第一篇：天惠商場員工考勤管理制度

天惠商場員工考勤管理制度

為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班時間：

員工上班時間一般為兩班，分為早班和中班，一個星期倒一次班，上班時間為：

星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00

中班：12：00~17：0018：00~23：30

星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30

中班：8：00~12：3014：00~17：3018：30~23：00

二：打卡：1；員工上下班一律實行上下班打卡登記制度。

2；員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規定者，代

打卡者罰款50元。

3；員工考勤以打卡為依據。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機

出現異常情況等，當天或隔天必須經主管證實上下班時間并簽名，若無主管簽名事后一律

視作曠工處理。

4；如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。

5；如證實無遲到或無早退而未打卡者當天必須找主管簽名，每個月不得超3次，第4次起視

同曠工。

三：遲到：1；遲到半小時以內者按遲到處理。

2；遲到超過半小時者按半天曠工處理。

3；每月累計遲到達20分鐘者不予處罰，累計超20分鐘者，第21分鐘起每分鐘罰款2元，四：加班：1；除每日規定工作時間外的上班時間為加班，法定節假日、商場業務繁忙或人員不足時則需

要加班。

2；實際加班數未滿0.5小時不予計算，滿0.5小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位，加班

費以工資表中規定為基準，法定節假日為平常加班費的1.5倍。

3；如需加班而不愿加班者，罰款20元。.五：曠工：1；無故不上班或請假未批準不上班者視為曠工。

2；曠工一天罰款80元，法定節假日、星期天曠工罰款150元（注：上全班共3個班次，一

個班次罰款50元）。

3；兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴重商場將予以開除。

4；連續曠工3天或一個月內累計曠工5天，商場將予以開除。

六：請假：1；因故無法正常上班的員工，應提前1天書面向上級主管提出請假申請，突發狀況的應于當

日9：00前電話通知直接主管，事后補單；未按規定辦理請假手續者，均視為曠工；

2；請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經主管同意并簽名后方能生效。

如果當天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補填《請假申請單》，以做為請

假和結算工資的依據。

3；連續請假三天以上者，需經總經理批準后方可請假；

4；請事、病假按請假天數扣除100%工資。

5；請假事由必須充分、真實、不可捏造，如經調查發現請假事由不符將視為曠工處理。6；《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準批假。7；請長假必須在假滿后準時上班，不準廷長請假時間，如在假滿后不準時上班者視為曠工。8；若因商場業務繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實，商場有權不批準其請假，若

商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。

9；節假日、星期

六、日不允許請假（病假除外），如需請假者扣雙倍工資。

10；每月每人請事假不可超3次。

11；除緊急事情、生病，其他事項一律不準電話請假。

12；請假須由本人向主管申請，請同事代為請假無效。

七：全勤：一個月內無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵30元/月。

八：辭職

1；由于員工原因而解除勞動合同的，根據勞動法的有關規定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞

動合同的意向，雙方協商一致后解除勞動合同，此類情況稱之為辭職。

2；員工辭職應提前1個月向商場提出辭職申請，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場增聘人員填

補其崗位空缺。

3；《員工辭職申請表》經商場主管批準后生效。

4；如員工即時辭職或辭職申請未滿1個月而辭職，員工應向甲方賠償200元作為經濟損失的補貼

5；辭職申請期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。

九：辭退、開除

如員工有嚴重違反法律、法規及商場規章制度行為者，商場予以開除處理。商場對符合下列情況之一的員工，可按規定予以辭退

1；試用期內發現不符合錄用條件的；

2；不適應或不能完成本職工作的，經培訓后仍不能勝任的；

3；因商場的經營條件發生變化以致人員多余的；

4；員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期后仍不能從事原工作的5；不服從商場正常工作分配或不服從轉崗安排的；

6；偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者；

7；屢次違紀，經處分、教育仍不能改正的；

8；一年三次嚴重過失處分的；

9；嚴重違反勞動合同，有損商場形象，造成嚴重后果的。

十：法定節假日： 元旦：1月1日至2日

春節：農歷一月初一至初三

勞動節：5月1日至2日

國慶節：10月1日至2日

十一：促銷人員：商場促銷人員必須遵守商場的考勤制度，如有遲到、早退、請假、曠工，商場將按以

上規定進行處罰，罰款將從其供應商貨款中扣除。

第二篇：商場員工考勤管理制度

商場員工考勤管理制度

一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處;

