第一篇：中共武漢市委組織部干部監督處

中共武漢市委組織部干部監督處

1、負責全市組織部門干部監督工作的宏觀指導、綜合協調和督促檢查，研究和參與制定有關干部監督工作的制度和規定。

2、負責組織實施干部選拔任用和監督管理法規及有關文件的學習宣傳工作。

3、負責市管干部任前監督工作。承辦市管領導干部《任前監督表》、理論和業務知識考試、任前公示的組織實施工作。

4、負責對全市貫徹執行《干部任用條例》和有關規定、選拔任用干部工作情況進行監督檢查。

5、負責組織實施對領導班子和領導干部重點是班子主要負責人的監督，及時調查了解群眾反映領導干部的有關問題，組織實施市管領導干部談話、誡勉、函詢、經濟責任審計、個人重要事項報告等工作。

6、負責“12380"舉報電話和群眾來信來訪反映領導干部及干部選拔任用有關問題的受理工作。

7、負責對反映選人用人方面問題的舉報及上級領導和組織部門交辦、轉辦的信訪舉報件進行調查核實，提出處理意見或進行督辦檢查。

8、負責與執紀執法部門的聯系溝通，及時了解和綜合分析干部隊伍中具有苗頭性、傾向性的問題，研究提出相應的意見和措施。

9、負責對全市犯嚴重錯誤干部教育管理工作的宏觀指導，會同有關部門做好犯錯誤干部的調整工作。

10、負責對確定和更改干部參加革命工作時間工作進行政策指導，承辦市管領導干部參加革命工作時間和出生年月認定的審理審批工作。

11、負責承辦建國前脫黨人員黨籍黨齡問題以及其他歷史遺留問題的審理審批工作。

12、做好領導交辦的其他工作。

第二篇：中共武漢市委組織部干部教育處

中共武漢市委組織部干部教育處

2009年工作要點

2009年，我市干部教育培訓工作將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照全國干部教育培訓工作會議精神和中央《關于2008-2012年大規模培訓干部工作的實施意見》的要求，以有效應對金融危機、保持全市經濟社會平穩較快發展為目標，以堅定理想信念、增強執政本領、提高領導科學發展能力為重點，以完善干部教育培養工作鏈為抓手，以改革創新為動力，不斷提高干部教育培訓質量和效益，大力推進我市新一輪大規模培訓干部工作，為我市“兩型社會”建設提供思想政治保證和人才智力支持。

一、以科學發展觀為統領，加強干部思想政治理論教育

1、發揮黨校主渠道作用，抓好各級領導干部的脫產培訓。辦好市委黨校主體班，加大領導干部的輪訓力度。舉辦4期市管干部進修班、1期中青年干部培訓班，調訓市管干部和處級干部220人左右。加強對黨校教育培訓工作的指導，引導黨校圍繞黨員干部關心的重大理論問題和熱點難點問題，深入開展教學研究，更新教學內容，改進教學手段，優化教學方法，建立高質量的科學發展觀課程體系，加強領導干部的思想政治理論教育。

2、開展科學發展觀主題教育，提高各級干部領導科學發 1

展的能力。把深入學習實踐科學發展觀作為干部教育培訓的首要任務，指導各區、各單位制定學習培訓計劃，采取黨委（黨組）中心組學習、專題講座、脫產培訓、在職自學等有效形式，組織廣大干部深入學習實踐科學發展觀，使黨員干部對科學發展觀的理解和把握達到新高度。

3、認真學習貫徹黨的十七屆三中全會精神，加強對農村基層領導干部的培訓。按照中央和省委加強基層干部培訓的有關要求，著眼于把推動科學發展、促進社會和諧落實到基層，會同市委農辦等相關單位舉辦涉農鄉鎮黨政“一把手”專題培訓班，增強農村基層干部執行政策、推動發展、服務群眾的能力，促進社會主義新農村建設。

