第一篇：河北建投福美房地產開發有限公司考勤管理規定

河北建投福美房地產開發有限公司考勤管理規定

為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。

第一章 考勤管理規定

一、工作時間：

上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間11：50至13：30。季節性調整另行通知。工作時間為周一至周五，周六、日各部門需有人值班。

二、指紋打卡制度

（一）指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天4次（8:30前、11:50后、13:30前、17:30后）。

（二）由辦公室人員負責員工的日常考勤記錄。

（三）新員工辦理入職手續后，到辦公室錄入打卡指紋。

（四）上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功，應在當日通知考勤負責人以便確認時間，并填寫《簽卡申請單》，部門主管審批后由辦公室考勤負責人備案。

（五）當員工下班時忘記打卡需在次日內填寫《簽卡申請單》，部門主管審批后交辦公室考勤負責人備案。

（六）除打卡不成功和工作原因外，月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰20元；未補卡的按曠工處理。

三、考勤扣罰

（一）凡未請假或未被批準公出而在規定上班時間（上午8：30、下午13:30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規定下班時間（上午11:50、下午17：30）前打卡者視為早退。

（二）下午13:30仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監督，辦公室人員將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。(遲到、早退以分鐘為單位進行計算)

（四）遲到：

無故遲到、早退15分鐘以內者需繳納20元/次罰款。每月無故遲到、早退超過三次以上者需繳納50元/次罰款，超過半小時者視為曠工半天并處罰金100元，從當月工資扣除。

（五）曠工：

未請假、請假未批準、假期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處，曠工扣罰工資3倍。

（六）遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。

四、外勤管理（因公外出）

（一）員工因公外出的，必須將外出日期及外出時長提前告知辦公室人員。

（二）因公外出辦事，來不及回公司打卡，回公司后必須于2個工作日內填寫《簽卡申請單》由部門主管審批并報辦公室考勤負責人作為考勤依據。

五、值班管理

（一）公司可根據具體經營情況，于工作時間之外安排員工值班，值班員工執行正常上班的制度。

（二）員工在公司值班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算值班的依據，未打卡須值班后2個工作日內填寫《簽卡申請單》，提交部門主管審批并提交到辦公室備案。

第二章 請假、休假管理

一、請假程序

（一）公司員工請假一律須經部門主管批準，并由部門主管及辦公室核準，必須填寫《請假條》，外出或主管外出的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再補辦請假流程，不得越級請假。未請假、請假未批準、假期期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。

（二）員工辦理請假手續需提前向部門主管申請，并填寫《請假條》，依據請假時數報批權限，由相關領導批準生效，作為考勤統計的依據。

（三）部門主管請假須報公司領導批準并交辦公室考勤負責人處備案，其他手續相同。

二、事假

（一）員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續，批準后方可生效，事假以一小時為最小計算單位，并在當月扣發相應工資。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。

（二）請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，請假3天以上的，需提前一周申請，經部門主管審核后交總經理審批。公司中層員工請假需向總經理或副總經理請示。員工每月事假不得超過2.5天，請假期間工資不予發放。請假需填寫《請假條》并經相關領導批準后交辦公室備案。

（三）員工如經常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。

三、病假

（一）工齡不滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

（二）工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。

（三）工齡已滿3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。

（四）病假超過1個月的按事假處理，特殊情況須報總經理審批。

（五）申請病假工資需出具縣級以上醫院的合法病休建議書（蓋有醫療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。

四、休假管理

（一）婚假：入職六個月及以上員工享有婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受15天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內有效，特殊情況經總經理批準可延長。婚假必須提前15日辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。婚假包括公休假

和法定假。

（二）喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假）。

（三）產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；晚婚晚育（男25周歲，女23歲及以上生育第一個孩子為晚育）增加產假45天；難產增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

五、出勤查詢

各位員工可自行到辦公室查詢各自考勤情況，辦公室將不再行每日告知職責。

六、附則

各部門如有需求請自行到辦公室考勤人員處領取相關表格。

河北建投福美房地產開發有限公司

2014年2月17日

第二篇：合肥公交集團有限公司考勤管理規定

合肥公交集團有限公司考勤管理規定

第一章 總 則

第一條 為維護企業正常的生產秩序，規范企業考勤管理，構建和諧的工作環境，依據國家法律法規和《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》，制定《合肥公交集團有限公司考勤管理規定》（以下簡稱本規定）。

第二條 本規定適用于與合肥公交集團有限公司（以下簡稱集團公司）簽訂勞動合同的全體員工。

集團公司所使用的勞務派遣人員適用于本規定。

第二章 考勤范圍的界定

第三條 員工在勞動合同或勞務派遣合同約定的工作時間內，必須接受集團公司的考勤管理。

第四條 各類假的界定:

