第一篇：人文社會科學學院話劇團體展示大賽策劃書

關于人文社會科學學院話劇團體展示大賽

策劃書

一、活動主題：

人文學院話劇團體展示大賽

二、活動背景

在校園舉行的各種活動對同學們都能起到鍛煉的作用，但話劇形式的演出可謂是為數甚少，但絕不失經典。本次活動旨在以話劇大賽的舉辦為契機，使同學們重溫這種中國傳統劇作形式；以一個新穎獨特的方式，給平時只是沉浸在學習中的同學提供一個娛樂放松，展示自我的平臺。希望可以借助這次演出機會發掘同學們的潛能，使同學們在展現自我風采的方面更加積極自信。望大家能夠踴躍參加。

三、活動宗旨：

豐富課余生活，展現人文面貌

四、活動目的與意義：

話劇大賽面向全天人文學院的學生，讓同學們在忙碌學習之余，能夠娛樂休閑；此次大賽能夠為積極踴躍，想展現個人才能的同學搭建一個展示的平臺；充分挖掘同學們在表演，和語言藝術方面的潛能；以一種新穎獨特而吸引人的方式，展現人文學院同學們的良好精神面貌和才藝。

五、活動負責老師：

王萍老師

六、活動時間：

2012年12月1日晚6點半

七、活動地點：

黑龍江八一農墾大學主樓124室

八、參加人員：

參賽選手：人文學院2012級六個班級，每個班選5—7人

贊助演出：三個節目演出人員

評委：許書記，齊老師，張家齊老師，王萍老師

嘉賓：學生會主席劉廣瑩，副主席黃驥，熊瑤，劉洋，社聯理

事長何亮，副理事長付凱悅，鄭偉。

工作人員：全體社聯成員

觀眾：大一全部新生

九、活動組織機構

主辦單位：黑龍江八一農墾大學人文社會科學學院

承辦單位：人文社會科學學院社團聯合會

十、宣傳工作

1.繪制宣傳牌

2.班級宣傳，向各個班委說明本次話劇大賽的活動，借此

向各班傳達本次活動的內容和目的。

十一、各部門工作安排：

理事會 ：1.邀請許書記，齊老師，張家齊老師，王萍老師。

2.申請會場,邀請主持人，較為專業的攝影人員以及

播放ppt和音樂的相關人員，禮儀6名，3個贊助節

目，盡可能多的麥克。

文秘部：

1、通知各部活動時間，工作安排

2、關于活動的記錄，活動總結

3、主持稿的設計，制作評分單，話劇評分結果匯總。監察部：

1、監督各部門工作（出勤，工作流程）

2、會場的清理

3、維護活動現場的秩序，問答環節為觀眾傳遞麥克。

組策部：

1、活動策劃方案

2、清理會場

3.播放ppt開光燈

宣傳部：

1、制作嘉賓的請柬，繪制活動畫板。

2、獎狀

3、錄像，拍攝活動照片

4、通知觀眾出席活動

外聯部：

1、聯系外部經費支持

2、準備老師的水4瓶，座墊，教師的介紹牌,社聯的會標.問答獎品5個,話劇獎品或獎狀6個,筆4個.禮儀頒發獎品的托盤。

十二、具體方案（詳細安排）：

09：00 社聯宣傳部成員（王春迪，卜佳明，陳小豪）全部到齊，繪制活動板書

13：30 社聯全體成員及全體參賽人員到齊，適應演出場地，進

行彩排

17：00 社聯全部成員到齊，布置會場。（老師的座墊，水，設

備調試等）

18：00 禮儀迎接來訪人員。主持人，全部成員到齊。全體觀眾

到場，等待活動開始，將評分單和筆放于老師桌子上。

18：30關燈，開場舞，開燈：35主持人發言（介紹老師和本次活動的意義和目的），活

動正式開始 ,主持人發言完畢.18:40 關燈，播放第一組ppt，開燈，話劇開始 18：50第一組話劇完畢。主持人:問答題目,觀眾就舉手示意，回答, 公布答案。

