第一篇：公司員工請銷假管理制度

公司員工請銷假管理制度

第一章 總 則

一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性,當班班長也要在每天的考勤表中也要注明請假。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假相關規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、假期核準權限如下：

（一）、公司員工請假三天以內的（包括三天），由其部門主管審批。

（二）、公司員工請假三天以上的，需經公司經理辦公會議核準。

（三）、公司主管級人員請假的，由總經理核準。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。

七、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

八、員工每月每人允許請假四天，超過四天的按照規定扣除相應金額的工資，每月請假超過15天扣除當月工資，曠工超過3天扣除當月工資，病假按照病情嚴重性和醫院出具的病假條酌情處理。

九、員工每月全勤的，按照公司規定給予相應的獎勵。

第二篇：公司員工請銷假管理制度

公司員工請銷假管理制度

第一章 總 則

一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假相關規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、假期核準權限如下：

（一）、公司員工請假三天以內的（包括三天），由其部門主管審批。

（二）、公司員工請假三天以上的，需經公司經理辦公會議核準。

（三）、公司主管級人員請假的，由總經理核準。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。

七、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第四章 附則

一、本管理辦法經2月27日公司行政辦公會議通過。

二、本管理辦法解釋權歸辦公室。

三、本管理辦法自發文之日起執行。

第三篇：請銷假管理制度

請銷假管理制度

1、社區干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節、不貽誤。假期結束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續。

2。干部請假一天以內由社區便民服務中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。

3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務中心主任，此考勤統計結果作為考評社區干部的重要依據。

4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續事假超過15天或累計超過30天的.，取消當年評優、稱職（合格）檔次。

5、社區工作人員未經組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經級織批準但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。

6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務中心主任說明情況，并做好外出登記。

7、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。

8、節假日遠離縣城必須請假，聯系不到按曠工處理。

9、不嚴格執行規定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。

第四篇：請銷假管理制度

職工請銷假管理制度（試行）

為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，制定本制度。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據實際情況，嚴格按照本制度請銷假。

第一章 請假

一、請假時間及要求

1、員工請假在3天以內的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。

2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規定填寫《請假申請單》，按照審批權限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。

3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。

二、請假審批權限

1、一般員工：請假時間1天以內，由本單位負責人批準；請假時間1天以上（含一天）2天以內經本單位負責人同意后，由分管領導批準；請假時間2天以上3天以內（含3天）由本單位負責人和分管領導同意后，報總經理批準；請假時間3天以上（不含3天）經本單位負責人和分管領導同意后，報董事長批準。

2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天）經分管領導同意后報總經理批準；請假時間超過1天經分管領導同意后，報董事長批準。

3、領導班子成員：領導班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準。

4、因領導外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經董事長同意后可由總經理代簽。

以上請假審批權限適用于所有請假類別。

三、請假類別及流程

（一）事假

1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規定作出申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、事假流程：請假人員至少提前一天領取《請假申請單》，填寫完畢經各級領導審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。

3、請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調整。

4、事假超過一個月（含1個月）公司予以辭退。

5、事假期間停發一切工資待遇

（二）病假

1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。

2、病假流程：請病假在兩天以內的只填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫院的診斷書、病休建議書等有效證明，經各級領導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。

3、在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫療期為12個月。

4、醫療期內病假時間可以連續也可累計。醫療期3個月的按6個月 內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算。

5、病假期滿病愈需要復工的除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。

6、超過醫療期未復工的，公司對其停發一切待遇，并限期復工。超過規定期限未復工者，公司與其解除勞動合同。

7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。

8、在醫療期內病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發放，超過6個月的，按基本工資的50%發放。

9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節嚴重者公司可予以辭退。

（三）工傷假

1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。

2、工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。

3、工傷假期間計發基本工資。(四)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

2、再婚者可享受3天婚假。

3、婚假請假流程與事假一致。

4、婚假期間計發基本工資。

（五）產假

1、女員工產假90天，享受晚婚晚育政策的產假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產假。產假日期從請假當日開始計算。

2、符合晚婚政策的男員工享受陪產假7天。

3、妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。

4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產假日期中扣除或按事假處理。

5、產假流程：產假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案。

6、產假期間計發基本工資。

（六）哺乳假

1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據實際情況向公司申請增加哺乳時間。

2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規定時間的按照考勤規定處理。任何單位或個人都無權私自給假。員工按照公司規定的哺乳假考勤時間上下班打卡。

4、哺乳假期間工資全額發放。

（七）喪假

1、員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時,給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據實際情況可給予1-3天的假期。

2、直系親屬在外地的，根據實際情況給予路程假。

3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理

4、喪假期間計發基本工資。

五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節假日不順延。

六、關于續假

1、請事假后又發生了突發情況，確實無法按期返回的，經領導同意后可延長假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假。

