第一篇：金音樂團第四屆換屆大會暨匯報演出

蘭州交通大學博文學院

“金音”樂團文藝匯報演出

策劃單位：博文學院“金音”樂團

策劃時間：二策劃書〇一二年十月二十日

一、活動名稱：蘭州交通大學博文學院“金音”樂團文藝匯報演出

二、活動背景：正值母校華誕十年之際，金音樂團吐故納新之時，為豐富同學們的文化娛樂生活，為母校十年華誕慶祝。樂團決定于2012年10月29日舉行文藝匯報演出。

三、活動意義：本次活動可以提高新人工作積極性，老干事為新干事展示起引導作用，新干事為老干事展示自身能力，并向學校、老師、同學送上精彩的表演。同時借活動活躍社團氣氛，凝聚社團力量，做到精誠團結。

四、活動地點:教學樓東T3

五、活動時間：2012年10月29日下午7:30～9:30

六、活動對象：金音樂團所有成員

七、活動開展：

（一）前期準備工作：

第一組：

組長：李睿、王晶晶

1.負責整體策劃安排

2.負責音響設備的調試

3.一同負責會場的布置

4.大會期間負責相關音樂的播放

第二組：

組長：郝英杰

1.負責嘉賓的邀請。

2.負責節目的安排以及大會流程。

第三組：

組長：邢迪克

1.負責節目的編排

2.負責制作領導演講材料

第四組：

組長：張正楠

1.積極與贊助商取得聯系，并協調拉得贊助

2.負責會場飲水的供應

3.負責當晚會場的現場攝影工作

（二）活動進行：

1.由主持人致開幕詞，介紹領導及嘉賓。

2.新人風采，由大一新干事演出。

3.老干事慶祝新會員的加入，為新會員作匯報演出。

4.晚會結束，請各位嘉賓及社團成員合影留念。

八、經費預算：飲用水30元；氣球10元；道具租賃30元；彩色紙10元；場地布置30元。共計110元。

九、注意事項：

1.會場秩序的維持

2.會后打掃會場

蘭州交通大學博文學院金音樂團

2012年10月20日

申請

尊敬的院團委領導：

您好！

校慶剛剛結束，同學們還洋溢著校慶的喜悅與激情。借此機會，為了豐富同學們的課余文化生活，提高新人的工作能力，同時也為同學們創造良好的展示自我的平臺，“金音”樂團策劃了“金音”樂團文藝匯報演出，特此提出申請，望院團委領導批準。

此致

敬禮

申請單位：“金音”樂團

申請時間：2012年10月20日

社團聯合會審批意見：院團委審批意見：

第二篇：“金音”樂團換屆大會主持人串詞

開場：

男：尊敬的各位領導，各位來賓。

女：親愛的朋友們，同學們。

合：大家晚上好！

男：博文又一歲，博學廣知博古今。

女：金秋有一年，金城內外唱金音。

男：隨著社團聯合會的換屆完成，“金音”樂團也迎來了新一屆的樂團常委換屆，同時也廣

納了一大批的新生才俊匯聚一堂，再添光彩。可謂是雙喜臨門。

女：“金音”樂團成立于2010年4月，舉辦過兩屆“金音”音樂交流節，受過廣泛師生的一

致好評。

男：現在請領導嘉賓致辭。

（結束后）

女：有請上屆“金音”樂團負責人致辭。

（結束后）

男：現在開始新一屆“金音”樂團成員做匯報演出。

（節目單還未完成）

（結束后）

女：請現任“金音”樂團負責人做匯報總結。

（結束后）

男：感謝各位從百忙中抽出時間，蒞臨現場的領導。

合：第三屆“金音”樂團換屆大會到此結束。

合影留念。

第三篇：2011年“金音”樂團第三屆換屆大會策劃書

蘭州交通大學博文學院

第三屆“金音”樂團換屆大會

策

劃

書

策劃單位：博文學院學生社團“金音”樂團 策劃時間：2011年10月12日

一、活動名稱：

博文學院第三屆“金音”樂團換屆大會

二、活動背景：

隨著納新工作的結束，“金音”樂團的常委會也已經歷了為期一個月的試用考驗，在此次納新活動中社團內部認真總結納新過程中所出現的問題，同時也積累了一定的工作經驗，讓我們獲益匪淺。為促進“金音”樂團的發展，為社團注入新鮮的血液，使“金音”樂團以嶄新的面貌出現在我院師生面前，經過我社團常委會一致表決，決定與2011年10月20日正式舉行“金音”樂團第三屆常委換屆大會。