二、以“十個一批人才工程”為重點，推進新一輪大規模培訓干部工作

4、辦好國內高校培訓班，加大后備干部培訓力度。在國內高校舉辦公共危機管理、文化創意產業發展、社區建設與管理、人力資源管理與組織工作創新等4個專題研究班，調訓市管干部和處級干部140人左右，按照相關性原則實行分類辦班，培訓有關單位和領域的優秀中青干部，優先調訓市管干部和市管后備干部。

5、辦好境外培訓班，加大高素質領導干部培訓力度。分別在美國、新加坡、香港舉辦循環經濟、城市規劃與建設、財稅金融管理、企業風險管理等4個專題研究班，調訓市管干部和處級干部80人左右。境外培訓干部按照培訓專題和“十個一批人才工程”干部

選拔辦法，由相關干部處室差額提出參訓人選。

6、深入推進自主選學，滿足干部差異化和個性化的培訓需求。廣泛了解干部培訓需求，科學設計培訓專題，優選授課師資，舉辦16期菜單式講座和4期干部教育“名家論壇”，更好地滿足干部自主選學的個性化、差異化需求。

三、以項目建設為抓手，加快干部教育培訓改革創新

7、實施項目管理，試行培訓項目招標制。將培訓項目招標制列為重點建設項目，制定干部培訓項目招標相關操作細則，鼓勵培訓機構之間開展適度有序競爭，對國內高校培訓項目全面試行招標制，擇優選定培訓機構，提高培訓效益。

8、加大工作力度，完善干部教育培養工作鏈。根據干部教育培訓工作的新形勢、新任務和新要求，繼續完善干部教育培養工作鏈建設，在重點環節和領域進行深入研究和探索，進一步整合干部教育培訓資源，規范干部教育培訓工作流程，完善干部教育培養、選拔使用和監督管理有機結合的干部教育培養工作機制，切實增強教育培訓工作服務科學發展、領導班子建設和干部成長的功能。

9、建立干部培訓需求調研制度，增強培訓的針對性。制定干部培訓需求調研制度，組織開展培訓需求調研和預測，科學研究制定干部培訓計劃。加強部內處室協作，整合組織資源，實現培訓對象、培訓內容、培訓方式的全面優化，推進訓用有機結合。

10、合理設置培訓班次，增強培訓的科學性。把加強培訓班次設置管理作為加強培訓效益的重要環節，大力推進班次設置實現

“三個轉變”：由按級別設置為主向按類別設置為主轉變，實行分類培訓；由綜合性培訓為主向專題培訓為主轉變，及時舉辦特色專題培訓班；由中長期學制為主向中短期學制為主轉變，合理調整學制，市委組織部舉辦的脫產培訓班原則上不超過3個月。

11、改進培訓方式方法，增強培訓的實效性。完善“雙帶”培訓模式，在黨校主體班中推行能力教學案例化、素質教學過程化、市情教學現場化等“三化”教學法；在高校培訓班中，按照培訓項目精品化、培訓內容專題化、培訓專題系列化的“三化”原則，開展教學組織工作；在境外培訓班中，按照“三個三分之一”（理論學習、研討交流、崗位實習各占三分之一）的培訓方式，加強體驗式、實踐式培訓。

四、以制度建設為主要手段，強化干部教育培訓宏觀管理

12、加強干部學風建設。把加強學風建設作為新一輪大規模培訓干部工作的一項根本措施來抓，制定在干部教育培訓中加強學風建設的意見和百分制考核指標體系，在市委黨校主體班中試行百分制考核管理，進一步加強對參訓干部的考核，不斷提高運用科學理論解決現實問題的能力。

13、建立辦班申報審查制度。加強對全市干部教育培訓工作的宏觀管理，建立市直各單位跨區域、跨系統、跨部門舉辦干部培訓班次的申報審查制度，避免交叉培訓、重復調訓和培訓的隨意性。同時，充分調動各區、各單位干部教育培訓的積極性，逐步實現市委組織部由辦培訓向管培訓轉變，由管微觀向管宏觀轉變，由管具