（一）國家法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，全體公民放假的節日是：

新年，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節，放假1天（5月1日）； 端午節，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）年休假：

根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

的為3個月，5年以上的為6個月。

（2）實際工作10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（3）醫療期規定的3個月至24個月的病休時間為累計計算時間。

（四）事假：員工因個人事務不能到崗工作，必須以書面形式向所在單位提出申請，遞交請假條經所在單位主要領導批準后方可離崗。

（五）婚假：

1.員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次結婚，男：25周歲以上；女：23周歲以上）可享受婚假23天。

2.員工請婚假，由本人持書面申請和結婚證經所在單位計生負責人審核，由所在單位主要領導批準后辦理婚假手續。

3.員工在領取結婚證1年內可以辦理婚假手續；超過1年的，不享受婚假。

（六）喪假：

1.員工親屬死亡（指父、母、配偶、子女）需要員工本人料理喪事的可給予3天喪假。

2.員工請喪假需本人提出書面申請，憑死亡證明到所在單位辦理請假手續，經單位主要領導批準后方可休假。

（七）孕休假、產假、節育假：

1.已婚的公交營運駕駛員、營運車輛監票員和售票員女員工懷孕且堅持不間斷工作至懷孕7個月以上的，可享受孕休假。外勤女員工辦理孕休假須憑合肥城建醫院開據的孕休證明，經所在單位計生負責人審核后，由所在單位主要領導批準后辦理孕休假手續。

2.女員工自生產之日起正常產假90天，難產（剖腹產）另增加產假15天，多胞胎的每多生一個嬰兒另增加15天；24周歲以上的初產婦增加產假30天；領取《獨生子女父母光榮證》的增加產假30天。

（二）早退：指在工作期間，未到規定的休息或結束工作時間擅自離崗的。

（三）中途離崗：指在工作期間，擅自離開工作崗位又返回的。

（四）曠工：指在工作期間，沒有得到約定或法定的許可，擅自不到崗位，或者超過約定或法定時間未到崗的行為。

有下列情況之一的，按曠工考勤：

1.在工作時間未辦理任何請假手續無故不到崗的； 2.遲到、早退或中途離崗60分鐘以上的；

3.在規定的時間內未遞交請假書面申請和相關材料或請假未批準的；

4.請假逾期的；

5.工傷休假到期未辦理續假手續，不上崗的； 6.外借人員（協議）期滿后，未回單位工作的；

7.員工內部調動時本人必須簽收調動介紹信，超過調動介紹信規定的報到時限拒不報到的；

8.不服從調動、不服從工作安排，拒絕上崗的； 9.騙取、偽造、涂改病假證明的；

10.已配發考勤設備的單位、部門，員工未按照要求使用考勤設備考勤的。

（五）待崗：

下列兩種情況員工待崗：

1.因公交線路調整或其它特殊原因，本企業暫無法安排上崗的員工需要待崗；

2.員工違反《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十三條規定，必須予以待崗處理。

待崗的員工，由所在單位向員工本人發放書面待崗通知，待崗員工本人必須簽收，并按照待崗通知要求在規定時間和地點做指定的工作。

審核后補交至計劃財務部，或從員工當月工資中扣除。

（八）工傷假待遇：員工工傷認定前先按照病假待遇發放工資，工傷經市人力資源和社會保障局認定后按上一員工本人社保繳費基數發放工資并補齊停工留薪期工資。

（九）遲到、早退及中途離崗：

1．遲到、早退、中途離崗在30分鐘以內（含）每次扣罰本人月崗位工資×1%；遲到、早退、中途離崗在60分鐘以內（含）每次扣罰本人月崗位工資×2%；遲到、早退、中途離崗在60分鐘以上4小時以內（含）的，按照曠工半天處理，遲到、早退、中途離崗在4小時以上的，按照曠工1天處理。

2．首、末班車未放每次扣本人月崗位工資×2%。

（十）曠工：營運駕駛員崗位以所在線路的月崗位工資為基數，修理工崗位以集團公司確定的工資定額為基數，其它崗位為以員工本人月崗位工資為基數，曠工每天扣基數÷21.75×200%；當月曠工5天以上（含5天）的，扣全月工資。

（十一）待崗：

1．因公交線路調整等原因本企業暫無法安排上崗的員工，待崗期發放年功獎勵+在崗津貼+合肥市最低工資。

2．因違反《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十條規定，待崗期間按照合肥市最低工資標準發放工資。