2請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續請病假，續請病假時間不可超過醫療期時間。

七、補假

因病、不可抗力、突發緊急狀況來不及請假的，經領導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。

八、關于曠工

1、未按照流程辦理請假手續，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

3、申請續假未獲批準、未按期返回者。

4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。

以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。

上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

九、責任追究

關于以上第七條曠工者，單位負責人應及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。

十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經董事長批準，可繼續休假。

第二章銷假制度

1、員工應嚴格按照《銷假時間通知單》規定日期銷假。

2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執單交與人力資源部。

3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。

4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。

5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

6、員工應該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。

第三章 帶薪年休假

一、休假時間界定

職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。

休假日期遇國家法定節假日及周末可順延。

二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、日常考勤中，出勤率和正點率未達到95%的。

三、年休假請假流程

各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據各單位上報計劃通知休假。

休假人員填寫《年休假申請表》經各級領導審批后，交由人力資源部備案。

四、要求

各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。

第五篇：請銷假管理制度

請銷假管理辦法

一、總則

第一條、為切實加強本中心工作人員考核管理，嚴肅工作紀律，規范請銷假行為，結合本中心工作實際，制定本辦法。

第二條、請銷假堅持先請假，事后銷假的原則，請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續。

第三條、本辦法實用于中心全體工作人員。

第四條、本辦法有辦公室負責組織實施。

二、請假類別和期限

第五條、請假類別

（一）病假

（二）婚假

（三）探親假

（四）產假

（五）工（公）傷假

（六）帶薪年休假

（七）事假

（八）喪葬假

第六條因病（因公除外）經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和休養的，可請病假。

第七條結婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條配偶、父母在外省居住的，可請探親假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過15天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條女工作人員產假假期為90天，其中產前假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假15天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產的，可請產假15至30天；懷孕滿4個月以上流產的，可請產假42天。

第十條因工（公）受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工（公）傷假。

第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休

假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、其請假天數多于年休假天數的；

2、累計工作滿10年不滿20年，請假年累計20日以上的。

3、累計工作滿20年及以上，請假年累計1個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第十一條（第二款）

2、3項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條在外地結婚或奔喪、探親的。

第十三條因本人或家庭有緊急事務需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在市外上一級醫療機構住院的，連續請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫療機構住院的，每月不超過10天。

第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章請假期內的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風、精神病或國家規定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發放工資、津貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在3日以內的，發放全額工資。

2、病假超過15日的，病假期間，按下列標準發工資：

（1）工作不滿10年的，發基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發放全額工資95%。

3、連續病假1個月的，病假期間，按下列標準發工資：

（1）工作不滿10年的，發基本工資的80%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發基本工資的85%。

（3）工作滿20年及以上的，發基本工資的90%。

4、病假需要長期靜養、休養一年內的，按下列標準發工資：

（1）工作不滿10年的，發基本工資的60%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發基本工資的70%。

（3）工作滿20年及以上的，發基本工資的80%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續事假不超過3日的，發放全額工資。

2、連續、累計事假超過15日的，發基本工資的70%。

3、連續事假超過1個月不滿3個月的，發基本工資的50%。

4、連續事假超過3個月的，停發工資。

本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資

1、工作人員連續病假超過15日的，停發工作性津貼。

2、工作人員連續病假不超過15日的，全額發放績效工資；連續病假超過1個月的，發工作性津貼的50%；連續病假超過2個月的，發工作性津貼的30%，績效工資停發。

（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資

1、工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發工作性津貼80%。累計時間按22個工作日計算超出60個小時的，停發工作性津貼。

2、工作人員連續事假超過1個月的，停發工作性津貼，發績效工資50%。

3、工作人員連續事假超過1個月的，發基礎性績效工資的30%；連續事假超過2個月的，停發基礎性績效工資。

第十七條產假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章曠工認定

第十八條有下列情形之一的，認定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫療疾病證明請病假的；

（五）臨時外出未履行登記手續的。

第五章請消假審批程序

第十九條主要部門負責人事假、病假由中心主任批準，辦公室備案。

第二十條工作人員病、事假1天以內的由所在科室負責人批準；2天至3天由所在科室負責人同意，報主任批準； 30天以上(含30天)的，由主任批準。

第六章責任追究

第二十一條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規定的，其當年的考核定為不稱職等次。當年不得享受年終一次性獎金。

第二十二條各部門未按照本辦法執行請銷假制度，年終效能考核酌情扣分。

第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫療疾病證明請病假的，除以曠工論處外，取消本年終績效考核。

第七章 附 則

第二十六條辦公室應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執行；應定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監督。第二十七條本辦法由主任會議解釋

第二十八條本辦法自公布之日起施行。