第一篇：各類假期扣款制度

各類請假扣款制度

為了規(guī)范各類請假制度，完善扣款明細，特制定如下制度：

一、事假

1）請假1-2天者，扣除請假當天基本工資的2倍.2）請假3天（含3日）以上者，扣除請假當天基本工資及當月全勤、滿勤。

3）請假15天（含15天）以上者，當月不予發(fā)放工資。

二、病假

1）請病假3天以下（含3天）者，扣除請假當天基本工資的3倍，如能出具地方甲級醫(yī)院診斷證明，只扣除請假當天基本工資.2）請病假3天以上者，需出據(jù)甲級醫(yī)院診斷證明，扣除請假當天基

本工資及當月全勤、滿勤，如無法出據(jù)甲級醫(yī)院診斷證明,將扣除請

假期間當天基本工資的3倍及當月全勤、滿勤和獎金。

3）請病假15天以上者，當月工資不予發(fā)放；

三、曠工

1）曠工1-2天者，扣除礦工當天基本工資的三倍及全勤、滿勤；

2）曠工3天（含3天）以上者，當月工資不予發(fā)放并予以辭退；

第二篇：客房扣款制度

1、按賓館規(guī)定著裝，儀容儀表不符要求者，每次扣5元。

輕），每次扣5元。

3、班后無停留在樓層、工作場所等，每次扣5元。賓館客房部 服務(wù)工作量未達標的扣款制度

2、在客人活動區(qū)域或工作場所沒有保持“三輕”（走路輕、說話輕、干活

4、工作期間用電話常談，并電話鈴聲不設(shè)為震動者，每次扣5元。

5、工作效率或服務(wù)態(tài)度欠佳者，每次扣10元。

6、沒有執(zhí)行工作指令或不服從工作調(diào)配者，每次扣20元。

7、客人遺留物未按程序處理者，每次扣5元。

8、維修項目未及時報修，每次扣5元。

9、未經(jīng)批準乘電梯者，每次扣5元。

10、工作時間串崗或擅自離崗者，每次扣10元。

11、工作遲到或早退者（每遲到1分鐘扣款1元）。

12、無禮貌，未用服務(wù)敬語者，每次扣5元。

13、未經(jīng)同意擅自換班者，每次扣50元。

14、上班做與工作無關(guān)，當班嬉笑打鬧者，每次扣當事人5元。

15、私自或送給他人賓館物品以及在班期間他人拿取賓館物品時未予制止

者，當班服務(wù)員按實賠償。

16、客房發(fā)現(xiàn)物品丟失，由當班服務(wù)員按實賠償。

17、客人退房后，客房出現(xiàn)物品丟失或損壞，服務(wù)員按物品損壞程度賠償。

18、燈、窗戶和窗簾等未按規(guī)定時間開關(guān)者，每次扣5元。

19、工作期間會客聊天者，每次扣5元。

20、鑰匙保管不善者，每次扣20元，如有遺失或造成嚴重后果的將另行按

實賠償。

21、未經(jīng)批準無幫不上班者，每次扣50元并作曠工處理。無故曠工按自動

辭職處理，員工風險押金做為違約金，不予返回。

22、發(fā)表影響服務(wù)員之間團結(jié)言論或影響正常工作者，每次扣30元。

23、因工作疏忽，服務(wù)質(zhì)量低劣或其他原因引起他人投訴者，按情節(jié)嚴重的輕重，每次扣50-100元不等。

24、未經(jīng)批準擅自開門用房的，每次扣100元。

第三篇：扣款公函

同意扣款公函

公司：

我公司因業(yè)務(wù)需要，在貴部POS機上綁定的銀行卡，請按我公司提供的明細將我公司訂貨款轉(zhuǎn)至我公司與貴部的核算賬戶中：

我公司POS機上的客戶ID為： ； 我公司同意轉(zhuǎn)款金額為：(小寫)￥ 元（大寫）￥ 元；此款項用作JDE業(yè)務(wù)(填寫用途,如貨款或押金).我公司承諾：如因銀行卡掛失、賬戶凍結(jié)、金額不足等原因造成的扣款失敗，均由我公司承擔，與海爾公司無關(guān)。

