第一篇：幼兒園員工考勤制度

幼兒園員工考勤制度

為了能給全體教職工一個公平一致的工作環境，提高員工工作效率；讓出勤好的員工得到物質利益更加努力工作；通過考勤管理迅速發現工作中存在的問題并及時妥善解決，在解決缺勤問題中完善管理制度，提高管理水平；通過考勤管理還能影響到園所內部的細節管理，增強執行力度，充分發揮員工的工作積極性和主動性，保作正常有序的進行和幼兒的安全。特制定本制度，如有與制度違背，以實際情況為準。

1、幼兒園執行國家法定節假日和周未雙休制度，上下班實行指紋打卡或簽到制度。

2、遲到、早退，上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者即

為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時向園長請假即視為曠工（扣當天工資）。

3、外出：上班中間外出請假，需經園長批準，方可離園。無特殊情況，中途不得離園。

請假累計超過30分鐘不滿1小時扣10元；超過1小時不滿3小時按事假半天處理，如果擅離職守或請假超時，又不及時向園長續假視為曠工（扣當天工資）。若班上有老師請假，在替班過程中發生問題，除當班人員負主要責任外，班人均負連帶責任。

4、事假：執行請假條制度。正常情況事假要提前三天向園長申請，不可電話請假，代

人請假或當日請假（特殊情況特殊對待），每月全園教職工大會，每周園務例會，教研會不得缺席請假。請事假不被批準而不上班超過3天的視為違反勞動合同，按自動離職處理。

5、病假：請病假必須出示醫院就診證明，如無醫院證明均按事假處理。因患病不能繼

續從事原工作，超過一個月經園務會決定和本人同意，可另行安排工作或與其解除勞動合同。

6、婚假：在本園工作三年以上者（含三年）享有本項福利。員工申請結婚，必須持有

結婚登記請為準，婚假假期7天（含雙休日）。如在外地結婚婚假可適當放寬（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）。

7、喪假：在本園工作三年以上者（含三年）享有本項福利。員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。

8、產假：在本園工作三年又上者（含三年）享有本項福利。女工產假休假60天，孕期

需要提前休息的，經園所同意可參照病假或協商處理。

9、寒暑假：幼兒園根據本園實際情況安排寒暑假輪休，休后按規定時間返園。

10、曠工：對不遵守請假制度的違規行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元，依次類

推，連續曠工3天以上視為自動離職，勞動合同將自動解除。

11、制度中未列出事項將根據實際情況輕重處理。

幼兒園

2012-3-1

第二篇：幼兒園員工考勤制度

一、幼兒園員工考勤制度

1、病假：必須班前請假（特殊情況例外），必須有醫生出據建議病休單，經園領導同意后方能離開工作崗位。

2、事假：必須在班前請假，經園領導批準后，方能離開工作崗位。

3、病、事假凡班后請假者，讓人捎假者一律無效，均按曠工處理。

4、婚喪假、產假一律按國家規定執行，并必須先辦理手續，后休息。

5、女職工喂奶時間按廠規定執行。

第三篇：員工考勤制度

員工考勤制度

為嚴肅工作紀律，加強員工管理，規范公司的考勤制度，現將修改后的考勤工作具體實施辦法規定如下：

1.各車間部門必須嚴格按照考勤制度執行，按照公司規定的考勤標準要求，每日認真填寫員工的出勤情況，且各部門車間必須配備專職考勤員，不準出現后補考勤記錄的問題。

2.各車間部門在填寫本部門員工考勤表姓名時，必須按其身份證填寫，并且要準確無誤，不準出現白字、錯字和造字的問題。

3.凡是到公司工作的職能人員和員工，在入職時必須持本人身份證或戶籍證明和三張1寸免冠照片（職能人員還需持畢業證和技能證書等）到人事部辦理入職立檔手續，填寫登記表時字跡要工整，不許漏項，同時必須填寫入職時間，工作時間則以辦理入職立檔時算起。

4.各部門車間的內部員工因工作需要，需要調換工作崗位的必須到人事部領取“公司內部員工調換工作崗位登記表”按照表格內容填寫，經雙方部門責任人同意簽字后方可生效，如不辦理手續，發生任何事情均由本人和調動前部門承擔。

