第一篇：大學生藝術團團長競選自薦書

大學生藝術團團長競選自薦書

各位領導、老師：

您好!

非常感謝您們在百忙之中來閱讀我的自薦信，懷著對我們大學生藝術團的熱愛，我誠摯地向您們作個人自我介紹。

我是車動學院車輛工程084班的的xxx，二00八年十月進入了校大學生藝術團話劇團。我是外表穩(wěn)重內(nèi)心卻隱藏著不安分因素的人，常常面帶笑容，總以微笑待人，喜歡把自己的快樂與所有的人分享。因此我愛上了藝術，愛上了相聲表演。我的愛好廣泛，喜歡表演、聽音樂、下棋、各種體育運動。我是一個做事踏實、工作認真、有上進心的學生。

剛踏進大學，我就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從全方面發(fā)展自己。我也是一個追求完美的人，我知道世上沒有十全十美的人存在，但我們可以去追求，去不斷的向它靠攏，每一個人或多或少都有缺點，我把這些缺點比作一個無形的洞，我們都知道洞是可以填補的，就好比缺點也是可以改正的，這也就要我們怎樣把這個洞一點一點填上，就是怎樣一點一點完善自己。洞是無形的，就如人不會是十全十美，我們或許永遠填不滿這洞，就好像人不會十全十美，也就正如學習，學習是無止境的。因此，我要不斷的填洞，不斷的學習，不斷的完善自己。所以，我選擇了我所追求的，追求了我所選擇的——校藝術團。

二00八年九月，我參加了藝術團招新的面試會議，通過精心準

備，順利的通過了初試、復試，進入了藝術團話劇團，雖然過程中我怕過、緊張過，但我還是抓住了這次機遇。我相信機會往往會降臨在有準備的人身上，因此，我精心的準備了，于是我成功了。

進入藝術團后，我得到了不少鍛練，生活上團結(jié)同學、工作上認真負責是所有同學對我的評價。

進入藝術團話劇團，我也學到不少東西，也在一定程度上把師兄、師姐傳授的經(jīng)驗技巧運用于實際表演中。在這一年中，我先后參加了車動學院迎新生晚會（盡管我也是新生）和校藝術團舉辦的第一屆周末文化廣場的演出。期間，我結(jié)識了不少師兄師姐，從他們身上，我看到了我將來的目標。

說來也不怕老師們笑話，其實我第一次希望某一天可以領導藝術團的想法是在我剛剛進入藝術團后舉行的成立大會上產(chǎn)生的。原因就是那些站在舞臺上的師兄師姐們都好光彩照人，如果我能站在那個地方心中一定很自豪。再想象一下臺下可能會有人指著我說那個人是鄭一鳴，虛榮心將會是多么大的滿足啊！那時候的我還很幼稚，并不知道站在那個舞臺上意味著責任。但是我并不為我的虛榮心感到自責，因為我本身就渴望舞臺，渴望表現(xiàn)。虛榮心對于我大概會是一種鞭策吧。

大一就在無比的忙碌中度過了。說來可能有點不可思議，作為一個大一新生，那時的我居然會渴望一個真正的周末，因為我的周末全是在排練中度過的。也許是大一努力工作的原因，大二上學期我當上了話劇團的副團長，主要負責語言類節(jié)目的排練和配合團長的一些工

作。然而由于甲流，排練成果并沒有展現(xiàn)在老師和學生的眼前。這也為我們話劇團下學期的爆發(fā)做了一個鋪墊。

在大二下學期，我成了話劇團的團長，肩上的擔子一下子重了好多。以前最多就是配合一下團長按照他的意圖去安排工作，現(xiàn)在卻輪到我來統(tǒng)籌整個話劇團了，一時間我壓力很大，可是工作熱情卻無比的高漲——我終于可以一展身手了。下學期的活動很多，學校的晚會，省里的比賽充滿了整個學期，甚至我床頭貼的不是課程表而是學期工作計劃。前邊也說了，下學期話劇團爆發(fā)了，一方面是因為我們已經(jīng)積累了好多的節(jié)目；另一方面卻是話劇團由于在以前的工作中過于“雞肋”，從校團委里傳出了一個消息：學校將取消話劇團，這讓我有了很深的危機意識，的確我們有些地方不如學校中的某些同性質(zhì)的社團，于是我決定，要讓話劇團做出成績來給團委老師看看我們是不可或缺的！于是我一邊整天追著汪老師問關于“河南省科技文化藝術節(jié)”話劇類節(jié)目比賽的信息，一邊嚴格要求成員們創(chuàng)作新的劇本，排練新的節(jié)目。甚至為了讓他們認真排練，我每天從校本部出發(fā)去開元校區(qū)指導他們排練，晚上十點鐘騎著自行車回來，這種情況持續(xù)了整整兩個月……直到老師確定讓我們的節(jié)目參加比賽我才松了一口氣。雖然比賽期間出了一些意外稍微影響了我們的成績，但總體來說，我還是很欣慰的，因為我終于又把話劇團帶到了可以讓老師重視的地位了。在這一學期，我?guī)ьI話劇團排練出了一大批優(yōu)秀的原創(chuàng)小品和相聲，有些節(jié)目還得到了團委老師的高度贊揚，建議我們將這些節(jié)目保留下來作為藝術團的傳承節(jié)目。

然而，看到這些成績，我有的不是欣慰，而是萌生了退意——為了這些工作，我的成績大幅下坡，有時幾天都上不了課為的只是排練一個不一定能夠展現(xiàn)在大家眼前的節(jié)目，不禁感到有些迷茫。可是正當我由于的時候，我骨子里的那種不服輸?shù)男膽B(tài)終于起到了作用：我就不信我兼顧不了學習和工作！學習和工作并不矛盾，矛盾的只是不會學習和不會工作。因此，我選擇繼續(xù)在藝術團里發(fā)揮我的作用，而且，我下定決心，決不讓學習因為工作而荒廢，也不能讓工作因為學習而耽擱。

此外，我除了在校藝術團工作以外，還在車動學院分團委文藝部任副部長，平時喜歡把學院工作和藝術團的工作結(jié)合在一起，也起到了非常顯著的效果。

學習是無止境的，我希望各位領導、師兄、師姐給我機會，我知道命運掌握在自己手中，因此，我要奮力拼搏，來爭取成為河南科技大學大學生藝術團團長，我有希望，hope’s can’t heart(有希望就不會心碎)。希望您們給我機會，如果您們選擇了我，請相信，我有能力把工作做好。給我這個機會，我會還十分精彩，或許我不是最出色的，但我會盡我的最大努力去做最出色的。

以上是我的自薦材料。如果我沒有入選，也不會就此灰心，我相信有一份耕耘，就有一收獲，雖然有時付出了不一定有回報，但也一定會有所收獲。我會下去總結(jié)經(jīng)驗教訓，彌補不足。請各位領導、師兄、師姐給我這個機會。最后祝各位領導、師兄、師姐工作順利，身體健康!

此致

敬禮

第二篇：藝術團團長競選演講稿

篇一：藝術團團長競職演講稿

尊敬的各位領導，各位老師，各位同學，大家晚上好： 我是2011級電氣工程及其自動化2班的xx。首先感謝大家的支持與信息院提供的這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。今天我來參與競選的目的只有一個：一切為大家謀利益。我相信在同學們的幫助及老師的指導下，我能勝任這項工作。正由于這種內(nèi)驅(qū)力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。對于這次競選我有如下幾個方面想闡述：

一． 自己若是擔任藝術團副團長的優(yōu)勢，是我對藝術團的了解：從一進入大學就加入藝術團開始，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年多了。這兩年間，不光是參加了舞臺劇、話劇、歌舞等活動的訓練，還參加了各種演出。過去的一年還對整個藝術團的運作流程，平時各個部門的訓練情況，訓練方法和內(nèi)容以及各種演出的基本情況都有了非常清晰的了解。例如過去一年，在十年院慶中協(xié)助院內(nèi)老師完成集體舞蹈、參與所有活動的開場舞排練、編排小品、話劇等等活動都有了很多經(jīng)驗。在學院當中，學院對藝術團的定位，以及與學生會及其他相關學生組織也很了解，我相信這些都是理論無法替代的經(jīng)驗。二． 是我自身的才能：藝術團最大的特點是每個人身上都具有一定的才能，都有不可替代性。這就決定了我們不可能按照行政工作的學生組織那樣實行刻板的優(yōu)勝劣汰制度。所以，這個時候作為一個領導者本身的能力水平就很重要了。從大一的舞蹈、話劇、小品以及布置會場，一直到現(xiàn)在的后臺組織等等，幾乎涵蓋了舞臺表演的方方面面及平時組織活動的各個流程。這樣綜合的經(jīng)驗及能力結(jié)合的思路是別人替代不了的，這也是自身才能的一大優(yōu)勢。

