第一篇：簡歷常看到的13個基本錯誤

1.最好別海投

除非你是抱著攢面試經驗的目的，否則請認真地準備每一個公司的簡歷。是不是專為某個職位寫的我們還是很容易看出來的。另外，海投海面很浪費公司和求職者的時間。

2.如果你不夠帥的像劉德華，不夠靚的像桂綸鎂請不要附帶照片

除非單位要求，否則最好別附帶照片。每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

3.如果你非要給hr發照片

請用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。特清晰的當然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。（比如說痘痘）拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看的過去的。

4.請根據單位情況寫個4、5行的求職信

請不要弄個一頁的求職信，沒人看。也請不要空白的郵件正文，挨個打開看附件看個幾百份挺煩人的，如果有個簡短的針對性的求職信，我們還是挺喜歡的4、5行求職信足夠了，足以介紹自己的優劣勢。請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機會否，都請接受我獻上的誠摯祝福，預祝xxx”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。

5.如果你學校在a地，投遞b地的職位

比如說在河北投遞北京的，請在郵件或者簡歷醒目為止告訴我們，現在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多hr都會刪掉的。

6.請不要給自己的郵箱起個很傻很天真的名字

一個是郵箱名（這個反倒不是最重要的），一個是發郵件顯示的名字。請職業一點，不要給自己的顯示名寫成“不死戰魂”之類的。

7.沒事個自己裝個outlook和foxmail

稍微大點的公司，都是在用這些客戶端（lotus notes客戶端不好裝就算了）。裝一個，給自己發個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣。這樣你就知道如何排版了。

另，客戶端的好處我就不多說了，請自行參閱《通信行業求職寶典：獵頭視角》里的基礎教程。

8.除非單位要求，請不要發pdf的不好編輯，不好修改，而且不少hr還沒有這類軟件。

用pdf寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業，對于99%的公司而言，這只是一種裝x行為。

如果說上面這些問題還屬于經驗問題，我覺得下面這些問題就屬于xx層次的問題了。

9.請不要發那種7、8m的簡歷

雷人，雖然貴學校名氣很大，但是你也不用把學校的logo發個那么清晰版的給我們。

10.請不要發那種”很很藝術“的藝術照

對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關。

11.請不要連個郵件標題都沒有

據針對周圍超過10個hr的調研，“空白標題&求職&簡歷&應聘&您好&個人簡歷xx”占收到郵件的30%，我們發了10個職位，收到一堆簡歷，您難道讓我們去猜你投的是哪個職位？

12.請不要不給我們聯系方式或者給錯聯系方式

雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯系到您，麻煩發簡歷前確認一下你的聯系方式在里面嗎？

據統計，此類情況占2%。

13.基本語文功底

我知道拼音輸入法挺不好的，容易聯想，不過發郵件之前多看兩眼審核一下總是能做到的。

我也知道咱現在都練英文了，上大學了不用寫中文議論文了，不過病句這事咱還是盡量避免吧。

第二篇：我們HR看簡歷常看到的13個基本錯誤

【愛文庫】核心用戶上傳

我們HR看簡歷常看到的13個基本錯誤

我是內地一普通院校心理學專業小碩，本科學的是臨床，所以有醫師資格證。男友在上海，所以求職方向就定在了上海，經過一番招聘會、跑醫院投簡歷、面試，本周一剛和盧灣區精神衛生中心簽了約。跟我的同學們相比，我屬于簽約很早的一批人。我這個人比較懶，要求也不太高，簡歷沒投幾份，覺得差不多的就定下了，所以我簽約早、求職經歷也很簡單。

1.徐匯區精神衛生中心，上海市精神衛生中心、上海市心理咨詢中心（交通大學附屬）：

網上給幾個醫院、學校以及公司投過幾份簡歷，但都泥牛入海。參加了2個上海招聘會，其中一個還號稱是醫藥專場，但是幾乎一個醫藥相關職位都沒有（做銷售的崗位倒是挺多，但是我不考慮），醫院更是一家都沒有，所以只是去逛了一圈就回來了，一份簡歷都沒投。

