第一篇：我為什么得不到面試官的青睞

來信：您好，我是從報紙上看到了你們的新聞，我非常關注它，覺得它能給我很多的幫助，但新聞發布出來的畢竟是個別例子，并不能幫我解決目前的狀況。今天我發這份email，就是想解決這幾年困擾我的事情。

我和我的一個同學，都是處于條件不錯的狀態，但是她每次面試都能成功，而我卻被拒之門外，我不知道是什么原因讓我得不到面試官的青睞，到現在都不能找到一份滿意的工作，請你們幫忙分析一下，謝了。

【專家建議】

找到一份理想的工作是所有人的心愿，而這份理想工作的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。

而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大被人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立顯，贏得自己理想的職位就指日可待了。

第二篇：作為面試官的我的感受

作為面試官的我的感受

今天有點空閑，覺得自己最近都比較浮躁，靜下心來寫點文字吧，再不動動腦筋就老了!

經過一個月的招聘，目前已經成功招了15人，還是很有收獲的，每個星期大概都是安排2-3次面試，有段時間面試的人特多，覺得特別忙，時間很不夠用，終于現在有點塵埃落定，沒有那么大的招聘壓力了。

面試了大概也有幾十個人吧，從他們之中我也產生了很多感想，在這里分享一下：

我們公司是一家搞生物的公司，在武漢，成立4年了，主要做抗體和試劑盒等產品，自產自銷，發展中企業，前景還不錯。

A是一個男孩，小本科生，性格很內向，話很少，比較踏實，我們這行，沒有經驗沒有關系，可以從零開始，最重要的是踏實、有責任心。從他內向的性格看出他是一個呆得住實驗室的人，于是安排他做抗體檢測這個崗位，工作經驗要求不高，但是要求細心、長久。目前他已經工作近1個月了，一直很安靜，找時間要多和他說說話，不能讓他覺得孤單。

B是一個性格很外向的男生，稍胖，問他的問題他都可以去說很大一堆話，但是我總是得不到問題的答案，獲得的信息很少，特別能說類型的，根據他特能說，將他安排在elisa試劑盒研發助理，他的組長是一個很內向的女孩，正好搭配著，工作有激情。然而，昨天這個男生提出了辭職，原因是薪資這一塊，根據他的工作經驗，我們無法談攏，希望他能發展的更好吧。

C是一個聲音特別細膩的女生，很溫柔，都不敢和她大聲說話，就怕把其嚇到了，相關工作經驗有三年了，實力還是很不錯的，小巧玲瓏的美女。根據工作經驗將他安排到單抗制備組，很快就上手了，表現還不錯，也有了幾個朋友進進出出，手牽著手，看著兩個女孩手牽手，總看著有點怪，呵呵。

D是一個應屆男生，擔心面試時間會遲到，跑來的，一來就是滿頭大汗，看的很斯文的模樣，印象還不錯，可以培養。但是后來是不是我嚇到他了呢，沒有來我們公司。當我問他期望薪資的時候，他說XX，我就說作為應屆生，在我們公司實習，華大基因實習工資去年是800元，今年是1000元，某某公司是多少多少，針對這個情況，問他期望薪資變不變，他很快就說變，是1000-1500，呵呵，我同事說我把別人嚇到了，其實我想說我當時是笑著說的，怎么是這樣的結果了呢?