體事務向管方向、管政策轉變。

14、完善干部培訓學分制。及時調整完善干部培訓學分制計分標準，進一步完善干部教育培訓電子檔案系統，實現對干部培訓的量化管理和考核。

五、以能力素質建設為基礎，加強干部教育培訓隊伍建設

15、加強管理隊伍建設。采取專題研討、相互交流、參觀考察等方式，適時舉辦組織人事部門負責人和干部教育培訓管理者的專題培訓班，學習研討組工業務知識和現代人力資源管理知識，不斷提高業務素質和工作能力。

16、加強培訓隊伍建設。加強市委黨校師資隊伍建設，建立黨校系統優秀教師師資庫，采取培訓、掛職鍛煉等方式培養黨校專職骨干教師，進一步開發、整合、優化黨校兼職師資資源。

17、加強處室自身建設。按照學習實踐科學發展觀和“講黨性、重品行、做表率”主題實踐活動的要求，切實加強處室干部的思想作風和能力素質建設，努力提高自身業務素質和工作水平，不斷推進全市干部教育培訓工作的新發展。

第三篇：中共鎮江市委組織部

中 共 鎮 江 市 委 組 織 部 中共鎮江市委教育工作委員會
鎮教工委發〔2007〕7 號

———————————————————————— 關于表彰 2004—2006 鎮江市中小學黨建 — 工作先進集體和先進個人的決定
各轄市(區)委組織部、教育局黨委(教育工委），鎮江新區組織人 事部、社會發展局黨委，市屬各學校（單位）黨委（總支、支部）： 2004 年以來，全市教育系統各級黨組織和廣大黨員、黨員干 部在上級黨委的正確領導下，深入貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，認真履行管黨職責，全面加強黨的思想、組織、作風建設，充分發揮了黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員 的先鋒模范作用，為加快推進鎮江教育“率先當強”提供了堅強 的政治、思想和組織保證。同時，也涌現了一批勇于創新、成績 突出的黨建工作先進集體和先進個人。為表彰先進，宣傳典型，激勵全市中小學黨組織和廣大黨員、黨員干部在辦好讓人民滿意 的鎮江教育生動實踐中進一步解放思想，求真務實，挑戰現實，追求卓越，決定對丹陽市教育局黨委等 18 個先進集體和諸華平
1

等 32 名先進個人予以表彰（名單附后）。希望受到表彰的黨建工作先進集體和個人珍惜榮譽，發揚成 績，再接再厲，不斷加強教育系統黨的先進性建設。各地各校黨 組織和廣大黨員、黨員干部，要向受表彰的先進集體和個人學習，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照教育事 業更好更快發展的工作要求，切實加強和改進黨建工作，不斷提 升中小學黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，為推進 “率先當強”、加快率先實現鎮江教育現代化作出新的更大的貢獻。附件： 2004—2006 鎮江市中小學黨建工作先進集體和先 進個人名單

二○○七年六 月七日

主題詞：黨建 先進 表彰 決定 ————————————————————————————— 抄 送：省委教育工委。————————————————————————————— 鎮江市教育局辦公室 2007 年 6 月 11 日印發
2

————————————————————————————— 附件：

2004—2006 鎮江市中小學黨建工作 — 先進集體、先進集體、先進個人名單
（18

一、先進集體： 18 個）先進集體：（丹陽市教育局黨委 句容市教育局黨委 京口區教育局黨委 丹陽市第六中學黨總支 丹陽市實驗小學黨支部 丹陽市陵口中心校黨支部 句容市第三中學黨總支 句容市教育局教研室黨支部 江蘇省揚中高級中學黨委 揚中市第一中學黨支部 丹徒區實驗小學黨支部 丹徒區高橋中