所以去這兩個精神衛生中心投簡歷可以說是我正式開始找工作。

站在徐匯區精神衛生中心門口有點緊張，也不知道進去了該說什么，bf教了我半天，然后讓我自己進去。從掛號處一路問路，百轉千回地終于找到了人事科，不由的感慨這醫院的樓咋設計的這么曲折捏，這走廊真叫一個彎！對著本來就大開著的門敲敲，里面有人問我干啥，于是我就站在門口說“我是09年即將畢業的心理學碩士研究生，看到網上招聘信息就過來拜訪一下”，里面的人說“你看的啥時候的招聘信息？我們招聘結束了，09年的還沒開始。”我一愣一愣的不知道怎么回答，遂說“那我留一份簡歷好嗎？”他說好，我就屁顛屁顛的走進去到他辦公桌前放下手里的檔案袋開始往外掏簡歷。只聽得他嘴里嘀咕“我們都要有醫師資格證的”，我趕快說“我已經考到了”，隨即雙手奉上簡歷。他翻看了兩眼，看到我是應用心理學專業，說“我們這沒這個專業，這應該是搞心理咨詢的吧”，我趕快補充：“我有醫師資格證，而且我們實習是在##省精神病院和##省心理咨詢中心，可以做精神科醫師的。”他也沒回答，又瞄了一眼后面的自薦信，然后把簡歷放在一邊就讓我走人了。我說了謝謝就走了，也忘了問他貴姓，失誤~

總之，到第一家醫院投簡歷的結論是發現管人事的老師也并不兇啊，整個情景都比想象的好一些。是我以前把這些太妖魔化了嗎？

上海市精神衛生中心、上海市心理咨詢中心，經過詢問得知這兩家其實是一個單位兩個科室，所以去過前一家之后第二家就沒再進去找人事科（其實估計二者的人事科也是同一個~）。它們是上海交大的附院、有自己的學生，而且是上海市級醫院，所以希望不大這是早就知道了的。進去了一路找到“人力資源部”，說明來意后里面的一個女老師讓我去隔壁找“馬老師”，于是我過去，再次說明來意。馬老師是一中

年女老師，我說“我是09年即將畢業的心理學碩士研究生，想了解一下這里的招聘情況”，就問我是哪個學校的，一聽我的回答（不是重點院校）就立刻說“我們不要。”大概是因為早就有這種心理準備，而且也清楚這里是交大附院、上海精衛所以并沒報多大希望，我聽到她這句話之后倒也并沒有驚訝或者失望的感覺。隨后的內容不外乎我反復要求留一份簡歷、她反復聲明他們今年招聘計劃不多、而且只要國家部屬的十大院校（我也不知道是哪十大）的學生，準備去那些學校進行校園招聘，說不會考慮省屬院校的學生，初篩的關都過不了。經過我的反復要求，最終還是留下了一份簡歷，還用訂書機訂了一下（我原本是用回形針固定的）。

期間她翻看了一下簡歷，問我是哪的，我說##的、但有親戚在上海，她就有點感興趣的問“什么親戚？是直系的嗎”，我說“是叔叔”她就沒興趣了，在簡歷上我的個人資料旁邊的空白上寫上我的生源地：“##”。她反復強調他們不要非重點學校的，還建議我可以去區精神衛生中心看看。由于考慮到她已經寫了字在我簡歷上、沒法再給別人了，另外也算是賊心不死、抱有幻想，所以堅持留下了一份簡歷，她找訂書機訂了、收起來，我就走了。

黃浦區精神衛生中心、靜安區精神衛生中心：

黃埔。

居然搬家了，打電話問了新地址并找到之后已經中午，人家下班吃飯了，一點半上班。我們去附近超市買了點東西吃完坐在路邊等著，時間到了我就再次進去。他們是幾個部門共用一個有分隔的大辦公室，我自我介紹之后就有人叫里面的一個三十歲左右的女老師過來帶我進到里面一個隔間，這老師不錯還讓我坐下，然后我自我介紹，她聽到我的學校就說：“你是外地生源？我們要先招本地的，不夠的話才考慮外地的。”我問“一點機會都沒有嗎？”她說那你留一份簡歷吧。于是留一份，臨走問她貴姓、什么時候能有消息，她就拿出一張紙給我寫下她的名字和電話讓我以后打電話問消息，我問什么時候，她說大概要到十二月了，說他們要等十一月衛生招聘會之后再面試。我后來查了一下，他們所說的這個招聘會應該就是十一月在同濟開的那個，但是我同學參加的結果卻發現他們并沒去那里招聘，估計是因為在此之前主動送上門的簡歷已經夠用了吧。

