第一篇：試用期的陷阱

人事政策與服務(wù)作業(yè)

試用期的陷阱與防范

姓名：葛歡歡班級：人力0901學(xué)號：2009011970

試用期的陷阱與防范

自上個世紀(jì)九十年代末開始，我國開始實(shí)施大學(xué)擴(kuò)招政策以來，畢業(yè)生人數(shù)也就隨之增多，因此，大學(xué)生的就業(yè)變得越來越困難。在激烈的市場競爭中，很多大學(xué)生常常認(rèn)為自己是個佼佼者，找到了一份好工作，但是在最后卻發(fā)現(xiàn)原來是一場陷阱。應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中會遭受很多不公平待遇和陷阱，其中，試用期遭遇陷阱這一問題是在眾多問題中最突出的一個，因此，應(yīng)受到廣泛關(guān)注。

一.試用期的陷阱

由于試用期陷阱問題已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生在工作中遇到的主要障礙，因此，我們會從以下三點(diǎn)來分析一下試用期的陷阱到底有哪些。

(一)試用期與實(shí)習(xí)期概念混淆

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，處于非正式狀態(tài)下的勞動關(guān)系，用人單位對勞動者是否能夠勝任該職位而進(jìn)行的考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限，可根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期具體細(xì)化，但最長不得超過6個月，實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間到單位的具體崗位上參加實(shí)踐工作的過程，其目的是為了達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際，更好的理解科學(xué)文化知識，實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系。

由上述解釋我們可以看出，二者概念不同意義不同。不少用人單位故意把概念混淆，將試用期說為實(shí)習(xí)期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，在試用期結(jié)束之前，用人單位會以考核不合格為由，以此變相延長試用期的期限，致使大學(xué)生在自身權(quán)益受到損害時也只能自認(rèn)倒霉。

(二)口頭約定，一“試”了之

很多大學(xué)畢業(yè)生被公司錄用時，雙方并沒有簽訂勞動合同，只是口頭上做出承諾。例如，公司方面可能會與受聘者約定，工作前3個月為試用期，根據(jù)試用期的表現(xiàn)決定是否錄用。受聘者會在這三個月內(nèi)認(rèn)真努力的完成自己的工作。試用期一結(jié)束，很多人本以為可以被錄用，卻因表現(xiàn)不好等原因被辭退，即使想找公司理論，卻因?yàn)闆]有簽訂勞動合同而無依無據(jù)，只能被一“試”了之。

不少大學(xué)生在就業(yè)時常遇到這樣的陷阱，與用人單位簽訂合同之前總要

有試用期，而且往往試用期一結(jié)束，自己也就會被炒魷魚。《勞動法》曾規(guī)定，在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。從這一規(guī)定就可以看出，無論是何種形式的勞動合同，都應(yīng)該在員工開始為其工作時與勞動者簽訂勞動合同。簽訂合同后雙方在約定試用期限，而不是等試用期滿后在簽訂勞動合同，只有這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益免遭陷害。

(三)試用期工資過低

不少用人單位在試用期內(nèi)只為員工發(fā)很少的工資，工資水平往往都會低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，甚至個別單位不給試用期員工發(fā)工資，只是提供住宿或餐補(bǔ)車補(bǔ)等待遇，這種陷阱是很常見的，尤其是針對應(yīng)屆畢業(yè)生來說尤為突出。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因是因?yàn)椋蠖鄶?shù)大學(xué)畢業(yè)生急于找到工作，對轉(zhuǎn)正期的工資待遇還算滿意，寧可忍受幾個月的底薪也要保住自己的工作，用人單位就是利用求職者的這種心理，在員工的試用期內(nèi)對員工進(jìn)行壓榨，損害勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》中明確指出，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或勞動合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要勞動者提供了勞動就應(yīng)該得到與勞動相匹配的工資報酬。用人單位不應(yīng)該也不能以考核為依據(jù)來壓榨員工的勞動，鉆法律的空子。

二.試用期陷阱原因分析

我國法律體制發(fā)展迅速，各大高校的授課內(nèi)容中也會加入法律課程。但是試用期陷阱問題卻并未得到充分的解決，試用期陷阱現(xiàn)象也未曾減弱，現(xiàn)針對試用期陷阱這一問題做出如下四點(diǎn)分析。

(一)供求失衡，法律意識淡薄

隨著國家擴(kuò)招政策的出臺，大學(xué)生數(shù)量逐年增多，社會就業(yè)市場勞動力供大于求，因此，一些用人單位利用大學(xué)生急于求職的心理，在試用期內(nèi)對大學(xué)生進(jìn)行剝削。為了找到一份穩(wěn)定的工作，不少大學(xué)生被迫吃虧。

目前，大學(xué)生的數(shù)量逐年增多，但是在校學(xué)習(xí)期間，很少一部分學(xué)生會主動去了解法律知識，大學(xué)生對《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，對自己應(yīng)享有的權(quán)益了解太少，即使課堂上講授過，多數(shù)人也只是草草記住，并未認(rèn)真的細(xì)細(xì)研究。然而，現(xiàn)今社會一些不合法的“潛規(guī)則”卻被習(xí)以為常，大學(xué)生在試用期遭遇到用人單位的陷阱層出不窮，致使自身權(quán)益受到侵害。因此，大學(xué)生應(yīng)該進(jìn)一步明確自己在就業(yè)中的合法權(quán)益，掌握相關(guān)法律知識，提高自身的整體素質(zhì)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，只有這樣才能避免試用期的陷阱，才能真正的做到安全就業(yè)、舒心工作。