三． 廣泛的社交：從大一一直到現(xiàn)在藝術團舉辦的各個活動及各項演出里，我結(jié)識了不少志同道合的同事。他們不僅僅是同事，更是朋友，這使我懂得了：認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。

四． 切實貫徹院領導，老師，學生處的各項精神：在學院老師的指導下，不折不扣的積極開展各項工作，處處落到實處。保證各項工作按時，保質(zhì)保量完成。發(fā)揚第一屆藝術團的優(yōu)良傳統(tǒng)，虛心請教其他兄弟組織的工作流程。在他們所取得的成績上繼續(xù)創(chuàng)新，發(fā)揮我們的優(yōu)勢。設一個有特色的藝術團。

下面我想談下藝術團存在問題及解決方法： 1.制度的建立：

建立巡查制度：在過去的兩年當中，很多時候主席團對各個部門的訓練情況很不了解，都是到了有演出的時候才去檢查。這樣子總會使得節(jié)目平時沒有，演出時又會排練得很辛苦，并且節(jié)目質(zhì)量也難以保證。所謂巡查制度，就是定期的，主席團要對各個部門的訓練情況進行了解。在各個部門訓練的時候就去檢查，監(jiān)督整個訓練過程，和大一的同學進行討論交流，確保整個訓練計劃得到有效執(zhí)行。建立定期會議制度：藝術團是一個藝術的團體，但我們也不能忘了要加強紀律和制度的建設。如何讓每一個成員，上至團長團下至干事都有一種強烈的歸屬感和集體意識，定期會議就是一項必不可少的制度。缺乏例會，很多副部長之間都很不熟悉，更不用說各個干事。定期的例會會讓各個部門了解其他部門的工作進展，也可以讓團長團對整個團隊有一個宏觀把握。一方面要有副部長級的例會，另一方面也要有全員的例會。

2.定期對副部長及干事進行培訓：藝術團是一個新成立的組織，是一個嶄新的生命，各個副部及干事還對自己所在的分管部門有著不太明確的定義。“干什么，怎么干，如何干”成了他們的口號。所以，定期對各個副部及干事進行培訓，保證藝術團的工作順利的發(fā)展。3.每周都應對各個部門的成員進行考核：指出他們的缺點與不足，團長團應經(jīng)常與他們談心，交流彼此對學生該工作的看法，及時糾正錯誤。開展團長團及其他藝術團成員的自我批評，自我檢討的活動。并以書面的方式記錄下來，這樣可以避免我們將來的工作中范同樣的錯誤。4.團長團應該協(xié)調(diào)好各部門工作職責以及各部門之間的關系：一個組織是由每個成員組成，上到大三的學長學姐下到大一的學弟學妹。每個人都有著對藝術團不同的看法。如何讓每個藝術團成員的心都朝著一個方向，勁兒都朝著一個地方用，就是多組織各式各樣的活動。這樣能加強各部門之間的關系，讓整個組織有著深厚的凝聚力。5.給每個部門制定一個長期的目標和一個短期的目標。團長團和各個部門一起制定訓練目標、訓練計劃、訓練內(nèi)容、節(jié)目方向、節(jié)目類型和節(jié)目數(shù)量：對已知的每年的重要晚會和重要比賽要提早進行排練準備，例如卡拉ok大賽，畢業(yè)生晚會等等都是重要的活動。這些活動每年都會有，所以相關部門應該早早就開始準備。不能到了關鍵時刻才開始準備，那樣必然會影響節(jié)目質(zhì)量。我們需要早早的開始準備各種重大比賽，我們優(yōu)秀的成績來證明我們的實力。

以上就是我自身的優(yōu)勢及我對藝術團將來的工作設想。篇二：大學生藝術團競選部長演講稿 尊敬的各位老師，各位同學，大家下午好：

一、自己若是擔任大藝團團長的優(yōu)勢；

1、對大藝團最了解；

從一進入大學就加入大藝團開始，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了。這兩年間，不光是參加了話劇社和歌舞團的訓練，還參加了各種演出。過去的一年還對整個大藝團的運作流程有了非常清晰的了解：（1）大藝團內(nèi)部：平時各個部門的訓練情況和訓練方法，各種演出的基本情況，例如過去一年，出去代表大藝團看演出3次、音樂劇頒獎儀式、帶領舞蹈團參加比賽等等活動都有了很多經(jīng)驗。（2）在學校當中，學校對大藝團的定位（代表長安大學最高文藝水平，引領長安大學學生文化生活方向）以及與團委、其他相關學生組織的關系也很了解。我相信這些都是理論無法替代的經(jīng)驗。

2、自身的才能；

大學生藝術團最大的特點是每個人都有一定的才能，都有不可替代性。這就決定了我們不可能按照行政工作的學生組織那樣實行刻板的優(yōu)勝劣汰制度。所以，這個時候作為一個領導者本身的才能水平就很重要了。我會的比較多，主持、唱歌，表演，吉他，畫畫，包括我也跳過舞，還當過放音樂的，攝影、后臺組織等等，幾乎涵蓋了舞臺表演的方方面面以及平時組織活動的各個流程。這樣綜合的經(jīng)驗和能力結(jié)合的思路是別人替代不了的。這是自身才能的一大優(yōu)勢。

3、廣泛的社交；

在大學生藝術團的兩年時間給我很深的一個感受就是做很多事情的時候個人的社交能力決定了事情的好壞甚至成敗。認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。在各個學院各個組織都有我認識的人，這樣在平時做事的時候就會非常容易。加上對學校各個藝術人才都很了解，會在關鍵時刻尋找關鍵人物發(fā)揮重要作用。社交廣泛的另一個好處就是可以加強與其他組織的合作和進行優(yōu)勢互補，大藝團在表演的方面非常在行，但是組織活動等能力很欠缺。一方面我們要加強自身組織能力的水平，另一方面我們也要和其他組織尤其是社聯(lián)展開合作。我們要的是成功的結(jié)果而非單純的只有大藝團參與的工作。

二、對下一學年大藝團工作的總的認識

我對下一學年（2010-2011）學年大藝團的工作的看法是，明年的工作主要圍繞三個大的方面展開：

1、2011年4月份的校慶晚會，這是大藝團所有活動的一個最重點，也是整年的活動中心；

2、盡可能的吸收全校的文藝人才為大藝團服務，這也是為了校慶活動做的一種鋪墊；

3、為大藝團的長期發(fā)展盡可能的打好一個良好的基礎。下面我分點具體來談：、2011年四月的校慶活動將是整個大藝團一年的工作重點；這點毋庸置疑，從人才選拔，節(jié)目編排，各個環(huán)節(jié)都要會圍繞著下半學期的校慶展開。在平時的各個部門訓練中，要加強對正式活動的節(jié)目的編排力度。在節(jié)目方向上，要追求高雅、有藝術性、有欣賞性的、代表長安大學最高藝術水平的節(jié)目。在節(jié)目內(nèi)容上，不能排練那些類似于惡搞、街舞等等這些太過于通俗的作品。在平時訓練上，要加強訓練力度，主席團要多對各個部門進行監(jiān)督檢查，督促各個部門保持訓練高水平，在訓練中發(fā)現(xiàn)人才，提高水平。用平時的小演出來檢驗訓練成果，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，爭取在校慶活動中達到最佳的狀態(tài)；

2、盡可能的吸收全校的文藝人才為大藝團服務；

在以前，大藝團對人才的理解是要在學校里面充分發(fā)掘各種藝術人才，吸收到大藝團來。這種思路看似完美但是執(zhí)行時有重重困難。有的同學并不適合大藝團這種有規(guī)律的訓練的體制，也并不十分情愿在大藝團這個地方待下去，但是他有很有才，我們也需要。所以這個時候我們就應該轉(zhuǎn)變思路，不管一個藝術人才是不是名義上的大藝團成員，只要他能夠為大藝團所用，為大藝團做貢獻，就可以了。我們也不可能讓所有的藝術人才都集中在大藝團，因為沒有那么多讓每個人都充分展示才能的平臺。但是，怎么樣讓這些名義上非大藝團成員的藝術人才為大藝團做貢獻是一個難題，解決的方法很重要的一個就是利用人際關系，人際關系在大藝團的工作中起到了一個非常重要的作用。利用大藝團成員的人際關系來讓那些非大藝團的藝術人才來表演，況且對于這些出色的藝術人才來說，有一個表演機會他們也是非常積極的相應的。所以，這個長久以來的大藝團的一個重要問題，吸收藝術人才的方式，應該從單純的追求讓所有的藝術人才都來大藝團轉(zhuǎn)變?yōu)楸M量讓所有的藝術人才都為大藝團服務。思想上轉(zhuǎn)變，行動上轉(zhuǎn)變，就會摸索出新的路子。