18：53關燈，第二組播放ppt.開燈，話劇節目展示

19：03第二組話劇完畢。主持人:問答題目,觀眾就舉手示意，回答, 致詞。

19：06關燈，第三組播放ppt.開燈，話劇節目展示

19：16第三組話劇完畢。主持人致詞，禮儀收取評分單。

19：18贊助節目,主持人致詞

19：23關燈，第四組播放ppt.開燈，話劇節目展示

19：33第四組話劇完畢。主持人:問答題目,觀眾就舉手示意，回答,公布答案。致詞。

19：36關燈，第五組播放ppt.開燈，話劇節目展示

19：46畢。主持人:問答題目,觀眾就舉手示意，回答, 公布答

案。致詞。

19：49關燈，第六組播放ppt.開燈，話劇節目展示

20：00第六組話劇完畢。主持人致詞，禮儀收取評分單。

20：02贊助節目，話劇匯總結果完成,主持人致詞

20：07 主持人宣布比賽結束,由王萍老師做活動點評,20：15由許書記做活動總結

20：23 宣布比賽結果，頒獎:

（1）回答問題的同學上臺領獎，理事長頒獎

(2)先宣布后三名,三位老師頒獎.(3)后宣布前三名,許書記頒獎

20：30 主持人致辭，宣布活動結束。觀眾退場。

十四、合影留念

十五、經費預算

礦泉水四瓶

細節注意

1.正裝出席，佩戴工作牌。

2.工作人員態度認真嚴謹，嚴禁嬉笑。

3.注意保暖

附:評委及評分標準比賽評分標準（滿分為100分）

1.劇本內容與創意（30%）

2.舞臺表演能力

(1)表演者對話劇的了解程度,表演是否到位，是否富有激情,是否能夠感染到觀眾（40%）

(2)話劇語言流暢性,演員有無忘詞現象（15%）

3.服裝與道具、背景音樂等（15%）

（1）服裝是否與所表演話劇配合，道具對劇情的效果是否有影響（5%）；

（2）服裝道具是否符合作品中時代特征（5%）；

（3）背景音樂配合是否協調自然（5%）。

4．每超過比賽規定時間1分鐘，扣1分。時間從主持人宣布比

賽開始到最后鞠躬結束。

5.評分分為許書記，齊艷娟老師，張家齊老師，王萍老師四位評審打分，取其平均分。

人文社會科學學院社團聯合會組策部

2012/11/19

第二篇：人文與社會科學學院

人文與社會科學學院

第二屆“教學質量月”活動總結

為進一步深化教學改革、加強內涵建設、促進教育教學質量不斷提高，人文與社會科學學院認真貫徹落實《南京理工大學第二屆“教學質量月”活動實施方案》，將第二屆“教學質量月”活動的各項工作落到了實處，取得了實效。現將我院“教學質量月”活動的開展情況總結如下：

一、領導重視、加強宣傳、認真組織，確保“教學質量月”活動按計劃、分階段的扎實、有序實施

根據學校關于第二屆“教學質量月”活動實施方案，結合我院具體情況，制定出了《人文與社會科學學院第二屆“教學質量月”活動實施方案》（附件），并及時組織教師進行學習，抓緊落實。

學院在10月19日召開了各系主任工作會議，傳達了《關于開展南京理工大學第二屆“教學質量月”活動的通知》、《南京理工大學第二屆“教學質量月”活動實施方案》，討論了相關的具體落實工作。10月21日在院會議室組織召開系主任與學科帶頭人大會，集中學習上述兩份文件與《人文與社會科學學院第二屆“教學質量月”活動實施方案》，安排部署具體落實事項。