二、違反上述規定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個人考核檔案;

三、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小作曠工處理;

四、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工按三倍扣除當月工資。連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，公司予以除名;

六、考勤工作由人事部負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條、病假診斷書保存工作;

七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字;

八、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;

九、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一)病假

1、員工因病請假，須持有醫院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;

2、如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病休證明;

3、員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位;

2、商城內員工請事假在三天以內由經理批準，一周以內由分管經理批準，超過一周者須報總經理批準;

3、部門經理請假必須報總經理批準;

4、員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經部門領導批準后，事后補辦手續;

5、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

6、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過兩周者，當月福利取消(伙食費);

7、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次***假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

(三)公假

1、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;

2、員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。

第三篇：家家福商場員工考勤管理制度

家家福商場員工考勤管理制度

超市員工考勤管理制度是超市的重要管理制度之一

為規范行為，加強考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，一、員工上下班必須打卡，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字

1、每月累計簽卡三次，超出每次扣5元。

2、每月累計調班二次，超出每次論曠工處理。

3.當天考勤卡若全部未打，按曠工處理。

4、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退，每月累計遲到或早退5分鐘，5分鐘到30分鐘，按每分鐘扣1元處理。30分鐘到1小時，按曠工半天處理，1小時以上，按曠工一天處理，5、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工一天者扣三天。當月累計曠工者3天、扣15天，當月連續曠工3天者，按自動離職并不給予發放工資，一年內累計曠工達10天者，公司予以除名并不給予發放工資;

6、代他人打卡方和指使他人打卡方，雙各給予50元處罰并通報批評。2011年5月8日即日起生效家家福購物商場（宣）

第四篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業務室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實行每天___小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時以內者以曠工___天計算。

3.2.3曠工處罰規定

1)曠工___天—___天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。

2)連續曠工___天(含)以上者員工自動離職.3)連續曠工時間___天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經營目標的有效達成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術語或縮略語：無

員工必須嚴格執行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規定的程序辦理，凡未經批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規定時間提前離崗的視為早退。

當月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到___分鐘以上___小時以內處罰___元，遲到超過___小時不足___小時的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

早退___分鐘以內的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

病假必須出示假條最多請假兩天，醫院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

一個月內三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領導統一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領導簽字同意，店長審批后，方可執行。

請假權限：每月請假超過兩天者，需部門領導簽字同意，店長審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗___天以上(含___天)取消當月公休。

曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均

工資三倍扣發，(當月無全勤獎)

當月連續曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。

十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項目部

年月日

第五篇：員工考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

一.實施考勤管理目的

①為規范公司員工作息時間、請假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應按本規定執行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認；如發現簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報批評”）。

④如已確認遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經發現仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規定時間按時上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請假者（向部門主管請假），按曠工處理。③未經請假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請假申請單>>，才可生效，無單據按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計”，由人事行政部開據《罰款單》，罰款在當月工資中扣除，如員工有質疑，人事行政部負責“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應填寫《員工外出記錄表》，經上級主管核準后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進行考勤審核。

②本人對自己《外出情況進行記錄》進行記錄，月未由部門一級主管簽字確認。

④員工未辦理外出手續而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時間如須超過下班時間者，應在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發現填報人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報批評”。⑦員工于上班時直接赴其他單位處理公務，無法于上班時間到公司刷卡者，應在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務處理完畢后返回公司時，仍應刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請單》將核準過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統計依據。

⑨員工工作時間離開辦公區域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀次數累計3次以上（含3次），公司將同其終止勞動關系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請假。

②員工請假應于事前填寫《員工請假申請單》呈請上級主管核準，如有特殊情況應于當日上班前向直接主管報備，并于上班后“一個工作日內”補辦請假手續或由主管“當日指派人員代辦”。

