第一篇：孚瑞公司員工考勤管理制度(暫行)

考勤管理辦法

為了使本公司員工養成守時出勤的習慣，遵守勞動紀律，提高工作效率，創造一個良好的工作環境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規定執行。

一、公司員工工作日上下班時間規定：

1、公司本部員工：

上午：9：00——11：30下午：12：30——6: 002、工程項目部員工：

公司工程項目部員工的周工作天數，根據項目的施工情況，由項目部經理擬定，呈報總經理核準后執行。

二、公司員工周工作天數規定：

1、公司員工每周工作時間原則上不少與40小時。

2、公司本部員工周工作天數需根據公司的工作情況而定，通常為五天制。特殊情況下具體工作天數由綜合辦公室擬定，呈報總經理核準后執行。

三、一般出勤規定：

1、遲到：上班后十五分鐘內未進行指紋簽到，視為遲到。上班后半小時未到視為曠工半天。有偶發事件遲到需報部門主管核準，辦理請假手續。遲到次數的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。

2、早退：下班前十五分鐘內進行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計超過三次，未滿六次按曠工半天計，累計超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。

3、曠工：請假未批準或假期已滿未續（續假需請部門主管呈報總經理批準）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發。連續曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計。

四、公司員工加班：

員工每日應辦事項，應當日完成。如遇特殊情況或緊急事務，必須在上班時間外完成，須填寫《加班申請單》，并在下班前半小時送交辦公室主任處，經審

核同意后方可加班，且必須在規定時間內完成。如不按要求送交《加班申請單》將不能申請加班補貼。因故不能加班者，應填寫請假單，事先征得部門主管同意，方可離開工作崗位。各部門對所屬人員的加班申請事項應認真核實。員工在加班時間內擅離職守且完不成任務，除不核發加班費外，還要視情節輕重予以懲處。加班結束后，要在加班單上注明加班時間內的工作內容。公司需要員工在國家法定假日加班，由辦公室部門負責人另行通知。

五、哺乳期間女員工上下班規定：

哺乳期間女員工上下班時間：上班前可晚半小時簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。

六、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開始，月底由綜合將考勤表呈報總經理，總經理核準簽字后交財務部，依公司相關規定辦理。

員工請假管理辦法

為了使公司內部管理規范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定

本辦法。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規定執行。

一、請假手續

公司本部員工請假，先到綜合辦公室領取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關項目，報請部門主管核準，綜合辦公室記載、匯總、存檔。工程項目部員工請假到項目經理處領取《員工請假單》，填制完畢后，項目經理批準后方可請假離開工作崗位。項目經理需將員工請假單存檔。

二、請假權限

公司本部員工請假三天〔含三天〕之內 部門主管批準，四天及四天以上向總經理請假，總經理批準后到綜合辦公室辦理請假手續。

工程項目部員工請假，三天之內項目經理批準，三天以上需呈報總經理批準。

三、請假須知：

1、公司本部員工請假單交由綜合辦公室存檔管理，工程項目部請假單由工程項目部經理指定專人保管存檔。

2、公司員工如遇急重病或突發事故不能親自辦理請假手續，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續，不得超過兩天。

3、員工請病假五天以上，必須附有醫院證明于當日或次日交部門主管并呈

報總經理處，辦理病假手續。

4、員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準假、延期給假或縮短假期。

5、請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。

6、員工若發現請假記載有誤（只限當月），應即時向部門主管查詢更正。

四、請假管理：

1、公休假依法律、法規之規定，并結合公司的實際情況如期休假或推遲休假。

2、事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規定期限按曠工論處，且假期內不發工資。

3、工傷假：因公受傷，經醫院證明確實無法工作者，準請工傷假。

4、婚假：按照國家和地方有關規定執行。

5、產假：按照國家和地方有關規定執行。

6、喪假：按照國家和地方有關規定執行。

第二篇：公司員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度

第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

第三條周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領導批準后執行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

第六條1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。

第七條曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

第十條員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

第十一條經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每天補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

