第一篇：人事專員筆試題目

人事專員筆試題目

限時：40分鐘

1、人力資源六大模塊具體指的是什么？

2、請列出四種常用的績效管理工具？

3、請問招聘渠道一般有哪些？對于招聘一線銷售人員和高級管理人才您覺得使用什么招聘方式更為合適？

4、請問我省養老保險企業和員工承擔比例各是多少？到哪辦理？

5、勞動合同有哪些種類？最長可以約定多長時間的試用期？

6、張三6月1日進入我省某公司工作，試用期約定2個月，試用期工資2500元，轉正工資2800元，待轉正后開始簽訂勞動合同，8月20日公司告知張三表現不能通過試用期，需延長試用期1個月。請分析案例中公司有無違法操作之處，談談您的看法。

7、請撰寫一份酒店銷售人員的網絡招聘廣告（用于招聘網站所用）。

第二篇：人事專員筆試試題

人事專員崗位筆試題

1、解釋HR的含義？

2、人力資源管理包括哪幾大模塊？

3、招聘都有哪些途徑？

4、面試的基本程序有哪些？

5、信息采集的方法？

6、崗位分析的中心任務？

7、培訓需求調查應注意的事項？

8、如何看待用人單位在招聘過程中看重高學歷的問題？

9、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評？

第三篇：人力資源專員筆試題目

人力資源專員筆試題

姓名：日期：得分：分

一、簡答題（每題20分，共40分）

1、請擬寫我公司的人員招聘錄用流程。

2、請自擬我公司人力資源和行政部人力資源專員的崗位職責。

二、案例題（每題30分，共60分）

1、女性員工患有心臟疾病，在某工廠工作時突然暈倒，工廠派人及時送往醫院救治，并墊付部分醫藥費，事后該員工丈夫一口咬定是該工廠工作時間長，并且沒有任何勞保措施導致其妻發生此意外，堅持要求工廠除醫藥費意外再賠償10萬元，并揚言要告上法庭。面對該情況，如果你是該工廠人事部門負責人，該如何處理。

2、公司準備在第二季度開展員工團體活動，請結合實際情況（例如：時間、地點、公司規模、生產計劃、員工參與性等）草擬一份活動方案。（請將方案寫于背面）

第四篇：面試筆試-人事專員面試技巧

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面試筆試-人事專員面試技巧。面試是企業招聘中最后一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅“主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和面試技巧。

自信是敲門磚

問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。”就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

面試時不宜談薪水

問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？

答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

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問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？

答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？

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第五篇：人事專員

人事專員崗位職責說明書

人事專員

工作職責：

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導 出具數據分析結果；

5、參與部門管理；

6、配合其他部門有關工作；

7、承辦領導交辦的其他工作。

工作內容：

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；

7、辦理保險及住房公積金業務，并制作每月相關報表，于次月 1 日交給財務主 管；

8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表，每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；

9、協助行政人事主管開展各種員工活動等；

10、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；

12、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室匯報；

13、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；

14、遵守公司的各項管理制度；

15、與其他部門有關工作配合良好；

16、積極主動完成領導交辦的其他工作。

工作績效標準：

1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結 果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資 料；

4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受行政人事主管的直接領導；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動且積極向上。