學黨支部 鎮江市實驗小學黨支部 鎮江實驗學校黨支部 鎮江新區大港中學黨支部 江蘇省鎮江機電高等職業技術學校黨委 江蘇省鎮江中學黨委
3

鎮江市第六中學黨支部

二、先進個人（32 人）先進個人（諸華平丹陽市教育局黨委委員、組宣科科長 劉國躍 江蘇省丹陽高級中學黨委副書記、副校長 丁旗松 丹陽市教師進修學校黨支部委員、副校長 束曉霞 丹陽市華南實驗學校黨總支副書記、副校長 荊國南 丹陽市吳塘初級中學黨支部書記、校長 酈仲興 丹陽市延陵中心校黨支部書記、校長 楊 華 句容市教育局黨委副書記、副局長 李芳榮 江蘇省句容高級中學黨總支副書記 王忠堂 句容市職業技術教育中心黨總支副書記 嚴 健 句容市第二中學黨總支委員、副校長 孫建云 句容市下蜀中心小學黨總支書記、校長 戴鳳云 揚中市教育局黨委委員、人事科科長 高順標 江蘇省揚中職業教育中心黨總支書記、校長 楊士明 揚中市油坊中心小學黨支部書記、校長 張四元 揚中市聯合中學黨支部書記、校長 利宏光 丹徒區教育局黨委秘書 莊紅君 江蘇省大港中學黨總支副書記 步瑞金 丹徒區職業技術教育中心黨支部書記 朱品輝 鎮江市諫壁中學黨總支副書記 李智勇 鎮江市江濱實驗小學黨支部書記
4

金

林 鎮江市索普實驗學校黨支部書記、校長

笪正明 鎮江市京口區實驗小學黨支部書記 杜閩生 鎮江市第三職教中心黨支部書記、校長 丁衛東 鎮江市桃園中心小學黨支部委員、副校長 余江玲 潤州區實驗幼兒園黨支部書記 邵小雙 鎮江市姚橋中心小學黨支部書記、校長 殷曉峰 鎮江新區實驗小學黨支部書記、校長 黃法祥 江蘇省鎮江第一中學黨委書記、校長 任健美 鎮江市特殊教育中心黨支部書記、校長 李志勤 鎮江市江濱中學黨支部書記 高 偉 鎮江市電化教育館黨支部書記 張偉斌 鎮江市教育局組織宣傳處副處長

5

第四篇：中共邵陽市委組織部

中共邵陽市委組織中共邵陽市委宣傳共青團邵陽市邵陽市人事邵陽市教育邵陽市勞動和社會保障邵陽市科技邵陽市廣播電視邵陽市青年聯合邵陽日報

邵團聯[2006]14號

部 部 委 局 局 局 局 局 會 社

關于表彰第五屆“邵陽市十大杰出（優秀）青年”的決定

各縣（市、區）、中央及省屬駐邵單位、市直各單位組織部（科）、宣傳部（科）、人事局（科）、勞動和社會保障局（科）、科技局（科）、廣播電視局（科）、教育局（科）、團委、青聯：近年來，全市各級團組織和廣大青年以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞“興工強市”戰略目標，立足本職，刻苦鉆研，勇于創新，無私奉

1獻，在三個文明建設中充分發揮了生力軍和突擊隊作用，涌現出了一批具有鮮明時代特征的青年典型。為樹立和宣傳邵陽青年的先進典型，團市委聯系我市有關部門開展了第五屆“邵陽市十大杰出（優秀）青年”評選活動，一批政治堅定、素質過硬、業績突出的先進青年脫穎而出。為表彰先進，引導和激勵邵陽廣大青年為加速推進邵陽新崛起建功立業，中共邵陽市委組織部、中共邵陽市委宣傳部、共青團邵陽市委、邵陽市人事局、邵陽市教育局、邵陽市勞動和社會保障局、邵陽市科技局、邵陽市廣播電視局、邵陽市青年聯合會、邵陽日報社決定，授予李文峰等10位同志第五屆“邵陽市十大杰出青年”榮譽稱號，授予王毅等10位同志第五屆“邵陽市十大優秀青年”榮譽稱號。

