第一篇：請(qǐng)銷假管理制度1

山東德陽(yáng)化工有限公司員工考勤管理制度（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、考勤登記

1、非輪班制員工的正常工作時(shí)間；

(夏季)上午7：30-11：30、下午2：00-6：00；

（冬季）午7：30-11：30、下午13：00-17：00；

倒班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。

公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司所有人員考勤以考勤機(jī)為準(zhǔn)。考勤時(shí)間；7:15~7:30；11:30~11:45；12:45~13：00；17：00~17:15；考勤時(shí)間如有改動(dòng)，公司辦公室應(yīng)提前三天通知所有員工。

補(bǔ)充說(shuō)明

當(dāng)因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е聠T工在考勤時(shí)間沒(méi)有輸入信息，可報(bào)告本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出原因交辦公室考勤管理人員；

2、科室員工考勤由劉總負(fù)責(zé)登記管理；

學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員考勤由高玉濤負(fù)責(zé)登記管理；

公司所有員工請(qǐng)銷假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，獲得批準(zhǔn)以后方可休班，否則按曠工處理；

3、公司員工請(qǐng)假三天以上（三兩天）時(shí)，沒(méi)特殊情況應(yīng)提前向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)申請(qǐng)，公司以便做人員相應(yīng)調(diào)整，在獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休班；

4、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒(méi)填寫(xiě)考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

5、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工在上班指規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到為遲到，遲到半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）考核30元；遲到一小時(shí)以內(nèi)（含一小時(shí)）考核50元；遲到一小時(shí)以上考核100元；

2、員工在未到下班指規(guī)定時(shí)間內(nèi)離崗為早退，早退一次考核100元；當(dāng)月無(wú)故早退兩次予以辭退；（明知故犯）

3、下列情況視為曠工：

1、上班無(wú)故遲到或下班無(wú)故早退超過(guò)一小時(shí)；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離開(kāi)工作崗位超過(guò)一小時(shí)；

3、多次違反請(qǐng)銷假管理規(guī)定；

4、無(wú)故不上班；

5、員工曠工一次應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月20%工資，連續(xù)曠工2天以上（含2天）予以開(kāi)除廠籍。

三、休班規(guī)定

1、公休

1）員工每月休班天數(shù)為四天。每月全勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)-四天。可當(dāng)月進(jìn)行累計(jì)休班，原則上不跨月度累計(jì)。

山東德陽(yáng)化工有限公司

2012年12月16日

第二篇：請(qǐng)銷假管理制度

請(qǐng)銷假管理辦法

一、總則

第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條、請(qǐng)銷假堅(jiān)持先請(qǐng)假，事后銷假的原則，請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。

第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、請(qǐng)假類別和期限

第五條、請(qǐng)假類別

（一）病假

（二）婚假

（三）探親假

（四）產(chǎn)假

（五）工（公）傷假

（六）帶薪年休假

（七）事假

（八）喪葬假

第六條因病（因公除外）經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

第七條結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。

第八條配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)7天。

（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)7天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)15天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。

第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假15天。

女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。

第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。

第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休

假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)假年累計(jì)20日以上的。

3、累計(jì)工作滿20年及以上，請(qǐng)假年累計(jì)1個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款）

2、3項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。

第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。

第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)15天；在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。

（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)5天，在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)10天。

第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)5天。

病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章請(qǐng)假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過(guò)15日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。

3、連續(xù)病假1個(gè)月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。

（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

4、病假需要長(zhǎng)期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過(guò)3日的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)、累計(jì)事假超過(guò)15日的，發(fā)基本工資的70%。

3、連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，發(fā)基本工資的50%。

4、連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)工資。

本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

1、工作人員連續(xù)病假超過(guò)15日的，停發(fā)工作性津貼。

2、工作人員連續(xù)病假不超過(guò)15日的，全額發(fā)放績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的30%，績(jī)效工資停發(fā)。

（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資

1、工作人員臨時(shí)外出（工事除外），累計(jì)時(shí)間按5工作日計(jì)算超過(guò)10小時(shí)的，發(fā)工作性津貼80%。累計(jì)時(shí)間按22個(gè)工作日計(jì)算超出60個(gè)小時(shí)的，停發(fā)工作性津貼。

2、工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績(jī)效工資50%。

3、工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%；連續(xù)事假超過(guò)2個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章曠工認(rèn)定