(二)就業(yè)指導(dǎo)不完善

就目前來說，各大高校在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之前并未給予一定的指導(dǎo)，并沒有在就業(yè)法律、就業(yè)前期準(zhǔn)備等方面對大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，這是造成大學(xué)生遭受試用期陷阱的主要原因之一。

在大學(xué)畢業(yè)生離校之前，大多數(shù)高校都不會主動開展就業(yè)指導(dǎo)課程，即使開展也只會有少數(shù)人員參加，動員作用沒有充分的發(fā)揮出來，使得未經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)生步入社會。對于社會經(jīng)驗(yàn)較少的應(yīng)屆生來說，難免不會發(fā)生遭遇陷阱的問題。

(三)監(jiān)管制度漏洞百出

雖然維護(hù)勞動者權(quán)益的《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)相繼出臺，但是，勞動者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象并未減少。除了法律法規(guī)的規(guī)范作用，政府也采取了很多促進(jìn)就業(yè)的措施，例如，主辦人才招聘，組織人才介紹等，但是，在執(zhí)行的過程中，政府未能采取相應(yīng)的手段來規(guī)范用人單位的合法性，在監(jiān)督過程中，對于違反政策的用人單位也并未采取懲罰行動。對于政府的這一漏洞，用人單位將其充分利用，造成大學(xué)生的權(quán)益受到侵害。

三.試用期遇陷阱的防范措施

為了避免試用期遭遇陷阱，保證大學(xué)生的合法權(quán)益，創(chuàng)建和維護(hù)良好的就業(yè)環(huán)境，保證就業(yè)的公平性，所以，在此提出幾點(diǎn)防范措施以作參考。

(一)了解法律法規(guī)，加強(qiáng)維權(quán)意識

根據(jù)目前我國相關(guān)法律的規(guī)定，高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有接受就業(yè)推薦的權(quán)利、接受就業(yè)指導(dǎo)與信息服務(wù)的權(quán)利、崗前培訓(xùn)權(quán)、試用期獲得報酬權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、公平待遇權(quán)、擇業(yè)知情權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、違約及

求償權(quán)等權(quán)利。隨著我國畢業(yè)生就業(yè)工作逐步走向規(guī)范化、制度化和法制化，畢業(yè)生應(yīng)該明確自身的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)依法就業(yè)的意識，學(xué)會拿起法律武器維護(hù)自己的應(yīng)有的權(quán)利。

大學(xué)生應(yīng)當(dāng)了解必要的相關(guān)法律程序問題，一旦遇到勞動爭議，才能及時有效地利用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者與用人單位發(fā)生爭議一般都是發(fā)生在達(dá)成協(xié)議之后或結(jié)束勞動關(guān)系之時。因此，我們可以首先進(jìn)行雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動仲裁不得才能到法院起訴。只有了解相關(guān)的法律流程，在遇到問題時才能更加有利于自己合法權(quán)利的維護(hù)。

(二)謹(jǐn)慎選擇就業(yè)信息

大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)時，與用人單位之間是一個雙向選擇的過程，雙方是平等的，只有做到公平性才真正有利于雙方。大學(xué)生在這過程中不能放低自己的姿態(tài)，低聲下氣，任人擺布，也不應(yīng)狂妄自大，自吹自擂，而應(yīng)給自己一個正確的定位，積極主動，自信地與用人單位進(jìn)行平等交往。只有這樣才能找到一份自己滿意的工作。

對來自不同就業(yè)渠道的信息，要有不同的處理方法。天下沒有免費(fèi)的午餐，對于遠(yuǎn)高于一般就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或高出自己能力的信息，更要慎重，小心陷阱，防止受騙上當(dāng)。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，很多招聘工作都是在網(wǎng)上進(jìn)行，在看到招聘信息時，為了防止大學(xué)生在試用期遭遇陷阱，大學(xué)生應(yīng)登陸該用人單位網(wǎng)站詳細(xì)了解該公司的整體情況，并進(jìn)行多方打聽了解情況，如真遇陷阱，也可提前做好防護(hù)，在政府和有關(guān)部門的幫助下，維護(hù)自身的權(quán)益。因此，對于就業(yè)信息的篩選應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，不應(yīng)盲目貪大。

(三)簽訂勞動合同

大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，它關(guān)系到就業(yè)后自己的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，如果未簽訂勞動合同，在遭遇試用期陷阱時無依無據(jù)，很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因此，在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.正式報到工作后必須簽訂勞動合同。通過勞動合同來規(guī)范雙方的權(quán)