第五章 考勤管理流程

第八條 各單位應指定工作認真負責的人員擔任考勤員，原則上每一個站點（主站）、每一個班組都要設立考勤員，負責本線路、班組及部門的考勤。

第九條 考勤記錄是職工出勤的主要證據，必須堅持每天記錄，營運駕駛員、修理工等崗位用考勤設備考勤的，必須在上崗前和下班后各采集一次；未設臵考勤設備的，由考勤員采用考勤表公開、逐天考勤，準確記錄出勤情況。

口本復印件（戶口本內首頁及本人頁）、員工卡、工作服，上報解除勞動合同材料至集團公司人力資源部，特別是依據第十四條第九款解除勞動合同的必須上報詳細考勤資料。在解除（終止）勞動合同時，員工應在辦理離司手續后到所在單位領取解除勞動合同文件或解除（終止）勞動合同證明書。

第十七條 員工發生交通事故（未達解除勞動合同條件），其駕照被公安交警部門扣超過一個月的應按規定轉入待崗辦，其安全教育學習由集團公司安全保衛部負責并報人力資源部。

第十八條 考勤執行過程中，凡“違反工作程序及規定，弄虛作假，給企業造成損失證據確鑿的”，按《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十四條第十六項規定，給予解除勞動合同處罰。

第十九條 本規定經2012年2月10日集團公司二屆四次職代會討論通過后執行，集團公司之前相關規定凡與本規定不一致的，按本規定執行。

第二十條 合肥白馬巴士有限公司、合肥市東祥公交有限責任公司、宿州市星辰巴士有限公司參照本規定執行。

合肥公交集團有限公司 二O一二年二月二十一日

第三篇：某通訊科技有限公司考勤與休假管理規定

北京酷人通訊科技有限公司考勤與假期管理規定

第一章 總則

第一條 目的

為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規范員工考勤與請休假程序，根據國家相關法律法規，并結合北京酷人通訊科技有限公司（以下簡稱“酷人公司”）的實際情況，制定本規定。

第二條 適用范圍

本規定適用于酷人公司及其下屬機構（或外派駐各省）所有員工。第三條 管理責任

一、總部：

1、總部各部門負責人：對本部門人員的考勤有監管責任；

2、總部人力行政部考勤負責人

（1）制定本管理規定，確保規定施行的有效性和可操作性；（2）對所有員工的考勤有監察、抽查責任；

（3）分析考勤統計信息，改善不良考勤狀況或形成人力資源建議。

二、下屬機構（或外派駐省人員）：

1、下屬機構（或外派駐省人員）負責人：對機構（或所屬人員）的考勤有監管責任；

2、下屬機構人力行政部門考勤負責人：對本機構所有員工的考勤有監察、抽查責任。

3、未設立常駐機構的外派駐省人員接受所在集團內其它經營單位常駐機構考勤人員的考勤監察和抽查。

第二章 工作時間與考勤管理

第四條 工作時間

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、標準工作時間：

1、上午08時30分至12時；下午13時30分至17時30分。

2、各下屬機構或外派駐省人員因業務性質、特殊地理條件、季節變化等原因調整工作時間的，須報總部人力行政審核、總經理或其授權人批準，并進行公布。第五條 考勤周期

按公歷自然月份統計，以每月21.75個工作日計算。第六條 打卡規定

一、打卡權限及特殊情況處理

1、在總部上班人員（含總監級人員）實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

2、因經常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經總部相關領導批準后可免打卡或調整打卡時間，對免打卡或調整打卡時間人員人力部門有權對其進行監督。

3、免打卡或調整打卡時間審批流程：部門負責人提出——人力部門負責人審核——人力部門主管領導終審。

二、考勤次數

1、總部員工實行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到3次：早上8：30以前、中午12：00-13：30之間及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節假日值班人員仍須執行正常打卡規定。

2、下屬機構或外派駐省人員因業務原因，員工可視實際情況執行每日3次的打卡（或簽到）制度，或早晚各打卡（或簽到）一次、每日共打卡（或簽到）2次的制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它經公司批準的考勤時間）；歸屬考勤經營單位或機構人事行政人員須以電話等形式確認外派/外埠區域人員的實際出勤情況。

三、打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經事先審批核準方可。

四、違規打卡處罰

員工不得代打卡或簽到，一經發現將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現，不再另行通知本人。內代打卡或簽到次數累計三次(含)以上者屬于嚴重反勞動紀律，將予以開除處理。第七條 考勤異常

一、遲到早退

1、晚于公司規定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規定的標準下班時間離崗的視為早退。

2、遲到、早退半小時以內處罰：

當月遲到和早退累計在三次以內（含三次），可不計罰款。累計三次以上的給予處罰，第一次處罰30元，每增加一次，依次累加罰款10元。

3、遲到早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。

二、漏打卡

凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄者，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次（含）以內罰款5元，超過部分每次扣罰50元。