E是一個碩士，碩士沒畢業就結婚了，畢業后茫然的找工作，做過銷售、保險客服以及技術人員，給我的印象就是很茫然，急于求成導致一直不成功，畢竟是一個碩士，但是在技術上確實沒有優勢，沒有成果，醫學專業在醫院實習導師沒有留她，在公司的技術優化也沒有研發出好的成果，第一覺得其能力不足，第二是她期望薪資很高，確實是眼高手低的類型，讓我對高學歷有點刮目相看。因此沒有招她，內心太浮躁了，各方面都不合適。

F是一個很爽快的女孩，長沙的女孩子，短發，有點嬰兒肥，但是給人一種比較機靈的感覺，學習能力應該還不錯，攀談比較和睦，才畢業的挺單純的，她的眼神看著很干凈，不知會不會是幻覺呢?將她安排在分子克隆這個崗位，好好學習，今后的發展就看她自己了。

G是一個糾結的女孩，由于婚假原公司只放其3天假，覺得不人性化決定辭職，她在相關經驗上比較豐富，我們也很樂意其加入，但是她在薪資上很糾結，我想說的是跳槽不一定是一個跳板，很多時候，剛跳槽不一定薪資會比之前的高，這個更多的是今后個人能力的體現來衡量的。薪資達成共識之后，在到崗時間上也是一拖再拖，最后又決定生小孩，不從事生物行業了，確實也耗了好一段時間好一段經歷，這樣的人，我認為以后只要在薪資上有隔閡的就不要在花時間去溝通了，心思很重，特別的不踏實。

H是一個很有思考力的研究生，問題很多，對我們公司比較感興趣，有一定的探索創新精神，性格平和，將他安排在單抗制備人員，希望他能在我們的工藝上有一定的創新，優化技術，在某些方面，研究生看問題還是可能會全面，有一定的高度，希望他能不負眾望吧。

也就說這么多吧，面試之中有很多閱人之道，我的認識程度也還是一個很低的起點，日積月累，也希望更多的人能夠給與指導!曾經我的職業生涯規劃是行政這一塊，但是根據在目前的發展，似乎在人事發揮的更多，行政外聯都是部門經理處理，到自己手上的貌似就是很小的瑣事了，英雄無用武之地之地丫，不知道行政這一塊自己是否合適了，繼續摸爬滾打。

第三篇：外企面試技巧解析：如何表現更容易獲得面試官的青睞

外企面試技巧解析：如何表現更容易獲得面試官的青睞

外資企業因良好的福利待遇及發展前景而備受求職者的青睞，我們想要順利進入外企需要面對的第一個問題就是：如何表現才能在外企面試中脫穎而出。在這個環節里，如果能自如地使用英語進行溝通交流無疑會給我們增加更多勝算。那么除了流暢的表達能力，我們還需注意面試過程中的那些細節呢？天津格銳英語的專家即針對外企面試的特點為廣大求職者提供了一些參考建議。

1、流利而準確的英語表達能力將成為你的職場競爭力。

外企英語面試和雅思托福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，后者是通過型測試。也就是說，參加出國考試的通過人數沒有名額限制，你只要能力足夠高，發揮得足夠好，就能夠通過。然而外企英語口語面試卻是有名額限制的，只有優于他人的應聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。專業而熟練的職業技能結合流利的口語表達、清晰的英語思維、地道的英語發音、準確而恰當的俚語運用、跨文化溝通技巧等將成為你應聘外企的主要競爭力。

2、外企招聘時看重的英語證書

如果外企的面試官是老外的話，那么國內的一些英語考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明顯，除了老外不了解這些考試外更多的在于這些考試并沒有對考生的口語能力進行測試。

3、關于介紹自己的。

這個問題可以說是大眾問題了，通過這個問題，面試官一方面大致把握一下你的英語水平，一方面找到和你交流的突破點，探尋本質，打破沙鍋是人力資源經理的一貫作風，因此回答這個問題時務必事實求是，否則后面很可能無法自圓其說。不過這個問題其實也不復雜，格銳英語的老師告訴我們，與其說這個是測試應聘者的問題，不如說是應聘者賣弄自己英語的大好機會，6、關于你過去的工作。

面試官想通過你對過去工作的看法，了解你對今后的工作態度。如果你說你不喜歡你過去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會選擇”這樣的難題，最終結果是“缺乏判斷力或者沒有主見”。格銳的老師建議，你既然做過以前的工作，那么應該多少還是比較喜歡的，不妨談談過去的工作特點和你所負責的主要任務，但要突出過去的工作趨于平淡且失去挑戰性，你可以在更艱巨的任務和崗位中發揮能力。