利義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。以防一“試”了之的命運(yùn)。

2.在簽訂合同之前，雙方應(yīng)該保證平等的地位，其中的條款應(yīng)該在互

相的商討、更改中設(shè)定。

3.詳細(xì)閱讀勞動合同，看清楚所有內(nèi)容，了解自己的責(zé)任和義務(wù)后再

簽，不要讓合同留下空白。

4.合同應(yīng)一式兩份，雙方各持一份。

有了勞動合同的保障，才能在維護(hù)自己權(quán)利的時候做到有依有據(jù)。

(四)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)

各大高校應(yīng)該在畢業(yè)生就業(yè)之前開展專題講座，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，加強(qiáng)大學(xué)生的法律意識。通過這些講座使大學(xué)生知法懂法，了解自己在未來的職業(yè)生涯中，特別是試用期應(yīng)該享有哪些勞動權(quán)益，應(yīng)該警惕哪些陷阱，避免受騙上當(dāng)。同時，當(dāng)自己遭遇到這些陷阱之后，應(yīng)該通過哪些法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。就業(yè)指導(dǎo)的加強(qiáng)也是對大學(xué)畢業(yè)生權(quán)利的保障。

(五)完善社會監(jiān)管

為了更好的解決試用期的陷阱等問題，政府應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，監(jiān)督相關(guān)法律的執(zhí)行情況，打擊、懲處違規(guī)違法的用人單位，給其他用人單位以作警示，規(guī)范大學(xué)生的就業(yè)市場，同時也給廣大大學(xué)生提醒，在日常的學(xué)習(xí)工作生活中要加強(qiáng)自己的防范意識，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二篇：薪酬陷阱

薪酬陷阱：求職業(yè)要小心啊

找工作不是難事，找到一份合適自己又喜歡的工作就是難上加難了，而找到一份自己喜歡而工資又高的簡直就比登天還難了，所以大家總是在不斷地尋找高工資的工作，而企業(yè)似乎也抓住了求職者的一個意向，也變的聰明起來。

薪水原來是求職招聘中最沒有懸念的東西，一是一，二是二，明碼標(biāo)價，但往往最沒有懸念的東西也開始出現(xiàn)“玄機(jī)”，一些企業(yè)開始在數(shù)字上玩起了游戲，原本2000元的崗位，非得寫2000~5000元，甚至有企業(yè)開出2000~15000元的薪水，求職者到底是相信前面一個數(shù)字，還是相信后面一個數(shù)字呢?

區(qū)間派表現(xiàn)：1600~5000元/月，2000~15000元/月。一家投資公司在人才市場招聘客戶專員，月薪從1600~5000元，工資跨度超過3000元，環(huán)顧這家公司其他崗位，赫然發(fā)現(xiàn)行政文員和商務(wù)文員的工資才2000元和2200元。另一家美容學(xué)院招美容師(2500~6000元)，美容導(dǎo)師(3500~8000元)，化妝講師(4000~10000元)，工資跨度分別是3500元、4500元、6000元。最夸張的是一家信息技術(shù)公司招聘電話文員(2000~10000元)，商務(wù)代表(2000~15000元)，工資跨度分別為8000元、13000元。

提醒：對于像1600~5000元這樣大跨度的薪水，你是相信前者，還是相信后者?在上面這家投資公司工作的李小姐表示，客戶專員其

實(shí)就是銷售，她自己就是客戶專員，上個月只拿到2000元，只有少數(shù)人可以拿到后面一個數(shù)字。而拿到高薪需要努力、天分與人脈等因素，因此，薪水“看低不看高”對求職者是最現(xiàn)實(shí)的。

太極派表現(xiàn)：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行業(yè)平均水平”、“有競爭力的薪酬”。招聘市場上玩“太極”的企業(yè)很多，玩法就是使用一些模糊化語言來形容薪水，最典型的表現(xiàn)就是“薪水面議”、“待遇從優(yōu)”，還有些企業(yè)既想說明自己的薪水高，又忌諱說出具體的數(shù)字，于是用“高于行業(yè)平均水平”、“有競爭力的薪酬”等字眼。

提醒：沒有標(biāo)明薪酬，意味著求職招聘雙方有一個“談薪”過程。對于基層員工，企業(yè)往往制定有統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，往上一套就可以了。但對于高級管理人員或高級技術(shù)人員，薪酬還是有不少談判的空間，應(yīng)聘者只有知道整個行業(yè)的薪酬水平，才能把自己的身價“拿捏準(zhǔn)”。

畫餅派表現(xiàn)：“月薪上萬”、“百萬年薪不是夢”。在人才市場，一家生物技術(shù)公司招聘客戶專員(3000~數(shù)萬元)，儲備干部(3000~數(shù)萬元)，部門經(jīng)理(5000~數(shù)萬元)。而另一家生物科技公司招聘海報寫著“百萬年薪的機(jī)遇”。

提醒：諸如這樣打著“月薪過萬”、“年薪百萬”旗號的，雖然不多見，但對于想“快速致富”的求職者，無疑也具有很大的吸引力。

只是要小心，餅畫得很大，但終究是畫的。

第三篇：合同陷阱

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合同：合同陷阱

摘要：實(shí)例1：《××居商品房認(rèn)購書》中規(guī)定：“若乙方支付定金之日起十天內(nèi)未能依時簽署《商品房買賣合同》及交付首期房價款，則甲方有權(quán)單方面解除本商品房認(rèn)購書，并不退還定金。”

