第一篇：學校領導外出請假與銷假制度

學校領導外出請假與銷假制度

1、學校領導干部因事外出。均需要履行書面請假報批手續。經批準后，妥善安排工作方可離崗。假滿后，須按時返回并銷假。需延長請假時間者，應在原請假期限內申請續假，未經批準不得自行延長假期。

2、請假一天以內由校長研究批準，請假兩天以上（包括兩天）的，由學校研究簽署意見報上級部門批準。

出差管理制度

1、因公出差，原則上只安排教育行政主管部門或上級教研、培訓部門組織的各種會議和參觀學習。其它團體或個人邀請原則上不予安排。

2、因公出差，須在出發前兩周憑正式通知提出申請，填寫出差申批表，由校長提交上級部門審批。

3、出差費用以會議地點必經路線為準，嚴格按照規定給予核算、報銷。會議地點以外路費、超會期費用均不予報銷。

4、根據當年經費情況，按人頭做出預算、集中掌握、嚴格審批。人員外出次數要有所控制。

5、隨隊外出者，要服從管理，顧全大局，維護學校形象；帶隊外出者，要精心組織，周到安排，立足服務。

6、外出參加各種會議或參觀學習，返校后一周內，應在校內介紹會議精神或學習體會。

第二篇：請假、銷假制度

請假、銷假制度

為了加強學院的警務化管理、加強學員的素質養成，特制定以下請假、銷假制度：

一、請假事由

（一）事假

（二）病假

二、請假程序

（一）事假

由學員填寫《學員請假申請表》并按照審批權限逐級上報審批。具體如下：

1、外出4小時（含）以內的，隊長簽署意見，審批同意后，方可外出。

2、外出4小時以上，24小時（含）以內的，隊長簽署意見，報大隊長審批同意后，方可外出。

3、外出24小時以上，3日（含）以內的，隊長簽署意見，報大隊長審核，由院分管領導審批同意后，方可外出。

4、外出3日以上的，隊長簽署意見，報大隊長審核，由院分管領導和主要領導逐級審批同意后，方可外出。

（二）病假

由學員填寫《學員請假申請表》并按照審批權限逐級上報審批。具體如下：

1、就診、治療4小時（含）以內的，隊長簽署意見并

審批。

2、就診、治療4小時以上，24小時（含）以內的，隊

長簽署意見，報大隊長審批。

3、就診、治療24小時以上，3日（含）以內的，隊長

簽署意見，報大隊長審核，由院分管領導審批。

4、就診、治療3日以上的，根據學員書面審請，醫院

病假證明，隊長簽署意見，報大隊長審核，由院分管領導和主要領導審批。

三、銷假程序

（一）按請假的時間及時歸隊，并到隊長處填寫銷假單。

（二）如不能按時歸隊，學員需向隊長請假，隊長按規

定程序請示，事后及時補辦有關書面手續，歸隊后銷假如上。

注：1.請事、病假3日以上的要及時通知教務部門。

2.凡是因病事假外出的，一律持出門證進出。在校外的，必須隨身攜帶出門證備查。

3.無假外出給予警告以上的紀律處分。無假外出4小時以內的給予警告處分，超過4小時低于24小時的給予嚴重警告處分，超過24小時以上低于3日的給予記過處分，超過3日的給予留校察看處分，超過5日的給予取消學籍處分。

第三篇：請假銷假制度

XX中學教師請假制度

一、請銷假辦法

1、教師請假需先向各處辦公室說明事由，并認真填寫請假登記冊，然后填寫好請假條，由教務處辦公室在請假條上簽字，注明已登記冊上填寫了請假事由，請假教師持請假條逐級辦理請假手續。

2、請假條一式三份，領導審批后，教師本人留一份，審批領導留一份，交教務辦公室一份。教師請假期滿返校應到教務處辦公室辦理銷假手續，辦公室在教師請假條上注明銷假時間。

3、不允許口頭，打電話請假，辦理請假手續必須由本人持填寫好的請假條，按照規定程序辦理。如有特殊情況本人不能親自辦理，應說明情況，經同意，返校后應即時補辦請假手續。

4、因病請假，必須出示醫療機構的診斷證明。連續請病假7天及以上的，要有區級或區級以上醫療機構的診斷證明。

二、審批權限

病假：7以內由學校審批，15天以內由鄉教育組審批，15天以上由區教育局審批，教師的婚、喪、產假由教育組審批。

事假：1天內由年級領導審批，2天以內由主管教學副校長審批，3天以內由校長審批，7天以內由教育組審批，7天以上由教育局審批。

三、教師婚、喪、產假規定

1、教職工本人結婚，由本單位領導批準婚假3天，結婚雙方不在同地方工作的，另可根據路程遠近給予路程假；晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假20天。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，由單位領導批準喪假3天，另可根據路程遠近給予路程假。