三、活動意義：

本次活動為保證社團內部換屆工作的公正、公平、公開，完全透明的結束社團內部的換屆工作，同時借活動活躍社團氣氛，拉攏社團人心，做到精誠團結。

五、活動地點、時間：

地點：教學樓6022

時間：2011年10月20日下午7:30～9:30

三、活動對象：

“金音”樂團所有成員

四、前期準備工作：

第一組：

組長：孫彥軍

1）.負責整體策劃安排

2）.負責培訓主持人及接待人員，并對主持人串詞進行商討。

3）．負責聯系場地，以及會場的布置。

第二組：

組長：王家琛

1）.負責嘉賓的邀請。

2）.負責伴奏采集以及會場需要背景音樂的播放。

3）.負責節目的安排以及大會全程的鏈接。

第三組：

組長：辛偉強曹凈肇

1）.各個節目的編排

2）.制作領導演講材料

3）．準備獎狀

第四組：

組長：王若飛

1）.積極與贊助商取得聯系，并協調拉得贊助

2）.負責會場飲水的供應

3）.負責當晚會場的現場攝影工作

六、大會流程：由主持人致開幕詞，介紹領導及嘉賓。

2由領導、嘉賓致辭。

3由上屆“金音”樂團主席致辭。

4開始匯報演出。

5舉行換屆儀式，交接會徽。

6由現任“金音”樂團主席致辭。

7晚會結束，請各位嘉賓及社團成員合影留念。

第四篇：金音樂團工作總結

蘭州交通大學博文學院

金音樂團

工

作

總

結

單位：蘭州交通大學博文學院

時間：2012.12.20

總結過去，展望未來。為更好地發展建設好社團，繁榮社團文化，擴大社團在院的影響力、號召力，提高社員的積極性、主動性，現對本學期我社團的工作做一份總結。希望在希望能在總結過去的基礎上，能更好地發展未來。

金音樂團秉承“互相學習、以歌會友”的宗旨，謹遵學校各規章制度，配合社團聯合會各項工作的開展，積極主動開展本社團的各項工作。在總結上一屆社團工作的基礎上，為更好地協調各方面工作的開展，在培訓工作的開展上，我社大膽創新，突破了一些傳統思維的禁忌，打破了社團特定的傳統。我社團主要劃分為四個部門：歌曲部、組織部、外聯部、宣傳部，各個部門密切協作，保障了我社的正常運轉。為方便社團內部管理，統籌社團內部管理，充分調動各部門部長的主觀能動性。社團內部才采取了個部長獨立安排本部門成員的活動，并幫助他們排憂解難的方針，很好地調動了部長和干事的積極性。

回顧這個學期，我社積極開展了多姿多彩的社團文化活動。自從我社老主席換屆以來，新一任社團的共做已經積極地展開了。9月1日-5日，與各社員一起完成了社團的納新工作，為社團的發展注入了新鮮的血液。10月29日，在全體成員的共同努力下，我社圓滿舉行了金音樂團辭舊迎新文藝匯報演出，本場演出高潮迭起，得到了院

領導和社團聯合會的肯定和一致好評。后來積極配合社團聯合會和其他兄弟協會的工作，和他們互相學習、互相進步。

總的來說，社團的各項工作都是在緊張而有序地進展之中的。我們的不足還很多，但我們全體社員定將再接再厲，不畏艱難，勇于創新，爭取更大的進步。

第五篇：金音音樂團發展策劃書

金音樂團發展策劃書

金音音樂團自成立以來，憑借著院內領導的大力支持，和樂團領導、社員的共同努力，在短短的一年多時間內，已經有了良好的發展和較為廣泛的影響力度。時逢金秋，隨著樂團干部人員更替，社員納新，我樂團對以后樂團的發展有所探討和商議，并且做出了相關的策劃書。內容如下。

一．社團將要設立的部門

因為經過一年多的工作總結，我們認真的探討了社團的發展前景，同時響應領導對社團 的支持，我們決定將樂團的組織機構安排如下：

1． 聲樂部：作為我樂團的主力軍，專門負責愛好歌唱的同學的節目選拔和彩排調教，以及培養。

2． 器樂部：作為我樂團又一主力軍，專門負責器樂愛好的同學的節目選拔和排練，以及培養。

3． 舞蹈部：作為我樂團的特色部門，歡迎各位愛好民族舞、街舞、勁舞等的同學加入，并能爭取登臺演出。

4． 表演部：作為我樂團又一新勢力，主要培養和收納愛好相聲、小品、口技、主持等舞臺表現力強的同學加入。

5． 組織部：作為我樂團行政部門中較為特殊的一個部門，主要負責后勤以及活動勞動等的順利進行。

6． 宣傳部：作為我樂團的打造影響力的部門，于是乎在行政部門中顯得地位特殊，主要負責我樂團宣傳畫板，宣傳單的制作工作。

7． 秘書部：專門負責一部分書面材料的整理和編寫工作，同時擔負會議記錄的工作。8.外聯部：設立外聯部，目的是為了發展社團所需要的經濟來源而工作。社團發展，經費是一大難題，我樂團積極效仿其他社團，自力更生，在學院領導下，向外拓寬，營造廣告效應，積極拉外援，拉贊助，從而壯大社團。