3、為大藝團的長期發(fā)展盡可能的打好一個良好的基礎。

這一項，主要是著眼于大藝團今后的可持續(xù)發(fā)展，打下一個基礎。這個主要在這兩個方面，一方面是為各個部門訓練、開展活動、演出摸索著建立相應各個部門發(fā)展的制度；另一方面是要把大藝團每年的各部門的工作成果進行積累，成品節(jié)目拍成素材留存，相關的素材，例如伴奏音樂、道具、工作文檔，都留下來。這個問題的解決一方面可以讓大藝團以后持續(xù)發(fā)展，又可以為考核每個部門的工作業(yè)績直接有參考標準。

三、針對大藝團存在問題的解決方法：

一、制度建立：

1、建立團長、副團長、秘書長巡查制度；

過去的兩年當中，很多時候主席團對各個部門的訓練情況很不了解，都是到了有演出的時候才去檢查。這樣子總會使得節(jié)目平時沒有，演出時又會排練得很辛苦，并且節(jié)目質(zhì)量也難以保證。所謂巡查制度，就是定期的主席團要對各個部門的訓練情況進行了解，在各個部門訓練的時候就去檢查，監(jiān)督整個訓練過程，和大一的同學進行交流，確保整個訓練計劃得到有效執(zhí)行并且了解大一干事的情況。

2、建立定期全員及部長會議制度；

大學生藝術團是一個藝術團體，和學生會社聯(lián)有區(qū)別，但是我們也不能忘了要加強紀律和制度建設。如何讓每一個成員包括各個部長都有一種強烈的歸屬感和集體意識，定期會議就是必不可少的一項制度。缺乏例會，很多部長之間都很不熟悉，更不用說各個干事。定期的例會會讓各個部門了解其他部門的工作進展，也可以讓主席團對整個團隊有一個宏觀把握，對下一階段的計劃執(zhí)行得到修正。一方面要有部長級的例會，另一方面也要有全員的例會，全員例會可以少點，但是部長例會最少一個月一次。

3、明確正副團長正副部長之間的職責;在今年的整年工作中，我發(fā)現(xiàn)正副部長的職責不是很清晰，造成很多時候的一些摩擦，影響事情進行。應該建立一個非常明確的正副部長的職責劃分準則，明確正副部長的權(quán)利區(qū)別，這樣，幾個人的工作方向就能夠協(xié)調(diào)一致，有力往一處使。讓工作更好的開展。

4、慎重選擇各個部長和要經(jīng)常對部長進行培訓；

縱觀整個大藝團，最重要最中間的力量是各個部長，各個部長在整個大藝團的各種事項當中都扮演了一個最重要的角色。就現(xiàn)在目前來說，各個部門的水平高低主要取決于部長本身的水平和工作意愿。那首先就要要求所有的正部長不能在其他組織再繼續(xù)兼職，需要正部長的全身心的投入。同時，如果副部長在其他組織還有兼職我們還是應該鼓勵的，因為在其他組織這樣加強聯(lián)系還是比單純的靠人際關系要更直接有力。再一個，正常工作以后，我們需要定期對所有的部長進行管理培訓。這是根據(jù)我一年的工作經(jīng)驗總結(jié)出來的，因為所有的人如果都是從零開始摸黑進行探索的話會走很多彎路。

5、權(quán)力下放；

這一點是我周六在外面上課的時候老師提到的一個管理方法。但一個團隊當中每一個人都有可能成為整個組織的參與者和一定的決策者的時候，每個人的積極性就會得到最大限度的釋放。給部長和干事都要有一定的權(quán)利和權(quán)力參與到整個大藝團發(fā)展的討論中。比方說干事有什么建議怎么樣向上級或者主席團反饋。可能有人會說現(xiàn)在干事有什么想法直接找主席團就行了，但是這種直接的聯(lián)系其實在實際中是很難實現(xiàn)的。可以嘗試建立一個信箱制度，或者把主席團的郵箱留給大家，那樣有什么事有什么想法都可以直接傳達。讓大藝團每一個人都能都參與大藝團建設當中，這樣每個人就會有主人翁意識，把這里當做是自己實現(xiàn)自我價值的地方。很多組織的很多人為什么會到中途就辭職？那是因為她在這個地方實現(xiàn)不了自我價值。有的人確實也是因為自身原因無法發(fā)揮，但是也有很大一部分是源于組織本身的結(jié)構(gòu)體制問題。調(diào)動每個人的積極性，讓每個人都能夠找到自己所在，這是非常重要的一點。

6、給每個部門制定一個長期（一年）目標，短期目標（有晚會出節(jié)目或者一學期），主席團和各個部一起制定訓練計劃、訓練內(nèi)容、訓練目標、節(jié)目方向、節(jié)目類型和數(shù)量；

這個在前邊已經(jīng)說過，現(xiàn)在整個依靠的是部長本人的積極性。主席團對各個部門的管理是很微弱的。主席團需要加強和各個部門的聯(lián)系和管理。一起制定計劃，部長執(zhí)行，主席團監(jiān)督。這樣能夠在一定程度上提高訓練效率和訓練質(zhì)量。一定要嚴格執(zhí)行這個定出來的的計劃目標，達到的進行評優(yōu)，達不到的一定要進行懲罰。否則始終這么下去只會越來越走下坡路。

7、重新分配兩個副團長和秘書長的職責；

8、將所有部門統(tǒng)稱為部；

9、明確演出、借還服裝的責任；

二、調(diào)動大家積極性和提升大家工作水平：

1、建立評優(yōu)制度、以五四表彰獎為鼓勵措施；

在做歌唱團團長的這一年，我感覺大家都沒有太多的積極性，有的人只是極少部分。很多人在開始的時候都很有想法也很有干勁，但是堅持下來的很少。究其原因，主要在于動力，沒有太多的演出機會，也就不可能讓大家有太大的動力，尤其是那些想表演的想上臺的部門。五四獎就是一個很好的鼓勵措施。平時的訓練情況、節(jié)目的水平，都可以作為一種考核制度。每年的五四獎既有優(yōu)干，也有優(yōu)秀團員，從所有的部長當中評選最優(yōu)秀的一些當優(yōu)干，從大一的干事當中選擇最出色的作為優(yōu)秀團員，這些激勵措施會很有效。評選的過程公開透明，讓每一個人都要絕對信任。

2、讓所有的部長都了解排所有類型節(jié)目的流程和辦晚會的相關事宜，促使大家提高考慮問題的高度；

讓所有的部長不光了解本部門的節(jié)目情況，更要了解其他部門的情況，這樣在各種活動當中不但可以為其他節(jié)目出謀劃策，還可以在考慮很多問題的時候考慮到其他部門的需求，有整體意識，要讓每個部長專注于本部門工作但是要放眼整個大藝團。考慮問題全盤考慮，就能夠不至于太難協(xié)調(diào)各個部門的活動。

六、對下一學年的大學生藝術團的目標與規(guī)劃

1、充分利用一切資源來發(fā)展大藝團，加強與其他組織（各種相關協(xié)會和院級大藝團）關系并建立強有力的聯(lián)系，大藝團發(fā)揮自身優(yōu)勢努力發(fā)展。

大藝團需要充分利用其他組織的各種資源和協(xié)調(diào)來組織各種活動，比如和社聯(lián)的合作，每個組織都有自己的優(yōu)勢，我們需要放下架子充分合作，實現(xiàn)雙贏，并不是單純的只靠自己的力量。我們需要的是一種最后成功的結(jié)果而非只要面子。作為其他組織對我們幫助的回報，我們可以給他們進行一些節(jié)目演出。一方面是一種感謝，另一方面也是我們的一個演出機會。還有，我們作為校大學生藝術團，我們需要和各個學院的大藝團建立非常緊密的合作關系，現(xiàn)在的情況是院級大藝團有活動讓我們出節(jié)目，我們有困難他們卻不幫助。我們在這個問題上需要主動一點，主動加強聯(lián)系。

2、加強各部門之間的合作，排練跨部門的節(jié)目，兩部門同時段排練，多舉辦聯(lián)誼活動。根據(jù)我這一年的感觸，我感覺大藝團最重要的部分就是各個部長，各個部長的態(tài)度積極程度和彼此之間的關系的好壞非常影響大藝團的發(fā)展。首先得讓各個部長之間關系融洽并且很熟悉，讓各個部長帶領各個部門多多合作出節(jié)目，例如歌唱和舞蹈話劇既可以和著出音樂劇，民樂管樂的合作，等等。一個很簡單的加強各個部門聯(lián)系的方法就是舉辦各個部門的聯(lián)誼，通過聯(lián)誼一方面可以加強干事的關系，另一方面可以提高部長組織活動的能力。聯(lián)誼雖然小，但是事無巨細，部長需要把所的細節(jié)都想到，要想讓聯(lián)誼成功也是需要費一番腦子的。