③未按規定時間辦理請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續假者，均作曠工論。

六.各類《請假單》的使用及管理

①員工請假單由公司統一制作、使用和管理；員工請假時向人力資源部申領該請假單。

②批準后的請假單最遲于第二天上午送達人力資源部備案。③請假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請假單如有遺失，應書面簽請部門主管核準后方準予補簽，人力資源部應將過去的請假資料轉記于新請假單。

七.“病假“管理

①生病須及時請假，特殊原因不能事先請假時，應于當日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經理。

②上班當日補辦請假手續，員工病假需持市級（含）以上醫院病歷和診斷書，填寫《員工請假申請單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請假，未按規定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫院證明者，一經發現，公司有權終止勞動關系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對全體員工負責起見，患傳染病員工一經發現應立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當日工資的50%。

⑧全年病假累計30天（含），當年不享受公司年終獎分配。

⑨請病假“不足半天”按“半天計算”，“不足1天”按“1天計算”。⑩請病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時間，一經發現將終止勞動關系，并不給予任何賠償；并承擔給公司所造成的一切經濟損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個人事務必須占用工作時間，經部門批準可按事假處理。②員工請假必須事先填寫《員工請假申請單》，特殊原因不能事先請假時，應于當日上班前由自己或家人電話通知部門經理。

③請假審批權限：3天以內（含）由部門主管批準，3天以上由人力資源部和總經理。

④員工請假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前申報辦續假手續，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當日額定工資”。

⑥全年事假累計15個工作日（含），當年不享受公司年終獎分配。⑦如果事出突然，本人不能到場請假，需要當日由當事人所在部門主管派人填寫《員工請假單》，無請假或事后補假條者，按曠工處理。

⑧在請事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請假者，當事人處罰200元；若批準人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當請假手續的缺勤者，按曠工論處，扣除當日3倍額定工資。

②員工連續曠工2天或累計曠工3天以上者，公司有權終止勞動關系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數為3天。

③晚婚假天數為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內一次性休完；如因個人原因過期作廢，公司不予補償。

⑦申請婚假，需要提前15天填寫《員工請假申請單》，經部門主管和人事部審批后方可休假（請假時請出示《結婚證》原件和復印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應立即通知部門經理并請假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規定的喪假期間，工資不變。

十一.“產假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產假。

②錄用一年后，可享受90天正常產假。產假期間可享受社會保險等相關福利待遇。

③休完產假后憑醫院證明計算實際休假天數，超出按“事假處理”。（如超出法定產假，公司有權終止其社會保險等相關福利）。

④男員工享受7天“生育護理假”。

十二.“加班、加點”管理

①加點：每日正常工作時間以外延長之工作時間。

②加班：因工作需要經指派在休假日（包括星期日、法定節假日、公休假日）出勤之工作時間。

③加班、加點時數以小時為計算單位?！窦影嘀概?/p>

④因工作需要必須加班時，員工須提前填寫《加班申請單》，應在加班前日提前提交本部門領導審批，后交由人事部備檔，計算加班考勤。

⑤員工被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應按領導交付的任務行事。

⑥不能在規定時間內提交加班申請，且無正當加班理由，其實際加班時間視為無效。

●加班權限

⑦一般員工加班、加點由部門經理指派，人力資源部核定。加班結束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計入。

●加班結算

⑩加班時間人事行政部根據《加班申請單》和“加班打卡記錄”進行核定（以打卡記錄為準，無打卡記錄不計入加班）。

⑾平時加班時間為18：30點以后開始計算。⑿加班費按員工每天每小時工資計算。

十三.“薪資結算”管理

①公司薪資發放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發薪日。

③公司實行“薪資保密制度”，如發現違反者，公司將同其終止勞動關系。

十四.“發生自然災害時”出勤規定

①遇自然災害時，在公司未宣布停工之前，均應照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴重水災導致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經人力資源部查證屬實者，其缺勤時間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國家法定有薪節假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節三天：除夕、農歷正月 初

一、初二 ③清明節一天：四月四日 ④勞動節一天：五月一日 ⑤端午節一天：農歷五月初五 ⑥中秋節一天：農歷八月十五

⑦國慶節三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監督”

各部門經理對所屬員工的考勤，應督促嚴格執行，如有故意不照規定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經查明，應受牽連處分。