第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；

（二）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；

（五）臨時(shí)外出未履行登記手續(xù)的。

第五章請(qǐng)消假審批程序

第十九條主要部門(mén)負(fù)責(zé)人事假、病假由中心主任批準(zhǔn)，辦公室備案。

第二十條工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主任批準(zhǔn)； 30天以上(含30天)的，由主任批準(zhǔn)。

第六章責(zé)任追究

第二十一條當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過(guò)15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。

第二十二條各部門(mén)未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，年終效能考核酌情扣分。

第二十五條工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，除以曠工論處外，取消本年終績(jī)效考核。

第七章 附 則

第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十七條本辦法由主任會(huì)議解釋

第二十八條本辦法自公布之日起施行。

第三篇：請(qǐng)銷假管理制度

職工請(qǐng)銷假管理制度（試行）

為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷假。

第一章 請(qǐng)假

一、請(qǐng)假時(shí)間及要求

1、員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。

2、需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。

3、員工無(wú)論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。

以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類別。

三、請(qǐng)假類別及流程

（一）事假

1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、事假流程：請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫(xiě)完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。

3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。

4、事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月）公司予以辭退。

5、事假期間停發(fā)一切工資待遇

（二）病假

1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。

2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。

3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。

4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。

6、超過(guò)醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過(guò)規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。

9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。

（三）工傷假

1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。

2、工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。

3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。(四)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

2、再婚者可享受3天婚假。

3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。

4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。

（五）產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算。

2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月。超過(guò)兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。

5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。

（六）哺乳假

1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。

2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書(shū)》。

3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡。

4、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

（七）喪假

1、員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時(shí),給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。

2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。超過(guò)5天者按曠工處理

4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。

五、以上所有請(qǐng)假類別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。

六、關(guān)于續(xù)假

1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假。

2請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間。

七、補(bǔ)假

因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來(lái)不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。

八、關(guān)于曠工

1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。

2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。

3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。

4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。

以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。

上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

九、責(zé)任追究

關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。

第二章銷假制度

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。

2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書(shū)面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。

3、因個(gè)人休假期間過(guò)長(zhǎng)，銷假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗。

4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過(guò)銷假時(shí)間按照曠工處理。

第三章 帶薪年休假

一、休假時(shí)間界定

職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。

休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。

二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、日常考勤中，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。

三、年休假請(qǐng)假流程

各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書(shū)報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。

休假人員填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。

四、要求

各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。休假日期在本年11月30日前休完,來(lái)年不可疊加。

第四篇：請(qǐng)銷假管理制度

請(qǐng)銷假管理制度

第一章總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。

二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)主

管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

四、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（不包含）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上（包含3天）部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。

第五章各類假別及規(guī)定

一、事假

1、員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過(guò)5天，全年不得超過(guò)30天，超過(guò)按曠工處理，各部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制。

2、員工因公請(qǐng)事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。

二、病假

1、員工因病請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。

3、醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)鑒定后方可復(fù)工：

（1）醫(yī)療期3到6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

（2）醫(yī)療期6到12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

（3）醫(yī)療期12個(gè)月以上，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

（4）在試工期間，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

四、工傷假

1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明、醫(yī)院檢查證明和公司辦公室出具的“工傷”休假證明。

2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予3至5天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

六、產(chǎn)假和節(jié)育假

1、一般產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

2、多胞胎生育的，每多一胎，曾加產(chǎn)假15天。

3、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假，發(fā)基本工資。

4、人工流產(chǎn)，休息20天。

5、放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

6、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、產(chǎn)前檢查等請(qǐng)假工資全額發(fā)放。

七、婚假

1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天假期（包括節(jié)假日）。

2、結(jié)婚時(shí)男女不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。

3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)、出具結(jié)婚證，部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。

4、婚假為有薪別，休假期間工資全額發(fā)放。

第六章銷假制度

1、請(qǐng)假期滿復(fù)崗的員工在向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式到人力資源部銷假

2、員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式向辦公室備案后方可上班。

3、對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

第七章附則

一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有 關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。

二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

三、本制度頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：請(qǐng)銷假管理制度

請(qǐng)休假管理制度

一、學(xué)校每周一執(zhí)行休班，國(guó)家法定休假日根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排執(zhí)行休假，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班。