3、女教職工正常產假為90天。晚育（已婚女子二十四周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）增加產假15天，男方可請護理假10天。如在產假期間領取獨生子女證的，可加假30天。懷孕非人

工流產的根據醫務部門的證明，給予適當的產假，最高不得超過42天。人工流產的油所載單位酌情給予適當假期。

4、因工受傷，按照有關規定辦理相關請假手續，享受相應的待遇。

四、請假工作安排及工資待遇

1、請假3天以內，由教師本人安排好自己的工作。一周以上，由教務處協調安排。

2、教師婚喪產及工傷假不扣發基礎性績效工資。

教師請假7天以內，每天工資20元，事假7天以上一月以內，扣發市級工作日基礎性績效工資的30%。一月至兩月，扣發實際工作日基礎性績效工資的50%兩個月至三個月，扣發實際工作日基礎性績效工資的80%，三個月以上扣發實行工作日基礎性績效工資的100%；病假，一月以內者，能完成教育教學工作任務，不扣發基礎性績效工資，一月至兩月以內，扣發實際工作日基礎性績效工資的30%

3、事假

（1）7天以內，如能完成教育教學工作任務，不扣發基礎性績效工資；

（2）7天以上一個月以內，扣發實際工作日基礎性績效工資的30%

（3）一個月至兩個月的，扣發實際工作日基礎性績效工資的50%

（4）兩個月至三個月的，扣發實際工作日基礎性績效工資的80%

（5）三個月以上，扣發實際工作日基礎性績效工資的100%

4、病假

（1）一個月以內，若能完成教育教學工作任務，不扣發基礎性績效工資；

（2）一個月以上兩個月以內，扣發實際工作日基礎性績效工資的60%

（3）三個月以上，按下列標準扣發

①工作年限不滿十年的，扣發實際工作日基礎性績效工資的60%

②工作年限滿十年的，扣發實際工作日基礎性績效工資的50%

（4）六個月以上，按下列標準扣發：

①工作年限不滿十年的，扣發實際工作日基礎性績效工資的100%

②工作年限滿十年的，扣發實際工作日基礎性績效工資的80%

五、曠工

對組織紀律渙散，請假未獲得批準擅自離崗，或逾期不歸且不履行續假手續者，均視為曠工。曠工期間扣發全部基礎性績效工資。

六、對六種重大疾病

慢性疾病不能堅持正常工作的，由本人提出書面申請，提供區級以上醫療機構的診斷證明、病歷及相關醫學檢查資料等，經學校、鄉鎮核實后簽署意見，報區教育體育局審核批準。請假三個月以上由區人社部門審核批準。

第四篇：請假銷假制度

南江小學學生請銷假制度

一、請假制度

（一）凡因病、因事不能參加學習和學校規定活動者，必須辦理請假手續。

（二）學生在校期間（節假日長假和寒暑假放假回家除外）從星期一至星期日的所有時間內屬請假范圍。

二、請假程序及批準權限

（一）學生請假須填寫學生請假單。

（二）學生請事假、病假，須持假條，在一天內（不超過24小時）由班主任批準；一天以上三天以內由班主任核實請假事由后批準；三天以上由班主任核實請假事由，上報校領導審批。

（三）學生課堂臨時發生疾病，任課老師可準予生病同學離開教室，并派人送往醫院治療，但必須補辦請假手續。

（四）遇特殊情況事先未請假者，應及時通知學校補假，如學校未接到補假手續，一律作曠課處理。

（五）凡假滿后必須立即向班主任銷假。由班主任向學校銷假。

（六）凡假后應按時返校，不再續假，如有特殊情況須續假時，其手續與請假相同。

（七）假若已滿未按時返校者，事前未申請續假而又無特殊原因和正當理由，應作無故曠課處理。并視情況給予批評教育或紀律處分。

（十二）每學期末將學生缺席情況填入學生手冊。

第五篇：單位請假銷假制度

XXXXX單位請假銷假制度

一、單位職工按規定享有應有的休息和因病因事請假的權利。凡請病假3天以上、工傷假均須有本市醫院診斷證明，領導方可準假。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。員工請假，必須經領導批準并交待工作后方可離崗，職工請假結束1天內找領導辦理銷假手續。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。請假期滿，因故不能上班，可以申請續假，續假手續與請假手續相同。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受國家規定的的法定節假日。

公休假和法定節假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。

(二)年休假

1、休假天數：

工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日;工作年限滿20年及其以上的，每年休假15個工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規定時間休假。年休假天數，以工作日計算，不含公休假日和法定節假日。

(2)單位每年初根據工作情況，應對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經濟和物質形式予以補償。

(3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。(4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規定時間的，則在下一內不再享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發生的一切費用自理。

（三)婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(四)產假

1、休假天數：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

(五)喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(六)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假期間，按國家規定發給本人基本工資或固定工資。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。