二、教師配合、積極參與、按要求逐步組織實施“教學質量月”具體活動方案

學院動員之后，各系主任召開了本系教師會議和師生座談會，知

識產權系還由系主任主持召開知識產權第二學士學位學生代表會議，傳達布置教務處和學院關于開展教學質量月活動的要求。各系會議動員教師按相關要求完成任務，要求每位教師嚴格按照學校要求相互聽課、相互督促。強調教師必須嚴格遵守學校和學院的各項教學規范，要在高度的責任感指引下，上好每一節課；尤其要求教師注意上下課的時間和上課應帶的教學文檔材料。

通過對“教學質量月”活動實施方案的學習，在各系部系主任與學科帶頭人的共同探討下，征詢教師意見，推薦上報了董新凱、王蘭芳、程倩、王宇紅四位老師的四門研究生示范課程和謝哲老師的本科生示范課《刑法學》，此外各系還安排了本系的本科生公開課。

宣傳發動階段后，在本學期第10—13周，根據學校和學院的要求，各系部系主任與學科帶頭人積極配合學院工作，通過電話和飛信等手段，將“質量活動月”實施方案中涉及的內容以文字形式分別通知了各專業任課教師，特別針對以前存在的隨意調課的情況，把研究生院和教務處的有關要求和注意事項進行了傳達：一是不能隨意調課，需提前到學院教務老師及分管副院長處辦理教室變更、時間更換和停課手續；二是每門專業課每學期至多調換變更3次；三是需要及時告知學生，并與學生商量好補課事宜。同時，制定了人員分派和任務分解。由各系主任和專業負責人根據排課情況確定了質量月活動專業教師的聽課原則、名單、時間和教學準備情況抽查，將基本通知到聽課任務涉及的各任課教師。

學院組織各系和專業教師進行了聽課活動。10月24日——11月

4日，各系主任和專業負責人分別在本系和本專業內進行聽課，平均聽課四次。通過與學生的個別交流，了解學生對任課老師的總體看法及評價。同時，聽課過程中各系主任與任課老師交流，了解本專業各年級學生的學習狀況，確定班級學風和整體風貌。

在此次“教學質量月”活動中，學院教務人員也整理了相關教學文檔。

三、學院全體教師及時反饋、認真評估、客觀總結，以促進學院教學工作深入發展

在聽課之后與老師進行交流中，各系主任和專業負責人都能及時反饋發現的問題，與任課教師共同商討問題的原因和對策。在聽課過程中，利用課余時間及可能的課堂時間，整頓新生班級的學風和紀律，進行專業思想教育，提醒他們認真對待教師布置的各項任務。同時，各系主任通過與畢業年級班級干部的交流，預先告知他們注意合理安排實習找工作和畢業論文寫作的時間。

在整個“教學質量月”活動中，我們特別注意解決歷史上比較突出的問題，如教師上課遲到早退的現象。在此次“教學質量月”活動過程中，我們反復提醒各位老師要嚴格要求自己，嚴肅課堂紀律，爭取使課堂教學效果達到最優化。總體來看，我院教師整體開課情況良好，教學水平較高，教具教案情況完備，學院整體教學工作呈現良性發展趨勢。

四、積極反思、認真總結、提出對今后工作有效的具體措施

本次“教學質量月”從宣傳到具體實施到最后總結，使學院從深

層次了解到每位老師的教學情況以及學生的整體風貌。縱然存在一定的問題，但也都及時解決，得到了很好的處理，提高了學院的整理水平。在解決問題的同時，學院經過多方努力也總結出一定的整改方案，以促進學院日后的發展。具體做法如下：