3、建設家的感覺，提倡家文化建設，以溫馨、有趣的氛圍促使每一個成員都愿意留在大藝團；

從我這一年的感受來說，很多干事不愿一直留在大藝團的一個很重要的原因就是在這里沒有歸屬感。沒有演出機會，沒有很好的朋友，沒有那種家一般的感覺，就不可能讓人對這個集體產(chǎn)生愛。我們需要讓每個部門都盡可能的創(chuàng)造出一種和諧的愉快的氛圍，讓每個人都能夠感覺她是這里的主人，讓這里面的關系鎖住她，不能讓她離開。這樣即便沒有太多的演出，很多的朋友也會讓她舍不得，也會留下來。這個首先得對部長進行這種類似教育。這里面還有一個非常簡單的方法，就是像各個社團一樣，給所有的大藝團團員發(fā)團員證，讓大家有一個身份認同感。

4、對已知的每年的重要晚會和重要比賽要提早排練準備，精益求精，力求最精彩；省級舞蹈比賽、音樂劇、合唱演出、省園之春歌唱比賽都是重要活動。這些活動每年都會有，所以相關部門就應該從早早就開始準備，不能到了比賽時刻才開始準備，那樣必然會失敗。我們的對手從來沒有松懈，未雨綢繆，我們需要早早的開始準備各種重大比賽，我們優(yōu)秀的成績來證明我們的實力。

5、舉辦各種活動要尋找契機；

各種活動的開展要能夠和學校的各種時事相結(jié)合，成功的就是合唱團的匯報演出。和學校一些重要的慶典相結(jié)合，一方面可以提高學校經(jīng)費的支持，另一方面可以讓學校更重視大藝團，也可以提高我們演出的層次。

6、努力建成一套明確的行之有效的訓練模式延續(xù)下去；

在大藝團的兩年，最大的感受就是大藝團缺少一套行之有效的運作模式，完全憑借每個部長自己的悟性在做工作。首先應該改變的就是訓練，每個部門都有自己的訓練模式，但是是否真的符合發(fā)展需要，我們需要進行深入探討，形成一套工作模式那樣就可以延續(xù)下去。慢慢的形成了固定的模式了那樣就很好做工作了。不一定有了固定模式就會更好，但是沒有固定模式一定更差。另一方面，我們需要保留每一年的各種訓練資料，要不然所得部長更換之后，各個部門都是從零開始，所有的資料從頭開始收集，這樣會費時費力效果很差。每個部門每年都會有一些成品節(jié)目，成品的作品。我們需要拍成視頻留下來，也需要把相關節(jié)目的文字檔案留下來，這樣以后就可以做一個參考，從中受益。而且多年之后這就是一筆很大的財富。否則向我們現(xiàn)在這樣子，過十年大藝團還是一無所有。

7、“出售禮儀部”

這一點是我在這里工作一年的最大感受。大藝團的禮儀部是一個非常有大藝團特色的部門。每個同學的水平都很高，并且我們有好的禮儀服。其他組織有活動都會從我們這里借禮儀同學或者借禮儀服。所以我們就可以把禮儀部作為一個大藝團的和其他組織交流的一個重要部門。通過禮儀部來加強和其他組織的一種聯(lián)系。要讓其他組織明白他們是和大藝團的禮儀部進行的合作，而不是我們的禮儀部同學以私人身份給別的組織幫得忙并且還要穿大藝團的禮儀服。

8、注重節(jié)目產(chǎn)權(quán)的保護；

9、定期舉辦演出；

總之：我對大藝團的下一學年的規(guī)劃是，以下半學期的校慶活動為工作重心，排練高水平的節(jié)目，同時建立適合大藝團的一些制度，使大藝團可以持續(xù)發(fā)展下去。在做事的時候發(fā)揮大藝團演出的優(yōu)勢，加強與其他組織的溝通交流，努力建成和其他組織的合作機制，優(yōu)勢互補，合作雙贏。篇三：藝術團競選演講

各位老師好：

我是來?學院?專業(yè)?班的?我的性格：開朗、熱情、積極、好學。現(xiàn)在我所擔任的職務是?，今天我要競選的職務是?。

兩年前，我第一次進入藝術團，這個活潑、團結(jié)、有愛的大家庭。

首先，非常感謝藝術團、各位老師和主席團的成員，給了我這么好的平臺，能夠讓我在舞臺上，一點一點進步，更加自信的展現(xiàn)自己。再次，我非常珍惜在這里和我一起為每一場晚會努力過得伙伴們。

大一，我還是一名干事，總是希望自己能有更多的機會站在舞臺上表現(xiàn)自己，最多也就是配合隊長去完成自己的工作。大二，我成為了一名副隊長，這讓我更加明白了還有一份責任所在。有時候我的壓力會很大，總是怕完成不好上面交代的任務。尤其是大二這個學年，每到晚會前夕，特別是在課程、作業(yè)、考試的多重壓力下，我很慶幸自己能夠在最累，壓力最大的時候，堅持到晚會舉辦成功的最后一刻，也是在這樣一次次的過程中我逐步的成長、成熟起來。我學會了如何分配日常學習、工作、生活的時間，處事更加穩(wěn)重，工作效率更高，也更加懂得了如何待人接物。今年，我有更多和老師接觸的機會，這又讓我成長、進步了不少。在這里我學到了很多在課堂、自習室、圖書館學不到的知識，非常感謝藝術團的老師和各位成員給我的每次機會，給予我的每一份幫助和關愛。

如今，藝術團辦的越來越好，知名度也越來越高。特別是今年，在老師和團長的帶領下，我們把藝術團辦的這么紅紅火火。團員和指導老師之間能很好的配合，不是因為它能夠給我們帶來多大的好處，而是我們之間有這種感情的維系。我覺得，要提高團內(nèi)的凝聚力，不能僅用刻板的規(guī)章制度，而是要大家真心的熱愛我們這個團體，用心經(jīng)營藝術團，這樣藝術團的節(jié)目才會更有生氣，藝術團才會是一個能吸引人的，留得住人的社團。下面我想談一下自己對未來工作的展望：

第一，是要加強隊內(nèi)建設，調(diào)動大家的工作積極性。適時召開必要的例會，做好日常 工作的指導。我相信一個組織的凝聚力是高效率做好每一份工作的前提。

第二，要求每一位成員認真處事，與各隊的成員好好相處，增加各隊之間的感情，這 對以后大家積極配合、協(xié)助工作會有很大幫助。

第三，增強紀律性。針對開會、排練中，遲到或是不到的一些狀況，我覺得要用自己 的實力、實際行動來說話，增加自己的威信，進而改善這種狀況。

第四，關于節(jié)目的質(zhì)量水平。日常工作期間，要組織大

一、大二隊員多整理、搜集、練習一些可能需要的劇本，這樣不僅可以提升隊員對節(jié)目的認知、欣賞水平，而且可能會減輕晚會前夕的一些工作量。

來到大學的兩年，因為藝術團，我的生活更加豐富多彩。除了學習，我?guī)缀醢炎约核械臉I(yè)余時間都用在這里。我相信我在這里的工作經(jīng)驗，和對于藝術團的這份熱愛，對工作的責任心，都足以讓我勝任這個職務。今天我在這里努力爭取這份責任，希望承擔這份責任，不僅僅是為了一些榮譽和名號，或是浮華的生活，而是希望還能有機會和大家一起鍛煉、成長。無論在專業(yè)知識方面，還是工作方面都能成為藝術團的頂梁柱，一起為藝術團這個大家庭貢獻自己的一份力量！

第三篇：大學生藝術團團長競職演講

大學生藝術團團長競職演講

各位領導，學長學姐，以及大一一屆的同學們，大家下午好！

我叫陳曉峰，來自大學生藝術團辦公室，擬競聘大學生藝術團團長一職。我的競選宣言是：一顆真誠的心、一個務實的我。

我走上這個演講臺，一是希望更好地服務于同學，為學院輝煌盡自己的綿薄之力；二是為了借助藝術團這個舞臺吸納大家的各種意見完善自我，為自己的人生留下一個富有紀念意義的印記。

2012年起，我加入了辦公室，參與話劇職業(yè)，五四紅歌會等一系列大型活動，完成了辦公室大量日常事務。綜合協(xié)調(diào)、文件編輯、應急處理等各方面的能力有了明顯進步，大局意識、責任意識和服務意識也不斷增強。這些工作經(jīng)歷和工作積累，是我寶貴的人生財富，也是我做好今后工作的基礎。一年來積攢的經(jīng)驗告訴我，作好一名學生干部，首先，對于工作始終要保持熱情。其次，對工作要有很強的責任心。第三，深知團隊合作的重要性。第四，我具備一定的組織，領導，協(xié)調(diào)和宣傳方面的能力。正緣于我一點一滴積累的工作經(jīng)驗，讓我今天能夠更從容更自信的站在這里。