資訊頻道6月24日單方擴(kuò)大解約權(quán)

實(shí)例1：《××居商品房認(rèn)購書》中規(guī)定：“若乙方支付定金之日起十天內(nèi)未能依時簽署《商品房買賣合同》及交付首期房價款，則甲方有權(quán)單方面解除本商品房認(rèn)購書，并不退還定金。”

實(shí)例2：《××花園商品房認(rèn)購協(xié)議》中規(guī)定，“認(rèn)購方應(yīng)在2003年×月×日之前前往簽訂《商品房買賣合同》，逾期者視同違約，開發(fā)商不另行催告，本協(xié)議自然作廢。”

點(diǎn)評意見：訂立或解除合同必須在當(dāng)事人自愿前提下進(jìn)行，任何一方不得擅自變更或者解除。按最高人民法院的司法解釋，在商品房買賣中，買受人遲延履行債務(wù)，出賣人要進(jìn)行催告，催告后，買受人還有三個月的寬限期，如在此期限內(nèi)仍未履約，方可解約。此外，條款中所謂“違反任何條款”、“未能依時簽署”等內(nèi)容都不具體明確。這種做法客觀上隱瞞了導(dǎo)致不能簽訂購房合同的多種情況，如不可抗力、意外事件、經(jīng)營者自身責(zé)任等，故意排除了消費(fèi)者與經(jīng)營者協(xié)商或經(jīng)催告履行債務(wù)的可能。上述格式條款加重了消費(fèi)者責(zé)任，單方擴(kuò)大了經(jīng)營者解除合同的權(quán)利，剝奪了消費(fèi)者依法變更、解除合同的權(quán)利，侵害了消費(fèi)者的公平交易權(quán)和自主選擇權(quán)。

任意使用免責(zé)權(quán)

實(shí)例：某房地產(chǎn)公司制定的《商品房買賣補(bǔ)充協(xié)議》中規(guī)定：非出賣人原因造成的延誤因素包括但不限于：政府管制及辦證行為滯后、政府市政配套未到位、第三人破壞、高考期間停工或其他政府規(guī)定、施工單位工期延誤、施工期間停水停電等。出賣人在交房時告知買受人即可據(jù)實(shí)予以延期交房。

點(diǎn)評意見：在上述原因中，有的確實(shí)可以作為免責(zé)事由，如不可抗力等，但也要甄別情況實(shí)行部分或全部免責(zé)。有些則純屬開發(fā)商自身或第三方原因造成，如承建商施工誤期、因技術(shù)上需要更改圖紙、因天氣影響或其他異常困難及重大技術(shù)問題不能及時解決導(dǎo)致的延誤等，這種情況下應(yīng)由開發(fā)商向購房人承擔(dān)違約責(zé)任。其實(shí)像高考期間停工、辦證行為滯后等內(nèi)容是開發(fā)商可以預(yù)料并提前做好準(zhǔn)備的，不能作為免責(zé)事由。而像施工期間停水停電、第三人破壞等則是第三人原因造成的，開發(fā)商應(yīng)向消費(fèi)者承擔(dān)違約責(zé)任，再依法律、依約定向第三人追償。該格式條款私自擴(kuò)大自己的免責(zé)范圍，將第三方對開發(fā)商違約的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者頭上，使開發(fā)商的逾期行為不必承擔(dān)任何責(zé)任。

違約責(zé)任不對等

實(shí)例：某消費(fèi)者投訴稱在購房時所簽購房合同中違約責(zé)任一欄有這樣一則內(nèi)容：“（1）甲方須于××年×月×日前將房產(chǎn)交付使用，甲方若延期交房，則每遲交一個月，按乙方已付房款3%計(jì)算罰金，付給乙方作賠償。（2）乙方若未按期限向甲方繳清房款，視為違約，甲方有權(quán)從乙方已交購房款中，扣罰10%的金額作違約金，同時不予辦理進(jìn)戶手續(xù)。”

點(diǎn)評意見：上述格式條款對合同雙方支付違約金的額度規(guī)定不對等。經(jīng)營者延期交房必須等一個月后方計(jì)算罰金，且額度僅為消費(fèi)者已付房款的3%；消費(fèi)者若未按期交付房款，則立即視為違約，并扣罰消費(fèi)者已交購房款的10%作違約金。由于商品房的標(biāo)的額大，雙方承擔(dān)的違約金數(shù)額相差懸殊。這種條款的實(shí)質(zhì)是設(shè)置陷阱，加重消費(fèi)者責(zé)任，減輕經(jīng)營者責(zé)任。違反了法律的公平原則，消費(fèi)者可依法申請人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷或變更。

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(原文刊載：愛房網(wǎng) ； 選稿編輯：呂麗娜)

第四篇：【海歸就業(yè)率最高專業(yè)】用工單位試用期成了廉價勞動力的陷阱

海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【海歸就業(yè)率最高專業(yè)】用工單位試用期成了廉價勞動力的陷阱