（1）提醒部分教師注意進行部分課程內容設置的調整和課程大綱、內容的更新，以使課程更有吸引力。

（2）加強學風建設，提升學生的專業學習認知度，并通過班導師的工作引導等形式，介紹先進的學習方法，幫助其提高學習能力。

（3）結合班導師工作制度，對學生的學習狀況進行評定，將其落實于入黨、優干、獎學金等榮譽之中，與輔導員合作建立起常規性的學生評議機制。

（4）考慮建立學院內部激勵和懲罰機制，對諸種評議結果予以重視，對上課反響好、教學態度認真的任課教師將給予不同形式的獎勵，并與各項教學質量工程項目申報、優秀教師申請等掛鉤。

（5）以提升教學質量為基本目標，以新穎、實效為原則，建立起理論性和操作性并重的教學質量評估體系，加大政策和資金投入，鼓勵任課教師在課程的內容、方式和授課安排等方面積極創新。應有更積極的政策鼓勵任課老師運用集體力量，采用諸如案例、實地考察或學術會議等方式，打破傳統的課堂教學模式，走出教室，增長學生見識，加強學生對社會和專業的真實感受，以問題為導向進行學習。

附件

人文與社會科學學院

第二屆“教學質量月”活動實施方案

根據《關于開展南京理工大學第二屆“教學質量月”活動的通知》（南理工教?2011?474號）精神，為切實搞好第二屆“教學質量月”活動，經研究決定，制定如下實施方案：

一、宣傳發動階段：第9周（10月17日—10月21日）

1、定于10月19日-21日，擇機召開“教學質量月”暨期中教學檢查工作布置會，由學院相關領導召集各二級機構負責人學習學校和教務處相關文件；

2、相關二級機構根據學校和學院的要求，在第9周結束前（10月21日）確定并向學院推薦上報示范課程；

3、學院組織相關專家對于各單位上報的示范課程進行評審篩選，最后確定上報學校的示范課。

二、組織實施階段：第10—13周（10月24日—11月18日）

1、第10周（10月24日—10月28日）：期中教學檢查（1）學院領導根據學校教務處與研究生院的要求，組織學院以及二級機構負責人、本院教師進行聽課、查課活動；

（2）學院領導組織分院教學督導抽查上學期課程考核文檔歸檔情況；

（3）由各二級機構負責人根據學校相關要求，對本學期教師教學準備情況進行抽查；

（4）組織學院教師開展示范課程展示活動。

2、第11周（10月31日—11月4日）：教學研討（1）繼續進行聽課、查課活動；（2）繼續進行示范課程展示活動；

（3）針對聽、查課中發現的問題，相關二級機構負責人組織本單位教師進行評估和研討；

（4）根據評估情況，對教學工作中存在明顯弱點的教師，由二級機構負責人安排教學經驗豐富的教師對其進行針對性的幫助輔導；

（5）根據分院教學督導抽查的情況，布置對上學期課程考核文檔歸檔情況的整改。

3、第12周（11月7日—11月11日）：實驗教學檢查（1）由學院相關領導組織各二級機構負責人，對分院實驗教學文檔及設備使用情況進行檢查；

（2）繼續進行示范課程展示活動。

4、第13周（11月14日—11月18日）三學期實施情況檢查（1）按照學校編制和發放的問卷，組織教師和學生開展問卷調查；

（2）組織本學院教師對夏季學期的安排進行評估，分析問題，總結成效，提出解決問題的思路。

三、交流總結階段：第14周（11月21日—11月25日）

學院對“教學質量月”中本科教學活動實施情況進行總結，評估成效，宣傳突出典型，針對存在的問題，提出解決的措施，寫出“教學質量月”活動總結報告。

第三篇：人文社會科學學院報告

報告

校團委：

按照學校推優安排，根據《重慶理工大學推薦優秀團員、青年入黨積極分子工作實施細則》文件精神，我院團總支各團支部通過召開團支部大會，進行民主評議，對提名學生進行認真考察，并征求院黨支部的意見。學院團總支在征求學院黨總支意見的基礎上，對推薦對象作進一步考察、審核，現推薦王莉等44名同學為2012年上半年入黨積極分子候選人。請批示！