引用鄧小平的一句話“什么叫領導？領導就是服務”在我看來，學生干部就是為學生服務的，有一份熱就要放一分光。也許你會問：我憑什么競選呢？我的回答就是對工作的熱心，認真負責的責任心，和不斷向上的進取心。

如果我競選成功，我便會進一步完善自己，提高自己各方面的能力。以飽滿，熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事。認真工作，在學校老師的領導下，全心全意為同學們服務。

我一定會保持求實的工作作風，做到嚴以律己，處處起帶頭作用。樹立起學生干部的良好形象。

我將服從學校的安排，合理劃分時間，提高工作效率和工作質(zhì)量，以高昂的熱情去感染每一個人。

我將在今后的工作中勇?lián)熑巍⑸朴谒伎肌⒂掠趯嵺`，用實際行動展現(xiàn)學生干部這一精英群體的風采。

謝謝大家

第四篇：藝術團團長就職演講稿

藝術團團長就職演講稿

藝術團團長就職演講稿

本篇范文整理大學藝術團團長任職演講，擔任藝術團團長不僅僅是整個藝術團最優(yōu)秀的代表，更是具有優(yōu)秀的管理能力，演講中表達個人對當選的感激，以及個人對以后工作的信心。下面是管理資料網(wǎng)整理的藝術團團長就職演講稿

藝術團團長就職演講稿

尊敬的領導，老師，同學們：

大家好!

我十分榮幸能夠當選為xxxx大學大學生藝術團新一屆團長，在此我由衷地感謝大家對我的信任與支持，使我有機會能夠為大家服務，為豐富校園的文

化生活做出自己的一份貢獻。

xxxx大學藝術團是在校團委的領導和社團聯(lián)合會的協(xié)助下開展工作的社團組織，是為促進校園精神文明建設，加強校園文化建設，提升校園文化品位而建立的，它凝聚了校園內(nèi)的廣大藝術人才，為廣大同學提供了發(fā)展自我，展現(xiàn)自我，完善自我的機會，豐富了同學們的課余文化生活，提高了同學們的綜合藝術素養(yǎng)。并得到了廣大同學的認可與支持。

在各位領導、老師的指導下，在前幾屆團長和各位團員的共同努力下，xxxx大學大學生藝術團已經(jīng)在成長的道路上取得了很大的成績，曾先后取得過陜西省“同為杯”大學生藝術歌曲演唱比賽二等獎，第十二屆陜西省“校園之春”大學生文化節(jié)詩歌朗誦比賽二等獎，舞蹈比賽二等獎，歌手比賽三等獎，禮儀大賽最佳儀態(tài)獎等諸多獎項，為學校爭得了榮譽。在校園的各種大小文化活動中都活躍著藝/fanwen/1541/術團團員的

身影。同時，我們的自身建設也初見成效，藝術團已經(jīng)形成了較為完善的組織體系，團結(jié)和吸引了一大批文藝骨干人才，壯大了自己的規(guī)模，明確了自己在學校藝術文化發(fā)展中的定位，成為校園內(nèi)最有影響力的社團之一。藝術團連續(xù)多年被評為校級優(yōu)秀社團。

當然，我們在看到自身成績的同時，也應看到我們自己的不足。今后，我們將繼續(xù)加強藝術團自身的建設，加強日常培訓，加強和其他院校之間的文化藝術交流。我將竭盡所能，團結(jié)和帶領藝術團的全體成員為搞好學校的文化活動做出自己的貢獻，同時，也誠懇的希望各位領導、老師、同學們繼續(xù)支持和幫助我們。

此刻，我們信心滿懷，堅信在全校師生的支持下，我們藝術團定會加速發(fā)展，為xxxx大學美好的明天而努力奮斗，做出自己應有的貢獻。

謝謝!

以上這 篇藝術團團長就職演講稿。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多就職演講 盡在：就職演說

望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。

第五篇：藝術團團長就職演講稿

尊敬的各位領導，各位老師，各位同學，大家晚上好： 我是2011級電氣工程及其自動化2班的xx。首先感謝大家的支持與信息院提供的這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。今天我來參與競選的目的只有一個：一切為大家謀利益。我相信在同學們的幫助及老師的指導下，我能勝任這項工作。正由于這種內(nèi)驅(qū)力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。對于這次競選我有如下幾個方面想闡述：

一． 自己若是擔任藝術團副團長的優(yōu)勢，是我對藝術團的了解：從一進入大學就加入藝術團開始，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年多了。這兩年間，不光是參加了舞臺劇、話劇、歌舞等活動的訓練，還參加了各種演出。過去的一年還對整個藝術團的運作流程，平時各個部門的訓練情況，訓練方法和內(nèi)容以及各種演出的基本情況都有了非常清晰的了解。例如過去一年，在十年院慶中協(xié)助院內(nèi)老師完成集體舞蹈、參與所有活動的開場舞排練、編排小品、話劇等等活動都有了很多經(jīng)驗。在學院當中，學院對藝術團的定位，以及與學生會及其他相關學生組織也很了解，我相信這些都是理論無法替代的經(jīng)驗。

二． 是我自身的才能：藝術團最大的特點是每個人身上都具有一定的才能，都有不可替代性。這就決定了我們不可能按照行政工作的學生組織那樣實行刻板的優(yōu)勝劣汰制度。所以，這個時候作為一個領導者本身的能力水平就很重要了。從大一的舞蹈、話劇、小品以及布置會場，一直到現(xiàn)在的后臺組織等等，幾乎涵蓋了舞臺表演的方方面面及平時組織活動的各個流程。這樣綜合的經(jīng)驗及能力結(jié)合的思路是別人替代不了的，這也是自身才能的一大優(yōu)勢。

三． 廣泛的社交：從大一一直到現(xiàn)在藝術團舉辦的各個活動及各項演出里，我結(jié)識了不少志同道合的同事。他們不僅僅是同事，更是朋友，這使我懂得了：認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。

四． 切實貫徹院領導，老師，學生處的各項精神：在學院老師的指導下，不折不扣的積極開展各項工作，處處落到實處。保證各項工作按時，保質(zhì)保量完成。發(fā)揚第一屆藝術團的優(yōu)良傳統(tǒng)，虛心請教其他兄弟組織的工作流程。在他們所取得的成績上繼續(xù)創(chuàng)新，發(fā)揮我們的優(yōu)勢。設一個有特色的藝術團。

下面我想談下藝術團存在問題及解決方法： 1.制度的建立：

建立巡查制度：在過去的兩年當中，很多時候主席團對各個部門的訓練情況很不了解，都是到了有演出的時候才去檢查。這樣子總會使得節(jié)目平時沒有，演出時又會排練得很辛苦，并且節(jié)目質(zhì)量也難以保證。所謂巡查制度，就是定期的，主席團要對各個部門的訓練情況進行了解。在各個部門訓練的時候就去檢查，監(jiān)督整個訓練過程，和大一的同學進行討論交流，確保整個訓練計劃得到有效執(zhí)行。

建立定期會議制度：藝術團是一個藝術的團體，但我們也不能忘了要加強紀律和制度的建設。如何讓每一個成員，上至團長團下至干事都有

一種強烈的歸屬感和集體意識，定期會議就是一項必不可少的制度。缺乏例會，很多副部長之間都很不熟悉，更不用說各個干事。定期的例會會讓各個部門了解其他部門的工作進展，也可以讓團長團對整個團隊有一個宏觀把握。一方面要有副部長級的例會，另一方面也要有全員的例會。2.定期對副部長及干事進行培訓：藝術團是一個新成立的組織，是一個嶄新的生命，各個副部及干事還對自己所在的分管部門有著不太明確的定義。“干什么，怎么干，如何干”成了他們的口號。所以，定期對各個副部及干事進行培訓，保證藝術團的工作順利的發(fā)展。3.每周都應對各個部門的成員進行考核：指出他們的缺點與不足，團長團應經(jīng)常與他們談心，交流彼此對學生該工作的看法，及時糾正錯誤。開展團長團及其他藝術團成員的自我批評，自我檢討的活動。并以書面的方式記錄下來，這樣可以避免我們將來的工作中范同樣的錯誤。4.團長團應該協(xié)調(diào)好各部門工作職責以及各部門之間的關系：一個組織是由每個成員組成，上到大三的學長學姐下到大一的學弟學妹。每個人都有著對藝術團不同的看法。如何讓每個藝術團成員的心都朝著一個方向，勁兒都朝著一個地方用，就是多組織各式各樣的活動。這樣能加強各部門之間的關系，讓整個組織有著深厚的凝聚力。5.給每個部門制定一個長期的目標和一個短期的目標。團長團和各個部門一起制定訓練目標、訓練計劃、訓練內(nèi)容、節(jié)目方向、節(jié)目類型和節(jié)目數(shù)量：對已知的每年的重要晚會和重要比賽要提早進行排練準備，例如卡拉ok大賽，畢業(yè)生晚會等等都是重要的活動。這些活動每年都會有，所以相關部門應該早早就開始準備。不能到了關鍵時刻才開始準備，那樣必然會影響節(jié)目質(zhì)量。我們需要早早的開始準備各種重大比賽，我們優(yōu)秀的成績來證明我們的實力。