這次受表彰的20名同志是全市廣大青年中的優秀代表，他們立足本職、腳踏實地的實干作風，勇于創新、敢于奮斗的創業精神，舍生忘死、無私奉獻的高尚情操，集中體現了當代邵陽青年的蓬勃朝氣和青春風采。

希望榮獲第五屆“邵陽市十大杰出（優秀）青年”的同志繼續發揚成績，戒驕戒躁，銳意進取，再創佳績。希望全市各級團組織通過各種形式，深入開展宣傳和學習獲獎同志的先進事跡，進一步形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風尚。希望全市廣大青年以“十杰”、“十優”青年為榜樣，自覺實踐科學發展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，愛崗敬業，刻苦鉆研，自覺奉獻，為加速推進邵陽新崛起、全面建設小康邵陽、和諧邵陽貢獻青春、智慧和力量！

附件：

1、第五屆“邵陽市十大杰出青年”名單

2、第五屆“邵陽市十大優秀青年”名單

中共邵陽市委組織部

共青團邵陽市委

邵 陽市教育局 中共邵陽市委宣傳部 邵陽市人事局 邵陽市勞動和社會保障局邵陽市科技局 邵陽市廣播電視局

邵陽市青年聯合會

邵 陽

2006年10月16日

主題詞：表彰第五屆△十大杰出青年決定 報：市委市政府團省委

共青團邵陽市委辦公室2006年10月16日印發

共印100份

日報社

附件1

第五屆“邵陽市十大杰出青年”名單

（按姓氏筆畫排序）

李文峰中國人民財產保險股份有限公司邵陽市分公司總經理 李美英(女)新寧縣黃金瑤族鄉黨委書記

劉煥邵東縣公安局紅土嶺中心派出所副所長 羊峰玥邵陽電業局變電管理所繼電保護班班長 張德新中國聯通邵陽分公司副總經理

邵家富隆回縣公安局金石橋派出所所長

歐陽毅湖南建鴻達事業集團邵東現代置業發展有限公司總經理 雷昱武岡市人民法院執行局執行員

雷永武洞口縣茶路電站站長

黎鷗邵陽電視臺新聞綜合頻道總監

附件2

第五屆“邵陽市十大優秀青年”名單

（按姓氏筆畫排序）

王毅綏寧縣東銳錳業有限責任公司董事長

鄧偉明湖南中偉投資集團董事長

李莉(女)湖南移動通信有限責任公司邵陽分公司新邵營業部經理 呂湘南邵陽市中西醫結合醫院中醫副主任醫師 劉永清(女)邵陽市公證處副主任

楊樂群邵陽市一中教師

姚海軍湖南美源園林景觀工程有限責任公司總經理 莫飛波邵陽縣就業服務局副局長

高云勝新寧縣信訪局副局長

謝建兵城步苗族自治縣儒林鎮莊稼村支部書記

第五篇：中共杭州市委組織部

中共杭州市委組織部 杭 州 市 人 事 局

杭人公[2004]416號

關于2005年招考錄用

國家公務員（機關工作人員）的通知

文件

各區、縣（市）黨委組織部、人事局（人事勞動社會保障局），市直各招考單位：

為改善我市公務員（機關工作人員）隊伍結構，提高公務員（機關工作人員）隊伍的整體素質，滿足各級黨政機關補充國家公務員（機關工作人員）的需要，經省委組織部和省人事廳批準，2005年我市面向社會公開招考錄用部分國家公務員（機關工作人員）。根據《國家公務員錄用暫行規定》、《浙江省國家公務員錄用實施辦法（試行）》和省委組織部、省人事廳的統一部署，結合我市實際，現就我市招考工作有關事項通知如下：

一、招考計劃

根據各區、縣（市）和市級機關申報的需求情況，經審核批準，2005年全市計劃招考錄用899名國家公務員（機關工作人員），其中市級機關317名，區、縣（市）機關467名，鄉鎮機關115名。具體招考計劃詳見《附件1》。