第十二條員工的考勤情況,由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本先進個人的評比資格。

第三篇：公司員工考勤管理制度

xxxxxx有限公司

員工考勤管理制度

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、考勤規定及管理辦法

1、員工正常工作時間為周一至周六上午9：00至12：00，下午為1：30

至6：00。每周日休息，因公司需要周日加班以及法定節假日放假事宜由行政辦另行通知。

2、公司除總經理外一律實行上下班指紋打卡，不得使用密碼打卡（以防

代打現象）。如遇機器故障無法打卡及時通報行政部。

3、公司行政辦公室每月把考核情況報告總經理，由其報至總公司，總公

司據此獎罰情況核發工資。

4、超過規定上下班時間的10分鐘，按遲到、早退論處；超過1小時者按

曠工半天論處。超過3小時以上按曠工一天論處。員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者或累計曠工1天扣發100%全勤獎。

5、所有員工外出辦理業務前須先到公司打卡報到并填寫外出登記表，經

批準后方能外出。特殊情況須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，次日前盡早補填外出登記表，經負責人和行政主管簽字給予補辦。不辦理手續者，或上班時間外出辦私事者，一經發現按遲到或曠工處理。即扣除全勤獎。

6、員工每月累計5天曠工者，扣除半月工資，無故曠工累計7天以上者，交由總經理辦公室處理。

7、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事，病假管理方法

1、事，病假應在前一日下午5時前申請，填寫事、病假申請表經部門主

管查實認可并核準后方為有效。但遇偶發事故，應于事后兩日內提出申請，經主管和行政人員查明屬實后準予補假。

2、病假一天內者免附醫師證明，但當月續請病假一天或以上者必須提供

當日就醫的證明。無證明按照事假或曠工處理。

3、事假扣發：員工標準50元/天，主管標準80元/天。病假扣發：30元/

天

4、請假1天由直屬核準、2-5天需加行政部核準，5天以上需由總經理核

準。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

6、所謂的全勤獎就是出滿勤，請了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享

受全勤獎。

生效日期：2014年6月15日

xxxx有限公司 行政部

2014-6-12

第四篇：公司員工考勤管理制度

溫州睿拓科技有限公司

公司員工考勤管理制度

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：30至11：30，下午為14：00至17：30。每周六

周日休息，因季節變化需調整工作時間時由行政辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負

責領導，由其報至行政部，行政部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管

領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者

按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。超過30分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按

外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%

全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天

曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部

門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經行政部查實認可并核準后方為有效，一次不

得超過5天。

2、全年累計事假不得超過30天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查

明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天

計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交

人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須

提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必

須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣

一天的工資。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限1、1－3天由直屬核準。

2、4－6天由經理核準。

3、7天以上由總經理核準。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，并交公司行政部

備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管

核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

1。經總經理核準免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

3。因故請假，經核準者。

第三條 本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8：30至12：00。

下午：自14：00至17：30。

員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需

要擅自下班者，即為早退。

第三條 上班遲到15分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過30分鐘以上打卡者，為第二類遲到。第一類遲到為口頭警告為主，第二類遲到記為遲到或者曠工處理。

第四條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類

遲到。

第五條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時

考核參考資料之一。

第六條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣

其該月相應工薪或者扣全勤獎勵。

第七條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退。

第八條 員工早退者，每次扣其該月份相應工薪或者扣全勤獎勵。

第九條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按

其情節酌以懲處.(以上所有規定與月末財務部結算工資掛鉤，請各位同事認真對

待)

溫州市睿拓科技有限公司行政人事部2014/5/19

第五篇：公司員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必

須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣

一天的工資。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限1、1－3天由科長核準。

2、4－6天由經理（主任）核準。

3、7天以上由副總經理核準。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門

衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管

核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

1。經總經理核準免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

3。因故請假，經核準者。

第三條 本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至17時整。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需

要擅自下班者，即為早退。

第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為

第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內

第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二

類遲到。

第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類

遲到。

第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時

考核參考資料之一。

第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣

其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

第十一條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按

其情節酌以懲處：

1． 委托他人代打出勤卡者；

2． 有涂改情況者；

3． 故意毀損出勤卡者；

4． 偽造出勤卡者；

如有第1項的情形發生，代打者