第四篇：面試官：應屆大學生我想對你說

面試官：應屆大學生我想對你說

近日，我參加了西安市某大學舉辦的畢業生供需招聘會，為我院招聘教師。大部分前來應聘的大學生都表現出綜合素質較好，能力較強，學習成績較好等令人滿意的特點，但也有部分畢業生的表現不盡如人意，希望引起在校大學生們的注意。

多進教室，少去網吧

在招聘會的前一天下午3點左右，為了對西安市各大學有更多的了解，我和另一名老師來到某大學校門右側的一家網吧上網查資料。走進網吧一看，里面生意興隆，一派“繁華”景象，上網居然還要排隊!在排隊的時間里，我們發現在網吧的一二層大廳里，上網的95%以上都是大學生，90%以上都在玩游戲、聊天或是聽音樂，能夠利用校外網絡資源查找資料，進行學習的人很少。第二天，在前來面試的學生中，有一名同學到我校工作的決心很大，當我們問他一些基本知識時，他要么就說學校沒開這門課程，要么就說已經忘記了。當我們問他昨天下午3點左右在什么地方，都做了些什么時，他感到有些摸不著頭腦。其實，當時他也在那家網吧玩游戲，因為他的游戲玩得特別嫻熟，給我們留下了較深刻的印象。面試的結果，我不用說大家也能知道，那就是落聘。

在網絡快速發展的今天，大學生們偶爾去一下網吧，玩玩游戲，聊聊天，或是聽聽音樂，也算是一種放松，但我強調的只是“偶爾”。知識就是力量，人才資源是第一資源，好好學習是大學生們最根本也是最重要的使命，大家應該充分利用包括網絡資源在內的各種有利資源，多學習科學文化知識，多學習做人與處世的道理。

多一些實在，少一點粉飾

臨近畢業，有一些專業的畢業生很緊俏，市場需求量較大，如物流管理專業本科畢業生的就業形勢可以說是一片大好，然而也有些專業的畢業生因各種原因的影響，導致近期就業相對較難。在這種情況下，市場需求量較少的畢業生為了找工作，便拿出“渾身解數”，紛紛向市場需求量較大的專業“轉靠”。例如，我院需要物流管理專業的本科畢業生，就有一位“信息管理與信息系統”專業的學生前來應聘，并且一再向我們說明信息管理與物流管理是相近專業，而且她在學校也自修了物流管理專業，并在其畢業生推薦表上還列出了十幾門之多的物流管理專業的課程。由于我對物流也略知一二，便問她：“請問第三方物流的英文簡稱是什么？”而她卻一個字都沒有說出來。

大學生為了就業，適當地拓展自己的專業，本是正常的舉措，但這種拓展與“轉靠”一定要以掌握知識、理論與技能作基礎，否則，只會是適得其反。所以，我認為在校大學生在學習專業知識，拓展專業面的時候，要多一些實在，少一些粉飾。

多一些守時，少一點理由

在應聘的畢業生當中，還有一位同學各方面條件都很好，也符合我院的要求，對方對我院也表現出了濃厚的興趣。在這種情況下，我們叫他晚上7點30分作進一步的詳談，并留下了我們住址和電話。晚上到點還不見人影，開始以為他改變了主意。大約晚上9點左右，他打來電話說由于晚上要參加期末考試，所以不能來。我們讓他第二天早晨8點鐘再來，對方表示同意。第二天早晨仍不見其人，8點45分，他再一次打來電話，表示正準備出發，要我們多等一會兒。我在電話里直接對他說，我們已確定人選了，請他到別的單位看看。后來，這位學生還不斷給我們打來電話或發來短信，希望能再給他一次機會。