二、員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和公假。

1、事假：?jiǎn)T工因私事不能出勤記作事假，原則上有課時(shí)間不允許請(qǐng)假，確需個(gè)人特殊原因請(qǐng)假，有課當(dāng)天不計(jì)工資，且按有關(guān)規(guī)定代課費(fèi)由代理上課老師享有，再扣除請(qǐng)假人誤課費(fèi)。（月平均日工資雙倍）同時(shí)每人每月事假累計(jì)不得超過(guò)兩天；年累計(jì)不得超過(guò)十天（含），否則取消學(xué)校福利，不得評(píng)選優(yōu)秀員工，學(xué)校可扣發(fā)年終獎(jiǎng)金并視情節(jié)予以降職或與其解除勞動(dòng)合同。

事假請(qǐng)假需提前至少1天，嚴(yán)禁臨時(shí)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假，他人代請(qǐng)假。臨時(shí)請(qǐng)假雙倍工資扣除，周六日疊加。請(qǐng)假需要做好全面工作交接，教師請(qǐng)假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報(bào)分校校長(zhǎng)后方可批準(zhǔn)。無(wú)工作交接視為曠工處理。

事假扣除：本月工資的平均日工資，周六周日雙倍工資扣除。

事假1天以內(nèi)的（含1天），由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由執(zhí)行校長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總校長(zhǎng)批準(zhǔn)；管理層和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

員工每月請(qǐng)事假不得超過(guò)三天。

2、病假：

員工因病治療休養(yǎng)（或非因公負(fù)傷）而未能正常出勤（含急診就醫(yī)）記作病假，兩天（含）以上的病假，須出具縣級(jí)以上或同級(jí)資質(zhì)的醫(yī)院證明,以一年為限。每月不得超過(guò)三天，超出一天每天罰款50元（需住院治療等特殊病因的除外）。如不能提供有效證明，且病假在兩日內(nèi)的按事假處理，超過(guò)兩日的按曠工處理。

每年累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)30天的，不得參選優(yōu)秀員工，并視情節(jié)予以調(diào)職或降職。

3、婚假：（憑有關(guān)證明資料報(bào)人資行政部并由總校長(zhǎng)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。）

員工結(jié)婚可享受婚假3天（含法定假日）。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。兄弟姊妹結(jié)婚可享受婚假1天。

4、產(chǎn)假：（憑有關(guān)證明資料報(bào)人資行政部并由總校長(zhǎng)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。）

員工生育享受產(chǎn)假158天（含法定假日）；難產(chǎn)的需開(kāi)具縣級(jí)以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工產(chǎn)前檢查憑當(dāng)日醫(yī)院證明按正常出勤處理；違反計(jì)生條例的不享受產(chǎn)假待遇。

已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至20天的產(chǎn)假（含法定假日）；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假（含法定假日）。

配偶分娩可享受產(chǎn)假7天（含法定假日）。

員工本人產(chǎn)假可以享受生育基金待遇的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資；不能享有生育基金待遇的，按照崗位工資發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間，各類福利補(bǔ)貼不再發(fā)放（工齡工資除外）。

5、喪假：

父母、配偶及子女喪亡可享受喪假5天（含法定假日）。

（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母喪亡可享受喪假3天（含法定假日）。

6、公假：因?qū)W校安排工作事項(xiàng)或出席會(huì)議、參加培訓(xùn)獲得批準(zhǔn)者等可請(qǐng)公假。

三、學(xué)校員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論，按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理，工傷假期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

四、請(qǐng)假規(guī)定

學(xué)校全體員工請(qǐng)假時(shí)須先辦理請(qǐng)假流程，若因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素不能親自請(qǐng)假者，可電話告知上級(jí)或由同事、親屬等代其辦理，否則事后不予補(bǔ)假，均按曠工處理。

教師請(qǐng)假需要協(xié)調(diào)代課教師和上課內(nèi)容交接并上報(bào)分校校長(zhǎng)后方可批準(zhǔn)。無(wú)工作交接視為曠工處理。

請(qǐng)假人回學(xué)校后，需在半個(gè)工作日內(nèi)銷假，否則按曠工半天處理。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，不到1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)。

五、加班管理

加班遵循“做一休一”原則，加班后可調(diào)休，調(diào)休有效期為6個(gè)月（從加班日開(kāi)始計(jì)算），每次最長(zhǎng)連續(xù)調(diào)休3天；調(diào)休時(shí)間以最少半天計(jì)算。