試用期是最不穩(wěn)定的階段，試用期的工資可多可少，可有可無；試用期一到，單位可以留用，也可以不留用。一些招聘單位利用試用期使用廉價的勞動力，商場將試用期巧妙地安排在銷售黃金期，等這個繁忙的黃金期過了，商場大賺一把后，員工的試用期也就到了，還有一些用人單位急需技術(shù)人員時就招聘人員使用廉價勞動力，等完成工作任務(wù)時也就是到試用期已滿被“炒”的時候。

200多名員工突然被“炒”

前不久，剛被一家大型商場以試用期已滿不合格為由被“炒”的小王告訴記者，去年11月份，這家商場招聘營業(yè)員，經(jīng)過嚴(yán)格選拔她被這家商場選準(zhǔn)，當(dāng)時商場承諾，試用期為3個月，試用期滿后每月工資為600元。剛進(jìn)商場時，由于是商場開業(yè)期間，工作特別忙，每天晚上加班到12點(diǎn)左右，有時到凌晨2點(diǎn)多。商場開業(yè)期間的工作剛做好，就進(jìn)入元旦、春節(jié)銷售黃金期間，商場為了加大產(chǎn)品銷售，讓每位員工加班，每天上班時間15個小時以上，由于下班晚，員工坐不上公交車，只好坐出租車回家，一個月的出租車費(fèi)就超過了400元。為了以后有個較為固定的工作和每月600元的收入，商場的每個員工都任勞任怨，特別是商場的女員工們，有的由于下班回家太晚，出現(xiàn)路上被打劫的情況，有的孩子老人病了也沒人照顧，但商場管理特別嚴(yán)格，如果員工出現(xiàn)請假、遲到、早退等現(xiàn)象，試用期就會不合格，以后的工作也就難保證，所以每個員工都會克服一切困難，完成商場安排的各項(xiàng)工作。在春節(jié)期間，人們都在跟家人一起過年，這些員工依然不放假，商場仍然安排加班。

三個月過去了，小王認(rèn)為她成為正式員工了，可到3個月零20天時，她和商場的其他200多名營業(yè)員同時接到商場的通知：“你們被辭退了，準(zhǔn)備回家吧。”200多名員工的轉(zhuǎn)正夢一下消失了，商場給員工發(fā)的《員工手冊》中明確規(guī)定：試用期為3個月。商場為什么不遵守自己制定的規(guī)定？《員工手冊》中還規(guī)定，試用期滿后，員工如果被辭退，商場必須提前一個月通知被辭退人，另外還要給辭退員工發(fā)放30天的工資作為補(bǔ)償金，可是商場有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)又拿出商場內(nèi)部的一套《文件》，里面規(guī)定員工試用期為3至6個月。就這樣，200多名廉價的勞動力被這家商場輕松的使用了，為商場創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，而這些員工又得到了什么呢？

一年時間給老板白干了四次

從西安某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生小周去年一年給老板白干了四次，但至今依然找不到合適的工作只好去南方“謀生”。小周2004年畢業(yè)后，專門又學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)方面的有關(guān)知識，回西寧后就專門找這方面的工作，由于有計(jì)算機(jī)方面的多項(xiàng)才能及等級證書，工作很快就找到了，去年3月份開始在一家房地產(chǎn)公司上班，當(dāng)時這家公司招了10名計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)人員，公司給每人配置了一臺計(jì)算機(jī)，按照公司的要求設(shè)計(jì)住宅建設(shè)的平面圖。公司有關(guān)負(fù)責(zé)人對這些招聘人員說：“試用期工資不發(fā)，試用期后工資每月為1500元，在招聘的10個人中只選4人。”就這樣，每位新招的員工不顧一切，加班加點(diǎn)，通過查資料等方式精心設(shè)計(jì)，10天之后，他們已經(jīng)設(shè)計(jì)出比較好的平面圖，此時公司對招聘的人員開始淘汰，但被淘汰人員的工作成果多數(shù)被公司采用了。40天之后，設(shè)計(jì)已經(jīng)完成，此時只剩下4人了，突然有一天公司通知這四人到總經(jīng)理辦公室去，小周認(rèn)為這下肯定被公司錄用了，但沒想到的是總經(jīng)理說出了令人失望的話：“公司重新研究決定，只能留一名平面設(shè)計(jì)人員。”包括小周在內(nèi)的其他兩人也走出了這家房地產(chǎn)公司的大門。在此之后，海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

小周在一家廣告公司和兩家房地產(chǎn)公司同樣遇到了如此情況。小周對記者說：“有些房地產(chǎn)公司不會經(jīng)常使用計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)人員，到使用這樣的人時就到社會上招聘，剛招聘到的人員為了留住工作，往往工作都非常出色，但完成工作之后，這些公司就會淘汰招聘人員，獲得了大量的免費(fèi)勞動成果。”

試用期不要做廉價勞動力

近幾年，就業(yè)壓力不斷增大，一些用人單位抓住這一特點(diǎn)專門利用試用期使用大量廉價勞動力。用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了招聘人員，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低甚至不發(fā)工資，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價勞動力。一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業(yè)員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際，也會利用“試用期”的幌子使用廉價勞動力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價勞動力。勞動部門有關(guān)人士指出，試用期成為廉價勞動力讓不少應(yīng)聘者受損，這應(yīng)該引起全社會的關(guān)注，應(yīng)聘者也應(yīng)該清醒頭腦，詳細(xì)掌握用人單位的有關(guān)情況后再去應(yīng)聘，不要讓自己成為廉價勞動力。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第五篇：信托投資陷阱案例