附：優秀團員、青年入黨積極分子匯總表

人文社會科學學院團總支（蓋章）2012年06月13日

第四篇：人文社會科學學院社團聯合會成立策劃書

華北科技學院人文社會科學學院 社團聯合會成立

策

劃

書

主辦：人文社會科學學院社團聯合會

時間：2012年5月10日

一、成立背景

隨著社團的發展，本院社團數量、規模、人數都有所增加，社團發展出現欣欣向榮的局面，各社團在本校的都有了一些影響。而另一方面，院里的社團總量也在不斷增加，造成本院相關社團工作量繁雜眾多，工作人員的工作量增大，有一定程度的負擔，同時也削弱了院內對社團的管理和輔助作用，從而阻礙了社團向更好地方向發展。

二、成立目的

為了方便本院社團的管理，引導社團向更好的方向發展，同時加強本院社團的輔助作用的同時為服務社團做好準備。另一方面，也是做為了加強本院社團之間的聯系，使它們互幫互助，形成一個完整的體系。并且，社聯可與學生會相互協作。最終目的是為學生提供更好的鍛煉機會，提高學生的實踐能力。使學生進一步認識并了解社聯及自己所在的部門，讓各社團更加團結，更富有凝聚力。

三、社聯內部建設（內部分工及職責）

（一）主席團

1、名譽主席（1名）：

職責：（1）根據院團委指示，監督、指導各社團開展各項工作。

（2）對社聯的發展提供指導性意見，為社聯發展出謀劃策。（3）定期對本院的社團的常規活動工作進行檢查、監督并指導。

2、主席（1名）：

職責：（1）負責組織召開本系社團負責人會議，及時傳達院團委指示精神及日常工作安排，并及時將社團建議、意見反饋給院團委，做好“上傳下達，下情上傳”的工作。

（2）團結、聯合各社團，積極策劃、組織各類大型活動。

（3）負責聯系、幫助本院各社團開展活動，及時向院團委匯報工作。

3、副主席（1名）：

職責：（1）協助主席開展工作，處理社聯日常事務。（2）副主席實行分工責任制，指導，監督自己分管的部門及社團開展工作或組織活動，及時檢查分管的部門及社團的工作情況。（3）當主席外出時，由副主席代理主席主持所有日常事務。

4、辦公室主任（1名）：

職責：（1）協助主席副主席開展工作，溝通聯系社聯各部門工作，并做好社聯與社團的協調工作。

（2）負責辦公室的日常工作。

（二）下屬各部門

1、辦公室：主任（1名）；副主任（1名）

職責：（1）起草社聯有關文稿、章程等，以及管理社團的活動計劃和總材料。

（2）協調社團聯合會和各社團間的有關事宜。（3）代表社團聯合會與校其他部門聯系工作。（4）作好各項會議的準備、考勤和記錄等工作。（5）安排社團聯合會辦公室的常規工作。

2、外聯部：部長（1名）；副部長（1名）

職責：（1）與社會、企業進行聯系，為社聯舉辦的大型活動籌集資金，有力地支持社聯各項大型活動的順利開展。

（2）拓寬交流平臺，充分利用校內外各種有利資源，提升我系社團知名度和影響力。

3、宣傳部：部長（1名）；副部長（1名）

職責：（1）負責社聯以及全校性的大型社團活動的統一宣傳策劃，為活動設計、制作有效宣傳方式的傳單，海報，橫幅和展板等，并對活動進行及時的報道，采用有效的方式開展宣傳活動。

（2）．負責對社聯社團每月所做大型以及精品活動的宣傳展示。（3）在一定的條件下，承擔對外聯商家的有效宣傳。

四、規章制度

（一）日常工作制度：

1、每學期初上交社團活動計劃，所有活動在社團聯合會與社團的協商下，由社團聯合會進行統籌安排。

2、各社團應確立固定的常規活動時間，并定期組織會員活動。

3、社團應積極響應學院的號召，在結合本社團特點下，適時推出面向全體同學的有社團特色的活動，以展示社團風采。

4、所開展的活動不得占用上課和集體活動時間，遵守學院的各項規章制度，社團活動的籌劃應本著可行、合理的原則、組織以緊密、有序為準則、做到細心準備、高效操作，力爭獲得最大的成功。