三、外出辦事管理

員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務，但必須提前半小時經直接上級批準，方視為正常出勤，未經批準者，按曠工處理。

工作時間確需因公外出出現考勤異常的情況，必須1周內在人力系統中完成異常簽卡，且異常簽卡必須寫明外出時間、地點、事由；否則按無效異常簽卡，并按曠工半天處理。

四、出差管理

1、員工出差前按照審批流程及權限提交《出差申請單》，該申請單中提交的出差時間作為人力部門結算考勤和財務部門報銷出差發票的依據。未提交《出差申請單》的出差視為曠工，財務部門不予報銷出差票據。

2、如實際出差時間長于申請的出差時間，員工回公司后應在報銷前補交超出天數的《出差申請單》，未補交《出差申請單》的出差視為曠工，財務部門不予報銷出差票據。

五、因公外出培訓

經批準因公外出培訓（培訓時間在1天及以上）而無法正常考勤的員工，在外出培訓前，必須按審批流程及權限提交《出差申請單》（該出差視為市內出差），該申請單中的出差時間只作為人力部門考勤的依據。未提交《出差申請單》的外出培訓按曠工處理。

六、考勤疑義申訴

員工如對當月打卡考勤數據有疑義，可在人力系統提交《考勤申訴》申請；如未提出任何申訴，將視為員工認可本人當月出勤數據。第八條 曠工

一、除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工：

1、員工請假期滿未續假或續假未批準而不到崗者，除確因病（但需提供醫院證明）或臨時發生意外等不可抗力事件外（但需提供有關部門證明），否則按曠工論處。

2、如發現員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以行政處分。

二、曠工處罰

1、所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。半年內（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。

2、一次性連續曠工超過三個工作日（含）或1年內累計曠工3天及以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權予以開除。截止恢復工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。第九條 下屬機構或外派駐省人員考勤程序

一、下屬機構人事行政人員根據當月員工的考勤原始憑據，必須于規定時間內在HRMS中填制《月考勤數據提報》，并對特殊事項及當月入、離職人員的實際入、離職日期進行備注，作為薪資計發的重要依據。

二、《月考勤數據提報》必須保證準確、完整、詳細、清楚，經下屬機構人事部門負責人復核、下屬機構負責人審核確認后方能生效。下屬機構負責人對考勤數據的真實性負有完全責任。

三、考勤原始憑據由人力考勤負責人保管，且必須保存至少一年以做備查。一年后可進行封存或銷毀。如進行銷毀，需報批總部人力行政部審核備案。未經所屬機構及總部人力行政部負責人同意，各種考勤原始憑據不得隨意復印或借出。

四、外派駐省人員接受所在經營單位相關機構人事考勤人員和的考勤管理，總部人力行政部考勤人員與所在地人事考勤人員會按照上述考勤程序進行外派駐省人員考勤管理。

第三章 加班管理

第十條 原則

一、公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內完成工作任務并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

二、懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得安排其加班。第十一條 適用范圍

因工作需要、經有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班：

1、下屬機構以績效獎金形式補償加班待遇的崗位；

2、實行輪休/排班制度的休息日工作的崗位；

3、未按流程獲得批準的。第十二條 加班申請程序

一、員工加班前必須自行到HRMS的考勤管理模塊中填寫并提交《加班申請單》，經部門或機構負責人審批后報人力資源部批準方可生效。《加班申請單》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調休的方式予以補償。

二、經過批準的加班申請和對應時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。

第四章 假期規定

第十三條 公休、節假日 員工可享受以下休假

一、公休日（例行安排的輪休日）；

二、法定節假日；

三、其他經公司決定的休假日。第十四條 事假

一、員工因處理個人事務可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批；有效的調休假者，必須先以調休假1：1與事假相抵，超出天數有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數，才按照事假計算。

二、原則上，不得連續請事假超過15個工作日，如預期未歸者按曠工處理。第十五條 病假

一、員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫院相關證明原件，否則先按調休假和年休假處理，然后再按事假處理；

二、員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不能累計使用；

三、員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經人力部門核查結果并批準后，方可返崗工。

四、員工請休病假，先與三個月內的有效調休假以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。下屬機構員工休病假超過10個工作日以上須經所在經營單位總部人力資源部核準。第十六條 婚假

一、婚假天數

員工結婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。

二、申請婚假的管理規定

1、員工申請婚假時，須向人力部門提交結婚證復印件，如員工需回異地辦理結婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交人事部門；