信托是一種理財(cái)方式，是一種特殊的財(cái)產(chǎn)管理制度和法律行為，同時又是一種金融制度，信托與銀行、保險、證券一起構(gòu)成了現(xiàn)代金融體系。信托業(yè)務(wù)是一種以信用為基礎(chǔ)的法律行為，一般涉及到三方面當(dāng)事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。

銀行業(yè)務(wù)人員違規(guī)推銷銷售信托產(chǎn)品

頻繁爆發(fā)的銀行代銷理財(cái)產(chǎn)品**持續(xù)發(fā)酵 ,建設(shè)銀行再次卷入涉嫌違規(guī)銷售信托計(jì)劃**。

投資者楊先生對中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示,他在中國建設(shè)銀行天津分行寶坻支行(以下簡稱?寶坻建行?)被誤導(dǎo)買入?建津財(cái)富證券投資集合資金信托計(jì)劃?(以下簡稱?建津信托計(jì)劃?),多次展期后仍出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,對銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險評估進(jìn)行質(zhì)疑。

楊先生稱,寶坻建行理財(cái)經(jīng)理湯文舉為了達(dá)到推銷產(chǎn)品的目的,向楊先生隱瞞產(chǎn)品存在巨大虧損風(fēng)險的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現(xiàn)金50萬元后,當(dāng)時未出具信托合同,直到2012年底該信托計(jì)劃第三次展期時才拿到信托合同。楊先生認(rèn)為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。

對此寶坻建行相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者表示?我們只是代理資金收付,產(chǎn)品風(fēng)險特征及信托合同簽訂出具等問題需要咨詢天津信托,此外,投資者也并未提供相關(guān)證據(jù)來證明銀行工作人員違規(guī)推銷理財(cái)產(chǎn)品。?

建津信托計(jì)劃于2007年12月29日開始進(jìn)入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責(zé)任公司(以下簡稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當(dāng)年12月24日加入該信托計(jì)劃。

直到2012年10月,在數(shù)度展期后,楊先生被銀行告知該信托計(jì)劃虧損已達(dá)51%。

楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監(jiān)會、證監(jiān)會遞交了投訴書。

客戶:被誤導(dǎo)買入信托計(jì)劃

?我是相信了該信托計(jì)劃最低收益能達(dá)到30%,并且是保本產(chǎn)品才放心購買的?楊先生對記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經(jīng)理財(cái)經(jīng)理湯文舉的推薦下,交付50萬元現(xiàn)金購買了建津信托計(jì)劃。該信托計(jì)劃起點(diǎn)金額為人民幣50萬元,信托期限為12個月。

據(jù)了解,該產(chǎn)品屬于激進(jìn)型追求高收益的信托產(chǎn)品,主要面向風(fēng)險承受能力高,有差別需求的銀行頂端級客戶。

楊先生向記者透露:?當(dāng)時自己交付50萬現(xiàn)金后,銀行并未出示信托合同,只是出具了《中國建設(shè)銀行天津市分行代理收款憑證》。?

更令楊先生不滿的是,當(dāng)時銀行以存折未蓋章為由,并未立即給予其存折,直到2008年12月29日,楊先生才從寶坻支行領(lǐng)回一個存折,作為信托計(jì)劃產(chǎn)品專用存折(存折上顯示的簽發(fā)日期為2008年12月3日)。而存折密碼卻是在巨虧之后,銀行于2012年12月29日在楊先生再三要求下被告知的。銀行:尚無證據(jù)證明違規(guī)推銷

記者獲悉,此前也有投資者就該信托計(jì)劃委托律師向銀監(jiān)會投訴。據(jù)當(dāng)時媒體報道,該信托計(jì)劃自2007年成立后,數(shù)度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險評估。

寶坻建行相關(guān)負(fù)責(zé)人向中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示:?我們對投資者的虧損也表示痛惜,但是我方只負(fù)責(zé)代理資金收付,產(chǎn)品風(fēng)險及合同等問題還應(yīng)該和天津信托進(jìn)行溝通。?

而當(dāng)記者對投資者所述寶坻建行理財(cái)經(jīng)理湯文舉為達(dá)推銷產(chǎn)品目的,隱瞞風(fēng)險特征的事宜向上述銀行負(fù)責(zé)人求證時,他表示:?投資者并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明他們說的情況確實(shí)存在。?