以上就是我自身的優(yōu)勢及我對藝術團將來的工作設想。篇二：大學生藝術團演講稿

大學生藝術團演講稿

（停頓）尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們，大家下午好！首先，非常感謝在坐的各位領導老師以及各學生干部的出席。其次，感謝在座各位對我大學生藝術團的大力支持、感謝大學生藝術團全體成員的無私奉獻以及對我工作的支持。倘若，沒有老師們的辛勤栽培、沒有各個學生組織的相互配合、沒各個部員對部長的支持，那么就，不會有現(xiàn)在這樣一個海納百川，人才濟濟的大家庭！至此、我為每一名辛勤奉獻，無私無我的成員至上我深深的敬意！（鞠躬）

黑龍江八一農(nóng)墾大學有57年歷史，而大學生校藝術團是黑龍江八一農(nóng)墾大學中一個年輕的孩子，雖然短短十幾年的歷史，但是在農(nóng)大這片沃土上，藝術團茁壯成長，培養(yǎng)出了一批又一批優(yōu)秀的學生干部。這學期接過了藝術團團長這個神圣的職務，讓我感受到身上的擔子變得重了起來，以前身為一名部長，我做好自己的本職工作就好，可是現(xiàn)在我作為一個團長，我不僅要完成我的本職工作，更要配合老師完善更多的部分。團長一職代表了一個組織最高的榮譽，代表了組織梁骨，我是一個幸運的人，可以得到老師和校藝術團全體成員對我的認可與支持，恐怕這份情感也只有在這個家庭中才可以找尋。身為大學生藝術團團長，我向大家承諾如下幾點：

1、按照指導教師意見以及組織需求制定學期計劃。

2、按實際變化情況對計劃進行修改，并執(zhí)行計劃。

3、合理評估計劃完成程度。

4、按照執(zhí)行進度進行總結(jié)。

心若在夢就在，揮揮灑灑夢四年，大學時光轉(zhuǎn)瞬即逝，這些日子是我們一輩子難忘的時光，我很開心，我可以將我大學的時光都投身到校藝術團，我很開心，在這個大家庭中，我可以得到那么多的愛，那么的關懷，那么的歡笑。在我最后一年多的大學時光里，有你們在真好，只因我們是一個大家庭。我會為大家繼續(xù)努力，繼續(xù)奮斗，我?guī)Ыo你們的未必是最好的，但是一定是我所擁有的最好的！篇三：大學生藝術團競選部長演講稿 尊敬的各位老師，各位同學，大家下午好：

一、自己若是擔任大藝團團長的優(yōu)勢；

1、對大藝團最了解；

從一進入大學就加入大藝團開始，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了。這兩年間，不光是參加了話劇社和歌舞團的訓練，還參加了各種演出。過去的一年還對整個大藝團的運作流程有了非常清晰的了解：（1）大藝團內(nèi)部：平時各個部門的訓練情況和訓練方法，各種演出的基本情況，例如過去一年，出去代表大藝團看演出3次、音樂劇頒獎儀式、帶領舞蹈團參加比賽等等活動都有了很多經(jīng)驗。（2）在學校當中，學校對大藝團的定位（代表長安大學最高文藝水平，引領長安大學學生文化生活方向）以及與團委、其他相關學生組織的關系也很了解。我相信這些都是理論無法替代的經(jīng)驗。

2、自身的才能；

大學生藝術團最大的特點是每個人都有一定的才能，都有不可替代性。這就決定了我們不可能按照行政工作的學生組織那樣實行刻板的優(yōu)勝劣汰制度。所以，這個時候作為一個領導者本身的才能水平就很重要了。我會的比較多，主持、唱歌，表演，吉他，畫畫，包括我也跳過舞，還當過放音樂的，攝影、后臺組織等等，幾乎涵蓋了舞臺表演的方方面面以及平時組織活動的各個流程。這樣綜合的經(jīng)驗和能力結(jié)合的思路是別人替代不了的。這是自身才能的一大優(yōu)勢。

3、廣泛的社交；

在大學生藝術團的兩年時間給我很深的一個感受就是做很多事情的時候個人的社交能力決定了事情的好壞甚至成敗。認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。在各個學院各個組織都有我認識的人，這樣在平時做事的時候就會非常容易。加上對學校各個藝術人才都很了解，會在關鍵時刻尋找關鍵人物發(fā)揮重要作用。社交廣泛的另一個好處就是可以加強與其他組織的合作和進行優(yōu)勢互補，大藝團在表演的方面非常在行，但是組織活動等能力很欠缺。一方面我們要加強自身組織能力的水平，另一方面我們也要和其他組織尤其是社聯(lián)展開合作。我們要的是成功的結(jié)果而非單純的只有大藝團參與的工作。

二、對下一學年大藝團工作的總的認識

我對下一學年（2010-2011）學年大藝團的工作的看法是，明年的工作主要圍繞三個大的方面展開：

1、2011年4月份的校慶晚會，這是大藝團所有活動的一個最重點，也是整年的活動中心；

2、盡可能的吸收全校的文藝人才為大藝團服務，這也是為了校慶活動做的一種鋪墊；

3、為大藝團的長期發(fā)展盡可能的打好一個良好的基礎。下面我分點具體來談： 1、2011年四月的校慶活動將是整個大藝團一年的工作重點；這點毋庸置疑，從人才選拔，節(jié)目編排，各個環(huán)節(jié)都要會圍繞著下半學期的校慶展開。在平時的各個部門訓練中，要加強對正式活動的節(jié)目的編排力度。在節(jié)目方向上，要追求高雅、有藝術性、有欣賞性的、代表長安大學最高藝術水平的節(jié)目。在節(jié)目內(nèi)容上，不能排練那些類似于惡搞、街舞等等這些太過于通俗的作品。在平時訓練上，要加強訓練力度，主席團要多對各個部門進行監(jiān)督檢查，督促各個部門保持訓練高水平，在訓練中發(fā)現(xiàn)人才，提高水平。用平時的小演出來檢驗訓練成果，及時

發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，爭取在校慶活動中達到最佳的狀態(tài)；

2、盡可能的吸收全校的文藝人才為大藝團服務； 在以前，大藝團對人才的理解是要在學校里面充分發(fā)掘各種藝術人才，吸收到大藝團來。這種思路看似完美但是執(zhí)行時有重重困難。有的同學并不適合大藝團這種有規(guī)律的訓練的體制，也并不十分情愿在大藝團這個地方待下去，但是他有很有才，我們也需要。所以這個時候我們就應該轉(zhuǎn)變思路，不管一個藝術人才是不是名義上的大藝團成員，只要他能夠為大藝團所用，為大藝團做貢獻，就可以了。我們也不可能讓所有的藝術人才都集中在大藝團，因為沒有那么多讓每個人都充分展示才能的平臺。但是，怎么樣讓這些名義上非大藝團成員的藝術人才為大藝團做貢獻是一個難題，解決的方法很重要的一個就是利用人際關系，人際關系在大藝團的工作中起到了一個非常重要的作用。利用大藝團成員的人際關系來讓那些非大藝團的藝術人才來表演，況且對于這些出色的藝術人才來說，有一個表演機會他們也是非常積極的相應的。所以，這個長久以來的大藝團的一個重要問題，吸收藝術人才的方式，應該從單純的追求讓所有的藝術人才都來大藝團轉(zhuǎn)變?yōu)楸M量讓所有的藝術人才都為大藝團服務。思想上轉(zhuǎn)變，行動上轉(zhuǎn)變，就會摸索出新的路子。

3、為大藝團的長期發(fā)展盡可能的打好一個良好的基礎。

這一項，主要是著眼于大藝團今后的可持續(xù)發(fā)展，打下一個基礎。這個主要在這兩個方面，一方面是為各個部門訓練、開展活動、演出摸索著建立相應各個部門發(fā)展的制度；另一方面是要把大藝團每年的各部門的工作成果進行積累，成品節(jié)目拍成素材留存，相關的素材，例如伴奏音樂、道具、工作文檔，都留下來。這個問題的解決一方面可以讓大藝團以后持續(xù)發(fā)展，又可以為考核每個部門的工作業(yè)績直接有參考標準。