5、社團舉辦大型活動時，必須提前一周向社團聯合會提出書面策劃，經社團聯合會和院團委審批后方可開展。

6、任何社團不得進行純粹以營利為目的商業活動，如果各社團需要另外舉辦培訓班之類的活動，必須先向社團聯合會提出書面申請。

7、認真例會，不得無故遲到、缺席，無故缺席一次給予口頭警告，兩次通報批評，三次開除，遲到需解釋原由。

8、要樹立良好作風、個人形象，不得毀壞社聯及社團的形象。

（二）組織原則：

1、各司其職，負責到底。各部門應根據自身職責完成本職工作，對院團委指派的工作應由專人完成，明確責任。

2、互相協調，顧全大局。各級干部應相互尊重，培養良好的人際關系，增加內聚力。任何部門或個人不得做任何有損本會利益和形象的事情，工作需要以全局為重。

3、人事的任免本著公開、公平、公正的原則。干部實行競聘制，并按嚴格審核，競爭上崗的原則進行。

4、社團干事和干部的任免則在社團聯合會的監督下，由社團自行組織進行，招聘依據可參考社團聯合會的有關規定，招聘結果送社團聯合會審批。

5、干部干事的勸退。學生干部有以下行為之一者可予以勸退或免職：（1）思想作風不端正，道德敗壞。

（2）紀律性差，玩忽職守，不能遵守本會章程，出現重大違紀行為，徇私舞弊，損害集體利益。

（3）在干部工作等級評定中多次不及格，經上級批評指正后仍然不能改正。（4）不能勝任所在職務。

6、社團的招新工作。社團每學年進行一次招新活動，統一在社團聯合會舉行的社團招新周內進行，由社團聯合會統籌與協調安排招新時間與場地。未經批準，在其它時間內不得擅自招新，招新宣傳內容要求實事求是，社團必須先注冊后招會員。在招新工作結束后的一周內，各社團要把新會員的花名冊上交一份到社團聯合會審批。