申請扣款單位經(jīng)辦人：

（加蓋公章或財務(wù)章）確認：

年 月 日

第四篇：假期值班制度

學(xué)校值班制度

1、值班工作人員要盡職盡責，保護好學(xué)校財產(chǎn)。值班人員要按時到崗定時巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題及時匯報帶班領(lǐng)導(dǎo)或打110，做好當天記錄。

2、嚴格值班手續(xù)，特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班（并報領(lǐng)導(dǎo)及帶班教干批準）。保證學(xué)校通訊暢通無阻。緊急信件或電話直接與本人聯(lián)系。凡進出學(xué)校的車輛及所有進校人員都要進行登記

3、值班人員接電話必須使用禮貌用語，每天16：00前向教育辦公室報告安全信息，有事報事，無事報平安。電話：71090514、值班人員要詳細登記每個來電的情況，如遇到緊急情況應(yīng)及時向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得延誤。

5、值班人員在值班期間不準喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴防火災(zāi)。

6、值班人員應(yīng)該保持值班室（辦公室、個人）的清潔衛(wèi)生，每次值班結(jié)束要將值班室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，7、保證大門口前每天清掃，做到干凈整潔。

8、每天檢查學(xué)校水、電情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

9、帶班領(lǐng)導(dǎo)要按時交接班，考好勤；妥善處理突發(fā)事件；填寫值班記錄。負責本班護校人員的工作生活情況，當天事情當天處理，事事有著落。

10、每天必須巡視各科室、教室，以便及時發(fā)現(xiàn)失盜等情況。

羅西中心小學(xué)

二00九年九月一日

附：責任與考核：

1、值班人員應(yīng)嚴格遵守值班制度，否則，造成學(xué)校財產(chǎn)損失的，學(xué)校要依法追究當事人的責任。

2、帶班領(lǐng)導(dǎo)在值班工作中如有違反本制度的行為，每一次將從本人期末綜合考核中扣除2分；值班教師在值班工作如有違反本制度的行為，每一次將從本人期末綜合考核中扣除1分。

3、帶班領(lǐng)導(dǎo)在值班工作中如有曠班、溜崗、遲到（晚到30分鐘內(nèi)）現(xiàn)象，每發(fā)生一次，學(xué)校將在其期末綜合考核中，從總分里分別扣除10分、5分、3分；值班教師在值班工作中如有曠班、溜崗、遲到（晚到30分鐘內(nèi)）現(xiàn)象，每發(fā)生一次，學(xué)校將在其期末綜合考核中，從總分里分別扣除9分、4分、2分.4、值班教干教師不能及時填寫值班記錄，按集體曠班論處。

附注：

學(xué)校安全辦公室將嚴格執(zhí)行制度，實施日考核。對考核結(jié)果實行周匯總向領(lǐng)導(dǎo)匯報，月小結(jié)通報全處，學(xué)期末將扣分計入期末綜合評估。

羅西中心小學(xué)

二00九年九月一日

第五篇：公司假期制度

公司假期制度

第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：

工作日：周一--周五；休息日：周六、周日

工作時間：上午: 8:30--12:00

下午: 13:00--17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一節(jié) 三天

國慶節(jié) 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。

2、婚假

1）凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。

3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

3、產(chǎn)假

女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；

2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；

6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。

4、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。

1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；

2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；

3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。

5、喪假

1）凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

6、事假

1）員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；

4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

7、工傷假

凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調(diào)休假

1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休。

2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時。

第三章 考勤

第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。

第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。

第四條：早退

員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。

第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

2）未請假或請假未批準，不到公司上班；

3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

4）被公安部門拘留；

5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。