人無信則不立，在日益重視誠信的今天，大學生更應該“一諾千金”，千萬不能錯誤地認為不守時不是什么大問題，并為此找各種理由開脫。大學生啊，請記住德國哲學家康德的名言“守時就是最大的禮貌”。

第五篇：我為環境

請各位領導同事提出寶貴的修改意見。

做好公路交通工作 塑造優良發展環境

尊敬的各位領導，各位評委，同志們：

我來自省隴南公路總段，很榮幸站在這個講臺上，談一談我們公路人“對優化發展環境，塑造良好形象”的認識，講一講我們公路人如何從本職工作入手，深入開展優化發展環境活動。

今年以來，甘肅省委從經濟社會發展的全局出發，提出了“中心帶動、兩翼齊飛、組團發展、整體推進”的戰略構想，隴南作為兩翼中一翼的重要組成部分、作為組團中的重要一團，面臨著難得的發展機遇。加上國家災后重建戰略的實施，為隴南帶來大批的項目和建設資金，也帶來了前所未有挑戰。在市場經濟條件下，一個地方發展環境的優劣，直接影響甚至決定著經濟增長的速度、社會發展的進程。隴南作為欠發達地區和典型的投資拉動型經濟城市，自我發展能力弱，基礎設施條件差，想要加快發展，必須以優化環境作為拉動投資的基礎性工作常抓不懈。針對這一實際情況，市委組織開展了“優化發展環境，塑造良好形象”活動，大力倡導人人關心發展環境、個個爭當隴南主人、齊心協力塑造隴南良好形象的新風氣，為加快隴南科學發展提供保障。優化發展環境是一項系統工程，需要全社會共同關注、共同參與。而公路行業更是重中之重，“要想富，先修路”，“經濟要發展，公路要先行”。這是對在經濟發展中公路基礎設施重要性的高度概括和總結。目前蘭渝鐵路正在修建，對于只有公路交通的隴南來說，公路就是經濟發展的命脈。近年來，隴南的公路事業取得了長足進步，但由于受經濟條件、地理環境等諸多因素影響，與發達地區相比還有較大的差距，公路等級低、路況質量差，交通不暢仍然是制約我市對外開放和經濟發展的“瓶頸”。但隨著武罐高速公路、國省道干線公路改造、農村公路恢復重建工程開工，使隴南公路建設獲得不曾有過的機遇，進入公路大發展的快車道。

隨著“優化發展環境、塑造良好形象”活動的開展，省隴南公路總段黨委組織全體干部職工積極投身到這一活動中來，深入學習了市委王書記講話精神，充分認識到在建養管收等工作中積極進取，兢兢業業就是為發展環境做貢獻，用優良的公路建設為隴南發展提供助力支持就是愛隴南的具體表現。當前，省隴南公路總段以做好“三個服務”，“當好東道主，服務大會戰”為總體要求，以促進隴南公路事業“快速、安全、科學、協調”發展為主旋律，增強工作的責任感和緊迫感，圍繞公路災后重建中心工作全力奮戰。抽調了50多名技術及管理骨干深入建設一線，為建好公路工程提供保證。他們常年干在工地，吃在大灶，住在板房，將滿腔熱情傾注在了災區公路事業上，正是由于他們艱辛的工作，才保證我們看到新的路基在出現，新的路面在延伸。重建保暢是上級交付給我們的艱巨任務，一邊重建，一邊保暢，在今天行車密度如此之大的低等級路面上談何容易！與此同時我們的養路工，硬是憑著高度的責任感，頂酷暑、戰嚴寒，迎著撲面而來的滾滾灰塵，甚至是人身安全的危險，沒有節假日，也不分白天與黑夜，對翻漿、沉陷、坑槽等影響行車的病害及時進行處治，保證道路行車安全暢通。去年7月中旬的暴雨，造成國道212線等多條線路發生塌方、滑坡、泥石流等，交通一度中斷。災情面前，公路職工全體行動，機械操作手們駕駛機械迅速開赴受阻路段，積極配合市上相關單位搶險，順利完成了搶險任務。