三、針對大藝團存在問題的解決方法：

一、制度建立：

1、建立團長、副團長、秘書長巡查制度；

過去的兩年當中，很多時候主席團對各個部門的訓練情況很不了解，都是到了有演出的時候才去檢查。這樣子總會使得節(jié)目平時沒有，演出時又會排練得很辛苦，并且節(jié)目質(zhì)量也難以保證。所謂巡查制度，就是定期的主席團要對各個部門的訓練情況進行了解，在各個部門訓練的時候就去檢查，監(jiān)督整個訓練過程，和大一的同學進行交流，確保整個訓練計劃得到有效執(zhí)行并且了解大一干事的情況。

2、建立定期全員及部長會議制度；

大學生藝術團是一個藝術團體，和學生會社聯(lián)有區(qū)別，但是我們也不能忘了要加強紀律和制度建設。如何讓每一個成員包括各個部長都有一種強烈的歸屬感和集體意識，定期會議就是必不可少的一項制度。缺乏例會，很多部長之間都很不熟悉，更不用說各個干事。定期的例會會讓各個部門了解其他部門的工作進展，也可以讓主席團對整個團隊有一個宏觀把握，對下一階段的計劃執(zhí)行得到修正。一方面要有部長級的例會，另一方面也要有全員的例會，全員例會可以少點，但是部長例會最少一個月一次。

3、明確正副團長正副部長之間的職責;在今年的整年工作中，我發(fā)現(xiàn)正副部長的職責不是很清晰，造成很多時候的一些摩擦，影響事情進行。應該建立一個非常明確的正副部長的職責劃分準則，明確正副部長的權(quán)利區(qū)別，這樣，幾個人的工作方向就能夠協(xié)調(diào)一致，有力往一處使。讓工作更好的開展。

4、慎重選擇各個部長和要經(jīng)常對部長進行培訓；

縱觀整個大藝團，最重要最中間的力量是各個部長，各個部長在整個大藝團的各種事項當中都扮演了一個最重要的角色。就現(xiàn)在目前來說，各個部門的水平高低主要取決于部長本身的水平和工作意愿。那首先就要要求所有的正部長不能在其他組織再繼續(xù)兼職，需要正部長的全身心的投入。同時，如果副部長在其他組織還有兼職我們還是應該鼓勵的，因為在其他組織這樣加強聯(lián)系還是比單純的靠人際關系要更直接有力。再一個，正常工作以后，我們需要定期對所有的部長進行管理培訓。這是根據(jù)我一年的工作經(jīng)驗總結(jié)出來的，因為所有的人如果都是從零開始摸黑進行探索的話會走很多彎路。

5、權(quán)力下放； 這一點是我周六在外面上課的時候老師提到的一個管理方法。但一個團隊當中每一個人都有可能成為整個組織的參與者和一定的決策者的時候，每個人的積極性就會得到最大限度的釋放。給部長和干事都要有一定的權(quán)利和權(quán)力參與到整個大藝團發(fā)展的討論中。比方說干事有什么建議怎么樣向上級或者主席團反饋。可能有人會說現(xiàn)在干事有什么想法直接找主席團就行了，但是這種直接的聯(lián)系其實在實際中是很難實現(xiàn)的。可以嘗試建立一個信箱制度，或者把主席團的郵箱留給大家，那樣有什么事有什么想法都可以直接傳達。讓大藝團每一個人都能都參與大藝團建設當中，這樣每個人就會有主人翁意識，把這里當做是自己實現(xiàn)自我價值的地方。很多組織的很多人為什么會到中途就辭職？那是因為她在這個地方實現(xiàn)不了自我價值。有的人確實也是因為自身原因無法發(fā)揮，但是也有很大一部分是源于組織本身的結(jié)構(gòu)體制問題。調(diào)動每個人的積極性，讓每個人都能夠找到自己所在，這是非常重要的一點。

6、給每個部門制定一個長期（一年）目標，短期目標（有晚會出節(jié)目或者一學期），主席團和各個部一起制定訓練計劃、訓練內(nèi)容、訓練目標、節(jié)目方向、節(jié)目類型和數(shù)量；

這個在前邊已經(jīng)說過，現(xiàn)在整個依靠的是部長本人的積極性。主席團對各個部門的管理是很微弱的。主席團需要加強和各個部門的聯(lián)系和管理。一起制定計劃，部長執(zhí)行，主席團監(jiān)督。這樣能夠在一定程度上提高訓練效率和訓練質(zhì)量。一定要嚴格執(zhí)行這個定出來的的計劃目標，達到的進行評優(yōu)，達不到的一定要進行懲罰。否則始終這么下去只會越來越走下坡路。

7、重新分配兩個副團長和秘書長的職責；

8、將所有部門統(tǒng)稱為部；

9、明確演出、借還服裝的責任；

二、調(diào)動大家積極性和提升大家工作水平：

1、建立評優(yōu)制度、以五四表彰獎為鼓勵措施；

在做歌唱團團長的這一年，我感覺大家都沒有太多的積極性，有的人只是極少部分。很多人在開始的時候都很有想法也很有干勁，但是堅持下來的很少。究其原因，主要在于動力，沒有太多的演出機會，也就不可能讓大家有太大的動力，尤其是那些想表演的想上臺的部門。五四獎就是一個很好的鼓勵措施。平時的訓練情況、節(jié)目的水平，都可以作為一種考核制度。每年的五四獎既有優(yōu)干，也有

優(yōu)秀團員，從所有的部長當中評選最優(yōu)秀的一些當優(yōu)干，從大一的干事當中選擇最出色的作為優(yōu)秀團員，這些激勵措施會很有效。評選的過程公開透明，讓每一個人都要絕對信任。

2、讓所有的部長都了解排所有類型節(jié)目的流程和辦晚會的相關事宜，促使大家提高考慮問題的高度；

讓所有的部長不光了解本部門的節(jié)目情況，更要了解其他部門的情況，這樣在各種活動當中不但可以為其他節(jié)目出謀劃策，還可以在考慮很多問題的時候考慮到其他部門的需求，有整體意識，要讓每個部長專注于本部門工作但是要放眼整個大藝團。考慮問題全盤考慮，就能夠不至于太難協(xié)調(diào)各個部門的活動。

六、對下一學年的大學生藝術團的目標與規(guī)劃

1、充分利用一切資源來發(fā)展大藝團，加強與其他組織（各種相關協(xié)會和院級大藝團）關系并建立強有力的聯(lián)系，大藝團發(fā)揮自身優(yōu)勢努力發(fā)展。

大藝團需要充分利用其他組織的各種資源和協(xié)調(diào)來組織各種活動，比如和社聯(lián)的合作，每個組織都有自己的優(yōu)勢，我們需要放下架子充分合作，實現(xiàn)雙贏，并不是單純的只靠自己的力量。我們需要的是一種最后成功的結(jié)果而非只要面子。作為其他組織對我們幫助的回報，我們可以給他們進行一些節(jié)目演出。一方面是一種感謝，另一方面也是我們的一個演出機會。還有，我們作為校大學生藝術團，我們需要和各個學院的大藝團建立非常緊密的合作關系，現(xiàn)在的情況是院級大藝團有活動讓我們出節(jié)目，我們有困難他們卻不幫助。我們在這個問題上需要主動一點，主動加強聯(lián)系。

2、加強各部門之間的合作，排練跨部門的節(jié)目，兩部門同時段排練，多舉辦聯(lián)誼活動。

根據(jù)我這一年的感觸，我感覺大藝團最重要的部分就是各個部長，各個部長的態(tài)度積極程度和彼此之間的關系的好壞非常影響大藝團的發(fā)展。首先得讓各個部長之間關系融洽并且很熟悉，讓各個部長帶領各個部門多多合作出節(jié)目，例如歌唱和舞蹈話劇既可以和著出音樂劇，民樂管樂的合作，等等。一個很簡單的加強各個部門聯(lián)系的方法就是舉辦各個部門的聯(lián)誼，通過聯(lián)誼一方面可以加強干事的關系，另一方面可以提高部長組織活動的能力。聯(lián)誼雖然小，但是事無巨細，部長需要把所的細節(jié)都想到，要想讓聯(lián)誼成功也是需要費一番腦子的。

3、建設家的感覺，提倡家文化建設，以溫馨、有趣的氛圍促使每一個成員都愿意留在大藝團；

從我這一年的感受來說，很多干事不愿一直留在大藝團的一個很重要的原因就是在這里沒有歸屬感。沒有演出機會，沒有很好的朋友，沒有那種家一般的感覺，就不可能讓人對這個集體產(chǎn)生愛。我們需要讓每個部門都盡可能的創(chuàng)造出一種和諧的愉快的氛圍，讓每個人都能夠感覺她是這里的主人，讓這里面的關系鎖住她，不能讓她離開。這樣即便沒有太多的演出，很多的朋友也會讓她舍不得，也會留下來。這個首先得對部長進行這種類似教育。這里面還有一個非常簡單的方法，就是像各個社團一樣，給所有的大藝團團員發(fā)團員證，讓大家有一個身份認同感。