2、婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內（以結婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。在加入公司前已領取結婚證者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定節假日、公休日在內。第十七條 產假/看護假

一、產假/看護假天數

1、公司已婚女員工可申請有薪產假，但應當提前在懷孕的四個月內向人力部門申請備案。正常情況下產假休假時間為90天，含產前假期15天。如難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫院開具的證明給予15天產假。哺乳期內可酌情給予哺乳假。

2、公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

3、員工請休產假/看護假須提交相關醫院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規定者不享受此假期。產假、看護假包括法定節假日、公休日在內。第十八條 喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。第十九條 年休假

一、年假天數計算方式

對于服務不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標準休假，每在公司服務多一自然年增加1天，最多不超過15天。

二、年休假休假規定

1、為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。

2、部門負責人及以上的年假安排由其上級主管領導負責安排。

3、如因特殊情況未能在安排時間內休假者，可對已做安排的年休假向前做出調整，但原則上不能推遲休假。

4、年休假須在當年分次休完，一般每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節，且假期中間不能夾有法定節假日、婚假、看護假及周六、日。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、當年請各種帶薪假期超過2個月以上者；

2、當年已休帶薪年休假，事后發生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應扣回。第二十條 路程假

一、享受路程假的條件

1、婚 假：雙方戶籍不在一地者；

2、看護假：其配偶在外地生育；

3、喪 假：喪亡者不在其工作城市。

二、請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，往返路程假合計為：省內1天，省外1500公里以內為2天，1500公里以上為3天。第二十一條 工傷假

員工因工傷或患職業病而必須進行治療或休養者，按國家及地方勞動行政部門的規定處理。參加工傷保險的，依據相關條例執行。

第五章 假期管理規定

第二十二條 請假規定

一、員工請休假前必須在HRMS中提報《員工請假單》，獲批準后方可休假。

二、因特殊情況，無法事先請休假的，必須以電話、郵件等形式于上班后1小時內請示其直接上級主管并獲得批準，且經人力部門查證屬實，于上班后一個工作日內補辦請假手續。

三、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可不予批假，或酌情縮短假期、延期請假。

四、除突發事件和不可預知的事件，所有假期均要有足夠的提前時間來安排，以便個人承擔的正常工作不受影響，基本要求：

1、產假至少要在休假前提前60天申請；

2、超過5天的假期，至少需要提前10個工作日申請；

3、超過3天的假期，至少需要提前5個工作日申請；機構負責人和部門經理及以上層級員工休假，原則上都要提前5個工作日申請。

五、各類請休假如未按以上規定辦理，按曠工處理。

六、在請休各類假時必須保證通訊設備的暢通。如有不接電話或不及時回電話的不予報銷當月話費。

第二十三條 銷假規定

員工在假期結束返崗時，如未休完假期或超出原請假天數的，必須到HRMS的考勤模塊提報單據進行銷假，如因未銷假而導致的任何后果，由員工本人承擔責任。第二十四條 調休假

經有效批準的加班換休，允許按照與加班時間1：1的比例相抵調休；調休假的期限為事后三個月，過期自動作廢。第二十五條 審批流程

審批流程可見附件《北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批事項、流程、權限》 第二十六條 假期薪資

一、事假：扣除相應天數的全額薪資；

二、病假：

1、當月1個工作日內（含）的，為全薪病假，超過1個工作日以外的病假只發放相應的基本工資及崗位津貼；

2、員工每年享受的全薪病假不超過5個工作日。

三、婚假：享受除餐補以外的全額工資；

四、喪假：享受除餐補以外的全額工資；

五、產假：

1、公司按規定為員工繳納了生育保險費且員工能正常享受所在城市社會保障部門提供的生育生活津貼的員工，根據政府規定員工產假期間的工資由當地生育保險基金統一支付，公司不再另行支付其產假工資。若當地生育保險基金支付給員工的產假生活津貼低于其月工資收入的，差額部分由公司在員工休完產假后返崗的第一個月工資中補足。

2、員工所在城市的社會保障部門不能為提供生育生活津貼的，員工享受除餐補以外的全額工資。

六、看護假：享受除餐補以外的全額工資；

七、年休假：視為全勤；

八、路程假：根據申請路程假條件，同婚假、喪假、看護假計發；

九、工傷假：按國家及地方勞動行政部門的規定處理。已參加工傷保險的地區，依據相關條例執行。

第二十七條 其他事項

一、員工在試用期內事假累計不得超過5個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經總經理或其授權人批準除外）。

