第一篇：2011年東同關于調整大中專畢業生試用期工資待遇通知

關于調整大中專畢業生試用期

工資待遇的通知

所屬各單位：

根據集團公司相關文件規定，結合我公司效益及實際情況，經公司2011年7月13日黨政聯席會研究決定，自2011年7月1日起，調整新進大中專畢業生試用期工資待遇。現 就有關事項通知如下：

一、新進大中專畢業生實行三個月試用期，試用期滿經考核合格后正式定崗，不合格者試用期延長至六個月。

二、新進大中專畢業生試用期工資待遇分兩個單元：

1、試崗檔崗位工資標準：按試用期所從事崗位確定；

2、固定效益獎：按1.0系數確定（不含考核獎）。特此通知

二0一一年七月十三日

第二篇：大中專畢業生培訓通知

鄆城縣人力資源和社會保障局

關于開展未就業大中專畢業生職業技能免費培訓的通知

各鄉鎮人民政府、縣直各部門：

為進一步做好我縣未就業大中專畢業生的就業工作，根據國家關于全面做好大中專畢業生就業工作的文件精神，現就進一步促進我縣大中專畢業生就業工作和開展未就業大中專畢業生職業技能免費培訓的有關事宜通知如下：

一、積極開展就業計劃管理，統籌城鄉大中專畢業生就業

各級各部門要高度重視大中專畢業生就業工作，把我縣大中專畢業生的就業納入全縣的就業計劃和管理，統籌安排，建立城鄉統一的就業、失業登記和統計制度。未就業大中專畢業生要及時向縣鄉人社機構進行就業、失業登記，以便于人社部門及時掌握情況，統籌城鄉大中專畢業生就業。

二、加大技能培訓力度，增強未就業大中專畢業生的就業能力和創業能力

1、各級要把未就業的大中專畢業生的就業前培訓納入職業技 1

能培訓計劃，要根據市場用人需求和未就業畢業生的意愿組織實施好免費職業技能培訓。

2、縣技工學校具體承擔未就業的大中專畢業生培訓任務，要主動與人社局加強信息溝通，針對技能人才的需求及大中專畢業生擇業方向，拓寬專業設置，實施上門服務，開展訂單式培訓。今年月日至月日，縣技工學校將對鄆城縣生源尚未就業的大中專畢業生進行免費技能培訓，培訓專業為汽車駕駛、計算機。

三、強化宣傳，努力營造有利于大中專畢業生就業的輿論氛圍。各級各部門要大力宣傳國家關于全面做好大中專畢業生就業工作的政策，做好就業失業登記，努力引導未就業大中專畢業生參加免費技能培訓，提升其就業能力，促使大中專畢業生盡快就業。

鄆城縣人力資源和社會保障局2011年月日

第三篇：教師工資待遇逐步提高 兩年調整一次

給人改變未來的力量

教師工資待遇逐步提高 兩年調整一次

教師資格證：教師工資改革一直是參加教師招聘考試和在職教師所關注的熱點話題，教師待遇低也是社會關注的問題，今年國家將對教師工資待遇進行調整，更多北京教師資格證考試信息請關注北京教師資格證考試網。

針對此前有省政協委員提出關于“逐步提高職校教師工資津補”的建議，記者從湖南省人社廳了解到，今年湖南省將根據國家的統一部署，建立事業單位工作人員工資正常調整機制，這也意味著職校教師的工資待遇也將逐步提高。

今年，湖南省將根據國家的統一部署組織實施，職校教師的工資待遇將逐步提高。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

（本文來源于網絡，僅供參考)

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第四篇：應屆大中專畢業生調整就業單位[定稿]