律師:隱瞞虧損事實(shí)涉嫌欺詐

?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時,才知道自己買的產(chǎn)品是風(fēng)險產(chǎn)品而不是保本產(chǎn)品。?楊先生對中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示,當(dāng)時銀行告知該信托計(jì)劃已經(jīng)虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉(zhuǎn)為實(shí)際虧損。

據(jù)悉,建津信托計(jì)劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進(jìn)行了三次展期。

從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會的表決通過。楊先生稱對此不知,自加入該信托計(jì)劃以來,從未收到過參加持有人大會的通知。

北京問天律師事務(wù)所律師張遠(yuǎn)忠對中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示:?該信托合同雖然約定持有人大會召開前需要公告,但并未約定公告的地點(diǎn)與形式。但是合同的?通知?條款約定了持有人的通訊地址。那么,作為持有人理應(yīng)會認(rèn)為持有人大會通知應(yīng)當(dāng)發(fā)送到約定的通訊地址。在通知未送達(dá)的情況下,即便天津信托公司召開了所謂持有人大會,都會應(yīng)為程序不合法而導(dǎo)致持有人大會無效,其持有人大會決議也屬無效,天津信托已涉嫌在產(chǎn)品展期問題上違規(guī)操作。?

張遠(yuǎn)忠認(rèn)為:?寶坻建行向楊先生銷售天津信托公司信托計(jì)劃的行為屬于‘理財(cái)顧問服務(wù)’, 隱瞞本信托計(jì)劃虧損的事實(shí),欺騙楊先生導(dǎo)致其作出錯誤的決定,數(shù)次‘同意展期’違背了商業(yè)銀行個人理財(cái)業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定。?

瑞銀：2014上半年中國信托違約630億元

瑞銀于7月2日發(fā)布2014年經(jīng)濟(jì)展望，鑒于中國經(jīng)濟(jì)受房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的拖累，該機(jī)構(gòu)將中國全年經(jīng)濟(jì)增速由年初的7.7%，下調(diào)至7.3%。瑞銀北亞太區(qū)首席投資總監(jiān)浦永灝表示，中國房地產(chǎn)業(yè)今年面臨3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，上半年已違約630億元，下半年違約將繼續(xù)蔓延。

與諸多中資機(jī)構(gòu)的看法相比，瑞銀對中國經(jīng)濟(jì)前景略顯悲觀。浦永灝認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險仍然很大，不敢太樂觀，房地產(chǎn)是最大的風(fēng)險所在。而中國房地產(chǎn)面對的都是結(jié)構(gòu)性風(fēng)險，包括今年大規(guī)模信托到期，監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)影子銀行的治理，以及房地產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能。

據(jù)瑞銀不完全統(tǒng)計(jì)，中國上半年信托違約總額約630億元，今年全年有約3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，其中約600億元投向的是房地產(chǎn)。?下半年違約將繼續(xù)，違約的行業(yè)將從房地產(chǎn)業(yè)延伸至機(jī)械、有色金屬、互聯(lián)網(wǎng)金融等板塊，涉及的地域?qū)⑾蛉珖鴶U(kuò)張。? 浦永灝說。

按照過往經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)貢獻(xiàn)著中國經(jīng)濟(jì)增速的一個百分點(diǎn)，若加上房地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)可達(dá)兩個百分點(diǎn)。

?中國政府會擔(dān)心房地產(chǎn)拖累經(jīng)濟(jì)，所以明年會加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后產(chǎn)能，讓信托違約潮暴露出來，但相關(guān)的改革一定會對經(jīng)濟(jì)有負(fù)面影響。但只要不出現(xiàn)硬著陸，就不會有太大問題。? 浦永灝說。

參照國際慣例，一個國家的房地產(chǎn)業(yè)要調(diào)整通常需要7年時間。浦永灝預(yù)計(jì)，中國的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入長期的調(diào)整階段，一二線城市房價高，三四線城市庫存高，調(diào)整至少需要3至4年，好在中國房地產(chǎn)的杠桿不高，但中國目前還面臨老齡化問題，這對房地產(chǎn)的負(fù)面影響很大。

新年伊始，資本市場頻頻爆發(fā)信用事件。昨日，中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，近日因?yàn)?誠至金開1號?違約的中誠信托，再次在?誠至金開2號?上受困。據(jù)悉，該產(chǎn)品2013年也未能足額繳納預(yù)期凈收益。2014年開年，?誠至金開1號?事件、同捷科技私募債事件、華銳風(fēng)電公司債事件，在信托領(lǐng)域和債券市場連續(xù)發(fā)生多起信用事件。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，2014年或成為違約事件集中爆發(fā)的一年，而?重災(zāi)區(qū)?可能就在非標(biāo)領(lǐng)域。

違約警報三彈連發(fā)

根據(jù)媒體報道，去年12月20日，中誠信托向?誠至金開1號?的投資者公告，無法按照預(yù)期值兌付當(dāng)期收益。由于產(chǎn)品即將于2014 6

年1月31日到期，規(guī)模達(dá)30億元，加上所投資的煤企實(shí)際控制人因民間借貸出事被警方控制，最終能否兌付不容樂觀。而發(fā)行方中誠信托僅承擔(dān)通道角色，并不愿意承擔(dān)兌付責(zé)任，該產(chǎn)品或成為信托業(yè)打破?剛性兌付?的第一彈。

記者發(fā)現(xiàn)，這可能僅僅是風(fēng)險暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規(guī)模達(dá)到13億元的?誠至金開2號?也出現(xiàn)了類似的困境。同一天，中誠信托宣布，2號產(chǎn)品不能按10.5%的年化預(yù)期收益率兌付當(dāng)期信托凈收益總額，其信托專戶內(nèi)余額僅剩約6722萬元。資料顯示，該產(chǎn)品將于2014年7月到期。