二、員工一旦提出辭職，不得請休假或換休假。

三、員工因患病或非因工負傷在醫療期內的長期病假參照《員工醫療期管理規定》執行。

第六章 附 則

第二十八條 本規定自2009年1月1日起執行。第二十九條 本規定所有解釋權歸總部人力行政部。第三十條 附件。

《北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批事項、流程、權限》

北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批

第四篇：美錦能源集團有限公司勞動用工規定管理規定

美錦能源集團有限 公司勞動用工管理制度

1、招聘錄用員工必須符合國家規定的用工年齡，嚴禁錄用未成年人和智障人員。

2、確定錄用員工必須是經體檢合格后方可錄用，3、在簽訂勞動合同前，必須向人力資源部門出示所需的有效證件。不合格的取消錄用資格。

4、新錄用員工都要與本單位人事部門簽訂勞動合同，試用期按勞動合同法執行。

5、勞動合同的簽訂，終止與解除按照勞動合同法和勞動合同約定執行。

6、各單位嚴禁招用距法定退休年齡不足五年的老人，如因生產工作特殊需要，需經單位經理同意后，本人需持有健康證書和相應的資格證，人事部門方可錄用。

7、凡各子公司或集團本部不辦手續自動離廠，或被開除，違紀辭退的員工，各子公司不得重新錄用，一經發現立即予以辭退，并對用工的人事部門酌情處理。

解職

分為合同期滿，辭退，辭職，退休與退職，經濟性裁員

一、合同期滿

勞動合同到期不再續約的，員工從到期之日后的7日內辦理離職手續進行工作移交。

二、辭退

1、員工有勞動合同法第三十九條所列內容其中之一的應予辭退；

2、工作中多次不服從分配，經批評教育無效的；

3、聚眾鬧事，打架斗毆嚴重影響公司工作秩序和聲譽的；

4、連續曠工15天或一年內累計曠工30天的。

三、辭職

1、員工辭職應提出書面申請，由所在單位領導同意，分管經理批準后，方可辭職；經批準后將書面申請遞交人力資源部門，由該部門開具離廠巡回簽字單，辦理完畢后，方可離廠。

2、辭職人員提出辭職申請后，在審批期間應堅守崗位，不得擅離職守；

3、員工有下列情形不得辭職

（1）公務尚未處理完畢，辭職后可能對工作造成嚴重影響者；（2）由于違法造成經濟損失正在接受審查者；

（3）因其辭職有可能對公司生產經營造成重大損失者；（4）辭職的員工一經批準后，三年之內該單位不得重新錄用。

四、退休、退職

1、達到國家法定退休年齡，又符合退休條件的應為其辦理退休手續；

2、雖達到國家法定退休年齡，但不符合退休條件的，應為其辦理退職手續，離開工作崗位；

3、其它嚴重喪失工作能力，又無法勝任其它工作的應退出與企業的勞動關系；

4、達到退休、退職年齡的，但工作確又離不開的，可在為其辦理手續后經單位主管經理同意后，由人事部返聘，并辦理手續。

五、經濟性裁員：

企業生產經營發生嚴重困難或轉產、或難以維系、被迫裁員被裁員下的員工，應終止勞動關系。

上述五種人員退出企業，企業的人事部門應停交各項社會保險，應負責辦理社會保險轉移手續的配合勞動部門辦理。

考核

考核的目的意義在于實現公司的戰略目標，充分調動員工的積極性，使各級各類員工都有使命感、創造力、使優者在其位，劣者有壓力，并形成向上動力，使企業目標在人的作用下得以順利實現，為此必須加強考核。

考核對象：分工人、工程技術人員、各級管理人員。

考核內容：根據各自所處的崗位職務不同分別制定考核內容，但較為

通用的是工作職責，目標任務的完成，工作能力與態度，遵守紀律。考核的分類：分試用期考核、年終考核、特殊不定期考核。考核的方法：根據工作內容設置表格采取百分制，上級領導對你所領導人員進行考核或本部門本班內部人員進行互相考核，或吸收職工代表實行民主考核，同時考核也要與考試相結合。

具體組織：各級人事部門和行政部門結合進行。

對員工考核結果都要建立檔案，作為員工的加薪、晉級任用的主要依據，也作為獎優罰劣的重要依據。

美錦集團人事部 二0一0年一月一日

第五篇：中國鐵建中鐵XX局XX有限公司日常管理辦法集錦施工現場管理規定

施工現場管理規定

1.目的

為加強施工現場管理，促進文明施工，保障施工生產的順利進行，根據公司實際情況，特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于公司范圍內所有施工項目。3.職責