二、招考范圍、對象和條件

（一）招考的范圍和對象：

1、2005年浙江生源全日制普通高校應屆畢業生； 2、2005年在浙全日制普通高校省外生源應屆本科畢業生；

3、當地戶籍的社會其他人員；

4、全國部分重點院校設置法律專業的2005年全日制普通高校應屆本科畢業生報考基層法院、檢察院的不受生源地限制；

5、碩士以上畢業研究生。報考蕭山區、余杭區和縣（市）機關的招考范圍和對象由各地根據實際情況研究確定。

中小學教師報考國家公務員（機關工作人員），須由本人書面報告所在學校，經考試、體檢、考核，取得國家公務員（機關工作人員）錄用通知書后，在2005年暑假期間辦理錄用手續。委培生報考須征得委托培養單位同意。成人高校畢業生需取得畢業證書后按社會其他人員報考。

（二）報考條件：報考人員除應具備《國家公務員錄用暫行規定》和《浙江省國家公務員錄用實施辦法（試行）》規定的基本條件外，還須具備各招考單位和招考職位要求的其他資格條件。年齡35周歲以下（1969年12月1日以后出生）。

報考公安系統人民警察的，要求男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上；年齡30周歲以下（1974年12月1日以后出生）；兩眼裸視力4.8以上，其中報考計算機、法醫、通信工程、財會、審計、金融、法律、文秘、檔案管理、臨床醫學、外語類、生化、光學圖像專業（職位）的，視力可放寬到兩眼裸視力4.5以上。報考公安系統人民警察的，體能測評總分必須達到180分以上。

三、招考辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優錄用的方式進行。我市仍實行按職位招考的辦法，各招考單位按職位要求組織報名，每個考生限報一個職位，經公開報名、統一考試和體檢、考核合格 2 后，報組織人事部門審核批準錄用。實行垂直管理的單位參加當地組織的考試，具體工作委托當地人事部門會同用人單位實施，擬錄用人員名單經當地組織人事部門審核同意后，由市級主管部門報錄用審批部門審批。

（一）發布公告。2004年12月8日前，市委組織部、市人事局在《杭州日報》和浙江人事編制網（www.tmdps.cn）注冊并選擇單位和職位進行報名。

（3）網上初審。各招考單位登錄浙江人事編制網，查看報考本級機關（單位）的報考者報名情況，根據報考者網上提交的《浙江省國家公務員（機關工作人員）錄用考試報名表》及相關材料信息，在3個工作日內進行網上初審。通過網上初審的人員，在浙江人事編制網公布。對網上初審未通過的人員，應說明理由。

市級機關（含基層法院、檢察院）的網絡報名初審工作，分別由市級各招考單位負責；各區、縣（市）的初審工作，分別由各地組織人事部門負責。

（4）報考者查詢時間：2004年12月15日—12月20日，報考者在網絡報名成功后，登錄浙江人事編制網可查詢本人網上初審情況。通過網上初審的可得到報考序號。

3（5）現場確認。通過網上初審的報考者，必須辦理現場確認手續，逾期不到現場辦理確認手續的，視作放棄報考資格。報考人數不足招考職位計劃數3倍的，不開考或酌情核減招考計劃數。

報考市級機關和上城、下城、西湖、江干、拱墅區及全市法院、檢察院系統的考生辦理現場確認手續的時間為：2004年12月25日--26日，地點：杭州和平國際會展中心（杭州市紹興路158號）。蕭山區、余杭區和各縣（市）的網絡報名現場確認工作必須在2005年1月3日前完成，具體時間、地點由各地組織人事部門確定后在招考公告中公布。

辦理報名現場確認手續時，對2005年全日制普通高校應屆畢業生應查驗學校核發的學生證、《就業推薦表》，教育部高教司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》，身份證等相關證件（證明）原件及復印件；對社會其他人員應查驗本人身份證、戶口簿（或當地派出所出具的戶籍證明）、學歷證書、專業技術職務任職資格證書等相關證件（證明）原件及復印件。同時，收繳報名者近期免冠1寸正照1張和報名序號、報名考試費每門考試科目40元等。并發給準考證主證。報考者在2005年1月24日--28日登錄浙江人事編制網，下載打印準考證副證。考生必須憑本人身份證、準考證主證、準考證副證才可以參加筆試。