應屆大中專畢業生調整就業單位(改派)程序

發表日期： 2007-1-15 發布機構(來源):北侖人才中心人事代理部點擊: 4023次

應屆大中專畢業生調整就業單位(改派)程序：

1、辦理時間：畢業當年至次年6月30日止。

2、辦理對象：在上述時間內與原單位解除就業協議，且未在原就業地落實戶口的全日制院校應屆畢業生。

3、所需材料：

（1）、報到證原件；

（2）、與原單位簽訂的就業協議書二份；

（3）、與原單位及主管部門解除協議的證明；

（4）、新單位及主管部門同意接收的證明。

4、辦理程序：

（1）、與原單位及主管部門解除協議；

（2）、由新單位及主管部門出具同意接收的證明；

（3）、持上述材料到原單位所屬的主管人事部門辦理調整手續；

（4）、到新單位所屬的主管人事部門辦理報到手續。

注：畢業生辦理正式報到手續后，需調整工作單位的，一律按人員流動辦理。

第五篇：關于調整公司部分崗位人員工資待遇的通知

中鐵隧道股份有限公司文件 隧股人〔2013〕185號

關于調整公司部分崗位人員工資待遇的通知

公司各片區指揮部、專業公司、項目經理部（工區）： 為進一步完善企業薪酬制度，提高基層一線作業人員、管理技術人員的收入，縮小員工之間的收入差距，有效發揮員工工作主動性、增加工作動力。經公司2013年第一次總經理辦公會暨黨政聯席會研究決定，自二○一三年四月一日起，調整公司部分崗位人員工資待遇，現將有關事宜通知如下，請各單位遵照執行。

一、調整工資待遇的人員范圍

本次調整工資待遇的人員范圍指公司本部、各片區指揮部、專業公司、項目經理部（工區）不實行項目薪金的合同工、協議工、長期派遣勞務工，工資檔別1－8檔的人員。9－15檔人員的工資不作調整。

二、調整崗位等級工資表（工資附表

1、工資附表2）

（一）調整崗位工資系數

1、公司本部、各片區指揮部（辦事處）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室主任，信息中心主任，資金中心主任，通訊所主任，工會指導員，注冊造價工程師，中級專業技術人員，小車班班長）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第6檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室其他管理（技術）人員，機關附屬機構其他管理<技術>人員）崗位工資系數由1.75調整為2.0。

2、專業公司、項目經理部（工區）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（專業公司、項目經理部<工區>工程部部長、設物部部長、財務部部長、安質部長、辦公室主任，注冊造價工程師、中級專業技術人員，工班長）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（專業公司、項目經理部<工區>驗工計價、測量、試驗、質檢、材料、人事、調度負責人，TBM/盾構機械、電氣、液壓負責人）崗位工資系數由1.9調整為2.1；崗位等級工資表中1－6檔人員（工程部、設物部、財務部、安質部、辦公室其它管理<技術>人員）崗位工資系數由1.0-1.75調整為1.4-2.0。

3、生產及其他崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（三類以下高級技師、一類技師）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（二類技師）崗位工資系數由1.9調整為2.1；崗位等級工資表中第6檔人員（三類及以下技師）崗位工資系數由1.75調整為2.0；崗位等級工資表中第5檔人員（一類工）崗位工資系數由1.6調整為1.8；崗位等級工資表中第4檔人員（二類工）崗位工資系數由1.45調整為1.7；崗位等級工資表中第3檔人員（三類工）崗位工資系數由1.3調整為1.6；崗位等級工資表中第2檔人員（四類工）崗位工資系數由1.15調整為1.5；崗位等級工資表中第1檔人員（五類工）崗位工資系數由1.0調整為1.4。

（二）調整部分崗位檔別和津貼

1、TBM/盾構主司機由第6檔提高到第8檔，崗位工資系數由1.75調整為2.2；特殊崗位津貼由當月崗位工資的30％提高到50％。

2、增設火工品班長崗位，屬二類工種，崗位工資系數為1.7。

三、其他崗位未調整的以原文件規定為準，工資文件附表參見調整后的工資文件附表。

中鐵隧道股份有限公司 2013年4月1日

抄送：本部各部門。

中鐵隧道股份有限公司辦公室 2013年4月27日發