區，由于交通、信息等原因，全村沒有企業供村民就業，村里最好引進一些項目，使村民不出家門就能打工，使出不去的人員也能夠有一些收入。

三是黃北坪在每年種植大蔥面積大，現在也有了一定的市場，希望村里能夠多引進幾家客商來收購，形成市場競爭機制，從而增加農民收入。

三、調研結論

針對李志華本人及其反映的其它一些普遍性的問題，具有一定的代表意義，對自己的觸動很大，應該改進工作作法，使最廣大的農民獲益。

首先是針對李志華本人及家庭情況，與鄉民政所聯系，為其辦理最低生活補助，幫助其解決實際生活困難。

其次加大工作力度，重點是在發展紅色旅游上做文章，這個課題同時也是鄉黨委履職承諾內容之一，在具體操作上還不具備條件，近期應該做好申報的前期準備工作，以旅游促進農民從事紀念品開發、特色種植養殖、農家賓館等行業，從而發家致富。

三是在鄉村兩級探索成立農村互助合作組織。農村勞動力流失對全鄉來說是一個普遍現象，如果能夠成立合作組織，通過一些制度，或者說是具體的操作辦法，在農忙時互相幫助，在技術上互補，在生產上互幫，可以有效解決這一問題。