公路職工猶如鋪就公路的砂礫那樣平凡，但他們卻是公路建設的基石，涌現出許多可歌可泣的英雄人物。碧口段的全國勞模唐恩俊，為公路事業奉獻終身，他的兒子唐高文又接過父輩的鐵鍬洋鎬，繼續投身到公路事業上，就在前不久，唐高文被查出患雙腎衰竭，年僅40歲的他也在公路工作崗位上奉獻了自己年輕的生命。宕昌段的牛小平，是交通運輸部巾幗建功標兵榮譽獲得者，她像男職工一樣在路上一干就是二十多年。她的手由于長期從事重體力勞動而傷痕累累，一到冬天滿是裂口。但在一次采訪中她卻告訴我，“每當看到平整的路面冬季發生龜裂病害，我的心就會疼，就像看到自己孩子生病一樣疼。”還有今年被人力資源和社會保障部與交通運輸部評選為先進個人的吳勤俊，一名普通的路政員。他的工作卻僅僅是在路上查處“三亂”，在隴南水毀搶險中，他主動請纓，帶領大家一路爆破搶修，炸碎的石塊割得手上、腳上全是血口子，但他強忍疼痛，用最短的時間搶通了便道，解救受阻車輛。這樣的例子還有很多，不顧風吹日曬塵土飛揚揮舞著鐵鍬洋鎬的養護職工，頂著高溫酷暑、在狹小的駕駛室里一坐就是一天的機械操作手，在三尺崗亭里面對不理解甚至謾罵仍舊微笑服務的收費員，他們都是我們的英雄。正是因為有了這樣一大批積極進取、努力工作、無私奉獻、甚至將生命奉獻給公路事業的公路人，隴南公路才能實現跨越式發展，才能為優化隴南發展環境、塑造良好投資形象提供堅實的道路交通保障、良好的硬件發展環境。

但是，目前社會上卻仍舊存在著一些讓人心寒的現象。公路災后恢復重建工程開始后，少數群眾在各種補償已經到位的情況下，為了一己之私，甚至阻撓公路建設項目實施，造成一些項目遲遲不能開工建設；一些群眾在公路上打場曬糧、占道停車，占道經營；一些商家在公路旁非法開設洗車點，導致公路污水橫流，尤其在冬季對交通安全造成了極大的隱患。這些現象說明了什么？說明一些人在享受便捷公路交通的時候并沒有認識到愛護公路的重要性，沒有意識到作為一個生活在隴南的人應該愛護隴南的發展環境。公路交通工作不僅僅是交通、公路部門的事，需要全社會積極參與和大力支持。因此，我想呼吁，代表隴南所有的公路人呼吁，代表來自其他市州的10個公路總段的援建職工呼吁，呼吁廣大人民群眾愛護公路設施，積極配合地方政府交通、公路部門的工作，一起投身到加快建設隴南大交通網絡中來，讓隴南的公路網縱橫交錯、四通八

（記者 賈繼平）為了總結前一階段“優化發展環境、塑造良好形象”活動進展情況，安排部署下一階段的工作。3月15日，禮縣召開“優化發展環境塑造良好形象”活動專題匯報會，縣委副書記、縣委“優化發展環境、塑造良好形象”活動領導小組副組長李明出席會議并講話，縣委常委、組織部部長，縣委“優化發展環境、塑造良好形象”活動領導小組副組長兼辦公室主任張宏主持會議，縣委常委、縣委“優化發展環境、塑造良好形象”活動領導小組副組長朱建西、郭省軍、張劍蓉出席會議，八項系列活動及八項集中整治活動牽頭單位負責人和部分縣直單位負責人參加會議。