7、社團終止工作。社團的終止有兩種形式，自行解散和由社團聯合會予以注銷。任何社團自行解散，應按照章程的有關規定向社團聯合會提出來書面申請。

有以下情況之一的社團可以提出自動解散：（1）在社團全體成員大會上通過決議解散的。

（2）因經社團聯合會批準社團進行合并和分立而解散的。有下列情形之一的學生社團被注銷：

（1）嚴重違反社團章程和社團聯合會管理條例及有關規定的，并且經過社團聯合會批評指出后，仍不加以改正的。

（2）財務管理混亂，資金使用嚴重不當，內部組織機構渙散，領導不力，經社團聯合會調整后，仍無法正常開展工作的。（3）學生社團有其他嚴重性問題，無法正常開展工作的。

（三）考核制度：

1.每學期，社團對各成員進行一次綜合考核測評，根據具體情況對各成員進行內部提干、量化獎勵、評優及退社決定。

2.每次例會或活動，考核部要對各成員的出勤、表現情況做記錄，作為綜合考核依據。

3.考核事項：出勤情況，開會表現情況(遵守紀律程度，積極性，重視程度等)，活動表現，完成任務情況，學習情況以及對社團提有益建議的情況。

（四）經費來源： 1.團委撥款;2.拉贊助

（五）經費用途： 1.本社日常工作。2.開展各項有益活動。

（六）財務管理條例： 1.任何人不得私自挪用公款。

2.報銷開支要憑有效票據，否則，不予報銷。

人文社會科學學院社團聯合會

二○一二年五月十日

第五篇：人文社會科學學院社團聯合會成立策劃書（范文）

華北科技學院人文社會科學學院 社團聯合會成立

策

劃

書

主辦：人文社會科學學院社團聯合會時間：2012年5月10日

一、成立背景

隨著社團的發展，本院社團數量、規模、人數都有所增加，社團發展出現欣欣向榮的局面，各社團在本校的都有了一些影響。而另一方面，院里的社團總量也在不斷增加，造成本院相關社團工作量繁雜眾多，工作人員的工作量增大，有一定程度的負擔，同時也削弱了院內對社團的管理和輔助作用，從而阻礙了社團向更好地方向發展。

二、成立目的為了方便本院社團的管理，引導社團向更好的方向發展，同時加強本院社團的輔助作用的同時為服務社團做好準備。另一方面，也是做為了加強本院社團之間的聯系，使它們互幫互助，形成一個完整的體系。并且，社聯可與學生會相互協作。最終目的是為學生提供更好的鍛煉機會，提高學生的實踐能力。使學生進一步認識并了解社聯及自己所在的部門，讓各社團更加團結，更富有凝聚力。

三、社聯內部建設（內部分工及職責）

（一）主席團

1、名譽主席（1名）：

職責：（1）根據院團委指示，監督、指導各社團開展各項工作。

（2）對社聯的發展提供指導性意見，為社聯發展出謀劃策。

（3）定期對本院的社團的常規活動工作進行檢查、監督并指導。

2、主席（1名）：

職責：（1）負責組織召開本系社團負責人會議，及時傳達院團委指示精神及

日常工作安排，并及時將社團建議、意見反饋給院團委，做好“上

傳下達，下情上傳”的工作。

（2）團結、聯合各社團，積極策劃、組織各類大型活動。

（3）負責聯系、幫助本院各社團開展活動，及時向院團委匯報工作。

3、副主席（1名）：

職責：（1）協助主席開展工作，處理社聯日常事務。

（2）副主席實行分工責任制，指導，監督自己分管的部門及社團開展

工作或組織活動，及時檢查分管的部門及社團的工作情況。

（3）當主席外出時，由副主席代理主席主持所有日常事務。

4、辦公室主任（1名）：

職責：（1）協助主席副主席開展工作，溝通聯系社聯各部門工作，并做好社

聯與社團的協調工作。

（2）負責辦公室的日常工作。

（二）下屬各部門

1、辦公室：主任（1名）；副主任（1名）職責：（1）起草社聯有關文稿、章程等，以及管理社團的活動計劃和總材料。

（2）協調社團聯合會和各社團間的有關事宜。

（3）代表社團聯合會與校其他部門聯系工作。

（4）作好各項會議的準備、考勤和記錄等工作。

（5）安排社團聯合會辦公室的常規工作。

2、外聯部：部長（1名）；副部長（1名）

職責：（1）與社會、企業進行聯系，為社聯舉辦的大型活動籌集資金，有力

地支持社聯各項大型活動的順利開展。

（2）拓寬交流平臺，充分利用校內外各種有利資源，提升我系社團知

名度和影響力。

3、宣傳部：部長（1名）；副部長（1名）

職責：（1）負責社聯以及全校性的大型社團活動的統一宣傳策劃，為活動設

計、制作有效宣傳方式的傳單，海報，橫幅和展板等，并對活動

進行及時的報道，采用有效的方式開展宣傳活動。

（2）．負責對社聯社團每月所做大型以及精品活動的宣傳展示。

（3）在一定的條件下，承擔對外聯商家的有效宣傳。

四、規章制度

（一）日常工作制度：

1、每學期初上交社團活動計劃，所有活動在社團聯合會與社團的協商下，由社團聯合會進行統籌安排。

2、各社團應確立固定的常規活動時間，并定期組織會員活動。

3、社團應積極響應學院的號召，在結合本社團特點下，適時推出面向全體同學的有社團特色的活動，以展示社團風采。

4、所開展的活動不得占用上課和集體活動時間，遵守學院的各項規章制度，社團活動的籌劃應本著可行、合理的原則、組織以緊密、有序為準則、做到細心準備、高效操作，力爭獲得最大的成功。