5.凡是到公司工作的職能人員和員工，都必須按照公司規定的作息時間按時上班，不準遲到和早退，遲到和早退每次罰款5元。

6.凡是到公司工作的員工有事請假，必須履行請假手續（書面請假條）經批準后，方可休息，并扣除當日工資，如不履行請假手續，私自離崗的按照曠工處理，并扣除其當日工資的300%。

7.公司職能人員和員工請假應履行書面請假手續，由本人申請說明情況，班長、線長有1天批準權限，車間部門領導有3天批準權限，如在請假期間發生沒有預到的事，需要延長請假時間必須及時通知部門的領導，說明情況允許后，方可延長請假，否則按曠工處理，延長請假時間最多不能超過7天，回公司上班后，補辦書面請假手續，各部門車間每月底將請假手續連同考勤表一同交到人事部備案。

8.公司職能人員和員工請假，雖然辦理書面請假手續，休假時間超過了規定時間、仍然不能到公司上班，公司有權終止與其的勞務關系，發生一切問題自負。

9.各部門車間因有些崗位特殊，所招的員工必須在其試工3天內到人事部辦理入職建檔手續，并隨身攜帶本人身份證和戶籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。

10.不滿17周歲的人員、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車間部門一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續，否則，發生任何問題均由責任人負責。

11.各部門車間必須按照考勤標準填寫考勤記錄，不許空格，如有請假、入職、離職應從當日起記錄考勤，先后要雙線封格。

12.公司職能人員和員工不論任何原因提出辭職或被公司辭退，都必須到人事部辦理辭職手續，填寫辭職表，如違反規定，按擅自離崗處理，按曠工對待。

13.不論何種原因已辦理辭職手續的員工，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續，時間按新的入職時間計算。

14.各部門車間領用當月勞保費用，應在當月5—6日持當月考勤表到企管部辦理領用勞保用品手續。

15.公司職能人員和各部門車間重要崗位的員工因各種事由提出辭職，均需提前30天向部門領導說明情況，提出申請，到交接工作完畢后與人事部辦理手續，辭職表上的辭職時間應記錄離崗時間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請辭職。

第四篇：員工考勤制度

員工考勤制度

一、凡本院員工由本人根據實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫務人員交接班提前15分鐘進行。

二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因并請假，經組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。

三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經批準的一律按曠工處理。

四、請假三天以內由業務組長批準，三天以上由業務組長批準后報院長審批；業務組長休假由院長審批。

五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經領導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

六、婚假、產假、計劃生育假一次性休完；產假由公司計生辦開“證明”。

七、病假由醫生開“病休證明”； 因病情需要轉院治療時，憑醫生開轉診證明及治療手冊辦理病假手續。

八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。

十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。

第五篇：員工考勤制度

公司員工規章制度

第一章入職指引 第一節入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職 第二節考勤管理

一、工作時間

公司每周工作六天，周日休息。員工每日正常工作時間為8小時。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時間，12: 008:30 致電部門負責人，請假一天(不含)以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假

緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限： 三天以內由直接部門主管審批；

三天以上十天以內由部門直屬總經理審批； 十天以上簽至公司最高主管。6、加班

(1)加班應填寫《加班申請單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《全日制勞動合同》約定標準為月工資基數，以小時(H)為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班H數×（月工資基數/21.75/8）× 150 %

休息日加班費=加班H數×（月工資基數/21.75/8）× 200 %

法定節日加班費=加班H數×（月工資基數/21.75/8）× 300 %

(3)公司內臨時工、兼職人員不計算加班費。

7、工作餐補助：午餐10元，加班晚餐補助10元/餐

8、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月1日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予警告處分，情節嚴重者作辭退處理。

9、薪水發放日

每月10號為薪水發放日。

薪水計算周期為：月初（1號）到月底（28或31號）。

第四節人事異動

一、調動管理、由調出部門填寫《員工內部調動申請單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總經理批準。、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查。、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級技術員、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險停報。、人事部門將《離職手續辦理清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理、適用對象：依照公司規定不適用的員工、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總經理批準。、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規范

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導綠色環保、廉潔公約、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區及廠區內吸煙，隨時保持辦公區及廠區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，公高自動化設備有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，工作區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

九、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記小過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現優秀者、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

20、工作區域內吸煙者

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見、一年內功過相當可抵消?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)小過一次與小功一次

(3)警告一次與嘉獎一次、嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。警告三次等于小過一次，小過三次等于大過一次。、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經人事部門查證后核定，所有獎懲需經總經理審批。、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。