李明在講話中指出，優化發展環境、塑造良好形象，既是推動經濟跨越發展的重要保證，又是促進黨政機關各級領導干部改進作風的重要抓手。全縣各級領導干部要進一步提高思想認識，堅定不移地把優化發展環境工作向縱深推進。要更加深刻地認識到，進一步優化發展環境是鞏固和擴大招商引資成果，保持經濟良好發展態勢的迫切要求，是解決客商和基層反映的突出問題、營造一流服務平臺的有力舉措，是加強機關作風建設，切實轉變政府職能的必然要求；要進一步提高領導干部特別是黨政主要領導、國家公職人員、廣大人民群眾的思想認識，增強優化發展環境、塑造良好形象的責任感，帶頭抓好措施落實，激發廣大廣大干部群眾熱愛禮縣、建設禮縣、宣傳禮縣、提升禮縣軟實力和競爭力的熱情，夯實優化發展環境、塑造良好形象的群眾基礎，形成強大合力。

李明要求，檢驗這次活動的標準就是看查擺問題是否具體、整改措施是否得力、長效機制是否建立。因此，深入查擺問題是關鍵，落實整改措施是重點，建立長效機制是根本。全縣各級黨組織要進一步強化工作措施，重點突出、形式多樣地推進活動扎實開展。要繼續深化自查活動，重點開好自查報告的交流討論會，專題組織生活會，班子民主生活會；要繼續深化評議活動，要做好前一階段對縣直部門評議的統計、匯總、分析工作，各單位要召開一次服務對象的征求意見會，各單位要延伸開展服務對象評議機關科室和重點崗位干部的活動；要切實抓好整改，要在自查和評議的基礎上制定整改方案，要對評議名次靠后的單位、部門、科室進行分析研究，提出解決問題的措施和方法，要在縣直部門推行亮牌服務、持證上崗、明確告知、首問責任、限時辦結、隨機評價、行政問責為主要內容的機關標準化服務、規范化管理的模式；要繼續深入開展八項集中整治活動，各牽頭單位要嚴格按照《活動實施方案》要求，高度重視，發揮職能作用，相互配合，強化措施，確保三個月見成效、半年大變樣、一年鞏固提高，努力創造優美的人居環境。

李明強調，優化發展環境塑造良好形象活動能否取得實實在在的效果，關鍵在于加強領導，落實責任，形成活力，真正發揮各自的職能作用，把這項工作抓緊抓好、抓出成效。要進一步落實領導小組的責任，進一步落實縣級領導干部的責任，進一步落實縣直部門主要負責人的責任，進一步落實牽頭單位的責任，進一步落實宣傳部門的造勢責任，以更加有力的措施、更加務實的態度、更加堅強的組織領導把縣委、縣政府的這項重大決策部署落實好，把表率示范作用發揮好，努力開創我縣發展環境更優、對外形象更佳的新局面。