5、社團舉辦大型活動時，必須提前一周向社團聯合會提出書面策劃，經社團聯合會和院團委審批后方可開展。

6、任何社團不得進行純粹以營利為目的商業活動，如果各社團需要另外舉辦培訓班之類的活動，必須先向社團聯合會提出書面申請。

7、認真例會，不得無故遲到、缺席，無故缺席一次給予口頭警告，兩次通報批評，三次開除，遲到需解釋原由。

8、要樹立良好作風、個人形象，不得毀壞社聯及社團的形象。

（二）組織原則：

1、各司其職，負責到底。各部門應根據自身職責完成本職工作，對院團委指派的工作應由專人完成，明確責任。

2、互相協調，顧全大局。各級干部應相互尊重，培養良好的人際關系，增加內聚力。任何部門或個人不得做任何有損本會利益和形象的事情，工作需要以全局為重。

3、人事的任免本著公開、公平、公正的原則。干部實行競聘制，并按嚴格

審核，競爭上崗的原則進行。

4、社團干事和干部的任免則在社團聯合會的監督下，由社團自行組織進行，招聘依據可參考社團聯合會的有關規定，招聘結果送社團聯合會審批。

5、干部干事的勸退。學生干部有以下行為之一者可予以勸退或免職：

（1）思想作風不端正，道德敗壞。

（2）紀律性差，玩忽職守，不能遵守本會章程，出現重大違紀行為，徇私舞弊，損害集體利益。

（3）在干部工作等級評定中多次不及格，經上級批評指正后仍然不能改正。

（4）不能勝任所在職務。

6、社團的招新工作。社團每學年進行一次招新活動，統一在社團聯合會舉

行的社團招新周內進行，由社團聯合會統籌與協調安排招新時間與場地。未經批準，在其它時間內不得擅自招新，招新宣傳內容要求實事求是，社團必須先注冊后招會員。在招新工作結束后的一周內，各社團要把新會員的花名冊上交一份到社團聯合會審批。

7、社團終止工作。社團的終止有兩種形式，自行解散和由社團聯合會予以

注銷。任何社團自行解散，應按照章程的有關規定向社團聯合會提出來書面申請。

有以下情況之一的社團可以提出自動解散：

（1）在社團全體成員大會上通過決議解散的。

（2）因經社團聯合會批準社團進行合并和分立而解散的。

有下列情形之一的學生社團被注銷：

（1）嚴重違反社團章程和社團聯合會管理條例及有關規定的，并且經過

社團聯合會批評指出后，仍不加以改正的。

（2）財務管理混亂，資金使用嚴重不當，內部組織機構渙散，領導不力，經社團聯合會調整后，仍無法正常開展工作的。

（3）學生社團有其他嚴重性問題，無法正常開展工作的。

（三）考核制度：

1.每學期，社團對各成員進行一次綜合考核測評，根據具體情況對各成員進行內部提干、量化獎勵、評優及退社決定。

2.每次例會或活動，考核部要對各成員的出勤、表現情況做記錄，作為綜合考核依據。

3.考核事項：出勤情況，開會表現情況(遵守紀律程度，積極性，重視程度等)，活動表現，完成任務情況，學習情況以及對社團提有益建議的情況。

（四）經費來源：

1.團委撥款

;2.拉贊助

（五）經費用途：

1.本社日常工作。

2.開展各項有益活動。

（六）財務管理條例：

1.任何人不得私自挪用公款。

2.報銷開支要憑有效票據，否則，不予報銷。

人文社會科學學院社團聯合會

二○一二年五月十日