主管施工生產的領導負責施工現場管理的領導工作，工程管理部負責各項目部施工現場管理的檢查、指導、幫扶、評比等工作，各項目部具體負責施工現場的管理工作。

4.工作程序 4.1一般規定

4.1.1工程項目開工實行開工報告審批制度，未經監理單位和公司審批的，任何單位不得擅自組織開工。由于特殊原因，工程需要停止施工兩個月以上的，項目部應當將停工原因及停工時間向公司工程管理部報告。

4.1.2在施工過程中，項目經理發生變更的，應當按照規定報顧客履行審批手續，同時報公司工程管理部備案。

4.1.3項目經理全面負責施工過程中的現場管理，并根據工程規模、技術復雜程度和施工現場的具體情況，建立施工現場管理責任制并組織實施。工程需分包的，由項目部申請報公司審批。分包單位在項目部的統一管理下，在其分包范圍內建立施工現場管理責任制，并組織實施。

4.1.4工程施工必須按照批準的施工組織設計進行。項目分包的，分包單位在項目部的領導下，負責編制分包工程的施工組織設計，施工組織設計按照施工單位隸屬關系及工程的性質、規模、技術繁簡程度實行分級審批；在施工過程中確需對施工組織設計進行重大修改的，必須報經公司及顧客批準同意；禁止任意壓縮合理工期，因壓縮合理工期造成事故的，由項目經理、項目總工程師負責。

4.1.5工程施工應當在批準的施工場地內組織進行，需要臨時征用施工場地或者臨時占用道路的，應當依法辦理有關批準手續。施工臨時設施應在工程竣工后一個月內全部拆除。

4.1.6工程施工中需要架設臨時電網、移動電纜等，項目部應當向有關主管部門提出申請，經批準后，在有關專業技術人員指導下進行實施。

4.1.7施工中需要停水、停電、封路而影響到施工現場周圍地區的單位和居民時，必須經有關主管部門批準，并事先通知受影響的單位和居民。

4.1.8進行地下工程或者基礎工程施工時，發現文物、古化石、爆炸物、電纜等應當暫停施工，保護好現場，并及時向有關部門報告，按照有關規定處理后，方可繼續施工。

4.1.9工程竣工后，應編制好工程竣工圖，整理各種技術資料，進行工程質量評定，及時完成工程初驗，并向有關主管部門提交竣工驗收報告；單項工程竣工驗收合格的，項目部可以將該單項工程移交建設單位管理；全部工程驗收合格后，項目部方可解除施工現場的全部管理責任。

4.2 文明施工管理

4.2.1項目部應貫徹落實文明施工管理規定，按照施工總平面布置圖設置各項臨時設施，作好規劃，搞好建設。

4.2.2建立健全各項規章制度并上墻。主要管理人員在施工現場應佩戴證明其身份的證卡。

4.2.3施工現場必須設置明顯的標牌，制作現場平面布置圖和工程公告、安全生產、消防保衛、環境保護、文明施工等制度板。工程公告要標明工程項目名稱、建設單位、施工單位、設計單位、監理單位、業主代表、項目經理、設計代表、監理代表、開、竣工日期、施工許可證批準文號等，并做好施工現場標牌的保護工作。

4.2.4施工現場的用電線路、用電設施的安裝和使用，嚴格按照施工組織設計實施，規范作業，嚴禁任意拉線接電。

4.2.5施工現場用水應滿足飲用和施工要求。

4.2.6大宗材料、成品、半成品等要分類存放、堆碼整齊，標識清楚；防水、防潮、防腐等材料要搭設庫房，保持干燥、通風，不進水、不漏水、不滲水。

4.2.7保證施工現場道路暢通，排水系統處于良好的使用狀態。施工便道應先設計后施工，標準要高，寬度滿足使用，填料合格，碾壓密實，表面平整，排水良好，半徑、超高達標，并設專人日常維修，確保暢通。

4.2.8機械設備外觀整潔，作好日常保養維修。4.2.9施工現場干凈、整潔，作到工完料凈場地清。4.3安全管理

4.3.1工程施工安全生產管理必須堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立健全安全生產責任制，執行國家有關安全生產和勞動保護法規，采取有效措施，消除事故隱患，防止傷亡和其他事故發生。4.3.2主管施工生產的領導全面負責安全生產，項目經理具體負責建設工程施工現場的安全生產。

4.3.3建立安全生產教育培訓制度，進入施工現場的管理人員和操作人員，未經安全生產教育培訓的，不得上崗作業。

4.3.4項目部必須加強規范化管理，進行安全交底，安全教育、安全宣傳，嚴格執行安全技術方案。施工現場的各種安全設施和勞動保護器具，必須定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。