靜安。

郁悶，竟然也搬家了，而且對門的保安都不知道它是干啥的、搬到哪去了，只知道“這個單位早就搬家了”。打電話問了新地址，過去。對方還挺熱情的，院長和書記輪流跟我談話，明確表示他們對碩士有興趣。尤其是院長，在他辦公室和我聊了半天，連我父母的工作情況和從我家到上海的路程問題都問到了。于是我覺得這個單位估計有戲。但是事實上后來并沒再聯系過。我不知道是因為對方已經招聘滿了還是因為他們也在等待我再次跟他們聯系？當時談話完畢我留了一份簡歷就走了，我等他們的消息沒等到，我也沒再跟他們聯系。

盧灣區精神衛生中心：

按照網上查到的地址過去，發現它也搬家了……我狂暈，在我心目中醫院的地址應該都是完全固定的吧（開分院的除外），為啥上海的醫院都喜歡搬來搬去的？不過盧灣還是比較周到的，在老地址留了個通知，寫的有他們的新地址和電話號碼。按地址找過去投簡歷，因為是周五了，人事科說院長不在，讓我留了份簡歷回去等，說下周之內給我消息。他們辦事效率挺高，我沒想到他們周一早上八點多就打電話給我，讓我下午過去面試。到了之后他們并沒有考試我（這出乎我的意料，去之前我還緊張兮兮的準備了半天呢），就問了一下我的個人情況，然后跟我講了講如果到他們這工作的話待遇是怎樣的。上海事業單位沒有戶口是不給編制的，靜安當時也是這么說的，盧灣也不例外。說是有沒有編制待遇基本相同，也就是同工同酬，除了沒有住房公積金。還讓我去申請戶口試試看，說有戶口的話就可以有編制了，但是我看過往年的評分情況，知道自己申請不到的，所以已經做好居住證、編制外人員的準備了。

關于工資待遇，我投簡歷的時候他們說是按照統一標準，于是我就回去了。出去之后bf說怎么不問清楚到底是什么標準，到底能拿到多少？于是我又跑回去問（覺得自己挺傻的，汗）。他們的態度很好，因為他們此前沒招聘過應屆碩士，所以也不清楚我究竟能拿到多少，就找了一堆的文件什么的，拿著計算器在那算了半天。他們這種態度讓我對這個單位印象比較好。

最后我就簽了這里。在我同學中我簽約算是最早的一批，大部分人還在投簡歷以及等待后續招聘會階段。也許我會再去招聘會湊湊熱鬧，但是不會再投簡歷了，也不打算毀約。我的求職過程很簡單，歷時也很短（如果去掉中間的等待協議書下發的一個月，我從開始求職到最終簽約大概也就半個月左右吧），中間連一次正式的面試都沒有，我覺得這也是一種缺憾，不過能簡單順利的找到工作當然是好事了。我的同學有些人不理解我的做法：在上海沒戶口沒編制收入也不高，為什么要簽呢？也有人認為：進了三甲醫院就是三甲的水平，進了二級醫院就只能是二級的水平了。這些也確實是事實，想到這些的時候我心里也會有些不舒服，但是我知道自己想要的是什么，這就行了。

我求職的時候最重要的一點就是想和bf在一起，所以就向著上海努力。其實我如果留在內地的話有更廣的范圍可選擇，也有待遇更好的單位可以去；但是既然選擇了上海這樣的一線城市，我只能揮淚放棄戶口、編制、三甲等等這些方面。希望事實能證明我的選擇是正確的。