享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員在現場報名確認時，提供家庭所在地的縣（市、區）級民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證原件（復印件），經負責考務工作的部門審核同意后，免除其報名考試費。

（三）筆試。筆試分公共科目和專業科目兩部分。

公共科目為《申論》、《行政職業能力測驗》（含綜合基礎知識）兩門，由省統一組織考試。

專業科目筆試，根據招考職位的專業要求，全省統一設文秘、法律、計算機、行政管理、經濟管理、財會、審計、統計、財政稅務、城市規劃等10個專業，實行全省統考。不能歸入上述10個統考專業大類的專業筆試，面試時另定。

全省統一筆試時間：2005年1月29日--30日，考務工作另行通知。《申論》、專業科目筆試成績滿分各為100分，《行政職業能力測驗》滿分為120分。

筆試結束后，按省統一劃定的專業科目筆試合格分數線和最低錄用控制分數線，在上線人員中根據各招考職位考生成績從高分到低分按招考職位計劃數的1：3的比例（報考市公安局的為1：2.2）確定面試對象。

筆試后面試人數達不到規定比例的，可酌情核減招考計劃或進行調劑解決。

（四）面試。面試由市組織人事部門會同各區、縣（市）組織人事部門統一組織，具體按《浙江省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》（浙人干〔1997〕105號）規定執行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。

面試前，對通過網絡報名的人員須進行資格復審，證件不全或者所提供的證件（證明）材料不符合報考資格條件的，不得參加面試。報考公安系統人民警察的，面試前須先進行體能測試，體能測試不合格者，不得參加面試。

（五）體檢、考核、錄用。面試結束后，按考生筆試成績總分除以考試科目門數再乘以50%，加上面試成績分數的50%合成總成績。從高分到低分按招考職位計劃數的1：2比例確定體檢、考核對象。體檢、考核工作分別由各區、縣（市）組織人事部門和市級各招考單位負責組織實施。

體檢工作按浙江省人事廳《關于印發〈浙江省國家公務員錄用體檢標準〉的通知》（浙人公〔2001〕26號）和《關于國家公務員錄用體檢有關問題的通知》(浙人公〔2004〕17號)，以及人事部、公安部公布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（人發〔2001〕74號）執行。在體檢工作實施前，若國家有關部門正式下發公務員錄用體檢標準等新規定，則按國家規定執行。

考核工作根據《浙江省國家公務員錄用考核實施細則》（浙人干〔1996〕95號）、《招收人民警察考核實施辦法》（浙人干〔1995〕82號）、《浙江省公安機關人民警察錄用辦法》（浙人干[1998]21號）有關規定精神執行。

體檢、考核后，擇優確定擬錄用對象，并按錄用審批權限辦理錄用手續。市以下法院、檢察院擬錄用人員由市法院、檢察院匯總并分別報省法院、省檢察院審核后，由市委組織部辦理錄用審批手續。

批準錄用的人員必須在規定的時間內報到，如逾期不能報到、應屆普通高校畢業生不能提供有效畢業證書，或發現有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用資格。

四、組織領導和有關要求

考試錄用國家公務員（機關工作人員）工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。各級組織人事部門和市級各招考單位要高度重視，切實加強領導，精心組織，責任到人。要將公開、平等、競爭、擇優原則貫穿于整個招考工作全過程，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢監察部門的監督。各有關部門要密切配合，共同做好工作。要樹立科學的人才觀，努力擴大選人視野，放寬對招考對象身份、地域、專業等限制，把德才兼備、具有真才實學的優秀人才選拔到公務員（機關工作人員）隊伍中來。要嚴格組織人事紀律，嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。

附件1： 1.2005年全市黨政機關國家公務員（機關工作人員）招考計劃一覽表

中共杭州市委組織部

杭州市人事局

二○○四年十二月五日