4、對已知的每年的重要晚會和重要比賽要提早排練準備，精益求精，力求最精彩； 省級舞蹈比賽、音樂劇、合唱演出、省園之春歌唱比賽都是重要活動。這些活動每年都會有，所以相關部門就應該從早早就開始準備，不能到了比賽時刻才開始準備，那樣必然會失敗。我們的對手從來沒有松懈，未雨綢繆，我們需要早早的開始準備各種重大比賽，我們優(yōu)秀的成績來證明我們的實力。

5、舉辦各種活動要尋找契機；

各種活動的開展要能夠和學校的各種時事相結(jié)合，成功的就是合唱團的匯報演出。和學校一些重要的慶典相結(jié)合，一方面可以提高學校經(jīng)費的支持，另一方面可以讓學校更重視大藝團，也可以提高我們演出的層次。

6、努力建成一套明確的行之有效的訓練模式延續(xù)下去；

在大藝團的兩年，最大的感受就是大藝團缺少一套行之有效的運作模式，完全憑借每個部長自己的悟性在做工作。首先應該改變的就是訓練，每個部門都有自己的訓練模式，但是是否真的符合發(fā)展需要，我們需要進行深入探討，形成一套工作模式那樣就可以延續(xù)下去。慢慢的形成了固定的模式了那樣就很好做工作了。不一定有了固定模式就會更好，但是沒有固定模式一定更差。另一方面，我們需要保留每一年的各種訓練資料，要不然所得部長更換之后，各個部門都是從零開始，所有的資料從頭開始收集，這樣會費時費力效果很差。每個部門每年都會有一些成品節(jié)目，成品的作品。我們需要拍成視頻留下來，也需要把相關節(jié)目的文字檔案留下來，這樣以后就可以做一個參考，從中受益。而且多年之后這就是一筆很大的財富。否則向我們現(xiàn)在這樣子，過十年大藝團還是一無所有。

7、“出售禮儀部”

這一點是我在這里工作一年的最大感受。大藝團的禮儀部是一個非常有大藝團特色的部門。每個同學的水平都很高，并且我們有好的禮儀服。其他組織有活動都會從我們這里借禮儀同學或者借禮儀服。所以我們就可以把禮儀部作為一個大藝團的和其他組織交流的一個重要部門。通過禮儀部來加強和其他組織的一種聯(lián)系。要讓其他組織明白他們是和大藝團的禮儀部進行的合作，而不是我們的禮儀部同學以私人身份給別的組織幫得忙并且還要穿大藝團的禮儀服。

8、注重節(jié)目產(chǎn)權(quán)的保護；

9、定期舉辦演出； 總之：我對大藝團的下一學年的規(guī)劃是，以下半學期的校慶活動為工作重心，排練高水平的節(jié)目，同時建立適合大藝團的一些制度，使大藝團可以持續(xù)發(fā)展下去。在做事的時候發(fā)揮大藝團演出的優(yōu)勢，加強與其他組織的溝通交流，努力建成和其他組織的合作機制，優(yōu)勢互補，合作雙贏。篇四：團支部書記就職發(fā)言稿

團支部書記就職發(fā)言稿

劉圣杰

今天我很榮幸，借此機會，大家對我的關心和愛護我表示忠心的感謝；首先，我代表新一屆團支部，對黨組織和全體團員對我們的信任表示感謝！成為團支部的一員，對我們來講是一種光榮，能有機會為團的工作盡一點綿薄之力我們深感榮幸。同時，更感到是一種責任,醫(yī)院近20位團員，如何發(fā)揮每位團員的潛力，創(chuàng)造性地開展團的工作，我們?nèi)沃氐肋h。團組織是一支富有活力的隊伍，因為我們都年輕，有激情。如何更好地展示射醫(yī)一小團員的的風采，特作如下表態(tài)：

一、服務與發(fā)展：都說“一個黨員，一面旗幟”，我認為 “一名團員就是一顆星。” 團員和黨員都是先進力量，團員還意味著“年輕”。年輕的優(yōu)勢是更有活力，更有創(chuàng)新意識。我們要做好“兩個服務”。作為團支部我們會全心全意為青年服務，關心團員的生活、思想，做你們的知心朋友，讓團支部成為青年的精神港灣，真正發(fā)揮團結(jié)青年、引導青年和服務青年的功能，為黨組織輸送新鮮的血液。

二、學習與創(chuàng)新：在我院快速發(fā)展的時代，我們更要把握機遇，用實力迎接挑戰(zhàn)，當時代的弄潮兒。機遇總是給予有準備的人，我們要不斷儲備能量，主動迎接挑戰(zhàn)。團員階段是人生中最寶貴、最黃金和最具精力的時段。作為一名醫(yī)務人員，我們應該努力學習，強化自己的臨床知識，以便使我們在今后的工作中，更好的服務于(轉(zhuǎn)載于:藝術團團長就職演講稿)病患，為醫(yī)院的發(fā)展做出應有的貢獻。

最后，在這里，我代表新當選的新一屆共青團支部委員會委員真城承諾：請大家相信，在今后團支部的各項工作中，緊緊圍繞“厚德、創(chuàng)新、包容、求實”新射陽醫(yī)院精神為指導，不斷地學習，不斷地進步，盡心盡力的做好本職工作，希望全體團員和我們一起共同努力，當好一小生力軍。把我們團員的思想、業(yè)務、生活、工作樣樣做得精彩！為了這個目標，我會和大家一同努力！為射陽醫(yī)院明天更美好作出新貢獻。篇五：大學生記者團團長任職演講稿

大學生記者團團長任職演講稿 尊敬的各位老師、同學們

大家下午好！

我是美術學系大三的學生，我叫。首先我很榮幸當選新聞中心第 屆大學生記者團團長，在此我要感謝院領導、黨委宣傳部老師對我的信任，感謝新聞中心所有新老成員對我的支持。

其實我來新聞中心記者團工作的時間并不是很久，接觸的工作也不是很多，但在這個學生組織里，我感受到了團隊強大的凝聚力、真摯的親和力和藝術的工作的能力。在這里，我從老師的悉心教導中學到了如何為人如何工作，從一個涉世未深的孩子成長為一名為同學服務的大學生，對此我從內(nèi)心深省到：這是美的殿堂激勵了我堅強的斗志和無限的熱情。

從走進美院大門的那天開始，我就立志要學有所成，時刻提醒自己不要閑散。大一時，我?guī)е男那樽呱显簩W生會干部競選的講臺，不久后，我成為了院學生會秘書處的一名干事，一年的學生工作中，在團委老師的指導下我參與策劃了我院的評估晚會、“兩代會”等一系列大型的活動，開拓了眼界，鍛煉了能力。還記得在學生會工作的表彰大會上，官書記對我們學生干部提出的幾點希望：做為一名優(yōu)秀的學生干部，要有“銅頭”，是不怕碰釘子，敢于做事；“鐵嘴”，是在任何時候都能有雄辯的口才；“宰相的肚子”，是能放的下事情，學會寬容；“馬拉松的腿”，是勤跑，不怕苦。現(xiàn)在想來，官書記的教導還（文章轉(zhuǎn)載自[工作實用文檔頻道] /wm/ 請保留此標記）是那么深刻，令我收益匪淺。

大二，在學校領導和老師的支持下，我和藝海文學社成員創(chuàng)辦了高校文藝交流刊物《》，刊物在高校間得到一致好評，在武漢第二屆詩歌藝術大賽的現(xiàn)場得到湖北省作協(xié)黨組書記、常務副主席韋啟文先生的贊賞，并為《》題詞：“藝海揚帆競風流”，鼓勵我們創(chuàng)新發(fā)展，爭取更大的成績！在領導的鼓舞下，《》在 年發(fā)行 期，一萬余份，在刊物的規(guī)模和質(zhì)量上有了很大的突破。所以在“藝海風”的團隊里有這樣一句座右銘：做好《》，是我們每位成員的使命！

在從事上述學生工作的同時，我發(fā)現(xiàn)自身還存在著很多的不足，所以我沒有丟失自己閱讀、寫作、與同學交流的習慣，時常抽時間去圖書館看書、寫文章、定期與高校的學生干部交流工作。為自己的大腦充電，培養(yǎng)文字功底，總結(jié)交流開闊視野，擴大自身的發(fā)展空間。現(xiàn)在，我作為黨委宣布部大學生記者團中的一名核心協(xié)調(diào)者，我將努力為大家服務，配合老師做好相關工作。我將立志建立一支新聞敏感性強，工作效率高，工作認真負責的記者團隊。我將期待與新聞中心其他部門的通力合作，力爭將新聞中心的團隊建設的更加精干！最后我建議全體新聞中心的新老成員用熱烈的掌聲向?qū)π侣勚行母冻鼍秃顾膱F長，團長，臺長，部長及大四全體成員表示衷心的感謝。