二．納新方案

由于樂團的人員流失，所以在新生來到時，我們需要做好接納新成員的工作，對此，我樂團作出如下納新方案。

1.設點擺攤，利用宣傳畫和社團簡介招納志同道合的新同學來加入社團。2.在開校前，我院有軍訓活動，在活動期間，我樂團可派精英分子“下連隊，搞慰問”，帶領同學們豐富軍訓時的活動時間。再者，可以在連隊中結識新生，還可以挖掘熱愛文藝的同學，加入我樂團。（注意：在代表我樂團表演完后，要適當提我樂團的名號）。

3.納新工作，應聯合其余社團，按照個人興趣，正確的選擇社團加入，從而不至于后期各個社團的人員流失，也達到了培養興趣愛好的目的。4.納新時，可采納新入團社員的下線，以點帶面，招納更多的有志之士來我樂團發展。5.在正式開課后，我樂團可派領導骨干進行“掃班“式的宣傳納新。6.在軍訓期間掃宿舍，發掘愛好文藝但怯于上臺的同學。

7.設立兩輪面試，實行淘汰制，經過第二輪面試后的同學需繳納社費，并制作發與工作證。并建立檔案，制作考勤表。

三．社團發展規劃要點

社團發展，重在能培養興趣愛好，使志同道合的人有事可做，不能讓大家中途而非，爭取更多的上臺機會。

1． 社團間合作最為重要，人員間的相互調配和交流也很重要。2． 領導、社員都要在各盡其責的前提下多多溝通交流。

a． 多多向外發展，組織有目的性的活動，加強樂團在外的影響力，從而代表學院創下一定的影響力。

b． 多發展才藝好的社員，鼓勵社員們用于表演，勇于登臺。

c． 私下關心一些重點培養的對象，同時也要關心社員們的思想動態和生活困難。3．.以聯誼的方式展現自我

a．方向性：可在一定時機，突破學院范圍，向周邊外校延伸，積極參與活動，組織活動，在本地區嶄露頭角。b．搞外聯工作的同時可以多參加一些社會上的大學生公益活動，從而鍛煉自己的能力，積累登臺的經驗。

如：啤酒廣場開業，慰問老干部，幫助小學生組織活動等。（重在樹立本院，本樂團的威望，名聲）

四．樂團管理方案

在管理方法上需注意以下幾點，需要以上治下，層層管理的制度。主席為最高組織者，下設各部門部長之間的通力合作。施行各部門考勤制度，主席團監督制度。

1.要下放一部分權利，目的在培養下一屆有能力的干事。2.責任到人，連坐制度，干事犯錯，上至部長都要作出檢討。

3.人盡其能，在做好本職工作的前提下，積極配合各部門工作，多勞者多得榮譽。4.主席團任務分配明確，團結一心，重在做出表率作用。

5.每人都有各自的私事，我們要保證每個人的學習時間，但也要讓每個社員都能融入到社團的工作中，從而培養出全方位人才。

6.淘汰制：每個文藝類部門的干事必須兼報一個行政類部門，從報選的人當中，實行淘汰制，取其五六后，擇優錄用，之后可酌情予以兩份榮譽。

7.積分制：為了便于管理和擇出優秀干事干部，設立積分制。每人基礎分100分，當積分低于0分時，勒令其退社。加分積分制：

小型活動中：出謀劃策并采納者+2，積極參與付出較多者+2，活動演出中兩人以上表演節目者+5，兩人或一人表演+8。

大型活動中：出謀劃策并采納者+5，積極參加與付出較多者+5，活動中兩人以上表演者+8，兩人或一人表演+10.減分積分制：

例會遲到-4，例會請假-8，曠會-12，會議記錄漏記-5，會議記錄遺失-10.五．注意要點

1.院領導重視發展人才，所以要爭取更多的榮譽證書，鼓勵更多的人才發展自己的特長。2.社團例會兩周一開，重在驗收社員進步，總結經驗，多多發掘有發展前景的節目。3.對于態度不端正的社員，先予以批評，超過三次違規者，則酌情處理。4.社團人員納新在于精品吸收，要注意去其糟粕。