不過，相比之下，2號的兌付風(fēng)險不如1號大。中誠信托稱，目前2號所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中，且已與某國有煤炭企業(yè)簽署《合作協(xié)議》，有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。

2014年僅僅過去半月，金融體系的信用事件已經(jīng)暴露多起。除了信托領(lǐng)域，債券市場上也險象環(huán)生。

1月3日，發(fā)行了?上海楊浦中小企業(yè)2011年第一期集合票據(jù)(1月21日到期)?的同捷科技稱，由于現(xiàn)金流較為緊張，短期償債壓力較大，無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據(jù)規(guī)定，此事或?qū)е峦菘萍嫉闹行∑髽I(yè)私募債券?12同捷01?違約，進(jìn)而成為第一只違約的中小企業(yè)私募債。1月13日，華銳風(fēng)電公告，因公司其它涉嫌違反證券法律法規(guī)的行為，已被立案調(diào)查，且2013歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損數(shù)額將超過2013年前三季度虧損數(shù)額，根據(jù)規(guī)定，價值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。

違約高峰會否來臨

2014年注定并不太平。多位受訪的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的信用風(fēng)險、利率風(fēng)險、流動性風(fēng)險三者交織，或讓今年成為信用事件集中爆發(fā)的一年。

在信托領(lǐng)域，2014年是信托產(chǎn)品集中兌付的一年。永益信托的數(shù)據(jù)顯示，共計(jì)有8547個信托產(chǎn)品將到期，總規(guī)模達(dá)到12733.06億元。?前兩年信托大量做通道業(yè)務(wù)，只顧賺通道費(fèi)，對很多項(xiàng)目的盡職調(diào)查做得不細(xì)。?一位信托人士表示，?這次中誠信托事件就是典型事例，可能是他們之前太相信工行的授信體系，盡調(diào)沒有認(rèn)真做。?

大量融資類信托計(jì)劃的抵押以房地產(chǎn)和土地為主，均面臨不可知的房市和地價。對于2010年后大量成立的能源類產(chǎn)品而言，則面臨著行業(yè)危機(jī)。2013年底的吉林信托深陷聯(lián)盛集團(tuán)事件，誠至金開1號、2號產(chǎn)品均是由于投資煤炭企業(yè)所致。在煤炭價格下行、煤炭市場低迷的情況下，煤炭企業(yè)的現(xiàn)金流收縮嚴(yán)重，風(fēng)險大大增加。能源行業(yè)的衰變不僅體現(xiàn)在信托領(lǐng)域，也體現(xiàn)在債券市場。2013年光伏行業(yè)的?賽維債?、?超日債?危機(jī)，雖然最終兌付，但是險象環(huán)生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機(jī)。

?經(jīng)濟(jì)下滑、貨幣政策持續(xù)收緊、利率高企，高負(fù)債企業(yè)現(xiàn)在非常難受。?北京一位基金經(jīng)理悲觀地說，?現(xiàn)在債市數(shù)不出什么好的

行業(yè)了。能源、電力、紡織等傳統(tǒng)行業(yè)不行，百貨零售業(yè)受電商沖擊，實(shí)體經(jīng)濟(jì)中比較看好的旅游業(yè)凈資產(chǎn)也不夠好。?

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相比于流動性風(fēng)險和利率風(fēng)險，信用風(fēng)險雖然不是最大的風(fēng)險，可一旦泛濫，會放大流動性風(fēng)險。

非標(biāo)領(lǐng)域或率先爆發(fā)

此外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，政策因素也是導(dǎo)致今年違約事件爆發(fā)的一個助力。?如果不出現(xiàn)一些違約事件，風(fēng)險收益不匹配的現(xiàn)象將重現(xiàn)。?某保險系基金公司的債基經(jīng)理表示，?存量資金將依然不注重風(fēng)險，中央‘盤活存量資金’的目標(biāo)也就沒法實(shí)現(xiàn)。?不過，該債基經(jīng)理認(rèn)為，管理層僅會允許一些小型的違約事件爆發(fā)。

業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，由于擔(dān)保和兜底，大部分信用事件將形成?隱形違約?，而明面上的違約事件或率先出現(xiàn)在非標(biāo)領(lǐng)域。因?yàn)檫@類產(chǎn)品個體性強(qiáng)，影響面相對較窄，而像債券這樣的品種同質(zhì)性強(qiáng)，持有人結(jié)構(gòu)中普通大眾更多，一旦違約容易引起整個債市的恐慌，形成流動性事件。

預(yù)感到危機(jī)的信托行業(yè)已經(jīng)在?轉(zhuǎn)型?。多家信托正在向主動管理型轉(zhuǎn)變，減少通道業(yè)務(wù)。一位信托經(jīng)理表示，從中誠信托事件可看出，通道業(yè)務(wù)并不能降低風(fēng)險，也不受政策支持，不值得發(fā)展。值得關(guān)注的是，信托公司減少的通道業(yè)務(wù)正在被基金子公司?撿起來?。

而債券投資機(jī)構(gòu)則在減少倉位，降低久期。?天陰要收衣?，一位債基經(jīng)理說。