4.3.5現場安全警示標牌要規范、齊全、醒目；在車輛、行人通行的地方施工，應當設置溝、井、坎、穴覆蓋物和施工標志。

4.3.6施工前搜集有關的地下管線資料，采取措施加以保護。4.3.7工程施工對毗鄰建筑物、構筑物和特殊作業環境可能造成損壞的，項目部必須采取安全防護措施。4.3.8項目部對進入工程施工現場的大型施工機械實行統一管理，施工機械進場必須經過安全檢查，經檢查合格的方能使用，保證大型施工機械設備完好。施工機械操作人員必須建立機組責任制，并依照有關規定持證上崗，禁止無證人員操作。

4.3.9工程施工用水、用電，必須嚴格執行《施工用水、用電管理辦法》。施工現場必須設有保證施工安全要求的夜間照明；危險潮濕場所的照明以及手持照明燈具，必須采用符合安全要求的電壓。

4.3.10禁止在工程施工中違章指揮和違章作業。作業人員對可能影響人體健康和人身安全的作業程序、作業條件，有權提出改進意見，有權對違章指揮進行檢舉和控告。

4.3.11在施工現場建立和執行防火管理制度，設置符合消防要求的消防設施，并保持完好的備用狀態。在容易發生火災的地區施工或者儲存、使用易燃易爆器材的，施工單位應當采取特殊的消防安全措施。

4.3.12項目部應當做好施工現場安全保衛工作，采取必要的防盜措施，在現場周邊設立圍護設施。施工現場在市區的，周圍應當設置遮擋圍欄，臨街的腳手架也應當設置相應的圍護設施。非施工人員不得擅自進入施工現場。

4.3.13工程施工中需要進行爆破作業的，必須經有關主管部門審查同意，并持說明使用爆破器材的地點、品名、數量、用途、四鄰距離的文件和安全操作規程，向所在地縣、市公安局申請《爆破物品使用許可證》，方可使用。進行爆破作業時，必須遵守爆破安全規定和《安全生產管理辦法》。

4.3.14施工時，發現爆炸物、放射性污染源等，應當保護好現場并按照規定及時向有關部門報告。

4.3.15施工現場職工生活設施，應符合衛生、通風、照明等要求，防止煤氣中毒、食物中毒和各種疫情的發生。

4.3.16工程施工現場應當設立現場衛生員，配備急救用品。4.3.17施工現場發生事故時，應當采取緊急措施減少人員傷亡和財產損失，并按照規定及時向有關部門報告。

4.4環境管理

4.4.1施工現場要保持環境衛生、清潔，生產、生活設施符合衛生要求，垃圾隨時清理。

4.4.2施工現場中的辦公區和生活區，應當進行綠化和美化。熱水鍋爐、炊事爐灶等必須使用清潔燃料。

4.4.3項目部應當遵守國家有關環境保護方面的法律、法規和公司制定的《施工現場噪音、揚塵控制辦法》、《廢棄物管理辦法》、《施工環境控制辦法》等，采取措施控制施工現場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物以及噪聲、振動對環境的污染和危害。

4.4.4項目部應當采取下列防止環境污染的措施：

4.4.4.1妥善處理泥漿水，未經處理不得直接排入城市排水設施和河流； 4.4.4.2除設有符合規定的裝置外，不得在施工現場熔融瀝青或者焚燒油氈、油漆以及其他會產生的有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質；

4.4.4.3使用密封式的圓筒或者采取其他的措施處理高空廢棄物；

4.4.4.4 施工現場應當采取有效措施控制施工過程中的揚塵，有專人負責保潔工作，配備相應的灑水設備，及時灑水清掃，減少揚塵污染。

4.4.4.5禁止將有毒有害廢棄物用作土方回填；

4.4.4.6對產生噪聲、振動的施工機械，應采取有效控制措施，減輕噪聲擾民。

4.4.5建設工程由于受技術、經濟條件限制，對環境的污染不能控制在規定范圍內的，項目部應當會同建設單位事先報請當地人民政府建設行政主管部門和環境保護行政主管部門批準。

4.5 罰 則

各項目部可根據本規定制定實施細則。違反本規定有下列行為之一的，由公司根據情節輕重，給予警告、通報批評、限期整改、停工整頓或處以罰款；

4.5.1施工現場的安全設施不符合規定或者管理不善的； 4.5.2施工現場的生活設施不符合衛生要求的；

4.5.3施工現場管理混亂，不符合保衛、場容等管理要求的； 4.5.4違反環境保護有關管理規定的； 4.5.5其他違反規定的行為。5.相關文件

5.1《安全生產管理辦法》 5.2《施工用水、用電管理辦法》 5.3《施工現場噪音、揚塵控制辦法》 5.4、《廢棄物管理辦法》 5.5《施工環境控制辦法》 6.相關記錄