總結下來其實還是那句話：要給自己的求職有個比較明確的定位。一方面是對自己要求的定位，包括地點、醫院級別、專業，等等。要明白自己要的到底是什么，或者說自己最看重的是什么。另一方面是對自己的定位，要知道自己的優勢在哪里，往哪個方向努力的成功希望最大。因為在這個博士都不再值錢的年代，小碩想找到一個各方面都稱心如意的單位并不是那么容易，其中利弊請仔細掂量，然后做一個最能給自己幸福感的選擇。

很感謝我的父母，支持我做這樣的決定。

祝愿各位還在找工作的站友都能順利、稱心。也祝愿我自己能夠得到自己想要的幸福。

第三篇：關于簡歷上的13個基本錯誤

1、最好別海投。

除非你是抱著攢面試經驗的目的，否則請認真地準備每一份簡歷。是不是專為某個職位寫的，我們還是很容易看出來的。

另外，海投海面很浪費公司和求職者的時間。

2、如果你不是帥過劉德華、靚過桂綸鎂，請不要附帶照片，除非單位要求，否則最好別附帶照片。

每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿得很新潮，有人覺得穿得很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

3、如果你非要給HR發照片。

請用正裝照，不要生活照、不要奇異裝照。

特清晰的當然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片，比如說痘痘。拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看得過去的。

4、請根據單位情況寫個4、5行的求職信。

請不要弄個一頁的求職信，沒人看。也請不要空白的郵件正文，挨個打開看附件看個幾百份挺煩人的，如果有個簡短的針對性的求職信，我們還是挺喜歡的。4-5行求職信足夠了，足以介紹自己的優劣勢。

請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機會與否，都請接受我獻上的誠摯祝福，預祝XXX”之類的，要知道這些話看一遍挺好的，看了100遍就覺得挺……

5、如果你學校在A地，投遞B地的職位。

比如說在河北投遞北京的，請在郵件或者簡歷醒目位置告訴我們，現在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多HR都會刪掉的。

6、請不要給自己的郵箱起個很傻很天真的名字。

一個是郵箱名（這個反倒不是最重要的），一個是發郵件顯示的名字。請職業一點，不要給自己的顯示名寫成“不死戰魂”之類的。

7、沒事自己裝個outlook和foxmail。

稍微大點的公司，都是在用這些客戶端（Lotus Notes客戶端不好裝就算了）。裝一個，給自己發個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣，這樣你就知道如何排版了。

8、除非單位要求，請不要發PDF的。

不好編輯，不好修改，而且不少HR還沒有這類軟件。用PDF寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業，對于99%的公司而言，是不必要的。

9、請不要發那種7-8M的簡歷。

雷人，雖然貴學校名氣很大，但是你也不用把學校的logo發個那么清晰版的給我們。

10、請不要發那種“很很藝術”的藝術照。

對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關。

11、請不要連個郵件標題都沒有

據針對周圍超過10個HR的調研，“空白標題、求職、簡歷、應聘、您好、個人簡歷xx”占收到郵件的30%，我們發了10個職位，收到一堆簡歷，您難道讓我們去猜你投的是哪個職位？

12、請不要不給我們聯系方式或者給錯聯系方式。

雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真的很想聯系到您，麻煩發簡歷前確認一下你的聯系方式在里面嗎？據統計，此類情況占2%。

13、基本語文功底。

我知道拼音輸入法挺不好的，容易聯想，不過發郵件之前多看兩眼，審核一下總是能做到的。我也知道咱現在都練英文了，上大學了不用寫中文議論文了，不過病句這事咱還是盡量避免吧。

第四篇：個人基本簡歷

個人基本簡歷

姓名：-國籍： 中國 無照片

個人簡歷網

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 湖南 身材： 165 cm 50 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 醫院/醫療/護理/美容保健類:內科醫生，婦科醫生，婦幼保健醫生衛生防疫/公共衛生/疾病控制