會上、八項系列活動及八項集中整治活動的牽頭單位分別匯報了前一階段活動的開展情況和下一階段的工作打算。

政法系統在開展優化發展環境塑造良好形象活動，要求政法系統各部門加強清理清查治安隱患，排查化解矛盾糾紛，積極落實防范措施，扎實做好春節期間的社會維穩工作，確保社會政治大局穩定。公安局在活動中開展了“促和諧、保平安、送溫暖、送愛心”為主題的全警大走訪活動，了解社情民意，排查矛盾隱患和治安突出問題，為群眾上門辦證和送證。法院規范了干警工作行為和考勤簽到制度，依法為當事人訴訟提供便利條件，切實保障公民訴訟權利，群眾滿意度進一步提高，警民關系得到有效改善。縣林業局在活動中，把開展這項活動和抓好第二批學習實踐活動后續整改工作緊密結合起來，堅持邊查邊改，提出了“三抓四保證”措施。一是抓思想教育。采取每周一集體學習十七屆三中、四中全會精神和時事政策、法律法規的學習，進一步提高干部職工的道德修養和理論水平。二是抓業務培訓。重點抓好集體林權制度改革、二類林調、森林防火、經濟林綜合管理等業務知培訓，提高干部職工的業務能力和工作水平。三是抓警示教育。結合《公民道德建設實施綱要》，認真落實“五公開”、“十不準”規定，開展典型案例的警示教育，進一步堅定干部職工的政治意識和政治立場。充分發揮支部紀檢委員的監督作用，及時發現和糾正存在的問題，確保活動有效開展。縣農牧局在活動中，組織干部職工緊密結合本職工作和思想實際，認真進行自查，深入查找影響發展環境的突出問題和自身工作、作風、思想認識等方面存在的差距和不足。對查找出的個別干部職工作風不夠扎實、服務“三農”工作有一定差距、工作責任心不強等問題認真進行了歸納梳理，把共性的問題納入了學習實踐活動的整改方案，明確了解決問題的辦法措施，確保了通過活動的開展，能取得實實在在的效果，進一步提升本單位直接服務“三農”的窗口形象。縣國稅局把優化發展環境塑造良好形象活動作為轉變機關職能、提高工作效能的重大舉措來抓，在活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意機關工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步；與建設學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。通過開展活動，實現“優化機關發展環境、完善工作機 制、提高服務效能、實現加快發展”的目標。

中國隴南網訊（通訊員 王開琮 孫紅剛）兩當縣在“優化發展環境塑造良好形象”活動啟動以來，各鄉鎮、縣直及駐縣各部門各單位按照市委、縣委的總體部署要求，迅速的開展了各項工作，整個工作扎實有序推進，各項活動不斷引向深入。

政法系統在開展優化發展環境塑造良好形象活動，要求政法系統各部門加強清理清查治安隱患，排查化解矛盾糾紛，積極落實防范措施，扎實做好春節期間的社會維穩工作，確保社會政治大局穩定。公安局在活動中開展了“促和諧、保平安、送溫暖、送愛心”為主題的全警大走訪活動，了解社情民意，排查矛盾隱患和治安突出問題，為群眾上門辦證和送證。法院規范了干警工作行為和考勤簽到制度，依法為當事人訴訟提供便利條件，切實保障公民訴訟權利，群眾滿意度進一步提高，警民關系得到有效改善。縣林業局在活動中，把開展這項活動和抓好第二批學習實踐活動后續整改工作緊密結合起來，堅持邊查邊改，提出了“三抓四保證”措施。一是抓思想教育。采取每周一集體學習十七屆三中、四中全會精神和時事政策、法律法規的學習，進一步提高干部職工的道德修養和理論水平。二是抓業務培訓。重點抓好集體林權制度改革、二類林調、森林防火、經濟林綜合管理等業務知培訓，提高干部職工的業務能力和工作水平。三是抓警示教育。結合《公民道德建設實施綱要》，認真落實“五公開”、“十不準”規定，開展典型案例的警示教育，進一步堅定干部職工的政治意識和政治立場。充分發揮支部紀檢委員的監督作用，及時發現和糾正存在的問題，確保活動有效開展。縣農牧局在活動中，組織干部職工緊密結合本職工作和思想實際，認真進行自查，深入查找影響發展環境的突出問題和自身工作、作風、思想認識等方面存在的差距和不足。對查找出的個別干部職工作風不夠扎實、服務“三農”工作有一定差距、工作責任心不強等問題認真進行了歸納梳理，把共性的問題納入了學習實踐活動的整改方案，明確了解決問題的辦法措施，確保了通過活動的開展，能取得實實在在的效果，進一步提升本單位直接服務“三農”的窗口形象。縣國稅局把優化發展環境塑造良好形象活動作為轉變機關職能、提高工作效能的重大舉措來抓，在活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意機關工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步；與建設學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。通過開展活動，實現“優化機關發展環境、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”的目標。