工作年限： 0 職稱： 初級

求職類型： 全職 可到職-一個月

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州 佛山 中山

個人工作經歷： 公司名稱： 張家界市桑植縣人民醫院起止年月：2008-01 ～ 2008-04公司性質： 國有企業所屬行業：醫療，衛生事業

擔任職務： 進修生

工作描述： 消化內科

離職原因：

公司名稱： 湖南省張家界市第一人民醫院起止年月：2007-01 ～ 2007-12

公司性質： 國有企業所屬行業：醫療，衛生事業

擔任職務： 實習生

工作描述： 在內科，外科，婦產科，婦科門診，兒科，傳染科各科室實習一年，熟練基本臨床操作，熟悉各種常見疾病的診斷及治療。

離職原因： 實習結束

公司名稱： 湖南省人民醫院起止年月：2006-06 ～ 2006-12

公司性質： 事業單位所屬行業：醫療，衛生事業

擔任職務： 實習醫生

工作描述： 內科，婦科，外科，兒科，心電圖B超各科室見習半年

離職原因： 實習結束

公司名稱： 長沙三真社區服務中心起止年月：2005-06 ～ 2005-09

公司性質： 股份制企業所屬行業：醫療，衛生事業

擔任職務： 婦科助理

工作描述：

離職（文章轉載自[個人簡歷網] http:// 請保留此標記）原因： 開學

公司名稱： 長沙老百姓大藥房起止年月：2004-06 ～ 2004-09

公司性質： 股份制企業所屬行業：醫療，衛生事業

擔任職務： 藥劑員

工作描述：

離職原因： 開學

教育背景

畢業院校： 湖南師范大學

最高學歷： 大專獲得學位: 學士學位 畢業-2008-06-01

所學專業一： 臨床醫學 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構）專 業 獲得證書 證書編號2003-09 2008-06 湖南師范大學 臨床醫學 學士學位

語言能力

外語： 英語 優秀

國語水平： 良好 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

專業素質高，能熟練掌握病史詢問、病歷書寫、常見疾病診療、腹腔穿刺、腰椎穿刺等內科基本操作、清創縫合術、換藥術、手術后拆線法等外科基本操作。

☆、善于溝通協調人際關系，具有高度責任心責任感。

☆、具有較強的組織管理和協調能力，具有團隊精神，能處理協調好各種關系。

詳細個人自傳

03年參加紅時字協會、青年志愿者協會、曾多次到社區參加愛滋病宣傳活動。

☆、參加組織“抗非典系列活動”，參加院醫學社，曾多次到社區參加義務醫務活動。☆、03年參加湖南師范大學第34期黨校培訓班學習。

☆、04年參加學院組織的“四大救護知識”培訓，并到年級宣傳救護知識。

☆、04年7-9月 在長沙市老百姓大藥房擔任藥劑員及收銀員。

☆、05年7-9月在長沙市三真社區服務中心擔任婦科醫務助理。

☆、06年6-12月在湖南省人民醫院見習。

☆、07年 2-10月在張家界市第一人民醫院實習。

☆、07年11月-2008年4月在張家界市桑植縣人民醫院進修內科。

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第五篇：個人基本簡歷

個人基本簡歷

姓名：易建平國籍： 中國

目前所在地：成都民族： 漢族

戶口所在地： 成都身材： 171 cm

婚姻狀況： 已婚年齡： 49

應聘職位：人力資源、行政

工作年限： 10以上

求職類型： 全職可到職日期： 隨時

月薪要求： 4000--6000希望工作地區： 成都

個人工作經歷： 四川創新家具有限公司： 起止年月：2010-01 ～ 至今

公司性質： 民營企業所屬行業：辦公家具

擔任職務： 行政人事經理

工作描述：

一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理

1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施；

2、培訓效果的跟進及總結。

四、績效考核管理

制定各部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負責各部門的薪資核算；

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

2、組織勞動合同的簽訂工作；

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業績：在創新將近2年的工作時間內，一直擔任人事行政經理職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

畢業院校： 山西大學

最高學歷： 大專 畢業日期： 1984-07-01 專業：法律

工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規；有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。1984年——2000年在山西平陽機械廠，紀檢處工作。后到成都個人發展，2010年1月在四川創新家具有限公司，負責行政人事工作，任經理。

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